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技術(shù)部管理制度總則篇一

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司員工的招聘錄用,，加強人力資源管理，制定本制度,。

第二條 公司員工的錄用,、增補均需嚴格遵守本制度。

第三條 新員工招聘錄用一律公開向社會招聘,，本著以學識,、品德、能力,、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則,。

第四條 招聘錄用應由公司定期組織，以便于崗前培訓,。

第二章 招聘申請

第五條 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人員的使用情況提出員工的招聘要求,，并填寫《招聘申請表》，報辦公室,。

第六條 辦公室負責匯總各部門的招聘申請,，并根據(jù)情況提出招聘計劃，報請總經(jīng)理批準,。

第七條 辦公室在擬定招聘計劃時,，應優(yōu)先從公司內(nèi)部進行人員調(diào)配。

第三章 招聘方式和篩選

第八條 公司招聘方式：

（1）通過新聞媒體發(fā)布招聘信息,。

（2）校園現(xiàn)場招聘,。

（3）員工及其他人員舉薦。

（4）委托中介機構(gòu)或獵頭公司尋找,。

（5）離職員工復職,。

（6）適合公司的其他招聘方式。

第九條 招聘員工應明確職位,、崗位職責,、學歷、經(jīng)驗,、能力,、年齡等要求。

（1）初選,。辦公室對全部應聘材料進行篩選后,，選出初步合格者，并向其發(fā)放面試通知,。

（2）面試,。招聘小組負責考察面試人員，并將其表現(xiàn)詳細填寫在《面試記錄表》中,。根據(jù)具體情況,，也可對面試者進行筆試、專業(yè)技能考核等,。

（3）錄用,。招聘小組負責對所有復試者進行評價，并提出錄用或不錄用的意見,，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后向錄用者發(fā)放《錄用通知書》,，向未錄用者發(fā)放《未錄取通知書》并致謝。

第十一條 了解應聘人員的期望因素：

（1）優(yōu)厚的福利待遇,、交通便利的工作地點及雅致的工作環(huán)境,。

（2）公司有良好的信譽及發(fā)展前景。

（3）開明的上級領(lǐng)導,。

（4）有省內(nèi)外進修培訓的機會及快捷升遷的機會,。

（5）工作內(nèi)容符合自己的興趣,。

（6）工作具有完整合理的規(guī)章制度。

第十二條 面試注意事項：

（1）安排充分的時間,，環(huán)境應安靜,、舒適。

（2）面試人員事先應熟悉招聘的具體要求,，與應聘者談話的主題要明確,，列出發(fā)問的重點范圍。

（3）創(chuàng)造融洽,、輕松的面試氣氛,，并隨時記錄面試的重要事項。

（4）控制面試的時間與場面,。

（5）檢查應聘人提供的材料是否真實,。

第十三條 面試提問要點：

（1）請其簡單描述家庭背景、過去的經(jīng)歷,、應聘本職位的原因及自身的優(yōu)缺點等,。

（2）分析所投入行業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景，預想有機會重新選擇將會選擇什么行業(yè),。

（3）詢問其喜歡的領(lǐng)導類型,、業(yè)余愛好、休閑活動,、?？吹臅取?/p>

（4）詢問其對待遇的.要求,。

（1）應聘人員的待遇及福利,，是否能夠接受工作崗位、地點的調(diào)換,，是否愿意出差,。

（2）公司的錄用條件。

（3）應聘人員可接受錄用答復的期限及上崗日期,。

（4）其他特定的工作要求,。

第四章 錄用報到

第十五條 辦公室發(fā)放錄用通知時，必須注明報到須知,，尤其是報到期限,。 第十六條 新員工報到時須帶齊身份證、學歷/學位證,、職業(yè)證等相關(guān)證件,，辦公室負責核查原件，保留復印件,。

第十七條 證件檢查合格后,，辦公室負責向新員工發(fā)放《員工手冊》,、《規(guī)章制度匯編》《保密協(xié)議》及表格等，并經(jīng)員工確認后簽訂勞動合同,，辦公室將新員工相關(guān)資料存入其個人檔案,。

第十八條 在員工入職當天辦公室負責通知財務(wù)部和用人部門。通知內(nèi)容包括：員工姓名,、入職日期、所屬部門,、直接上級等,。

第十九條 辦公室負責組織安排新員工的崗前培訓，培訓內(nèi)容包括：介紹公司有關(guān)情況及框架,，公司規(guī)章制度及相關(guān)規(guī)定,，工作崗位場所的設(shè)施、操作規(guī)程及安全注意事項等,，培訓結(jié)束后要進行考試,，并將成績存入個人檔案。

第五章 試用期

第二十條 除特殊情況可以免除或縮短試用期外,，所有聘用人員均須試用,，試用期為一至三個月。

第二十一條 試用期管理

1,、辦公室負責在員工試用期到期的前兩周,，提醒員工的直接上級對該員工的試用期表現(xiàn)進行評估。

2,、員工試用期到期前一周,，回收員工的《新員工試用期考核表》并報總經(jīng)理審核。

3,、 符合錄用條件的員工,，將其轉(zhuǎn)為公司正式員工，簽訂長期《勞動合同》,。

4,、向未通過試用期的員工說明理由，并發(fā)放《解除勞動合同通知書》,。

5,、有下列情形之一的，解除試用期勞動合同：

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（1） 未經(jīng)批準擅自離職者；

（2） 違反公司規(guī)定職業(yè)素質(zhì)較差者,；

（3） 隱瞞健康狀況患有疾病者,；

（4） 其他原因不勝任工作者,；

6、辦公室負責將《新員工試用期評估表》存入員工的個人檔案,。

第六章 附則

第二十二條 辦公室負責本制度的擬定及修改,，經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第二十三條 辦公室負責本制度的最終解釋,。

一,、目 的

為規(guī)范員工招聘錄用工作，吸引,、招募,、保留符合公司要求的人才，特制定本制度,。

二,、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的招錄用。

三,、聘用原則

1,、公開招聘、全面考查,、擇優(yōu)錄取,。

2、能力與崗位要求匹配,。

3,、內(nèi)部調(diào)配與外部招聘相結(jié)合。

四,、崗位聘用條件

1,、凡年滿18周歲以上，身體健康,，有獨立民事行為能力,，符合本公司相應崗位聘用條件者，均屬聘用對象,。

2,、受聘人必須接受用人單位的審查，履行崗位工作標準,，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，盡職盡責做好工作。

3,、詳細錄用條件以崗位需求為準,。

五、招聘申請程序

1、生產(chǎn)車間招聘

車間主任填寫《用工申請表》交人事管理,，人事管理對部門需求進行審查,，簽署意見后報總經(jīng)理批準，申請手續(xù)完備后,，人事管理按要求招聘,。

2、其他部門招聘

用人部門主管領(lǐng)導填寫《用工申請表》交人事管理,，人事管理對部門需求進行審查,，簽署意見后報總經(jīng)理批準，申請手續(xù)完備后,，人事管理按要求招聘,。

六、招聘需求溝通

1,、目前是否有足夠的員工,，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源,。

2,、所需人員可否在公司內(nèi)部進行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動或晉升,。

3,、可否對現(xiàn)有人員進行輪換作業(yè)培訓，以便崗位缺員時臨時頂替,。

七,、招聘實施

人員增補需求經(jīng)過審核確認后，人事管理開始實施招聘,。

1,、選擇招聘渠道

（1）內(nèi)部招聘： 人事管理與各部門溝通，從內(nèi)部調(diào)配和選拔,。

（2）外部招聘：根據(jù)人員需求層次,，可選擇廣告（報紙）招聘、學校招聘,、人才市場招聘,、網(wǎng)絡(luò)招聘及獵頭公司招聘等形式。在滿足用人需求的前提下盡量選擇免費或者費用較低的形式,。

2,、發(fā)布招聘信息

（1）確定招聘廣告的發(fā)布渠道。

（2）選擇及確定招聘廣告的發(fā)布時間,。

（3）根據(jù)崗位描述及要求發(fā)布招聘廣告,，內(nèi)容包括：公司簡介、招聘職位名稱,、人數(shù),、崗位描述,、任職要求等。

3,、確定選擇方式

可采用面試,、筆試、其它能力測試,，或采用綜合選擇方式,。目前公司招聘作業(yè)主要采用面試為主，筆試及其它測試為輔的方式,。

4,、招聘預算

特殊崗位需要付費招聘或從事招聘過程中需要產(chǎn)生相關(guān)費用，人事管理應將招聘活動的費用進行預算,，在獲得總經(jīng)理批準后方可實施招聘,。

八、人員選擇

1,、初試

依據(jù)崗位要求,，人事管理對搜集到的應聘者資料進行評價分析，作出初步選擇意向后,，通知應聘者參加初試,。初試主要是對求職者的個人品格、履歷的真實性,、離職原因,、求職動機、待遇要求等方面進行考察,、核實,。

2、復試

（1）生產(chǎn)操作員初試合格者,，由人事管理向生產(chǎn)部長（副總經(jīng)理）推薦,，安排復試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度,。復試完畢,，面試人將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

（2）其他部門員工及部門主管初試合格者,，由人事管理向總經(jīng)理推薦,，安排復試，主要考察求職者的實際工作技能與崗位的匹配程度,。復試完畢,，總經(jīng)理將評語及意見記錄于《面試記錄表》上。

3、人事管理根據(jù)《面試記錄表》及時通知面試復試者面試結(jié)果,。

九,、錄用、報到

1,、對于被公司確定正式聘用的求職者,，由人事管理通知其攜帶相關(guān)證件來公司報到。

2,、被錄用人應按指定時間報到及辦理入職手續(xù),。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準可延期報到）,。

3,、新員工在報到時，須向行人事部提供以下有關(guān)證明文件：

（1）本人身份證,、最高學歷證明,、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件,。

（2）近期一寸彩色免冠照片兩張,。

（3）前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼,、聯(lián)系人姓名等資料,。

4,、凡有下列情形者,，不予錄用

（1）經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假者。

（2）經(jīng)核實身體狀況不佳,，或患有精神病,、傳染病者。

（3）與原工作單位未解除勞動合同或未脫離勞動關(guān)系者,。

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（4）品行不端,，曾被開除者,；

（5）有其它劣跡者。

5,、新員工交付有關(guān)證明文件后,，由人事管理為新員工建立個人檔案。

6,、新員工報到當天到人事管理辦理考勤,，并領(lǐng)取工作服，考勤記錄從其報到之日起開始。

十,、員工試用及考核

1,、員工辦理入職手續(xù)后，由人事管理組織相關(guān)部門對新員工進行職前培訓,。職前培訓的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史,、公司文化、規(guī)章制度及三級安全教育等,。

2,、新入職員工試用期為三個月。員工在試用期內(nèi),，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的,，由主管部門向人事管理提出，經(jīng)核準后可隨時予以辭退,。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后,，按其當月實際工作天數(shù)發(fā)放工資（其中，前七天為考察期,，如在此期間新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察,，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資）,。

1,、人事管理負責建立人才資料庫，為備選人才之用,。人才資料庫包括未被錄取的優(yōu)秀人才,、同行優(yōu)秀人才以及符合公司用人要求但目前崗位滿員不能招錄的人才。

2,、其他部門有需求時,，由人事管理按照要求調(diào)出資料查閱。

十二,、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,，若原制度與此有沖突，以此制度為準,。

****電機有限公司

2017年6月15日

1,、總則

為加強人力資源管理體系的建設(shè)，推行規(guī)范化,、程序化的聘用管理程序,，從招聘、錄用等環(huán)節(jié)上確保任職人員符合企業(yè)崗位需求,、任職后能夠順利開展業(yè)務(wù)工作,，特制訂本制度,。

2、適用范圍

本制度規(guī)定了員工的了聘用管理原則,、流程,、要求及入離職管理，適用于各部門,。

3,、聘用原則

1)因崗定人，公開招聘2)科學甄選,，擇優(yōu)錄取3)教育訓練,，賢者適用

4、招聘,、錄用流程

見附件《招聘,、錄用管理流程》

5、聘用管理內(nèi)容

5.1各部門應于每年年初結(jié)合公司整體經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方向?qū)Ρ静块T各崗位定崗人員定編情況進行預報和編制,，并統(tǒng)一上報總經(jīng)理批準后,，作為常年行政部門考核人員定崗定編和招聘依據(jù)。

5.2各部門根據(jù)增補需求填寫《人員需求申請表》,，逐層進行審核批準后報送公司行政部執(zhí)行,，屬于年度崗位定編表計劃內(nèi)的《人員需求申請表》可安排增補，不屬于計劃內(nèi)的《申請表》應報總經(jīng)理特批后方可進入招募,。

5.3行政部根據(jù)《人才需求申請表》及《崗位說明書》的內(nèi)容對求職者進行初試,，初試包括資格審查和提問式面試(部分崗位還需采取人才測評、筆試等形式進行甄選),，初試通過后向應聘人員介紹公司及產(chǎn)品,，并安排復試。

5.4用人部門需按要求進行復試,，復試包括面試和模擬測試(部分崗位還需采取崗位實習考核的方式進行觀察后確定),，復試完畢后簽署復試評定意見,。

5.5需要聯(lián)合復試時由公司行政部組織,，各面試人在面試結(jié)束后出具詳細的評定意見，并對是否錄用達成共識,。

5.6特殊招募的人才或超編招募要報總經(jīng)理批準后方可開展工作,，用人部門不得私自用工，公司行政部不得批準權(quán)限外的人才招募需求,。

5.7應聘人員填寫《應聘申請表》,，在面試結(jié)束后最遲在三天內(nèi)等通知。人力資源部對綜合面試結(jié)果,、筆試成績等做出綜合分析,，與用人部門最終確認錄取人名單,，報總經(jīng)理批準(中層及以上干部需報經(jīng)董事長面試同意)后辦理錄用手續(xù)。

5.8錄用前對預錄用人員的學歷,、工作履歷,、勞動關(guān)系、聯(lián)系方式,、證明材料等進行核實,。被核實無誤的人員由公司行政部電話通知其辦理職前體檢，并告知其辦理錄用手續(xù)的時間及所需補充的其他材料,。

6,、錄用手續(xù)辦理、審核須知

6.2操作類崗位和經(jīng)特別批準的人員可由行政部先安排入崗試用,，相關(guān)證明材料應在行政部指定限定時間內(nèi)交齊[最多不能超過5天,，除應屆生畢業(yè)生證書未發(fā)外(必須提供"推薦表")]，超過限定時間公司有權(quán)不予聘用,。

6.3根據(jù)崗位性質(zhì)必須與新錄用員工簽訂勞動合同及保密協(xié)議書,。

6.4行政部為新錄用員工辦理各類錄用手續(xù)，如考勤編號,、工卡辦理,、宣導公司管理制度和體系等，在進行基本的入職簡介后,，通知員工至其所在部門報到,。

6.5部門在接到新入職員工后，為新錄用員工辦理各類上崗手續(xù),，如勞保用品領(lǐng)取,、勞動工具領(lǐng)取、填寫工作用表,、崗位責任書(上交行政部與其人事檔案歸檔)等,，在對其進行了必要的上崗前培訓后安排上崗。根據(jù)崗位要求,，未獲得相關(guān)資質(zhì)證明的員工應直接安排資質(zhì)培訓或鑒定,，嚴禁焊工、電工,、會計,、司機等要求持證的崗位無證上崗,。

技術(shù)部管理制度總則篇二

第一部分總則

第一條為了規(guī)范四川__建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下統(tǒng)稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理,、人力資源管理工作的原則,、方式、流程,，特制定此制度,。

第二條本制度適用于__設(shè)計。

一,、考勤制度

1,、按國家規(guī)定，八小時內(nèi),，辦公員工必須準時上下班,，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員),。

2,、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請,，事假及調(diào)休最小請假單位為1小時,，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計,，審批通過后方可外出,，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內(nèi)，樂捐50元,；遲到或早退30分鐘以上（含）,，按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天__2）扣除5分鐘內(nèi)（不包括5分鐘）不算遲到,。

3,、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經(jīng)部門主管簽字同意,，請假超過1天以上3天（含）以內(nèi)需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理審批通過后準假，3天以上需經(jīng)部門主管,、行政人事經(jīng)理,、總經(jīng)理審批通過后準假，按事假天數(shù)扣除當事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數(shù)）,。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工,。

4,、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部,，請假三天及以上需提交區(qū)級以上醫(yī)院證明和病歷，補填病假請假單,，請假審批流程同事假,。病假按天數(shù)扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數(shù)/2）。未取得上述批準而缺勤者,，將被視為曠工,。

5、外出：員工因公外出,，須直接向主管領(lǐng)導報告,，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出,，須向部門主管及人事部報告去向,，經(jīng)批準，交待手頭工作,，并遞交簽批后的請假手續(xù),，方可外出，否則作曠工處理,。主管以上職務(wù)因私事外出,，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準后辦理請假手續(xù),。

6,、如未能按上述第3,、4、5條執(zhí)行，則視為曠工,。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職,。

7,、員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退,。

二,、工資制度

1、公司實行以下發(fā)薪制度,，即每月15號發(fā)放上月基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金,。

正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。

2,、員工試用期為一個月（表現(xiàn)突出者可視情況而定）,，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）,。

3,、員工領(lǐng)工資時及時核對金額,，不允許隨意交流個人收入金額。

一,、假期類型

(一)無薪假

1,、所有事假均為無薪假，連續(xù)事假不得超過5天,，全年累積事假不得超過30天,。

2、年薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：基準年薪/12/21.75,。

3、月薪人員無薪假,，每天扣款基數(shù)：月薪/21.75,。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請假,，需提供正規(guī)醫(yī)院出具的病歷本,、收費單等原件，且與請假時間相符),，視為病假,。全年病假天數(shù)不超過24天。

②病假一天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的50%,；病假超過一天，五天(含)以內(nèi),，發(fā)放日薪的40%,；連續(xù)病假超過五天，按醫(yī)療期相應待遇處理,。

2,、醫(yī)療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。

②醫(yī)療期結(jié)束后,，員工仍不能正常工作的，公司與員工協(xié)商一致,，按調(diào)崗,、調(diào)薪、解除勞動合同關(guān)系等方式處理,。

③在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，員工收入按當年成都市最低工資標準的80%為基數(shù)計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形,，經(jīng)申報批準后可做工傷處理,。傷者入住當?shù)厣鐣ｋU管理機構(gòu)指定的醫(yī)院,，并持醫(yī)院證明方可進行休假,。工傷期間待遇，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、婚假：

根據(jù)國家規(guī)定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假,，員工請婚假必須向行政部出示其結(jié)婚證書,。

5、產(chǎn)假：

產(chǎn)假期限根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行,。2019年產(chǎn)假規(guī)定為女員工生育假期可享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假，給予男方護理假15天,。產(chǎn)假期及以后該員工的崗位,，由公司另行安排。

6,、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母,、配偶、子女,，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假,。喪假期限為5天。

7,、陪護假：

①男性員工屬于晚育的,，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節(jié)假日),。

②陪護假需報人力資源部審核,，并出示員工結(jié)婚證、準生證及出生醫(yī)學證明等材料,。

③陪護假為帶薪假,。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩,，工作日每天可享受1小時的哺乳,、接送假。哺乳,、接送假為帶薪假,。哺乳假、接送假不能累加使用,。

9,、學習假：

員工在考取注冊執(zhí)業(yè)資格證、職稱證后,，并注冊用于公司的,，可持有效憑證補請學習假(一年內(nèi)假期不超過5天)，學習假為帶薪假,。

10,、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假,，司齡每滿一年派發(fā)一次,。

年假天數(shù)

司齡

年假天數(shù)

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假或者沖抵休假天數(shù)：

①司齡滿1年不滿10年的員工,，請病假累計2個月以上的不享受當年的年假,。

②司齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的不享受當年的年假,。

③司齡滿20年以上的員工,，請病假累計4個月以上的不享受當年的年假。

④請事假連續(xù)超過5天或全年累計超過30天以上的,，不享受當年的年假,。

⑤全年連續(xù)曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當年的年假,。

⑥職工已享受當年的年假,，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條上述五種情形之一的，不享受下一年度的年假,。

3)年假使用

①年假可由本人申請,，也可由公司根據(jù)實際工作情況統(tǒng)一安排。如由本人提出申請,，公司根據(jù)實際工作情況可對員工的年假申請進行調(diào)整,。

②原則上年假要求在本年度內(nèi)休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假,，其余月份根據(jù)工作情況,，不批準連續(xù)年假,。因工作需要，而不能在年度內(nèi)休完年假的,，經(jīng)總經(jīng)理批準,，可將剩余年假延期至下年度累加使用。

11,、國家法定節(jié)日：

國家規(guī)定的法定節(jié)日為帶薪假,。

12、六一兒童節(jié)：

育有13周歲以內(nèi)兒童的員工可帶薪休假半天,。

13,、三八婦女節(jié)

女員工在“三八婦女節(jié)”可帶薪休假半天,。

14,、保險：員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利,。

15,、生日福利：轉(zhuǎn)正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16,、全勤獎：為加強公司日常管理,，提高工作效率，公司特設(shè)立全勤獎：

①員工要嚴格遵守作息時間,，按時上下班,，做到不遲到、不早退,、不隨意請假,。

②月末根據(jù)考勤打卡記錄統(tǒng)計確認后，一次性每月給予全勤獎勵,。

三,、假期規(guī)定

1、婚假,、年假及三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）相互間不能連續(xù)休假,。

2、三天以上的國家公布的長假（含調(diào)休）前后各一天不得請事假和調(diào)休,。

四,、人事管理制度

1、公司按法律規(guī)定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者,；

②經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明的患有傳染病,、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權(quán)利尚未恢復者,；

④通緝在案,，尚未結(jié)案者；

⑤曾有嚴重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄,、私挪公款受到處罰者,；

⑦其它違反國家禁止性法律法規(guī)者。

2,、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到,，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書,、學位證書,、職稱證書、身份證原件及復印件等,。

②新員工填寫入職登記表,，辦理入職。

③新員工入職后,，由部門安排辦公位置等,，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明,。

④試用轉(zhuǎn)正：新員工工作滿試用期時,，由部門主管安排進行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評,，由直接主管對其進行評估,填寫《轉(zhuǎn)正申請表》,，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工,，雙方簽訂聘用合同,，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務(wù),。合同期由入職本公司之日起計,。

類別

合同期限

試用期限

主創(chuàng)及以下級別設(shè)計師/其它崗位基礎(chǔ)員工

三年

3個月

資深設(shè)計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設(shè)計師

一年

1-3個月

試用期間表現(xiàn)特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,。

五,、加班

1、非工作日因工作需要加班的,，經(jīng)方案組長或項目設(shè)總或中心副總組織,，由總經(jīng)理簽批確認，記為加班,。加班確認手續(xù)需在加班后二個工作日內(nèi)完成并交行政前臺備案,，逾期則不記為加班。

2,、特殊情況,，因工作需要由總經(jīng)理簽批認可的在公司的集中加班,，視為加班。

3,、加班考勤以加班確認手續(xù)為依據(jù)（包含釘釘打卡記錄）,。

4、方案組長,、項目設(shè)總,、中心副總對加班考勤的真實性和準確性負責。

5,、加班時間,，按月統(tǒng)計并公布。

六,、加班紀律

1,、公司各級部門及員工應合理安排工作，杜絕不必要的加班,。

2,、如因工作需要，必須加班的,，員工需無條件服從，不可拒絕,。

七,、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的,、非工作日集中加班,，公司提供加班工作餐(用餐標準按公司規(guī)定執(zhí)行)。

2,、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的,，公司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。

3,、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的,、或因加班額外產(chǎn)生的停車費，給予車輛補助(按公司現(xiàn)行車輛補助規(guī)定執(zhí)行),。

八,、晉降級：

1、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作,，參加人員為司齡超過一年的員工,。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一年度工作業(yè)績進行績效考核，經(jīng)公司綜合評定后確定晉降級,。

②新進員工在轉(zhuǎn)正滿半年后,，參加一次評級工作,。

2、不定期：在平時工作中,，對表現(xiàn)優(yōu)異,、對公司有特殊貢獻的員工或表現(xiàn)惡劣，無法勝任本崗位工作者,，由用人部門提名,，報各中心副總及總經(jīng)理核準后，向董事長提請晉降級批準,。

九,、崗位調(diào)整:

1、員工可根據(jù)自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動,。

2,、公司可根據(jù)發(fā)展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調(diào)整崗位,。

3,、凡需要進行崗位調(diào)整的人員均須填寫《員工崗位調(diào)整申請表》，并報本部門,、調(diào)入部門,、人力資源部、公司領(lǐng)導審批,。崗位調(diào)整以人力資源部出具《崗位調(diào)整通知書》后方生效,。員工崗位調(diào)整時，應填寫《工作物品移交表》,，并在三個工作日內(nèi)交接工作,、物品，結(jié)清相關(guān)帳務(wù),，并經(jīng)調(diào)出部門負責人簽字后方可到新崗位入職,。

4、員工離職辦理：

②在甲乙雙方商定的期限內(nèi),，雙方進行工作交接,，乙方交還公司財物。

③員工辦理完所有離職手續(xù)后,，到財務(wù)部進行各種款項的交割結(jié)算,，包括各種借款、物品扣款,、工資,、福利等結(jié)算。

5,、合同解除：

甲方辭退乙方,，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字,，然后由該部門主管會同財務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，向乙方開出解除聘用合同通知書,，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資,。

6、有下列情況之一,，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的,；

②嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，影響工作的,；

④不服從工作安排,，頂撞上級、出言不遜或發(fā)生打架斗毆事件等行為,，嚴重影響公司品牌形象的,。

7、試用期內(nèi),，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間給予工資,。

十、財務(wù)制度

（一）報銷制度：

1,、各部門員工每周把要報銷的票據(jù)統(tǒng)一交到主管部門審核后交財務(wù)部,，由財務(wù)部統(tǒng)一交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

2,、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

①經(jīng)辦人認真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務(wù)部主管簽字-（審核票據(jù)真實性并符合財務(wù)制度）

④總經(jīng)理簽字-(審批簽發(fā))

⑤到財務(wù)部出納處領(lǐng)款,。

3、填制報銷單時,，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間,、報銷內(nèi)容,、金額、經(jīng)手人,，并把原始發(fā)票附在報銷單后面,。如原始發(fā)票丟失，必須寫明原因,，經(jīng)財務(wù)部上報總經(jīng)理,，不經(jīng)批準，不允許隨便替票,。堅決禁止補票,、假票行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將予嚴懲,。

4,、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關(guān)經(jīng)理簽字和財務(wù)部審核后，交出納報銷領(lǐng)款,。

第四部分員工的培訓計劃

公司人力資源部根據(jù)目前公司發(fā)展需要,，結(jié)合公司實際情況采用多種方式開展培訓實施。例如開展內(nèi)部員工當任講師,、聘請專業(yè)講師,，購買在線視頻培訓、采購專業(yè)培訓課程等,。

批準與解釋

1,、本制度自審批完成之日起生效執(zhí)行。

2,、本制度未提及事宜,按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，與本制度有沖突的公司的其他規(guī)定,自本規(guī)定執(zhí)行日起廢止。

技術(shù)部管理制度總則篇三

學校安全管理制度總則 一,、確定學校安全管理目標：爭創(chuàng)“平安校園”,。

二、實行社會綜合治理安全目標責任制,。以校長為學校第一責任人,，每學期初與各部門層層簽訂安全工作責任書，訂好創(chuàng)建活動計劃,、實施方案和活動內(nèi)容,。

三、成立安全領(lǐng)導小組和工作小組,。

四,、安全工作例會制度。由校長主持,，每月召開一次安全工作會議,，認真分析學校安全形勢，明確工作重點,，研究防范措施,，布置有關(guān)安全保衛(wèi)工作。

五,、學校安全教育制度,。每周教職工大會上有計劃地對教職工進行系統(tǒng)的安全知識培訓；
從學校實際出發(fā),，根據(jù)不同季節(jié),、氣候、地域特點對學生進行安全教育,；
利用開學初,、平時集會,、社團活動開展形式多樣的德育、法制安全教育,；
法制副校長每學年上2次以上的法制課,；
充分發(fā)揮黑板報、宣傳窗（欄）,、廣播站的宣傳作用,；
向?qū)W生家長、社會宣傳有關(guān)安全方面的法律制度和知識,。

六,、學校安全月檢查制度。教務(wù)處,、政教處,、總務(wù)處會同安全工作小組每月進行一次全校性的安全保衛(wèi)工作檢查，對學校及周邊環(huán)境安全情況進行全方位的檢查,，對校舍安全,、消防安全、交通安全,、飲食安全,、危險化學品安全等進行重點檢查，不留死角,，同時將檢查情況詳細記錄,。

七、加大人防,、物防,、技防經(jīng)費投入，設(shè)施配備到位,。要求要檢查記錄,， 各類隱患及時整改。

八,、加強情報信息工作。學校設(shè)置安全檢查部門,，負責安全信息的收集工作,，學校安全工作小組中有老師專門負責情報信息收集、上報,、記錄,、處置等工作。建有安全保衛(wèi),、防突發(fā)事件預案,。及時發(fā)現(xiàn)和舉報可能影響學校穩(wěn)定的各類不安全因素,。

九、特殊群體的關(guān)愛制度,。學校對特殊群體學生,，尤其是對有特殊體質(zhì)或有心理障礙的學生建立檔案。隨時了解情況,，經(jīng)常與家長溝通,，采取措施，保其健康成長,。積極與家長,、社會配合做好“雙差生”思想、學習轉(zhuǎn)化工作,，減少青少年違法犯罪,。“后進生”“雙差生”幫教和轉(zhuǎn)化工作是每一位老師的本職工作,，安全工作領(lǐng)導小組和工作小組成員還負有檢查,、指導、總結(jié)職責,。幫教有計劃,、有措施、有活動記載,。建立家校聯(lián)系制度,，對學生家長（監(jiān)護人）的聯(lián)系方式、聯(lián)系電話進行登記,，每月與家長聯(lián)系,，互通信息，共同教育學生,。

十,、學生年度體檢制度。學校在每學年第一個月組織學生進行健康體檢,，并進行登記,。發(fā)現(xiàn)學生有異常情況。必須書面告知家長,。

十一,、學校安全工作報告制度。值日人員必須將每天收集到的安全信息及時記錄并向安全工作領(lǐng)導小組報告,。

十二,、危急情況下自救自護演練制度。每學年開學后，開展一次在危急情況下提高學生自護自救能力的演練,，如學生在宿舍,、食堂、實驗室等人員集中情況下的逃生演練,，使學生掌握在危急情況下的逃生方法,。

十三、學生外出活動審批制度,。組織學生集體外出活動,，要制定切實可行的安全防范措施和應急預案，確定責任人,。加強各個環(huán)節(jié)的安全教育,。務(wù) 必做到責任層層落實。

十四,、安全事故報告制度,。發(fā)生傷亡事故，以及關(guān)系社會秩序,、青少年身心健康的重大事故,，要在第一時間報區(qū)教育局辦公室。事故處理結(jié)束后,，要將事故經(jīng)過,、原因分析、處理結(jié)果及應吸取的教訓和今后改進的措施等,，形成書面報告及時報縣教育局,。

教學安全制度
一、課堂教學安全制度 1,、樹立“學生安全人人有責”的觀念,，注意課堂的安全教育滲透。

2,、每節(jié)課必須到崗,，不發(fā)生課內(nèi)意外傷害事件。不得提前下課,，不中途擅自離開教室（或活動場所）,，因離崗而引發(fā)的學生安全事故，任課教師要負全責,， 3,、嚴禁教育教學過程中體罰和變相體罰學生。

4,、教師要關(guān)心學生出勤情況，做好點名工作，了解學生缺課原因,，課后與班主任聯(lián)系,。如原因不明，班主任要及時與學生家長取得聯(lián)系,。

5,、關(guān)心愛護學生，如遇學生身體不適,，及時與班主任或家長聯(lián)系,，妥善處理。

6,、學生上課專心聽講,，認真做筆記，積極參加教學活動,，使用圓規(guī),、刀具等利器要注意安全，上課時不隨便講話,，不做小動作,，不頂撞老師。

7,、上課期間,，學生離開課堂必須征得上課老師同意，外出校門需班主任出具手續(xù),，學校行政批準,，門衛(wèi)方可放行。

8,、學生因事因病請假,，需具備有家長簽名的請假條。

9,、課外活動或興趣小組活動,，由負責老師組織學生進行有秩序的活動，負責老師不得隨意離崗,。

10,、電教設(shè)備專人負責，操作規(guī)范,，防止觸電,。

11、發(fā)現(xiàn)教學中的安全隱患及時向教務(wù)處和總務(wù)處反映,。

12,、嚴格執(zhí)行學校提出的首遇責任制,，即誰發(fā)現(xiàn)、誰教育,、誰處理,、誰匯報。

二,、學生實驗安全制度 1,、實驗、實訓場室要有使用管理制度,，而且掛在顯眼的地方,。

2、教師要嚴格遵守實驗課的安全常規(guī),，嚴格按照各種實驗操作規(guī)程,。

3、不管做任何實驗,，學生都必須嚴格遵守課堂紀律和各實驗操作規(guī)程,，在老師指導下進行，不要自作聰明,、自以為是,。

4、如確需做帶危險性的實驗,，必須做足安全防范措施,。

5、需在微機房上課時,，由任課教師組織好學生,，負責學生的安全，學生上課期間必須聽從老師的指揮,、安排,，不得擅自離開、早退,，任課老師要定期檢查功能室的安全防火設(shè)施是否完善,，是否有使用年限太久的安全設(shè)施。并要對消防通道是否暢通無阻做好檢查,。

6,、學生按要求在指定的座位上課，學生及教師均要認真填寫實驗登記表,。

三,、體育活動、體育課安全制度 1,、體育教師應經(jīng)常檢查室外體育設(shè)施,，發(fā)現(xiàn)設(shè)施不安全隱患,，應立即報告總務(wù)處，并停止使用該設(shè)備,。

2,、學生做單雙杠練習，體育教師應在場指導,，并做好保護工作。

3,、學生做鉛球,、鐵餅和標槍練習，應嚴格落實好安全措施劃定安全區(qū),，禁止學生進入非安全區(qū),，對幫助教師工作的學生，體育教師應事先對其操作規(guī)程和安全教育,，鉛球,、鐵餅、標槍使用后應立即放回體育室,，不準放在體育場地,。

4、學生長跑練習,，體育教師要分別適當?shù)乜刂坪媚?、女學生的運動量，防止發(fā)生意外事故,。

5,、全校性的體育活動，必須加強保衛(wèi)力量,，有專人負責安全保衛(wèi)工作,。

6、未經(jīng)學校同意,，不準組織學生進行游泳訓練,。

7、遵守體育課,、體育活動所規(guī)定的其它安全常規(guī),。嚴禁違規(guī)教學或訓練。

8,、學生在體育課著裝時衣服上不要別胸針,、證章等，上衣,、褲子口袋里不能裝鑰匙,、小刀等堅硬,、尖銳鋒利的物品。要穿運動鞋,，不要穿塑料底的鞋或皮鞋,。不要佩戴各種金屬或玻璃的裝飾物、發(fā)卡,。

9,、患近視眼的同學盡量不要戴眼睛，如必須戴,，做運動時要倍加小心謹慎,。

10、有傷殘或其他不宜運動疾病的要向老師申請,，不要參加劇烈運動,。

11、體育課時,，老師絕不能采用“放羊式”教學,，每節(jié)課前必須做足準備運動，課后必須做好放松運動,。

12,、一旦意外受傷，要及時報告老師,、同學,，嚴重者及時送醫(yī)院。

四,、工科學生安全生產(chǎn)制度 學生實訓是培養(yǎng)學生操作技能的重要環(huán)節(jié),為了規(guī)范管理,提高專業(yè)課教學質(zhì)量,強化學生專業(yè)技能,服務(wù)于教師教學,提高設(shè)備的利用率和完好率,學校特對機械類專業(yè)學生實訓作如下規(guī)定：
1,、學生參加實訓時，應尊重實訓教師和帶班師傅,。聽從實訓教師和帶班師傅的安排和指揮,，遵守有關(guān)規(guī)章制度和紀律。在實訓期間要服從管理,，不準頂撞實訓教師和帶班師傅,；
對于不服從管理的學生，實訓老師和帶班師傅有權(quán)終止其實訓,，經(jīng)批評教育,，認識到錯誤后才可繼續(xù)進行實訓。對不接受實訓教師和帶班師傅批評教育的學生交學校處理,。

2,、學生進行實訓前必須按要求穿好工作服、配帶好防護用品,，提前進入實訓車間做好實訓前的準備工作,，做到不遲到,、不早退。

3,、實訓老師講解或示范時,，要專心聽講，認真觀察,。在實訓訓場所不準擁擠,、喧嘩、閑談,、打鬧,、吃零食、使用手機等,。實訓中不準做與實訓無關(guān)的任何事情。

4,、實訓期間不準意進出實訓場地,，有事須經(jīng)實訓教師和帶班師傅的許可。請假須事先說明事由,，由班主任核實,，經(jīng)實訓教師和帶班師傅同意后方可準假，不能做到事先請假的,，事后補辦手續(xù),；
無正當理由均按缺課或曠課處理，并按學校規(guī)定進行相應的紀律處分,。

5,、嚴格遵守、執(zhí)行安全操作規(guī)程,，不準違反設(shè)備操作規(guī)程和安全操作要求,，防止人身、設(shè)備事故的發(fā)生,。對違章操作導致人身傷害者,，后果自負， 導致設(shè)備,、儀器損壞者,，除照價賠償外，視情節(jié)進行紀律處分,。按要求擺放工,、量具及實訓材料。

6,、實訓期間按各自的工作崗位進行練習,，不準隨意竄崗,，不準擅自觸動與實訓無關(guān)的設(shè)備；
不準將工,、量,、刃具、材料等帶出實訓場地,。

7,、學生在操作實訓時，應認真完成實訓教師和帶班師傅安排的實訓任務(wù),。實訓任務(wù)（如工件）應獨立完成,，嚴禁讓他人代做或請他人幫忙。

8,、保持實訓車間的整潔,。工作中隨時清理，結(jié)束后全面打掃工作位置和車間的衛(wèi)生,，作好設(shè)備,、工量具、儀器儀表的保養(yǎng)和維護,，整理好工,、量具及材料，關(guān)閉電源及門窗,。

五,、各場室安全生產(chǎn)具體制度 （一）鉗工實訓室安全管理制度 1、 對進場學生 必須進行實訓安全教育,。實習指導教師應以身作則,，嚴格遵守各項規(guī)章制度。

2,、 加強砂輪機鉆床的檢修和保養(yǎng),。嚴禁使用有故障的電動設(shè)備。

3,、使用砂輪機磨刀時,，注意握緊工件，避免滑落,。發(fā)現(xiàn)異常立即關(guān)機,。

4、 使用鉆床鉆削時,，工件定位要牢靠,，嚴禁帶手套作業(yè)。出現(xiàn)異常，立即停機,。

5,、不得擅自拆修電器設(shè)備，嚴格執(zhí)行用電安全制度,。

6,、指導教師巡回指導，必須加強安全操作指導,。防止安全事故的發(fā)生,。

7、下課做好五關(guān)：關(guān)門,、關(guān)窗,、關(guān)燈、關(guān)扇,、關(guān)機,，作好安全防范。

（二）機加工實訓室安全管理制度 1,、 實訓管理員為本室安全管理責任人,。

2、實驗室是實訓教學場所,，除相關(guān)管理人員及當堂指導教師和學生外，任何人未經(jīng)該管理員允許,，不得入內(nèi),。

3、管理員和指導教師要牢固樹立安全第一的觀念,，熟悉并掌握人員,、設(shè)備、設(shè)施的安全知識,，做好學生的安全教育工作,。

4、使用本室設(shè)備,，必須服從安排,，定人定機，嚴格執(zhí)行設(shè)備,、設(shè)施安 全使用規(guī)程,，愛護設(shè)施設(shè)備。

5,、嚴格執(zhí)行“任課教師包堂制”,，指導教師應負責實訓教學過程中的人身和設(shè)備安全，下課后要做好“五關(guān)”,，并配合管理員做好設(shè)備設(shè)施的驗收,。

6,、管理員要做好設(shè)備、工量卡具的日常維護,、保養(yǎng)和管理,，保障設(shè)備、設(shè)施不受損壞,、不丟失,、不銹蝕，保持工量卡具的良好技術(shù)狀態(tài),。

7,、管理員要加強實驗室水、電,、門,、窗、燈,、扇及電教設(shè)施的管理,，做好防火、防爆,、防盜,、防雷擊、防破壞的安全防范工作,。

8,、 未經(jīng)管理員允許，不準他人在場（室）內(nèi)私拉亂接其它用電設(shè)備,。

9,、學員上機時不準私調(diào)機位，不準私拆機器,，保證機臺完好和安全操作,。

校園安全制度 一、學校實行封閉式管理,，有事要向班主任請假,，不允許私自離開學校，不允許攀爬學校圍墻和建筑物,；

二,、不去危險的地方晚上不要到陰暗的角落去逗留，男女學生交往要注意分寸,，禁止早戀,；

三、要注意用電安全，學校規(guī)定禁止在課室和宿舍內(nèi)私自使用任何電器,，包括熱得快,、各種充電器、充電電筒等,，禁止帶電工工具回宿舍,，禁止私拉電線，私自更改電路,；

四,、在課室和宿舍不允許進行體育活動，如打籃球,、踢足球等,，在課室內(nèi)禁止追逐打鬧，不要趴在課室的窗邊和走廊的護欄上,；

五,、上下樓梯要注意安全，要按照學校規(guī)定的上下樓分流規(guī)定上下樓,，不要擁擠和跑動,，要講究秩序，不要因為去飯?zhí)贸燥埜蓵r間就你推我擠,，造 成踩踏危險,；

六、禁止高空向下擲物,，各種垃圾要放到垃圾桶,；

七、同學們要團結(jié)友愛,，產(chǎn)生小矛盾要積極找班主任解決，禁止采用武力解決同學們之間的矛盾,，如果有同學們打架學校將給予嚴厲的行政處分,，甚至開除學籍；

八,、禁止在宿舍用火,，禁止帶打火機進入學校的任何場所；

九,、無人在課室或宿舍時一定要鎖好門窗,，關(guān)好水電，不允許出現(xiàn)長明燈,，長流水的現(xiàn)象,；

十、不要騎在扶手上下滑，更不要坐欄桿 十一,、后門市場比較亂,，有搶劫和打架的事件發(fā)生，所以同學們不要去后門玩耍,，有事一定要去后門,，要報告班主任處理，嚴禁進入后門的酒吧,、網(wǎng)吧,、溜冰場等場所。

學生集體活動安全制度 一,、班級,、年級組組織學生離開學校所進行的集體活動，必須事先報告學校,。獲許可,，方能進行。

二,、學生外出集體活動必須用車的,，由學校聯(lián)系車輛，嚴禁使用無證,、無牌車輛,、嚴禁使用車況不良的車輛、嚴禁超載,，必須嚴格保證安全乘船,、乘車的安全知識和自救知識事先向?qū)W生進行再教育，車,、船運行途中和活動的過程中有關(guān)教師要嚴格管理學生,，嚴防發(fā)生不安全事故。

三,、校內(nèi)進行的學生集體活動,，必須落實好各項安全措施，學生上樓和 下樓時,，兩個樓梯口必須有值日和值周教師分別管理,。

四、未經(jīng)學校允許各班級,、各年級不準變更課程安排,，如有需要請教務(wù)處申請。

消防安全管理制度 一,、學校應在當?shù)叵乐鞴懿块T的指導下,，按標準配備好各種消防設(shè)施,，各種基建項目，應充分考慮消防設(shè)計要求,。

二,、定期組織教職員工、學生經(jīng)常進行防火教育,，懂得人人都有維護消防安全,、保護消防設(shè)施、預防火災,、報告火警的義務(wù),，學習《消防法》、《消防條列》和防火滅火基本知識,，嚴格執(zhí)行消防法規(guī),，不斷提高防火意識和防火責任心。

三,、學校內(nèi)部各個重要部門,、部位要配備一定數(shù)量的滅火器，滅火器要放在便于使用的地方,，學校內(nèi)任何地點和部門配置的消防設(shè)施,，如滅火器、消防栓,、消防水龍頭,、消防水管、水帶,、黃沙,、水桶等，不能隨便移作他用,。不發(fā)生火警和火災,，任何人、任何情況下,，任何時候不準使用,，更不得破壞。如有人破壞或作它物使用,，要追查責任，嚴肅處理,。

四,、在每學期定期對學校配置的消防設(shè)施、滅火器材和消防標志,，組織檢驗,、維修保養(yǎng),，確保消防設(shè)施和器材完好、有效,，熟知其位置,、功能和使用方法，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,。

五,、嚴禁在校園內(nèi)燃放煙花、鞭炮,；
嚴禁帶危險品進入學校和宿舍,、教室等。

六,、校園內(nèi)嚴禁學生吸煙,、不準在宿舍內(nèi)點蠟燭，禁止學生攜帶打火具及香煙等物品入校,，學生不準在宿舍區(qū)內(nèi)燃燒物件及生火煮食物,；
教職工在公共場所（辦公室、教室,、會議室等）禁止吸煙,。

七、來校建筑的人員要把防火安全工作列入管理提高經(jīng)濟效率的工作中,，做好安全生產(chǎn),，不準在有易燃易爆物品的工場抽煙，制作木制品和使用易燃易爆物品的部門人員在場內(nèi)或周圍5米內(nèi)不準使用明火,。同時在工場要配置消防器材,，安置消防設(shè)施，對因不重視防火安全的規(guī)定而造成不良后果者,，要從重處罰,，直至追究法律責任。

八,、教學樓,、宿舍樓、辦公樓,、走廊,、門口及各公共場所的通道不準停放車輛堆放雜物，保障疏散通道,、安全出口暢通,，并設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散標志。

九,、建立完善的安全巡查制度,，有關(guān)部門每周定時對學生食堂,、宿舍、教學大樓等易發(fā)火的要害部門進行用水用電安全檢查,；
學生宿舍供電由專人專閘控制,，學生宿舍私人不得使用電爐、電熱杯,、電熱棒,、電茶壺、電熨斗,、電熱梳,、電吹風、床頭燈等電熱器具及其他不準使用的電器,，嚴禁學生用燈泡取暖,、烘烤衣物或?qū)⒁挛飹煸谶\轉(zhuǎn)的風扇上晾衣，學生宿舍不準拉接亂拉亂接用電線路,、不能使用液化石油氣,，教育學生不把點著的蚊香、蠟燭等放在床沿或靠近窗簾處,，不在室內(nèi)焚燒物品,，凡有違反者一律收繳，并另作處理,。凡破壞用電設(shè)施,，割開電線絕緣包皮、亂拉,、亂接,、亂改電器者，每次罰款20至50元,。造成人身事故者,，依法追究刑事責任。

十,、學校各辦公室,、教學樓、實驗樓,、圖書室,、檔案室、倉庫,、飯?zhí)糜筛髫熑尾块T做好消防工作,，嚴格控制火源，定期進行檢查,。

十一,、校內(nèi)居住的教職工，必須以身作則,，堅決貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》,，并且監(jiān)督教育家屬子女做好防火安全工作。

十二,、消防人員,、保安人員要會使用滅火設(shè)備，發(fā)現(xiàn)火情要積極撲救,，應迅速采取下列措施：
1,、撥打119報警或校內(nèi)的報警玻璃報警，“報警早,，損失小”,；

2、組織人員救人,，疏散學生到安全地帶,；

3、滅火,；

4,、保護現(xiàn)場。

十三,、學校每學年對全校師生進行一次消防安全教育,，必要時組織消防演練。

十四,、學校與各處室,、各年級、教師宿舍,、學生寢室管理員簽訂安全責任狀,，明確防火安全職責，每年對責任人執(zhí)行情況進行考核和獎懲,。對未依法履行消防安全職責或違反消防 安全制度的行為,，依照有關(guān)法規(guī)處理。

財產(chǎn)安全制度 一,、貴重物品最好不要帶到學校來,，如大額現(xiàn)金、手機,、mp3等,，帶到學校的貴重物品可交由班主任保管，不要將貴重物品放在課室和宿舍,；

二,、無人在宿舍時一定要鎖好門窗,，個人的行李柜一定要上鎖，鑰匙要隨身帶,，不要壓在床下,；

三、一定要妥善保管自己的手機,，以前經(jīng)常有手機失竊的現(xiàn)象,，不要在 同學們面前顯耀自己的手機；

四,、出現(xiàn)失竊事件,，要馬上通知班主任，要保護現(xiàn)場,，所有人不要離開,；

班內(nèi)安全管理規(guī)定 一、各班要建立安全保衛(wèi)責任制,，要有專人負責班內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,，安全責任要落實到每個人。

二,、教室內(nèi)嚴禁存放錢及其它和學習無關(guān)的物品,。

三、各班上室外課時,，一定要把門窗關(guān)好鎖好,。

四、自行車鑰匙和家門的鑰匙要保管好,，不能亂扔,、亂放借給別人。

五,、收取費用時要把錢存放好,，不能亂扔、亂放,，亂借給別人,。

六、不亂動教室內(nèi)外的電線設(shè)備和教學儀器等,，避免火災和其它傷害事故發(fā)生,。

七、教室的鑰匙要有專人管理,，不能亂配,。

值日安全保衛(wèi)制度 一、每天由值日行政與值周老師對學校各項安全情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素及時處理,。

二,、值日領(lǐng)導和值周老師要密切關(guān)注學生動向。晚上檢查校園內(nèi)每一個角落,，排除不安全因素,。嚴禁學生在晚就寢后擅自離校外出。

三,、對外來人員及時查詢，阻止外來人員直接找學生,，阻止外來人員進入教室,、寢室，不準外來人員在寢室內(nèi)住宿,。

四,、學校安全保衛(wèi)工作平時由校值日小組、保衛(wèi)干部負責,，節(jié)假日和非常時期,，由保安隊臨時確定。保衛(wèi)人員在工作期間要認真負責,，發(fā)現(xiàn)情況及時報告,、及時處理并做好記錄。失職的要追究責任,。

五,、學生放假日值日行政和值周老師要到校門口維持學生上、下車秩序,，確保學生交通安全,。

交通安全制度 一、遵守交通規(guī)則,，服從交警管理和紅綠燈指示,。

二、上學,、放學靠右行,，過馬路走人行橫道線，做到“一停二看三通過”,。嚴禁在車輛臨近時穿越公路,。

三、嚴禁追,、爬車輛,、強行攔車或用石塊擊打來往車輛。

四、文明乘車,，不坐無營運牌照的車輛,，不乘超載車。從車身右側(cè)上下車,，不將身體任何部位伸出車外,。

五、學校不準學生騎摩托車上學,，騎自行車或步行上學時,，應靠右行， 不搶道,、不賽車,、不帶人、不并排騎車,、不騎“三無（無鈴鐺,、無剎車、無鎖）”自行車,、不單手或放開雙手騎車,。過馬路或轉(zhuǎn)彎前須減速，看清來往車輛,，伸手示意,。不得在馬路上學騎自行車。按指定地點存放自行車,，不亂停亂放,；
出入校門要推行，校內(nèi)嚴禁騎自行車,。

六,、班級外出活動，應做到：班主任寫出申請,，得到安全保安隊織批準,，才可執(zhí)行。班級不得自行決定集體乘車或騎自行車,。

七,、學生在上學、放學路上如發(fā)現(xiàn)交通違規(guī)和不文明交通行為,，應當勸阻和制止,。涉及學生的問題要向?qū)W校報告。

用火,、用電,、用水安全制度 一、嚴禁在教室、寢室生火取暖或玩樂,。停電時使用蠟燭要經(jīng)班主任同意并由專人負責,。班主任要等學生睡好，滅火燭后才可離開,。

二,、嚴禁野外用火，嚴禁在校園內(nèi)燃放煙火,、鞭炮,。

三、嚴禁私拉接線安裝電器插座,。

四,、嚴禁在教室、寢室使用電茶壺,、電熱棒、電吹風和電爐等,。

五,、愛護用電器具,，不得人為損壞開關(guān),、插座等，嚴禁自行裝拆電器,。若發(fā)現(xiàn)用電隱患,，及時報告電工,。

六、嚴禁去池塘,、水庫,、湖里游泳或洗澡。

七,、節(jié)約用水,，用后及時關(guān)閉水籠頭。節(jié)約用電,，離開教室,、寢室時，及時關(guān)閉電燈,。

寒,、暑假及節(jié)假日校園安全保衛(wèi)制度 一、全體教職工在離校之前,，要把貴重物品帶走,，關(guān)好門、窗，及早除去不安全因素,。

二,、教職工離校后，學校保安隊對教學樓,、實驗室及教工房進行安全項目檢查,，并把結(jié)果上報學校。

三,、假期間安全工作專人負責（由學校研究確定）,，每天按時開、鎖大門,，管理好水,、電信件和報刊、雜志,，阻止一切身份不明人員進入校園內(nèi),。

四、值勤人員經(jīng)常巡視校園,。察看教室,、寢室、實訓室和教工宿舍有無問題發(fā)生,，若有問題發(fā)生,，注意保護現(xiàn)場，并通知學校領(lǐng)導,，問題嚴重的及時報警,。

財務(wù)室安全管理制度 一、學校組織財務(wù)人員進行相關(guān)培訓,，提高財務(wù)人員的安全防范意識,，增強自己的責任心。

二,、錢,、帳分開保管，辦公室門反鎖,，鑰匙遺失要及時報告學校領(lǐng)導,。

三、到銀行存取現(xiàn)金數(shù)額較大時,，必須有兩人以上同行確保取錢的安全,。

四、發(fā)現(xiàn)意外事故發(fā)生,，注意保護好現(xiàn)場,，及時報警并通知學校領(lǐng)導,。

飲食用膳安全 一、注意飲食衛(wèi)生,，家里帶來的菜若變質(zhì)不吃,，嚴防食物中毒。

二,、發(fā)現(xiàn)食堂出售變質(zhì)食物,，或小賣部出售“三無”商品，及時向安全工作領(lǐng)導小組報告,。

三,、不暴飲暴食。

四,、住校生應在學校食堂蒸飯用膳,，不得外出。

五,、按學校規(guī)定的餐桌就餐,，不準隨意調(diào)換。

六,、嚴格遵守開飯時間,，不得提前拿飯，無事不要在食堂飯廳轉(zhuǎn)悠,。

七,、進餐廳要排隊,。不起哄,、不擁擠，不插隊,。

八,、不敲打碗筷，不亂倒剩飯剩菜,。

九,、愛惜糧食，節(jié)約用水,。

食品衛(wèi)生安全管理制度 一,、成立飲食衛(wèi)生安全監(jiān)督小組 二、每學期組織飯?zhí)梅?wù)人員及從業(yè)人員,，認真學習《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》,，提高思想認識，牢固樹立食品衛(wèi)生安全意識,。

三,、健全組織,，完善制度，加強監(jiān)管,，實行長效管理,。學校食堂衛(wèi)生安全監(jiān)管小組應會同衛(wèi)生防疫部門經(jīng)常對學校飲食衛(wèi)生進行不定期的嚴格檢查、監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報,，及時整改。

四,、從源頭上抓好食品衛(wèi)生安全,，嚴把食品進貨關(guān)。食堂不得銷售“三無”產(chǎn)品及各種對人體健康有害的食品,，包括腐爛,、變質(zhì)、油脂酸敗,、霉變生蟲,、污穢不潔、混有異味或者其它感官性異常,，可能對人體健康有害的食品,，或有毒、有害物質(zhì)或者被有毒有害物質(zhì)污染,，可能對人體健康有害的食品,，未經(jīng)檢疫或不合格肉類、魚類,、及非法制作的食品,、飲用品。食堂每天例行檢查一次,。

五,、生產(chǎn)、加工環(huán)節(jié)措施得力,，監(jiān)管不留余地,。從業(yè)人員應保持自身衛(wèi)生整潔、勤洗手,，勤剪指甲,，穿戴整潔工作衣帽。生熟食品隔離放,、蔬菜清水洗潔凈,，餐飲用具勤消毒，內(nèi)處環(huán)境須整潔,，消滅“四害”孳生地,。

六,、食品制作、銷售人員必須按照防疫部門的有關(guān)規(guī)定,，每年進行健康檢查,，取得健康合格證后方可上崗，中途若得傳染病,，應主動離崗更換他人,。

七、建立從業(yè)人員務(wù)工檔案,，定期組織從業(yè)人員進行身體健康檢查,，實行動態(tài)管理，對于傳染病患者,，心理不健康者,，性格暴戾者，情緒不穩(wěn)定者,，學校有權(quán)勸退或勒令其回家,。

八、食堂嚴禁外人進入,，若逢雙休日或打烊后應及時上鎖,。

九、自備水源經(jīng)常清潔,、消毒,，并定期抽樣送檢，飲用放心水,。

十,、明確衛(wèi)生安全責任制，齊抓共管,，落實到人,。

機動車輛（含教師私家車）安全管理制度 一,、選用遵紀守法,、經(jīng)驗豐富、工作責任性強有一定駕齡的駕駛員擔任校車駕駛員,。

二,、定期對駕駛員進行交通法規(guī)的學習及業(yè)務(wù)知識的培訓，提高駕駛員的安全意識和操作技能,。

三,、定期對駕駛員進行專門的身體與心理狀況的檢查。

四,、做好車輛例行保養(yǎng)工作,，每天對車容,、車況、安全性能進行檢查,。

五,、不準違法超載、超速,、超車,。

六、進入校區(qū)應低速行駛,，注意避讓學生,，避開上下學高峰期。

七,、規(guī)范停車,。

八、駕駛?cè)藛T應認真執(zhí)行交通法規(guī)和各項安全管理制度,，違反交通法規(guī),，造成事故者，負一切經(jīng)濟法律責任,。

九,、駕駛?cè)藛T必須證、照齊全,，嚴禁無證駕駛,。駕駛?cè)藛T應積極參加交通部門召開的安全教育例會和有關(guān)活動。

十,、駕駛?cè)藛T對所開車輛,，出車前必須認真進行安全性能檢查，嚴禁車輛“帶病”行駛,。

十一,、駕駛員嚴禁酒后開車，不開賭氣車,、情緒車,。駕駛?cè)藛T有病、睡眠不足不得開車,。

十二,、駕駛?cè)藛T不得將車輛轉(zhuǎn)借給他人無證駕駛，違規(guī)借用造成事故的 由當事人和車輛駕駛員負一切經(jīng)濟法律責任,。

技術(shù)部管理制度總則篇四

教師辦公室是是教師辦公和開展活動的場所,，教師辦公室的工作由教師辦公室負責人具體負責，各位教師應在團結(jié),、合作的前提下,，共同完成學校下達的各項工作任務(wù),。

一、按學校上下班要求按時上下班,，辦公時間偶然必須短時間外出,，1小時之內(nèi)應到教務(wù)處請假，1小時以上的到校長室請假,，并登記外出時間,。回校后及時到教務(wù)處登記回校時間,。由教務(wù)處有關(guān)人員簽確認,，同時當事人應向辦公室負責人匯報外出情況，由室負責人作好具體記載,。

二,、平時上課及早早讀、晚自習,、雙休日補課時要做到不遲到,、不早退、不中途隨便離開教室,，不隨便提前下課,，晚自習值班不得隨便調(diào)動。

三,、辦公室辦公期間認真工作,，不宜大聲+嬉笑、高聲談?wù)?，不吃零食,，不做與工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位,。不亂串辦公室,，不參與上網(wǎng)聊天、打游戲等網(wǎng)絡(luò)娛樂活動,。

四,、營造健康向上的辦公室文化，為人師表,，不說粗俗的話語,，學生及家長在場時尤其注意對來客來賓有禮貌,、熱情接待,。

五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作,，辦公桌物品擺放有序,，保持墻壁整潔，不亂掛衣物,，不亂張貼,。

六、健全值日制度,，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作,，并負責整天的辦公室衛(wèi)生工作。

七,、愛護公物,，節(jié)約用電，不開無人燈,、無人扇,、無人空調(diào)。

八,、不得將辦公室鑰匙交給他人,，不得擅自將單個學生留在辦公室。放學或集會時最后離開辦公室的老師應關(guān)閉電燈,、電扇,、空調(diào)、飲水機,，并鎖好門窗,。

九、辦公室負責人應對本室教師的出勤,、辦公,、衛(wèi)生工作等情況，每天做好記載,，每周末將記載表交教務(wù)處檢查,。

十、學校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室,，授予“文明辦公室”稱號,，并給予一定的獎勵。

十一,、本制度從二o__年十月起執(zhí)行,。