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打卡考勤制度規(guī)定篇一

第一條：為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結(jié)合公司實際狀況,，制定本制度。

第二條：考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認識,，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條：公司的考勤管理由人力資源部負責實施,。

第四條：各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條：公司考勤實行打卡制度,，員工上,、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,，不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡,。

第六條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章：具體規(guī)定

第七條：工作時間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準,。

2,、上午上班時間為8時30分,，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分,。

第八條：遲到,、早退

1、班15分鐘以后到達,，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同處理,。

4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況,，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理,。

第九條：請銷假

1,、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理,、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案,。

2,、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因,，并由部門經(jīng)理簽字確認,。

第十條：病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案,，月累計超過兩個工作日者,，務必取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假,，經(jīng)批準后方可休假。

3,、經(jīng)公司領導批準,，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分,。

4,、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行,。

5,、員工務必在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條：事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假,，稱為事假,。

2、請事假的員工務必提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況,，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假,，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標準扣除,。

4,、事假能夠用加班加點時間調(diào)休，但務必經(jīng)過公司領導的批準,，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時間遇有緊急狀況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條：年假

1、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日,。

2,、年假需一次休完,，當年未休年假者不得累計到第二年,。

第十三條：婚假

1、員工請婚假時,，務必本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核,。

2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計10天。

第十四條：產(chǎn)假

1,、女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2,、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準,，方可休假,。

4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天,。

第十五條：喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤,。

第十六條：曠工

1,、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視狀況給予處理,。

第三章：附則

第十七條：本制度解釋權歸人力資源部,。

第十八條：本制度自頒布之日起執(zhí)行

打卡考勤制度規(guī)定篇二

指紋打卡考勤管理制度

考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率,，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真,，又有靈活實際,、有章可循的考勤管理，特制定本制度,。

一,、按公司規(guī)定時間為基準:早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30

二、打卡規(guī)定

1,、公司實行上,、下班打卡制度。在職的全體員工都務必自覺遵守,，按時親自打卡,，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2,、打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

(1)早上8:00——12:00下午13:30——-17;30(2)晚上加班時間:18:30————21:30

3、因事不能打卡:原則上要求員工務必提前遞交請假或相關申請,，注明請假起止日期和事由,，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員;如因特殊狀況不能事先申請,，應在事畢到崗當日完成申請,、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

4、上,、下班忘打卡者,，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進行相應的處罰(20元),。

5,、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者,，記為曠工,。

三、缺勤,、全勤狀況

1,、遲到:上班時間已到因非工作原因而晚到崗者;

2,、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款(50元)

3、遲到,、早退超過15分鐘以上,，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天(扣款50元)

4,、每個月沒有遲到,、早退、事假的員工給予全勤獎金(50元),，員工公休日補貼每一天按10元補貼,。

5、員工出差務必到部門主管辦理登記手續(xù),，填寫出差客戶地址,，不完善手續(xù)者，按曠工處理,。

6,、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管,。

打卡考勤制度規(guī)定篇三

廠打卡考勤制度

為進一步加強勞動紀律管理,，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作,，特制訂如下考勤管理制度:

一,、公司全體員工須共同遵守本制度;

二、考勤打卡實行一人一卡,、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交5,、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)),。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,，不得替他人刷卡,，否則按違章處理。

四,、當班執(zhí)行時間為:上午到,，下午時到時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘,，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款*元),，超過三次,，每次加罰**元,。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理,。

五,、在當班時間內(nèi)出差、施工,、辦事或參加會議的務必先打卡后外出,，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因,，可按考勤辦理登記手續(xù),。

六、因公出差在外,，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù),。

七,、當月出現(xiàn)遲到、早退*次以上(含*次)或缺勤,、曠工**次以上(含**次),，將給予警告，年終不得評為先進工作者,，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似狀況或當年累計出現(xiàn)遲到,、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,，給予除名處理,。

打卡考勤制度規(guī)定篇四

打卡考勤制度

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為,，提高工作效率,，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),，特制定本制度,。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工,。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1,、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2,、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1,、公司除總經(jīng)理外,，均應在打卡考勤之列,。早晚上、下班各打卡一次,。

2,、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,，由行政人事部負責人月底前簽字確認),，在次月1號前仍未登記的，視為遲到,、早退或曠工,，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工,。

3,、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記,，方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。如遇特殊狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人),。

4,、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》,、《未打卡狀況登記表》,，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據(jù),，由于個人原因造成考勤記錄不全的,，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤,、遲到,、早退、曠工,、請假,、出差、加班等,。

1,、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2,、遲到：指未辦理相關手續(xù),，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3,、早退：指未辦理相關手續(xù),，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4,、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取,、涂改,、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆,、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5,、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假,、年假、換休假,、考試假等,。

6、加班：公司因工作需要,，在員工休息時間安排工作,，并由部門主管指定務必繼續(xù)工作的行為。

7,、出差：因公司公務或領導指派外出,，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為,。

四,、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2,、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3,、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項

1,、所有假期審批以不影響工作為前提,，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù),，不得先行離崗,，否則以曠工處置。若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù),，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),，否則視為曠工,。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權限人批準外,，請,、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理,。

3,、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間務必持續(xù)通訊暢通,，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系,。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假狀況時,，經(jīng)核實屬實,，則對所請假期按曠工處置。

5,、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄,。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù),。

6,、請病假2天以上者務必在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,，按事假處理,。

7、無直接上級的,，審批人為行政人事部負責人,。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請直接上級簽字確認,。員工考勤制度-七品書-七品書

(四)加班:

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班,，員工確因工作需要加班,，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計,、核定,，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2,、加班計算單位為：小時/次,，1次加班不到1小時不計加班。

3,、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計,。

4,、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節(jié)假前),。

(五)考勤扣款標準

1,、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況,，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到,、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次,。

1.3當月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次,，以后每次遲到/早退累加50元罰款,。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責令改正,，對于屢教不改,、拒不改正的，或一年內(nèi)到達30次及以上者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

(2)曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,，并由行政部給予警示,。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰,。

2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),，累計曠工3次者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際狀況作出辭退處理,。

2,、病假：

(1)病假每月7天以內(nèi)(含)，發(fā)放病假當日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),，按基本工資的80%計發(fā)病假工資,，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月,。

3,、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天,，請假時務必有工作接手人,，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外,。

4,、未打卡：

未打卡又無相關手續(xù)的，按曠工處理,。

5,、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元,。違紀一次以上(含一次),，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,，視為嚴重違反公司規(guī)章制度,，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日,、法定節(jié)假日,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、年假,、調(diào)休,、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分,。

1,、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日(全薪)：元旦,、春節(jié),、清明節(jié)、國際勞動節(jié),、端午節(jié),、國慶節(jié)、中秋節(jié),，按照國家法律規(guī)定放假,。

3、婚假(全薪)：

(1)員工到達法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,，男年滿22周歲),，可享受3天婚假;

貼合晚婚年齡(女年滿23周歲，男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假),。

(2)再婚的可享受法定婚假,，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請,，并出示結(jié)婚證書原件,，婚假不能分段使用，當年內(nèi)有效,。

4,、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女,、父母或配偶父母)死亡,，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,，給予1天帶薪喪假,。

(2)員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間,，增加最多不超過2天的帶薪假,。

5、產(chǎn)假(工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行)(持準生證,、出生證等)：女員工產(chǎn)假為90日,。

(1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,，獎勵晚育假15天,。

(3)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。

(4)若系多胞胎生育,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

(5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明,，給予必須時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6,、陪產(chǎn)假(全薪)：男員工配偶生小孩,，可享受陪產(chǎn)假3天。

7,、工傷假(全薪)：若因公受傷,，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8,、調(diào)休(全薪)：調(diào)休能夠抵扣病,、事假。

9,、年假(全薪)：

(1)年假不可隔年使用，法定節(jié)假日,、休息日不計入年假假期,。

(2)員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年能夠享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年能夠享受10天;滿20年的每年能夠享受15天,。

10,、考試假(全薪)：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下,，憑準考證原件,，經(jīng)部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試,?？荚嚰偃瓴坏贸^3天。

五,、本制度的解釋權歸行政人事部,，并由行政人事部負責組織實施。

打卡考勤制度規(guī)定篇五

一,、總則

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有章可依,，結(jié)合我公司實際狀況，特制定本規(guī)定

二,、公司作息制度

工作時間:周一至周五

上午8：45---12：00

下午13：30—17：45

午后12:00-13:30為午休時間

三,、工作制

公司(總部)實行每一天7.5小時標準工作日制度,，每周5天標準工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行,。

四,、考勤范圍

1、公司除經(jīng)理級以外,，其他所有員工均在考勤之列,。

2、特殊員工不考勤須經(jīng)經(jīng)理批準,。

五,、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度,。

2,、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次,，早晚各一次,，午后上下班不用打卡，打卡前請仔細核對姓名,，以免打錯,。

3、員工不得代人或委托他人打卡,，違者雙方以曠工一日處理,。

4、員工忘記打卡,、打重卡或打錯卡時,，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理,，并留存說明記錄,。一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退,，扣除當月的全勤獎,。

5、員工外勤需認真填寫外勤表,，并由部門經(jīng)理簽字,。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理,，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認,。

6、每月最后一天下班后,，行政部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面,，并在次日早上將上月的考勤收回,。

8、考勤設置類別：

(1)遲到：比預定上班時間晚到,。(2)早退：比預定下班時間早走,。(3)曠工：無故缺勤。

(4)出差,。(5)外勤：在外辦事,。(6)調(diào)休。

六,、考勤統(tǒng)計

1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上,，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲到處理，扣除當月全勤獎,。全月遲到累計超過1個小時以上者,，需要闡明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字,。早退時間處理辦法同遲到一樣類推,。

2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當月全勤獎,。

3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi)),，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤,。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準后三天內(nèi)親自交到行政財務部,，超過2天(含2天)需要信息告知張總,。

七、附則

員工執(zhí)行本制度,，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準后擇時頒行,。

打卡考勤制度規(guī)定篇六

1.目的

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律,，使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定,。

2.適用范圍

公司行管員工

3.管理規(guī)定

3.1工作制度3.1.1工作時間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調(diào)整,。

3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度,，員工都務必自覺遵守工作時間,。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部,，否則公司不予承認,。

3.2請假3.2.1請假程序

員工申領并事先填寫《請假申請表》,，經(jīng)相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。

3.2.2注意事項

3.2.2.1所有請假務必先履行請假審批手續(xù),，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續(xù),。否則以曠工處理,，情節(jié)嚴重者者予以辭退。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》,，注明外出日期,、事由、起止時間等,。因公外出須事先申請,，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理,。3天以上按自動離職處理,。

3.2.2.4請假務必由本人親自辦理相關手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

3.2.3請假的核定權限

3.3銷假

3.4.1員工請假、外出期滿應在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假,，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源部有權不做任何修改。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元,，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理,，不足半天的按半天，超過半天的按一天,。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出,，30分鐘之內(nèi)的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經(jīng)分管副總批準后方可離崗,。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。

4.附則

本制度的解釋,、修改,、廢止權歸人力資源部,。本制度自20__年4月18日起實施。

5.相關表樣

5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個人請假單

注：員工申領《請假單》,，經(jīng)相關權限領導簽字后報人力資源部存檔,，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理,。

打卡考勤制度規(guī)定篇七

一,、目的

近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理,，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度。

二,、適用范圍

本規(guī)定適用于公司全體在職人員,。

三、上班時間

1,、業(yè)務部：上午9:00—11:45,，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技術部：上午8:30—11:45,，下午13:30—17:45

3,、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4,、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45,，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間,。

5,、股東：即日起公司股東需按時上下班，打卡記錄出勤時間,，上班時間與其管轄部門一致。

四,、缺勤處理

1,、業(yè)務部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元,，遲到,、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到,、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資,。擅自不到崗,，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資。

2,、技術部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到,、早退3次者扣發(fā)當月一天工資,，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,，遲到,、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗,，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資。

3,、行政部：以其月工資的10%計提全勤,，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外,，按月工資的10%進行處罰,，每次遲到、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,，遲到,、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗,，按曠工處理,，曠工一天扣三天工資。

4,、生產(chǎn)部：每月遲到,、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到,、早退3次者除無全勤獎外,，按月工資的(除加班工資外)5%進行處罰，每次遲到,、早退達到半小時者扣發(fā)當月半天工資,，遲到、早退達到一小時者扣發(fā)當月一天工資,。擅自不到崗,，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

5,、股東：每遲到,、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工道歉,。

五,、打卡管理

1、代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元處罰,。

2、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部登記上下班時間,。

3、因公外出不能按時打卡者,，應事先向總經(jīng)理匯報,，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。

4,、按時上,、下班但忘記打卡者，應及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡,，否則做缺勤處理,。

六、假期

1,、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假,、病假、事假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假

2,、請假流程：員工請假應事先到人事部領取請假單,，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存,。

3,、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎,，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核,。如未能提供醫(yī)院證明,，需直接管理人員當面證實，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上,，自第2個工作日起,，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資,。

4,、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。

5,、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天有薪婚假,。符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的，可享受15天有薪假,。

6,、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天,。

7,、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的給予3天休假,，男員工妻子生小孩享受5天照顧妻子有薪假,。

打卡考勤制度規(guī)定篇八

第一章 總則

第一條 目的

為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律,，保證各項工作的順利進行,，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工,。

第三條 職責

1,、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任;

2,、部門經(jīng)理負責監(jiān)督,、審核本部門員工的出勤情況;

3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作,，并執(zhí)行有關規(guī)定,。

第二章 考勤管理規(guī)定

第四條 工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制,，每周工作5天,，工作時間為：

周一至周五 上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00

2,、中午12:00～13:00為午餐、休息時間;

3,、周六,、日休息;

第五條 打卡制度及相關處理規(guī)定

1、公司實行全員打卡考勤制度,，員工每日上,、下班各打卡一次，每日兩次,。

2,、員工在上述規(guī)定打卡時間以外(無論因公或因私)出入公司時也應打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計,。

3,、打卡必須由本人操作，不允許代打卡或不打卡,。代人打卡者,，首次扣罰當事人200元，再次加倍,。

4,、非正常出勤情況處理

① 因出差無法按時打卡的員工，必須填寫《出差登記表》(附件一),，經(jīng)相關領導批準后執(zhí)行;

② 員工休假需填寫《請假申請表》(附件二),，經(jīng)批準后執(zhí)行。請假審批權限見第九條;

③ 漏打卡或忘記打卡的員工應及時填寫《請假申請表》(附件二),，經(jīng)相關領導批準后由人力資源部確認非正?？记谇闆r;

④ 未打卡員工，如未經(jīng)登記,、同時也未經(jīng)部門相關領導簽字確認的情況,，按曠工處理。

5,、到崗,、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤,，責任由員工本人自負,。

第六條 考勤統(tǒng)計

公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日(遇節(jié)假日提前),。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計,，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關領導簽字確認。

第七條 遲到,、早退的處理規(guī)定

1,、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退,，每月遲到、早退超過五次以上(不含五次)按每次100元在工資中累計扣除,。

2、超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上,，按曠工處理,。曠工不滿一日者，以小時計;不滿一小時按一小時計,，滿六小時按一日計,。

第八條 曠工的處理規(guī)定

1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù),、未獲批準的休假,、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工,。

2、曠工不滿一日者,，以小時計;不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計,。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰,。全年累計曠工超過四日的(即32小時)，予以解除勞動合同,，并不予經(jīng)濟補償,。

第九條 請假審批

員工請假應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》,，并按審批權限批準后,，方可休假,。

員工請假審批權限

第三章 各類假別

第十條 有薪假日

員工每年享有國家法定的十一天有薪假日

元旦(公歷一月一日)

春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二)

清明節(jié)(公歷四月四日-四月六日中的一天)

國際勞動節(jié)(公歷五月一日)

端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

國慶節(jié)(公歷十月一日、二日,、三日)

第十一條 事假

1,、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必須在工作時間內(nèi)親自辦理的,，可以根據(jù)實際情況核給一定期限的事假。

2,、員工零星事假按請假時間累計計算,，滿八小時為一天。

3,、員工每年可申請累計不超過十四天的事假,，全年事假超過十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級,。

4,、事假期間扣發(fā)全部日工資。

第十二條 病假

1,、員工因病或非因公負傷去公司就診,、治療、住院或休息的時間為病假,。

2,、員工病假一天以上的(不含一天)，需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明(急診除外)，交人力資源部備案,。

3、員工因急病不能上班,，應在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理,、主管，過后及時補辦病假手續(xù),。否則按曠工論處,。病假以小時為統(tǒng)計單位,。

4、員工每月享受1天帶薪病假,。

5,、當月病假2天(含)以內(nèi)的，扣除日工資的'20%;當月病假2天以上的,，扣除日工資的40%;連續(xù)病假30天以上的,，以北京市最低工資標準發(fā)放報酬。

6,、醫(yī)療期相關規(guī)定：員工患病或非因公負傷,，需要長期治療或休息時,，根據(jù)本人實際工作年限(指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡)和在本公司工作年限,，給予三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：

(1)實際工作年限十年以下(含十年)的,，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上(含五年)的為六個月,。

(2)實際工作年限十年以上(不含十年)的,，在公司工作年限五年以下(含五年)的為六個月;五年以上十年以下(含十年)的為九個月;十年以上十五年以下(含十五年)的為十二個月;十五年以上二十年以下(含二十年)的為十八個月;二十年以上的為二十四個月,。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第十三條 工傷假

1,、員工在工作過程中發(fā)生人身傷害,，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國家有關規(guī)定確認后，可享受工傷假,。

2,、工傷假期間員工工資按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 婚假

1,、在本公司連續(xù)工作一年以上,，可享受三天有薪婚假，晚婚(男25歲,，女23歲)另加七天(含節(jié)假日),，婚假自領取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完,。凡申請休婚假者,，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準后執(zhí)行,。

2,、婚假期間工資照發(fā)。

第十五條 喪假

1,、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世(系指本人父母,、配偶、子女,、祖父母,、外祖父母、岳父母,、公婆)，可以請喪假三天,。

2,、喪假期間工資照發(fā)。

第十六條 產(chǎn)假

1,、女員工因生育可享有一定期限的產(chǎn)假,。產(chǎn)假為九十天(含公休假日)，其中產(chǎn)前假十五天(也可集中產(chǎn)后使用);難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假十五天;晚育者(指女員工二十四周歲以后生育),，可再增加獎勵產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行,。

2,、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務部門的證明休息,，休假期間按病假工資發(fā)放,。

3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超過一天,。

4,、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止,。

5,、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。

第十七條 年假

1、凡公司員工在公司服務期滿一年者,，可休年假7天,，以后每滿一年加一天，直到14天為止,。服務期不滿一年的員工不得休年假,。

2、當年年假需在本年度內(nèi)休完,，年假不可以累計,。

3、按照休假標準,，員工休假可分開使用,，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假,、事假,。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。

4,、每年年休假以自然年時間進行結(jié)算,。

5、員工休年假超過兩天需提前一周申請,，經(jīng)公司領導批準后方可執(zhí)行,。

6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響,。由于工作原因,，導致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數(shù)給予現(xiàn)金補助,，具體補助金額為：本人工資的日平均工資,。

7、凡有下列情形之一者,，不享受當年休假

(1)已提出辭職申請的

(2)當年病事假累計超過20天的

(3)當年有嚴重違紀行為被辭退,，解除勞動合同的

第四章 其他

第十八條 員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的,，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準的意見辦理,。

第十九條 本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

第二十條 本管理制度解釋權在人力資源部。

打卡考勤制度規(guī)定篇九

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律,，維護正常工作秩序,，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況,，特制定本制度,。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1,、上班實行六天工作制,，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30--11：30,，下午14：30—17：30

2,、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六,，在上班時間8：30和14：30前,，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出,，應辦理請假手續(xù),，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出,。如客戶拜訪,、會議、培訓,、出差等,。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司,，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1,、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》,，方可外出。

2,、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部,，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料,，上述狀況視為遲到/早退,，曠工等按相關規(guī)定處理,。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工進行處理,。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部,。

1,、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,，應及時告知綜合事務部,。若不能證明有在司狀況，則計為曠工,。

第四條遲到,、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到,。

a,、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到,。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理,。

b、在上班時間超過一個小時打卡者,，按曠工半天處理,。

c、注意事項：員工遲到,，入司的時候也務必打卡,，否則找不到記錄，按曠工處理,。

2,、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算,。

第五條曠工

1,、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù),、未出勤或遲到,、早退、無故離崗到達一小時以上,。

2,、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上,、漏打卡未證明在司狀況),。

3,、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天,，視為自動離職,，予以辭退。

第六條考勤核對

1,、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況,。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前,，進行補充,，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計,。

2,、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,，發(fā)給各部門進行核對,，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整,。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理,。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金,，納入公司公益經(jīng)費中,。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告)

2,、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%,。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1,、2天以下事假應在休假前申請,，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報備,。

2,、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后,，交綜合事務部報備,。

4、員工請事假,，按相應時數(shù)的100%扣除薪資,。

5,、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天,，正式員工不得超過15天,。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1,、若無法提前請假,，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部,。

2,、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假,，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準,。否則按事假計。

4,、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60%,。

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理,。

第三條婚假

1,、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),，最遲應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,，否則按事假計。

2,、結(jié)婚證在員工入職后登記領取的,，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效,。

3,、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請,。

第四條喪假

因員工配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆、祖父母,、外祖父母及有贍養(yǎng)關系親屬身亡而享受的假期,。喪假假期為1-3天。由部門負責人批準,，根據(jù)員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假,。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,，都能夠根據(jù)路程遠近,，另給予路程假,。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

a,、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關證明,，且不得分開使用。

b,、女員工懷孕第1—8個月,，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當月累積的'1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關證明,，未帶給者按事假進行處理,。

d、男員工給予10天陪產(chǎn)假,，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個工作日內(nèi)出示子女出生證明,，否則按事假計。

2,、產(chǎn)假薪資

a,、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,，生育津貼低于本人基本工資標準的,，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。

b,、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼,，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

c,、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產(chǎn)假,，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付,。

d,、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3,、產(chǎn)假續(xù)假

a,、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的,，按事假進行處理,，續(xù)假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理,。由員工本人提出申請,，公司審批后執(zhí)行。

b、停薪留職期間,，公司不終止社保關系,，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔,。

c、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用,，應在產(chǎn)假前一次性繳足,。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的,，不享受生育保險待遇,。

5、女員工產(chǎn)假復職后,，需要補差工資的,，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理,。

第六條帶薪年休假

1,、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2,、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的,，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的,，年休假15天;

3,、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休,。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排,。原則上不理解直接申請。

4,、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排,。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi),。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開始起算,，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務部報到并銷假,。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡,。打卡時間應與請假條的時間一致,，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理,。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習,，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的,，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的,，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者,，獲得全勤獎勵100元,。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行,。

打卡考勤制度規(guī)定篇十

一,、為使公司正常運作，保障工作效率,，特制定本制度,。

二、按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到早退,。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間,，不得遲到,、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者,，按曠工半天處理,。

三、因工作原因不能按時打卡者,，本人寫明原因,，經(jīng)領導簽署意見后，報考勤管理人員處備查,。

四,、加班

1、確因工作需要,，晚上下班后超時工作2小時以上的,，視為加班半天(中午超時工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù),。加班人員需填寫加班審批表,，報領導批準后，送考勤管理人員處備查,。

2,、加班可以補假,。不能用補假抵銷病假、事假和曠工,，因公差占用休息時間的不安排補休,。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費,，標準暫定為35元/人/天,。

五、請假

1,、員工不能正常出勤時,，必須嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條,，請假條需清晰填寫請假事由、時間,，經(jīng)領導批準后,，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的,，需電話向領導請假,，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

2,、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的,，年終考核不能定為優(yōu)秀,。

3、全年曠工累計超過10天或遲到,、早退累計超過51次的,，年終考核為不稱職。

4,、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或一年內(nèi)曠工累計超過30天的，參照有關規(guī)定予以辭退,。

5,、參照國家有關法律法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，一年中病假累計超過半年的,，其超過的時間崗位津貼按60%發(fā)給;一個月,，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給,，超過10天或曠工超過2天的,，當月崗位津貼停發(fā)。

六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。

打卡考勤制度規(guī)定篇十一

目的：

明確出勤紀律,，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況,，為員工傳效評估提供依據(jù),。

適用范圍：

全體員工

責任人：

行政部經(jīng)理、各部門,、車間考勤員,、值班門衛(wèi)

內(nèi)容：

1.機構(gòu)設置及工作職責。

1.1本公司實行人機聯(lián)動,，二級管理,，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員(兼),，部門(車間)考勤員(兼),，考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。

1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查,、請假、休(調(diào))假登記,、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制,。

1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送,。

1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤,、告假、加班等情況,，協(xié)助領導做好本單位紀律管理,。

1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記,。

2.工作時間

2.1部門工作時間

2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐,、休息時間,。

2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦,、行政部(不含保安和食堂員工),、財務部,、制造部、物流部,、工程部,、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。

2.2生產(chǎn)單位工作時間

2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00,、下午12:30-16:30,，12:00-12:30為午餐時間。

2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造部屬下的一,、二,、三、四車間,、倉庫;工程部屬下的空

調(diào),、制水、鍋爐等單位的工作人員,。

2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi),。

2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班,，視為加班,。

3.刷卡管理

3.1公司全體員工上,、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡,，不得由他人代為刷卡。

3.2正常刷卡時間為：

上午7:30-8:00,，下午17:30-18:00,。

3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬準時上,、下班;在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者,，按遲到、早退,、曠工或缺勤論處,，特殊情況按下列各款辦理：

3.3.1值班、加班人員按其當日上,、下班刷卡記錄,，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間(按小時四舍五入計，下同),。

3.3.2部門,、車間根據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工,，可在正常刷卡時間外刷卡,，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表,。

3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假(或調(diào)休)單應有確切記載,，否則按遲到或早退計勤,。

3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù),。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡,，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案

4.考勤表管理

4.1各部門,、車間的考勤員應于每天上,、下班時對本單位員工的出勤、告假,、加班等情況予以考查,，并如實記錄考勤表。

歡迎您訪問,，歡迎您訪問，

4.2各部門,、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表(應附上當日員工請假,、調(diào)休或出差單)報送行政部，由行政部勞資員(兼)匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部,。

5.相關規(guī)定

5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時,，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門,、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入,，報送人(考勤員)應作出合理解釋，否則不予認可,。

5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。

5.3凡上,、下班遲到、早退5-30分鐘者,，每次罰款5元;月累計四次以上者,，扣罰崗位工資。遲到,、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計,，遲到,、早退90分鐘以上者按曠工論處。

5.4凡工作時竄崗,、溜崗、睡崗者,，每次罰款50元,。

5.5凡上班時干私活，辦私事者,，每次罰款50元,。情節(jié)嚴重者給予停工一個月處理，取消年度獎金,。

5.6凡當年遲到,、早退累計6次以上者;竄崗、溜崗,、睡崗累計達3次者;上班時干私活,、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比,，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀,。

6.附則

本管理制度各款規(guī)定與其它smp沖突時以本制度為準。

打卡考勤制度規(guī)定篇十二

第一章 總 則

第一條為加強我分行考勤管理,，嚴肅勞動紀律,，提高工作效率，保證各項工作順利進行,，樹立精簡,、勤政,、務實的銀行形象,，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際,，特制定本辦法,。

第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到,、早退,、曠工和脫崗。

第三條 分行營業(yè)部,、各部室員工考勤管理在分行行長領導下,，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度,。員工考勤結(jié)果與年度考核,、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤,。

第二章 考勤內(nèi)容

第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤,、加班,、請假、遲到,、早退,、曠工。

第六條 在勤,。分行員工準時到達,、準時離開工作崗位，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領導派其到外地出差,、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班,。

(二)經(jīng)批準脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。

第七條 遲到,。員工未按時上班按遲到記錄,。

員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,，按遲到2次處理;超過1小時者,，按曠工半天處理。

第八條早退,。員工提前下班按早退記錄,。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班,，按曠工半天處理,。

第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi),，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗,。脫崗者按曠工處理。

第十條 加班,。因特殊情況,，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間,，稱為加班,。

第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關規(guī)定,，履行請假手續(xù)后,，未在正常工作時間上下班,，稱為請假。

第十二條 曠工,。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤,，稱為曠工。

第三章 假期管理

第十三條 分行公休假包括雙休日,、法定節(jié)假日,、工傷假。員工請假,，包括事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、護理假,、探親假,。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天),、國慶(3天),、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

(二)事假,。員工因處理個人的私事,，不能出勤者，經(jīng)批準請假,，稱為事假,。

下列情況經(jīng)行、部室負責人批準,，可不計為事假：

1,、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳,，每天累計不超過1小時,。

2,、為子女開家長會有學校通知,，每學期累計不超過4小時。

3,、帶10歲以下子女打預防針,、體檢，有兒童保健部門通知,，每半年累計不超過2小時,。

(三)病假,。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假,，稱為病假,。病假應有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領導批準,。

(四)婚假,。指經(jīng)有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,，按規(guī)定享受的休假,。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲,，女23歲),。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天,。

(五)喪假,。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期,。直系親屬死亡,，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

(六)產(chǎn)假,。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的,，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天),。

男員工因配偶計劃內(nèi)生育的,，可休看護假?？醋o假一般為5天,，符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明,，給予42天的產(chǎn)假,。