在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

考勤制度 考勤制度通知篇一

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤,、值班制度,，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，提高工作效率,，保障良好的工作秩序。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

按照分局有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度,。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作,，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位,，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上,，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員,，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗,。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

（一）考勤時(shí)間,。每日上班后,、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間,，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到,、簽退制度,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到,，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到,，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退,，做到準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到、不早退,。

（二）考勤原則,?？记诒仨氂杀救撕灥?，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退,。如有特殊原因，須向分

局(大隊(duì))領(lǐng)導(dǎo)說明理由,，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工,。

（三）考勤職責(zé),。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后,，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查,，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的,，過失記錄一次,，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元,；一年內(nèi)累計(jì)過失記錄超4次以上的,，予以警告處理并通報(bào)批評(píng),，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元,。

（四）處罰措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示,，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

1,、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推,；

2、月度內(nèi)累計(jì)遲到,、早退三次（含）以上者視為曠工一次,，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元,，以此類推,；

3,、凡無故遲到、早退,、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%,并上墻通報(bào)以示警告,；

4,、節(jié)日值班時(shí)脫崗,，加倍處罰。

（一）請(qǐng)銷假原則,。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假,、續(xù)假、銷假手續(xù),，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長初審報(bào)大隊(duì)長審

批,；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長初審，上經(jīng)大隊(duì)長審核,，審核通過后報(bào)局長批示,。

（二）相關(guān)待遇

1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的,，工資全額計(jì)發(fā),；病假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起,，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過6個(gè)月，為長期病假,，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

2,、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除,。扣除年休假后,，事假累計(jì)超過５天的,，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資,；以此類推。

3、凡請(qǐng)年休假,，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作年限滿20年以上,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

4、因公外出,、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的,，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退,。

5、婚假,、產(chǎn)假（護(hù)理假）,、喪假期間工資津貼照發(fā),；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的,，療養(yǎng)期間工資照發(fā),；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí),、進(jìn)修,、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動(dòng),。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理,，并上墻通報(bào)以示警告。

妥否,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示,。

考勤制度 考勤制度通知篇二

目的：為規(guī)范行為,，加強(qiáng)考勤管理，員工請(qǐng)假制度,。

一,、 員工上下班必須打卡,，每日二次，上班前和下班后,，不得無故不打卡、不得代他人打卡,，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,，把備忘錄交考勤員處,。

二,、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元,，違紀(jì)2次以上除罰款外,，給予書面警告,，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。

三,、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,，不得無故遲到早退,。凡遲到一次扣10元,，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資,，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放,。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理,。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次,、連續(xù)曠工5天,、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資,。

五,、 凡遇停電,、斷料等特殊原因,，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班,。

一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假,，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底。

二,、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假,，請(qǐng)假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔,，一聯(lián)留底。

三,、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假,，請(qǐng)假條為2聯(lián),，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底,。

一,、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批,，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告,。

二,、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批,，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效,。

三,、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請(qǐng)假,。

四、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資,，管理制度《員工請(qǐng)假制度》,。

一,、 員工請(qǐng)事假,、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單,，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，送人事部處備案,。具體程序如下：

(一) 病假

1. 員工因病請(qǐng)假,，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處,。

2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,，事后補(bǔ)交病歷休假證明,。

3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定,。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的,，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

1. 員工無特殊情況,，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位,，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人,，得以安排才有效,。

(三) 公假

1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作,、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假,。手續(xù)不完善者作事假處理,。

1,、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無法按時(shí)到崗,，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部,。

2,、 員工請(qǐng)事假,，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班,。特殊情況超假,，應(yīng)申述充分理由和出示證明,，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

6. 事假期間遇有法定節(jié)日,，應(yīng)將節(jié)日假扣除,。事假期間,，公司不發(fā)工資,。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼),。

7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者,，不能享受年終福利,、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

考勤制度 考勤制度通知篇三

為規(guī)范公司日?？记诠芾?，保證良好的工作秩序,，針對(duì)本考勤管理制度（試行第一版,、第一版）出現(xiàn)的一些問題,，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布,。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到,、不早退”的原則。

1,、工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50,；下午13:10—18：00,。

2,、午餐時(shí)間為：11：50-13：10,。

1、員工上下班均應(yīng)打卡,，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理,。

2、上班忘記打卡（并未遲到）人員,，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者,，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計(jì),。

3,、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）,；出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案,。

4、普通員工請(qǐng)假需至少提前一天并填寫請(qǐng)假條,，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假條,；請(qǐng)假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理,。

5,、部門經(jīng)理請(qǐng)假需提交假條和工作銜接計(jì)劃安排,，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,，如在休假期間電話續(xù)假的,，按相應(yīng)級(jí)別崗位請(qǐng)假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā),。

6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時(shí)交納假條,，如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況,，直接主管扣罰與員工相同額度的工資,。

7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假,、喪假等,，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行,，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。

1,、公司對(duì)當(dāng)月全勤（無：遲到、早退,、非工作原因晚到,、病假、事假,、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。

2,、日基本工資計(jì)算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）

4、遲到處罰：

1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到,，前兩次可不予扣罰。

2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的,，不論遲到多少分鐘,，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰,。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一,；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一,；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

舉例說明：員工甲基本工資20xx元,，3月份（22個(gè)工作日）遲到6次,，全部為5分鐘內(nèi)的遲到,?？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元

5、早退處罰：同遲到處罰,。

6,、一般情況下病,、事假每月累計(jì)不得超過3日,。

7,、病假一律按事假扣罰,。

8、事假每日扣除100%事假日工資,；不足4小時(shí)按半日計(jì)算,，扣除50%事假日工資,；超過4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算,。

9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計(jì)曠工3日（含）以上的,，公司將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利,。

1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假,。

申請(qǐng)年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”）,，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理,。

注：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。有年休假的員工請(qǐng)事假或病假一律從年休假中抵扣。

2,、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的,，提供80元的部門聚餐補(bǔ)助,。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺,、打游戲,、聽音樂、閑聊,、長時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的,，也將對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款,。連犯2次者公司將直接予以辭退,。

4,、對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工分別處以通報(bào)批評(píng),、扣罰薪資,、辭退等處罰措施。

5,、本制度為試行制度（第三版）,，總經(jīng)理可根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂或重新制定,。

考勤制度 考勤制度通知篇四

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號(hào)）文件精神,，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),，提高工作效率,，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè),、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神,，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一,、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道,，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的'考勤工作。

二、每月5日之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總,、填寫《教職工請(qǐng)假情況報(bào)告單》（附件一）,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報(bào)人事處備案,?？记趯?shí)施“零報(bào)告”制。在考勤過程中,，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,，不得弄虛作假。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報(bào)并造成嚴(yán)重后果的,，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任,。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請(qǐng)假（病假、事假,、婚假,、喪假,、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)校請(qǐng)假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假審批單》（附件二）,，嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假,、事假。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的工作人員,，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人事處。

四,、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視,，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，確保學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展,。

特此通知！

人事處

二零**年四月

考勤制度 考勤制度通知篇五

本酒店全體員工

為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范,，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度,。

每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤,，遲到,、早退,、曠工等一切在考勤本登記;

遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分,，根據(jù)時(shí)間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資,，并扣除100分

每月每人公休2天,，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關(guān)證明,，病假無工資

事假需提前申請(qǐng),，事假無工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)

喪假，婚假,、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核,，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)。

考勤制度 考勤制度通知篇六

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的重要保證，全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行,。

第三條 公司的考勤管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門,、各下屬單位負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),，業(yè)務(wù)人員在公司期間要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，公司全體員工（返聘,、臨時(shí)工除外）上,、下班均需打卡（每日2次）,。員工必須親自打卡,，不得代理他人或委托他人代自己打卡,，代打卡一次，按曠工一天處理,。因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)事后填寫情況說明,，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，作為出勤證明,。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

第七條 工作時(shí)間

公司上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為11時(shí)30分；下午上班時(shí)間為13時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

第八條 遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)

以月為計(jì)算單位,，第一次遲到或早退扣款元 ,，第二次遲到或早退扣款 元,，第三次遲到早退扣款 元，依此類推,。

遲到,、早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績效工資,、直至解除勞動(dòng)合同,。

遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理,。京東快速購物貨到付款

考勤制度 考勤制度通知篇七

校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,，保證教學(xué)、科研,、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行,，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）,、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神,，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到,、早退,、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”,、在編不在崗現(xiàn)象。

一,、強(qiáng)化日常管理

日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé),，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核,，實(shí)事求是，確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確,，杜絕漏報(bào)、不報(bào),、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤,，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問題納入日常管理中,，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱,，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見,。

二,、全面開展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)<遼寧省開展違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題專項(xiàng)整治工作方案>的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求,，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問題進(jìn)行自查自糾,，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》,，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見并形成書面材料,，于5月4日下班之前上報(bào)人事處,。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題主要指：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作,，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的,。

2.因請(qǐng)假,、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系,，但仍在原單位領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù),，仍按在職人員領(lǐng)取工資,、津貼補(bǔ)貼的,。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的,。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政,、刑事處罰等,，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇,，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的,。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的,。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的,。

人事處

20xx年5月2日

考勤制度 考勤制度通知篇八

指紋打卡考勤制度(行管版)

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況,，特制訂本規(guī)定。

公司行管員工

3.1工作制度3.1.1工作時(shí)間：

上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時(shí)間另行調(diào)整。

3.1.2公司一律實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,，員工都務(wù)必自覺遵守工作時(shí)間,。

3.1.3打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間(夏季)如下：

上午：8:00之前；12：00-13:29下午：13:30-14:00,；18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源部,，否則公司不予承認(rèn)。

3.2請(qǐng)假3.2.1請(qǐng)假程序

員工申領(lǐng)并事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔。

3.2.2注意事項(xiàng)

3.2.2.1所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的,，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者者予以辭退,。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、起止時(shí)間等,。因公外出須事先申請(qǐng)，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則按曠工處理,。

3.2.2.3未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,，2天以上按曠工處理,。3天以上按自動(dòng)離職處理,。

3.2.2.4請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

3.2.3請(qǐng)假的核定權(quán)限

3.3銷假

3.4.1員工請(qǐng)假,、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改,。

3.4缺勤規(guī)定

3.5.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者,，視為遲到/早退,。遲到/早退一次罰款10元,，如遲到/早退超過1小時(shí)的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天,。

3.5臨時(shí)外出

3.6.1因故臨時(shí)外出，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，30分鐘以上者需填《外出登記表》,，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后方可離崗。如需補(bǔ)卡的需到人力資源部辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

本制度的解釋,、修改,、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20xx年4月18日起實(shí)施,。

5.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》5.2《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》

個(gè)人請(qǐng)假單

注：員工申領(lǐng)《請(qǐng)假單》,，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部存檔,，如先休后補(bǔ)辦手續(xù)者,，經(jīng)查處一律按曠工處理。

考勤制度 考勤制度通知篇九

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,，提高工作效率，對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分,；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表,；

3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理,；

(1)員工每月予許有2次遲到,，而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘,。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理,，罰款20元。超過1小時(shí)按曠工半天論,。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

(2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,，罰款20元,，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資,。

(3)員工每月予許有2次漏打卡,，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,，但仍應(yīng)處罰,，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》,，部門主管確認(rèn)工時(shí)后,，由行政部作相應(yīng)處理,。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰,。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,，不允許代打,。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象：代打卡人,、被打卡人);若保安人員帶打卡,，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告處分，每月累計(jì)三天工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，作除名處理;

(9)本規(guī)定自20xx年3月起施行,。

考勤制度 考勤制度通知篇十

為保持公司良好的工作秩序,、加強(qiáng)員工考勤管理,、強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,、有效提升員工的敬業(yè)精神,，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定本制度,。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工,、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工),。

（一）公司員工每周實(shí)行五天工作制（周六,、周日休息）,，每周工作時(shí)間為40小時(shí),，每日實(shí)際工作時(shí)間為8小時(shí)。各部門可根據(jù)實(shí)際情況制定一周工作時(shí)間,。

（二）作息時(shí)間、

1,、其中老廠區(qū)作息時(shí)間為：上午8：00－11：30,，下午13：30－17：00,；進(jìn)駐新廠作息時(shí)間調(diào)整為：上午8：30－11：30,，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時(shí)間、

2,、根據(jù)季節(jié)變化或其他特殊情況上述作息時(shí)間可作相應(yīng)調(diào)整,，具體以人事行政部發(fā)布的專門通知為準(zhǔn),。

（三）其中經(jīng)理級(jí)（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準(zhǔn)）,、銷售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，可不參加日?？记诖蚩?，且根據(jù)本職崗位需要參照以上作息時(shí)間靈活安排和確定工作時(shí)間，因此不得申請(qǐng)任何加班工資,。

（四）司機(jī)及其他特殊崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時(shí)間限制,。

（五）員工的工作出勤時(shí)間有特別規(guī)定的（保安等）,，如每天工作時(shí)間為12小時(shí)的,，公司可根據(jù)其工作性質(zhì)靈活安排好調(diào)休時(shí)間,。其計(jì)算出勤小時(shí)數(shù)以月為單位進(jìn)行累計(jì)，由此產(chǎn)生加班時(shí)間參照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資,。

（六）員工應(yīng)按時(shí)上班,，提倡適當(dāng)提前到達(dá)工作崗位進(jìn)行必要的工作準(zhǔn)備。

（七）法定節(jié)假日，應(yīng)根據(jù)公司工作需要,，靈活安排休息和上班。

1,、公司采取以考勤機(jī)記錄數(shù)據(jù)為主,，手工考勤記錄為鋪的辦法。

各部門負(fù)責(zé)按月提報(bào)本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù),，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)照考勤機(jī)數(shù)據(jù)進(jìn)行核查,。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認(rèn),，據(jù)此核發(fā)工資。

2,、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次,。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3,、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機(jī)上刷卡考勤,，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負(fù)責(zé)日常管理,，數(shù)據(jù)采集、增補(bǔ)考勤卡,?？记诳毻咨票９?，遺失補(bǔ)辦需繳納30元/次的工本費(fèi)。

4,、簽到：

對(duì)于沒有刷卡設(shè)備的辦公場所，公司采取“統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到,。員工上,、下班時(shí)必須本人親自簽名，不得代簽名,，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

5、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,。

員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次,，并通報(bào)批評(píng),。

6,、員工原則上應(yīng)先到公司報(bào)到后，方可外出公務(wù),，因意外或緊急事件無法按時(shí)上班者需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理,。

7、車間人員按公司淡季,、旺季安排上班和調(diào)休時(shí)間,，正常上班期間，必須嚴(yán)格遵守本制度,。

8,、全體員工周六,、周日到崗上班的，須照常打卡,，由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休,，填寫《調(diào)休單》,，報(bào)人事行政部抵減加班天數(shù)。

（一）遲到,。

1,、晚于上班時(shí)間5分鐘以上的,，視為遲到,。每月累計(jì)遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪,。

2,、遲到15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi),，按照10元/次進(jìn)行扣薪,。

3,、遲到1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的,，按曠工半天處理,。

4,、遲到3小時(shí)以上的，按曠工一天處理,。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導(dǎo)指示到崗上班的,，當(dāng)月績效考核工資下降為零,。

（二）早退。

1,、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計(jì)早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次,，反之從第四次起按照10元/次進(jìn)行扣薪。

2,、早退15分鐘以上1小時(shí)（含1小時(shí)）以內(nèi),，按照10元/次進(jìn)行扣薪,。

3,、早退1小時(shí)以上3小時(shí)（含3小時(shí)）以內(nèi)的，按曠工半天處理,。

4,、早退3小時(shí)以上的,，按曠工一天處理,。

（三）曠工。

1,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或假已滿,，未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者,，以曠工論處,。

2、無故曠工半天,，扣一日薪金；無故曠工一天者,，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工七天者,，給予開除處理。

3,、因工作需要,，員工不服從合理的工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工,。

（四）外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,按照事假結(jié)算工資,。

（五）利用上班時(shí)間外出或者在崗做私事者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按照20元/次進(jìn)行扣薪。

（六）員工不能按時(shí)上班,，須提前半小時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人（科長/主任,、部門經(jīng)理），否則按曠工處理,。

（七）未參加考勤打卡的處理：

1,、因請(qǐng)假未打卡者,，須提交相應(yīng)的有效請(qǐng)假單據(jù)。

2,、因外出辦事未打卡者，須提交部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)手續(xù),。

3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請(qǐng)假,、出差申請(qǐng)外）應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)填寫《異常考勤申請(qǐng)單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字,，并在簽字處簡要說明原因,，沒有證明的視同曠工,。

（八）人事行政部負(fù)責(zé)落實(shí)考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù),。

請(qǐng)假類別：帶薪年假，事假,、病假,、婚假,、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,、工傷假、喪假八種類型,。

（一）帶薪年假：

1,、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2,、帶薪年假最長累計(jì)不得超15天,。

3,、凡休年假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況,，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人,、人事行政部審核后,，報(bào)主管副總經(jīng)理審核，最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、員工休年假須服從部門工作大局,，由部本部門負(fù)責(zé)人靈活調(diào)控,。任何員工在辦理年假手續(xù)前必須征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，否則視為曠工,。

考勤制度 考勤制度通知篇十一

學(xué)院各二級(jí)單位：

為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體,，負(fù)責(zé)本單位教職工日常考勤,。各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道,，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員,，報(bào)人力資源部備案,?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作,。

二,、每月30日（或31日）之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總,，填寫《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1）,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后,，報(bào)人力資源部,。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào),，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者,，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任,。

三,、學(xué)院教職工因病（事）或其他原因,，需要請(qǐng)假（病假,、事假、婚假,、喪假,、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的管理規(guī)定，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二）,，嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假,、事假,。突發(fā)事件須先電話請(qǐng)假,，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理,。對(duì)本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書面的形式報(bào)送人力資源部,。

四,、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果,，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù),。

特此通知,！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤制度 考勤制度通知篇十二

公司員工打卡考勤制度

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,，提高工作效率。作為對(duì)公司人事管理制度的補(bǔ)充,，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工,，上,、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤,。

2.打卡時(shí)間：上班時(shí)間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者,，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并通報(bào)批評(píng)一次。

4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的,，務(wù)必事先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示,，并事后填寫好公出單,，寫明原因,、請(qǐng)假事由和具體時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，交行政部簽字核實(shí),。

5.獎(jiǎng)罰措施：行政部每月月底對(duì)員工的打卡狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)罰,。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù),。

1)全月無遲到,、早退及曠工狀況，全勤獎(jiǎng)100元隨當(dāng)月工資一齊發(fā)放,。

2)員工當(dāng)月遲到,、早退第一次扣全勤獎(jiǎng)10元，第二次扣20元,。當(dāng)月累計(jì)遲到,、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上,、下班忘打卡者(早上早到,、晚上晚走為忘打卡者),，同時(shí)有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次,，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條,、又不打卡的均計(jì)為曠工,。按公司相關(guān)規(guī)定處理,。

6.執(zhí)行時(shí)間：本制度執(zhí)行時(shí)間從20xx年5月1日起至20xx年4月30日止,，如有修訂調(diào)整,，以公司另行通知為準(zhǔn),。

考勤制度 考勤制度通知篇十三

為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,，嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),，杜絕因擅自請(qǐng)假造成的不良風(fēng)氣,，調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請(qǐng)假考勤制度,。

全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度,。每天早,、中午到校和離校均要簽到,，不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到,。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。

教師請(qǐng)假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,，并遞交請(qǐng)假條,。請(qǐng)假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字，再由校長簽字生效,。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案,。若無教導(dǎo)主任簽字,，則不準(zhǔn)假,。

教師請(qǐng)事假，必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,，由請(qǐng)假者安排好由于請(qǐng)假耽誤的課時(shí),，找好代課教師,。若每月事假在兩天之內(nèi)，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì)，上不封頂,。

如果每月超出兩天事假，若再請(qǐng)事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除，并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi),；同時(shí)超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除,。

若不能堅(jiān)持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,。由教導(dǎo)處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),，用于代課教師的代課費(fèi),。

無故遲到,、早退，每次扣0.2分,，若沒有事先請(qǐng)假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理,。曠課一天直接扣除50元,，并扣1分,，同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),，每節(jié)20元。

學(xué)?；蛏霞?jí)部門組織統(tǒng)一活動(dòng),，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分,。如果未經(jīng)允許擅自不參加,，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行，也要按請(qǐng)假處理,。

教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎(jiǎng),，在考核中加1分,，并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。

考勤制度 考勤制度通知篇十四

各位職員：

最近一段時(shí)間,，有些職員有遲到現(xiàn)象,，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律,，現(xiàn)將《員工手冊(cè)》有關(guān)考勤管理制度重申如下,，要求各位職員嚴(yán)格遵守,，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時(shí)間

上午：上班時(shí)間8:30,，下班時(shí)間：12:30

下午：上班時(shí)間13:30，下班時(shí)間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡,。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),，應(yīng)當(dāng)在前臺(tái)說明未打卡情況，無證明者按曠工處理,。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時(shí)間累加按曠工處理,。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條,。職工每月累計(jì)遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞,，職員提前打上班卡,，但擅自未按時(shí)到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理,。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級(jí)別雙倍罰款﹞,。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時(shí)間后返回打下班卡的,，按早退處理,。

五,、職員在一個(gè)自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計(jì)達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六,、職員上班時(shí)間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請(qǐng)獲得主管批準(zhǔn)后,，方可外出并在白板上寫明外出時(shí)間和地點(diǎn);私自外出的，按曠工處理,。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤制度 考勤制度通知篇十五

1、按照國家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5天,，每天8小時(shí)工作制,，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。

2,、教師每天上,、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校,，并履行值班職責(zé),。

3,、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù),，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室,、辦公室等工作場合者，視為遲到;提前15分鐘以上離校者，視為早退;未請(qǐng)假或無故不上班者，視為曠工,。另外,，上午、下午不定時(shí)至少清查一次,，未見者視為脫崗事故一次,。

1、教師因事因病請(qǐng)假要辦理請(qǐng)假手續(xù)(病假須有對(duì)口醫(yī)院的醫(yī)生證明,，否則按事假處理),。請(qǐng)假前須先自行協(xié)商調(diào)好課,，并報(bào)教導(dǎo)處備案后，再憑書面請(qǐng)假條辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

2,、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);半天以上兩天以內(nèi)由校長(或指定的領(lǐng)導(dǎo))批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。

3、婚假,、產(chǎn)假,、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理,。

4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù),，提前終止假期而未消假，視為休完全假;超假未按時(shí)上班，視為曠工,。

1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課,，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)課單,。

2、無論因公因私,，調(diào)課行為一旦成立,，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任;若不經(jīng)過教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課,，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。

3,、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教(因病除外);不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽撥打電話;不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志;不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩;不準(zhǔn)以任何借口(如拿粉筆,、拿作業(yè)本等)離開教室;不準(zhǔn)不帶教材,、備課本上課;不準(zhǔn)拖堂;不準(zhǔn)酒后上課;不準(zhǔn)歧視,、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生,。

1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制,，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外,，上班時(shí)間均要到辦公室坐班,，因事外出無論時(shí)間長短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗,。

2,、辦公期間,，不準(zhǔn)串門聊天，不準(zhǔn)打牌下棋,，不準(zhǔn)帶小孩，不做與辦公或教學(xué)無關(guān)的事情,。

3、講文明,，講禮貌，舉止文明,，不說臟話，不大聲喧嘩,，不干擾他人工作,。

4,、使用電腦時(shí)不玩游戲，不聊天,，不瀏覽不適宜的網(wǎng)站。

5,、講究公共衛(wèi)生,，不隨地亂丟亂扔亂吐,，不亂寫亂畫亂張貼,，整理好個(gè)人辦公桌上物品，做到存放有序,，整潔美觀。

1,、按通知的時(shí)間和地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議,，不準(zhǔn)遲到早退，不隨意進(jìn)出,。

2、帶好會(huì)議筆記本,，作好會(huì)議記錄。

3,、會(huì)議期間,，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng)(或無聲方式),，會(huì)場內(nèi)一律不允許接聽或撥打電話。

4,、不講小話,，不看報(bào)紙雜志等,，不做與會(huì)議無關(guān)的事情。

5,、每周教師例會(huì)原則上不批假。

1,、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案,。

2,、婚、喪,、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定給假,，各項(xiàng)工資照發(fā),。

3、病,、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假,，否則視為曠工,。

4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事,，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé),，上,、下午各查崗一次。并作好遲到,、病,、事假,、曠工,、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方,，視為脫崗事故一次,。

5,、每學(xué)期遲到、早退,、曠工、事假累計(jì)最多者,，期末綜合評(píng)估定為最低等,。

6,、病假超過一個(gè)月無法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資,。

1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理,，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工,。

2,、設(shè)全勤獎(jiǎng),，當(dāng)月無遲到、早退,、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的,，視為全勤,。在本校上崗的教職工,，學(xué)校根據(jù)每月的考勤記載，凡出全勤者發(fā)給10元的全勤獎(jiǎng),，當(dāng)月考勤獎(jiǎng)共發(fā)50元。(凡由于學(xué)?；蛏霞?jí)安排而因公誤勤者,，不扣全勤獎(jiǎng),。)

3、根據(jù)考勤記載,，每遲到一次或早退一次，每次扣全勤獎(jiǎng)1元,，超過10次的取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

4,、誤課一次扣10元,。

5、每人每月允許請(qǐng)事假(病假)半天,，不扣全勤獎(jiǎng),，超出部分,，無論事假和病假，每請(qǐng)假一天,，扣全勤獎(jiǎng)金10元。曠工半天或發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的取消該教師當(dāng)月考勤獎(jiǎng),。