在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤制度 考勤制度通知篇一

為進一步加強和規(guī)范我大隊的考勤,、值班制度,，強化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率,，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項請示如下：

按照分局有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度,。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位,，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上,，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗,。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者,，按曠工１日處理。

（一）考勤時間,。每日上班后,、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到,、簽退制度,，在規(guī)定時間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退,；下午2：30～2：45簽到,，5：45～6：00簽退）進行簽到簽退，做到準(zhǔn)時上下班,，不遲到,、不早退。

（二）考勤原則,?？记诒仨氂杀救撕灥剑辉试S代人簽到,。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退,。如有特殊原因，須向分

局(大隊)領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工,。

（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認真記錄每天的到崗情況,，15分鐘簽到時間結(jié)束后,，應(yīng)及時收回簽到簿,，并妥善保管;分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進行抽查,，原則上每周不少于兩次,。內(nèi)勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次,，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元,；一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的,，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個月工資的400元,。

（四）處罰措施,。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉,。

1,、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推,；

2,、月度內(nèi)累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次,，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元,，以此類推；

3,、凡無故遲到,、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的20%,并上墻通報以示警告,；

4,、節(jié)日值班時脫崗,，加倍處罰,。

（一）請銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,，一律按規(guī)定程序辦理請假,、續(xù)假、銷假手續(xù),，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理,。請假一天經(jīng)中隊長初審報大隊長審

批,；請假一天以經(jīng)中隊長初審，上經(jīng)大隊長審核,，審核通過后報局長批示。

（二）相關(guān)待遇

1、凡請病假，病假在1個月以內(nèi)的,，工資全額計發(fā),；病假超過1個月不滿3個月的,，從第2個月起,，按實發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過6個月，為長期病假,，從第７個月起，按實發(fā)工資按70%計發(fā),。

2,、凡請事假，須先從年休假中予以扣除?？鄢晷菁俸螅录倮塾嫵^５天的,，從第６天起,，扣除超出天數(shù)日工資,；以此類推。

3、凡請年休假,，累計工作年限已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（2）累計工作年限滿1年不滿10年,，請病假累計2個月以上的,；

（3）累計工作年限滿10年不滿20年,，請病假累計3個月以上的,；

（4）累計工作年限滿20年以上,，請病假累計4個月以上的,。

4,、因公外出,、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的,，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退,。

5、婚假、產(chǎn)假（護理假）,、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認定因工負傷的,，療養(yǎng)期間工資照發(fā),；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進修,、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi),。

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進行抽查,，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告,。

妥否,，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

考勤制度 考勤制度通知篇二

目的：為規(guī)范行為,，加強考勤管理,，員工請假制度。

一,、 員工上下班必須打卡,，每日二次，上班前和下班后,，不得無故不打卡,、不得代他人打卡，因故不能打卡者,，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，把備忘錄交考勤員處。

二,、 違反上述規(guī)定,，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外,，給予書面警告,，并保留此標(biāo)記警告并記入個人考核檔案。

三,、 員工應(yīng)遵守上,、下班時間，不得無故遲到早退,。凡遲到一次扣10元,，當(dāng)月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放,。遲到早退半小作曠工100元/次處理,。

四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,，作曠工處理,。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次,、連續(xù)曠工5天,、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資,。

五,、 凡遇停電、斷料等特殊原因,，員工不許離開公司,，等處理好后員工必須照常上班。

一,、車間員工有車間主管負責(zé)考勤請假,，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底,。

二、管理人員由部門經(jīng)理負責(zé)考勤請假,，請假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底,。

三,、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底。

一,、車間3天以下請假由主管審批,，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,，但必須要有下屬負責(zé)人書面報告,。

二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假,，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效,。

三,、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假,，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。

四,、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后,，上交財務(wù)方可計算工資，管理制度《員工請假制度》,。

一,、 員工請事假、病假,、公假等,，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫,，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，送人事部處備案。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請假,，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明,，報車間管理與人事部考勤員處。

2. 如病重不能到崗者,，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,，事后補交病歷休假證明。

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定,。不滿一年的,，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日,。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況,，不得隨意請假，如必須請假,，應(yīng)先辦理請假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位,，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責(zé)人,，得以安排才有效。

(三) 公假

1. 因參加社會活動,、工作,、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā);

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù),，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理,。

1,、任何人員不許電話請假、口頭代信請假,，在外公差因假期無法按時到崗,，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。

2,、 員工請事假,，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位,，按曠工論處;

6. 事假期間遇有法定節(jié)日,，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,，公司不發(fā)工資,。如當(dāng)月請事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費補貼),。

7. 員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者,，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利,、獎勵待遇,。

考勤制度 考勤制度通知篇三

為規(guī)范公司日常考勤管理,，保證良好的工作秩序,，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現(xiàn)的一些問題,，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布,。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度,。

公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時間不遲到,、不早退”的原則。

1,、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50,；下午13:10—18：00。

2,、午餐時間為：11：50-13：10,。

1,、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理,。

2,、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認,；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者,，從第三次起,，每忘記一次按遲到31分鐘計,。

3、因公外出（非出差）無法打卡者,，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）,；出差需提前通報并進行備案。

4,、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條,，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假,，并在到公司上班當(dāng)日補交請假條,；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理,。

5,、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計劃安排,，直接由總經(jīng)理審批簽字,，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā),。

6,、各部門經(jīng)理負責(zé)督促下屬人員及時交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資,。

7,、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假,、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時間,。

1,、公司對當(dāng)月全勤（無：遲到,、早退,、非工作原因晚到,、病假、事假,、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎,。

2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔(dān)的社保繳納部分）

4,、遲到處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰,。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)達到5次（含）的,，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰,。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi),，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間,，每次扣罰日基本工資的四分之一,；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一,。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資20xx元,，3月份（22個工作日）遲到6次,，全部為5分鐘內(nèi)的遲到?？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元

5,、早退處罰：同遲到處罰。

6,、一般情況下病,、事假每月累計不得超過3日,。

7,、病假一律按事假扣罰,。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資,；超過4小時不足8小時按1日計算,。

9、 曠工每日扣除200%事假日工資,，月累計曠工3日（含）以上的,，公司將對當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利,。

1,、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度,，在公司工作滿1年的員工均可享受年假,。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報總經(jīng)理審批同意,，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理,。

注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天。 國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2,、為增加公司的凝聚力,，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的,，提供80元的部門聚餐補助,。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3,、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺,、打游戲、聽音樂,、閑聊,、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款,；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款,。連犯2次者公司將直接予以辭退,。

4,、對于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實際情況對員工分別處以通報批評,、扣罰薪資,、辭退等處罰措施。

5,、本制度為試行制度（第三版）,，總經(jīng)理可根據(jù)具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

考勤制度 考勤制度通知篇四

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神,，為進一步增強勞動紀(jì)律觀念,，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率,，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一,、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道,，責(zé)任心強的同志兼任考勤員,，報人事處備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的'考勤工作,。

二、每月5日之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總,、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報人事處備案,。考勤實施“零報告”制,。在考勤過程中,，必須堅持嚴(yán)肅認真、實事求是的原則,，不得弄虛作假,。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的,，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三,、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假,、婚假,、喪假、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二）,，嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假、事假,。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,，及時以書面的形式報送人事處。

四,、嚴(yán)格考勤制度,，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,，增強責(zé)任意識,，確保學(xué)校各項工作的順利開展。

特此通知,！

人事處

二零**年四月

考勤制度 考勤制度通知篇五

本酒店全體員工

為了更好的加強酒店員工出勤規(guī)范,，為員工創(chuàng)造一個更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

每日上午9:30分點名-下午14:30分午休,，下午16:30分點名-晚上21:30分下班,，每日由值班經(jīng)理點名登記考勤，遲到,、早退,、曠工等一切在考勤本登記;

遲到：以分鐘計算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資,，并扣除100分

每月每人公休2天,，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關(guān)證明，病假無工資

事假需提前申請,，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費

喪假,，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實際情況由經(jīng)理臨時規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核,，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎,。

考勤制度 考勤制度通知篇六

第一條 為維護正常的工作秩序，強化職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實際情況,，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動生產(chǎn)效率的重要保證,，全體員工要提高認識，自覺地,、認真地執(zhí)行,。

第三條 公司的考勤管理工作由人力資源部負責(zé)實施。

第四條 各部門,、各下屬單位負責(zé)人對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù),，業(yè)務(wù)人員在公司期間要嚴(yán)格遵守作息時間。

第五條 公司考勤實行打卡制度,，公司全體員工（返聘,、臨時工除外）上、下班均需打卡（每日2次）,。員工必須親自打卡,，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次,，按曠工一天處理,。因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)事后填寫情況說明,，并由部門負責(zé)人簽字確認,，作為出勤證明。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù),。

第七條 工作時間

公司上午上班時間為8時30分,，下班時間為11時30分；下午上班時間為13時,，下班時間為17時30分,。

第八條 遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)

以月為計算單位,，第一次遲到或早退扣款元 ,，第二次遲到或早退扣款 元，第三次遲到早退扣款 元,，依此類推,。

遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同。

遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到,、早退處理。京東快速購物貨到付款

考勤制度 考勤制度通知篇七

校屬各單位：

為推動學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展,，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,，保證教學(xué)、科研,、管理等各項工作的高效進行,，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號）、《人力資源社會保障部 中央組織部 中央編辦 財政部關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號）等文件精神,，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時間,，杜絕遲到、早退,、曠工現(xiàn)象的發(fā)生,，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象,。

一,、強化日常管理

日常考勤工作實行二級單位負責(zé)制,，各單位考勤員要認真負責(zé),，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實事求是,，確?？记诩皶r準(zhǔn)確，杜絕漏報,、不報,、瞞報現(xiàn)象。教職工因事,、因病等原因不能出勤,，必須按照請假審批權(quán)限履行請假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗,。

將“吃空餉”問題納入日常管理中,，各單位自設(shè)舉報電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象,，要及時上報并提出處理意見,。

二、全面開展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號）文件要求，學(xué)校將對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定問題進行全面清理,，校屬各單位要對 “吃空餉”問題進行自查自糾,，認真填報《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計表》，黨政聯(lián)席會研究處理意見并形成書面材料,，于5月4日下班之前上報人事處,。

機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗工作，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資,、津貼補貼的,。

2.因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因,，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的,。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的,。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡,、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資,、津貼補貼的,。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的,。

6.機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實,、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資,、津貼補貼的,。

人事處

20xx年5月2日

考勤制度 考勤制度通知篇八

指紋打卡考勤制度(行管版)

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司的實際狀況，特制訂本規(guī)定,。

公司行管員工

3.1工作制度3.1.1工作時間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調(diào)整,。

3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度,，員工都務(wù)必自覺遵守工作時間,。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時間(夏季)如下：

上午：8:00之前,；12：00-13:29下午：13:30-14:00；18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時,，要在當(dāng)日填寫《補簽申請表》交人力資源部,，否則公司不予承認。

3.2請假3.2.1請假程序

員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》,，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔,。

3.2.2注意事項

3.2.2.1所有請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續(xù)的,，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假,，上班后立即補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理,，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》,，注明外出日期,、事由、起止時間等,。因公外出須事先申請,，如因特殊狀況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日補辦手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理,。3天以上按自動離職處理,。

3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動離職處理,。

3.2.3請假的核定權(quán)限

3.3銷假

3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假,，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源部有權(quán)不做任何修改。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元,，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理,，不足半天的按半天，超過半天的按一天,。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出,，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗,。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù),。

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸人力資源部,。本制度自20xx年4月18日起實施。

5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個人請假單

注：員工申領(lǐng)《請假單》,，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔,，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理,。

考勤制度 考勤制度通知篇九

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡,，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表,；

3.所有員工須先到酒店打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理；

(1)員工每月予許有2次遲到,，而累計遲到時間不得超30分鐘,。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理,，罰款20元,。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假,。)

(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退,，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理,?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理,。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理,。

(5)辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤,，隱瞞員工缺勤狀況等,，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,，不允許代打,。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人,、被打卡人);若保安人員帶打卡,，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分,，每月累計三天工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分,，無故曠工達一個星期以上者,，作除名處理;

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

考勤制度 考勤制度通知篇十

為保持公司良好的工作秩序,、加強員工考勤管理,、強化全體員工的紀(jì)律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神,，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工,、勞務(wù)派遣工,、臨時工)。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六,、周日休息）,，每周工作時間為40小時,，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據(jù)實際情況制定一周工作時間,。

（二）作息時間,、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30,，下午13：30－17：00,；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30,，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間,、

2、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應(yīng)調(diào)整,，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn),。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）、銷售人員實行不定時工作制,，可不參加日?？记诖蚩ǎ腋鶕?jù)本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間,，因此不得申請任何加班工資,。

（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制,。

（五）員工的工作出勤時間有特別規(guī)定的（保安等）,，如每天工作時間為12小時的，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時間,。其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計,，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。

（六）員工應(yīng)按時上班,，提倡適當(dāng)提前到達工作崗位進行必要的工作準(zhǔn)備,。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要,，靈活安排休息和上班,。

1、公司采取以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主,，手工考勤記錄為鋪的辦法,。

各部門負責(zé)按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責(zé)對照考勤機數(shù)據(jù)進行核查,。如數(shù)據(jù)核查無誤,，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資,。

2,、打卡次數(shù)：

一日兩次,，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤,，全體在職員工每人一卡,。由人事行政部負責(zé)日常管理，數(shù)據(jù)采集,、增補考勤卡,。考勤卡須妥善保管,，遺失補辦需繳納30元/次的工本費,。

4、簽到：

對于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所,，公司采取“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上,、下班時必須本人親自簽名,，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

5,、嚴(yán)格遵守作息時間。

員工出勤必須打卡或簽到,，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,，并通報批評。

6,、員工原則上應(yīng)先到公司報到后,，方可外出公務(wù)，因意外或緊急事件無法按時上班者需經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù),，否則以遲到或曠工處理,。

7、車間人員按公司淡季,、旺季安排上班和調(diào)休時間,，正常上班期間，必須嚴(yán)格遵守本制度,。

8,、全體員工周六,、周日到崗上班的，須照常打卡,，由部門負責(zé)人安排調(diào)休,，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù),。

（一）遲到,。

1、晚于上班時間5分鐘以上的,，視為遲到,。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪,。

2,、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，按照10元/次進行扣薪,。

3,、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理,。

4,、遲到3小時以上的，按曠工一天處理,。明知遲到造成了曠工,，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的，當(dāng)月績效考核工資下降為零,。

（二）早退,。

1、未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn),，提前5分鐘以上離崗的,，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪,。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi),，按照10元/次進行扣薪,。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的,，按曠工半天處理,。

4、早退3小時以上的,，按曠工一天處理,。

（三）曠工,。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿,，未及時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,，以曠工論處。

2,、無故曠工半天,，扣一日薪金；無故曠工一天者,，扣三日薪金,。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，給予開除處理,。

3,、因工作需要，員工不服從合理的工作調(diào)動,，經(jīng)教育仍不到崗,，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資,。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按照20元/次進行扣薪,。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責(zé)人（科長/主任,、部門經(jīng)理）,，否則按曠工處理。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1,、因請假未打卡者,，須提交相應(yīng)的有效請假單據(jù)。

2,、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù),。

3,、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應(yīng)在24小時內(nèi)填寫《異?？记谏暾垎巍凡⒂刹块T負責(zé)人簽字,，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工,。

（八）人事行政部負責(zé)落實考勤工作,，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù),。

請假類別：帶薪年假，事假,、病假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假,、工傷假、喪假八種類型,。

（一）帶薪年假：

1,、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2,、帶薪年假最長累計不得超15天,。

3、凡休年假者須提前提出書面申請,，說明休假時間和工作交接情況,，經(jīng)本部門負責(zé)人、人事行政部審核后,，報主管副總經(jīng)理審核,，最終報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4,、員工休年假須服從部門工作大局,，由部本部門負責(zé)人靈活調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意,，否則視為曠工,。

考勤制度 考勤制度通知篇十一

學(xué)院各二級單位：

為進一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律,，打造良好工作作風(fēng),，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

一、二級單位是考勤的責(zé)任主體,，負責(zé)本單位教職工日?？记凇８鞑块T要嚴(yán)格考勤制度,，選出辦事公道,，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案,?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日（或31日）之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總,，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,、加蓋單位公章后,，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,，凡故意瞞報,、弄虛作假者，一經(jīng)查實,，嚴(yán)肅追究其單位主要負責(zé)人和考勤員的責(zé)任,。

三,、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假,、事假,、婚假,、喪假,、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定,，填寫《請假申請單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假,、事假。突發(fā)事件須先電話請假,，后補辦請假手續(xù),。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,，及時以書面的形式報送人力資源部,。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查,。教職員工考勤結(jié)果,，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知,！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤制度 考勤制度通知篇十二

公司員工打卡考勤制度

為了加強公司人員出勤管理,，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充,，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上,、下班一律要求進行打卡考勤,。

2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎,，并通報批評一次,。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話向部門負責(zé)人請示,，并事后填寫好公出單,，寫明原因、請假事由和具體時間,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交行政部簽字核實。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統(tǒng)計,，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰,。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無遲到,、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放,。

2)員工當(dāng)月遲到,、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元,。當(dāng)月累計遲到,、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上,、下班忘打卡者(早上早到,、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明,，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條,、又不打卡的均計為曠工,。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,，如有修訂調(diào)整,，以公司另行通知為準(zhǔn),。

考勤制度 考勤制度通知篇十三

為維護正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,，調(diào)動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度,。

全體教師必須認真執(zhí)行學(xué)校作息時間,，并落實簽到制度。每天早,、中午到校和離校均要簽到,，不準(zhǔn)代簽、補簽,。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到,。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記,。

教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出，并遞交請假條,。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,，再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案,。若無教導(dǎo)主任簽字,，則不準(zhǔn)假。

教師請事假,，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,，由請假者安排好由于請假耽誤的課時，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內(nèi),，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進行累計,，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時費,；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除,。

若不能堅持到校工作,，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時費,，用于代課教師的代課費,。

無故遲到、早退,，每次扣0.2分,，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理,。曠課一天直接扣除50元，并扣1分,，同時扣除相應(yīng)課時費,，每節(jié)20元。

學(xué)?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動,，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分,。如果未經(jīng)允許擅自不參加,，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行,，也要按請假處理,。

教師每學(xué)期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況,，則享受全勤獎,，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元,。

考勤制度 考勤制度通知篇十四

各位職員：

最近一段時間,，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,，也影響了工作紀(jì)律,，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守,，凡有違反者,，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一,、作息時間

上午：上班時間8:30,，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時上下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。

二,、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡,。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況,，無證明者按曠工處理,。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,，需在上班前向主管請假,，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,，職員提前打上班卡,，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理,。

四,、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,，卻于下班時間后返回打下班卡的,，按早退處理。

五,、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的,，等于記書面警告一次。

六,、職員上班時間因公外出的,，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的,，按曠工處理,。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤制度 考勤制度通知篇十五

1、按照國家規(guī)定,，學(xué)校執(zhí)行每周5天,，每天8小時工作制，教師每天具體到校與離校時間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定,。

2,、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上下班,。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時間到校,，并履行值班職責(zé)。

3,、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午,、下午到校時間定時清查兩次人數(shù),，凡規(guī)定時間內(nèi)未到教室、辦公室等工作場合者,，視為遲到;提前15分鐘以上離校者,，視為早退;未請假或無故不上班者，視為曠工,。另外,，上午、下午不定時至少清查一次,，未見者視為脫崗事故一次,。

1、教師因事因病請假要辦理請假手續(xù)(病假須有對口醫(yī)院的醫(yī)生證明,，否則按事假處理)。請假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,，并報教導(dǎo)處備案后,，再憑書面請假條辦理有關(guān)請假手續(xù)。

2,、請假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn),，中層以上干部請假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn),。

3,、婚假、產(chǎn)假,、喪假按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

4、假期完畢或提前中止假期須及時找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),，提前終止假期而未消假,，視為休完全假;超假未按時上班，視為曠工,。

1,、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請假須將協(xié)商調(diào)課情況報教導(dǎo)處備案,，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單,。

2、無論因公因私,，調(diào)課行為一旦成立,，上課教師須對課堂教學(xué)負完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān),。

3,、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣,、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材,、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視,、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生,。

1,、學(xué)校實行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,，上班時間均要到辦公室坐班,，因事外出無論時間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。

2、辦公期間,，不準(zhǔn)串門聊天,，不準(zhǔn)打牌下棋，不準(zhǔn)帶小孩,，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情,。

3、講文明,，講禮貌,，舉止文明，不說臟話,，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作。

4,、使用電腦時不玩游戲,，不聊天，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站,。

5,、講究公共衛(wèi)生，不隨地亂丟亂扔亂吐,，不亂寫亂畫亂張貼,，整理好個人辦公桌上物品，做到存放有序,，整潔美觀,。

1、按通知的時間和地點準(zhǔn)時參加會議，不準(zhǔn)遲到早退,，不隨意進出,。

2、帶好會議筆記本,，作好會議記錄,。

3、會議期間,，將移動電話調(diào)為振動(或無聲方式),，會場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

4,、不講小話,，不看報紙雜志等，不做與會議無關(guān)的事情,。

5,、每周教師例會原則上不批假。

1,、教師考勤將記入教師個人檔案,。

2、婚,、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假,，各項工資照發(fā),。

3、病,、事假須按規(guī)定辦理好請假手續(xù),，不得電話請假，否則視為曠工,。

4,、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認真履行當(dāng)日職責(zé),，上,、下午各查崗一次。并作好遲到,、病,、事假、曠工,、脫崗失職記載,，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次,。

5,、每學(xué)期遲到,、早退、曠工,、事假累計最多者,，期末綜合評估定為最低等。

6,、病假超過一個月無法上班者,，停發(fā)年終第十三個月獎勵工資。

1,、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項資金用于教職考勤管理,，獎勵對象為在學(xué)校上崗的教職員工。

2,、設(shè)全勤獎,，當(dāng)月無遲到、早退,、曠工,、請假等現(xiàn)象的，視為全勤,。在本校上崗的教職工,，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎,，當(dāng)月考勤獎共發(fā)50元,。(凡由于學(xué)校或上級安排而因公誤勤者,，不扣全勤獎,。)

3、根據(jù)考勤記載,，每遲到一次或早退一次,，每次扣全勤獎1元，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎

4,、誤課一次扣10元,。

5、每人每月允許請事假(病假)半天,，不扣全勤獎,，超出部分，無論事假和病假,，每請假一天,，扣全勤獎金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎。