在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

考勤制度的通知篇一

1,、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、工作時間： 上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二,、考勤辦法

1,、每日上班時,，在公司考勤打卡機上進行打卡,，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

2,、遲到：上班時間10分鐘后為遲到,。天氣惡劣情況可放寬。

3,、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處,。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處,。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,，本人提出申請后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時,。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者,，以曠工論處。

5,、員工外出辦事,，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間,。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理,。

6、出差：

總部人員出差前后各一天,，可在家適當(dāng)安排休息,，不計考勤，如果正常上班,，可做加班予以換休,。出差遇節(jié)假日計加班可以換休，其余時間必須在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行,。

三,、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者,，原則上不予準(zhǔn)假或換休,。

2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn),；兩天者,，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者,，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,，必須在休假前有安排交代,。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單,、換休單,，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者,，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn),。

四、加班的管理辦法

1,、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點,，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作,，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間,。

2,、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，工作至晚上11：30之后計一個加班日,，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完,。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,，可以順延類推。因工作崗位特殊,，同時加班時間又較多,，年度未休完者,，可以給一定的加班補償費，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,，但需常務(wù)副總批準(zhǔn),。

五、對xx現(xiàn)象的處理辦法

1,、遲到,、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除,。

3、對曠工者按日扣發(fā)工資,，并予以50元/次的罰款,，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

六,、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理,、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

七,、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,，望各部門,、各位員工自覺遵守,、嚴格執(zhí)行。

科技有限公司

20xx年3月16日

考勤制度的通知篇二

各位職員：

最近一段時間,，有些職員有遲到現(xiàn)象,，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度,，也影響了工作紀律,，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守,，凡有違反者,，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一,、作息時間

上午：上班時間8:30,，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時上下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。

二,、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況,，無證明者按曠工處理,。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處;經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,，需在上班前向主管請假,，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的.一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,，職員提前打上班卡,，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理,。

四,、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場,，卻于下班時間后返回打下班卡的,，按早退處理。

五,、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的,，等于記書面警告一次。

六,、職員上班時間因公外出的,，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的,，按曠工處理,。

制定人：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

考勤制度的通知篇三

關(guān)于嚴格執(zhí)行考勤制度的通知

合財人〔2011〕1號

關(guān)于嚴格執(zhí)行考勤制度的通知

各教學(xué)單位、各部門：

根據(jù)合財院發(fā)〔2011〕9號文件精神,，結(jié)合學(xué)院人事管理制度中關(guān)于考勤制度的相關(guān)規(guī)定,，自本學(xué)期嚴格執(zhí)行考勤制度，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

2,、考勤機分為兩部,，行政大樓的行政人員在大樓二樓進行指紋考勤;其他人員在校門口進行刷卡考勤，刷卡時請正對考勤機,，以便采集本人照片,。

3、宿管人員,、保安及后勤系統(tǒng)工勤人員仍實行手工考勤,，由部門考勤員負責(zé),。

4、合財院發(fā)〔2011〕9號文件規(guī)定的實行彈性工作制的人員不參加考勤,。

5,、遺失或忘帶考勤卡的，在學(xué)院網(wǎng)站人力資源部下載專區(qū)里下載《合財出勤記錄補錄表》(每人每月補錄不得超過兩次),，并且在刷卡有效時間內(nèi)及時到人力資源部登記,，否則視為無效;因公外出辦事人員可下載填寫《市內(nèi)外出申請單》，由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人力資源部備案,。

7,、對違反考勤制度的教職工將按照合財院發(fā)〔2011〕9號文件的規(guī)定辦理。

8,、前期考勤規(guī)定與以上規(guī)定相沖突的,，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

9,、此規(guī)定自3月1日起執(zhí)行，由人力資源部負責(zé)解釋,。

附件：合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請假制度

二〇一一年二月二十四日

附件：

合肥財經(jīng)職業(yè)學(xué)院教職工考勤與請假制度

一,、目的：

為加強學(xué)院內(nèi)部管理，規(guī)范教職工的考勤,、請假程序,，保障各項工作的有序進行，形成快節(jié)奏,、高效率的團隊工作作風(fēng),，提高工作效率，確保學(xué)院各項任務(wù)的完成,。

二,、工作時間

學(xué)院實行五天工作制，作息時間為：

上午: 8:00(上班)-11:30(下班),，

下午: 14:30(上班)-17:30(下班)(夏秋季)14:00(上班)-17:00(下班)(春冬季)

三,、適用范圍

本制度適用于學(xué)院全院教職工。

四,、相關(guān)職責(zé)

(一)學(xué)院黨政辦公室負責(zé)工作時間的調(diào)整并通知各部門;

(二)人力資源部負責(zé)員工月度考勤,、請假的統(tǒng)計、考勤結(jié)果公布,、考勤資料管理等事項;

(三)各部門負責(zé)人按權(quán)限負責(zé)本部門員工請假的審批(核),、工作安排等事項;

五、考勤管理：

(一)考勤范圍：

3,、招生咨詢期間,，參與招生咨詢的人員不打卡考勤,。

(二)、考勤周期及方式：

1,、考勤周期為每個自然月,，員工考勤以刷卡方式進行。全體員工應(yīng)嚴格遵守作息時間,，不得遲到,、早退，上下班(含周末加班)以打卡考勤機顯示時間為準(zhǔn),。每天兩次考勤：上午上班,、下午下班考勤。上午8:11-8:30期間為遲到,，之后以曠工半天處分,，下午16:30-17:00期間為早退，16:30之前以曠工半天處分,。

3,、對違反考勤制度的`教職工將按照合財院發(fā)【2011】9號文件的規(guī)定給予處分，不打卡,、不登記者視為曠工處理;因公外出辦事者,，需填寫《市內(nèi)外出申請單》，經(jīng)部門或系部審批后交人力資源部備案,，未辦理者后果自負,。

4、代打卡是嚴重違反學(xué)院管理制度的行為,，一旦發(fā)現(xiàn)并確認屬實,，第一次給予當(dāng)事人50元的經(jīng)濟處罰并通報處分，給予代打卡人100元經(jīng)濟處罰與通報處分,。第二次學(xué)院保留處罰的權(quán)利,。

(三)、曠工

教職工未履行請假手續(xù)擅自不上班或雖履行請假但未批準(zhǔn)而不上班者,，視為曠工,。曠工半天以上一天以內(nèi)的，按曠工一天處理,，扣發(fā)當(dāng)日出勤薪資,，曠工一天扣發(fā)三日出勤薪資，員工連續(xù)曠工3天,，年累計曠工7天,，將給予開除。

(四),、加班

1,、教職工因工作需要須加班的,，應(yīng)提前辦理加班手續(xù)，填寫《加班申請單》,，經(jīng)部門負責(zé)人審批后報人力資源部,。

2、教職工加班未進行事前報批,，事后又未及時補辦手續(xù)的,，一律不計加班。

3,、教職工的加班天數(shù)原則上安排調(diào)休,，調(diào)休須在半年內(nèi)調(diào)休完成，不能調(diào)休的按程序報批后發(fā)給加班工資,。

4,、教職工的加班天數(shù)可沖抵請假天數(shù)。

四,、附則

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，未盡事宜由人力資源部解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索關(guān)于考勤制度的通知,。

考勤制度的通知篇四

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神,，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),，提高工作效率,，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),，塑造教職工愛校敬業(yè),、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一,、各部門要嚴格考勤制度,，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員,，報人事處備案,。考勤員負責(zé)本部門教職工的考勤工作,。

二,、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總,、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一）,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案,?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則,，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度,，隱瞞不報并造成嚴重后果的,，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三,、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌颍枰埣伲ú〖?、事假,、婚假、喪假,、探親假,、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定,，填寫《請假審批單》（附件二）,，嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假,、事假,。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處,。

四,、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù),。希望各部門高度重視,，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展,。

特此通知,！

人事處

二零**年四月

考勤制度的通知篇五

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn),。

2,、工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

1、每日上班時,，在公司考勤打卡機上進行打卡,，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù),。

2,、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬,。

3,、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

4,、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處,。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后,，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時,。

（2）未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處,。

5,、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間,。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

6,、出差：

總部人員出差前后各一天,，可在家適當(dāng)安排休息，不計考勤,，如果正常上班,，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,，其余時間必須在公司打卡,，嚴格按公司考勤制度執(zhí)行,。

1,、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休,。

2,、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者,，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn),；三天以上者，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,，必須在休假前有安排交代。

4,、請假或換休必須到行政部上交請假單,、換休單，否則按曠工處理,。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請假一天者,，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1,、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點,，為處理好當(dāng)日各項業(yè)務(wù)工作,，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間,。

2,、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，工作至晚上11：30之后計一個加班日,，節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完,。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,，可以順延類推。因工作崗位特殊,，同時加班時間又較多,，年度未休完者，可以給一定的加班補償費,，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

1,、遲到,、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除,。

3,、對曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款,，連續(xù)曠工五天以上者予以除名,。

xxxx科技有限公司

20xx年3月16日

考勤制度的通知篇六

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20**]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),，提高工作效率,，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè),、作風(fēng)嚴謹?shù)?職業(yè)精神,，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴格考勤制度,，選出辦事公道,，責(zé)任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案,?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二,、每月5日之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一）,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報人事處備案?？记趯嵤傲銏蟾妗敝?。在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則,，不得弄虛作假。對不嚴格執(zhí)行考勤制度,，隱瞞不報并造成嚴重后果的,，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三,、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假,、婚假,、喪假,、探親假,、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二）,，嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假、事假,。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處,。

四,、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù),。希望各部門高度重視,，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展,。

特此通知,！

人事處

二零**年四月

考勤制度的通知篇七

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進一步增強勞動紀律觀念,，加強教職工工作作風(fēng)建設(shè),，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng),，塑造教職工愛校敬業(yè),、作風(fēng)嚴謹?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進一步加強考勤管理工作通知如下：

一,、各部門要嚴格考勤制度,，選出辦事公道，責(zé)任心強的同志兼任考勤員,，報人事處備案,。考勤員負責(zé)本部門教職工的考勤工作,。

二,、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總,、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一）,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案,?？记趯嵤傲銏蟾妗敝啤Ｔ诳记谶^程中,，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則,，不得弄虛作假,。對不嚴格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的,，將追究部門負責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任,。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假,、婚假,、喪假、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定,，填寫《請假審批單》（附件二）,，嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假,、事假,。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員，及時以書面的形式報送人事處,。

四,、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的`重要任務(wù),。希望各部門高度重視,，增強責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展,。

特此通知,！

人事處

日期：xx

考勤制度的通知篇八

各部門、辦事處：

為進一步提高公司的管理水平,，維護公司正常工作和制度,，堅決執(zhí)行制度，逐步做到制度面前人人平等,，執(zhí)行制度公開,、公平、公正,，特作如下決定：

1,、任命zzz為行政人事部經(jīng)理助理,，主管保安、考勤,、車輛管理,；

3,、上班時間不得玩游戲,、隨意串崗聊天，若被發(fā)現(xiàn)有此情況者,，經(jīng)證實無誤,，一律開除；

4,、進一步加強車輛管理,，因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規(guī)定即日起立即執(zhí)行,，請全體員工自覺遵守,。

xx建設(shè)集團有限公司

二零xx年三月二十日

考勤制度的通知篇九

局機關(guān)及直屬各單位：

根據(jù)《關(guān)于開展“機關(guān)效能建設(shè)年”活動的工作方案》(東委辦[2011]66號)精神，為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，促進勞動保障系統(tǒng)工作提速提效,，特制定本制度。

1,、考勤范圍：凡局機關(guān)及所屬各單位的工作人員,。

2、考勤方式：局機關(guān)及直屬各單位的人員上下班一律實行指紋考勤,。社保中心,、醫(yī)保中心、農(nóng)保中心三個單位單獨考勤;局機關(guān),、就業(yè)中心,、勞動保障監(jiān)察大隊、仲裁辦,、機關(guān)事業(yè)單位保險公司統(tǒng)一在局機關(guān)考勤,。

3、考勤要求：上午8：15和下午2：45以后按指紋的視為遲到;上午11：45和下午5：15以前按指紋的視為早退;無按指紋的,，視為缺勤,。

上班期間，因公外出辦事的要向值班人員告知,，否則將視為早退,。社保、醫(yī)保,、農(nóng)保三個單位每月要將的考勤情況報局辦公室,，由辦公室進行匯總統(tǒng)計后公布當(dāng)月考勤情況,。

4、人員去向告知：各單位設(shè)置每日工作日志,，局領(lǐng)導(dǎo)如有下鄉(xiāng),、開會或其他事由，不能按時簽到和簽退的,，要通知局辦公室,，由辦公室人員在日志上注明事由和去向備查;其他各單位工作人員因故外出的，要及時與單位的值班人員說明事由和去向,，由值班人員在日志上注明,，調(diào)整工作人員去向牌，并報局辦公室備查,。

各單位工作人員因事因病不能出勤者要事先請假,，并提交請假條報辦公室備查。請假半天至1天的',，由各單位負責(zé)人審批;1天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，報局長審批;經(jīng)批準(zhǔn)的請假條一律送辦公室備查。局班子成員及各單位負責(zé)人因公或因私請假的都必須向局長請假,。

沒有請假或未經(jīng)準(zhǔn)假離開單位者,，視為缺勤;對請假超期的按超期天數(shù)計缺勤;情節(jié)嚴重者，按干部管理相關(guān)制度進行處罰,。

凡重要節(jié)假日,，各單位要實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、工作人員輪流值班制度;各單位要把值班安排情況報辦公室;局機關(guān)上班的工作人員及單位由辦公室統(tǒng)一安排,。

因有事無法值班者,，應(yīng)事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)講明原因，由帶班領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員替班;無故缺班者,，按缺勤處理,，發(fā)生事故的還要追究個人責(zé)任。

值班人員要接聽來電,，做好電話記錄,，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況;做好群眾來信來訪接待工作，并做好登記,，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

凡遇臺風(fēng)或重大災(zāi)情的，全體工作人員統(tǒng)一集中值班,。

四,、嚴格獎懲制度。

機關(guān)及各單位要嚴肅考勤紀律,，工作人員考勤情況將作為每季度和年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)之一,。

本通知從即日起執(zhí)行,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤制度管理通知。

考勤制度的通知篇十

學(xué)院各二級單位：

為進一步規(guī)范人事管理,，嚴格勞動紀律,，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：

一,、二級單位是考勤的責(zé)任主體,，負責(zé)本單位教職工日常考勤,。各部門要嚴格考勤制度,，選出辦事公道,，責(zé)任心強的同志兼任考勤員,，報人力資源部備案?？记趩T負責(zé)本部門教職工的考勤工作,。

二、每月30日（或31日）之前,，由部門考勤員將上月考勤匯總,，填寫《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,、加蓋單位公章后,，報人力資源部。各單位必須據(jù)實填報,，凡故意瞞報,、弄虛作假者，一經(jīng)查實,，嚴肅追究其單位主要負責(zé)人和考勤員的責(zé)任,。

三、學(xué)院教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假,、婚假,、喪假、探親假,、生育假等）的,，須按照學(xué)院請假制度的管理規(guī)定，填寫《請假申請單》（附件二）,，嚴格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù),，防止和杜絕虛假病假,、事假。突發(fā)事件須先電話請假,，后補辦請假手續(xù),。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,，及時以書面的形式報送人力資源部,。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查,。教職員工考勤結(jié)果,，作為年度考核和績效工資發(fā)放重要依據(jù)。

特此通知,！

人力資源部

20xx年3月6日

考勤制度的通知篇十一

公司各部門：

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度,，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

1,、公司辦公室各部門負責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）實行打卡考勤,；公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤,；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8:30-12:00,；下午14:30-18:00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）,。

2,、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

3,、各部門負責(zé)人,、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達到3次者,，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者,，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資,。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理,。

4,、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗,。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗,。

7,、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理,，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報公司綜合部。

2,、全年累計事假不得超過14天,，超過時按曠工計處,。

3,、事后申請視為曠工,，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補交申請,，由部門負責(zé)人查實并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補假,。

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資,。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況,，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,，經(jīng)部門負責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,，全年累計病假以不超過30天為限,。

2,、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,，工資照發(fā),。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資,，不發(fā)其余工資,。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),，則可視為不能勝任工作,，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保,，工資按同城最低保障工資額發(fā)放,。3個月后仍不能正常工作,，則勸其退職,，辦理退職手續(xù)。

監(jiān)理有限公司

20xx年6月1日

考勤制度的通知篇十二

公司各部門：

透過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查,，主要存在以下問題：

1,、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡時間不規(guī)范；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象,。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率,，建立正規(guī)的工作秩序,，結(jié)合我公司實際狀況，現(xiàn)對電子考勤機打卡有關(guān)事宜作進一步明確如下：

一,、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作,，是計發(fā)工資，績效考核等工作的依據(jù)之一,，

各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴格執(zhí)行,。

二、員工每日上下班時,，務(wù)必親自至打卡地點依規(guī)定打卡,，嚴禁托人及代人打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責(zé)人核實簽字,。

三,、公司全體員工打卡時間為：

公司將從1月1日起加大對考勤制度執(zhí)行狀況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現(xiàn)的遲到,、早退,、擅離職守、曠工等現(xiàn)象,，公司將對當(dāng)事人作出嚴肅處理,。望各部門員工理解配合！

藍宇凈化辦公室

考勤制度的通知篇十三

各班同學(xué)：

最近,，對各班級考勤狀況進行了檢查,，大多數(shù)同學(xué)都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學(xué)例外,，遲到,、早退、中途溜號,、請假手續(xù)不完備,、班級考勤不嚴等現(xiàn)象依然存在。為嚴格考勤制度,，現(xiàn)對班上考勤制度重申如下：

一,、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)自覺遵守校園考勤紀律,，因病或其他特殊原因不能參加學(xué)習(xí)時,，務(wù)必辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效,。

二,、學(xué)生請假，務(wù)必嚴格履行請假手續(xù),，由本人書面申請,。學(xué)生請病假，須持校醫(yī)務(wù)室或縣,、市級以上醫(yī)院證明,。

三、學(xué)生請假獲批準(zhǔn)后,，開始計算實際請假天數(shù),。回校后須立即到輔導(dǎo)員(班主任)處憑有效證明進行銷假,。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處,。原則上學(xué)生請假不超過15天，超過15天不參加教學(xué)活動者需由教務(wù)處審批,，報學(xué)生處備案,。

四,、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)、不按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定活動的學(xué)生,，根據(jù)一學(xué)期內(nèi)缺曠累計時數(shù),，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者,，給予批評;缺曠達10節(jié)者,，給予警告處分;缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分;缺曠達30節(jié)者,，給予記過處分;缺曠達40節(jié)者,，給予留校察看處分;缺曠達50節(jié)者，給予開除學(xué)籍處分,。

五,、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處;遲到或早退累計三次按缺曠一學(xué)時計算,。

六,、各班考勤員應(yīng)認真負責(zé)，嚴格考勤,，凡徇私舞弊者作違紀處理,。

志存高遠的同學(xué)們，遵守校園紀律是作為學(xué)生的基本要求,。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學(xué)費負責(zé)更是對自己本人負責(zé),，期望每位同學(xué)能及早意識到作為一名學(xué)生的首要任務(wù),，而非本末倒置?；蛟S同學(xué)們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源,，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春,，正是這個時候,，同學(xué)們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載,，為了今后能為青春畫上完美句號,，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

xx學(xué)習(xí)部

二〇xx年三月二十日