光陰的迅速,，一眨眼就過去了，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇一

結(jié)合發(fā)展趨勢及酒店的實際經(jīng)營狀況,，20xx年招聘的主要目標是為企業(yè)有計劃的人員調(diào)整后的增補,，招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡(luò)資源,、招聘宣傳及其它招聘渠道,，以免費或低成本投入為主。

1,、根據(jù)20xx年部門培訓計劃,，按時按量完成部門的培訓工作，重點為：崗位職責,、微笑服務(wù),、交流溝通,、服務(wù)技能,、服務(wù)意識、企業(yè)理念,、薪酬管理,、設(shè)備設(shè)施安全、消防知識等培訓,。

2,、建立培訓管理體制。建立人事部培訓管理體系,，加強培訓與培訓管理,，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制,，實行部門自身培訓與酒店培訓相結(jié)合的方式，能讓員工處處享受培訓,、每天都能培訓,，使得培訓一體化、機制化,、結(jié)構(gòu)化,、有效化，人事部將積極的配合與監(jiān)督各個部門的培訓工作,，使得全體酒店員工在各個方面有一個質(zhì)的提升,。

加強對酒店員工宿舍和員工餐廳的管理，及時了解員工的思想狀況,，關(guān)心員工的生活,，幫助員工解決實際問題。

協(xié)助各個部門制定和完善工作流程及工作標準,，明確各項工作的操作流程,，提高工作效率和質(zhì)量，通過一年的系統(tǒng)梳理,，使酒店各個部門的運作更加暢順,、高效。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇二

今年是發(fā)展的跨越之年,，人力資源圍繞當前重點工作,，主要計劃如下：

1、做好信用社的領(lǐng)導班子考核工作,，加強職工隊伍建設(shè),，建立后備干部培養(yǎng)選拔的有效機制；

2,、做好各類員工的交流和輪崗工作,；

3、制定20xx年度員工招聘方案,，組織好招聘員工的報名,、考試等相關(guān)工作；

4,、做好20xx年度“雙先”的評比工作,；

5、做好離,、退休及內(nèi)退人員和特困員工的春節(jié)慰問工作,。

6、加強對員工勞動紀律管理,。

1,、核定各信用社年度加班費,；

2、做好各類人員的勞資核發(fā)工作,；

3,、按照有關(guān)規(guī)定，按月做好在崗員工的工資考核工作,；

4,、做好有關(guān)款項的收繳和代扣工作。

1,、做好各類員工社會保險基數(shù)的年度申報工作,；

2、按月做好社會保險的申報及繳費工作,；

3,、做好社會保險的各類報表統(tǒng)計工作。

1,、強化全員培訓教育,，分批組織員工開展多方面的教育培訓，全面提高員工整體素質(zhì),；

2,、按省聯(lián)社要求安排好高管人員和信貸人員的培訓工作；

3,、做好員工的職稱評定,、學歷教育和從業(yè)資格考試及稽核人員上崗考試；

4,、協(xié)助相關(guān)部門開展好員工勞動競賽活動,。

1、繼續(xù)加強基層黨組織建設(shè),，進一步夯實系統(tǒng)黨的組織基礎(chǔ),；

2、按照“堅持標準,，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的工作方針,，抓好黨員發(fā)展工作,；

3,、根據(jù)上級黨委要求,，開展好黨內(nèi)學習和爭先創(chuàng)優(yōu)活動；

4,、安排好信用社黨支部書記的培訓工作,；

5,、結(jié)合自身工作實際，組織多方面的學習,，提高干部職工服務(wù)科學發(fā)展的能力及綜合素質(zhì),。

1、做好高管人員的資格審查和機構(gòu)網(wǎng)點的變更工作,；

2,、做好包片社的各項任務(wù)督查工作；

3,、做好基層標準行,、社的組織管理規(guī)范工作；

4,、做好黨委交辦的其他工作,。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇三

1、入,、離職手續(xù)辦理（包括新員工指紋錄入,、離職人員指紋刪除、身份證,、畢業(yè)證復印,、離職交接、工資核算等工作）,；

2,、與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間,；

3,、刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷；

4,、整理相關(guān)人事檔案,；

5、跟蹤市知名商標辦理情況,；

6,、辦公室飲用水供給；

7,、收,、發(fā)、查詢快遞,；

8,、協(xié)助其他部門處理一些臨時性事務(wù)；

9、辦理與蛟洋管委會,、蛟洋廠部,、廈門海特源、園建園林公司有關(guān)的上傳下達工作,。

10,、名片制訂；

11,、領(lǐng)導安排的其他工作事宜,。

周工作：檢查日工作完成情況，周工作總結(jié),，制定下周工作計劃,。

1、統(tǒng)計上月考勤,，考核匯總,，工資核算；

2,、每月初整理,、更新相關(guān)人事檔案信息，發(fā)放當月生日人員蛋糕券,；

3,、打印、更新本月相關(guān)表格（考勤備案表,、接待申請單,、出差申請單等）；

4,、收集相關(guān)考核通報和接待申請單,；

5、坤華,、億瑞公司員工社保,、醫(yī)保辦理；

6,、接待費用的核算,、統(tǒng)計、報銷,、說明,，其他辦公用品、快遞費,、差旅費等報銷,。

7、勞動合同的簽訂、續(xù)訂,、解除（可否20xx年再重新訂）,；

8,、跟蹤當月轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正情況,；

9、制定新進員工薪酬審批單,；

10,、對新進員工進行制度培訓；

11,、公司組織重大活動時的掛網(wǎng)宣傳工作,；

12、檢查周工作計劃完成情況,，進行月工作小結(jié),。

1、工資每半年審批一次,；

2,、經(jīng)營分析會（老局長說今年可能不開了）；

3,、年底工作總結(jié)及20xx年工作計劃,；

4、年終總結(jié)表彰會,、答謝客戶相關(guān)事宜,。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇四

回顧這一個多月的工作具體表現(xiàn)，或許是假期對自己太過于放松了,，所以這個月的工作上面有不少沒有做好的,，給公司帶來了不好的麻煩，作為公司的人事助理,，自己的職位雖然不是什么重要崗位,，但是要是自己工作出錯的話也是會會帶來不少的麻煩的，這是公司不愿意看到的,，也是不符合我的職業(yè)規(guī)劃的,。所以為了后面的工作做的更好，特作個人四月份的工作計劃,。

因為前面經(jīng)過了很長的假期,，再加上前面在家遠程辦公，自己對自己的要求降低了,，自己在家沒有了公司規(guī)章制度的約束自己也更加放松自己了,，所以這一個多月重新回到公司上班了，自己還是會偶爾做出違反公司規(guī)定的小錯誤，比如上班的時候卡點甚至是遲到一兩分鐘上班打卡,，上班的時候自己也有時候會躲到洗手間去玩手機,，這些小毛病給自己帶來了不少的批評。因為這是出于自己對公司規(guī)定的淡忘,，所以四月份我要加強對自己的約束,，讓自己更加熟悉公司規(guī)章，對自己要嚴格起來,，讓自己工作態(tài)度更加的端正,，少犯錯誤。我計劃給自己做一個獎懲制度,，違反了一次規(guī)定就讓自己寫一篇檢討書,，并且是純原創(chuàng)不準上網(wǎng)搜的。

1,、因為前面幾個月事情的耽誤,，公司有不少的人離職，所以根據(jù)公司的要求準備多面試幾個人,，所以四月份我要好好協(xié)助人事專員做好四月份的人才招聘和面試工作,。我要更多的關(guān)注各大招聘平臺上面的信息反饋，當有人來詢問情況的時候我也要及時做好他們的信息答復,，跟他們做好面試時間的約定,。

2、做好公司同事的簽到打卡工作登記,，將三月份的情況認真負責的做好統(tǒng)計,，并及時將信心反饋給財務(wù)部的同時，方便他們按時做好工資和獎金的發(fā)放,。

3,、新的一年新的季度，公司對于各個部門的業(yè)績有了更高的要求,，所以我們?nèi)耸虏块T也做出來相應(yīng)的員工培訓工作,，我作為人事助理也要協(xié)助好部門開展相關(guān)的培訓計劃，并且自己也參與到培訓當中去,，進一步提高自己的工作能力,，更好地完成人事助理的工作，更好地協(xié)助人事專員的工作,。

4,、及時做好公司各個部門同事的檔案管理，對于離職人員和新員工的檔案要及時做好保管和登記,，更好地為同事們服務(wù),。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇五

時間過得可真快啊,，轉(zhuǎn)眼間xx年就已經(jīng)過去了一半，而我也在忙碌的工作中開始總結(jié)這上半年的工作情況,，并且準備為下半年的工作做一個粗略的計劃,，讓我能夠以部門的正確領(lǐng)導為骨干，自我計劃為枝葉,，在工作上做到枝繁葉茂,，主要工作完成帶動次要工作又好又快開展。

到目前為止,，我已經(jīng)來到公司快一年了,，從一個眼高手低的大學生變成了現(xiàn)在這樣說實話辦實事的人事助理,，經(jīng)歷不可謂不豐富,。這一方面得感謝公司對我的栽培，讓我能夠在很多事情上幫忙打下手,，以此來快速的積累經(jīng)驗,，成長獲得足夠的加速度，對我們xx公司這個大舞臺以及xx行業(yè)都有了一些了解,，而這些理解對于初入社會的我來說是花再多的錢都不能買到的寶貴經(jīng)驗,。另一方面我也非常感謝部門領(lǐng)導對我的照顧，讓我在專業(yè)知識上提高了不知多少,，在工作方面也教導了我很多,，使我明白了很多工作開展的方式方法。

因此,，我在明年的工作計劃也更多的是圍繞著公司和部門工作兩個方面展開：

就目前的工作進展來說,，我的知識量還是有待提高的，對于工作上的很多細節(jié)和關(guān)鍵點處理我都有著明顯的疏漏,，需要領(lǐng)導的進一步糾正才能確保不出現(xiàn)問題,。這讓已經(jīng)入職快一年的我感到非常羞愧，平日里也在空閑時間努力學習知識和經(jīng)驗,，在最近的工作中已經(jīng)有了一些成效,。因此，我在今年的下半年將繼續(xù)努力學習,，將學來的知識和經(jīng)驗轉(zhuǎn)變成為公司創(chuàng)造的價值,。

在工作方面，我畢竟資歷淺,，很多事情想的不夠透徹,，在面對工作的時候雖然時不時有著一些奇思妙想，但是最終還是需要領(lǐng)導的指揮來更好地進行工作,。因此在下半年,，我將繼續(xù)在做好公司和領(lǐng)導分配的任務(wù)同時,，積極總結(jié)經(jīng)驗，逐漸提出建議,，在不斷地學習中不斷地完善自己的工作計劃,。讓我的工作計劃能夠與時俱進，保持足夠的時效性,，既然領(lǐng)導對工作放心,，又讓自己對工作上心。

因為工作時間尚淺,，因此工作上常常會遇到一些新的問題,，在處理這些問題的時候，我總能學到一些新的知識和經(jīng)驗,，而這些經(jīng)驗我都要將其詳細記載,，使別人的經(jīng)驗變成我的經(jīng)驗，在不斷地積累下,，我相信我終將會成為一個能夠獨當一面的員工,！

以上就是我的下半年工作計劃，略顯簡陋模糊,，更多的是對于我下半年工作的一個激勵,，我將在下半年根據(jù)具體工作設(shè)立更加詳細的工作計劃，在系統(tǒng)而合理的安排下又快又好的完成公司和領(lǐng)導部署的工作,。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇六

在前段時間有一些員工已經(jīng)離職,，但是x月正是公司需要用人的時候，所以在六月到來之際,，我首當其沖的目標就是招聘一些符合針對公司最近和之后開展的事物需要的人才,，雖然現(xiàn)在是缺人的時候，但是公司的標準一直是我的信條,，我也要在這個x月積極的把好關(guān),，挑選適合的人員進入公司。

還有之后的培訓課程也需要提前做好準備,，因為是新的項目所以可能需要請其他公司來培訓這批員工,，要保證這次的培訓的嚴格性，對于不能適合這種培訓的員工要及時說明辭退,。

還有由于之前公司的管理機制,，很多的員工的檔案并不完整，我也希望在x月改革之際,，我能及時的整理補充這些檔案資料,。

x月是公司的改革月，許多的問題都會隨著這次的變接踵而來,，我要按照x月前所制定的一些計劃方案好好的管理員工的問題,。為了能給員工們帶來新的動力,，物質(zhì)上的支持獎勵也是必不可少的。

還有在x月底可能還要舉行一次員工的集體培訓,，雖然還只是待定狀態(tài)但我也該早早的備好方案,，以防不時之需。

時間過得這么快,，我也不能再拖下去了,，實實在在的做好才是真的。仔細羅列下來自己也覺得這個x月會變得非常的繁忙,，但是只要認真的工作,，就一定能夠完成。我一直都相信,，只有努力的工作才能得到好的回報,，雖然現(xiàn)在的我還只是人事助理，但我一定會憑著自己的努力去展現(xiàn)自己的價值,，通過努力,，讓自己能夠發(fā)出耀眼的光彩,！

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇七

公司各部門,、業(yè)務(wù)和員工概況有了比較明晰的認識;就公司目前的情況來講，自來公司的三個多月,。人力資源部成立不久,，人力資源管理工作還沒有規(guī)范化起來。因此,，下半年的主要工作計劃是完成并完善人力資源管理工作的日益規(guī)范化,，并完成其它一些日常的人力資源管理工作。

一.培訓方面

1,、協(xié)助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓,，指導新入職員工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度,。

二.社會統(tǒng)籌保險方面

1,、給新進員工及時辦理社保

2、離職人員辦理停保

3,、符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

4,、不辦理社保人員及時寫放棄申明。

5,、辦理生育保險報銷

6,、辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案

7、辦理員工工傷的認定,、理賠

8,、辦理員工的備案

三.協(xié)助完成人事信息檔案的管理,、勞動合同的管理

1、勞動合同管理

協(xié)助部門經(jīng)理管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定,、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。

2,、人事信息檔案的管理：

(1)與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息,，安排面試時間;

(2)刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷;

(3)材料定期及時整理

(4)確保材料完善

(5)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料

四.員工入職,、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄,、花名冊,、考勤表

2、員工流動性統(tǒng)計

3,、考勤系統(tǒng)增加,、更改、刪除

五.常態(tài)性學習及完善

1,、充分學習公司的各相關(guān)制度,、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2,、(1)針對工作中不足進行改進;

(2)在人力資源更加深入的學習;

(3)針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理,。

在公司試用期間我會努力完成本職工作,，與領(lǐng)導交給我的其它工作。希望公司領(lǐng)導隨時考核我,，以鞭策我前進,，更好的提升自我。

1.收集各部門考勤,，錄入考勤登記匯總表：

根據(jù)假條,，核對病事假。沖抵加班,、倒休,、事假。財務(wù),、行政,、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資,。離職人員如果未辦理離職手續(xù),，暫不發(fā)放工資

2. 協(xié)助完成每月員工績效考核收集與匯總,。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇八

萬事開頭難，在本職工作完成的情況下,，就要開始制定下半年的目標和計劃,，為了能更好的完成公司的任務(wù)，就要付出更多的努力,，特特制定此工作計劃,，希望領(lǐng)導能多多指教。

1,、協(xié)助完成對新員工的的入職培訓和對老員工的定期培訓,，指導新入職員工了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度,。

1,、給新進員工及時辦理社保

2、離職人員辦理停保

3,、符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

4,、不辦理社保人員及時寫放棄申明。

5,、辦理生育保險報銷

6,、辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案

7、辦理員工工傷的認定,、理賠

8,、辦理員工的備案

1、勞動合同管理

協(xié)助部門經(jīng)理管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜,。

2,、人事信息檔案的管理：

(1)與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時間;

(2)刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷;

(3)材料定期及時整理

(4)確保材料完善

(5)了解材料安放位置,，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料

同步更新：

1,、通訊錄、花名冊,、考勤表

2,、員工流動性統(tǒng)計

3、考勤系統(tǒng)增加,、更改,、刪除

1、充分學習公司的各相關(guān)制度,、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2、(1)針對工作中不足進行改進;

(2)在人力資源更加深入的學習;

(3)針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理,。

在公司試用期間我會努力完成本職工作，與領(lǐng)導交給我的其它工作,。希望公司領(lǐng)導隨時考核我,，以鞭策我前進，更好的提升自我,。

1.收集各部門考勤,，錄入考勤登記匯總表：

根據(jù)假條，核對病事假,。沖抵加班,、倒休、事假,。財務(wù),、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休,。加班時數(shù)多的部門加班時數(shù)支付加班工資,。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資

2. 協(xié)助完成每月員工績效考核收集與匯總

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇九

還記得小的時候總是覺得時間過得慢,，可是等我們過完了18歲以后才發(fā)現(xiàn)時間其實是很快的,，快到你不知道你在這一年里面是做了一些什么，但是時間反正是流逝了的,，正如我現(xiàn)在工作的時候,，我感覺只是眨眼之間，20xx年的第三季度就已經(jīng)過完了,，而我也要為第四季度的工作開始做出合理的計劃了,。

我的工作雖然只是一個人事助理，而大部分的工作也只是在協(xié)助人事經(jīng)理,，但是很多的東西我也是要學會的,，并且能夠很好的把它完成下來的。

而在新的季度的工作計劃中,，我們的重心是要在招人和擴大公司的人員范圍上面,。而面對招人這一方面，我們也是需要花上很大的一部分的精力的,，我已經(jīng)準備好了好幾個招聘平臺的招聘后臺,，以確保能夠沒有遺漏掉任何的一個合適的人，或者又是能夠成為同事的人。但是普遍的撒網(wǎng)卻也不代表是要什么人都要,，我們也是要從這些補到的“魚”當中選出一些合適的,，剩下的自然也還是放生了。

不過我們也不能只是光顧著招人,，人招來了就要開始安排對他們進行培訓,，使他們能夠更快的進入工作狀態(tài)以及適應(yīng)工作。并且在培訓的時候也要安排上考核,，我們要選擇最合適的,，也是最優(yōu)秀的。因為公司大批量的招人的目的也是為了擴大公司的規(guī)模,，而擴大規(guī)模卻也不只是說只要人是多的就行了,，還是要求質(zhì)量的。

人員在經(jīng)過培訓之后上崗,，這個時候也是不能夠放松的,，還要將公司的制度加以完善，這樣才能夠使公司的構(gòu)建更加的完善,，同時也能夠保證員工和公司彼此之間的利益,。讓公司里面努力的員工得到相應(yīng)的回報，調(diào)動公司員工工作的相關(guān)積極性,。

雖然我們要好好的工作,，但是也是需要適當?shù)姆潘梢幌碌模吘构ぷ鲬?yīng)該是松弛有度的,，這樣才能夠更好的完成工作和更好的面對生活,，身心也能夠保持健康。所以在第四季度中,，經(jīng)過商議之后決定組織兩次戶外活動,，地點將在組織前一個星期由公司全體的員工票選之后決定。

除了以上的工作是在第四季度中要完成的幾個較大的工作以外,，我還要完成人事經(jīng)理交代的一些其他的任務(wù),。當然我也要時刻的想著提升自己自身的一個能力，也只有自身的一個能力在提升之后,，我才能更好的完成工作。

以上就是20xx年我在第四季度的一個工作計劃,，不過這只是其中一些主要的,，除此以外，我還要去完成一些臨時性的工作,，雖然可能不在計劃當中,，但是我也希望之后的工作能夠很好的完成，這之后的工作，不僅僅只是20xx年的第四季度的工作,，還有以后每一個季度的工作,。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇十

在工作初期階段

盡快熟悉應(yīng)聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。了解公司的營業(yè)范圍,、制度和規(guī)范;

在經(jīng)理的指導下,，明確自己在公司的職責，更好的配合經(jīng)理的工作;

正式進入工作階段

1,、收集,、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料

2、安排應(yīng)聘人員面試,，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)該注意事 項整理出通過名單呈報經(jīng)理審核

3,、對通過人員情況進行跟蹤防止人員流失

4,、確認通過人員是否有工作經(jīng)驗,，如果沒有,，安排 相應(yīng)的培訓

在必要情況下,，帶領(lǐng)人員到相應(yīng)的工作場所去工作,。并對工作人員情況進行跟蹤,，對工作人員的一些情況進行處理，如有需要幫助則給予相應(yīng)的幫助。

員工的職責細分：基于27號到公司面試時看到的情況,，我認為在這樣規(guī)模的公司中,，一個人要從事和扮演多種角色的工作,。人事部門應(yīng)該對每個員工的職責細分,。

宣傳計劃調(diào)整的改進：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑,，按我個人的看法,，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定,。可以根據(jù)公司的現(xiàn)狀做一些宣傳計劃調(diào)整的改進,。

意見征集：在工作相當?shù)臅r間后，根據(jù)公司情況和市場情況對公司的發(fā)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法能公司發(fā)展起到很大的作用,，也可為以后公司的上軌做一定的規(guī)劃和準備,。

嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基,，盡管公司的規(guī)模不大,，但是只要有文化做基石,，所有人朝同一目標出發(fā)，我想不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有較大的改善,。

業(yè)務(wù)助理工作計劃 部門助理工作計劃篇十一

一,、加強學習研究，提升能力素質(zhì)

作為一名人事干部,，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì),。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,，用科學的發(fā)展觀指導工作,。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,，增強政治意識,、大局意識和責任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高,。同時，人事工作涉及面廣,，政策性強，只有通過不斷地學習業(yè)務(wù)知識,，增強自己的業(yè)務(wù)水平，才能把握好人事工作的各項政策,、規(guī)定,，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局,。在調(diào)資過程中,，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定,，及時主動地為符合調(diào)資人員進行調(diào)資,，做到一個不錯，一個不漏,。同時,，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋,，做到對人人負責,。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作,。根據(jù)市局統(tǒng)一安排,，認真組織鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓,，培訓、及格率均達100%,，使他們增強了依法行政的能力,。另外，還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了,。

為了進一步提高人事工作的服務(wù)水平,，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè),，調(diào)查了解各單位的人才需求信息,，為他們提供及時、準確的人才服務(wù),。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,，組織3家企業(yè)和安徽工學院等高等院校進行雙向交流。同時,，還積極做好冬,、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查,、摸底,，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市,，以便他們引進合適的人才,，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作,。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,，凡符合條件申報的都能及時申報。另外,，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作,，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機關(guān)事業(yè)單位人員進行人事管理,。在核實的基礎(chǔ)上,，對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,，同時還認真做好了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作,，此外，還認真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員,。同時,，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況,，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險,。另外，及時做好干部年報,、工資年報,、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等,。

在做好人事工作的同時,，緊密圍繞黨委、政府的中心工作,，不折不扣地按要求完成各項任務(wù),。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置,、裝修,、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾,，做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動,，深入所分工的村及路段,，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草,、垃圾及河道里的漂浮物,，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境,。三是協(xié)助組織口工作,，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作,、農(nóng)村后備干部培訓工作,、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等,，四是積極做好分工定村工作,，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗,。同時,，還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。

平時能認真學習黨紀,、黨規(guī),，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂,，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習,，酚對黨的紀律有了更深了解，時刻做到自重,、自省,、自警、自勵,，在各種誘惑和考驗面前把握好自己,。作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負責,，對事業(yè)負責,，對個人前途負責，對家庭負責,，嚴格要求自已,，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀,、價值觀和世界觀,。二是要約束、克制自己的欲望,，克服拜金主義和享樂主義,，不義之財，斷不可取,。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,，在工作圈、生活圈,、社交圈都能做到一塵不染,，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力,。