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臨時(shí)用工管理制度內(nèi)容篇一

（一）公司招用臨時(shí)工從事短期,、臨時(shí)、季節(jié)性工作,，或繁重體力勞動(dòng)工作,。

（二）臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用,、合法”的原則,，不得超出公司設(shè)置的崗位種類(lèi)和數(shù)量。

（三）臨時(shí)工基本條件：年滿(mǎn)18周歲以上,，55周歲以下,，身體健康，遵紀(jì)守法,，能夠提供合法的身份證明,，能夠勝任所聘用崗位工作。

（一）用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要,，每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃,。內(nèi)容包括：工種崗位、招用人數(shù),、招用條件,，崗位工資等，報(bào)人資部初審,、主管副經(jīng)理審定,、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，用人單位自行組織招聘,。

（二）符合招聘條件的人員,，由用人單位填寫(xiě)審批表，上報(bào)總公司審核批準(zhǔn),，方可正式錄用,。

（三）錄用人員試用期為1個(gè)月。

（四)經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工,，由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書(shū),，一式三份(單位、個(gè)人,，人資部各一份）,，合同期1年，合同期滿(mǎn)自行終止,，若需繼續(xù)留用的,，用人單位根據(jù)考核情況，與其協(xié)商后可續(xù)簽合同,。

（一）聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制,，也可實(shí)行計(jì)件或按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的,，不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

（二）符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工,，可按照每增加一年工齡，月工資相應(yīng)增加20元,。

（三）臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的,，報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,，用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（四）經(jīng)聘用人員同意,，各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理,，單位應(yīng)承擔(dān)部分，以工資形式支付,，并在合同中附加條款,，由聘用人員專(zhuān)就此項(xiàng)簽署意見(jiàn)并簽字；可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi),。

（一）人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策,、法規(guī)依據(jù)，負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批,、編制,，對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問(wèn)題,；按照局要求部署臨時(shí)工工作，按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案,。

（二）用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi),，負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn),、以及人事管理,、考勤管理,、合同管理等工作,，做到制度到位、名冊(cè),、檔案清晰,、完整。

（三）用人單位招聘,、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批,，臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案，用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化,。

（四）用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度,，并報(bào)人資部備案,，對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核,。

（五）按照“誰(shuí)使用,、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理,，制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé),。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題,，按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

（六）用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,，均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支,，并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

（一）根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九,、四十條有關(guān)規(guī)定,，有下列情況之一的可予以辭退，合同期滿(mǎn)不予續(xù)聘,。

1,、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,，經(jīng)教育不改,，經(jīng)常遲到、早退,、無(wú)故曠工,、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。

2,、不能勝任崗位職責(zé)的,。

3、影響單位形象,、聲譽(yù),、違反計(jì)劃生育政策的。

4,、聚眾鬧事,、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的,。

5,、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天,、一年累計(jì)7天的,。

6,、請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的,。

7,、因病不能從事原工作，調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排,，或無(wú)崗位可調(diào)整的,。

8、用人單位需要裁減人員的,。

9,、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的,。

（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。

（三）辭退人員要按程序上報(bào)審批，可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行,。

（一）招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行,。

（二）本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂,，總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行,。

（三）本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，未盡事宜,，依據(jù)國(guó)家,、省、市有關(guān)政策,、法規(guī),、規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)用工管理制度內(nèi)容篇二

為加強(qiáng)酒店臨時(shí)員工的管理,，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益,，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工,、規(guī)范管理”,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,，結(jié)合本酒店的實(shí)際情況,，特制定本管理制度。具體管理內(nèi)容如下：

第一條—酒店臨時(shí)用工實(shí)行“酒店行政部門(mén)協(xié)調(diào),、用工部門(mén)具體負(fù)責(zé)”—的原則,，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工申請(qǐng)程序與管理費(fèi)用,。酒店各用工部門(mén)因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，用工部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，分管經(jīng)理或總監(jiān),、總經(jīng)理逐級(jí)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后行政人事部備案,。

第二條—酒店各部門(mén)招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和崗位需求,，按照“合法、公正,、公平”的原則進(jìn)行,，招聘工作由酒店行政人事部負(fù)責(zé)。

第三條—臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件：

1,、思想品德好,，能吃苦耐勞，作風(fēng)正派,，遵紀(jì)守法,，愿意為酒店服務(wù)。

2,、年齡一般在16周歲及以上,、48周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在45周歲以下）。

3,、具有初中以上學(xué)歷,，身體健康，能勝任所從事的工作,。

4,、具有身份證。

第四條—臨時(shí)員工的管理

臨時(shí)用工計(jì)劃管理由酒店用工部門(mén)負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作由各用工部門(mén)負(fù)責(zé),。

1、加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育,、管理和培訓(xùn),，用工部門(mén)應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律,、法規(guī)及酒店有關(guān)規(guī)章制度,，學(xué)習(xí)服務(wù)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法,、安全服務(wù),、職業(yè)道德和形勢(shì)教育，加強(qiáng)服務(wù)技能方面的培訓(xùn),，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì),。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗,。

2、臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。凡違反國(guó)家法律法規(guī)和酒店的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律者，酒店有權(quán)立即勸退,，用工部門(mén)下次再不錄用,。在用工過(guò)程中由于臨時(shí)工自身原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任,。

3,、任何個(gè)人不能挪用臨時(shí)工工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)工手中,，如發(fā)現(xiàn)有挪用,、扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí),，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰,。

4、各用工部門(mén)應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定,，同酒店正式員工一樣（例如：洗碗工配備橡膠手套、膠鞋,、防水圍裙）,。

5、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員,，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入酒店各部門(mén)服務(wù),。

6、堅(jiān)持“誰(shuí)用工,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理，嚴(yán)格考核,、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲,。考核不合格的,、被酒店辭退的臨時(shí)員工,，不得重新聘用。

7,、各部門(mén)使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,，均列入部門(mén)費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。臨時(shí)工工資每日現(xiàn)結(jié)（40元/次）,，用工結(jié)束時(shí)由行政人事部統(tǒng)一結(jié)算。

8,、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,，上下班簽到簽退，臨時(shí)工工作時(shí)間段分別為06：20——11:30,，11:00——15:30,，17:00——21:00，具體時(shí)間由用工部門(mén)詳細(xì)規(guī)定,。酒店提供免費(fèi)午餐,、晚餐。簽退后由用工部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可下班,，未得允許而擅自提前下班者,，或臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，行政人事部有權(quán)不予支付當(dāng)日工資,。

9,、寒假、暑假臨時(shí)工（長(zhǎng)期臨時(shí)工）每月出勤不低于20天,，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，其他規(guī)定同上。

10,、員工上班期間穿衣舉止符合酒店正式員工的相關(guān)規(guī)定,，例如須黑色鞋襪，女生頭發(fā)盤(pán)起,，男生發(fā)不過(guò)耳等,，違者每次處罰10元。

第五條—酒店招聘使用的`臨時(shí)員工,，原則上不提供住宿,，特殊情況除外。

第六條—如果是酒店內(nèi)部員工借調(diào)到用工部門(mén)臨時(shí)幫工,，管理制度同上,。

第七條—本辦法自20xx年10月10日起試行，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋,。

臨時(shí)用工管理制度內(nèi)容篇三

1,、為維護(hù)公司正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時(shí)用工管理,，合理配置人力資源,，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,，特制定本辦法,。

2、臨時(shí)用工在公司定員定編的前提下,，堅(jiān)持按照“以崗選人,，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績(jī)效,。

3,、本辦法適用于所有臨時(shí)用工。

4,、本辦法所指臨時(shí)用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時(shí)性,、季節(jié)性、專(zhuān)業(yè)性用工,。

5,、錄用程序

⑴ 各部門(mén)需使用臨時(shí)工，由各部門(mén)提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)（包括工作任務(wù),、人員數(shù)量,、性別、年齡要求,、所需技能,、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容）,。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核,，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配,。

⑵ 特殊情況下,，如需緊急使用的臨時(shí)工，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話(huà)聯(lián)系商定,，并補(bǔ)辦臨時(shí)用工申請(qǐng)手續(xù),。

⑶ 臨時(shí)用工由公司人力資源部歸口審批，各部門(mén)必須在項(xiàng)目核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用,，不得擅自或超指標(biāo)雇用,、安排臨

時(shí)工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門(mén),，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門(mén)責(zé)任人自負(fù),。

6、錄用條件

⑴ 符合國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)年齡即年滿(mǎn)18周歲至58周歲,。 ⑵ 身體健康,，能夠勝任所從事的工作,。

⑶ 特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國(guó)家相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證,。

7,、聘用管理

⑴ 對(duì)于聘用的臨時(shí)人員（特別是專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、特種作業(yè)等）必須堅(jiān)持先培訓(xùn),，后考核發(fā)證,，需持證上崗，對(duì)達(dá)不到要求的,，不得安排上崗工作,。

（2）凡經(jīng)考核錄用的臨時(shí)工,，報(bào)到時(shí)須攜帶本人身份證

（3）人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時(shí)工辦理報(bào)到手續(xù),，并與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任,、權(quán)力和義務(wù),。

8、臨時(shí)工在工作期間,，由用工部門(mén)負(fù)責(zé)其教育和管理,，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部門(mén),，協(xié)議期滿(mǎn),，用工部門(mén)應(yīng)主動(dòng)向人力資源部辦理清退手續(xù)。

9,、對(duì)于進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所工作的臨時(shí)工,，用工部門(mén)必須會(huì)同主管部門(mén)對(duì)其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,，經(jīng)常檢查,、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時(shí)可宣布停止其工作,。

10,、公司所有臨時(shí)工一律穿戴勞保用品。

11,、臨時(shí)工在工作期間,，不得以各種理由請(qǐng)假，原則上部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有權(quán)利批準(zhǔn)請(qǐng)假,。

12,、若非公司工作安排原因，在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有結(jié)束之前,，臨時(shí)工擅自離開(kāi)工作場(chǎng)地,，自離開(kāi)之時(shí)起，公司不予結(jié)算一切費(fèi)用，雙方自動(dòng)解除勞動(dòng)合同,，并且用工部門(mén)要將情況上報(bào)公司人力資源部,。

13 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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二〇xx年十月一日