隨著個人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時候要注意邏輯的合理性,。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告 財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職報(bào)告篇一

您好!

20xx年xx月xx日我來到x公司，正式成為x公司的一員,。

截止到今天，已然過去了x月,。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事,，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我,，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位,，因?yàn)槟銈冏屛页砷L!

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際,，

項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個項(xiàng)目安排的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。我想在項(xiàng)目還未正式啟動開始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng),。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

雖然我常常自求進(jìn)步,，但因?yàn)樘煨杂掴g,，無法有力執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。非常遺憾的向xx申請辭職!

此致

致敬,！

辭職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告 財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職報(bào)告篇二

高總您好：

那天我同您說辭職時,，您一臉的無奈，您多次問我為什么,，我只給了您一個最簡單的理由,，那就是這里上下班不方便。其實(shí)當(dāng)時我就很想同您說出我真正的理由,，可是我還是害怕,，害怕會因?yàn)槲业哪娑源虃歉呱械耐?yán)，今天我把它寫下來,，看是否有機(jī)會發(fā)給您。

其實(shí)按常理推測,作為負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門工作的中層管理人員,在公司做得時間越長,應(yīng)該說越是公司的核心管理人員,，越發(fā)會受到公司的重用,，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當(dāng)然,，卻使公司在管理上有何不足,中層管理者都是有責(zé)任去推動并改善的,可我卻最終還是選擇了離開,偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實(shí)的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實(shí)的跳槽是最不明智的),可回頭一想,，曾經(jīng)也嘗試過,嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進(jìn)我們的現(xiàn)有的管理模式,但那些嘗試還是很大部分都挫敗了,。那一次次的挫敗,，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情,，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點(diǎn)的挑戰(zhàn),，我終將會在公司被沉淪,，這種看似輕松的工作模式,使的我心常常找到不到方向,恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列,。

我提議過,不應(yīng)該將倉庫和采購部并成物料部,統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng).

我提議過,公司的成本核算應(yīng)緊跟生產(chǎn)進(jìn)程,要將一切實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行實(shí)時歸集,要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報(bào)表

我提議過,要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財(cái)務(wù)部,讓我們緊跟物料信息,可很多時候,我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務(wù).

我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財(cái)務(wù)部來備案,以便于我們在收付款時進(jìn)行核對,

我提議,，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事,就必須要我們來計(jì)劃付款行為,這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應(yīng)的發(fā)票

還有,，我提議過……

我不想說了, 總有那么多的不規(guī)范,，總有那么多的風(fēng)險(xiǎn)隱藏在我們的業(yè)務(wù)操守中,，你美其名曰的籌劃,，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務(wù)中帶著風(fēng)險(xiǎn)絞盡腦汁。我承認(rèn),，財(cái)務(wù)部門是一個信息集中中心,，通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足，流程設(shè)置的缺陷,，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的,就是真把頭發(fā)都想白了,那還是違法的,，風(fēng)險(xiǎn)和收益的對沖,，邊際收益無乎為零?？偸菑氖乱恍]有意義的活動,，人很容易變得麻木,?；I劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該是事前計(jì)劃,，事中調(diào)整,，事后總結(jié),，而我們卻總是在做事后彌補(bǔ)，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn),。

公司剛把我引進(jìn)來的時候,您將公司當(dāng)時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對,，并就你規(guī)劃中的管理模式,希望得到我財(cái)務(wù)角度上的支持,，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳,更多的希望是我能通過財(cái)務(wù)手段,本著成本節(jié)約,擴(kuò)大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門,對公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應(yīng)該有大局的眼光通過財(cái)務(wù)信息來參與管理,，可做下來之后,我發(fā)現(xiàn),，一個人想的,、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳,這使我很懊惱,甚至于還在懷疑我自己,我很遺憾,我的到來沒有給公司管理帶來實(shí)質(zhì)性的改變,提升只是一種表面的形式主義而已。

廄得當(dāng)初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合,彼此才達(dá)成合作意向,我懷著極大的激情來到公司,我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板,，可后來我財(cái)務(wù)部的人換了一輪又一輪,，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進(jìn)成長,，可是新空氣的到來卻似一陳風(fēng)一樣,，來了之后又強(qiáng)勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了,，一批批的激情,，一批批的渙散,。我向你提出適當(dāng)加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點(diǎn)的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦,，這樣的職位,，僅需要如此的人才,，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強(qiáng),，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已,?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少,，其實(shí)人才就在你的身邊,，如果你推行出一些真正有用的激勵機(jī)制,，采取一些恰當(dāng)?shù)氖侄危皇怯芯湓捳f：重獎之下出猛將嗎,，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來,，協(xié)作意識強(qiáng)點(diǎn)，服務(wù)意識跟進(jìn),，一起互動，組織的力量是強(qiáng)大的,，只有共同的推進(jìn),，公司才有可能進(jìn)步?？粗銤M頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆,，很多的時候,，個人的力量是非常薄弱的,。

前兩年你覺得部門全面，更能體現(xiàn)有組織有紀(jì)律的企業(yè)文化,，更能分工明確,，可龐大的組織架構(gòu)，造就出了員工之間在工作上的拖沓,，內(nèi)耗在一天天的放大,，如今你又想用erp來約束員工的工作行為,，規(guī)范工作的操作流程,，可我還是覺得這是不現(xiàn)實(shí)的設(shè)想。廠規(guī)上我們是八點(diǎn)鐘準(zhǔn)時上班,，可真正工作卻都在九點(diǎn)后,，上班時有人上qq無聊,、有人玩游戲、有人在看股市行情,。同樣，很多時候你帶著公司的人外出就餐,，常會在下午三四點(diǎn)后帶著酒味回到公司，這種違背工作制度,、占用工作時間的放松，我真的不敢恭為,，這種低效率的,，沒有一點(diǎn)原則性的辦公室文化幾乎使我墮落。

本來說國人受幾千年儒家思想的熏陶,，家和家族的概念已深入人心,，很顯然面對職場，人也很容易將企業(yè)當(dāng)成自己的家來看待,，然而據(jù)我所知,，公司的大部分人都沒有將自己的職業(yè)發(fā)展寄予公司來帶動,。你常說,，我們要將一些下屬能完成的工作下放,，騰出更多的精力和時間來關(guān)注一些更具有關(guān)注意義的事情,，可您在工作中卻總是事無俱細(xì),，親力親為，更多的是在越級指導(dǎo),，有時我都很驚嘆你的細(xì)心和記憶。獎罰制度你總高喊要實(shí)施,，卻無法細(xì)化，關(guān)于績效的核算規(guī)則卻總無法透明,，你一次次地向員工承諾，但卻一次次地?zé)o以兌現(xiàn),，這在員工心里產(chǎn)生了極大的不滿情緒,，作為員工的心,，其實(shí)是最容易收腹的，因?yàn)榇蠹业男睦锒加幸粋€最淳樸的理想,，那就是我的付出能得到相應(yīng)的回報(bào),，這種回報(bào)不單是指金錢,，更多的時候是一種精神的認(rèn)可，有些認(rèn)可會比老板用金錢來獎勵還要使人亢奮,，一旦人的這種補(bǔ)認(rèn)可的需求得不到滿足,，或在多次的否定之后，甚至于老板那種視而不見的沉默中,，心會慢慢變得麻木,，冷漠之后的組織出現(xiàn)了渙散的局面也就自然而然了。

你的理念很前衛(wèi),，這一點(diǎn)我很欣賞,可以說我在你的身上學(xué)到了很多看問題的視角,可是你卻忽略了一個事實(shí),你前衛(wèi)的理念沒有發(fā)揮到真正的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略上,你很在意形式,而忘記了每一實(shí)體本身。我們的行政會議每周舉行一次,，旨在提出問題，討論問題,，解決問題，可我總覺得每一次的會議你都在承擔(dān)著當(dāng)前政治經(jīng)濟(jì)形勢的傳播者,，我們公司的人員素質(zhì)你應(yīng)該很清楚,，,您注意到?jīng)]有,在你口沫飛楊的主持中,下面的xx卻在發(fā)短信,xx卻似禾尚般地打坐,其它的能聽得進(jìn)的又有幾個,，真正取得到效益的又有幾次,長長的兩個鐘，有時我都感覺眼困,。我并不是說您對政策性的傳播是一種錯誤,可我覺得不應(yīng)該占用我們會議的時間,完全可以由行政部通過宣傳欄來宣傳,。

洋洋灑灑一口氣卻寫了那么多，看似通篇牢騷,，但卻全是我的所思所想,，我沒有別的意思,，就想告知一下我辭職的原因,。就當(dāng)以上是一個員工的坦誠建議,，是否對公司有用完全取決于您，雖然我已經(jīng)辭職,，但我依然希望公司越做越大，越走越遠(yuǎn),。

辭職人：xx

20xx年xx月xx

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告 財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職報(bào)告篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我很遺憾這個時候提出辭職.

可能,，我天生不是做管理者的料,，我必須承認(rèn)，在邁為的這一年半里,，我做的很失敗,，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的,，就應(yīng)該從哪爬起來,?？墒牵覜]有這個勇氣了,，我想放棄了,。我的離開,，對邁為來講，應(yīng)該算件好事,，一個有經(jīng)驗(yàn)、有能力的財(cái)務(wù)主管會對公司有很大幫助的,。

我很感謝公司給我提供的大舞臺，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領(lǐng)導(dǎo)了,。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個,，無法擔(dān)當(dāng)領(lǐng)舞的角色,，既然如此，為了不拖累公司,，不成為公司成長的瓶頸,，也為了減少我對自己的失望，我想,，我還是離開吧,，把這個財(cái)務(wù)主管的位置空出來給能夠?yàn)檫~為的成長起到推動作用的人才吧,。

當(dāng)初選擇來到邁為，是正確的,。我不會忘記領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福,，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在,，雖然我是流著淚寫下的辭職信,，可我依然不會后悔——離開，并不代表厭惡,，并不代表要舍棄,、要忘記!我真心的希望邁為能過成長壯大,，希望我們曾將在例會上的那些玩笑能夠成真，希望有一天,，我可以驕傲的別人說“邁為集團(tuán)財(cái)務(wù)部最初的建立還有我的一點(diǎn)點(diǎn)功勞呢”!

我愧對公司給我提供的機(jī)會,，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任!所以，我選擇離去,，一方面,，減少對自己的失望,，減少痛苦，另一方面,，不要成為公司成長的瓶頸!

對不起!我的朋友們,，珍重!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職報(bào)告 財(cái)務(wù)經(jīng)理辭職報(bào)告篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先,，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席,。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素(簡單闡述離職財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位的原因，比如父母年邁,、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮,，我決定辭去所擔(dān)任的財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職,，給×××(改成自己財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便,，深表歉意!此時我選擇離開財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo),，并不是一時的心血來潮,，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位上,，×××(改成自己財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會批準(zhǔn)我的申請,。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××(改成自己財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)×年,，回首財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多,，有過期待，也有過迷茫,，有過歡笑,，也有過悲傷,。

×××(改成自己財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位所在的單位名稱)財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端,。在領(lǐng)導(dǎo),、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下,，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的財(cái)務(wù)總監(jiān)(cfo)崗位工作者。我十分感激公司對我?guī)椭椭С?但是由于個人發(fā)展的原因,，請領(lǐng)導(dǎo)批注我的辭職的申請!

此致

敬禮!

辭職人xx

時間