我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來(lái),，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來(lái)看一看吧,。

員工守則心得體會(huì)總結(jié) 德勝員工守則精髓篇一

作為工藝部門(mén),，在學(xué)習(xí)員工行為規(guī)范過(guò)程中,，我越來(lái)越感覺(jué)到其重要性,。

重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險(xiǎn)事故的發(fā)生,、重要在他能體現(xiàn)工藝部門(mén)的精神面貌,、更重要的是它還能規(guī)范工藝部門(mén)的行為準(zhǔn)則。

沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓,。

首先要做到“有規(guī)可循”,，此次活動(dòng)的開(kāi)展就是要讓我們每位員工都成為合規(guī)文化建設(shè)的倡導(dǎo)者,、策劃者、推動(dòng)者,。

樹(shù)立主人翁意識(shí),，確保我公司競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)體現(xiàn)和在關(guān)鍵時(shí)刻合資的順利進(jìn)行。

通過(guò)這次認(rèn)真學(xué)習(xí),，了解了很多日常工作中的重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及教訓(xùn)深刻的案例,，感悟頗多,。

歌德曾說(shuō)：“毫無(wú)節(jié)制的活動(dòng)，無(wú)論屬于什么性質(zhì),，最后必定一敗涂地,。”這就是告訴我們,，萬(wàn)事都要有規(guī)矩,，一個(gè)家庭有家庭的規(guī)矩，一個(gè)國(guó)家有國(guó)家的規(guī)矩,，一個(gè)企業(yè)員工,，也必須要有遵守企業(yè)的規(guī)矩。

遵守規(guī)矩,，這是人類(lèi)社會(huì)得以正常運(yùn)行不可缺少的前提條件,，是保障我公司穩(wěn)定發(fā)展的必須條件，也是我們個(gè)人得以成長(zhǎng)的必備條件,。

而這就是我們今天所講的“行為規(guī)范”,。

工藝部門(mén)開(kāi)展行為規(guī)范以來(lái)，首先進(jìn)行員工行為規(guī)范學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)了一個(gè)周的時(shí)間,，然后進(jìn)行大討論，分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題,，針對(duì)遲到，很多人并不是有意識(shí)遲到,，可能堵車(chē),，也有可能公交車(chē)不按照時(shí)間發(fā)車(chē)，有位年齡大的老員工說(shuō),，我們可以早來(lái)會(huì),，不要卡時(shí)間。

他在泰山腳下住,，是最遠(yuǎn)的一位員工,，卻每次都能來(lái)的最早。

這只是一個(gè)簡(jiǎn)單的建議,，卻很有作用,，徹底杜絕了遲到早退，目前還未發(fā)現(xiàn)遲到早退,，員工在7點(diǎn)45之前都能到達(dá)公司,。

通過(guò)上面的一個(gè)小例子，帶動(dòng)了行為規(guī)范大討論，也總結(jié)出了一些好的建議,，保證能夠按照行為規(guī)范執(zhí)行,。

同時(shí)，又進(jìn)行了行為規(guī)范考試,，經(jīng)過(guò)復(fù)習(xí)和考試,，又加深了對(duì)行為規(guī)范的認(rèn)識(shí)和理解，徹底掌握了行為規(guī)范,。

大家都能按照章程辦事,。

從小事做起、從身邊做起,，規(guī)范操作,、按章辦事就是我公司的生命力，就是我們賴(lài)以生存和發(fā)展的源泉,。

我們要以此為契機(jī),，將認(rèn)識(shí)規(guī)范、按章辦事的實(shí)際行動(dòng)落實(shí)到每一件小事,、每一項(xiàng)工作中去,，或許短時(shí)間內(nèi)不能完全杜絕工作中那些違章的現(xiàn)象，但我相信,，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,，只要我們保持對(duì)行為規(guī)范的高度重視和認(rèn)識(shí)，行為規(guī)范就會(huì)化為一縷陽(yáng)光,，照亮每一個(gè)陰暗的角落,。

指引我公司穩(wěn)健快速的向前發(fā)展。

員工守則心得體會(huì)總結(jié) 德勝員工守則精髓篇二

近期總行統(tǒng)一安排,，各行積極行動(dòng),，《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》教育檢查活動(dòng)已在全行上下順利地開(kāi)展。我按照總行的統(tǒng)一部署和省分行教育檢查活動(dòng)實(shí)施方案的有關(guān)安排,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《員工行為守則》等一系列材料,。

通過(guò)認(rèn)真地學(xué)習(xí)，我深刻地體會(huì)到:一個(gè)企業(yè)無(wú)論它多大或者多么小,，內(nèi)部的的規(guī)則都是必不可少的,。它不僅僅是員工行為的約束，更是企業(yè)文化的重要組成部分,。我不禁聯(lián)想起一種理論,，叫蝴蝶效應(yīng)。這個(gè)理論是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的,，意思是,，南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的一只蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀,，可能在兩周后引起美國(guó)得克薩斯州的一場(chǎng)龍卷風(fēng),。這是由于，蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng),，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化,，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流又會(huì)進(jìn)一步引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化,，由此產(chǎn)生連鎖反應(yīng),，最終導(dǎo)致其他系統(tǒng)的極大變化。

在社會(huì)學(xué)里,，“蝴蝶效應(yīng)”用以說(shuō)明,，一個(gè)壞的因素即使微小， 如果不加以及時(shí)地引導(dǎo),、調(diào)節(jié)會(huì)給社會(huì)帶來(lái)非常大的危害,，戲稱(chēng)為“龍卷風(fēng)”或“風(fēng)暴”；一個(gè)好的因素即使微小錯(cuò)誤都會(huì)導(dǎo)致不可估量的損間這個(gè)理論說(shuō)明,，我們不能忽視一些小事,，因?yàn)樗鼈兺鞘录蓴〉臎Q定性因素。

如果把我們農(nóng)行的每個(gè)員工都比作一只蝴蝶的話(huà),，《員工行為守則》的主旨就是在方方面面規(guī)范我們每只蝴蝶的行為,，因?yàn)槿魏我幻麊T工的行為都有可能影響農(nóng)行這個(gè)金字招牌的形象，像南亞馬遜河流域的那只蝴蝶一樣,，掀起破壞性極強(qiáng)的“龍卷風(fēng)”,；而只有每個(gè)員工都做到愛(ài)崗敬業(yè)，勤勉盡職,，遵守職業(yè)道德和職業(yè)操守,，才能重塑農(nóng)行光輝形象。下面,，我結(jié)合這段時(shí)間的學(xué)習(xí),，談?wù)剛€(gè)人體會(huì)和認(rèn)識(shí)，概括起來(lái)講就是做好三個(gè)“堅(jiān)持”,。不當(dāng)之處,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事批評(píng)指正。

一,、堅(jiān)持從我做起,，牢記《守則》要求古人云：欲勝人者，必先自勝,；欲論人者,，必先自論,；欲知人者，必須自知,。學(xué)習(xí),、踐行《守則》是全行上下的合力工程，我們每個(gè)員工都應(yīng)堅(jiān)持從我做起,、身體力行,，聚沙成塔，積水成河,，人人合規(guī),，方能成就合規(guī)文化。

一是要自省,。曾子曰：吾日三省吾身,。常懷自省之心就是要以《守則》為鏡，常用《守則》的要求對(duì)照自己的行為,，守則提倡的是否切實(shí)履行,，守則禁止的是否堅(jiān)決不碰高壓線(xiàn)，態(tài)度是否端正,，工作是否勤勉,，是否有松散懈怠的現(xiàn)象，是否能做到持之以恒,。常反省自檢,，是一種警醒，也是一種鞭笞,，立足自身,，立足當(dāng)下，才能不斷超越自我,，開(kāi)拓進(jìn)取,。

二是要自律。學(xué)會(huì)自律就是要增強(qiáng)自我管理能力,。作為一名合格的農(nóng)行員工,，小到按時(shí)出勤，大到廉潔抗腐,，都要能穩(wěn)得住心神,，抵得住誘惑，管得住小節(jié),，經(jīng)得起考驗(yàn),。常修從政之德，常懷律己之心,，常思貪欲之害,，常戒非分之想,。不鉆制度空子，不打擦邊球,，不弄虛作假,，不敷衍塞責(zé)，不越雷池,，不搞特權(quán),，不相互扯皮,，不松散懈怠,，自覺(jué)抵制不良思想的侵蝕和惰性的滋生。

三是要自強(qiáng),。當(dāng)前金融同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，不進(jìn)則退，“對(duì)員工而言,，誰(shuí)擁有別人不可替代的能力,、誰(shuí)能為企業(yè)帶來(lái)榮譽(yù)和利益，誰(shuí)就能獲得企業(yè)的肯定,；對(duì)企業(yè)而言,，哪個(gè)企業(yè)能夠提高效率，把自己的員工打造成既敬業(yè)又精業(yè)的團(tuán)隊(duì),，誰(shuí)就能得到市場(chǎng)的認(rèn)可,，基業(yè)長(zhǎng)青?！臂`行《守則》,，就是要加強(qiáng)修養(yǎng)，提高素質(zhì),，不斷學(xué)習(xí),，精益求精，鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，提高服務(wù)水平,，增強(qiáng)我行的凝聚力、創(chuàng)造和戰(zhàn)斗力,。

二,、堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，全面踐行《守則》“細(xì)節(jié)決定成敗,?！薄妒貏t》的學(xué)習(xí)和實(shí)踐要注重全面精細(xì)。首先,，全面踐行《守則》就要從小事做起,。杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)：“不愿做平凡的小事,，就做不出大事?！币虼?，踐行《守則》的各項(xiàng)規(guī)范，就要從身邊的點(diǎn)滴做起,，從手頭的工作做起,，把《守則》的要求落到實(shí)處，切忌教條主義,、本本主義,，切忌說(shuō)大話(huà)、說(shuō)空話(huà),。要認(rèn)識(shí)到,，無(wú)論是一線(xiàn)柜員還是客戶(hù)經(jīng)理，無(wú)論是前臺(tái)對(duì)外還是后臺(tái)支持,，“你的服務(wù)就代表農(nóng)行的服務(wù),，你的形象就代表農(nóng)行的形象。

服務(wù)是否規(guī)范,，直接關(guān)系著全行金融服務(wù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。”勿以惡小而為之,，勿以善小而不為,，邯鄲金庫(kù)案的“幾只蝴蝶”煽起了全國(guó)性的“大風(fēng)暴”，而柯倩倩等一大批兢兢業(yè)業(yè)的優(yōu)秀工作者則把農(nóng)行人的美德送入千萬(wàn)家,。其次,，全面踐行《守則》就要注重精細(xì)化管理。松下幸之助說(shuō)過(guò)：“精細(xì)管理的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng),，注重細(xì)節(jié)會(huì)讓你立于不敗之地?！?/p>

目前,，工、中,、建行均已完成股份制改造,，機(jī)制體制優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)，為我行業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)很大壓力,，而系統(tǒng)內(nèi)部,，我行正處于股份制改革的關(guān)鍵時(shí)期，各種矛盾和困難日益顯現(xiàn),，更需要我們提高精細(xì)化管理水平和能力,，防范各種風(fēng)險(xiǎn),，保證特殊時(shí)期業(yè)務(wù)的持續(xù)有效發(fā)展。再次,，全面踐行《守則》就要與自身工作實(shí)際緊密結(jié)合,。是否踐行《守則》，說(shuō)到底還是要考量員工對(duì)自己所在崗位的責(zé)任心和使命感,，要敬業(yè),，更要精業(yè)。作為一名法律與合規(guī)崗位的工作者,，我深刻認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下肩負(fù)的責(zé)任重大,，當(dāng)今農(nóng)行所處的金融環(huán)境日新月異，新法規(guī),、新政策層出不窮,，農(nóng)行業(yè)務(wù)也是推陳出新,，我們只有不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備,，不斷研究新情況、新問(wèn)題,，多掌握判例,，多貼近業(yè)務(wù)實(shí)際，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通和協(xié)作,，全面了解情況,，才能為我行的發(fā)展提供充分到位的法律服務(wù)，才能真正稱(chēng)得上切實(shí)踐行《守則》的要求,。

三,、堅(jiān)持持之以恒，注重長(zhǎng)效機(jī)制“貴有恒,，何必三更起五更眠,。最無(wú)益，只怕一日曝十日寒,?！臂`行《守則》并不是階段性的工作，更不能搞成“一陣風(fēng)”,，而應(yīng)該是我們農(nóng)行人長(zhǎng)期堅(jiān)持的基本準(zhǔn)則,。法國(guó)作家拉羅什夫科說(shuō)過(guò)，“取得成就時(shí)堅(jiān)持不懈,，要比遭到失敗時(shí)頑強(qiáng)不屈更重要,。”

我們要以依法合規(guī)的工作態(tài)度,，以改革創(chuàng)新的工作精神,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,，把踐行《守則》與我行的工作重點(diǎn)、戰(zhàn)略目標(biāo)緊密地結(jié)合,。

一是要保持工作熱情,。工作熱情更勝于工作能力，要以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心,，胸懷大局,，立足崗位，盡職盡責(zé),，扎實(shí)工作,，要學(xué)會(huì)把每一件平凡的事做得不平凡，把每一件簡(jiǎn)單的事做得不簡(jiǎn)單,，干好自己應(yīng)該干的,，多干一點(diǎn)自己能夠干的。勇于變革,、勇于創(chuàng)新,，永不僵化、永不停滯,，努力做“改革的促進(jìn)派”,、“創(chuàng)新的排頭兵”。

二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。愛(ài)崗敬業(yè),、勤勉盡職在新的時(shí)代有新的要求，當(dāng)今金融創(chuàng)新更新加快,，市場(chǎng)環(huán)境變革加劇,，同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)首先是學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng)，是學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng),，踐行《守則》也要與時(shí)俱進(jìn),，要不斷在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平，提高自己的服務(wù)能力,。要善于學(xué)習(xí),，勇于實(shí)踐，要主動(dòng)學(xué)習(xí),，終身學(xué)習(xí),，切莫“三天打魚(yú)、兩天曬網(wǎng)”,，急用而學(xué),，不用不學(xué)，要把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種責(zé)任，不斷提高履職能力,。

員工守則心得體會(huì)總結(jié) 德勝員工守則精髓篇三

8月10號(hào)上午,，公司召開(kāi)了《員工守則》宣讀活動(dòng)學(xué)習(xí)大會(huì)，明確提出了頒布《員工守則》的重要意義,，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),，我體會(huì)頗多。我感覺(jué)公司在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期頒布《員工守則》是非常及時(shí)和重要的,?！秵T工守則》簡(jiǎn)單清楚，道理明晰,，人人都能理解,，她不僅涵蓋了各項(xiàng)規(guī)章制度，還涉及到員工工作,、生活,、言行、禮儀等方方面面,。

從大的方面來(lái)說(shuō),，總經(jīng)理頒布《員工守則》是為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì),，塑造公司良好形象,，促進(jìn)公司的進(jìn)一步的發(fā)展,。從小的方面講就是讓員工學(xué)會(huì)如何做事,、做人，真誠(chéng)地希望我們?nèi)w員工通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí),，能讓我們自己的工作態(tài)度,、思想觀念、禮貌素養(yǎng)提升到一個(gè)全新的水平,。

接到《員工守則》后,，我走馬觀花般地瀏覽了一遍，當(dāng)看到那些規(guī)章制度時(shí),，心想是不是在做表面文章,，可聽(tīng)了總經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)推心置腹的從各個(gè)方面深入剖析了公司的實(shí)際情況，真是見(jiàn)仁見(jiàn)智,，感觸頗深,。吃過(guò)午飯，我迫不及待地拿出《員工守則》一條條地仔細(xì)閱讀,、體會(huì),，我便深深的認(rèn)識(shí)到《員工守則》的重要性，她內(nèi)涵豐富,，字語(yǔ)樸實(shí),，道理簡(jiǎn)單,，這根本不是一本規(guī)章制度，而是一本育人的好教材,。

《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,， 看似道理簡(jiǎn)單卻蘊(yùn)含深意。著裝舉止,，體現(xiàn)了公司的文化,，她的出臺(tái)對(duì)于樹(shù)立外部企業(yè)形象和提高員工的素質(zhì)有著重大的意義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，企業(yè)文化的建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為員工提供行為導(dǎo)向，提高企業(yè)的整體效益,。所以說(shuō)《員工守則》是公司企業(yè)文化的重要載體,。

看著《員工守則》中一節(jié)節(jié)一條條共175句話(huà)，我感覺(jué)這些話(huà)好像是說(shuō)家常,，有很多條款既熟悉又陌生,，熟悉是因?yàn)檫@些條款很平常，幾乎都見(jiàn)過(guò)或是自己都知道的一些道理,。陌生是因?yàn)檫@些自己感覺(jué)知道的道理真正能作到的條文卻是寥寥無(wú)幾,，心感郁悶。自認(rèn)為自己為人做事已經(jīng)很不錯(cuò)了,，可拿出來(lái)與《員工守則》上的條款對(duì)照起來(lái)真是感到慚愧,。

在人類(lèi)社會(huì)的歷史長(zhǎng)河中，我們勇敢,、智慧和勤勞的祖先創(chuàng)造了豐富多彩的文明,。隨著時(shí)間的推移，這些文明有的成為了歷史,，有的生生不息地一直延續(xù)下來(lái),，還有的相互交融產(chǎn)生了新的文明?！秵T工守則》第一節(jié)中講到了“文明友善,，和諧共融”，這八個(gè)字就我想起了一句話(huà),，“友善產(chǎn)生幸福,，文明帶來(lái)和諧”。我們每個(gè)員工都守則好這十四條，公司便會(huì)是一個(gè)文明和諧的公司,，我們也會(huì)在這個(gè)融洽的環(huán)境中快樂(lè)的工作,。

有人說(shuō):“位不在高，愛(ài)崗則名,；資不在深,，敬業(yè)就行?！彼^“愛(ài)崗”就是熱愛(ài)本職工作,，所謂的“敬業(yè)”就是忠于職守，盡職盡責(zé),。愛(ài)崗敬業(yè)是員工職業(yè)道德的基礎(chǔ),，表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的責(zé)任心。這一節(jié)我理解的最為深刻,。在二十四年的工作經(jīng)歷中,，我做農(nóng)藥產(chǎn)品技術(shù)配方和質(zhì)檢化驗(yàn)工作已二十年，二十年,，我一直堅(jiān)持做這項(xiàng)工作,，與配方設(shè)計(jì)、質(zhì)檢化驗(yàn)結(jié)下深厚的情緣,，我深深的愛(ài)上了這份工作,。我曾多次為一個(gè)產(chǎn)品的配方設(shè)計(jì)、大田實(shí)驗(yàn),、分析方法投入很大的精力,，使產(chǎn)品配方合理、田試效果明顯,、分析方法科學(xué),。一個(gè)個(gè)產(chǎn)品配方的成功讓我欣慰，一份份成功的田試實(shí)驗(yàn)和分析數(shù)據(jù)報(bào)告是我的驕傲,。平時(shí)工作勤奮，努力鉆研業(yè)務(wù),，提高工作能力,，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并想方設(shè)法解決問(wèn)題，有效的控制成本,，自己能做的事情一定想辦法保質(zhì)保量的完成,，做到更好。所說(shuō)這些都是我愛(ài)崗敬業(yè),，盡職盡責(zé)的表現(xiàn),。我將本職工作內(nèi)化為自身需要，把職業(yè)的責(zé)任升華為博大的愛(ài)心，在平凡中創(chuàng)造著業(yè)績(jī),。

在分組對(duì)《員工守則》的討論會(huì)上,，員工個(gè)個(gè)都勇躍發(fā)言，各自談了自己的看法與感受,，發(fā)言都很精彩,，說(shuō)的頭頭是道，句句在理,。我認(rèn)為對(duì)于《員工守則》的認(rèn)識(shí),，我們不應(yīng)該是一時(shí)的沖動(dòng)，而要長(zhǎng)期堅(jiān)持,，把每一個(gè)章節(jié)的條款做為自己的一面鏡子,，工作之余拿出來(lái)照照，首先自檢一下,，看看做沒(méi)做違規(guī)的事情,，如果做了，應(yīng)該自省,，及時(shí)改正,，誠(chéng)心的接受自我批評(píng)，并引以為戒,。我感覺(jué)能做到這樣才能使自己有所提高,。

“同心山成玉，協(xié)力土變金”,。任何一個(gè)公司,，如果是組織渙散，人心浮動(dòng),，人人自行其是,、集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機(jī)與活力,？何談干事與創(chuàng)業(yè),？何有形象與成績(jī)？那么同志們,，讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始,，堅(jiān)持學(xué)習(xí)好《員工守則》，做一個(gè)合格的好員工,。我力爭(zhēng)遵守《員工守則》的模范帶頭人,，為推動(dòng)公司的發(fā)展而團(tuán)結(jié)友善，為開(kāi)創(chuàng)自己美好的未來(lái)而努力,！

員工守則心得體會(huì)總結(jié) 德勝員工守則精髓篇四

一,、熱愛(ài)本職工作,、不求回報(bào)的奉獻(xiàn)：在平凡中奉獻(xiàn)，熱愛(ài)本職工作是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,，它看似平凡,，實(shí)則偉大。

從大的方面來(lái)說(shuō),，一份職業(yè),，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,。從小的方面講,，比如我們農(nóng)行，每一個(gè)人所從事的工作崗位都是個(gè)人生存和發(fā)展的保障,，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展，要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,，立于不敗之地,，沒(méi)有我們每一位同志的不求回報(bào)的奉獻(xiàn)精神是不行的。

作為農(nóng)行人,，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù)，做一名熱愛(ài)本職工作的人,，是職業(yè)道德對(duì)我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),，評(píng)價(jià)善惡的行為規(guī)則。作為一個(gè)金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)誤,，就會(huì)迷失方向；如果沒(méi)有德,，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè)，也就沒(méi)有單位事業(yè)的興旺,，就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會(huì)價(jià)值。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來(lái),，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè),，對(duì)農(nóng)行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是熱愛(ài)本職工作的,。

只有熱愛(ài)本職工作才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠(chéng)實(shí)守信,，所謂誠(chéng)實(shí)就是忠心耿耿,，忠誠(chéng)老實(shí)。所謂守信就是說(shuō)話(huà)算數(shù),，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過(guò)對(duì)這次的學(xué)習(xí),，使我更深地了解到作為一個(gè)農(nóng)行職工的根本,、為人、言行和責(zé)任,，就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作,，才能使自己立于不敗之地,。

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),、提升合規(guī)操作認(rèn)識(shí),。

“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)員工,，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力,，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù),。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚写翱?，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此，在臨柜工作中,，我始終堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”,。

虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對(duì)待客戶(hù)。在銀行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下,，我們都很清楚地認(rèn)識(shí)到：只有更耐心,、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭(zhēng)取更多的客戶(hù),，贏得更好的社會(huì)形象,。我們每天面對(duì)形形色色不同層次的客戶(hù)和形形色色事物,，更加要求我們一線(xiàn)員工有高度的思想覺(jué)悟。

加強(qiáng)合規(guī)操作認(rèn)識(shí),，并不是一句掛在嘴邊的空話(huà),。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展,，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然,，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶(hù)的權(quán)益能力。

我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項(xiàng)制度都是一個(gè)機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會(huì)造成不可估量的損失,，各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要*我們廣大的員工嚴(yán)格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀(jì)警示案例》之案例三中所提及的違規(guī)行為,，如果沒(méi)有柜員黃齊秦的大意未臨時(shí)簽退系統(tǒng),、沒(méi)有出納顏朝霞的隨意放縱、大悟支行本身存在未按章辦事讓坐教室領(lǐng)導(dǎo)代班,，明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護(hù)也導(dǎo)致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸。管中窺豹,，時(shí)見(jiàn)一斑,，→←規(guī)章制度的執(zhí)行，不是*某一人來(lái)執(zhí)行的,，而是要*一個(gè)集體相互制約,、監(jiān)督來(lái)實(shí)施的。

三,、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件認(rèn)識(shí),。

銀行號(hào)稱(chēng)“三鐵：“鐵制度、鐵算盤(pán),、鐵帳本”,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴(lài)的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車(chē)行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線(xiàn)柜員而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù),，認(rèn)真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范,，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約，相互監(jiān)督,，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。

堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái),，我們的制度才得于實(shí)施,，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面。近年來(lái),，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會(huì)信譽(yù),。采取相應(yīng)措施,，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，是新時(shí)期防范金融犯罪的一道重要防線(xiàn),。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢(shì),，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時(shí)只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,，忽視了干部職工的思想建設(shè),，沒(méi)有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，限于既要進(jìn)行正面教育,，又要堅(jiān)持經(jīng)常性的案例警示教育,，使干部職工加固思想防線(xiàn)，經(jīng)常警示自己“莫伸手,，伸手必被捉”,，從而為消除金融犯罪打下優(yōu)良的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),，自覺(jué)做到常在河邊走，就是不濕鞋,。健全規(guī)章制度,，嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證,。

為此要認(rèn)真抓好制度建設(shè),，一方面要根據(jù)我們一線(xiàn)柜員工作的特點(diǎn)，組織學(xué)習(xí),，通過(guò)學(xué)習(xí),，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度,、嚴(yán)操作,。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的,；其次可采取定期或不定期的自檢自查,、上級(jí)檢查、交*互查等方法,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差,。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過(guò)此次合規(guī)教育活動(dòng),，找到了自我正確的價(jià)值觀念與是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn)，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營(yíng)認(rèn)識(shí),，通過(guò)對(duì)相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),，對(duì)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺(jué)性有了更高的要求，為識(shí)別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)能力,，主動(dòng)規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險(xiǎn)隱患,，樹(shù)立對(duì)農(nóng)行改革的信心，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立優(yōu)良的合規(guī)文化都起到了極大的幫助,。