在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

考勤制度通知篇一

一,、本所作息時間

本所實行每周５天工作制（約４０工作時）,，即星期一至星期五上午８：３０－１２：００,，下午１：３０－５：３０,。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上,、下班,。律師在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班,，下午應(yīng)不早于５：００下班,。律師每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中,，以便必要時商量或布置工作,。

二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽到處簽到,。簽到時間為上班時間,，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況,，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者,，應(yīng)事先告知主席,、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊,，并由本人事后補(bǔ)簽,。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊,。會計和秘書提前下班時,，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事,。

考勤員應(yīng)在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。

三,、請假制度

１．請假批準(zhǔn)權(quán)限

律師（包括合作人律師,、聘用律師，下同）請事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),，３天以下由主席或主任批準(zhǔn),。

聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn),。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn),。副主任應(yīng)及時將請假情況通報主席和主任。

主席或主任有事請假,，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假

（１）本所人員因事請假,，必須事先辦理請假手續(xù),。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由,，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù),。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,，一律按曠工處理。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)）,，聘用人員可允許１天事假,。不超過此限的,，工資照發(fā)。事假不得累計使用,。各類人員超過允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的,，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過２天以上的,，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發(fā)工資外,，該季度獎金減半發(fā)放,；超過１５天的，不發(fā)獎金,；全年累計超過５０天的,，不發(fā)年終獎。

３．病假

本所人員因病需請假,，應(yīng)提交請假單,，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變,。

聘用人員因患重病或慢性病住院,，１個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個月以上,、３個月以內(nèi)者,，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個月以上,、半年以內(nèi)的,，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的,，由合作人律師會議決定相應(yīng)待遇,。

聘用人員日?；疾≌埣倜吭拢蔡煲詢?nèi),、每季度５天以內(nèi)，工資照發(fā),，獎金視情況而定,；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發(fā)給,。一個季度病假超過６天的,，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定,。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的,，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。

四,、遲到,、早退、缺勤

本所所有工作人員應(yīng)按時上下班,。

本所律師上班時間不到辦公室,，且并未在外處理業(yè)務(wù)，也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除,。如系半天,，則扣除當(dāng)日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班,，可以酌情補(bǔ)回半天上班時間,。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除,。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過４次,，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次,，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元,。

考勤制度通知篇二

為努力完成教育教學(xué)任務(wù)，推動學(xué)校各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

1,、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄,，曠到按1天曠工記錄。

2,、全校教職員工必須按作息時間表上下班,，考勤執(zhí)行簽到制度：不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽,。上下班,、晚自習(xí)遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄,，遲到,、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄,。

3,、任課教師上下課期間，遲到,、早退5分鐘,，按一小時曠工記錄，遲到,、早退10分鐘,，按曠工半天記錄，無故不上一節(jié)課,，按一天曠工記錄,。教案未超一周備課，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資（累計計算）,。未完成進(jìn)度計劃,、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資（累計計算）,。作業(yè)量缺一次，不按時批改作業(yè)一次,，扣半天工資（累計計算）,。聽課記錄缺一節(jié)，按半天曠工記錄（累計計算）,。不服從組織安排,、無理取鬧、影響惡劣者,，上報教育行政部門處理,。

4、早讀,、晨會,、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí),、黨員學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會,、集體活動,、年級組活動、教研組活動遲到,、早退一次按1小時曠工記錄,，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī),。

5,、夜間，治保會值班人員,、警衛(wèi)室值班人員,、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄,。

（一）1,、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天（超15天者，按事假計算）,，（教職員工夫婦,、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件,、住院證明書才能批準(zhǔn)護(hù)理假）,。

2、事假——事假一天扣25元,。

3,、曠工一天扣二天工資,。

4、婚假——大齡青年婚假為30天,，再婚者婚嫁為5天,。

5、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算,，包括住院）,，丈夫護(hù)理假為15天。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn),，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假，其余提前休息的時間一律按事假計算,，包括住院）,，丈夫護(hù)理假為5天。

6,、子女婚假——子女婚假為7天,。

7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）,。

（二）經(jīng)學(xué)校和區(qū)計生委納入本年度計劃準(zhǔn)予生育的婦女,、如有意外流產(chǎn)情況，按規(guī)定休息15天（不扣工資）,。未批準(zhǔn)納入計劃的婦女,，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天,、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)（必須出示醫(yī)院證明）,。

（三）

1、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級以上人民醫(yī)院住院單方可住院治療,、急性疾病,、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉(zhuǎn)院,，必須到上一級醫(yī)院住院治療,，不得在同等級醫(yī)院住院治療，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄）,。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)（不扣工資）,。重大疾病出院后，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明,，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn),。

2,、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發(fā)放全額工資的70%（必須出示地州級以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書）,。

3,、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天（有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治,，不扣工資,，除外不準(zhǔn)予短期病假）。

（四）課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天,；學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員,、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天；清潔工作人員,、餐廳工作人員,、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天（不扣工資，不和考核掛鉤）,。

1,、學(xué)校納入計劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待（按經(jīng)常上班對待）,。

2、參加大,、中專,、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯,，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對待（按經(jīng)常上班對待）,。

3、參加自考,、成人高考等計劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%,，發(fā)放全額工資70%。

4,、參加全國統(tǒng)一高考并錄取者按自動離職處理,。

1、考勤人員必須提前半小時到位,，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7：30以前交到教務(wù)主任處,。后勤人員考勤表當(dāng)晚12：00前交到總務(wù)主任處。

2,、考勤人員不得違反考勤制度，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄,，扣考核分5分并在校委會上做檢討,。

3,、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計專任教師考勤，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計后勤人員考勤,，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計全體教職員工政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、晚自習(xí),、年級組活動,、教研組活動、集體活動及每周總結(jié)考勤,，教務(wù)處,、德育處、總務(wù)處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規(guī)定時間公布,、公示按半天曠工記錄）,。

1、體罰,、變相體罰,、排擠及侮辱學(xué)生，造成惡劣影響者待崗一個月,，上報教育行政部門處理,。

2、教研組組長在不按規(guī)定不合格教案,、缺課時教案上簽字,，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄（累計計算）。

3,、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書者：

（1）遲報,、瞞報者按曠工一天記錄。

（2）管理不善,、遲報,、瞞報而造成嚴(yán)重后果（出現(xiàn)學(xué)生離校出走、出現(xiàn)交通事故,、出現(xiàn)意外傷害）負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失（醫(yī)療費(fèi),、賠償費(fèi)），并上報教育行政部門處理,。

（3）因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報教育行政部門處理,。

批假權(quán)限：

全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學(xué)副校長審批,；后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類由后勤副校長審批,；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批,。

考勤制度通知篇三

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律,，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真,，又有靈活實際、有章可循的考勤管理,，特制定本制度,。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

1、公司實行上,、下班打卡制度,。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡,，員工打卡時要求有保安監(jiān)督,。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間,。

（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30

3,、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由,，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請,，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請,、審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

4,、上、下班忘打卡者,，一個月不得超過三次,，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

5,、在月末統(tǒng)計考勤時,，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工,。

1,、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款,，9分鐘------15分鐘扣款10元,。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到,、早退超過15分鐘以上,，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者,，均為曠工半天（扣款50元）

4,、每個月沒有遲到、早退,、事假的員工給予全勤獎金（50元）,，員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5,、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù),，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者,，按曠工處理,。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡,，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管,。

廠部宣

此規(guī)定在20＊＊年9月1日執(zhí)行

考勤制度通知篇四

1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,，按時上下班,，不遲到、不早退,、不擅離工作崗位,，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。

2,、工作人員離開機(jī)關(guān)必須填寫去向板,，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括開會或下鄉(xiāng)等,。

3,、機(jī)關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準(zhǔn)接聽電話,、接待客人,，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會,、學(xué)習(xí)的,，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4,、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動,，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5、工作時間不準(zhǔn)辦私事,、干私活,，除工會活動外，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂活動,；不準(zhǔn)在辦公室從事活動,；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請示）。

6,、工作人員請病,、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批,，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，三天以上由書記審批；部門負(fù)責(zé)人請病,、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，三天以上由書記審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的,，由書記審批,。請假條要交辦公室備案。

7,、堅持值班制度,，不得擅自離崗、脫崗,、漏崗,。

8、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核,，每月公布一次考核結(jié)果,。

（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實,，扣除當(dāng)月工資：

1,、遲到、早退,、擅自離崗月累計達(dá)到3次,，扣除工資50%，請假除外,；

2,、曠工兩天的；

3,、工作時間喝酒（接待客人除外）,，影響工作的；

4、工作時間辦私事,、干私活,、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的,；

5,、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的,；

6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，無故不參加機(jī)關(guān)開會,、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動月累計達(dá)到二次的,；

7,、值班時擅自離崗、脫崗,、漏崗,，尚未造成嚴(yán)重后果的。

（二）有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實,，扣除半年工資

1、遲到,、早退,、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外,；

2,、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉,、推諉,、扯皮，嚴(yán)重后果的,。

3,、工作失職造成一定影響的；

4,、因違紀(jì)被處分的,。

考勤制度通知篇五

1.員工必須準(zhǔn)時上、下班,，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記,。

3.員工不得無故遲到,、早退、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰,。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤,、遲到,、早退、事假,、病假和曠工,，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

1.公司實行雙休日制度,，每周五個工作日,；

2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間,。

1.部門員工因事,、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人,。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐,；一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn),。

4.請病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到,；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天,。

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日,。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進(jìn)行調(diào)休,。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假,。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天,。

6.員工請事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病,、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元,；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元,；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資,；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資,；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計三天，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員,，因工作的特殊性,，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記,，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

本制度自2017年6月1日起實施,。

考勤制度通知篇六

考勤制度

第一條為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率,，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本考勤制度。

第二條公司工作時間：

周一至周六

上午：8：00——12：00,；

下午：14：00——18：00,；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度,。

2,、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員,，并在考勤表中注明事由,。

3,、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到,，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退,。

4、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理,。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,，按時上下班，如有違反,，按以下規(guī)定處理：

1,、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元,，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資,。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎,、先進(jìn)資格評選,。

2、早退一次每次罰款10元,，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資,。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資,，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推,。曠工超過五天者按自動離職處理。

4,、員工如遇特殊情況,，如大雨、大雪等惡劣天氣,，未能按時簽到考勤時,，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理,。

第五條本規(guī)定自制定之日起實施,。

考勤制度通知篇七

1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到,、不早退,、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情,。

2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤,。

3．按照全縣統(tǒng)一作息時間,，實行每天兩次簽到,、兩次簽退制度。紀(jì)檢組長帶隊同辦公室,、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗,，查崗時以請假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn)，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者,，對弄虛作假科室加倍處罰,，查崗情況及時公示。

4．簽到簽退時間：在上班時間前1小時內(nèi)完成簽到程序,，在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序,。

5．臨時抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個工作日參加局考勤,。

6．開會,、學(xué)習(xí)實行點名制，出勤情況當(dāng)天公示,。

7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日執(zhí)行考勤,。

8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,，加班時間按正常工作日執(zhí)行考勤。

1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā),、學(xué)習(xí),，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案,。

2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā)、學(xué)習(xí),、開會,，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3．科室副職及其他工作人員出發(fā),、學(xué)習(xí)、開會,，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4．出發(fā)實行去向單簽批制度,。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級簽批，出發(fā)去向單報送局辦公室后方可出發(fā),。特殊情況來不及辦理出發(fā)去向單時,，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報,，于出發(fā)歸來后3個工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報局辦公室,。

1．實行書面請假制度,，請假要嚴(yán)格按簽批程序逐級簽批。

2．局班子成員請假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；科室負(fù)責(zé)人請假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；其他職工請假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請病假須持縣級（含）以上醫(yī)療單位診斷證明,，無有效病假證明的,，按事假處理。

4．婚假,、產(chǎn)假,、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇。

5．請假小于一天的按照小時累計,，每7小時折算一天,。

6．假期結(jié)束，請假人必須按時上班并向準(zhǔn)假人銷假,。因故需要延長假期的應(yīng)按時辦理續(xù)假手續(xù),，不能按時辦理續(xù)假手續(xù)的要及時向準(zhǔn)假人說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù),，否則按曠工處理,，續(xù)假人應(yīng)及時將續(xù)假情況告知辦公室備案。

1．遲到：上班時未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽到的,；開會或者集體學(xué)習(xí)不按時參加的,。

2．早退：下班時未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行簽退的；開會或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開的,。

3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的,。

4．曠工：無故不到崗的,；出發(fā)無去向的；請假未履行請假手續(xù)的,；請假逾期未續(xù)假的,；無故不參加會議或集體學(xué)習(xí)的。

1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表,，并于次月初進(jìn)行公示,。

2．每年請事假累計超過30天（含）或曠工累計超過7天（含）者,，2年內(nèi)不得參與評先樹優(yōu)和職稱評聘。

3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計曠工30天（含）者,，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動合同,。

4．年請事假15天（含）以內(nèi)不扣工資，超出15天的,，每天扣50元,。

5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間，病假在兩個月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資,；病假在2個月以上至6個月以內(nèi)的，且工作年限不滿十年的,，從第3個月起發(fā)給本人工資的90%,；病假超過6個月的，從第7個月起,，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%,，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%。

6．遲到,、早退每月分別累計達(dá)到3次（含3次）以上,，每次扣10元；脫崗每次扣50元,；曠工每天扣100元,。

7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律。工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事務(wù),，如干私活,、玩手機(jī)、網(wǎng)上娛樂,、炒股,、串崗聊天等。一旦被上級查處通報,，罰款1500元，對科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話,；同一當(dāng)事人第二次被通報,，加倍處罰，給予科室負(fù)責(zé)人降職,、免職處分或調(diào)離工作崗位,。

8．事假天數(shù)、曠工天數(shù)按工作日計算,，病假天數(shù)按自然日計算,，并實行年度累計,。

9．扣款根據(jù)全年累計情況由個人主動到財務(wù)科交納或者從工資中扣除。

考勤制度通知篇八

為了更好地樹立公司的形象,，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的順利發(fā)展,，以及加強(qiáng)對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規(guī)定,。

第一章出勤制度

第二章業(yè)務(wù)員管理條例

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

第一章出勤制度

一,、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時間，按時上下班,，不準(zhǔn)遲到,、早退。

二,、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報到,。

三、因公,，因私不能上班的,，實行書面請假制度。

1,、請假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效

2,、特殊情況來不及書面請假，不能上班的,，應(yīng)向上頭報告,，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3,、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理,，全體工作人員要認(rèn)真履行書面請假制度，請假手續(xù)交辦公室留查,。

第二章業(yè)務(wù)員管理條例

業(yè)務(wù)員是公司的生命,，為充分調(diào)動公司業(yè)務(wù)人員的積極性，特制定本條件,，具體如下：

一,、試用期業(yè)務(wù)員管理條件

1、新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件,，畢業(yè)證原件,，1張身份證復(fù)印件，1張畢業(yè)證復(fù)印件,，1張個人簡歷,。

2、業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗,。

3、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),，公司對新業(yè)務(wù)員采取底薪+無定額+獎金的工資發(fā)放制度,，鼓勵業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。

4,、新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個月,，公司將根據(jù)實際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心，業(yè)務(wù)能力以及對公司的貢獻(xiàn)三個方面對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核,。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時間,。新業(yè)務(wù)員試用期3個月后仍不能通過業(yè)務(wù)考核的做自動離職處理。（對責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）

二,、正式合同期業(yè)務(wù)員管理條件

1,、業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎金

2、底薪計算方法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問題,。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個業(yè)務(wù)部將影響個人的業(yè)務(wù)量,。

三、本著少花錢多辦事的原則,，對業(yè)務(wù)費(fèi)用,，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn),。報銷時,，原始憑證必須由經(jīng)理，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單,。經(jīng)財務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報銷,。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。

四,、提高公司凝聚力,，提倡公司員工互幫精神

公司會每月憑出責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)績好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員,，累計三個月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱號,。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊的資格,，同時還有月獎金及年終獎,。

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi),，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮。

二,、必須建立晚會制度,，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，包括小區(qū)情況,、拜訪客戶數(shù),，成交客戶數(shù)等，需提出疑問,、建議及市場動態(tài)反饋,，以供大家討論。促進(jìn)工作更好的開展,。同時,，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備。

三,、嚴(yán)格遵守工作時間,，做到不遲到，不早退,。下班時間到后,，必須整理好物品下班。

四,、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作,，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業(yè)務(wù)工作,，不得擅自離開工作崗位,，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。

五,、工作時,，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間,。

六,、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人,。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的,，不該打聽不該傳播的事項,。

七、不得將公司資料,、設(shè)備,、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)