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廣告公司規(guī)章制度流程篇一
第一條為加強公司管理，維護公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。
第二條服務(wù)規(guī)范
1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,，合理佩帶公司胸牌。
2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。
3,、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。
4,、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語,，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，作到客戶人手一杯水,。
5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯,，煙灰缸清理干凈,。（正常情況下，清理各自客戶）
6,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，且有問候語―――您好，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長。
第三條辦公秩序
1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得聊天、吃零食,、大聲喧嘩,，確保公司環(huán)境的安靜有序。
2,、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
3,、員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退,。
4,、公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙,。
5,、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示,，否則是為礦工）,。
6、下班前所有員工必須檢查水源,、電源,、煤氣、門窗,，如有遺漏負獎勵當天所有員工50元,，如造成損失負獎勵當天所有員工當月工資。
7,、愛護公司財產(chǎn)及設(shè)備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料。
8,、打印紙張和便簽須正反面使用,。
9、上班時間禁止打游戲,，上網(wǎng)聊天,。
10、本著客戶永遠是對的原則杜絕員工之間,，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實負獎勵50元，不論何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同,，生死與共,。
11、每人必須有當天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄,，忽略者負獎勵50元）
12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生事故時,，員工應(yīng)立即報修，以便及時解決問題,。
13,、每人作好當天工作記錄與接待所有票據(jù)、簽單,、付出賬,，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并及時處理,。
第四條獎勵制度
1,、受到客戶稱贊,、表揚（過后或當事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50—100元,。
2、每月18日（當月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50—100元獎勵,。
3,、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議,、好的想法,、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100—1000元,。
4,、當月如有突出貢獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵。
5,、平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得,，以總金額粗略計算）。
6,、家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵,，外建效果圖以4予以獎勵。（規(guī)模大的工程另計）。
7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵,。
8、年初,、年末,、五一、十,、海浴,，公司必不可免組織員工集體活動?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵,，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。
第五條操作流程
1,、不論工程造價金額大小一律開單（詳細注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負）。
2,、打印文稿,、設(shè)計方案、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印,。
3,、設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制。
4,、設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”
5,、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員。
6,、打印文稿紙張與實際效果偏差,；文字校對；字體注解,；版面埁格,；顏色核對，須有客戶當事人簽字,。
違反此規(guī)定的人員,，將給予50—100元的負獎勵處理,。本制度的最終解釋權(quán)在公司,。
廣告公司規(guī)章制度流程篇二
一、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽
三,、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退,；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工,。
四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
五、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算，4小時為半天,，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休,。廣告公司管理制度,。
六、員工需要使用調(diào)休時,，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資,。
七,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔,。
八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。
九,、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。
十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。
十一、員工之間需講普通話,，不可講方言,，力求氣氛融洽。
十二,、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。廣告公司管理制度,。
十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
十四,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還培訓押金,。
十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋,。
一,、獎勵
1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當選者獎勵100元,。
2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。
3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元。
4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。
二,、處罰
1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。
2,、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行）,，事假或病假停發(fā)當月全勤假。
3,、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎,。
4,、未穿工作服的；不佩帶工號牌的,；工作服有異味不整潔,；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。
5,、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報,，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元,。
6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。
7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。
廣告公司規(guī)章制度流程篇三
公司在人事管理上奉行能進能出,，能上能下,，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位,。
公司采用金字塔型管理模式的分層負責制,，有管理層，業(yè)務(wù)層,，制作層,，服務(wù)后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，直接向公司總經(jīng)理負責,。
根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,，由管理層負責向社會公開招聘,，招聘流程分為初步面試，書面面試,，主考面試三步,，通過者可以錄用為公司實習員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工,。
新員工的基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞,，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng),，有親和力，有事業(yè)心,，有極強的團隊合作精神,，能遵守公司的各項規(guī)章制度。
實習員工：所有實習員工一律進入制作部進行為期7天的制作實習,，了解廣告最基本的組成,，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后,，進入各部門正式見習崗位,。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務(wù)水平的培訓和指導。
試用期為一個月,，是實習員工在成為正式員工前的考核期,。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉(zhuǎn)為正式員工,。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限,，對于行為不檢點或嚴重違反業(yè)務(wù)操作流程者,，立即解聘,。
實習期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。
公司可以隨時解雇涉及以下條例者：
（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者,。
（2）觸犯國家法律法規(guī)者,。
（3）違背社會公德者。
（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者,。
（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者,。
（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙暺趦?nèi)不能達到公司所定要求者,。
（7）違反業(yè)務(wù)操作流程,，給公司造成重大損失者。
（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者,。
（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的`其他公司業(yè)務(wù)者,。
實習期內(nèi)，員工有意終止試用合約的,，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層,。轉(zhuǎn)為正式員工后，員工辭職,，需本人寫書面申請報告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意,，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作,。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標志證件交回公司,。
（一）考勤：
1、考勤內(nèi)容：遲到,，早退,，事假及著裝等。
2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負責,，針對每個員工進行考勤的累計，匯總,，負責審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資。
3,、公司上班時間：夏季：7：30—11：00,，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00,；每周工作六天,。
4,、員工申請休假或請假時,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假,，否則以曠工論處,。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。
（1）曠工：扣去當月工資50元/天,，無故曠工三天者,，將予以辭退。
（2）請假：自身原因請假扣去當日基本工資,。
（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次，每人每次扣20元,，無提前事假,，無特殊理由，遲到半小時以上,，每人每次扣50元,，按曠工處理。
以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金,。
5、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長發(fā),，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班,。
（二）紀律
1、工作態(tài)度應(yīng)認真,，誠懇,。熱情，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動,。
2、愛護公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有,，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔。
3,、珍惜公司宣傳資料,，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約。
4,、保守公司秘密,，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料,。
5,、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人,，公司,，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù)。
6,、員工之間應(yīng)通力合作,，同舟共濟，相互體諒,，包容,，發(fā)揚團隊精神。
7,、員工必須聽從公司的工作安排,。
9、員工待遇
具體的待遇參見相關(guān)附件。
10、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司,、世紀瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。
廣告公司規(guī)章制度流程篇四
為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊,，為更好地有序工作,，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害,，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守,。
一、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標準）,，全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票,，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆,、洗衣粉,、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理,。
二,、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，具體為：
1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11
2,、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標準由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定，即
（1）,、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金,；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦,。
（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金,，具體為
1）各部門實施五工作日制（周一至周五,，除國家法定節(jié)假日）,，工作時間為上午8：00—11：30,，下午為2：00—5：30。
2）上班期間員工如要外出,，須向部門負責人說明事由,，不得無故外出。
3）工作日期間8點之前,，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關(guān)事宜，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情,。
4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺,，晚上12點之前就寢。
5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效,，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂,，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真,、玩游戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù),，否則酌情處理,。
6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容,。
7）自覺整理好自己的物品,，保持床鋪和辦公場所的整潔。
8）員工應(yīng)遵紀守法,，不得有違法亂紀行為,，同事之間應(yīng)和睦相處，每天充實自己,，加強個部門內(nèi)的溝通,，及時交流業(yè)務(wù)信息，營造良好氛圍,，培養(yǎng)自我積極向上的精神,。
9）多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金,，情節(jié)嚴重者后果自負,。
三、工作人員收入發(fā)放方式
1,、本部門不保底薪,，實施激勵制收入方式，具體為11,、12,、13、14四種,。
2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次。
3,、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效,。
4,、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同，以合同經(jīng)額大小給予適當獎勵,。（老合同除外）
四,、業(yè)務(wù)工作管理
各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進行業(yè)務(wù)單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對,，確認無誤后簽字,，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突,。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任,，特殊情況由公司出面協(xié)商處理
五,、項目工作管理
各部門嚴格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密,，各部門之間不允許過問項目情況,。如有異議，可向公司反映,，特殊情況另加協(xié)商處理
六,、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除,。
七,、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清,。
北京錦宏雨萌廣告有限公司
二0xx年五月
廣告公司規(guī)章制度流程篇五
本制度是公司全體員工的工作指導規(guī)范和行為準則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率,。堅持公開、公平,、公正的原則,，認真實施，執(zhí)行到位,。
（一）,、基本權(quán)利
1.知情權(quán)
①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；
②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì),；
③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平；
④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外,。
2.工作權(quán)
在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；
3.休息權(quán)
①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；
②按公司相關(guān)規(guī)定,，員工享有行使事假、病假的權(quán)利,。
4.申訴權(quán)
員工在晉升,、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時,，有向上一級領(lǐng)導或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導在受理后必須給予明確答復。
5．其他權(quán)利
①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利,；
②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；
③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
（二）,、基本義務(wù)
1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；
2．接受公司分配給的工作內(nèi)容，并按質(zhì)按期完成的義務(wù),；
3．遵循公司利益第一的原則,，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)秘密,；
4．積極參與有關(guān)本公司搶險,、處理緊急事故、報告險情隱患的義務(wù),；
5．不從事,、參與、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為,。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)向公司匯報,，不得拖延或隱瞞,；
6．積極學習，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，提高職業(yè)技能水平的義務(wù)；
7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，互相學習,，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚團隊精神,，增強公司的
凝聚力的義務(wù)；
8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù),。
（一）,、基本工作原則
1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為,，
倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。
2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到,、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位。
3．嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口
頭承諾,。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn),。
4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn),，不得違反使用規(guī)定，
做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>
5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事,，并提供必要的資源支持,，保障下屬完成工作。
6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料,、人事信息、招投標資料,、合同文件,、
客戶資料、設(shè)計作品（含平面,、空間）,、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案,、管理文件,、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù),。
7．部門員工應(yīng)當按照部門經(jīng)理的安排，積極主動,、認真負責的做好本職工作,，對領(lǐng)導安
排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成。
8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展情況,，完成后必須主動向
部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果,。
9．每周對自己所處理的工作進行個人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為
績效考核的組成部分材料,。
10．工作中出現(xiàn)錯誤,，應(yīng)敢于承認錯誤，不得相互推諉,，逃避責任,。
11．積極向上級領(lǐng)導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,，
營造良好的工作氛圍做出表率,。
12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶撁嬗绊懟虿涣己蠊模瑧?yīng)勇于承擔責任,，并樂于接受公司給予的相應(yīng)處罰,。
13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領(lǐng)導,、同事和客戶,。
14．嚴謹違規(guī)操作，不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈,，賄賂或向其挪借款項,。
（二）、禮儀及修養(yǎng)
1．注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。
2．同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛,，語言文明,。
3．待人接物，態(tài)度謙和,，真誠熱情,，以爭取同事及客戶之合作。
4．使用電話注意禮貌,、語言簡明,；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達,；
5．對外交往應(yīng)有禮有節(jié),，不卑不亢，禮貌大方,，簡樸務(wù)實,。
6．講究個人和集體衛(wèi)生，保護辦公環(huán)境,。
7．不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵,，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通,。嚴禁出現(xiàn)打架、罵人,、拍桌子,、
摔門、砸東西等粗暴行為,。
1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi)“竄崗”,。
2,、不準在上班期間用電腦看vcd、玩游戲,、放音樂,、聊天，及上非法網(wǎng)站,。
3,、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩,，看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情,。
4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費電話,。
5,、不準長時間的接、打私人電話,。
6,、不準用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活，或打印,、復印私人文件及各種效果圖,。
7、不準將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人,。
9,、不準以公司的名義談私人業(yè)務(wù)。
9,、不準私自復印公司商務(wù)資料透漏給他人,。
10、不準在上班期間吃早餐或零食,，及在辦公室吸煙,。
（一）、凡本公司員工一律參加考勤,。
（二）,、作息時間：上午8：30——12：00
下午13：00——17：30
（三）,、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40,，但是一個月內(nèi)累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次,，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，本人及代簽者均按曠工處理。
（四）,、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者,，視為缺勤半天；超過2個小時又不打電話說明情況者,，視為曠工,。
（五）、簽離：凡最后離開公司的員工,，要在簽離本上簽字,，寫明理由及離開公司的具體時
間。
（六）,、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司,，因工作需要當日晚上或雙休日加班者，員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意,，報總經(jīng)理批準后方可加班,，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費,，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休,，并由部門經(jīng)理通知辦公室主任。
（七）,、員工外出登記：
1,、上班后外出辦事，經(jīng)部門經(jīng)理批準后在外出登記簿上進行登記,，寫清外出事由及詳
細地址,、電話。
2,、員工早晨或中午直接外出辦事,，應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話,，部門經(jīng)理不在辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話,，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。
3,、部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任,。
4,、員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。
5,、早晨直接外出辦事者,，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工,。
（八）,、員工請假：
1、事假：
①,、所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條,，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況,，
應(yīng)在8：40之前電話向本部門經(jīng)理請假，請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公室主任,，本人上班當日補假條并交到辦公室,。
②、經(jīng)理請事假,，無論時間長短一律由總經(jīng)理批準,；員工請事假1天以內(nèi)，由本部門經(jīng)理批準,，請假1天以上（不含）本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準,，請假3天以上（含）應(yīng)由本部門經(jīng)理、辦公室主任同意,，報總經(jīng)理批準,。
2、病假：
請病假者,，應(yīng)在8：40前電話向本部門經(jīng)理請假,，請病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室,。
3,、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日,。
1,、違反工作紀律與規(guī)章制度：
（1）一個月內(nèi)，遲到3次者,，扣罰50元,；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20元,。曠工1天,，扣罰2天工資與補助,。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退,；一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者,，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助,。
（2）員工請事假一次不能超過7天（含7天）,，（國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假,、喪假等除外）,，特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職,；員工請病假,，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者,，請假按事假處理,。
（3）在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；第二次除進行經(jīng)濟處罰外,，給予留用察看的處分,；累計三次（含）以上予以辭退。
（4）不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵,，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通,，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門,、砸東西以及罵人,、打架等粗暴行為；嚴禁造謠,、中傷,、挑撥離間、破壞團結(jié)的不道德行為,。如有違反上述工作紀律的行為,，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退,。
（5）員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲,、聽音樂,、看vcd或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元,，罰本部門經(jīng)理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元,，罰本部門經(jīng)理50元,；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后,，對當事人予以辭退,。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰,，累計三次（含）以上者,，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退,。
（6）員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話（接電話除外），第一次給予警告,，第二次罰款10元,，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元；每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人所在的部門經(jīng)理5元,。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰。
（7）員工在辦公室,，用公司電話打信息臺,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行處罰,，除交清所打的話費外,，第一次罰款30元，第二次罰款60元,，第三次罰款100元,；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元,。一人連續(xù)三次撥打信息費,，公司對其進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退,。部門經(jīng)理違反者,，合并后雙倍處罰,，予以辭退。
（8）下班后不加班者19：30前仍不離開公司,，第一次批評教育,，第二次在考核時予以扣分，累計三次（含）以上者,，每次罰款50元,。
（9）最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育,，第二次在考核時予以扣分,，累計三次（含）以上者，每次罰款50元,。
（10）未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人,，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育,，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；情節(jié)特別嚴重的,，在進行以上處罰后,，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退,；觸犯法律的,，還要追究其法律責任。
（11）上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，第一次批評教育，并在考核中扣分,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,；第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分,；累計三次（含）以上者,，予以辭退。
（12）對于損害公司財物,、設(shè)備,、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款,、
貪污受賄者,，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退,；觸犯法律的,，還要追究其法律責任。
2,、過失與故意行為
①因個人工作失誤,，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償,；
②因個人故意行為,，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外,，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰,。
③、因個人工作失誤,，給公司造成不良影響的,，對其進行批評教育，在考核中予以
扣分,；
④因個人故意行為,，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育,、在考核中予以扣分外,，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰；
⑤個人工作中,，對能夠預(yù)防的事故不積極采取預(yù)防措施,，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評,、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處罰,。
⑥上述行為一人累計發(fā)生三次（含）以上者,，予以辭退。
廣告公司規(guī)章制度流程篇六
人事管理制度
一,、總則
1,、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度,。
2,、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理,。
l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二,、聘用
1,、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。
2、本著公開招聘,、嚴格考核,、擇選錄用的原則，采用社會招聘,、人才交流機構(gòu)介紹,、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘,。
3,、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進入試用期,。
4、試用人員試用期均為1-3個月,，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理,、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見,，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇,。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同,，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇,。試用未滿1周者，不發(fā)工資,。
6,、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡（個人簡歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職,、辭退,、解聘
1、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司,，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后,，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。
2,、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前,，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準后，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。
3、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后,，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準,，可適當延長辦理時間。
4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5,、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法,、違紀,、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。
6,、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算,。
7,、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理,。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜,；
（3）交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物,；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目,；
（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金,。
2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用,。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）,、此合同（協(xié)議）與合同書,，共同生效，具有同等效應(yīng),。
四,、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿,，即與公司簽定勞動合同,。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任,、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。
3,、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準,；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定后,，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案,，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的,，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇,；
2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任,；
3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者,，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5,、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度,；
（2）嚴重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害,；
（3）被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的,，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的,；
（5）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的`
（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。
員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的,，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理,。
五、兼職聘用人員管理
1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年，可以續(xù)簽,。
2,、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級,，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）,；
3,、離職不給予任何補償。
六,、實習人員的管理
1,、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度,。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。
4,、實習人員不享有公司一切福利待遇。
廣告公司規(guī)章制度流程篇七
一,、為了加強勞動紀律和工作持續(xù),，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度
上班時間：早8：30分上班
下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）
二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,。
三、上班時間已到而未到崗者即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退。
四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
1員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙、做私活,、長時間打私人電話,。
2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。
3保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位,。
4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。
5員工辭職需提前一個月通知公司,。（注：違者不結(jié)剩余工資）
6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責解釋。
一,、獎勵
1對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100.
2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。
3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
4每月每人2天（帶薪）休息日,。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎,。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元,。
二,、處罰
1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元,，超過1小時扣半天,，超過2小時者，視為曠工,。
2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。
3員工在工作場所吸煙的,；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報,，占為已有的,；以上情況之一的每次扣除100元,。
4未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰,。
5由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。
6上班時間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
另通訊要保持時刻暢通,，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用,。
注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費
附加：
1、每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的.工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。
2、辦公用品管理制度
1,、辦公用品的申請,、耗材（打印紙、墨,、光盤,、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看,。
2,、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用）,，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。
3、資料管理制度
1,、設(shè)計作品確認后,，隨時歸類收存。需刻盤的,，標注清楚,。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件,。
3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。
4、后勤管理制度
（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時關(guān)閉。
（2）下班時應(yīng)檢查門,、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。
5、衛(wèi)生管理
（1）保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈,、整齊。
6,、保密制度
1,、專業(yè)書籍、圖庫,、光盤,、文件資料，閱后放回原處,，不得帶出,。
2、公司重要會議紀要,，競爭策略,，計劃，設(shè)計技術(shù)資料,。合同,、報價、提案不得泄露或傳播,。
3,、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強保密觀念，造成損失,，本人承擔責任,。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
廣告公司規(guī)章制度流程篇八
總 則
一,、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
考 勤
二,、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30
上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者,，視為曠工,。
四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準;如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
行為規(guī)范
五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理,。
六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話,，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話,、上班時間不得用公司電話打私人電話,。上班時間不準聊私人qq、打游戲,、看電影,。不準干與工作無關(guān)的事情。
七,、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還,。
八,、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。
九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還押金。
十,、最后離開辦公室的人員需檢查門窗,、電源，作好防盜,、防火安全工作,。
十一、下班后若不加班,，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦,。
獎勵和處罰標準
十一、獎勵
1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。
2,、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元,。
3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的.，每次獎勵30元,。
十二,、處罰
1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元,。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。
2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假,。
3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職)。
6,、未經(jīng)許可,，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰,。
7,、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。
十三,、加班
1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導同意,，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假,，將追究部門領(lǐng)導和加班人雙方責任,，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助),。
2,、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休,。
3,、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù),。
4、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理,，方可補休。
十四,、請假
1,、婚假,5天，節(jié)假日除外,，計薪,。
2、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母、子女,、本人之配偶),，節(jié)假日除外,，計薪。
3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，無薪,。配偶分娩可請假1天,，計薪。
4,、員工請假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,，(請假單俯在考勤表后),。
一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理,。
客服人員的管理
第一條、客服人員應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密,，不得向其它任何單位泄露,。
第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間,，不得在外兼職,。
第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,，應(yīng)文明禮貌,，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽,，所出現(xiàn)的違法,、違規(guī)行為責任自負。
第四條,、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約,。
注：以上管理制度員工和董事們必須遵守,。
公司財產(chǎn)管理制度
以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權(quán)占有;
辦公桌,、沙發(fā),、三臺電腦,、茶機、飲水機,，檔案柜,、展示柜、床,、復印機,、黑白打印機、傳真機,、掃描儀,、彩色打印機，辦公椅,、刻字機,、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有,，個人無權(quán)帶走,。
辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;
佳能復印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。
以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤,，若中途退出者按平均分攤價格出款,，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。
公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議,，房租及定金由三位董事共同分攤,，押一付三(前三個月房租每月1400元，共計4200元,，定金20xx元,，水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中,，若中途退出則按每三個月房租全額分攤,。
本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,，協(xié)議自簽字當天生效。
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
年 月 日
廣告公司規(guī)章制度流程篇九
為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認真研究決定,，自本日起實施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守,。
一,、作息時間：
1、公司實行八小時工作制,；
2,、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種,；
夏季作息時間：冬季作息時間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公
中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休
下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公
二、休息日：公司每周日休息,。（可依據(jù)工作需要選擇串休,。）
三、出勤：遲到,、早退一次罰款5元,，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職，不予結(jié)算任何工資,。
四,、請假：員工請假須提前向部門負責人批準后方可休假，同時,，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。（詳情請見《章程》）
五、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎勵,，不按點、日加班計算,。
六,、公司推行禮貌接待，接電話按規(guī)范用語：“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰,？”,，不講粗話和講有損公司形象的.話，違者罰款5元,。
七,、上班時間內(nèi)，舉止文明,，應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服,，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元,。
八、稱謂：員工之間在稱呼對方時,，不可直呼對方名諱,，違者罰款5元。
九,、上班時間內(nèi),，員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物,，如：蔥,、蒜等。違者罰款10元,。
十,、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺、吃零食,、大聲喧嘩,，違者罰款10元。
十一,、員工必須保持手機在24小時開機,，做到隨叫隨到，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報,，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。
十二,、員工外出需詳細填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。
十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口、廁所,、走廊,，（客戶在除外），違者罰款5元,。
十四,、上班時間內(nèi)，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外）,，違者罰款10元,。
十五、上班時間內(nèi),，嚴禁打牌,，賭博等（集體活動外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司,，違者罰款5元,。
十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外）,，違者罰款5元。
十八,、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。
二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記,，違者罰款10元。
二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。（電腦,、桌面,、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土,，墻上無灰,，窗明幾凈，違者罰款10元,。
二十二,、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料,，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題。
二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀，督促上進,。
二十四,、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金），每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天）,，新進人員自報到日起，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）
二十五,、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。
二十六、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤,；如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤,；
2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人,，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理,；
二十七,、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日,；（如元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。）
二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導聲明,，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當月工資及獎金,。
二十九,、努力學習，提高自身能力,。對工作認真負責,，保證按時完成各項任務(wù)。
三十,、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地,，提高工作質(zhì)量,。
三十一、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情,，大力增強保密觀念,；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二,、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識，下班時應(yīng)檢查門,、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉,；公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
廣告公司規(guī)章制度流程篇十
一,、業(yè)務(wù)發(fā)生時,，必須由承接業(yè)務(wù)的負責人開具《業(yè)務(wù)流程單》，并收取50%定金（固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》）,，特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)部,。
二,、每天分類整理存放好當日《業(yè)務(wù)流程單》，定時接受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢,；
三,、次日十點以前出納必須將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬,。
四,、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單；
五,、簽單合作單位當月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務(wù)明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后,，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù),。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條,，加蓋公司公章；
六,、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底（與客戶有特殊約定的除外）整理好簽單客戶的`業(yè)務(wù)對賬單,，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負責人,，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款,；
六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,，副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認后28日發(fā)放。
七,、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符。購買實物的原始憑證,，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷,。
八,、財務(wù)部每月18日前整理好詳細準確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字存檔。
九,、年終扎賬時,，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請股東會審核簽字；
十,、當月無違反以上規(guī)定者獎b分20分,，違規(guī)者每次扣b分20分。
廣告公司規(guī)章制度流程篇十一
為保證本公司在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行正常的經(jīng)濟活動,，加強自身管理,，樹立良好的公司形象，根據(jù)《廣告法》的規(guī)定,，制定以下四項制度,。
一、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負責登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條、第三十四條規(guī)定,，收取以下廣告證明,。
1,、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn)、經(jīng)營資格的證明文件,。
2,、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件。
3,、確認廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件,。
4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當進行審查的廣告,，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準文件。
沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。
二、廣告業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件,，核實廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容、廣告證明和廣告管理法規(guī)進行對照和全面審查,。
廣告審查的內(nèi)容：
1,、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織,。
2、審查廣告是否真實,。
依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：
（1）廣告的語言文字要真實,，畫面表現(xiàn)也要真實,，廣告構(gòu)思符合客觀事實。
（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相,，夸大宣傳,。
（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導消費,。
3,、審查廣告的合法性。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法,。
（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條,、第八條、第十四條,、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。
（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定，不得以新聞報導形式發(fā)布廣告,。
（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。
（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關(guān)規(guī)定,。
（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復查人員進行復查。
4,、復查,。
廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續(xù)齊全的,，由負責人簽字,，并指定專人負責，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。
三,、廣告合同管理制度
1,、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見。
2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認真細致，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù),。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。
3,、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：
（1）數(shù)量或質(zhì)量,。
（2）價款或酬金。
（3）履行的期限,、地點,、方式。
（4）違約責任,。
（5）糾紛的解決方式,。
種類：
（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。
（2）廣告制作合同,。
（3）廣告市場調(diào)查合同,。
（4）廣告代理協(xié)議書。
四,、廣告檔案管理制度
1,、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案,。
2,、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：
（1）設(shè)計,、制作、代理,、發(fā)布的廣告樣件,。
（2）廣告合同。
（3）承接登記記錄,。
（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復制件,。
（5）廣告審查員和審查意見。
（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。
（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料,。
3、定期檔案檢查,、清點,、歸納、妥善保管,，方便查閱,。
4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年,。
五,、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度
1、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可,。
2,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì)，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢,。
3、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞,、富有自信、勤奮果敢,、勇于挑戰(zhàn)自我,。
4、培訓：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓,，使其熟知公司的經(jīng)營理念,，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準確的市場定位，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作,。
5,、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì),，是否有能力承擔起所負工作職責。
6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象,。
7、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作,，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人，公司將對其嚴懲,。同時,，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元,。
8、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目,，通過對市場的分析,，將其進行有效的結(jié)合，才能做到有的放矢,，切不可盲目的開展工作,。
9、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時,，應(yīng)做到年有年計劃,、月有月計劃、周有周計劃,、日有日計劃,，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。
10、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細的填寫出門登記,。
11、業(yè)務(wù)報表：
（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑,，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表,，將一天的工作情況如實的詳細的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此,。
（2）報表要求字跡工整、認真,，不工整,、不仔細的視為未交報表，一次罰款20元,。
12,、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理,，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘,。（特殊情況除外）
13、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上,，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展,。
14,、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性,，在日常開展業(yè)務(wù)工作時,，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧。
15,、客戶維護：維護客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當?shù)姆绞骄S護好與客戶之間的關(guān)系，以此促進與客戶的關(guān)系,。
16,、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準后方可設(shè)計發(fā)布。
17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時,，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份,。
18、出差：業(yè)務(wù)需要出差時,，應(yīng)先報知部門經(jīng)理,，批準后填寫《出差申報表》。（詳情見《規(guī)章制度》）
19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況、業(yè)績情況及日常的工作努力情況,，對其進行公平的公正的審核,。
20、薪酬：
（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎,。
（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補助+年終獎,。
21、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日,，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休。
22,、補助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元。
23,、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員,，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎,。
24、懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性,，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,，總心存僥幸，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，處以200元罰款，情節(jié)嚴重者將予以辭退,，不予結(jié)算任何薪金,。
25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解,，所以在月總結(jié)會議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當前的市場情況,。
26,、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。
27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務(wù)實情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司,。
廣告公司規(guī)章制度流程篇十二
歡迎您加入xxxx廣告公司!
公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位,、科學的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值,，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點,，按工作積極態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。
測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試,、筆試,、試用等方式)
報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張,、學歷證書,、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表,、聘用合同,、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密,，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。
考勤制度作為考核員工,、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。
每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點按日加班計算月薪,。公司員工應(yīng)按時出勤，當你缺勤時,，意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù),。反之，其他員工缺勤時,，你也要承擔更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時,，有責任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導同意的缺勤將受到紀律處分,、罰金，甚至辭退,。
1,、公司作息時間規(guī)定
8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)
2、懲罰：
(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)
3,、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
(1)國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假,。
(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息。
(3)事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準后休假,。
(4)手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重,，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念,。
(5)工作時間未經(jīng)準許,，私自外出，視曠工處理,。
(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機,，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。
(7)員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導請假,。
(8)周日如需加班,，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批,。
4,、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物,，方可離職,。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,、
6、解雇：
聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎金等)
7、開除：違反勞動紀律,，予以革職開除,，員工因觸犯法律，追究刑事責任,。
員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
(1),、在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀)
(2),、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的,。
(3)、嚴重違反公司勞動紀律,，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密，謊報事實者,，造成不良影響的,。
(4)、因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團體,，消極怠工,、無理取鬧的,。
(5)、品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者,。
(6)、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。
(7)、工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。
(8)、以個人利益為先,，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。
(9),、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負,，嚴重者追究其法律責任,。
(10)、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性,，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。
(11),、偷取公司及同事財物。
(12),、利用公司資源(耗材,、微機、光盤,、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。
(13),、隱瞞傳染病或其他病癥不報。
公司根據(jù)經(jīng)濟效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。
工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資,，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度、工作能力,、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議,，應(yīng)當時提出,。為便于管理，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。
1、離職時,，未提前一個月提出,。
2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作。
3,、嚴重違反勞動紀律,，被開除。或有不法行為者,，追究法律責任,。
各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn),，個人檔案,、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后,，三個月將退回原抵押的半個月工資,。
(1)、人身保險,。
1、公司負責員工工作期間的免費午餐,。
2,、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補,。
廣告公司規(guī)章制度
3,、周日加班者，公司負責餐或餐補,。
5,、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人，超出部分自理,。
6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報,、交通,、洗理、通訊,、等計30元,，醫(yī)補計10元，全勤獎50元,，任何形式的遲到,、早退、請假除按每日扣除外,，無全勤獎,。(鼓勵員工全勤)
1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導交給的各項工作,，認真填寫工作日志,。
2、熱誠,、謙遜,、耐心地服務(wù)于客戶。
3,、維護公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。
4,、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件,，確保不丟失,。工作中因疏忽，酌情處理,，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責任賠償或從工資里扣除。
5,、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù),。
6、工作單由主管領(lǐng)導分派,，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字，另一名設(shè)計復核,。
7,、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事,。
8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。
要求員工每天填寫工作時間分配表,，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上,，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。
1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導匯報工作情況及進程,，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導匯報，因個人延誤造成不良后果,，應(yīng)予以處罰,。
2、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機,，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。
3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的`網(wǎng)站,，嚴禁網(wǎng)上聊天,，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。
4,、當日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量,。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買,。
1,、辦公用品的申請、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標簽)應(yīng)提前記錄,、隨時查看,。
2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。
1,、設(shè)計作品確認后,，隨時歸類收存。需刻
盤的,，標注清楚,。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。3,、定時查看公司電子郵件并及時處理,。
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理,，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用、收回工作,。
2,、門、窗,、水,、電、氣管理
(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水,、電的使用,，用完后及時關(guān)閉。
(2)下班時應(yīng)檢查門,、窗,、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全,。
3、衛(wèi)生管理
(1)保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。
(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈,、整齊。
(3)定期為花澆水,，為魚換水,。
1、員工應(yīng)有安全防范意識,。上班期間鎖好公司大門,。
2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。
3,、圖庫、圖書推銷時間不宜太長,。
1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處，不得帶出,。
2,、公司重要會議紀要，競爭策略,，計劃,，設(shè)計技術(shù)資料。合同,、報價,、提案不得泄露或傳播。
3,、不看不說與己無關(guān)的秘密,，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，增強保密觀念,，造成損失，本人承擔責任,。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
廣告公司規(guī)章制度流程篇十三
為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理,，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
考勤
1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）
2、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過1小時者,，視為曠工,。
3、病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息,，事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。
4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；
加班,、休假、調(diào)休
1,、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔,。
2,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔,，女員工不許佩帶夸張的飾品,。
3、員工禁止在工作場所吃零食,、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。
1,、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。
2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。
3、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元,。
1,、不單只看到短期利益，還看到長期利益,。
2,、準確傳達你的產(chǎn)品給你的購買者。
3,、準確,、驚喜、有效,、低成本,。
1、為客戶著想,，也為公司利益著想,。
2、客戶有利就是我們有利,。
3,、客戶至上。
廣告公司規(guī)章制度流程篇十四
1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休,。
2、每周一,，三,，五上午9：00為例會時間，安排工作,，務(wù)必準時參加,。
3、公時間內(nèi),，嚴禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話,。
4,、不準在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導,，安排會客時間和場所,。
5、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦,，描儀，復印機,，打印機等辦公用品,。
6、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導,，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行,。
7、采編人員外出領(lǐng)取專用認刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用,。
8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后，需將認刊書(原件),，文字材料,，照片一并交回主管部門，做為制作版面和依法備案之用,。
9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達客戶審閱,，重要文章需由主管領(lǐng)導把關(guān)。
10,、提取支票前,，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門,，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算。
11,、采編人員要嚴格遵守部門的規(guī)章制度,，不能做有損報社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴重者將追究其經(jīng)濟和法律責任,。
