當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí),，需要回過(guò)頭來(lái)對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績(jī),，找出問(wèn)題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí),，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來(lái),，就叫做總結(jié)。什么樣的總結(jié)才是有效的呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

工作總結(jié)中的不足與改進(jìn)篇一

一、業(yè)務(wù)知識(shí)方面

1,、學(xué)習(xí)掌握了用友財(cái)務(wù)軟件,。

看似簡(jiǎn)單的軟件系統(tǒng)，似乎不那么簡(jiǎn)單,，透過(guò)學(xué)習(xí),、請(qǐng)教逐步掌握了總賬系統(tǒng)、往來(lái)管理,、采購(gòu)管理,、銷(xiāo)售管理、庫(kù)存管理,、核算管理等模塊的基礎(chǔ)操作流程,。用友軟件把查詢(xún)憑證,、供應(yīng)商對(duì)賬、成本核算,、費(fèi)用管理,、財(cái)務(wù)報(bào)表出具等都從傳統(tǒng)的操作手法變?yōu)樾畔⒒僮鳎蟠筇岣吡素?cái)務(wù)人員的工作效率,。

2,、掌握了基礎(chǔ)賬務(wù)知識(shí)。

(1)協(xié)助成本會(huì)計(jì)進(jìn)行成本核算工作,，匯總統(tǒng)計(jì)每日材料出入庫(kù),、材料采購(gòu)單據(jù)，計(jì)算出管理部門(mén)和營(yíng)業(yè)部門(mén)的費(fèi)用及實(shí)際成本,，把經(jīng)營(yíng)過(guò)程的實(shí)際消耗如實(shí)地反映出來(lái),，到達(dá)積聚成本的目的，并用積累的成本資料反映酒店的實(shí)際經(jīng)營(yíng)耗費(fèi)狀況,，從而決定酒店經(jīng)營(yíng)效果的好壞,。

(2)協(xié)助費(fèi)用會(huì)計(jì)進(jìn)行酒店費(fèi)用的核算及攤銷(xiāo)。做好供應(yīng)商月末對(duì)賬工作,，統(tǒng)計(jì)核算酒店各部門(mén)的費(fèi)用并進(jìn)行攤銷(xiāo),，編制財(cái)務(wù)報(bào)表并對(duì)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為酒店月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)帶給準(zhǔn)確數(shù)據(jù),。

(3)協(xié)助應(yīng)收會(huì)計(jì)確認(rèn)內(nèi)部交易核對(duì)工作,，匯總每日消費(fèi)賬單，做好每筆消費(fèi)數(shù)據(jù)的對(duì)賬,，對(duì)散客客戶(hù),、掛賬客戶(hù)進(jìn)行分類(lèi)建立日消費(fèi)明細(xì)，以減少差錯(cuò),，便于月末對(duì)賬及賬款回收,。

二、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

1,、只有熟悉基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),，才能盡快進(jìn)入實(shí)際工作主角并適應(yīng)新的工作崗位。

2,、財(cái)務(wù)工作最主要的是堅(jiān)持原則,，這樣才能理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé),。

3,、財(cái)務(wù)工作也屬于后勤保障部門(mén)，只有樹(shù)立服務(wù)意識(shí),，才能配合好各部門(mén)把份內(nèi)的工作做好。

三、存在的不足

1,、初入財(cái)務(wù)時(shí)由于業(yè)務(wù)知識(shí)不熟練，導(dǎo)致用友軟件操作錯(cuò)誤,。

四,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)知識(shí)

作為一名合格的財(cái)務(wù)工作者，不僅僅要具備相關(guān)的知識(shí)和技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致耐心的工作作風(fēng)，無(wú)論在什么崗位,，哪怕是毫不起眼的工作,，都就應(yīng)用心做到最好,，哪怕是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂(lè)趣,，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新,?！霸诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”,，只能透過(guò)不斷學(xué)習(xí),、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念,、完善自我,，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，用新的知識(shí),、新的思維和新的啟示,，鞏固和豐富綜合知識(shí)，才能使自身綜合潛力不斷得到提高,。了解新稅法,，收集相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，使財(cái)務(wù)工作發(fā)揮用心的作用,。

五,、確立工作目標(biāo)，加強(qiáng)協(xié)作

做好財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,，以預(yù)算為依據(jù),，做好成本、費(fèi)用的核算,，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用,，不斷執(zhí)行事前計(jì)劃、事中控制,、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系,。

以上是我對(duì)自己工作的總結(jié)匯總，敬請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予批評(píng)指正,。在今后的工作當(dāng)中,，我將一如既往的努力工作,，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，努力學(xué)習(xí),，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)潛力，以新形象,，新面貌,，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。

工作總結(jié)中的不足與改進(jìn)篇二

1,、自己在工作的時(shí)候帶入了主觀的情緒,，也就是情緒化，導(dǎo)致一些判斷都不夠客觀,。

2,、自身能力不足，權(quán)利僅僅只能局限在,，懲罰,，獎(jiǎng)勵(lì)，組織賦予的階段上,，在專(zhuān)業(yè)與人格魅力方面完全無(wú)法達(dá)到,。

3、做事沖動(dòng),，一有一點(diǎn)風(fēng)水草動(dòng)就立即做出反應(yīng),，也是反應(yīng)出自身不夠沉穩(wěn)。

4,、在輔導(dǎo)手下,，激勵(lì)手下部分，對(duì)有的人能夠做到,，對(duì)有的人很難做到,，做不到的部分也是自身能力無(wú)法進(jìn)行輔導(dǎo)，要對(duì)手下提出改進(jìn)的方法,，量化,，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點(diǎn)上做的不好,，輔導(dǎo)是一個(gè)過(guò)程,，自己當(dāng)時(shí)沒(méi)有做到對(duì)手下進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)要量化,，具體,，有針對(duì)性（不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病）,。記錄他們做錯(cuò)事的次數(shù)和嚴(yán)重程度,，在唐一峰的工作中,，我沒(méi)有正確的對(duì)他進(jìn)行輔導(dǎo)，只是一味的懲罰,，是不對(duì)的,，我應(yīng)該先觀察他的錯(cuò)誤是因?yàn)槭裁丛蚝土鞒淘斐傻模缓蠼o他提出改進(jìn)方法,，然后示范給她看,，之后看著他做，之后不斷的監(jiān)督,，直到他改掉這個(gè)毛玻輔導(dǎo)的時(shí)候最好用自己的例子來(lái)教,，提醒她把自己的錯(cuò)誤記錄下來(lái)做一個(gè)自己的教程。

5,、同時(shí)在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過(guò)程中自己悟到的,。意識(shí)到了作為一個(gè)管理者，監(jiān)督是自己工作的一部分,。要監(jiān)督手下的工作,，監(jiān)督流程的完善。

6,、在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候,，自己賭氣，拒絕對(duì)手下進(jìn)行有效的溝通,，造成許多的隔閡,。

7、運(yùn)用權(quán)力對(duì)手下進(jìn)行了情緒化的懲罰,，在這一點(diǎn)上做的很幼稚,，工作不是談戀愛(ài)，應(yīng)運(yùn)用理性,，冷靜,，專(zhuān)業(yè)的方式去對(duì)待。

8,、擔(dān)當(dāng)不夠,，這也是因?yàn)槭莾杉夜荆?chǎng)尷尬的原因造成,。

9,、在對(duì)上方面，自動(dòng)自發(fā)做的不到位,，比如自動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度,，自動(dòng)改進(jìn)工作流程（這在之后的階段開(kāi)始出現(xiàn)），提高效率,，對(duì)自己的工作提出改進(jìn)的建議（工作一年后開(kāi)始逐漸反?。?。自動(dòng)能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，思考問(wèn)題,，解決問(wèn)題,。

10、職場(chǎng)禮節(jié)與禮儀：穿著,，舉止,，態(tài)度都不夠職業(yè)化。

11,、對(duì)數(shù)據(jù)的漠視。問(wèn)到數(shù)據(jù)的相關(guān)概念都不能報(bào)上來(lái),，這是對(duì)工作內(nèi)容的不重視,。

12、管理時(shí),，親和力不夠,，態(tài)度盛氣凌人，存在權(quán)利的偏見(jiàn),。

13,、在對(duì)同級(jí)的人溝通的時(shí)候，態(tài)度需要講究一下,，當(dāng)時(shí)處理的還不夠成熟,，以及對(duì)流程要做一個(gè)緊盯。

14,、經(jīng)驗(yàn)不足,，對(duì)可能發(fā)生的意外，事先沒(méi)有一個(gè)預(yù)估和準(zhǔn)備,。準(zhǔn)備工作沒(méi)有好好做,，后續(xù)收尾也沒(méi)有留預(yù)備方案。

15,、做事不夠細(xì)心,，審查不夠，覺(jué)得大差不差就好了,。

16,、在以身作則方面，還做的不夠,，比如衣著,，談吐，規(guī)章制度方面,。

17,、我在要求代理公司學(xué)習(xí)規(guī)章制度上,，一來(lái)太過(guò)激進(jìn)，二來(lái)只給一個(gè)時(shí)間讓他們自己去學(xué)習(xí),，但是沒(méi)有把工作分步驟做細(xì)致,，比如，我應(yīng)該先把經(jīng)理叫過(guò)來(lái)培訓(xùn),，全部給他直觀,，量化，具體,，示范給他們看,，然后給他們時(shí)間去學(xué)習(xí)（這個(gè)做到了），之后有一個(gè)試執(zhí)行時(shí)間,，就是犯的錯(cuò)誤我全都記錄下來(lái),，怎么罰也記錄下來(lái)，但是現(xiàn)在不正式罰,，我什么時(shí)候開(kāi)始罰,。沒(méi)有做到循序漸進(jìn)。改革沒(méi)有根植于思想和文化,，最后也沒(méi)有堅(jiān)持,。主要是由于能力不夠，職權(quán)不夠,，時(shí)間不夠,，缺少方法造成的。

18,、我應(yīng)該給我的手下一些壓力,，啟發(fā)他們?nèi)ニ伎迹ジ牧妓麄兊墓ぷ髁鞒?。把手下的能?dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái),。

19、處理沖突的類(lèi)型：逃避型,，無(wú)原則也不協(xié)作,，表現(xiàn)為對(duì)事情沒(méi)有什么想法，但堅(jiān)決反對(duì),；自我犧牲型,，沒(méi)有原則性，表現(xiàn)為對(duì)公司漠不關(guān)心,，無(wú)所謂,；妥協(xié)型，兩面派風(fēng)吹兩邊倒；抗?fàn)幮?，原則性強(qiáng)不肯協(xié)作,；團(tuán)隊(duì)協(xié)作型，這是經(jīng)理人處理沖突的最高取向,。這方面我做的不好,。

20、因?yàn)楣緦傩缘木壒?，我難以做到授權(quán)和分權(quán),。

21、應(yīng)該全方位從不同人不同角度去了解一個(gè)人,。杜絕主觀性,。

22、眼中只有超級(jí)巨星,。

23,、起初不夠了解手下的工作。

人無(wú)完人,，自己身上也存在著一些缺點(diǎn)。例如,，思想不夠穩(wěn)定,，有時(shí)工作不夠積極主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),，拈輕怕重,，發(fā)牢騷。這些都是亟需克服改正的缺點(diǎn),。相信把上述的問(wèn)題克服后,，工作會(huì)更加得心應(yīng)手。

在今后的工作中,，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī),，克服不足,，努力在黨組織的關(guān)懷培養(yǎng)下，在自己的不懈努力下,，做一名合格的年輕干部,，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)。如有不當(dāng)之處,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。

工作總結(jié)中的不足與改進(jìn)篇三

半年以來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同志們的熱情幫助下，能?chē)?yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度,，按照本科室的安排,，積極工作、學(xué)習(xí),，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng),，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

現(xiàn)就半年以來(lái)工作總結(jié)如下：

一,、思想學(xué)習(xí)方面：逐步有序加強(qiáng)政治思想理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)，思想修養(yǎng),。

二,、業(yè)務(wù)工作方面：以創(chuàng)新的精神積極開(kāi)拓進(jìn)取，全面提高業(yè)務(wù)工作水平,，保證業(yè)務(wù)工作完成的有效率有質(zhì)量,。

三、生活作風(fēng)方面：以嚴(yán)格的組織紀(jì)律來(lái)約束自己的言行舉止,，樹(shù)立自己作為政府形象一份子的意識(shí),，隨時(shí)隨地的將機(jī)關(guān)作風(fēng)的要求表現(xiàn)在日常生活中。

在堅(jiān)持學(xué)習(xí)的同時(shí),，自身還存在以下不足：

一,、學(xué)習(xí)不夠

主要表現(xiàn)在：一是自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，沒(méi)有主動(dòng)性,、積極性的學(xué)習(xí)精神,，使自己理論水平提高不快；二是學(xué)習(xí)時(shí)間難以保證,、致使學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒(méi)有落到實(shí)處,。由于在日常的工作中學(xué)習(xí)時(shí)間沒(méi)有把握好，致使安排好的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，沒(méi)有完成,。

二、業(yè)務(wù)不精

表現(xiàn)在：對(duì)待工作有時(shí)不夠主動(dòng),、積極,，只滿(mǎn)足于完成平時(shí)工作任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠,，不注重業(yè)務(wù)知識(shí)的全面性,，同時(shí)缺乏一種對(duì)業(yè)務(wù)方面刻苦鉆研的精神,。 深入剖析問(wèn)題所在，主要有以下幾方面原因：

一,、理論學(xué)習(xí)不夠,。學(xué)習(xí)理論少，鉆研不夠,，聯(lián)系實(shí)際不夠,，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化，因而不能很好的提高學(xué)習(xí)效果,。

二,、業(yè)務(wù)水平不高。業(yè)務(wù)工作缺少計(jì)劃安排,，故在開(kāi)展工作中有時(shí)比較盲目,，缺乏一定自信。

三,、工作方法簡(jiǎn)單,。處理事情方法簡(jiǎn)單，有時(shí)候不能夠很好的配合各個(gè)口的工作,；工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對(duì)問(wèn)題思考不深刻，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)來(lái)看待,。

就以上自己在思想、工作,、生活上存在的相關(guān)問(wèn)題,，今后必將從源頭上加以改正。

個(gè)人工作總結(jié)不足6

20__年_月份首次走上工作崗位從事安全工作以來(lái),，我在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助下,，認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)工作方針,，履行自己的安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作,，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，取得了一定的成績(jī)。圍繞“安全標(biāo)準(zhǔn)化”這一管理體系,，主要從職業(yè)健康,、安全、環(huán)保三大方面開(kāi)展。剛開(kāi)始從事安全工作時(shí),，工作經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富,，在工作中存總是存在這樣或那樣的問(wèn)題。為了在短時(shí)間內(nèi)熟悉各項(xiàng)業(yè)務(wù),，我不斷地通過(guò)各種渠道學(xué)習(xí)安全知識(shí)來(lái)充實(shí)自己,，并通過(guò)“安全標(biāo)準(zhǔn)化”工作鍛煉自己逐漸稱(chēng)為一名合格的安全員。

以下簡(jiǎn)單介紹一下我在20__年做的主要工作,，以及今后工作的打算,。

一、扎根生產(chǎn)第一線(xiàn),，廣泛吸取各方經(jīng)驗(yàn)

在新的一年里,，我希望自己能有更多機(jī)會(huì)投身到生產(chǎn)一線(xiàn)，因?yàn)槟抢锬芙o與我成長(zhǎng)的充足養(yǎng)分,。只有真正扎根于生產(chǎn)一線(xiàn),，才能對(duì)于職業(yè)健康、安全與環(huán)保有更深入地了解,，促進(jìn)我更好的工作,；與生產(chǎn)一線(xiàn)的職工多多溝通，廣泛吸取各方經(jīng)驗(yàn),，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，拓展我的工作思路，真正實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康,、安全與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二、正確處理好人際關(guān)系

在日常的工作中,，同上級(jí),、機(jī)關(guān)同事、車(chē)間人員的交流比較多,，在日常工作過(guò)程中就有可能存在這樣或那樣的問(wèn)題,，難免出現(xiàn)摩擦。這就要求我擺正態(tài)度,，積極避免此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生,。年輕人很容易在工作中表現(xiàn)得心浮氣躁，在處理問(wèn)題的時(shí)候就很可能考慮不夠周全,，頭腦一沖動(dòng)做出不理智的事情,，在今后的工作中我會(huì)努力避免。正確處理好與其他同事的關(guān)系,，積極樂(lè)觀的幫助有困難的同事,。

三,、認(rèn)真、扎實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng)工作

由于我們對(duì)安全生產(chǎn)工作啲高度重視,，加上廠(chǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)各成員單位的共同努力,，全廠(chǎng)安全生產(chǎn)工作取得了一些成績(jī)，未發(fā)生一起重大安全事故,，為公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人員穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn),。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到全廠(chǎng)安全生產(chǎn)治理工作仍存在一些不足：

第一點(diǎn)是少數(shù)單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)意識(shí)不強(qiáng),，安全生產(chǎn)觀念還比較淡薄,，存有僥幸心理；

第二點(diǎn)是極少數(shù)單位安全隱患整改不及時(shí),、不到位,，并呈動(dòng)態(tài)變數(shù)，一般小事故偶有發(fā)生,。尤其是維修崗位操作規(guī)程不規(guī)范,，存在事故隱患；

第三點(diǎn)是我單位是新建起的廠(chǎng),，很多特殊工種沒(méi)有特殊工種上崗證,，存在無(wú)證上崗問(wèn)題；

第四點(diǎn)是安全生產(chǎn)宣傳教育需要持久深入開(kāi)展,。

這些問(wèn)題的存在,，要求我們不能盲目樂(lè)觀，務(wù)必時(shí)刻保持清醒啲頭腦,，進(jìn)一步增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),，工作中不能麻痹大意，要盡最大力量,，爭(zhēng)取有效措施,，提高監(jiān)管和綜合治理水平。我們將在總結(jié)成績(jī)啲基礎(chǔ)上,，繼續(xù)排找差距,、尋找薄弱點(diǎn),、理清努力方向,，力爭(zhēng)把我廠(chǎng)安全生產(chǎn)工作推上更高水平。最后,，下一步車(chē)間將加大安全治理力度,，嚴(yán)抓嚴(yán)管，配合生產(chǎn)科開(kāi)展的治理風(fēng)暴行動(dòng),，對(duì)違章人,、違章單位負(fù)責(zé)人,、進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，及時(shí)曝光,。尤其是野蠻操作,、不服從管理等有惡劣現(xiàn)象的職工，決不留情,，嚴(yán)厲處理,，震懾以身試法者，保護(hù)員工及企業(yè)財(cái)產(chǎn)的安全,。

四,、在工作中重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力

嚴(yán)格要求自己,，積極主動(dòng)地研究工作中遇到的各種問(wèn)題,。講奉獻(xiàn)，講正氣,，以誠(chéng)待人,。虛心向老同志學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)補(bǔ)己之短,，努力豐富自己,，充實(shí)自己，提高自己,。堅(jiān)持做事和做人原則,，努力做好日常工作。不怕吃苦,，主動(dòng)找事干,，做到“眼勤、嘴勤,、手勤”,。

在新的一年里，我要全面認(rèn)真落實(shí)以上幾點(diǎn),。在新的環(huán)境下我要戒驕戒躁發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)開(kāi)拓進(jìn)取的精神,，為我所熱愛(ài)的這個(gè)集體做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)！