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員工指紋打卡考勤制度篇一

三,、刷指紋方法和注意事項 1、按指紋前,，應注意手指是否干凈,。 手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率,。

2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，就需要再次放入指紋，手指放置中間位置,。

3,、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板,，不要有翹、刮,、滑,、晃動、摳鏡面等動作,。

4,、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后,，不得重復,、隨意亂刷。

5,、指紋考勤機對手指干燥,、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫,、潤)手不可有水,。

6、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,，要第一時間向人事行政負責人反映并采取補救措施，否則視為未出勤,。

7,、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的同事可到人事行政處審核領取個人密碼,，每天實行密碼考勤,，直到指紋可用時終止。

8,、常用指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人力資源部重新采集指紋,。

四、指紋考勤時間及規(guī)定

1,、刷指紋時間 (執(zhí)行每天兩次指紋考勤)：a.每日早上9:00上班前; b.下午下班6:00后

2,、指紋機全天候固定位置長期待機,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。

公事刷后,到人事行政處領取《補簽條》并寫明詳細情況,，經(jīng)上級主管確認后,，交人事行政處存擋;無《補簽條》者視為無故缺勤。 3,、遲早早退問題：上班9:00以后到崗視為遲到;下班前30分鐘內未經(jīng)批準離開視為早退,。因公情況：遲到者需遞交《補簽條》，早退者須遞交《早退條》來說明情況,，可不作處罰,。除此之外,，均視為無故缺勤。

4,、所有參與考勤的人員,，若當日出現(xiàn)漏刷一次或者2次，必須遞交請假條,、補簽條,、早退條等文字證明，指紋機凡無當日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤處理,。

5,、懲罰：

遲到：中午自行覓食(雨雪天氣除外);

無故按指紋者，一周超過2次者,，自剁;

無任何理由無故曠工者,，祝你一路順風～～

累計每月超過1天以上的請假，需要coo批準;

累計每月一天以內的直屬leader批準即可 ,。

6,、獎勵

全勤獎：每月全勤并準時到崗，獎勵100元 !

五,、本制度自20xx年10月22日起實施,。

員工指紋打卡考勤制度篇二

一、總則

為規(guī)范公司考勤管理,，加強公司勞動紀律,，有效提升員工工作效率，結合公司實際情況,，特制定本細則,。

二,、作息時間

公司上班時間：上午 9:00至12:00

下午 13:30至17:00

三,、考勤時間

1. 打卡次數(shù)：全天上下班各打卡一次，一天共計兩次,。

2. 打卡時間：星期一至星期五

上班到崗時間—上午9:00

下班離崗時間—下午17:00

3. 周末及節(jié)假日加班人員按實際打卡時間計(前臺工作人員實行周末輪休制,，不計加班)。

四,、實行范圍

公司全體員工(除高層及因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位,，可不定工作時間無需打卡。)

五,、考勤辦法

利用指紋生物識別唯一性特征進行考勤,，更加客觀、公平,、公正,。

六,、實施細則

1.原則上要求員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。確因工作需要,，上班前直接外出辦事，未能按時打卡的,，須在前一日或當日到前臺填寫《打卡異常登記表》(附表1),，登記未打卡時間,并說明原因。

2. 上班后外出辦事,，下班時不能返回打卡的,，須在次日到前臺登記說明。

3. 上下班忘記打卡的,，須在次日前到前臺登記說明,。每月累計忘記打卡五次，按遲到一次處理,，以此類推;累計三次遲到按事假半天處理,，以此類推;累計三天事假按曠工一天處理，以此類推,。

4. 遲到,、早退超過1個小時，以事假半天處理,。

5. 周末及節(jié)假日加班人員嚴格執(zhí)行上下班打卡制度,。加班務必提前填寫《加班申請表》(附表2)交至人力資源部(臨時加班請于之后第一個工作日補交);換休時間以實際加班打卡時間為準，并且提前填寫《換休申請表》(附表3)交至人力資源部方可換休,。

6. 月末統(tǒng)計考勤時,，既沒有按時打卡也沒有登記說明的，根據(jù)時間按遲到或事假處理;每天缺少一次打卡的,，又沒有登記說明的,，按曠工半天處理，全天未打卡又沒有登記說明的,，按曠工一天處理,。

7. 因遇停電或考勤系統(tǒng)故障無法正常打卡時，至前臺進行簽到和簽退,。 七,、考勤統(tǒng)計

1. 每月初，前臺根據(jù)指紋打卡記錄和《打卡異常登記表》進行考勤統(tǒng)計,。 2. 由人力資源部負責核對考勤記錄,，記錄結果作為員工領薪的基本依據(jù)。

八,、附則

1. 公司人力資源部門執(zhí)行本細則;

2. 本細則自頒布起執(zhí)行,，如有更改另行通知,。

員工指紋打卡考勤制度篇三

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況,，特制訂本規(guī)定,。

一、 按公司規(guī)定工作時間為基準：

夏季 早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)

冬季 早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)

二,、 打卡規(guī)定

1,、公司實行上、下班打卡制度,。在職的全體員工都必須自覺遵守,，按時親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準人員無需打卡。

2,、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請,，注明請假起止日期和事由,，經(jīng)主管領導簽字批準后，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

4,、上、下班忘打卡者,，一個月不得超過三次,，且需填寫未打卡申請，并經(jīng)部門主管領導簽字后交至綜合部存檔,，超過次數(shù)對其進行相應的處罰20元/次,。

5,、在月末統(tǒng)計考勤時,，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工,。

三,、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時,，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,，指紋紋心盡量對正窗口中心,，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上,，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上,、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指,。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍,、顯示屏顯示指紋號碼和"確認成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現(xiàn)"嘀,、嘀"的提示音,、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作,。

2,、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌,，或可采用哈氣等辦法,，適當濕潤手指。

3,、刷指紋時,，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反應,，并及時采取補救措施,，否則視為未出勤。

4,、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動,，刷指紋成功后，不得重復,、隨意亂刷,。

5、指紋處脫皮嚴重,，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部,。

6、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油、灰塵,、沙礫等物質留在考勤機的指紋采集窗口上,，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

7、指紋考勤機上設定了管-理-員,，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器,。

三,、 本規(guī)定未盡事宜，以xx公司管理制度為依據(jù),。

制造有限公司

員工指紋打卡考勤制度篇四

一,、目的：

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

二、適用范圍：

適用于*公司及*部門有限公司協(xié)理(不含)以下員工;

三,、責任：

部門各部門主管;

四,、程序內容：

1、出勤

? 工作時間：以部門現(xiàn)行工作規(guī)定時間; 因工作需要加班的員工,，需提交《員工加班申請表》經(jīng)部門一級主管批準后至人 力資源部登記,，方可實施。

? 打指紋： 員工每天上班,、下班均需打指紋(共計每日兩次),。

注：忘記打指紋的員工，需要其直接上級把員工漏掉打指紋的時間交至人力資源部審核同意予以補簽,。

?

?

? 公出：一個工作日內的公出需在部門行政助理處登記,，方便轉接電話和留言。 出差,、事假等需事前得到部門一級主管及總經(jīng)理室批準,，并至人力資源部登記。 請假：任何類別的假期都需部門一級主管事前批準,，并到人力資源部登記,。

如有緊急情況，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知本部門一級主管和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

? 遲到,、早退和曠工的獎懲制度：

全勤獎：每月50元,，以考勤卡為準。(開會遲到兩次者,，不參加滿勤考核)

遲到,、早退標準：根據(jù)各崗位現(xiàn)行作息時間如延誤到崗者則以遲到計，提前下班者則以早退計;

例：

行政人員上班9：30以后到達,，視為遲到,， 18：30以前下班或離開，視為早退,。

遲到細則,，處理如下：

a：遲到15分鐘內，扣個人工資20元;

b：遲到30分鐘內,，扣個人工資50元;

c：遲到30分鐘以上,，2小時以內，算礦工一天,，扣個人日工資2倍;

d：遲到2小時以上,，算礦工一天，扣個人日工資3倍,。

注：如遇特殊情況,，須于上班前一小時之內親自打電話向部門一級主管請假，可補假,，否則按曠工計算,。

早退細則：

a：早退15分鐘內，扣個人工資20元;

b：早退30分鐘內,，扣個人工資50元;

c：早退30分鐘以上,，2小時以內，算礦工一天,，扣個人日工資2倍;

d：早退2小時以上,，算礦工一天，扣個人日工資3倍,。

2,、 曠工

? 無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,，并于滿三天后的兩天內交“辭退處分報告”。

?

在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,，并予以辭退,。 曠工一天，扣款個人日工資的300%;

3,、考勤統(tǒng)計

? 各種休假單、加班單,、獎罰單應在完成流程后的3個工作日內交由總經(jīng)理室審核后交至人力資源部,，由人力資源部統(tǒng)計。

? 上級主管在批示員工請假單,、休假單時,，必須保證該部門營運工作的正常進行，若因人員請假或者補休影響部門營運工作，則追究上級主管責任,。

? 每月調休次數(shù)兩次,，包括自調和被調。

五,、該制度自總經(jīng)理批示之日起執(zhí)行,。

*部門

人力資源部

20xx年2月18日

員工指紋打卡考勤制度篇五

一、指紋考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實,。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,。

二、指紋簽到實行每天簽到制度,，按公司規(guī)定的上班時間,，上班為簽到，下班為簽退,。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上,，扣除半天工資;超過1小時以上者扣除當天工資。但遲到一次后,，當天其余三次考勤必須按時考勤,，若不按時考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到,、簽退,，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三,、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的,，若各部門有什么變化，及個人有什么變動,，部門負責人應及時通知人力資源部重新錄入指紋,。實行倒班的部門應把倒班、倒休表提前報到人力資源部,。各部門及各店每月的考勤單應在每月月末的26日上報下月排班值班表,。

四、員工請假必須填寫請假申請單,，請假1--3天者,，須由部門負責人批準并報人力資源部備案;請假4天以上者，須由總經(jīng)理批準,，并報人力資源部備案,。部門經(jīng)理和主管請假必須申報總經(jīng)理和董事長批準。如未能按照要求請假者,，一律按實際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實際缺勤天數(shù)的三倍工資),。曠工三天視為自動離職,。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到,，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補單》,，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實，超過三次未簽到者,，扣發(fā)當月全勤獎金,。

六,、員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,，若惡意損壞出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟賠償,。

人力資源部

員工指紋打卡考勤制度篇六

一,、工作時間：

上午08：30～11：30 下午12：15～17：15

二、適用范圍：

除總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)之外的所有南之非一線員工。

注：新產(chǎn)品拓展部因工作環(huán)境限制,，考勤以記錄統(tǒng)計為準,。

三、管理規(guī)定：

1,、打卡規(guī)定：

公司實行上,、下班打卡制度。全體員工必須自覺遵守,，按時親自打卡,。打卡次數(shù)：2次，即上班1次和下班1次,。若出現(xiàn)故障,，請及時聯(lián)系綜合管理部陳晨。

注：無論任何原因,，到達公司和離開公司必須打卡,。

2、因公外出需要填寫《外出申請單》,，并需在回公司后一個工作日內交至綜合管理部,。

3、所有請假必須先履行請假審批手續(xù),，待相應審批權限領導批 準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，必須在休假之前以電話方式請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù),，否則以曠工處理,。

4,、請假的審批權限：

四、缺勤：

1,、基本定義：

1),、遲到：上班時間已過，因非工作原因20分鐘以內到崗者;

2),、早退：不到下班時間而擅自提前20分鐘以內離崗者;

3),、曠工：遲到、早退超過20分鐘且無領導批準的請假單,。

2,、未打卡的定義：上班或下班無打卡記錄。

3,、對缺勤的相關處罰規(guī)定參見補充說明,。

本制度于20xx年4月1日起正式實行，未盡事宜另行補充,。

南京普天王之電子有限公司 綜合管理部

二oxx年三月廿六日

員工指紋打卡考勤制度篇七

一,、攜帶規(guī)定：

凡因特殊情況確需攜帶手機的，須由家長填寫《申請書》,，經(jīng)班主任同意且匯報學生科,。

二、使用規(guī)定：

(一),、上課期間(包括體育課,、自習課)、考試期間學生一律關閉手機,，禁止使用,，如發(fā)現(xiàn)有以下情形即可收繳手機。

1.手機鈴響,，撥打,、接聽電話;

2.用手機發(fā)、看短信息;

3.玩手機(如看視頻,、聽音樂,、看電子書籍、游戲等),。

(二),、用手機編輯、傳播黃色下流網(wǎng)頁,、內容,，視違法行為，立即收繳手機,，情節(jié)嚴重的,，可移交公安機關處理,。

(三)、用手機發(fā)送考試作弊內容,，立即收繳手機;用手機聯(lián)系校內外人員組織打架斗毆或其他非法活動,，除收繳手機外，情節(jié)嚴重的,，可移交公安機關處理,。

(四)、上課期間,，嚴禁在走廊大聲播放手機音樂,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一概沒收,。

(五),、不允許因給手機電池充電而私自亂接電源,，更不允許午休,、晚熄燈后在教室或其他場所給手機充電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，沒收手機,、電池或充電器。如因充電引發(fā)火災事故的,，要追究責任,。

(六)、學校不提倡在校學生使用手機,，如學生丟失手機,，由學生個人負責，學校概不負責,。學生違規(guī)使用手機,，當場由老師收繳，然后交到學生科集中處理(主動配合上交手機的,，可減輕處理;拒不交手機的,，要嚴肅處理)。

三,、強調說明：

1,、若在上課期間、課間,、就寢時間使用手機,，班主任、任課老師,、宿舍管理人員等,，可扣留其手機交學生科,，手機問題處理后一個月，由個人申請,，班主任提出建議,，經(jīng)學校同意后，由學生家長來校領取,，并取消其校內使用手機的資格,，全校通報批評。

2,、凡被收繳的充電器,、數(shù)據(jù)線、手機,，如家長在規(guī)定時間內不來校領取的,，對其收藏、保管過程中出現(xiàn)的質量損壞,、甚至遺失,，老師和學校不承擔任何責任。

3,、學校,、班主任有權對登記的手機在禁止使用的時間段內通過通話的方式檢查該生是否按要求關機，如有未按要求關機的,，學?；虬嘀魅慰韶熈钤撋侠U其手機

4.違反學校規(guī)章制度學生保證書

員工指紋打卡考勤制度篇八

一、目的

為進一步加強垃圾清運管理,，防止拋撒污染,，控制二次污染，建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制,，維護西大溝鎮(zhèn)(場)環(huán)境衛(wèi)生,，根據(jù)實際情況，制定本管理制度,。

二,、適用范圍

西大溝鎮(zhèn)(場)各單位、各村隊,，各外委單位,、臨時檢修單位。

三,、職責

1,、西大溝鎮(zhèn)人民政府對生活垃圾和工業(yè)垃圾的清運進行監(jiān)督。

2,、民政辦負責對道路兩側亂堆,、亂放垃圾的確認,。

四、垃圾清運程序

1,、工業(yè)垃圾池容積率達到80%,，必須立即當天清運完畢。

2,、生活垃圾容積率達到50%,，必須當天清運完畢。

(四)質量標準

1,、垃圾按指定地點裝載,。

2、裝載適量,，覆蓋嚴密,，不撒漏、飛揚,。

3,、裝載車輛按規(guī)定的時間、路線行駛,。

4,、車走場清,，垃圾容器周圍2米凈,，垃圾容器外體凈。

5,、道路上,、道路兩側撒落垃圾在最后一車垃圾清運出必須清掃干凈。

(六)監(jiān)督管理

1,、西大溝鎮(zhèn)辦公室不定期對工業(yè)和生活垃圾的清運情況進行抽查,，并將現(xiàn)場存在的問題及時通知責任單位或站所予以整改。

五,、考核

1,、將工業(yè)垃圾倒入生活垃圾池內，一次處罰500元,。

2,、未按要求將工業(yè)或生活垃圾指定存放，一次處罰500元,。

3,、隨意傾倒、堆放垃圾,，一次處罰500元,。

4,、未按要求清運，一次處罰1000元,。

5,、清運垃圾車輛或傾倒垃圾車輛沿途拋撒、遺漏的垃圾未清理干凈,，一次處罰1000元,。

6、對檢舉,、揭發(fā)亂扔亂倒垃圾的單位和個人予以表彰,，并給予200-500元獎勵。

六,、附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

員工指紋打卡考勤制度篇九

一、車輛使用管理

1,、公司所有公務車由行政部統(tǒng)一管理和調度,，實行“派車單”派車。為方便工作,，貴a h5499,，貴a 17h26，貴a 82z37,，貴a 506e5直接由儲運部張經(jīng)理調度,，車鑰匙、手續(xù)由張經(jīng)理管理,。貴a hx413,，貴a 5217b由行政部管理。

2,、公務車原則上實行專人專駕,，嚴禁擅自轉駕，特殊情況由公司領導指定其他專,、兼職駕駛員駕駛,。

3、出車回公司后,，駕駛員需將車輛停放在指定位置,，將車鑰匙及時交回登記。未經(jīng)公司領導允許,，駕駛員不得將車輛停放到指定車庫以外的地方過夜,，否則一切后果由駕駛員自負。

4、派車條件:公司領導出差或外出辦事;中層干部出差或外出辦事;庫房轉貨;發(fā)貨,、提貨;三人以上銷售部員工出差或外出辦事;本公司人員因特殊情況經(jīng)領導批準的用車,。

5、實行“派車單”制度,。用車部門公事用車須填寫“派車單”,，在“派車單”上簽字并注明出車事由、地點,、用車時間,。到“行政部”辦理登記領車手續(xù)。一般情況下,，由“行政部”指派司機出車,。公司人員私人用車，報部門領導批示后,，到“行政部”辦理領車手續(xù),。

6、除儲運部門,、收,、發(fā)貨之外，任何部門不得以各種理由直接通知駕駛員出車,，駕駛員一律憑“行政部”的指令出車,，沒有部門“派車單”和指令，駕駛員一律不準出車,。

7,、本公司車輛原則上不得外借，因特殊情況需外借的,，必須經(jīng)總經(jīng)理同意,，駕駛員隨車外借，所發(fā)生的一切費用(駕駛員差旅費,、油費、過路費等)由借車人承擔,。未經(jīng)批準將公車外借的,，將追究當事人的責任，發(fā)生安全事故的,，由當事人承擔后果并追究責任,。

二、車輛審驗,、維護維修管理

1,、車輛的維修、清洗、美容一律到指定地點維修,、清洗,、美容。

2,、車輛維修,。車輛維修要本著勤儉節(jié)約的原則。確需修理或更換零件的,，修理費用在100元內,，由駕駛員填寫《車輛維修申請單》報“行政部”認定審批維修內容后送修;修理費用在200元以上，由駕駛員填寫《車輛維修申請單》交辦公司總經(jīng)理批準方可送修(出差在外可特殊處理,，但必須先行電話報告,，回單位后補辦手續(xù)。更換下的配件交到“行政部”,，存入倉庫,。在維修過程中，“行政部”經(jīng)理和駕駛員必須共同檢查質量,，核準費用,，以示負責。本車駕駛員負責維修出廠的檢查驗收,。

3,、車輛美容。嚴格控制車內外配置,，購置必要的車內外設備,，須報“行政部”審核，報總經(jīng)理批準,，方可購置,。

員工指紋打卡考勤制度篇十

第一條 為規(guī)范公司計算機軟件使用的管理，保障信息安全,，依據(jù)《中華人民共和國計算機軟件保護條例》《關于印發(fā)〈關于推進企業(yè)使用正版軟件工作的實施方案〉的通知》的有關規(guī)定,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司的工作人員在工作場所和公務活動中使用,、購置和日常管理計算機軟件的行為,。

第三條 公司將不定期公布在公司內取得合法授權的計算機軟件。

第四條 各單位應當制定計算機軟件內部管理制度,，加強計算機軟件購置,、安裝、保管,、使用,、升級,、版權保護、廢棄等工作,，確保本單位工作人員在工作場所和公務活動使用的計算機軟件均應具有合法授權,。

第五條 各單位應設立計算機軟件管理臺帳，對每套計算機軟件進行登記,。登記的內容包括：計算機軟件名稱和版本,、來源類型、許可證(授權書)編號,、有效期,、供貨商、價格,、購買日期,、安裝情況等。

第六條 各單位應當妥善保存計算機軟件介質,、說明書,、使用許可證(或合同)等相關資料。

第七條 各單位或其工作人員不得從事下列行為：

(一)擅自復制和銷售計算機軟件產(chǎn)品的復制品;

(二)在購買計算機時,，要求或者默許銷售商安裝非正版計算機軟件;

(三)超越授權使用許可,，擴大使用范圍;

(四)未經(jīng)授權把計算機軟件放在網(wǎng)上供他人下載;

(五)明知是未經(jīng)授權的計算機軟件而從網(wǎng)上下載;

(六)故意規(guī)避或者破壞軟件著作權人為保護其著作權而采用的技術措施;

(七)故意刪除或者改變計算機軟件權利管理信息;

(八)在單位計算機上擅自安裝與工作無關和未經(jīng)合法授權使用的計算機軟件;

(九)在重大信息系統(tǒng)中使用未經(jīng)測評或者有關部門依法認可的計算機軟件。

第八條 各單位或工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其計算機上安裝非正版計算機軟件的,，應當立即予以刪除;否則,，由此造成的一切后果由當事人承擔。

第九條 公司信息化領導小組會同有關部門監(jiān)督檢查計算機軟件管理工作,。

第十條 本辦法自印發(fā)之日起實施,。

員工指紋打卡考勤制度篇十一

第一條 為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定,。

第二條 本規(guī)定適用于商場總部,，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā),。

第三條 員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點;中班——15:00～23:00 點;大夜班——23:00～次日7:00點,。

第四條 商場職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均需親自打卡,，規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過1次的處分。

第六條 特殊情況需經(jīng)主管領導

第八條 (或其授權人)申明外出原因及返回商場時

第九條

早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100

第十條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予1次警告處分,，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分,，無故曠工達7天以上者,，給予除名處理。

第十一條 職工因公出差,，須事先填寫出差登記表,，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差

人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十二條 當月全勤者,，獲得全勤獎金200元。

員工指紋打卡考勤制度篇十二

為了確保公司業(yè)務的正常進行,，加強公司差旅費報銷的管理,，在合理和節(jié)約的原則下，同時保障出差人員工作與生活的需要,，結合公司實際情況,，制定本制度。

一,、差旅費報銷標準

差旅費是指員工因公出差期間產(chǎn)生的住宿費,、車船費(含乘飛機費用)、伙食補助費,、交通補助費等各種費用,。住宿費按出差實際天數(shù)在規(guī)定的標準內憑據(jù)報銷;車船費、交通費憑原始單據(jù)報銷;伙食補助費一般按出差的合并天數(shù)計算包干使用,。

1,、(1)員工出差住宿費在規(guī)定的限額內，按實際住宿的天數(shù)憑據(jù)(發(fā)票)報銷,，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷,。

(2)出差人員到本人家庭所在地出差住在家里或客戶、關系單位等提供住宿時,，公司一律不予報銷住宿費,。(凡在車上、船上過夜,，不再報銷住宿費)

(3)住宿費標準一般指每天每間,，若為同性二人同時出差,，按一個房間標準報銷;如有經(jīng)理和同性員工一同出差，按經(jīng)理級別的一個房間標準報銷,。

(1)在出差過程中因業(yè)務工作需要使用招待費,，應先征得總經(jīng)理同意?；毓竞髴{票據(jù)填寫“報銷單”,，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后財務部方可審核報銷。

2,、出差乘坐交通工具標準：

(1)交通工具為火車,、長途汽車或輪船;乘坐火車，白天為硬座;從晚上八時至次日晨七時之間,，在車上過夜六小時以上,，或連續(xù)乘車時間超過十二小時的，可購硬臥鋪票報銷;

(2)特殊情況需乘坐飛機,、高鐵,、火車軟席、軟臥的,，應先征得總經(jīng)理同意,，回公司后憑票據(jù)填寫“報銷單”，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后財務部方可審核報銷;未經(jīng)批準乘坐飛機,、高鐵,、火車軟席軟臥或超越交通工具標準而發(fā)生的交通費，均折算為可乘坐的交通工具相應費用報銷,。

(3)所有市內(出差城市)交通費(包括公交車費,、出租車費、三輪車費等交通費)根據(jù)實際實報實銷;出差人員原則上不得乘坐出租車,，但下列情況除外：

a)出差目的地偏遠,，沒有公共交通工具的;

b)攜有巨款或重要文件須確保安全的;

c)時間緊迫的、夜間辦事不方便的：

d)陪同重要客人外出的;

3,、通訊費補助辦法

出差人員因業(yè)務需要產(chǎn)生的長途漫游通訊費,，憑單據(jù)實報實銷,。

二,、差旅費的具體報銷辦法

1、出差前須提前填寫“出差申請單”,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可出差,。

2、出差借款,，遵循“前賬不清,、后賬不借”為原則;因公出差借支,，在“出差申請單上”寫清借支金額,，然后填寫“借支單”，寫清借款人,、部門,、用途、金額等事項,，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可到財務借款。

2,、出差人員回公司后，應在一星期內填寫“費用報銷單”,， 后附所有本次出差原始報銷憑證，經(jīng)總經(jīng)理審核方可報銷,。

三,、附則

1、本制度自20xx年7月1日起執(zhí)行,，原規(guī)定與本制度相沖突者,，以本制度為準,。

2、本制度未盡事宜,，按原規(guī)定執(zhí)行,，并由行政人事部負責解釋。

3,、附件:《出差申請單》

員工指紋打卡考勤制度篇十三

一 目的

為規(guī)范公司餐具管理,，確保餐具管理符合公司要求及顧客要求，降低公司餐具破損率及流失率,，降低公司費用，特制訂本管理規(guī)定;

二 范圍

本管理規(guī)定適用于公司前廳,、廚房所有餐具管理;

三 職責

公司財務人員對餐具管理負督導,、監(jiān)管、盤點的職責;店經(jīng)理是餐具管理總負責人

,，應指導部門負責人具體的餐具管理工作;

1 前廳主管負責前廳餐具的全面管理;

2 服務員負責各自區(qū)域餐具的具體管理工作;

3 廚師長負責廚房餐具的全面管理工作;

4 洗碗工負責餐具的清洗工作及廚房餐具的存放和管理工作;

5 庫管員負責餐具新進餐具的管理,、發(fā)放,、破損餐具的鑒定、計算餐損工作;

6 各管理人員,，餐具流通過程中得相關人員負責餐具管理的監(jiān)督,、檢查工作;

四 實施細則

(一) 餐具的采購

1 按照公司采購管理的要求，公司采購餐具須經(jīng)餐具使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理批準后，由采購部負責采購;

2 由于餐具破損引起的餐具補充由使用部門提出申請,，公司總經(jīng)理批準,，由采購部負責采購;

3 餐具入庫須經(jīng)餐具使用部門認可，檢驗合格并在入庫單上簽字方可入庫,，未經(jīng)檢驗餐具嚴禁入庫;若入庫由庫管負責,，并按公司管理規(guī)定處罰;

(二)餐具的領取

1 公司餐具適用誰破壞誰賠償?shù)脑瓌t，由損壞人賠償;

2 前廳/廚房客損,、自損餐具的領取須由部門負責人開出領料單,，前廳主管/廚師長確認已經(jīng)賠償后簽字確認，餐具適用人到倉庫領取;

3 前廳/廚房自然損壞餐具由前廳主管/廚師長鑒定,、簽字,，并開具領料單，經(jīng)倉庫簽字確認為自然破損后,，餐具使用人到倉庫領取;破損餐具退回倉庫;

4 破損餐具的領取必須以舊換新,，舊餐具有倉庫保管，能夠使用的設置標志,，報廢的暫存?zhèn)}庫經(jīng)店經(jīng)理批準后統(tǒng)一處理;

(三)前廳餐具的管理

1 前廳餐具管理采用誰使用誰負責的原則,，使用人對餐具維護、防護負責;

2 餐具洗涮及交接過程由接受方負責檢驗,，餐具破損由交方負責賠償;

3 前廳各包房,、大廳嚴格按照《餐具配比表》的數(shù)量配備餐具，多出餐具交回倉庫重新入庫,，缺少餐具由使用人負責賠償;

4 前廳應不定期對前廳餐具進行日盤日清,，主管每周不少于一次餐具檢查;

5客損餐具須店經(jīng)理簽字確認，方能視為客損;

(四)廚房餐具管理

1 廚房餐具損壞,、老化影響使用的餐具,，一律不準使用; 2 廚房餐具在洗涮間按照公司要求(由廚師長規(guī)定)，統(tǒng)一分類按照指定的位置存放,，在餐具洗涮,、傳遞、存放過程應輕拿輕放，嚴禁野蠻作業(yè),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴格按照公司制度處罰;

3 廚房餐具由專人負責領取工作,，領取前應檢查餐具是否破損; 4 傳菜員傳菜過程中嚴禁傳遞破損餐具;服務員嚴禁接受破損餐具;洗碗工嚴禁接受破損餐具;有破損的餐具各部門自行負責賠償; 5 餐具流通過程涉及到相互交接的每一個環(huán)節(jié)，交接雙方應相互檢查監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)破損餐具,，應立即報告上級主管;如知情不報者自行賠償;

6 廚房應設立專門的餐具臺賬，定期對餐具進行盤點,，每周不少于一次,，如發(fā)現(xiàn)餐具流失廚師長負責落實流失原因找到相關責任人，負責賠償;

7 對任何惡意破壞餐具的行為,，公司將嚴格按照公司處罰管理規(guī)定的最高處罰條款處罰，全體員工都有義務監(jiān)督,、舉報這種行為,，公司將按照相關制度給予重獎，知情不報者與破壞者同罪,，處罰以一賠十;

五 餐具的盤點及賠償

1 每月月末30號或31號公司財務部,、庫管應配合前廳、廚房管理人員完成餐具盤點工作

2 每月由庫管匯總當月客損,、員工損填報報損申請單,，當月領出補齊;

3 賠償：員工賠付餐具按進價賠付;