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指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇一

一,、 按公司規(guī)定工作時間為基準：

夏季 早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季 早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二、 打卡規(guī)定

1,、公司實行上,、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,，按時親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準人員無需打卡,。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

3,、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理。

4,、上,、下班忘打卡者，一個月不得超過三次,，且需填寫未打卡申請,，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至綜合部存檔，超過次數(shù)對其進行相應(yīng)的處罰20元/次,。

5,、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者,，記為曠工,。

三、指紋機使用注意事項

1,、簽到及簽退時,，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上,、不要快速的敲擊手指,、也不要滑動手指,。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認成功"表示指紋簽入簽出成功,，指紋機出現(xiàn)"嘀,、嘀"的提示音、紅燈閃爍,、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作,。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指,。

3,、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作,，要在第一時間內(nèi)向綜合部反應(yīng),，并及時采取補救措施，否則視為未出勤,。

4,、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

5,、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準備采集指紋的應(yīng)及時告知綜合部,。

6,、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水,、油,、灰塵,、沙礫等物質(zhì)留在考勤機的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

7,、指紋考勤機上設(shè)定了管-理-員,，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,，個人不得擅自擺弄機器,。

三,、 本規(guī)定未盡事宜，以xx公司管理制度為依據(jù),。

制造有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二

一,、目的：

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三,、責任：

部門各部門主管;

四,、程序內(nèi)容：

1、出勤

? 工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間; 因工作需要加班的員工,，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人 力資源部登記,，方可實施。

? 打指紋： 員工每天上班,、下班均需打指紋(共計每日兩次),。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽,。

?

?

? 公出：一個工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差,、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準,，并至人力資源部登記。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準,，并到人力資源部登記,。

如有緊急情況，不能事先請假,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

? 遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元,，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者,，不參加滿勤考核)

遲到,、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

例：

行政人員上班9：30以后到達，視為遲到,， 18：30以前下班或離開,，視為早退。

遲到細則,，處理如下：

a：遲到15分鐘內(nèi),，扣個人工資20元;

b：遲到30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

c：遲到30分鐘以上,，2小時以內(nèi),，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

d：遲到2小時以上,，算礦工一天,，扣個人日工資3倍。

注：如遇特殊情況,，須于上班前一小時之內(nèi)親自打電話向部門一級主管請假,，可補假，否則按曠工計算,。

早退細則：

a：早退15分鐘內(nèi),，扣個人工資20元;

b：早退30分鐘內(nèi)，扣個人工資50元;

c：早退30分鐘以上,，2小時以內(nèi),，算礦工一天，扣個人日工資2倍;

d：早退2小時以上,，算礦工一天,，扣個人日工資3倍。

2,、 曠工

? 無故缺勤,，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報告”,。

?

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工，并予以辭退,。 曠工一天,，扣款個人日工資的300%;

3、考勤統(tǒng)計

? 各種休假單,、加班單,、獎罰單應(yīng)在完成流程后的3個工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計,。

? 上級主管在批示員工請假單,、休假單時,，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作,，則追究上級主管責任,。

? 每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào),。

五,、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇三

一,、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實,。采用指紋考勤機必需本人親自考勤。

二,、指紋簽到實行每天簽到制度，按公司規(guī)定的上班時間,，上班為簽到,，下班為簽退。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上,，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當天工資,。但遲到一次后，當天其余三次考勤必須按時考勤,，若不按時考勤則按曠工一天處理,。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到、簽退,，將按曠工一天處理(扣除三天工資),。

三、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化,，及個人有什么變動，部門負責人應(yīng)及時通知人力資源部重新錄入指紋,。實行倒班的部門應(yīng)把倒班,、倒休表提前報到人力資源部。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報下月排班值班表,。

四,、員工請假必須填寫請假申請單，請假1--3天者,，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者,，須由總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案,。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準,。如未能按照要求請假者,，一律按實際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動離職,。

五,、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》,，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實,，超過三次未簽到者，扣發(fā)當月全勤獎金,。

六,、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，若惡意損壞出現(xiàn)的問題,，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償,。

人力資源部

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇四

一、工作時間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二,、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工,。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計為準。

三,、管理規(guī)定：

1,、打卡規(guī)定：

公司實行上、下班打卡制度,。全體員工必須自覺遵守,，按時親自打卡。打卡次數(shù)：2次,，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨,。

注：無論任何原因,，到達公司和離開公司必須打卡。

2,、因公外出需要填寫《外出申請單》,，并需在回公司后一個工作日內(nèi)交至綜合管理部。

3,、所有請假必須先履行請假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的，必須在休假之前以電話方式請假,，上班后立即補辦請假審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

4、請假的審批權(quán)限：

四,、缺勤：

1,、基本定義：

1)、遲到：上班時間已過,，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3)、曠工：遲到,、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準的請假單,。

2、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄,。

3,、對缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實行,，未盡事宜另行補充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇五

一、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強公司勞動紀律，有效提升員工工作效率,，結(jié)合公司實際情況,，特制定本細則。

二,、作息時間

公司上班時間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時間

1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次,。

2. 打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9:00

下班離崗時間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末輪休制,，不計加班)。

四,、實行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位,，可不定工作時間無需打卡。)

五,、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤,，更加客觀、公平,、公正,。

六、實施細則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),。確因工作需要,，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的,，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1),，登記未打卡時間,并說明原因。

2. 上班后外出辦事,，下班時不能返回打卡的,，須在次日到前臺登記說明。

3. 上下班忘記打卡的,，須在次日前到前臺登記說明,。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理,，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理,，以此類推,。

4. 遲到,、早退超過1個小時,，以事假半天處理,。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度,。加班務(wù)必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準,，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休,。

6. 月末統(tǒng)計考勤時，既沒有按時打卡也沒有登記說明的,，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,，又沒有登記說明的,，按曠工半天處理,，全天未打卡又沒有登記說明的,，按曠工一天處理,。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時,，至前臺進行簽到和簽退。 七,、考勤統(tǒng)計

1. 每月初,，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計。 2. 由人力資源部負責核對考勤記錄,，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù),。

八、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細則;

2. 本細則自頒布起執(zhí)行,，如有更改另行通知,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇六

一、制定目的 為了規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平,、公正、公開的原則,，嚴格執(zhí)行考勤管理制度,，特制定本制度。 二、適用范圍 運策網(wǎng)全體員工

三,、刷指紋方法和注意事項 1,、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈,。 手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率,。

2,、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，就需要再次放入指紋,，手指放置中間位置。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹、刮,、滑,、晃動、摳鏡面等動作,。

4,、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

5,、指紋考勤機對手指干燥,、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤)手不可有水,。

6、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向人事行政負責人反映并采取補救措施，否則視為未出勤,。

7,、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個人密碼,，每天實行密碼考勤，直到指紋可用時終止。

8,、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋,。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1,、刷指紋時間 (執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：a.每日早上9:00上班前; b.下午下班6:00后

2,、指紋機全天候固定位置長期待機,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補簽條》并寫明詳細情況,，經(jīng)上級主管確認后,，交人事行政處存擋;無《補簽條》者視為無故缺勤。 3,、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內(nèi)未經(jīng)批準離開視為早退,。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況,，可不作處罰,。除此之外，均視為無故缺勤,。

4,、所有參與考勤的人員，若當日出現(xiàn)漏刷一次或者2次,，必須遞交請假條,、補簽條、早退條等文字證明,，指紋機凡無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理,。

5、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者,，一周超過2次者,，自剁;

無任何理由無故曠工者，祝你一路順風～～

累計每月超過1天以上的請假,，需要coo批準;

累計每月一天以內(nèi)的直屬leader批準即可 ,。

6、獎勵

全勤獎：每月全勤并準時到崗,，獎勵100元 !

五,、本制度自20xx年10月22日起實施。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇七

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序,，保障廠區(qū)交通順暢,，辦公環(huán)境秩序井然，確保員工車輛安全,，特制訂本管理辦法,。

1,、進入廠區(qū)的機動和非機動車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

2、嚴禁車內(nèi)攜帶易燃易爆,、劇毒等危險品進入廠區(qū);

3,、任何車輛嚴禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi),，辦公樓前的主干道;

4,、機動車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時速不得超過15km/h,，嚴禁鳴號;

5,、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學(xué)習駕駛車輛的行為,，造成損害的責任自負;

6,、機動車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;

7,、機動車停放時注意觀察前后左右的車輛安全,，鎖好車門，貴重物品帶離;

8,、因個人原因在停放車輛時對公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ?，必須承擔賠償責任;

9、摩托車,、電瓶車,、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚，不得亂停亂放; 10,、

11,、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾、雜物; 門衛(wèi)有權(quán)勸阻,、制止亂停亂放行為,，并上報辦公室對不按上述規(guī)定執(zhí)行的當事人進行處罰;

12、 對違反上述規(guī)定的車輛當事人,，每次罰款100元,。由辦公室下發(fā)罰單，當事人簽字后在當月工資中扣除,。

山東思源水業(yè)工程有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇八

第一章 總則

第一條 為進一步加強黨費收繳,、使用和管理工作，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)〔20xx〕3號)和有關(guān)問答精神,，結(jié)合我省實際情況，制定本實施細則,。

第二條 黨費收繳,、使用和管理是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作,。各級黨組織要教育黨員不斷增強黨性觀念，自覺按照規(guī)定交納黨費,。要適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，采取有力措施,，努力實現(xiàn)黨費收繳、使用和管理工作制度化,、規(guī)范化,。

第二章 黨費收繳

第三條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費。工資總額中相對固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：機關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資,、級別工資、津貼補貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資,、薪級工資,、績效工資、津貼補貼;機關(guān)工人的崗位工資,、技術(shù)等級(職務(wù))工資,、津貼補貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分和活的部分。

交納黨費計算基數(shù)的“稅后”是指：列入交納黨費計算基數(shù)的各項收入之和扣除應(yīng)繳納的個人所得稅的余額,。列入交納黨費計算基數(shù)的津貼補貼是指：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定,，對各地各單位普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補貼(工作性津貼和生活性補貼)。

對于只有部分單位或特殊崗位享有的津貼補貼,，如：特殊崗位津貼和補貼(法院檢察院辦案津貼,、審計補貼、紀檢監(jiān)察辦案人員補貼,、公安值勤崗位津貼,、密碼人員崗位津貼、信訪崗位津貼,、有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼等),、改革性補貼(住房公積金、住房提租補貼,、通訊補貼,、交通補貼等)，以及社會保險類補貼,、傷殘人員撫恤金等,，不列入交納黨費計算基數(shù),。

第四條 黨員交納黨費的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;10000元以上者交納2%。

第五條 企業(yè)人員中的黨員,，每月以工資收入中的固定部分和活的部分作為交納黨費的計算基數(shù),，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

工資收入中的固定部分是指：企業(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的基本工資,、崗位(職務(wù))工資,、技能工資、崗位(職務(wù))津貼補貼,?；畹牟糠质侵福浩髽I(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的獎金和績效工資。

對于只有特殊崗位發(fā)放的津貼補貼(如：有突出貢獻專家享受的政府特殊津貼,，高空,、高溫作業(yè)和有害、有毒等崗位發(fā)放的保健類補貼),、以及社會保障類補貼,、住房補貼、加班補貼,、誤餐補貼,、表彰獎勵完成某項工程項目有功人員發(fā)放的一次性獎金等，不列入交納黨費計算基數(shù),。

第六條 實行年薪制人員中的黨員,，每月以當月實際領(lǐng)取的薪酬收入為計算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績效薪酬的當月按本月實際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計算基數(shù),，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 不按月取得收入的個體經(jīng)營者、個體工商戶,、私營企業(yè)主,、民辦非企業(yè)單位出資人、自由職業(yè)者等人員中的黨員要自覺,、主動申報上季度月平均純收入,，作為交納黨費的計算基數(shù)，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 離退休干部,、職工中的黨員，每月以實際領(lǐng)取的離退休費總額或養(yǎng)老金總額為計算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費,，5000元以上的按1%交納黨費,。 列入交納黨費計算基數(shù)的離退休費總額包括：離退休時計發(fā)的基本離退休費和離退休后

歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和，以及按國家規(guī)定發(fā)放的離退休人員補貼(即：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補貼的有關(guān)規(guī)定,各地各單位離退休人員普遍發(fā)放的補貼,相當于在職人員的規(guī)范津貼補貼),。

對于只有部分離退休人員享受的補貼(不同時期參加革命工作的補貼,、離休干部護理費等)、改革性補貼(住房提租補貼,、住宅電話補貼,、交通補貼等)、傷殘人員撫恤金等,，不列入交納黨費計算基數(shù),。

列入交納黨費計算基數(shù)的養(yǎng)老金包括：基本養(yǎng)老金(包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金),、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金。

第九條 農(nóng)民黨員中,，從事農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的黨員每月交納黨費0.5元;領(lǐng)取定額補貼的村干部黨員,，參照第三條、第四條規(guī)定交納黨費;外出務(wù)工經(jīng)商和承包集體林地,、果園,、魚塘等經(jīng)營項目的農(nóng)民黨員，要自覺,、主動申報月平均純收入,，交納黨費的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

第十條 學(xué)生黨員,、下崗失業(yè)的黨員,、依靠撫恤或救濟生活的黨員、領(lǐng)取當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費0.2元,。

第十一條 流動黨員外出期間交納黨費標準：對在流入地就業(yè)的流動黨員，參照第三條,、

第四條規(guī)定執(zhí)行;對未就業(yè)的流動黨員,，其中，有固定收入的,，仍按其原交納黨費的標準執(zhí)行,，沒有固定收入的，每月交納黨費0.5元,。

第十二條 交納黨費確有困難的黨員,，由本人提出申請，經(jīng)黨支部研究,，報上一級黨委批準后,，可以少交或免交黨費,。

第十三條 預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

第十四條 黨員一般應(yīng)當向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費,。通常情況下,，先由黨員本人將黨費交給黨小組長，再由黨小組長交給支部組織委員,，然后由組織委員集中上交上級黨委,。

第十五條 持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費,。由流出地黨組織在流入地建立黨組織并進行管理的流動黨員,，外出期間一般應(yīng)向在流入地建立的黨組織交納黨費;由流出地黨組織委托流入地黨組織管理的流動黨員，外出期間一般應(yīng)向流入地黨組織交納黨費,。因外出地點變動頻繁而未能落實接收組織關(guān)系單位的流動黨員,，可向流出地黨組織交納黨費，也可在落實接收組織關(guān)系單位后,，向流入地黨組織補交黨費,。對于尚未落實就業(yè)去向，按有關(guān)規(guī)定將黨員組織關(guān)系保留在原就讀學(xué)校黨組織的學(xué)生黨員,，仍向原就讀學(xué)校黨組織交納黨費,，其交納黨費的數(shù)額，按在校學(xué)生黨員交納黨費標準執(zhí)行,。

流動黨員返回原居住地或原單位后,，原所在黨支部應(yīng)及時查驗其《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》記載的黨費交納情況。

第十六條 黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標準領(lǐng)取工資的當月起,，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費,。

第十七條 黨員自愿多交黨費不限,。自愿一次交納1000元以上(含1000元)的黨費，全部上繳中央;自愿一次交納500元以上(含500元),，1000元以下(不含1000元)的黨費,，全部上繳省委。具體辦法是：由黨員所在基層黨委代收,，通過省轄市委組織部,，省直機關(guān)工委、省委教育工委,、省國資委黨委等匯交省委組織部黨費賬戶,，并提供該黨員的簡要情況，需匯交中央的由省委組織部轉(zhuǎn)匯中央組織部，然后由中央組織部或省委組織部開具收據(jù),并轉(zhuǎn)交本人或其親屬

第十八條 黨員應(yīng)當增強黨員意識,，主動按月交納黨費,。遇到特殊情況，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費,，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不超過6個月,。

第十九條 對不按照規(guī)定交納黨費的黨員,，其所在黨組織應(yīng)及時對其進行批評教育，限期改正,。對無正當理由,，連續(xù)6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理,。

第二十條 黨組織應(yīng)當按照規(guī)定收繳黨員黨費,，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費”,。

第二十一條 各級黨委上交和留存黨費的比例：以黨員全年實交的黨費總額為基數(shù),，各省轄市黨委，每年上交省委20% (包括上交中央5%),，留存80%;省直機關(guān)工委、省委教育工委,、省國資委黨委,，省消防部隊、警衛(wèi)局黨委,，上交省委30%(包括上交中央5%),，留存70%。鐵路,、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委,，每年按照全年黨員實交黨費總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費。中國人民銀行的地市級分支機構(gòu)和中央其他金融機構(gòu)的省級分支機構(gòu)黨委,，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實交黨費總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費,，其他派出機構(gòu)和下屬單位黨委不再向地方黨委上繳黨費。

上繳省委的黨費應(yīng)于次年2月底前一次性匯入省委組織部黨費賬戶,不得少繳或拖延,。 第二十二條 縣(市,、區(qū))委和基層黨委可以留存黨費?？h(市,、區(qū))委留存黨費比例、可以留存黨費的基層黨委及其留存比例，由各省轄市委,，省直機關(guān)工委,、省委教育工委、省國資委黨委根據(jù)實際情況和工作需要確定,，留存比例應(yīng)當向基層傾斜,。

第二十三條 基層黨組織及有黨費留成單位黨委，向上級黨組織繳納黨費,，應(yīng)通過銀行匯入上級黨費賬戶,，不要直接繳納現(xiàn)金。

第三章 黨費使用

第二十四條 使用黨費應(yīng)當堅持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余的原則,。 第二十五條 使用黨費要向農(nóng)村,、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。

第二十六條 離退休干部黨支部上繳的黨費可按50%比例,，定期下?lián)芙o離退休干部黨支部,，作為離退休干部黨支部開展活動的費用。

第二十七條 非公經(jīng)濟黨組織中黨員交納的黨費可大部分或全部返還給非公經(jīng)濟黨組織,，作為非公經(jīng)濟黨組織開展活動的費用,。

第二十八條 黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經(jīng)費的補充,，其具體使用范圍包括：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊,、資料、音像制品和設(shè)備;(3)表彰先進基層黨組織,、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補助生活困難黨員;(5)補助遭受嚴重自然災(zāi)害的黨員和修繕因災(zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第二十九條 使用和下?lián)茳h費，必須集體討論決定,，不得個人或者少數(shù)人說了算,。 第三十條 每項黨費支出，都要堅持先審批,、后使用的原則,，批件齊全，手續(xù)完備,。要有書面使用申請報告或填寫黨費使用審批單,，經(jīng)主管黨費的處(科)室審查提出意見，按規(guī)定程序報批同意后,，方能使用,。

第三十一條 請求下?lián)茳h費的請示，應(yīng)當向上一級黨組織提出，不得越級申請,。上級黨組織下?lián)艿狞h費,，必須專款專用,，不得挪作他用,。

第四章 黨費管理

第三十二條 各級黨委組織部門是代同級黨委統(tǒng)一管理黨費的主管部門，要切實加強對黨費管理工作的領(lǐng)導(dǎo),，認真履行職責,，嚴格按照規(guī)定管好,、用好黨費。各級組織部門,、有留成黨費的基層黨委主要負責人要經(jīng)常過問黨費工作，分管負責人對黨費工作負領(lǐng)導(dǎo)責任,，職能處(科)室負責人對黨費工作負直接責任,。

第三十三條 黨費的具體管理工作由各級黨委組織部門承擔黨員教育管理的內(nèi)設(shè)機構(gòu)承辦，具體財務(wù)工作由各級黨委組織部門內(nèi)設(shè)財務(wù)機構(gòu)或者同級黨委的財務(wù)機構(gòu)代辦,。必須指定專人負責,，實行會計、出納分設(shè),。

第三十四條 黨費會計核算和會計檔案管理,，參照財政部制定的《行政單位會計制度》執(zhí)行。黨費帳薄,、憑證、報表等黨費會計資料要按規(guī)定立卷建檔,，妥善保管,。要認真做好機構(gòu)改革和黨組織設(shè)置調(diào)整中黨費檔案的移交,、清收工作,。

第三十五條 黨費應(yīng)當以黨委或黨委組織部門的名義單獨設(shè)立銀行賬戶,，不允許將黨費與其它經(jīng)費混存混放,，不得用黨費賬戶辦理非黨費存匯業(yè)務(wù),。黨費必須存入中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行,、中國建設(shè)銀行、交通銀行,、中國郵政儲蓄銀行,，不得存入其它銀

行或者非銀行金融機構(gòu)。黨費利息是黨費收入的一部分,，不得挪作他用,。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經(jīng)濟活動,，不得將黨費用于購買國債以外的投資,。

第三十六條 各級黨組織要選派思想政治素質(zhì)好、黨性強,、作風正,，有事業(yè)心和責任感，能夠堅持原則并懂得一定財務(wù)知識的同志從事黨費管理工作,。要保持黨費管理工作人員的相對穩(wěn)定,。要加強對黨費管理工作人員的培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。對新接管黨費管理工作人員,，要堅持先培訓(xùn)，后上崗,。

第三十七條 黨費管理人員工作變動,，必須嚴格按照黨費管理有關(guān)規(guī)定和財務(wù)制度辦理黨費帳薄移交手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)交,，由移交人,、接替人、監(jiān)交人在移交清冊上簽字(蓋章),。新接管人員必須繼續(xù)使用移交的帳薄,，連續(xù)記帳，不得自立新帳,。

第三十八條 黨費收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項重要內(nèi)容。黨的基層委員會和各級地方委員會應(yīng)當在黨員大會或者黨的代表大會上,，向大會報告(或者書面報告)黨費收繳,、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監(jiān)督,。各級地方黨委組織部門應(yīng)當每年向同級黨委和上級黨委組織部門報告黨費收繳,、使用和管理情況，同時向下級黨組織通報,。黨支部應(yīng)當每年向黨員公布一次黨費收繳情況,，包括每名黨員實際交納黨費情況。

第三十九條 各省轄市委組織部,，省直機關(guān)工委,、省委教育工委、省國資委黨委每年2月底前就上年度黨費收繳,、使用和管理情況向省委組織部提交書面報告,。縣(市,、區(qū))委組織部及有留存黨費的基層黨委要于每年1月底前向上一級黨組織提交書面報告,。報告內(nèi)容包括：上年度黨費收繳、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費開支的主要項目及數(shù)額;黨費收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗,、存在的問題及改進的意見和建議等,。

第四十條 各級黨委組織部門每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正,。對在黨費收繳,、使用和管理工作中堅持原則、忠于職守,，做出成績的單位和個人要給予表彰;對工作責任心不強,，違反黨費收繳、使用和管理的,，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴肅查處,，觸犯刑律的依法處理。

第五章 附則

第四十一條 本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇九

一,、目的：為規(guī)范餐廳管理。

二,、適用范圍：各車間/各職能部門,。

三、內(nèi)容說明：

3-1：飯卡辦理及回收：

3-1-1：員工持廠牌人事行政部網(wǎng)管進行現(xiàn)金充值,，首次需收空卡押金10元(在離職時退還);

3-1-2：飯卡折損無法使用或丟失,，員工需持有效證件到人事行政部網(wǎng)管進行

掛失并進行補辦，需收取空卡費5元/張,，消磁無法使用則免費補卡,，辦卡處將電腦顯示余額全部轉(zhuǎn)移到新飯卡內(nèi);

3-1-3：沖卡時間：辦公系統(tǒng)上班時間

3-1-4：員工單次沖卡不得少于50元。

3-1-5：對于拾到他人飯卡須主動將卡上交人事行政部或員工本人,，盜用他人

飯卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰10倍盜刷金額，情節(jié)嚴重的解除勞動合同,。 3-1-6：如果因為丟失飯卡,，沒有及時掛失補辦，導(dǎo)致飯卡金額損失的,，其責任由持卡人自行承擔;

3-1-7：退卡退款辦理：員工離職需持已簽好的離職申請單到人事行政部網(wǎng)管進行退款辦理,。

3-2：飯卡使用：

3-2-1：從20xx年9月1日開始,員工每個月補貼300元直接打入員工薪資中，

請病事假扣10元/天,，具體參考《補貼管理辦法》;

3-2-2：消費限額：每次不高于20元,，每天不高于50元

3-2-3：員工持飯卡依據(jù)自己的口味進行點菜，餐廳不收取現(xiàn)金;

3-2-4：員工使用飯卡在刷卡機上刷卡，餐廳刷卡人員根據(jù)員工打菜價格確認后進行消費金額輸入,。

3-2-5：來賓餐為總部辦事人員和來賓等用餐,，由人事行政部統(tǒng)一登記后發(fā)放

來賓專用飯卡或飯票進行用餐消費，飯卡使用完成后需交還人事行政部;

3-2-6：保安人員:因保安人員薪資由保安公司發(fā)放,，故公司對保安每人每月

充值300元卡進行消費,，超過金額部分保安自費到人事行政部進行充值。

3-3：餐廳作業(yè)：

3-3-1：餐廳與供應(yīng)商簽訂采購合同,，根據(jù)員工充值金額狀況進行采購作業(yè)，

制定的各種菜色的價格原則上餐廳不允許盈利;

3-3-2：餐廳提供早,，午,，晚餐，每日對每種菜色價格進行明顯標示,，菜價為

05.元一個梯次,，以利刷卡計算便利;

3-3-3：如有停機、轉(zhuǎn)班等情況致用餐人數(shù)變化較多時,，各單位,、各部門需將

就餐人數(shù)提前通知餐廳，餐廳人員應(yīng)按照就餐人數(shù)合理配餐,。

3-4：本辦法20xx年9月1日起執(zhí)行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十

為方便公司業(yè)務(wù)開展，提高工作效益,，增強內(nèi)/外部的聯(lián)系,，確保信息及時傳遞，保證公司信息暢通,。公司為外聯(lián)頻繁的各部門負責人購買了一批電信huawei c8812手機,，作為公務(wù)手機進行配備。

為了規(guī)范手機(含uim卡)使用管理,，維護公司財產(chǎn)安全,，公司為統(tǒng)一配發(fā)手機作如下規(guī)定：

1、所有手機配備人員在領(lǐng)取手機時需簽字登記,，配發(fā)手機均屬公司財產(chǎn),，手機須隨身攜帶、妥善保管,，嚴禁借給他人使用,，離職時應(yīng)結(jié)清相關(guān)費用、歸還公司后方可辦理離職手續(xù),。

2,、所有使用手機人員需遵守手機號碼歸屬地的套餐細則，盡量充分使用套餐，因個人使用不當,，造成超出工作套餐及固定消費內(nèi)的費用自理,。

3、公務(wù)手機應(yīng)保證電量充足,、話費足額,，隨身攜帶、人機一體,，確保隨時處于開機狀態(tài),，休假期間亦然。凡配備手機者須24小時開機,，確保通訊暢通,。在工作時間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機、停機,、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款10元。

4,、手機丟失,，應(yīng)于12小時內(nèi)(如出差外地，應(yīng)于回公司后12小時內(nèi))報公司總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機,、補辦uim卡，費用由丟失者承擔,。

5,、手機發(fā)生故障，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題,，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個人原因造成的,，維修費用由使用者本人負責。手機丟失,、發(fā)生故障,，使用者應(yīng)及時向主管匯報，向總經(jīng)辦說明情況,，告知聯(lián)絡(luò)方式,。

6、本制度解釋權(quán)歸公司所有,，經(jīng)董事長批準,，自頒布之日起施行。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十一

1,、正常辦公時間及節(jié)假日均須設(shè)有醫(yī)師值班,。原則上由住院醫(yī)師擔任一線值班,，主治醫(yī)師或總住院醫(yī)師擔任二線值班，副主任醫(yī)師擔任第三線值班,。根據(jù)科室的大小和床位的多少,，設(shè)一、二,、三線值班醫(yī)師值班,。少數(shù)因特殊情況(如人員結(jié)構(gòu))可安排主治醫(yī)師或低年資副主任醫(yī)師值一線班，高年資副主任醫(yī)師和科主任值二線班,，不設(shè)三線班,，每周五下午需將下周科室醫(yī)師排班表交醫(yī)務(wù)科。

2,、值班醫(yī)師應(yīng)按時到崗,，接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作。值班期間必須堅守工作崗位,，履行職責,，認真負責地做好各項醫(yī)療工作和病員臨床情況的處理,，遇有疑難問題時應(yīng)請示上級醫(yī)師處理,。

3、值班醫(yī)師要經(jīng)常巡視病人,，對病人的病情要重點了解,。密切觀察危重、手術(shù)后,、待產(chǎn)及產(chǎn)后以及有特殊情況等病人的病情,，及時予以處理，寫好病程記錄,，做好值班時間內(nèi)急診入院病人的處理,，并完成首次病程記錄。

4,、值班醫(yī)師若因急會診等工作確需要短暫離開者,，應(yīng)將去向告知值班護士，并在黑板上注明去向,，當護理人員請叫時應(yīng)立即前往診視,。夜間休息時遇有護士或病人家屬呼叫，應(yīng)立即起來,，診視病人進行處理,，嚴禁不診視病人在床上開口頭醫(yī)囑。值班醫(yī)師禁止外出,，杜絕脫崗現(xiàn)象,。

5、次日晨，值班醫(yī)師應(yīng)將病員病情及處理情況向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報告,，對危重病員情況及尚需處理的工作向經(jīng)治醫(yī)師交班,。并扼要記錄值班記錄。

6,、值班醫(yī)師在第二天下班前,，必須在規(guī)定查房時間內(nèi)對自己負責診治的病人進行查房和必要的處理，辦好交接班手續(xù)后方可下班,。

7,、各科班次排定，原則上按24小時值班制,，少數(shù)特殊情況可自行安排班次,，但需保證24小時均有專人值班。班次排定原則上不換班,，因特殊情況換班者需由科主任同意,，并有記錄。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十二

一,、 總則

第一條：為了進一步加強對出差費用的管理,，嚴格控制費用支出，達到節(jié)約高效的目的,，結(jié)合公司實際情況,，特制定本規(guī)定。

第二條：報銷原則

1.出差人員在出差期間因私發(fā)生的費用嚴禁報銷,。

2.原則上要一人多差,，減少多人出差。

3.公司采用在核準的標準內(nèi)實報實銷原則,。

二,、出差實施細則

第三條：員工出差依下列程序辦理：

1.出差前3日內(nèi)應(yīng)該填寫“出差申請單”。出差期限由部門主管負責人視情況,，事前予以核定,，并依照程序?qū)徍恕?/p>

2.出差人依實際情況憑核準的“出差申請單”向財務(wù)部門暫借一定數(shù)額的備用金，返回后7日內(nèi)填寫“費用報銷單”,，并結(jié)清備用金,。

3.出差人員返回后，須在7個工作日內(nèi)到財務(wù)部門報銷,，逾期不予報銷,。

第四條：出差期間，因工作及其他原因需要延時的應(yīng)及時請示,，不得借故延長出差時間,，否則延時期間費用不予報銷,。

第五條：出差后必須每日向部門負責人以郵件形式匯報當日工作情況。

第六條：出差返回后,，3日內(nèi)向主管負責人匯報出差的工作情況,。 第七條：出差費用分為住宿費、伙食費,、交通費,。

三、 出差人員費用報銷標準

第八條：住宿費、伙食費報銷標準：

1.出差人員住宿費要在規(guī)定的范圍內(nèi)憑當日的住宿發(fā)票按實報銷，高出標準部分原則上自理,。如屬特殊情況，出差人員應(yīng)在報銷單據(jù)上注明超標事由,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，按費用報銷程序?qū)徟?，財?wù)部門給予報銷,。

2.出差人員由接待單位給予免費部分，不得報銷費用,。 3.參加各類會議,、培訓(xùn)期間，由會議統(tǒng)一安排住宿的,，憑會議通知或?qū)W習證明,，據(jù)實報銷,。會議及培訓(xùn)未統(tǒng)一安排伙食及交通的,，按照補助標準執(zhí)行，超過會議安排天數(shù)的住宿及其他費用不予報銷,。

4.陪同領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員外出辦公,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按照核定標準執(zhí)行,。

5.出差人員提供的住宿票,、餐票必須和出差車票、出差日期吻合,，不能使用其他發(fā)票沖抵,，經(jīng)財務(wù)審核的發(fā)票一律不得報銷。

6.公司同行兩人同時出差的,，須合住一個房間,，出差住宿標準為公司核準住宿標準的50%。

7.出差人員需在公司指定酒店住宿(待定),。 第九條：交通費報銷標準：

1.外出辦公根據(jù)實際情況選擇交通工具,，乘坐飛機要嚴格控制,，出差路途較遠或任務(wù)緊急的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可乘坐飛機,。

2.出差人員在出差城市要首選公共交通,，如有特殊情況需注明詳實理由，經(jīng)部門負責人同意簽批后,，財務(wù)部門審核后給予報銷,。

3.出差人員乘坐的火車票、輪船票,、長途汽車票據(jù)實報銷,，車、船票與住宿發(fā)票時間必須吻合,。

4.出差人員帶公車出差及到外地參加會議,、學(xué)習、參觀,、培訓(xùn)期間不再報銷市內(nèi)交通費,。

第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。 第十一條：本規(guī)定由辦公室負責解釋,。

20xx年7月19日

看了

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十三

1,、每個收款點應(yīng)視收款頻率需要，設(shè)1—2本發(fā)票,，連號使用,，交班須書面簽字驗收。

2,、每一筆營業(yè)收入都須開具一張對應(yīng)的發(fā)票,，禁止有收入不開發(fā)票和無實際收入開發(fā)票。

3,、發(fā)票用完由當班收款員向領(lǐng)班領(lǐng)用,，領(lǐng)用時要確認發(fā)票的名稱、號碼,、經(jīng)辦人,，連號記錄發(fā)票使用的日期、號碼,、使用人,。

4、各收款點的發(fā)票應(yīng)有交接手續(xù),，記錄發(fā)票領(lǐng)用的日期,、號碼、經(jīng)辦人,，連號記錄發(fā)票使用的日期,、號碼,、使用人。

5,、發(fā)票未經(jīng)批準只能用于本營業(yè)場所,，由收款員專人開具(打印)，連號使用,，不得移作它用,。發(fā)票應(yīng)存于適當?shù)奈恢茫坏萌鄙?、亂涂亂畫或更改,。

6、收款員應(yīng)根據(jù)營業(yè)日報或收款明細表核對所使用的全部發(fā)票的號碼或張數(shù),，正確無誤后,，方可交班。否則,，應(yīng)查明原因,，寫書面報告，等候處理,。

7,、發(fā)票開具的要素：客戶、日期,、消費,、單價、金額,、收款員簽章,、收款專用章。當手工書寫時,，金額大寫須同時齊全,，不得更改;掛賬時,，請客人簽名,、寫房號，并蓋“附件”章,，不得隨意減免手續(xù),。

8、已打印或開具的發(fā)票不能更改,，經(jīng)簽批(有權(quán)批準)一律沖紅字或補開發(fā)票調(diào)整,，并寫明原因。

9,、已發(fā)生錯誤的發(fā)票要作廢,，應(yīng)財務(wù)經(jīng)理和當班服務(wù)員簽字證明,。收款員應(yīng)本著節(jié)約原則，盡量避免作廢發(fā)票,。

10,、收款員應(yīng)妥善保存發(fā)票，避免造成不良后果,。一旦遺失發(fā)票,，應(yīng)立即上報，并寫出書面報告等候處理,。

11,、使用中若發(fā)現(xiàn)由于印刷、包裝等原因造成的錯誤發(fā)票,，不得擅自丟棄或處理,，應(yīng)及時上報等候處理。

12,、收款辦公室設(shè)專柜,、專人、負責發(fā)票的申領(lǐng),、保管,、發(fā)放、核銷,、并隨時盤存核查記錄,，發(fā)現(xiàn)問題查明原因，及時糾正,。

13,、發(fā)票的管理和使用嚴格按國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與國家規(guī)定有抵觸的,，應(yīng)隨時更改,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十四

一、公司禁煙工作實行“分層負責,、加強引導(dǎo),、嚴格管理”的原則，全體員工應(yīng)自覺遵守禁煙規(guī)定,。

二,、公司范圍內(nèi)所有場所(除公司接待室、吸煙室內(nèi)),、單位車輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域,。

三、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴重違紀行為,，公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為,，并有義務(wù)向外來人員說明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定,，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙。

四,、員工嚴禁把打火機,、火柴、香煙帶入生產(chǎn)車間,、倉庫等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域,，如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機、火柴,、香煙進入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的,，一律視為在公司內(nèi)吸煙。公司特殊作業(yè)人員所使用的點火工具自己保管,，特殊作業(yè)人員不準把火種借給他人使用,，如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用，對該員工也做連帶處理,。

五,、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組會定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視,。

六,、公司員工有監(jiān)督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利。

七,、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室,、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款，在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款300元,，并處以記過處分,，多次發(fā)現(xiàn)后可予以開除處分，把打火機,、火柴,、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款200元。如果有危害公司安全生產(chǎn)的人員,，公司將提交公安機關(guān)處理,。

行政保障部

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十五

一、適用范圍

公司在冊采用公休制上班的員工需加班時,，適用本規(guī)定,。

二、原則

1,、盡量限制加班，保障員工休息,、休假等權(quán)利,。

2,、職工應(yīng)認真履行職責，在正常工作時間內(nèi)提高勞動效率,。

三,、加班申請及監(jiān)督

1、在規(guī)定的正常工作時間以外,，由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)指派需要完成的工作,，可以申請加班。

2,、加班須以部門名義申報,，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)批準后方可加班，部門領(lǐng)導(dǎo)的加班應(yīng)由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)安排,。

3,、需加班部門，提前報勞資科備案,，并填寫《加班情況登記表》,。

4,、工作日加班的由當日值班人員對加班情況進行監(jiān)督,，休息日加班的由當日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。

5、加班完畢后,，將《加班情況登記表》交于勞資科,，

由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)批示給予加班補償,。

6,、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班,，公司將不給予任何加班補償。

四,、加班補償計算方法

1,、加班補償按照集團有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、工作日加班時間最多計4小時/天,，休息日,、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計,。

3、以4小時作為起點記時單位，即4小時為0.5個工作日,，4小時以上至8小時為1個工作日,，依此類推,。

五,、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的,，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行,。

六,、本辦法自發(fā)文之日起生效,，原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法有抵觸的，以本辦法為準,。

七,、本辦法解釋權(quán)歸ⅹⅹⅹ站。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十六

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的,，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當事人樂捐50元/次,，并給與通報處理。

4,、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請,、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準,，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi),，致電所在部門負責人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應(yīng)實行打卡

制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動,，作為活動經(jīng)費,，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行,。

特此通知,。

*8有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十七

企業(yè)資質(zhì)證書是建設(shè)工程行業(yè)的準入證。行政法規(guī),、部門規(guī)章對資質(zhì)證書各等級所從事的工程范圍、規(guī)模,、人員配備,、資金及必須具備的各項條件等均進行了強制性要求。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動符合法律法規(guī),，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級,、為擴大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊，特質(zhì)訂公司資質(zhì)管理規(guī)定范文,。

一,、資質(zhì)管理工作范圍

1、負責對資質(zhì)類證件升級,、增項,、年檢、核查,、延期,。

2,、辦理資質(zhì)所需報表的填寫上報。

3,、資質(zhì)要求的人員配備,、年檢、注冊,、證件管理,。

二、資質(zhì)管理信息收集

1,、對各類資質(zhì)證書,、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢,、延期情況,。

2、積極主動的通過多方途徑,，如政府網(wǎng)站,、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì),、人員管理規(guī)定,，及時為年檢、升級,、核查,、注冊做準備工作。

三,、準確理解資質(zhì)管理規(guī)定,，提前準備相關(guān)資料，確保各項工作及時,、合格,。

1、對收集的資質(zhì)管理信息進行分析,、篩選,，充分理解上級主管單位下發(fā)文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通,、交流,，對不能達到之要求要向公司總經(jīng)理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失,。

2,、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內(nèi)容時應(yīng)對其合理性進行分析,，如業(yè)績,、人員證件、學(xué)歷,、職稱等是否符合要求,。

3、因年檢,、延期,、升級等資質(zhì)管理工作設(shè)計內(nèi)容較多，如年度審計報告,、工程業(yè)績等需公司財務(wù)部,、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備,，分清主次和前后順序,，提前與相關(guān)人員進行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求,、時間進行告知,，并對結(jié)果進行跟進。

四,、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案,，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進行銷毀,，留存合格資料,。

五、嚴格按照相關(guān)規(guī)定上報資質(zhì)主管單位各種報表,，報表內(nèi)容如涉及到財務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財務(wù)負責人進行溝通,，力求符合資質(zhì)要求的同時確保符合財務(wù)管理制度。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十八

工裝模具管理規(guī)范

1,、主題內(nèi)容與適用范圍

本標準規(guī)定了工裝模具的狀況,，保證使用部門生產(chǎn)時所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要,。

本標準適用于公司所屬各單位。

2,、工裝模具的制造

(1) 技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計圖樣及制造工藝和工時定額,。

(2) 制造部負責工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達任務(wù),。

(3) 工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù),，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4) 對于設(shè)計復(fù)雜，工藝要求嚴格的工裝模具的制作,，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場安排專人進行技術(shù)指導(dǎo),。

(5) 工裝模具在生產(chǎn)過程中，制造車間必須對所需材料進行識別和跟蹤管理,。

(6) 工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求,，工藝規(guī)定進行實施。在工序加工中,，嚴格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀律,。

(7) 制造部負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀律的檢查。

(8) 工裝模具加工完畢后,，由制造車間交質(zhì)檢科,，會同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進行共同驗證合格后,，由質(zhì)檢科開驗收入庫單,，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

3,、倉庫管理

(1) 倉庫管理員應(yīng)對接受的工裝模具分門類別建立臺帳,，并做好標識和編號。

(2)倉庫管理員對倉庫內(nèi)的工裝模具實行定置管理,，不能隨意存放,。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對工裝模具實行動向管理，通過看板,，以利于了解情況,，看板標示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn) 藍——試模 紫——待試模

紅——維修 橘紅——不正常 綠——正常

3,、工裝模具的使用

(1) 工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù),，具體由使用單位保管并建立工

裝架存放。

(2) 工裝模具使用過程中,，操作者嚴禁違章操作,，不準敲打、銼修和隨意拆卸以

免影響加工質(zhì)量,。

(3) 工裝模具使用后,，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上,，嚴禁落地存放,，避免

磕碰和銹蝕。

4,、工裝模具的維護

(1) 工裝模具的日常維修

a 為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時應(yīng)及時進行修理,。 b 工裝模具的日常維護由使用單位具體負責,，如需制造車間承擔修理任務(wù)時，應(yīng)由使用單位報請制造部核準后,，進行統(tǒng)一安排,。

c 未征得技術(shù)科同意，只能對工裝模具進行修復(fù),，而不得改制,。

d 工裝模具的修理，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進行,，修理完畢,，經(jīng)檢驗合格后方可使用。

(2)對大型,、關(guān)鍵工裝,，工序質(zhì)量控制點的工裝應(yīng)進行定期檢修，一般時間為半年,。

(3)對不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟的工裝模具,，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報廢單，報請上級主管部門核準后,，予以報廢,。

(4)報廢后，需重新復(fù)制的工裝模具,，應(yīng)由使用單位重新申報,，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計人員復(fù)審，報制造部審批后方可進行,。

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指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十九

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》,，結(jié)合實際情況修訂如下。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 工作時間：各部門具體上班時間,，以排班時間為準。(即現(xiàn)行的各部門上下班時間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng),，員工全部依排班表打卡上,、下班，并以此作為出勤及薪資計算,、發(fā)放的憑據(jù),。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡,。否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者,，給予開除處分,，不結(jié)算任何工資。對于上下班不打卡者,，保安有權(quán)不予放行,。對保安執(zhí)行制度的行為進行對抗的，將視情況予以50元罰款處理,，情節(jié)嚴重者作開除處理;值班保安人員對不打卡人員不進行管制的,，一經(jīng)查實，予以捐款50元/次處理,。

第五條 請假

1,、員工請假(以小時為最小單位，不足1小時按1小時算),，應(yīng)于請假前填寫書面的《考勤異常申請單》交各組長,、課長、廠長(經(jīng)理)審批后才可請假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請假的,，應(yīng)通過電話或其它方式,，向部門主管報告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請假手續(xù),。不按上述要求辦理者,，視為曠工并不接受考勤異常補辦。所有請假人員請假期間不需刷卡,。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請假,，共計請假3.5天，那就在11：45打最后一次卡,，在請假期間是不需要打卡的),。如果有提前上班的，應(yīng)當再次填寫書面的《考勤異常單》進行銷假,。如果又提前上班又不銷假的按原請假天數(shù)處理,。

2、員工請假應(yīng)按以下規(guī)定呈請審批：

干部(上oa填寫申請),、員工(填寫書面《考勤異常單》)

請假3天(含3天)以內(nèi),，經(jīng)廠長(或部門主管)審批;

請假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長,、經(jīng)理,、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請假15天至30天，由事業(yè)部中心負責人審批;

連續(xù)請假3030天),，由總經(jīng)理審批;

3,、病、事假：公司實行病假,、事假無薪制,。

4,、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿模氂晒救肆Y源部確認方可納入工傷假別,。員工工傷期間,，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的，按病假論處,。

5,、調(diào)休假：員工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準的《考勤異常申請單》進行調(diào)休,。

第六條 外出和直落

1,、員工因公外出，即出差,，必須事前填寫《考勤異常申請單》,，審批權(quán)限參見第五條第二款員工請假審批程序。

2,、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù),，需回公司的當天補辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計算出勤,。

3,、簽卡程序

1)出差

出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請單》,，并按考勤異常審批流程審批,，將審批后的

《考勤異常申請單》交考勤專員辦理相關(guān)手續(xù)。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員,，須填寫《考勤異常申請單》,，經(jīng)組長、課長,、廠長簽字后,，到前臺保安處交單后打卡方可外出;回來后補填“回廠時間”，并在下班時按規(guī)定打下班卡,。如外出時間超過該期限,，須補簽《考勤異常申請單》經(jīng)組長、課長,、廠長簽字后,，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理,。

②上班后因私外出的人員,，須持有廠長批準的《考勤異常申請單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾垎巍方磺芭_保安檢查,，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù),。

3)直落

所有的直落均須事先書面申請(填寫《考勤異常申請單》)，以組為單位詳細列明具體人員名單與工號,，并由課長級人員簽名審批后方為有效,。

員工在直落工作時間內(nèi)如未出廠區(qū)，則無須按規(guī)定上下班時間打上,、下班卡，一律簽卡,，待直落結(jié)束出廠區(qū)時,，則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后,，再填寫“直落”原因,，而事實上又不是直落的，則追究組長,、課長責任,。

第七條 遲到、早退(按全勤獎通知執(zhí)行)

第八條 自動離職

在未請假的情況下,，員工連續(xù)3天未上班視為自動離職,，不結(jié)算任何工資。因請假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的,，作自動離職,。

第九條 異常打卡、簽卡

1,、員工因私簽卡(忘記打卡,、忘帶卡等)，每次樂捐50元,。(詳情請看《全勤獎通知》)

2,、若因公事(如開會等)導(dǎo)致無法打卡的，經(jīng)組長,、課長,、經(jīng)理簽字后，可給予補卡,，此類補卡不需捐款,。

考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡,、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞,、卡壞、開會,、直落,、出差等)二種,，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的，如事實上有遲到,、早退,、不打卡的情況而填寫“正常上班”的，追究組長,、課長責任,。(如有卡遺失的有當天向行政人事部報告的可作正常上班處理)。

3,、考勤處理事宜

1)各部門文員每天早上9：00負責收集本部門昨天的考勤異常單據(jù),，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對是否符合審批流程,，對不符合審批流程的,，考勤人員退回部門文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請單》或oa上流轉(zhuǎn)的考勤申請單處理每天的異常,，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成,，從第三天開始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請,，事后交單有效時限為第二天上午10：30以前,，超出此時限將不再受理。

*公司

二0xx年六月十五日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二十

1,、垃圾房必須確保每日按時開放,，并有醒目的標示及提示。

2,、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈,、清潔、無異味,。

3,、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關(guān)物品。

4,、垃圾房要日產(chǎn)日清,，垃圾運走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。

5,、垃圾房管理責任到人,，由保潔公司進行專人專管，相關(guān)部門對其進行監(jiān)督,。

6,、垃圾房如有損壞經(jīng)修理后需有維修記錄，并在當月上報相關(guān)部門進行備案。

7,、垃圾回收人員不得將商場可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進行處理,，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處，引發(fā)相關(guān)后果的百佳超市有權(quán)追究其法律責任,。

8,、垃圾回收人員每次清運垃圾必須有相關(guān)部門確認，并有書面記錄,。

9,、遇天氣炎熱的季節(jié)，垃圾房要做好滅蠅,、滅蚊等蟲害防治工作,。

10、垃圾房遇特殊情況必須及時向有關(guān)部門報告,。

11、相關(guān)部門有權(quán)對垃圾房的環(huán)境,、衛(wèi)生及異味等進行抽檢

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二十一

一,、各部門須指定專人到財務(wù)部辦理支票領(lǐng)用和經(jīng)費開支報銷業(yè)務(wù)。對外結(jié)算金額在1000元以上的一律使用支票支付,。

二,、領(lǐng)用支票時，須事先辦理用款申請或購置計劃,，根據(jù)相應(yīng)批示由總經(jīng)理,、總會計師、分管領(lǐng)導(dǎo),、財務(wù)部長簽字后到財務(wù)部領(lǐng)用支票,。

三、領(lǐng)用支票時,，領(lǐng)用人須登記領(lǐng)用日期,、支票號碼、款項用途,、用款限額等項目并簽字,。財會人員在簽發(fā)支票時，須填寫簽發(fā)日期,、收款單位,、用途、大小寫金額;遇特殊情況的,，仍必須填寫簽發(fā)日期,、用途和經(jīng)費限額。

四、禁止攜帶空白支票外出采購物資,。確因采購地點不明,、價格不清或其他特殊情況需攜帶空白支票時，必須經(jīng)部門正職負責人批準后,，報財務(wù)部部長審批,。

五、支票必須在規(guī)定的支付限額內(nèi)使用,。遇到特殊情況支付額超過規(guī)定的支付限額時,，必須事先報知財務(wù)部，并報經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可使用,。

六,、支票開好后，領(lǐng)用人必須將存根數(shù)字和支票票面數(shù)字核對相符;支票存根必須按規(guī)定填寫收款單位名稱,、金額,、款項用途。

七,、領(lǐng)用人須按規(guī)定及時索取相關(guān)票據(jù),，并報請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，在規(guī)定的時間內(nèi)與支票存根一并到財務(wù)部報銷清賬,。

八,、逾期未支付、丟失,、未使用的支票,，須在確認相關(guān)事實的當日及時報知財務(wù)部，并及時辦理更換,、掛失,、收回等相關(guān)手續(xù)，避免造成財產(chǎn)損失,。

九,、領(lǐng)用支票人員必須對所領(lǐng)用支票妥善保管，防止丟失,、損毀,，支票不得涂改。因使用不當造成財產(chǎn)損失的,，要追究當事人的責任,，并根據(jù)情況賠償損失。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二十二

第一章 總則

第一條 為推進本市戶籍制度改革,，規(guī)范戶籍管理,，保障公民合法權(quán)益，促進本市人口與經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和政策,，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定,。

第二條 廈門市常住戶口登記,、遷移及其管理適用本規(guī)定。 暫住人口登記管理按照《廈門市暫住人口登記管理規(guī)定》執(zhí)行,。

第三條 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記管理制度,，實行以居民合法固定住所、職業(yè),、經(jīng)濟來源等主要生活基礎(chǔ)為戶口遷移落戶依據(jù),，逐步消除本市跨區(qū)戶口遷移的政策差別。

第四條 公安機關(guān)是戶籍管理的主管部門,，負責組織本規(guī)定的實施,。

公安派出所為戶口登記機關(guān)，具體負責轄區(qū)內(nèi)戶口登記管理工作,。

組織,、人事、勞動保障,、教育、民政和僑務(wù)等部門在職責范圍內(nèi),，配合公安機關(guān)做好戶口遷移管理工作,。

第二章 常住戶口準入條件

第五條 本市的機關(guān)、社會團體,、企事業(yè)單位以及中央省部屬單位,、外地人民政府和企事業(yè)單位的駐廈機構(gòu)，從外地調(diào)動,、錄用,、招收、聘用的人員,，符合本市調(diào)入或人才引進條件的,，本人及其配偶、

未成年子女戶口可遷入本市,。

第六條 普通中等以上院校的畢業(yè)生,，符合本市接收條件的，其戶口可遷入本市,。

第七條 來本市創(chuàng)業(yè),、工作或愿來本市工作但單位未落實的留學(xué)人員和海外引進人才，本人及其配偶、未成年子女未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的,，本人,、配偶和未成年子女的戶口可遷入本市。

第八條 就讀于本市普通大,、中專院校和普通高中的學(xué)生,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù),。

第九條 獲得“市十佳(優(yōu)秀)來廈務(wù)工青年”、“市十佳(優(yōu)秀)外來女員工”或在本市獲得市級以上“五一勞動獎?wù)隆?、“勞動模范”,、“科技重大貢獻獎”、“見義勇為先進分子”,、“見義勇為英雄”等榮譽稱號以及獲得其他全國性榮譽稱號的外來人員,，本人、配偶和未成年子女戶口可遷入本市,。

第十條 同時具備下列條件的外來人員,，可將戶口遷入本市：

(一)持有本市《暫住證》或《居住證》滿規(guī)定年限;

(二)參加本市社會養(yǎng)老保險滿規(guī)定年限;

(三)有固定職業(yè)并簽訂勞動合同;

(四)擁有符合規(guī)定的住所;

(五)無違法犯罪記錄和違反計劃生育政策規(guī)定的行為。

第十一條 經(jīng)批準成建制遷入本市的單位,，其干部和工人分別報市組織人事部門和市勞動保障部門審核后,，可將戶口遷入本市。

第十二條 華僑,、港澳臺同胞,、外籍華人以及其他外國人來本市

投資興辦企業(yè)，達到本市規(guī)定標準的,，可按規(guī)定將國內(nèi)親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市,。本市以外的企業(yè)和個人來本市投資興辦企業(yè)，達到本市規(guī)定標準的,，可按規(guī)定將投資者本人,、直系親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。

第十三條 在本市購買商品住房,，已取得房屋所有權(quán)證,、住房建筑面積達市政府規(guī)定標準的，房屋所有權(quán)人及其符合條件的一定數(shù)量的直系親屬可將戶口遷入本市,。

第十四條 被投靠人具有本市常住戶口,，符合本市親屬投靠規(guī)定的投靠人，可將戶口遷入本市,。

第十五條 新生嬰兒申報落戶按隨父或隨母的原則辦理?，F(xiàn)役軍人所生子女按規(guī)定申報出生戶口,。

第十六條 退休、退職,、辭職,、下崗或無業(yè)的本市上山下鄉(xiāng)知青，可以將本人,、配偶和未成年子女戶口遷回本市,。

男年滿60周歲、女年滿55周歲在本市無子女的本市上山下鄉(xiāng)知青,，申請回本市時可以同時申請一個已成年子女及該成年子女的配偶和未成年子女隨遷?，F(xiàn)留在廈門市以外的本市上山下鄉(xiāng)知青，其子女戶口均不在本市的,，可以選擇其一名子女回本市投靠上山下鄉(xiāng)知青的近親屬,，將戶口遷入本市。

第十七條 原常住戶口在本市且在本市連續(xù)居住滿20xx年以上,、在本市以外的地區(qū)離休,、退休，需要返回本市的人員,，在本市有合法固定住所的,，可以將戶口遷回本市。本人或其配偶原籍為本市或由本市遷出的歸僑,，離退休后要求將戶口遷回本市,，在本市又有居住條件

的，本人,、配偶和未成年子女可在本市落戶,。落實僑房政策退還產(chǎn)權(quán)的僑房業(yè)主或繼承人要求來本市落戶的，本人,、配偶及未成年子女可將戶口遷入本市。

第十八條 本市居民收養(yǎng)的子女,，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定,，可落戶本市。

第十九條 轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)員退伍軍人,、駐廈部隊隨軍家屬以及軍隊離退休干部、退休士官,、離退休無軍籍職工安置入戶本市的,，按國務(wù)院、及省,、市政府有關(guān)規(guī)定辦理,。

第二十條 華僑,、港澳臺同胞、外籍華人以及其他外國人申請在本市落戶,，可向公安機關(guān)出入境管理部門提出申請,，經(jīng)核準，可落戶本市,。

第二十一條 因留學(xué),、探親、勞務(wù)等事由被注銷本市常住戶口的中國公民及其配偶,、未成年子女,，未取得外國籍或永久居留權(quán)的，申請在本市落戶,，可向公安機關(guān)出入境管理部門提出申請,，經(jīng)核準后，可落戶本市,。

第二十二條 刑滿釋放,、解除勞教以及解除少年管教返回本市的人員，按國家和省有關(guān)規(guī)定恢復(fù)戶口,。

第三章 戶口遷移登記管理

第二十三條 符合戶口遷入條件的人員,，按下列規(guī)定辦理戶口：

(一)符合本規(guī)定第五條至第八條、第十一條,、第十九條至第二十一條規(guī)定條件的人員申請遷入落戶,，由相關(guān)行政部門核準調(diào)入、遷入的人員及其直系親屬,，分別持有關(guān)審核部門簽發(fā)的手續(xù)到公安機關(guān)

辦理落戶手續(xù),。

(二)符合本規(guī)定第九條、第十條,、第十二條至第十八條,、第二十二條規(guī)定的，到公安機關(guān)辦理落戶手續(xù),。

第二十四條 公民應(yīng)當在實際居住地申報登記常住戶口,，一個公民只能登記一個常住戶口。公民有兩處以上合法固定住所的,，應(yīng)當在一處實際居住地登記常住戶口,。

第二十五條 未成年人不得單獨立戶。但國家和福建省另有規(guī)定的除外,。

第二十六條 在思明區(qū),、湖里區(qū)之間遷移常住戶口，或在集美區(qū),、海滄區(qū),、同安區(qū),、翔安區(qū)之間遷移常住戶口的，應(yīng)當在遷入地擁有合法固定住所,。

從集美區(qū),、海滄區(qū)、同安區(qū),、翔安區(qū)將常住戶口遷入思明區(qū),、湖里區(qū)的，應(yīng)當符合規(guī)定的條件,。

第二十七條 本市干部在本市跨區(qū)調(diào)動,，經(jīng)組織、人事,、教育部門審核,，可辦理本人及其符合隨遷條件人員的戶口跨區(qū)遷移手續(xù)。

第二十八條 集美區(qū),、海滄區(qū),、同安區(qū)、翔安區(qū)的單位接收的符合條件的人才和畢業(yè)生,，在思明區(qū),、湖里區(qū)擁有合法固定住所的，可在思明區(qū),、湖里區(qū)落戶,。其中，海外引進人才在思明區(qū),、湖里區(qū)落戶的,，不需要具備擁有合法固定住所的條件。

第四章 監(jiān)督與責任

第二十九條 有關(guān)行政部門在戶籍管理工作中,，應(yīng)文明執(zhí)法,、熱情服務(wù)，向社會公布審核條件,、程序和辦事時限,，嚴格按規(guī)定辦事，

并自覺接受社會監(jiān)督,。

第三十條 在申請戶口遷移中弄虛作假的，有關(guān)行政部門不予辦理戶籍關(guān)系遷入,，已經(jīng)落戶本市的,，由公安機關(guān)責令其將戶口遷回原戶籍地。

第三十一條 公安機關(guān)及其工作人員在戶籍管理工作中,，玩忽職守,、濫用職權(quán),、徇私舞弊的，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分,。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任,。

第五章 附則

第三十二條 本規(guī)定自20xx年 月 日起施行,。20xx年5月27日市人民政府令第107號頒布的《廈門市戶籍管理若干規(guī)定》同時廢止。