在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇一

一,、 按公司規(guī)定工作時(shí)間為基準(zhǔn)：

夏季 早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季 早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二、 打卡規(guī)定

1,、公司實(shí)行上,、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守,，按時(shí)親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準(zhǔn)人員無需打卡,。

2、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,。

3,、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng)，注明請(qǐng)假起止日期和事由,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，交至部門考勤負(fù)責(zé)人員;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則按曠工處理。

4,、上,、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過三次,，且需填寫未打卡申請(qǐng),，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至綜合部存檔，超過次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰20元/次,。

5,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，既沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者,，記為曠工,。

三、指紋機(jī)使用注意事項(xiàng)

1,、簽到及簽退時(shí),，手指平壓于指紋考勤機(jī)的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上,、不要快速的敲擊手指,、也不要滑動(dòng)手指,。指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號(hào)碼和"確認(rèn)成功"表示指紋簽入簽出成功,，指紋機(jī)出現(xiàn)"嘀,、嘀"的提示音、紅燈閃爍,、顯示屏顯示"請(qǐng)重新按手指"則需重新操作,。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌,，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指,。

3,、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或者不能正常工作,，要在第一時(shí)間內(nèi)向綜合部反應(yīng),，并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤,。

4,、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。

5,、指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無法準(zhǔn)備采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知綜合部。

6,、公司員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵、沙礫等物質(zhì)留在考勤機(jī)的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機(jī),。

7、指紋考勤機(jī)上設(shè)定了管-理-員,，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理,，個(gè)人不得擅自擺弄機(jī)器。

三,、 本規(guī)定未盡事宜,，以xx公司管理制度為依據(jù)。

制造有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二

一,、目的：

為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二,、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三、責(zé)任：

部門各部門主管;

四,、程序內(nèi)容：

1,、出勤

? 工作時(shí)間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時(shí)間; 因工作需要加班的員工，需提交《員工加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門一級(jí)主管批準(zhǔn)后至人 力資源部登記,，方可實(shí)施,。

? 打指紋： 員工每天上班、下班均需打指紋(共計(jì)每日兩次),。

注：忘記打指紋的員工,，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打指紋的時(shí)間交至人力資源部審核同意予以補(bǔ)簽。

?

?

? 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在部門行政助理處登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。 出差、事假等需事前得到部門一級(jí)主管及總經(jīng)理室批準(zhǔn),，并至人力資源部登記,。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門一級(jí)主管事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記,。

如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門一級(jí)主管和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。

? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度：

全勤獎(jiǎng)：每月50元,，以考勤卡為準(zhǔn),。(開會(huì)遲到兩次者，不參加滿勤考核)

遲到,、早退標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時(shí)間如延誤到崗者則以遲到計(jì),，提前下班者則以早退計(jì);

例：

行政人員上班9：30以后到達(dá)，視為遲到,， 18：30以前下班或離開,，視為早退。

遲到細(xì)則,，處理如下：

a：遲到15分鐘內(nèi),，扣個(gè)人工資20元;

b：遲到30分鐘內(nèi),，扣個(gè)人工資50元;

c：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi),，算礦工一天,，扣個(gè)人日工資2倍;

d：遲到2小時(shí)以上，算礦工一天,，扣個(gè)人日工資3倍,。

注：如遇特殊情況，須于上班前一小時(shí)之內(nèi)親自打電話向部門一級(jí)主管請(qǐng)假,，可補(bǔ)假,，否則按曠工計(jì)算。

早退細(xì)則：

a：早退15分鐘內(nèi),，扣個(gè)人工資20元;

b：早退30分鐘內(nèi),，扣個(gè)人工資50元;

c：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi),，算礦工一天,，扣個(gè)人日工資2倍;

d：早退2小時(shí)以上，算礦工一天,，扣個(gè)人日工資3倍,。

2、 曠工

? 無故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交“辭退處分報(bào)告”,。

?

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,，并予以辭退。 曠工一天,，扣款個(gè)人日工資的300%;

3,、考勤統(tǒng)計(jì)

? 各種休假單、加班單,、獎(jiǎng)罰單應(yīng)在完成流程后的3個(gè)工作日內(nèi)交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計(jì)。

? 上級(jí)主管在批示員工請(qǐng)假單,、休假單時(shí),，必須保證該部門營運(yùn)工作的正常進(jìn)行，若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響部門營運(yùn)工作,，則追究上級(jí)主管責(zé)任,。

? 每月調(diào)休次數(shù)兩次，包括自調(diào)和被調(diào)。

五,、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇三

一,、指紋考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤。

二,、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度,，按公司規(guī)定的上班時(shí)間，上班為簽到,，下班為簽退,。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資,。但遲到一次后,，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理,。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到,、簽退，將按曠工一天處理(扣除三天工資),。

三,、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化,，及個(gè)人有什么變動(dòng),，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班,、倒休表提前報(bào)到人力資源部,。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表。

四,、員工請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,，請(qǐng)假1--3天者，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請(qǐng)假4天以上者,，須由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并報(bào)人力資源部備案。部門經(jīng)理和主管請(qǐng)假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。如未能按照要求請(qǐng)假者,，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資)。曠工三天視為自動(dòng)離職,。

五,、如遇特殊情況不能按要求簽到，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí),，超過三次未簽到者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

六,、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償,。

人力資源部

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇四

一,、工作時(shí)間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn),。

三、管理規(guī)定：

1,、打卡規(guī)定：

公司實(shí)行上,、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,，按時(shí)親自打卡,。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因,，到達(dá)公司和離開公司必須打卡,。

2、因公外出需要填寫《外出申請(qǐng)單》,，并需在回公司后一個(gè)工作日內(nèi)交至綜合管理部,。

3、所有請(qǐng)假必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后方可休假;特殊情況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

4、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

四,、缺勤：

1,、基本定義：

1)、遲到：上班時(shí)間已過，因非工作原因20分鐘以內(nèi)到崗者;

2),、早退：不到下班時(shí)間而擅自提前20分鐘以內(nèi)離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3,、對(duì)缺勤的相關(guān)處罰規(guī)定參見補(bǔ)充說明。

本制度于20xx年4月1日起正式實(shí)行,，未盡事宜另行補(bǔ)充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇五

一、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，有效提升員工工作效率，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本細(xì)則,。

二、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時(shí)間

1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次,，一天共計(jì)兩次。

2. 打卡時(shí)間：星期一至星期五

上班到崗時(shí)間—上午9:00

下班離崗時(shí)間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)(前臺(tái)工作人員實(shí)行周末輪休制,，不計(jì)加班),。

四、實(shí)行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位,，可不定工作時(shí)間無需打卡,。)

五、考勤辦法

利用指紋生物識(shí)別唯一性特征進(jìn)行考勤,，更加客觀,、公平、公正,。

六,、實(shí)施細(xì)則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。確因工作需要,，上班前直接外出辦事，未能按時(shí)打卡的,，須在前一日或當(dāng)日到前臺(tái)填寫《打卡異常登記表》(附表1),，登記未打卡時(shí)間,并說明原因。

2. 上班后外出辦事，下班時(shí)不能返回打卡的,，須在次日到前臺(tái)登記說明,。

3. 上下班忘記打卡的，須在次日前到前臺(tái)登記說明,。每月累計(jì)忘記打卡五次,，按遲到一次處理，以此類推;累計(jì)三次遲到按事假半天處理,，以此類推;累計(jì)三天事假按曠工一天處理,，以此類推。

4. 遲到,、早退超過1個(gè)小時(shí),，以事假半天處理。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度,。加班務(wù)必提前填寫《加班申請(qǐng)表》(附表2)交至人力資源部(臨時(shí)加班請(qǐng)于之后第一個(gè)工作日補(bǔ)交);換休時(shí)間以實(shí)際加班打卡時(shí)間為準(zhǔn),，并且提前填寫《換休申請(qǐng)表》(附表3)交至人力資源部方可換休。

6. 月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒有按時(shí)打卡也沒有登記說明的,，根據(jù)時(shí)間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的，又沒有登記說明的,，按曠工半天處理,，全天未打卡又沒有登記說明的，按曠工一天處理,。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時(shí),，至前臺(tái)進(jìn)行簽到和簽退。 七,、考勤統(tǒng)計(jì)

1. 每月初,，前臺(tái)根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。 2. 由人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)考勤記錄,，記錄結(jié)果作為員工領(lǐng)薪的基本依據(jù),。

八、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細(xì)則;

2. 本細(xì)則自頒布起執(zhí)行,，如有更改另行通知,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇六

一、制定目的 為了規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,，本著公平,、公正、公開的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,，特制定本制度,。 二、適用范圍 運(yùn)策網(wǎng)全體員工

三,、刷指紋方法和注意事項(xiàng) 1,、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈,。 手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率,。

2,、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，就需要再次放入指紋,，手指放置中間位置。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹,、刮,、滑、晃動(dòng),、摳鏡面等動(dòng)作,。

4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),，刷指紋成功后,，不得重復(fù)、隨意亂刷,。

5,、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤(rùn))手不可有水。

6,、刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向人事行政負(fù)責(zé)人反映并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤,。

7、指紋處脫皮嚴(yán)重,，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政處審核領(lǐng)取個(gè)人密碼,，每天實(shí)行密碼考勤,，直到指紋可用時(shí)終止。

8,、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人力資源部重新采集指紋,。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1,、刷指紋時(shí)間 (執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：a.每日早上9:00上班前; b.下午下班6:00后

2,、指紋機(jī)全天候固定位置長(zhǎng)期待機(jī),無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

公事刷后,到人事行政處領(lǐng)取《補(bǔ)簽條》并寫明詳細(xì)情況,，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后,，交人事行政處存擋;無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。 3,、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)離開視為早退,。因公情況：遲到者需遞交《補(bǔ)簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況,，可不作處罰,。除此之外，均視為無故缺勤,。

4,、所有參與考勤的人員，若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或者2次,，必須遞交請(qǐng)假條,、補(bǔ)簽條、早退條等文字證明,，指紋機(jī)凡無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理,。

5、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者,，一周超過2次者,，自剁;

無任何理由無故曠工者，祝你一路順風(fēng)～～

累計(jì)每月超過1天以上的請(qǐng)假,，需要coo批準(zhǔn);

累計(jì)每月一天以內(nèi)的直屬leader批準(zhǔn)即可 ,。

6、獎(jiǎng)勵(lì)

全勤獎(jiǎng)：每月全勤并準(zhǔn)時(shí)到崗,，獎(jiǎng)勵(lì)100元 !

五,、本制度自20xx年10月22日起實(shí)施。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇七

為規(guī)范廠區(qū)停車秩序,，保障廠區(qū)交通順暢,，辦公環(huán)境秩序井然，確保員工車輛安全,，特制訂本管理辦法,。

1,、進(jìn)入廠區(qū)的機(jī)動(dòng)和非機(jī)動(dòng)車輛必須按照指定停車區(qū)域停放;

2、嚴(yán)禁車內(nèi)攜帶易燃易爆,、劇毒等危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū);

3,、任何車輛嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)內(nèi),，辦公樓前的主干道;

4,、機(jī)動(dòng)車在廠區(qū)內(nèi)行駛，時(shí)速不得超過15km/h,，嚴(yán)禁鳴號(hào);

5,、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)試剎車，學(xué)習(xí)駕駛車輛的行為,，造成損害的責(zé)任自負(fù);

6,、機(jī)動(dòng)車必須停放在劃定的車位界限內(nèi)，并且不占用相鄰車位;

7,、機(jī)動(dòng)車停放時(shí)注意觀察前后左右的車輛安全,，鎖好車門，貴重物品帶離;

8,、因個(gè)人原因在停放車輛時(shí)對(duì)公物造成損壞或?qū)λ嗽斐蓚Φ?，必須承?dān)賠償責(zé)任;

9、摩托車,、電瓶車、自行車必須整齊停放在西側(cè)停車棚,，不得亂停亂放; 10,、

11、 任何車輛的車主不得隨意丟棄車內(nèi)垃圾,、雜物; 門衛(wèi)有權(quán)勸阻,、制止亂停亂放行為，并上報(bào)辦公室對(duì)不按上述規(guī)定執(zhí)行的當(dāng)事人進(jìn)行處罰;

12,、 對(duì)違反上述規(guī)定的車輛當(dāng)事人,，每次罰款100元。由辦公室下發(fā)罰單,，當(dāng)事人簽字后在當(dāng)月工資中扣除,。

山東思源水業(yè)工程有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇八

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)黨費(fèi)收繳、使用和管理工作,，根據(jù)中共中央組織部《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費(fèi)收繳,、使用和管理的規(guī)定》(中組發(fā)〔20xx〕3號(hào))和有關(guān)問答精神，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本實(shí)施細(xì)則,。

第二條 黨費(fèi)收繳,、使用和管理是黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)中的一項(xiàng)重要工作。各級(jí)黨組織要教育黨員不斷增強(qiáng)黨性觀念,，自覺按照規(guī)定交納黨費(fèi),。要適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，采取有力措施,，努力實(shí)現(xiàn)黨費(fèi)收繳、使用和管理工作制度化,、規(guī)范化,。

第二章 黨費(fèi)收繳

第三條 按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入(稅后)為計(jì)算基數(shù),，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。工資總額中相對(duì)固定的,、經(jīng)常性的工資收入包括：機(jī)關(guān)工作人員(不含工人)的職務(wù)工資,、級(jí)別工資、津貼補(bǔ)貼;事業(yè)單位工作人員的崗位工資,、薪級(jí)工資,、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼;機(jī)關(guān)工人的崗位工資,、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資,、津貼補(bǔ)貼;企業(yè)人員工資收入中的固定部分和活的部分。

交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的“稅后”是指：列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的各項(xiàng)收入之和扣除應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅的余額,。列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的津貼補(bǔ)貼是指：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)各地各單位普遍發(fā)放的規(guī)范津貼補(bǔ)貼(工作性津貼和生活性補(bǔ)貼)。

對(duì)于只有部分單位或特殊崗位享有的津貼補(bǔ)貼,，如：特殊崗位津貼和補(bǔ)貼(法院檢察院辦案津貼,、審計(jì)補(bǔ)貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼,、公安值勤崗位津貼,、密碼人員崗位津貼、信訪崗位津貼,、有突出貢獻(xiàn)專家享受的政府特殊津貼等),、改革性補(bǔ)貼(住房公積金、住房提租補(bǔ)貼,、通訊補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼等)，以及社會(huì)保險(xiǎn)類補(bǔ)貼,、傷殘人員撫恤金等,，不列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù),。

第四條 黨員交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者,，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者,，交納1.5%;10000元以上者交納2%。

第五條 企業(yè)人員中的黨員,，每月以工資收入中的固定部分和活的部分作為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，交納黨費(fèi)的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

工資收入中的固定部分是指：企業(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的基本工資,、崗位(職務(wù))工資,、技能工資、崗位(職務(wù))津貼補(bǔ)貼,?；畹牟糠质侵福浩髽I(yè)內(nèi)職工定期普遍發(fā)放的獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。

對(duì)于只有特殊崗位發(fā)放的津貼補(bǔ)貼(如：有突出貢獻(xiàn)專家享受的政府特殊津貼,，高空,、高溫作業(yè)和有害、有毒等崗位發(fā)放的保健類補(bǔ)貼),、以及社會(huì)保障類補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)完成某項(xiàng)工程項(xiàng)目有功人員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金等，不列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù),。

第六條 實(shí)行年薪制人員中的黨員,，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，年終兌現(xiàn)績(jī)效薪酬的當(dāng)月按本月實(shí)際領(lǐng)取薪酬的總數(shù)為計(jì)算基數(shù),，交納黨費(fèi)的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營者,、個(gè)體工商戶,、私營企業(yè)主、民辦非企業(yè)單位出資人,、自由職業(yè)者等人員中的黨員要自覺,、主動(dòng)申報(bào)上季度月平均純收入，作為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù),，交納黨費(fèi)的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 離退休干部、職工中的黨員,，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金總額為計(jì)算基數(shù),，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi),，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。 列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的離退休費(fèi)總額包括：離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和離退休后

歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和,，以及按國家規(guī)定發(fā)放的離退休人員補(bǔ)貼(即：根據(jù)國家關(guān)于規(guī)范津貼補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定,各地各單位離退休人員普遍發(fā)放的補(bǔ)貼,相當(dāng)于在職人員的規(guī)范津貼補(bǔ)貼),。

對(duì)于只有部分離退休人員享受的補(bǔ)貼(不同時(shí)期參加革命工作的補(bǔ)貼、離休干部護(hù)理費(fèi)等),、改革性補(bǔ)貼(住房提租補(bǔ)貼,、住宅電話補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等),、傷殘人員撫恤金等,，不列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)的養(yǎng)老金包括：基本養(yǎng)老金(包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、過渡性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金),、企業(yè)年金和統(tǒng)籌外養(yǎng)老金。

第九條 農(nóng)民黨員中,，從事農(nóng)牧漁業(yè)生產(chǎn)的黨員每月交納黨費(fèi)0.5元;領(lǐng)取定額補(bǔ)貼的村干部黨員,，參照第三條、第四條規(guī)定交納黨費(fèi);外出務(wù)工經(jīng)商和承包集體林地,、果園,、魚塘等經(jīng)營項(xiàng)目的農(nóng)民黨員，要自覺,、主動(dòng)申報(bào)月平均純收入,，交納黨費(fèi)的比例參照第四條規(guī)定執(zhí)行。

第十條 學(xué)生黨員,、下崗失業(yè)的黨員,、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員,，每月交納黨費(fèi)0.2元,。

第十一條 流動(dòng)黨員外出期間交納黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)在流入地就業(yè)的流動(dòng)黨員，參照第三條,、

第四條規(guī)定執(zhí)行;對(duì)未就業(yè)的流動(dòng)黨員,，其中，有固定收入的,，仍按其原交納黨費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，沒有固定收入的，每月交納黨費(fèi)0.5元,。

第十二條 交納黨費(fèi)確有困難的黨員,，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)黨支部研究，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后,，可以少交或免交黨費(fèi),。

第十三條 預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

第十四條 黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi),。通常情況下,，先由黨員本人將黨費(fèi)交給黨小組長(zhǎng)，再由黨小組長(zhǎng)交給支部組織委員,，然后由組織委員集中上交上級(jí)黨委,。

第十五條 持《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi),。由流出地黨組織在流入地建立黨組織并進(jìn)行管理的流動(dòng)黨員,，外出期間一般應(yīng)向在流入地建立的黨組織交納黨費(fèi);由流出地黨組織委托流入地黨組織管理的流動(dòng)黨員，外出期間一般應(yīng)向流入地黨組織交納黨費(fèi),。因外出地點(diǎn)變動(dòng)頻繁而未能落實(shí)接收組織關(guān)系單位的流動(dòng)黨員,，可向流出地黨組織交納黨費(fèi)，也可在落實(shí)接收組織關(guān)系單位后,，向流入地黨組織補(bǔ)交黨費(fèi),。對(duì)于尚未落實(shí)就業(yè)去向，按有關(guān)規(guī)定將黨員組織關(guān)系保留在原就讀學(xué)校黨組織的學(xué)生黨員,，仍向原就讀學(xué)校黨組織交納黨費(fèi),，其交納黨費(fèi)的數(shù)額，按在校學(xué)生黨員交納黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

流動(dòng)黨員返回原居住地或原單位后,，原所在黨支部應(yīng)及時(shí)查驗(yàn)其《中國共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》記載的黨費(fèi)交納情況。

第十六條 黨員工資收入發(fā)生變化后,，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起,，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi),。

第十七條 黨員自愿多交黨費(fèi)不限,。自愿一次交納1000元以上(含1000元)的黨費(fèi)，全部上繳中央;自愿一次交納500元以上(含500元),，1000元以下(不含1000元)的黨費(fèi),，全部上繳省委。具體辦法是：由黨員所在基層黨委代收,，通過省轄市委組織部,，省直機(jī)關(guān)工委,、省委教育工委,、省國資委黨委等匯交省委組織部黨費(fèi)賬戶，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，需匯交中央的由省委組織部轉(zhuǎn)匯中央組織部,，然后由中央組織部或省委組織部開具收據(jù),并轉(zhuǎn)交本人或其親屬

第十八條 黨員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)黨員意識(shí),，主動(dòng)按月交納黨費(fèi)。遇到特殊情況,，經(jīng)黨支部同意,，可以每季度交納一次黨費(fèi)，也可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi),。補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間一般不超過6個(gè)月,。

第十九條 對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育,，限期改正,。對(duì)無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員,，按自行脫黨處理,。

第二十條 黨組織應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定收繳黨員黨費(fèi)，不得墊交或扣繳黨員黨費(fèi),，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的“特殊黨費(fèi)”,。

第二十一條 各級(jí)黨委上交和留存黨費(fèi)的比例：以黨員全年實(shí)交的黨費(fèi)總額為基數(shù)，各省轄市黨委,，每年上交省委20% (包括上交中央5%),，留存80%;省直機(jī)關(guān)工委、省委教育工委,、省國資委黨委,，省消防部隊(duì)、警衛(wèi)局黨委,，上交省委30%(包括上交中央5%),，留存70%。鐵路,、民航系統(tǒng)黨的關(guān)系在地方的黨委,，每年按照全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的10%向所在地方黨委上繳黨費(fèi)。中國人民銀行的地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)和中央其他金融機(jī)構(gòu)的省級(jí)分支機(jī)構(gòu)黨委,，每年按本地本系統(tǒng)黨員全年實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的5%向所在地方黨委上繳黨費(fèi),，其他派出機(jī)構(gòu)和下屬單位黨委不再向地方黨委上繳黨費(fèi)。

上繳省委的黨費(fèi)應(yīng)于次年2月底前一次性匯入省委組織部黨費(fèi)賬戶,不得少繳或拖延,。 第二十二條 縣(市,、區(qū))委和基層黨委可以留存黨費(fèi)?？h(市,、區(qū))委留存黨費(fèi)比例、可以留存黨費(fèi)的基層黨委及其留存比例，由各省轄市委,，省直機(jī)關(guān)工委,、省委教育工委、省國資委黨委根據(jù)實(shí)際情況和工作需要確定,，留存比例應(yīng)當(dāng)向基層傾斜,。

第二十三條 基層黨組織及有黨費(fèi)留成單位黨委，向上級(jí)黨組織繳納黨費(fèi),，應(yīng)通過銀行匯入上級(jí)黨費(fèi)賬戶,，不要直接繳納現(xiàn)金。

第三章 黨費(fèi)使用

第二十四條 使用黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持統(tǒng)籌安排,、量入為出,、收支平衡、略有結(jié)余的原則,。 第二十五條 使用黨費(fèi)要向農(nóng)村,、街道社區(qū)和其他有困難的基層黨組織傾斜。

第二十六條 離退休干部黨支部上繳的黨費(fèi)可按50%比例,，定期下?lián)芙o離退休干部黨支部,，作為離退休干部黨支部開展活動(dòng)的費(fèi)用。

第二十七條 非公經(jīng)濟(jì)黨組織中黨員交納的黨費(fèi)可大部分或全部返還給非公經(jīng)濟(jì)黨組織,，作為非公經(jīng)濟(jì)黨組織開展活動(dòng)的費(fèi)用,。

第二十八條 黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員教育經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充,，其具體使用范圍包括：(1)培訓(xùn)黨員;(2)訂閱或購買用于開展黨員教育的報(bào)刊,、資料,、音像制品和設(shè)備;(3)表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者;(4)補(bǔ)助生活困難黨員;(5)補(bǔ)助遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害的黨員和修繕因?yàn)?zāi)受損的基層黨員教育設(shè)施,。

第二十九條 使用和下?lián)茳h費(fèi),，必須集體討論決定,，不得個(gè)人或者少數(shù)人說了算。 第三十條 每項(xiàng)黨費(fèi)支出,，都要堅(jiān)持先審批,、后使用的原則，批件齊全,，手續(xù)完備,。要有書面使用申請(qǐng)報(bào)告或填寫黨費(fèi)使用審批單,，經(jīng)主管黨費(fèi)的處(科)室審查提出意見，按規(guī)定程序報(bào)批同意后,，方能使用。

第三十一條 請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示,，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出,，不得越級(jí)申請(qǐng)。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi),，必須?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四章 黨費(fèi)管理

第三十二條 各級(jí)黨委組織部門是代同級(jí)黨委統(tǒng)一管理黨費(fèi)的主管部門,，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行職責(zé),，嚴(yán)格按照規(guī)定管好,、用好黨費(fèi)。各級(jí)組織部門,、有留成黨費(fèi)的基層黨委主要負(fù)責(zé)人要經(jīng)常過問黨費(fèi)工作,，分管負(fù)責(zé)人對(duì)黨費(fèi)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，職能處(科)室負(fù)責(zé)人對(duì)黨費(fèi)工作負(fù)直接責(zé)任,。

第三十三條 黨費(fèi)的具體管理工作由各級(jí)黨委組織部門承擔(dān)黨員教育管理的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)承辦,，具體財(cái)務(wù)工作由各級(jí)黨委組織部門內(nèi)設(shè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)或者同級(jí)黨委的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)代辦,。必須指定專人負(fù)責(zé)，實(shí)行會(huì)計(jì),、出納分設(shè),。

第三十四條 黨費(fèi)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)檔案管理,，參照財(cái)政部制定的《行政單位會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行。黨費(fèi)帳薄,、憑證,、報(bào)表等黨費(fèi)會(huì)計(jì)資料要按規(guī)定立卷建檔,，妥善保管,。要認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革和黨組織設(shè)置調(diào)整中黨費(fèi)檔案的移交,、清收工作。

第三十五條 黨費(fèi)應(yīng)當(dāng)以黨委或黨委組織部門的名義單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶,，不允許將黨費(fèi)與其它經(jīng)費(fèi)混存混放,，不得用黨費(fèi)賬戶辦理非黨費(fèi)存匯業(yè)務(wù)。黨費(fèi)必須存入中國工商銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、中國銀行、中國建設(shè)銀行,、交通銀行,、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行，不得存入其它銀

行或者非銀行金融機(jī)構(gòu),。黨費(fèi)利息是黨費(fèi)收入的一部分,，不得挪作他用。依法保障黨費(fèi)安全,，不得利用黨費(fèi)賬戶從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，不得將黨費(fèi)用于購買國債以外的投資。

第三十六條 各級(jí)黨組織要選派思想政治素質(zhì)好,、黨性強(qiáng),、作風(fēng)正，有事業(yè)心和責(zé)任感,，能夠堅(jiān)持原則并懂得一定財(cái)務(wù)知識(shí)的同志從事黨費(fèi)管理工作,。要保持黨費(fèi)管理工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。要加強(qiáng)對(duì)黨費(fèi)管理工作人員的培訓(xùn),，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。對(duì)新接管黨費(fèi)管理工作人員，要堅(jiān)持先培訓(xùn),，后上崗,。

第三十七條 黨費(fèi)管理人員工作變動(dòng)，必須嚴(yán)格按照黨費(fèi)管理有關(guān)規(guī)定和財(cái)務(wù)制度辦理黨費(fèi)帳薄移交手續(xù),，并由主管領(lǐng)導(dǎo)親自監(jiān)交,，由移交人、接替人,、監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽字(蓋章),。新接管人員必須繼續(xù)使用移交的帳薄，連續(xù)記帳,，不得自立新帳,。

第三十八條 黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況要作為黨務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨的基層委員會(huì)和各級(jí)地方委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在黨員大會(huì)或者黨的代表大會(huì)上,，向大會(huì)報(bào)告(或者書面報(bào)告)黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會(huì)代表的審議和監(jiān)督,。各級(jí)地方黨委組織部門應(yīng)當(dāng)每年向同級(jí)黨委和上級(jí)黨委組織部門報(bào)告黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況，同時(shí)向下級(jí)黨組織通報(bào),。黨支部應(yīng)當(dāng)每年向黨員公布一次黨費(fèi)收繳情況,，包括每名黨員實(shí)際交納黨費(fèi)情況,。

第三十九條 各省轄市委組織部,，省直機(jī)關(guān)工委、省委教育工委,、省國資委黨委每年2月底前就上年度黨費(fèi)收繳,、使用和管理情況向省委組織部提交書面報(bào)告?？h(市,、區(qū))委組織部及有留存黨費(fèi)的基層黨委要于每年1月底前向上一級(jí)黨組織提交書面報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括：上年度黨費(fèi)收繳,、使用和結(jié)存的數(shù)額;黨費(fèi)開支的主要項(xiàng)目及數(shù)額;黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中的經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及改進(jìn)的意見和建議等,。

第四十條 各級(jí)黨委組織部門每年要檢查一次黨費(fèi)收繳,、使用和管理的情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)糾正。對(duì)在黨費(fèi)收繳,、使用和管理工作中堅(jiān)持原則,、忠于職守，做出成績(jī)的單位和個(gè)人要給予表彰;對(duì)工作責(zé)任心不強(qiáng),，違反黨費(fèi)收繳,、使用和管理的，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處,，觸犯刑律的依法處理,。

第五章 附則

第四十一條 本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇九

一,、目的：為規(guī)范餐廳管理,。

二,、適用范圍：各車間/各職能部門。

三,、內(nèi)容說明：

3-1：飯卡辦理及回收：

3-1-1：?jiǎn)T工持廠牌人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行現(xiàn)金充值,，首次需收空卡押金10元(在離職時(shí)退還);

3-1-2：飯卡折損無法使用或丟失，員工需持有效證件到人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行

掛失并進(jìn)行補(bǔ)辦,，需收取空卡費(fèi)5元/張,，消磁無法使用則免費(fèi)補(bǔ)卡，辦卡處將電腦顯示余額全部轉(zhuǎn)移到新飯卡內(nèi);

3-1-3：沖卡時(shí)間：辦公系統(tǒng)上班時(shí)間

3-1-4：?jiǎn)T工單次沖卡不得少于50元,。

3-1-5：對(duì)于拾到他人飯卡須主動(dòng)將卡上交人事行政部或員工本人,，盜用他人

飯卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處罰10倍盜刷金額,，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同,。 3-1-6：如果因?yàn)閬G失飯卡，沒有及時(shí)掛失補(bǔ)辦,，導(dǎo)致飯卡金額損失的,，其責(zé)任由持卡人自行承擔(dān);

3-1-7：退卡退款辦理：?jiǎn)T工離職需持已簽好的離職申請(qǐng)單到人事行政部網(wǎng)管進(jìn)行退款辦理。

3-2：飯卡使用：

3-2-1：從20xx年9月1日開始,員工每個(gè)月補(bǔ)貼300元直接打入員工薪資中,，

請(qǐng)病事假扣10元/天,，具體參考《補(bǔ)貼管理辦法》;

3-2-2：消費(fèi)限額：每次不高于20元，每天不高于50元

3-2-3：?jiǎn)T工持飯卡依據(jù)自己的口味進(jìn)行點(diǎn)菜,，餐廳不收取現(xiàn)金;

3-2-4：?jiǎn)T工使用飯卡在刷卡機(jī)上刷卡,，餐廳刷卡人員根據(jù)員工打菜價(jià)格確認(rèn)后進(jìn)行消費(fèi)金額輸入。

3-2-5：來賓餐為總部辦事人員和來賓等用餐,，由人事行政部統(tǒng)一登記后發(fā)放

來賓專用飯卡或飯票進(jìn)行用餐消費(fèi),，飯卡使用完成后需交還人事行政部;

3-2-6：保安人員:因保安人員薪資由保安公司發(fā)放，故公司對(duì)保安每人每月

充值300元卡進(jìn)行消費(fèi),，超過金額部分保安自費(fèi)到人事行政部進(jìn)行充值,。

3-3：餐廳作業(yè)：

3-3-1：餐廳與供應(yīng)商簽訂采購合同，根據(jù)員工充值金額狀況進(jìn)行采購作業(yè),，

制定的各種菜色的價(jià)格原則上餐廳不允許盈利;

3-3-2：餐廳提供早,，午，晚餐,，每日對(duì)每種菜色價(jià)格進(jìn)行明顯標(biāo)示,，菜價(jià)為

05.元一個(gè)梯次，以利刷卡計(jì)算便利;

3-3-3：如有停機(jī),、轉(zhuǎn)班等情況致用餐人數(shù)變化較多時(shí),，各單位、各部門需將

就餐人數(shù)提前通知餐廳,，餐廳人員應(yīng)按照就餐人數(shù)合理配餐,。

3-4：本辦法20xx年9月1日起執(zhí)行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十

為方便公司業(yè)務(wù)開展，提高工作效益,，增強(qiáng)內(nèi)/外部的聯(lián)系,，確保信息及時(shí)傳遞，保證公司信息暢通,。公司為外聯(lián)頻繁的各部門負(fù)責(zé)人購買了一批電信huawei c8812手機(jī),，作為公務(wù)手機(jī)進(jìn)行配備。

為了規(guī)范手機(jī)(含uim卡)使用管理,，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全,，公司為統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)作如下規(guī)定：

1、所有手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時(shí)需簽字登記,，配發(fā)手機(jī)均屬公司財(cái)產(chǎn),，手機(jī)須隨身攜帶、妥善保管,，嚴(yán)禁借給他人使用,，離職時(shí)應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用,、歸還公司后方可辦理離職手續(xù),。

2、所有使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號(hào)碼歸屬地的套餐細(xì)則,，盡量充分使用套餐,，因個(gè)人使用不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費(fèi)內(nèi)的費(fèi)用自理,。

3,、公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充足、話費(fèi)足額,，隨身攜帶,、人機(jī)一體，確保隨時(shí)處于開機(jī)狀態(tài),，休假期間亦然,。凡配備手機(jī)者須24小時(shí)開機(jī)，確保通訊暢通,。在工作時(shí)間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機(jī),、停機(jī)、無人接聽等現(xiàn)象,，每次罰款10元。

4、手機(jī)丟失,，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)(如出差外地，應(yīng)于回公司后12小時(shí)內(nèi))報(bào)公司總經(jīng)辦,，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機(jī)、補(bǔ)辦uim卡,，費(fèi)用由丟失者承擔(dān),。

5、手機(jī)發(fā)生故障,，屬產(chǎn)品“三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題,，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;屬個(gè)人原因造成的，維修費(fèi)用由使用者本人負(fù)責(zé),。手機(jī)丟失,、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào),，向總經(jīng)辦說明情況,，告知聯(lián)絡(luò)方式。

6,、本制度解釋權(quán)歸公司所有,，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，自頒布之日起施行,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十一

1,、正常辦公時(shí)間及節(jié)假日均須設(shè)有醫(yī)師值班。原則上由住院醫(yī)師擔(dān)任一線值班,，主治醫(yī)師或總住院醫(yī)師擔(dān)任二線值班,，副主任醫(yī)師擔(dān)任第三線值班。根據(jù)科室的大小和床位的多少,，設(shè)一,、二、三線值班醫(yī)師值班,。少數(shù)因特殊情況(如人員結(jié)構(gòu))可安排主治醫(yī)師或低年資副主任醫(yī)師值一線班,，高年資副主任醫(yī)師和科主任值二線班，不設(shè)三線班,，每周五下午需將下周科室醫(yī)師排班表交醫(yī)務(wù)科,。

2、值班醫(yī)師應(yīng)按時(shí)到崗,，接受各級(jí)醫(yī)師交班的醫(yī)療工作,。值班期間必須堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)醫(yī)療工作和病員臨床情況的處理,，遇有疑難問題時(shí)應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師處理。

3、值班醫(yī)師要經(jīng)常巡視病人,，對(duì)病人的病情要重點(diǎn)了解,。密切觀察危重、手術(shù)后,、待產(chǎn)及產(chǎn)后以及有特殊情況等病人的病情,，及時(shí)予以處理，寫好病程記錄,，做好值班時(shí)間內(nèi)急診入院病人的處理,，并完成首次病程記錄。

4,、值班醫(yī)師若因急會(huì)診等工作確需要短暫離開者,，應(yīng)將去向告知值班護(hù)士，并在黑板上注明去向,，當(dāng)護(hù)理人員請(qǐng)叫時(shí)應(yīng)立即前往診視,。夜間休息時(shí)遇有護(hù)士或病人家屬呼叫，應(yīng)立即起來,，診視病人進(jìn)行處理,，嚴(yán)禁不診視病人在床上開口頭醫(yī)囑。值班醫(yī)師禁止外出,，杜絕脫崗現(xiàn)象,。

5、次日晨,，值班醫(yī)師應(yīng)將病員病情及處理情況向主治醫(yī)師或主任醫(yī)師報(bào)告,，對(duì)危重病員情況及尚需處理的工作向經(jīng)治醫(yī)師交班,。并扼要記錄值班記錄,。

6、值班醫(yī)師在第二天下班前,，必須在規(guī)定查房時(shí)間內(nèi)對(duì)自己負(fù)責(zé)診治的病人進(jìn)行查房和必要的處理,，辦好交接班手續(xù)后方可下班。

7,、各科班次排定,，原則上按24小時(shí)值班制，少數(shù)特殊情況可自行安排班次,，但需保證24小時(shí)均有專人值班,。班次排定原則上不換班，因特殊情況換班者需由科主任同意,，并有記錄,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十二

一、 總則

第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)出差費(fèi)用的管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出,，達(dá)到節(jié)約高效的目的,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條：報(bào)銷原則

1.出差人員在出差期間因私發(fā)生的費(fèi)用嚴(yán)禁報(bào)銷,。

2.原則上要一人多差，減少多人出差,。

3.公司采用在核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷原則,。

二、出差實(shí)施細(xì)則

第三條：?jiǎn)T工出差依下列程序辦理：

1.出差前3日內(nèi)應(yīng)該填寫“出差申請(qǐng)單”,。出差期限由部門主管負(fù)責(zé)人視情況,，事前予以核定，并依照程序?qū)徍恕?/p>

2.出差人依實(shí)際情況憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部門暫借一定數(shù)額的備用金,，返回后7日內(nèi)填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”,，并結(jié)清備用金。

3.出差人員返回后,，須在7個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷,，逾期不予報(bào)銷。

第四條：出差期間,，因工作及其他原因需要延時(shí)的應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,，不得借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則延時(shí)期間費(fèi)用不予報(bào)銷,。

第五條：出差后必須每日向部門負(fù)責(zé)人以郵件形式匯報(bào)當(dāng)日工作情況,。

第六條：出差返回后，3日內(nèi)向主管負(fù)責(zé)人匯報(bào)出差的工作情況,。 第七條：出差費(fèi)用分為住宿費(fèi),、伙食費(fèi)、交通費(fèi),。

三,、 出差人員費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

第八條：住宿費(fèi)、伙食費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.出差人員住宿費(fèi)要在規(guī)定的范圍內(nèi)憑當(dāng)日的住宿發(fā)票按實(shí)報(bào)銷,，高出標(biāo)準(zhǔn)部分原則上自理,。如屬特殊情況，出差人員應(yīng)在報(bào)銷單據(jù)上注明超標(biāo)事由,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意,，按費(fèi)用報(bào)銷程序?qū)徟螅?cái)務(wù)部門給予報(bào)銷,。

2.出差人員由接待單位給予免費(fèi)部分,，不得報(bào)銷費(fèi)用,。 3.參加各類會(huì)議、培訓(xùn)期間,，由會(huì)議統(tǒng)一安排住宿的,，憑會(huì)議通知或?qū)W習(xí)證明，據(jù)實(shí)報(bào)銷,。會(huì)議及培訓(xùn)未統(tǒng)一安排伙食及交通的,，按照補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過會(huì)議安排天數(shù)的住宿及其他費(fèi)用不予報(bào)銷,。

4.陪同領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)單位有關(guān)人員外出辦公,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按照核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

5.出差人員提供的住宿票,、餐票必須和出差車票、出差日期吻合,，不能使用其他發(fā)票沖抵,，經(jīng)財(cái)務(wù)審核的發(fā)票一律不得報(bào)銷。

6.公司同行兩人同時(shí)出差的,，須合住一個(gè)房間,，出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為公司核準(zhǔn)住宿標(biāo)準(zhǔn)的50%。

7.出差人員需在公司指定酒店住宿(待定),。 第九條：交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：

1.外出辦公根據(jù)實(shí)際情況選擇交通工具,，乘坐飛機(jī)要嚴(yán)格控制，出差路途較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可乘坐飛機(jī),。

2.出差人員在出差城市要首選公共交通，如有特殊情況需注明詳實(shí)理由,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽批后,，財(cái)務(wù)部門審核后給予報(bào)銷。

3.出差人員乘坐的火車票,、輪船票,、長(zhǎng)途汽車票據(jù)實(shí)報(bào)銷，車,、船票與住宿發(fā)票時(shí)間必須吻合。

4.出差人員帶公車出差及到外地參加會(huì)議,、學(xué)習(xí),、參觀、培訓(xùn)期間不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi),。

第十條：本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行,。 第十一條：本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

20xx年7月19日

看了

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十三

1、每個(gè)收款點(diǎn)應(yīng)視收款頻率需要,，設(shè)1—2本發(fā)票,，連號(hào)使用，交班須書面簽字驗(yàn)收,。

2,、每一筆營業(yè)收入都須開具一張對(duì)應(yīng)的發(fā)票，禁止有收入不開發(fā)票和無實(shí)際收入開發(fā)票,。

3,、發(fā)票用完由當(dāng)班收款員向領(lǐng)班領(lǐng)用，領(lǐng)用時(shí)要確認(rèn)發(fā)票的名稱,、號(hào)碼,、經(jīng)辦人，連號(hào)記錄發(fā)票使用的日期,、號(hào)碼,、使用人。

4,、各收款點(diǎn)的發(fā)票應(yīng)有交接手續(xù),，記錄發(fā)票領(lǐng)用的日期、號(hào)碼,、經(jīng)辦人,，連號(hào)記錄發(fā)票使用的日期、號(hào)碼,、使用人,。

5、發(fā)票未經(jīng)批準(zhǔn)只能用于本營業(yè)場(chǎng)所,，由收款員專人開具(打印),，連號(hào)使用，不得移作它用,。發(fā)票應(yīng)存于適當(dāng)?shù)奈恢?，不得缺少、亂涂亂畫或更改,。

6,、收款員應(yīng)根據(jù)營業(yè)日?qǐng)?bào)或收款明細(xì)表核對(duì)所使用的全部發(fā)票的號(hào)碼或張數(shù)，正確無誤后,，方可交班,。否則，應(yīng)查明原因,，寫書面報(bào)告,，等候處理,。

7、發(fā)票開具的要素：客戶,、日期,、消費(fèi)、單價(jià),、金額,、收款員簽章、收款專用章,。當(dāng)手工書寫時(shí),，金額大寫須同時(shí)齊全，不得更改;掛賬時(shí),，請(qǐng)客人簽名,、寫房號(hào)，并蓋“附件”章,，不得隨意減免手續(xù),。

8、已打印或開具的發(fā)票不能更改,，經(jīng)簽批(有權(quán)批準(zhǔn))一律沖紅字或補(bǔ)開發(fā)票調(diào)整,，并寫明原因。

9,、已發(fā)生錯(cuò)誤的發(fā)票要作廢,，應(yīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理和當(dāng)班服務(wù)員簽字證明。收款員應(yīng)本著節(jié)約原則,，盡量避免作廢發(fā)票,。

10、收款員應(yīng)妥善保存發(fā)票,，避免造成不良后果,。一旦遺失發(fā)票，應(yīng)立即上報(bào),，并寫出書面報(bào)告等候處理,。

11、使用中若發(fā)現(xiàn)由于印刷,、包裝等原因造成的錯(cuò)誤發(fā)票,，不得擅自丟棄或處理，應(yīng)及時(shí)上報(bào)等候處理,。

12,、收款辦公室設(shè)專柜、專人,、負(fù)責(zé)發(fā)票的申領(lǐng),、保管、發(fā)放,、核銷,、并隨時(shí)盤存核查記錄,，發(fā)現(xiàn)問題查明原因，及時(shí)糾正,。

13,、發(fā)票的管理和使用嚴(yán)格按國家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定與國家規(guī)定有抵觸的,，應(yīng)隨時(shí)更改,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十四

一,、公司禁煙工作實(shí)行“分層負(fù)責(zé)、加強(qiáng)引導(dǎo),、嚴(yán)格管理”的原則,，全體員工應(yīng)自覺遵守禁煙規(guī)定。

二,、公司范圍內(nèi)所有場(chǎng)所(除公司接待室,、吸煙室內(nèi))、單位車輛內(nèi)等均為公司禁止吸煙區(qū)域,。

三,、在公司禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司全體員工有權(quán)利制止禁煙區(qū)內(nèi)吸煙行為,，并有義務(wù)向外來人員說明有關(guān)禁止吸煙的相關(guān)規(guī)定,，做到不向來人敬煙和拒絕別人敬煙。

四,、員工嚴(yán)禁把打火機(jī),、火柴、香煙帶入生產(chǎn)車間,、倉庫等公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域,，如發(fā)現(xiàn)有員工帶打火機(jī)、火柴,、香煙進(jìn)入公司高火災(zāi)隱患的區(qū)域的,，一律視為在公司內(nèi)吸煙。公司特殊作業(yè)人員所使用的點(diǎn)火工具自己保管,，特殊作業(yè)人員不準(zhǔn)把火種借給他人使用,，如有發(fā)現(xiàn)把火借給他人使用,，對(duì)該員工也做連帶處理。

五,、公司禁煙領(lǐng)導(dǎo)小組,、監(jiān)督檢查小組會(huì)定期(每周一次)和不定期地組織檢查巡視。

六,、公司員工有監(jiān)督所有外來人員在公司吸煙(除公司接待室)的權(quán)利,。

七、本公司員工在禁煙區(qū)內(nèi)(除公司接待室,、吸煙室內(nèi))吸煙的處以每次200罰款,，在高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)吸煙者每次罰款300元，并處以記過處分,，多次發(fā)現(xiàn)后可予以開除處分,，把打火機(jī)、火柴,、香煙帶入公司高火災(zāi)隱患區(qū)域內(nèi)的每次罰款200元,。如果有危害公司安全生產(chǎn)的人員，公司將提交公安機(jī)關(guān)處理,。

行政保障部

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十五

一、適用范圍

公司在冊(cè)采用公休制上班的員工需加班時(shí),，適用本規(guī)定。

二,、原則

1、盡量限制加班,，保障員工休息、休假等權(quán)利,。

2、職工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，在正常工作時(shí)間內(nèi)提高勞動(dòng)效率。

三,、加班申請(qǐng)及監(jiān)督

1,、在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外，由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)指派需要完成的工作，可以申請(qǐng)加班,。

2、加班須以部門名義申報(bào),，經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班,，部門領(lǐng)導(dǎo)的加班應(yīng)由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)安排,。

3,、需加班部門，提前報(bào)勞資科備案,，并填寫《加班情況登記表》,。

4,、工作日加班的由當(dāng)日值班人員對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督，休息日加班的由當(dāng)日黨政辦公室值班人員對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督,。

5,、加班完畢后，將《加班情況登記表》交于勞資科,，

由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)批示給予加班補(bǔ)償,。

6、加班前無備案,、加班后未按時(shí)提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班,，公司將不給予任何加班補(bǔ)償。

四,、加班補(bǔ)償計(jì)算方法

1,、加班補(bǔ)償按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理。

2,、工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天,，休息日、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天,，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí),，超過者按36小時(shí)計(jì)。

3,、以4小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位,，即4小時(shí)為0.5個(gè)工作日,，4小時(shí)以上至8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推,。

五,、本辦法與國家和上級(jí)規(guī)定有抵觸的，按國家和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、本辦法自發(fā)文之日起生效，原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法有抵觸的,，以本辦法為準(zhǔn),。

七、本辦法解釋權(quán)歸ⅹⅹⅹ站,。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十六

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息,。

2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤,。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上,、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查,。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資),。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,，并給與通報(bào)處理。

4,、請(qǐng)(休)假,。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng),、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請(qǐng)假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi),，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請(qǐng),，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡

制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外,。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng),，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四,、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請(qǐng)各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

*8有限公司

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十七

企業(yè)資質(zhì)證書是建設(shè)工程行業(yè)的準(zhǔn)入證。行政法規(guī),、部門規(guī)章對(duì)資質(zhì)證書各等級(jí)所從事的工程范圍,、規(guī)模、人員配備,、資金及必須具備的各項(xiàng)條件等均進(jìn)行了強(qiáng)制性要求。為保證企業(yè)從事經(jīng)營活動(dòng)符合法律法規(guī),，不斷提高企業(yè)資質(zhì)等級(jí),、為擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模做好鋪墊，特質(zhì)訂公司資質(zhì)管理規(guī)定范文,。

一,、資質(zhì)管理工作范圍

1、負(fù)責(zé)對(duì)資質(zhì)類證件升級(jí),、增項(xiàng),、年檢、核查,、延期,。

2、辦理資質(zhì)所需報(bào)表的填寫上報(bào),。

3,、資質(zhì)要求的人員配備、年檢,、注冊(cè),、證件管理,。

二、資質(zhì)管理信息收集

1,、對(duì)各類資質(zhì)證書,、人員證件有效期進(jìn)行匯總登記，及時(shí)準(zhǔn)確的掌控證件年檢,、延期情況,。

2、積極主動(dòng)的通過多方途徑,，如政府網(wǎng)站,、上級(jí)主管單位、兄弟單位了解最新的資質(zhì),、人員管理規(guī)定,，及時(shí)為年檢、升級(jí),、核查,、注冊(cè)做準(zhǔn)備工作。

三,、準(zhǔn)確理解資質(zhì)管理規(guī)定,，提前準(zhǔn)備相關(guān)資料，確保各項(xiàng)工作及時(shí),、合格,。

1、對(duì)收集的資質(zhì)管理信息進(jìn)行分析,、篩選,，充分理解上級(jí)主管單位下發(fā)文件的要求，對(duì)不理解部分要主動(dòng)與主管單位負(fù)責(zé)人去溝通,、交流,，對(duì)不能達(dá)到之要求要向公司總經(jīng)理匯報(bào)不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失,。

2,、在充分理解各項(xiàng)要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請(qǐng)資料,，在準(zhǔn)備申請(qǐng)資料需要的內(nèi)容時(shí)應(yīng)對(duì)其合理性進(jìn)行分析,，如業(yè)績(jī)、人員證件,、學(xué)歷,、職稱等是否符合要求。

3,、因年檢,、延期,、升級(jí)等資質(zhì)管理工作設(shè)計(jì)內(nèi)容較多，如年度審計(jì)報(bào)告,、工程業(yè)績(jī)等需公司財(cái)務(wù)部,、工程部等提供多項(xiàng)資料。故負(fù)責(zé)人必須提前準(zhǔn)備,，分清主次和前后順序,，提前與相關(guān)人員進(jìn)行溝通，并以書面形式將所需內(nèi)容的要求,、時(shí)間進(jìn)行告知,，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)。

四,、各項(xiàng)申請(qǐng)資料在上報(bào)主管單位之前必須留存一份備案,，如因修改而出現(xiàn)多份留存，則將不合格資料進(jìn)行銷毀,，留存合格資料,。

五、嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定上報(bào)資質(zhì)主管單位各種報(bào)表,，報(bào)表內(nèi)容如涉及到財(cái)務(wù)相關(guān)內(nèi)容必須與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，力求符合資質(zhì)要求的同時(shí)確保符合財(cái)務(wù)管理制度。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十八

工裝模具管理規(guī)范

1,、主題內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工裝模具的狀況,，保證使用部門生產(chǎn)時(shí)所用工裝正確完好，并確保產(chǎn)品質(zhì)量能滿足顧客的需要,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司所屬各單位,。

2、工裝模具的制造

(1) 技術(shù)科向制造部提供工裝模具的設(shè)計(jì)圖樣及制造工藝和工時(shí)定額,。

(2) 制造部負(fù)責(zé)工裝模具的生產(chǎn)安排，向工裝模具制造車間下達(dá)任務(wù),。

(3) 工裝模具制造車間根據(jù)制造部的安排執(zhí)行制造任務(wù),，并保證品種和質(zhì)量按期完成。

(4) 對(duì)于設(shè)計(jì)復(fù)雜,，工藝要求嚴(yán)格的工裝模具的制作,，技術(shù)科要在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安排專人進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

(5) 工裝模具在生產(chǎn)過程中,，制造車間必須對(duì)所需材料進(jìn)行識(shí)別和跟蹤管理,。

(6) 工裝模具的生產(chǎn)必須按照技術(shù)要求，工藝規(guī)定進(jìn)行實(shí)施,。在工序加工中,，嚴(yán)格貫徹“三檢制”執(zhí)行工藝紀(jì)律,。

(7) 制造部負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和工藝紀(jì)律的檢查。

(8) 工裝模具加工完畢后,，由制造車間交質(zhì)檢科,，會(huì)同技術(shù)科、制造部和工裝模具使用單位進(jìn)行共同驗(yàn)證合格后,，由質(zhì)檢科開驗(yàn)收入庫單,，制造車間持入庫單辦理入庫手續(xù)。

3,、倉庫管理

(1) 倉庫管理員應(yīng)對(duì)接受的工裝模具分門類別建立臺(tái)帳,，并做好標(biāo)識(shí)和編號(hào)。

(2)倉庫管理員對(duì)倉庫內(nèi)的工裝模具實(shí)行定置管理,，不能隨意存放,。

(3)倉庫管理員在倉庫管理中對(duì)工裝模具實(shí)行動(dòng)向管理，通過看板,，以利于了解情況,，看板標(biāo)示采用顏色管理辦法。

黃——生產(chǎn) 藍(lán)——試模 紫——待試模

紅——維修 橘紅——不正常 綠——正常

3,、工裝模具的使用

(1) 工裝模具的使用原則上由倉庫辦理相關(guān)手續(xù),，具體由使用單位保管并建立工

裝架存放。

(2) 工裝模具使用過程中,，操作者嚴(yán)禁違章操作,，不準(zhǔn)敲打、銼修和隨意拆卸以

免影響加工質(zhì)量,。

(3) 工裝模具使用后,，應(yīng)擦拭干凈，放到規(guī)定的工裝架上,，嚴(yán)禁落地存放,，避免

磕碰和銹蝕。

4,、工裝模具的維護(hù)

(1) 工裝模具的日常維修

a 為工裝模具不能保證正常的加工質(zhì)量要求和生產(chǎn)安全時(shí)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修理,。 b 工裝模具的日常維護(hù)由使用單位具體負(fù)責(zé)，如需制造車間承擔(dān)修理任務(wù)時(shí),，應(yīng)由使用單位報(bào)請(qǐng)制造部核準(zhǔn)后,，進(jìn)行統(tǒng)一安排。

c 未征得技術(shù)科同意,，只能對(duì)工裝模具進(jìn)行修復(fù),，而不得改制。

d 工裝模具的修理,，必須按工裝圖樣和有關(guān)拘束文件要求進(jìn)行,，修理完畢,，經(jīng)檢驗(yàn)合格后方可使用。

(2)對(duì)大型,、關(guān)鍵工裝,，工序質(zhì)量控制點(diǎn)的工裝應(yīng)進(jìn)行定期檢修，一般時(shí)間為半年,。

(3)對(duì)不能修復(fù)或修復(fù)不經(jīng)濟(jì)的工裝模具,，使用單位應(yīng)填寫工裝模具報(bào)廢單，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)后,，予以報(bào)廢,。

(4)報(bào)廢后，需重新復(fù)制的工裝模具,，應(yīng)由使用單位重新申報(bào),，所需圖樣需經(jīng)工裝設(shè)計(jì)人員復(fù)審，報(bào)制造部審批后方可進(jìn)行,。

猜你喜歡

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇十九

第一條 根據(jù)《考勤管理制度》,，結(jié)合實(shí)際情況修訂如下。

第二條 本制度適用于公司全體員工,。

第三條 工作時(shí)間：各部門具體上班時(shí)間,，以排班時(shí)間為準(zhǔn)。(即現(xiàn)行的各部門上下班時(shí)間不便)

第四條 公司采用電子智能考勤系統(tǒng),，員工全部依排班表打卡上,、下班，并以此作為出勤及薪資計(jì)算,、發(fā)放的憑據(jù),。員工需親自打卡，不能托人或代替他人打卡,。否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次捐款50元;屢教不改者,，給予開除處分,，不結(jié)算任何工資。對(duì)于上下班不打卡者,，保安有權(quán)不予放行。對(duì)保安執(zhí)行制度的行為進(jìn)行對(duì)抗的,，將視情況予以50元罰款處理,，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理;值班保安人員對(duì)不打卡人員不進(jìn)行管制的，一經(jīng)查實(shí),，予以捐款50元/次處理,。

第五條 請(qǐng)假

1,、員工請(qǐng)假(以小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)算),，應(yīng)于請(qǐng)假前填寫書面的《考勤異常申請(qǐng)單》交各組長(zhǎng),、課長(zhǎng)、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)審批后才可請(qǐng)假;如因突發(fā)事件或急病無法先行請(qǐng)假的,，應(yīng)通過電話或其它方式,，向部門主管報(bào)告，并于二天內(nèi)由本人或其代理人代辦請(qǐng)假手續(xù),。不按上述要求辦理者,，視為曠工并不接受考勤異常補(bǔ)辦。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期間不需刷卡,。(例如6月17日下午13：45開始至6月20日21：00請(qǐng)假,，共計(jì)請(qǐng)假3.5天，那就在11：45打最后一次卡,，在請(qǐng)假期間是不需要打卡的),。如果有提前上班的，應(yīng)當(dāng)再次填寫書面的《考勤異常單》進(jìn)行銷假,。如果又提前上班又不銷假的按原請(qǐng)假天數(shù)處理,。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)按以下規(guī)定呈請(qǐng)審批：

干部(上oa填寫申請(qǐng)),、員工(填寫書面《考勤異常單》)

請(qǐng)假3天(含3天)以內(nèi),，經(jīng)廠長(zhǎng)(或部門主管)審批;

請(qǐng)假連續(xù)3天以上15天以下，經(jīng)廠長(zhǎng),、經(jīng)理,、事業(yè)部經(jīng)理審批;

連續(xù)請(qǐng)假15天至30天，由事業(yè)部中心負(fù)責(zé)人審批;

連續(xù)請(qǐng)假3030天),，由總經(jīng)理審批;

3,、病、事假：公司實(shí)行病假,、事假無薪制,。

4、工傷假：由于各種原因?qū)е鹿?，須由公司人力資源部確認(rèn)方可納入工傷假別,。員工工傷期間，按珠海市最低保障工資發(fā)放工資;如工傷屬員工違章操作導(dǎo)致的,，按病假論處,。

5、調(diào)休假：?jiǎn)T工因工作需要在節(jié)假日加班而未安排調(diào)休的，可憑批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》進(jìn)行調(diào)休,。

第六條 外出和直落

1,、員工因公外出，即出差,，必須事前填寫《考勤異常申請(qǐng)單》,，審批權(quán)限參見第五條第二款員工請(qǐng)假審批程序。

2,、員工外出如因急事無法提前辦理上述手續(xù),，需回公司的當(dāng)天補(bǔ)辦或在兩天內(nèi)委托他人辦理，否則不計(jì)算出勤,。

3,、簽卡程序

1)出差

出差人員，須在出差前填寫《考勤異常申請(qǐng)單》,，并按考勤異常審批流程審批,，將審批后的

《考勤異常申請(qǐng)單》交考勤專員辦理相關(guān)手續(xù)。

2)中途外出

①上班后因公外出的人員,，須填寫《考勤異常申請(qǐng)單》,，經(jīng)組長(zhǎng)、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)簽字后,，到前臺(tái)保安處交單后打卡方可外出;回來后補(bǔ)填“回廠時(shí)間”，并在下班時(shí)按規(guī)定打下班卡,。如外出時(shí)間超過該期限,，須補(bǔ)簽《考勤異常申請(qǐng)單》經(jīng)組長(zhǎng)、課長(zhǎng),、廠長(zhǎng)簽字后,，于次日10：00之前交考勤人員，否則以曠工處理,。

②上班后因私外出的人員,，須持有廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《考勤異常申請(qǐng)單》方可外出?！犊记诋惓Ｉ暾?qǐng)單》交前臺(tái)保安檢查,，保安必須在次日10：00前交行政人事部考勤人員辦理相關(guān)手續(xù)。

3)直落

所有的直落均須事先書面申請(qǐng)(填寫《考勤異常申請(qǐng)單》),，以組為單位詳細(xì)列明具體人員名單與工號(hào),，并由課長(zhǎng)級(jí)人員簽名審批后方為有效。

員工在直落工作時(shí)間內(nèi)如未出廠區(qū),，則無須按規(guī)定上下班時(shí)間打上,、下班卡,，一律簽卡，待直落結(jié)束出廠區(qū)時(shí),，則必須打下班卡。

等出現(xiàn)考勤異常后,，再填寫“直落”原因,，而事實(shí)上又不是直落的，則追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任,。

第七條 遲到、早退(按全勤獎(jiǎng)通知執(zhí)行)

第八條 自動(dòng)離職

在未請(qǐng)假的情況下,，員工連續(xù)3天未上班視為自動(dòng)離職,，不結(jié)算任何工資。因請(qǐng)假到期沒有續(xù)假而無法聯(lián)系的,，作自動(dòng)離職,。

第九條 異常打卡、簽卡

1,、員工因私簽卡(忘記打卡,、忘帶卡等)，每次樂捐50元,。(詳情請(qǐng)看《全勤獎(jiǎng)通知》)

2,、若因公事(如開會(huì)等)導(dǎo)致無法打卡的，經(jīng)組長(zhǎng),、課長(zhǎng),、經(jīng)理簽字后，可給予補(bǔ)卡,，此類補(bǔ)卡不需捐款,。

考勤出現(xiàn)異常后，只有因私(忘記打卡,、忘帶卡等)和因公(卡鐘壞,、卡壞、開會(huì),、直落,、出差等)二種，不可能出現(xiàn)“正常上班”等原因的,，如事實(shí)上有遲到,、早退、不打卡的情況而填寫“正常上班”的,，追究組長(zhǎng),、課長(zhǎng)責(zé)任。(如有卡遺失的有當(dāng)天向行政人事部報(bào)告的可作正常上班處理)。

3,、考勤處理事宜

1)各部門文員每天早上9：00負(fù)責(zé)收集本部門昨天的考勤異常單據(jù),，并于10：00前將已審核的單據(jù)統(tǒng)一交至考勤人員處，由考勤人員核對(duì)是否符合審批流程,，對(duì)不符合審批流程的,，考勤人員退回部門文員處理。

2)行政人事部考勤人員按收集的《考勤異常申請(qǐng)單》或oa上流轉(zhuǎn)的考勤申請(qǐng)單處理每天的異常,，所有考勤異常的處理都必須在第二天內(nèi)完成,，從第三天開始考勤人員將有權(quán)不處理(如遇節(jié)假日則時(shí)限順延)。

3)所有考勤異常原則上要求事前申請(qǐng),，事后交單有效時(shí)限為第二天上午10：30以前,，超出此時(shí)限將不再受理。

*公司

二0xx年六月十五日

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二十

1,、垃圾房必須確保每日按時(shí)開放,，并有醒目的標(biāo)示及提示。

2,、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈,、清潔、無異味,。

3,、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關(guān)物品。

4,、垃圾房要日產(chǎn)日清,，垃圾運(yùn)走后要打掃干凈并消毒用水洗凈。

5,、垃圾房管理責(zé)任到人,，由保潔公司進(jìn)行專人專管，相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督,。

6,、垃圾房如有損壞經(jīng)修理后需有維修記錄，并在當(dāng)月上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行備案,。

7,、垃圾回收人員不得將商場(chǎng)可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進(jìn)行處理，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處,，引發(fā)相關(guān)后果的百佳超市有權(quán)追究其法律責(zé)任,。

8、垃圾回收人員每次清運(yùn)垃圾必須有相關(guān)部門確認(rèn),，并有書面記錄,。

9,、遇天氣炎熱的季節(jié)，垃圾房要做好滅蠅,、滅蚊等蟲害防治工作,。

10、垃圾房遇特殊情況必須及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,。

11,、相關(guān)部門有權(quán)對(duì)垃圾房的環(huán)境、衛(wèi)生及異味等進(jìn)行抽檢

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二十一

一,、各部門須指定專人到財(cái)務(wù)部辦理支票領(lǐng)用和經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷業(yè)務(wù)。對(duì)外結(jié)算金額在1000元以上的一律使用支票支付,。

二,、領(lǐng)用支票時(shí)，須事先辦理用款申請(qǐng)或購置計(jì)劃,，根據(jù)相應(yīng)批示由總經(jīng)理,、總會(huì)計(jì)師、分管領(lǐng)導(dǎo),、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)簽字后到財(cái)務(wù)部領(lǐng)用支票,。

三、領(lǐng)用支票時(shí),，領(lǐng)用人須登記領(lǐng)用日期,、支票號(hào)碼、款項(xiàng)用途,、用款限額等項(xiàng)目并簽字,。財(cái)會(huì)人員在簽發(fā)支票時(shí)，須填寫簽發(fā)日期,、收款單位,、用途、大小寫金額;遇特殊情況的,，仍必須填寫簽發(fā)日期,、用途和經(jīng)費(fèi)限額。

四,、禁止攜帶空白支票外出采購物資,。確因采購地點(diǎn)不明、價(jià)格不清或其他特殊情況需攜帶空白支票時(shí),，必須經(jīng)部門正職負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,，報(bào)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)審批。

五,、支票必須在規(guī)定的支付限額內(nèi)使用,。遇到特殊情況支付額超過規(guī)定的支付限額時(shí),，必須事先報(bào)知財(cái)務(wù)部，并報(bào)經(jīng)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可使用,。

六,、支票開好后，領(lǐng)用人必須將存根數(shù)字和支票票面數(shù)字核對(duì)相符;支票存根必須按規(guī)定填寫收款單位名稱,、金額,、款項(xiàng)用途。

七,、領(lǐng)用人須按規(guī)定及時(shí)索取相關(guān)票據(jù),，并報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與支票存根一并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷清賬,。

八,、逾期未支付、丟失,、未使用的支票,，須在確認(rèn)相關(guān)事實(shí)的當(dāng)日及時(shí)報(bào)知財(cái)務(wù)部，并及時(shí)辦理更換,、掛失,、收回等相關(guān)手續(xù)，避免造成財(cái)產(chǎn)損失,。

九,、領(lǐng)用支票人員必須對(duì)所領(lǐng)用支票妥善保管，防止丟失,、損毀,，支票不得涂改。因使用不當(dāng)造成財(cái)產(chǎn)損失的,，要追究當(dāng)事人的責(zé)任,，并根據(jù)情況賠償損失。

指紋打卡考勤管理制度 指紋考勤的通知篇二十二

第一章 總則

第一條 為推進(jìn)本市戶籍制度改革,，規(guī)范戶籍管理,，保障公民合法權(quán)益，促進(jìn)本市人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)和政策，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。

第二條 廈門市常住戶口登記、遷移及其管理適用本規(guī)定,。 暫住人口登記管理按照《廈門市暫住人口登記管理規(guī)定》執(zhí)行,。

第三條 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記管理制度,，實(shí)行以居民合法固定住所、職業(yè),、經(jīng)濟(jì)來源等主要生活基礎(chǔ)為戶口遷移落戶依據(jù),，逐步消除本市跨區(qū)戶口遷移的政策差別。

第四條 公安機(jī)關(guān)是戶籍管理的主管部門,，負(fù)責(zé)組織本規(guī)定的實(shí)施,。

公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)戶口登記管理工作,。

組織,、人事、勞動(dòng)保障,、教育,、民政和僑務(wù)等部門在職責(zé)范圍內(nèi)，配合公安機(jī)關(guān)做好戶口遷移管理工作,。

第二章 常住戶口準(zhǔn)入條件

第五條 本市的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體,、企事業(yè)單位以及中央省部屬單位,、外地人民政府和企事業(yè)單位的駐廈機(jī)構(gòu)，從外地調(diào)動(dòng),、錄用,、招收、聘用的人員,，符合本市調(diào)入或人才引進(jìn)條件的,，本人及其配偶、

未成年子女戶口可遷入本市,。

第六條 普通中等以上院校的畢業(yè)生,，符合本市接收條件的，其戶口可遷入本市,。

第七條 來本市創(chuàng)業(yè),、工作或愿來本市工作但單位未落實(shí)的留學(xué)人員和海外引進(jìn)人才，本人及其配偶,、未成年子女未取得外國籍或外國永久居留權(quán)的,，本人、配偶和未成年子女的戶口可遷入本市,。

第八條 就讀于本市普通大,、中專院校和普通高中的學(xué)生，按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù),。

第九條 獲得“市十佳(優(yōu)秀)來廈務(wù)工青年”、“市十佳(優(yōu)秀)外來女員工”或在本市獲得市級(jí)以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?、“勞?dòng)模范”,、“科技重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“見義勇為先進(jìn)分子”,、“見義勇為英雄”等榮譽(yù)稱號(hào)以及獲得其他全國性榮譽(yù)稱號(hào)的外來人員,，本人、配偶和未成年子女戶口可遷入本市,。

第十條 同時(shí)具備下列條件的外來人員,，可將戶口遷入本市：

(一)持有本市《暫住證》或《居住證》滿規(guī)定年限;

(二)參加本市社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿規(guī)定年限;

(三)有固定職業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同;

(四)擁有符合規(guī)定的住所;

(五)無違法犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策規(guī)定的行為。

第十一條 經(jīng)批準(zhǔn)成建制遷入本市的單位,，其干部和工人分別報(bào)市組織人事部門和市勞動(dòng)保障部門審核后,，可將戶口遷入本市。

第十二條 華僑,、港澳臺(tái)同胞,、外籍華人以及其他外國人來本市

投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，可按規(guī)定將國內(nèi)親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市,。本市以外的企業(yè)和個(gè)人來本市投資興辦企業(yè)，達(dá)到本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，可按規(guī)定將投資者本人,、直系親屬或本企業(yè)骨干員工的戶口遷入本市。

第十三條 在本市購買商品住房,，已取得房屋所有權(quán)證,、住房建筑面積達(dá)市政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，房屋所有權(quán)人及其符合條件的一定數(shù)量的直系親屬可將戶口遷入本市,。

第十四條 被投靠人具有本市常住戶口,，符合本市親屬投靠規(guī)定的投靠人，可將戶口遷入本市,。

第十五條 新生嬰兒申報(bào)落戶按隨父或隨母的原則辦理?，F(xiàn)役軍人所生子女按規(guī)定申報(bào)出生戶口。

第十六條 退休,、退職,、辭職、下崗或無業(yè)的本市上山下鄉(xiāng)知青,，可以將本人,、配偶和未成年子女戶口遷回本市。

男年滿60周歲,、女年滿55周歲在本市無子女的本市上山下鄉(xiāng)知青,，申請(qǐng)回本市時(shí)可以同時(shí)申請(qǐng)一個(gè)已成年子女及該成年子女的配偶和未成年子女隨遷?，F(xiàn)留在廈門市以外的本市上山下鄉(xiāng)知青，其子女戶口均不在本市的,，可以選擇其一名子女回本市投靠上山下鄉(xiāng)知青的近親屬,，將戶口遷入本市。

第十七條 原常住戶口在本市且在本市連續(xù)居住滿20xx年以上,、在本市以外的地區(qū)離休,、退休，需要返回本市的人員,，在本市有合法固定住所的,，可以將戶口遷回本市。本人或其配偶原籍為本市或由本市遷出的歸僑,，離退休后要求將戶口遷回本市,，在本市又有居住條件

的，本人,、配偶和未成年子女可在本市落戶,。落實(shí)僑房政策退還產(chǎn)權(quán)的僑房業(yè)主或繼承人要求來本市落戶的，本人,、配偶及未成年子女可將戶口遷入本市,。

第十八條 本市居民收養(yǎng)的子女，符合《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定，可落戶本市,。

第十九條 轉(zhuǎn)業(yè)干部,、復(fù)員退伍軍人、駐廈部隊(duì)隨軍家屬以及軍隊(duì)離退休干部,、退休士官,、離退休無軍籍職工安置入戶本市的，按國務(wù)院,、及省,、市政府有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 華僑,、港澳臺(tái)同胞,、外籍華人以及其他外國人申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺?，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請(qǐng),，經(jīng)核準(zhǔn),，可落戶本市,。

第二十一條 因留學(xué),、探親、勞務(wù)等事由被注銷本市常住戶口的中國公民及其配偶,、未成年子女，未取得外國籍或永久居留權(quán)的,，申請(qǐng)?jiān)诒臼新鋺?，可向公安機(jī)關(guān)出入境管理部門提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后,，可落戶本市,。

第二十二條 刑滿釋放、解除勞教以及解除少年管教返回本市的人員,，按國家和省有關(guān)規(guī)定恢復(fù)戶口,。

第三章 戶口遷移登記管理

第二十三條 符合戶口遷入條件的人員，按下列規(guī)定辦理戶口：

(一)符合本規(guī)定第五條至第八條,、第十一條、第十九條至第二十一條規(guī)定條件的人員申請(qǐng)遷入落戶,，由相關(guān)行政部門核準(zhǔn)調(diào)入,、遷入的人員及其直系親屬，分別持有關(guān)審核部門簽發(fā)的手續(xù)到公安機(jī)關(guān)

辦理落戶手續(xù),。

(二)符合本規(guī)定第九條,、第十條、第十二條至第十八條,、第二十二條規(guī)定的,，到公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。

第二十四條 公民應(yīng)當(dāng)在實(shí)際居住地申報(bào)登記常住戶口,，一個(gè)公民只能登記一個(gè)常住戶口,。公民有兩處以上合法固定住所的，應(yīng)當(dāng)在一處實(shí)際居住地登記常住戶口,。

第二十五條 未成年人不得單獨(dú)立戶,。但國家和福建省另有規(guī)定的除外。

第二十六條 在思明區(qū),、湖里區(qū)之間遷移常住戶口,，或在集美區(qū)、海滄區(qū)、同安區(qū),、翔安區(qū)之間遷移常住戶口的,，應(yīng)當(dāng)在遷入地?fù)碛泻戏ü潭ㄗ∷?/p>

從集美區(qū)、海滄區(qū),、同安區(qū),、翔安區(qū)將常住戶口遷入思明區(qū)、湖里區(qū)的,，應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的條件,。

第二十七條 本市干部在本市跨區(qū)調(diào)動(dòng)，經(jīng)組織,、人事,、教育部門審核，可辦理本人及其符合隨遷條件人員的戶口跨區(qū)遷移手續(xù),。

第二十八條 集美區(qū),、海滄區(qū)、同安區(qū),、翔安區(qū)的單位接收的符合條件的人才和畢業(yè)生,，在思明區(qū)、湖里區(qū)擁有合法固定住所的,，可在思明區(qū),、湖里區(qū)落戶。其中,，海外引進(jìn)人才在思明區(qū),、湖里區(qū)落戶的，不需要具備擁有合法固定住所的條件,。

第四章 監(jiān)督與責(zé)任

第二十九條 有關(guān)行政部門在戶籍管理工作中,，應(yīng)文明執(zhí)法、熱情服務(wù),，向社會(huì)公布審核條件、程序和辦事時(shí)限,，嚴(yán)格按規(guī)定辦事,，

并自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

第三十條 在申請(qǐng)戶口遷移中弄虛作假的,，有關(guān)行政部門不予辦理戶籍關(guān)系遷入,，已經(jīng)落戶本市的，由公安機(jī)關(guān)責(zé)令其將戶口遷回原戶籍地,。

第三十一條 公安機(jī)關(guān)及其工作人員在戶籍管理工作中,，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,，由其所在單位或上級(jí)主管部門給予行政處分,。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第五章 附則

第三十二條 本規(guī)定自20xx年 月 日起施行,。20xx年5月27日市人民政府令第107號(hào)頒布的《廈門市戶籍管理若干規(guī)定》同時(shí)廢止。