每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

應(yīng)聘行政自我介紹篇一

進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫字樓,，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想,。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求,，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的,。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個(gè)人魅力,。經(jīng)過長期的實(shí)踐和研究,，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

首先,，要做好面試前的形象準(zhǔn)備,。文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通,，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員,。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢,。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑,，平視考官,，避免情緒波動，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才,、回答錯(cuò)了會被笑話,。所以，畏首畏尾,，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是,，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里,，覺得對方還不如自己,。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是,，平視對方,，彬彬有禮，不卑不亢,。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭,。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力,，而不是為與考生一比高低而來,，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的,。二.面試中兩者的地位是平等的,，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭,，謀求職業(yè),，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,。

第二,，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題，也就是辦公室面試禮儀,。因?yàn)樾姓膯T的形象和禮儀往往代表公司的形象,，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方,，舉止得體,。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,，尤其男生戴戒指,、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符,，給招聘人員的印象也不太好,。面試者入座以后,，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟,、不莊重的感覺,。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方,，可以稍事修飾,，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些,，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝,，總之，應(yīng)給招聘人員,、大方、干練感,。

第三,，文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意,。如果求職者說話顛三倒四，語意不清,，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽,，但華而不實(shí)，缺乏誠意,，都不是成功的表達(dá),。

在回答問題時(shí)要辯證分析，多維答題,?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮,。從很多面試中所出的一些題目來看,，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度,。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證,，而不要簡單地下結(jié)論,，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,，具體情況具體分析。

應(yīng)聘行政自我介紹篇二

我叫xxx,，畢業(yè)于xxx大學(xué)的行政管理專業(yè),，通過兩年的行政工作，培養(yǎng)了我全面和較強(qiáng)的辦事能力.品行端正外形佳,為人正直穩(wěn)重務(wù)實(shí),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有團(tuán)隊(duì)合作精神,具備較強(qiáng)的組織,、溝通,、生產(chǎn)協(xié)作能力，進(jìn)取心強(qiáng);堅(jiān)持原則,，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、高度的責(zé)任意識。

我的性格直爽,、樂觀,、自信的我，為人坦城,、做事認(rèn)真,、接受與理解力強(qiáng)，愛好唱歌,、聽音樂,、爬山、看書,、寫日記等,。對于自己要做的事情一定會盡心盡力盡職盡責(zé)將其做到最好，不管在任何環(huán)境下都能用最短的時(shí)間去適應(yīng),。

我善于溝通,，有良好的溝通能力，曾在上海做過房產(chǎn),，有過良好的業(yè)績,，獨(dú)立性強(qiáng)，熱愛銷售行業(yè)

我樂觀向上,，大方開朗,，熱情務(wù)實(shí);待人誠懇;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神;適應(yīng)能力強(qiáng),，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;善于不斷學(xué)習(xí)及總結(jié)，吸收能力強(qiáng);有思想,、思維敏捷,，不墨守成規(guī)，有極強(qiáng)的創(chuàng)新意識;本著認(rèn)認(rèn)真真做人,，踏踏實(shí)實(shí)工作的原則去生活;擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好;有一定的藝術(shù)細(xì)胞和創(chuàng)意,，注重團(tuán)隊(duì)合作精神和集體觀念,，我希望能到貴公司，與公司同發(fā)展共命運(yùn),。

根據(jù)場合和最終目的的不同,，在這里，把自我介紹分成三種類型：

一是以求職為目的的自我介紹,。這一類自我介紹主要應(yīng)用于面試過程中,，因?yàn)槠淠康氖菓?yīng)聘某個(gè)職位，所以,，自我介紹的信息除了個(gè)人的自然情況以外,，通常還要涉及既往所取得的成績、對目標(biāo)崗位的認(rèn)識,、與目標(biāo)崗位匹配的原因,、特殊的才能或才藝等信息，但由于面試過程中的自我介紹環(huán)節(jié)往往只有2-5分鐘,，很難把這些信息詳細(xì)地表述出來,，所以，在這個(gè)過程中就要掌握一個(gè)技巧——懸念!制造懸念的方式包括：

1,、突出數(shù)字,。如做市場的求職者可以用幾組數(shù)字的對比來描述過去的成績，搞研發(fā)的人可以說出研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以及所取得的市場收益,，做宣傳的可以說說品牌知曉度、影響力的變化情況,，即便是在校大學(xué)生,，也可以用數(shù)字說說兼職過程中的成績。面試官會因此而覺得求職者言之有物,，從而會從心理上首先接納你,，認(rèn)為你確實(shí)有才能!

2、使用適當(dāng)?shù)母痹~或形容詞,。比如,，“通過我和團(tuán)隊(duì)的努力,，xx項(xiàng)目取得了突破性的進(jìn)展”,，“與以往的任何一次年會相比,，都有很大差異”,，等等,，面試官往往會關(guān)注到“突破性”,、“很大差異”這樣的字眼,，從而他們有興趣再就這個(gè)問題深入地問你,，要知道,，雖然面試溝通的時(shí)間長短與最終的結(jié)果沒有比如關(guān)系,，但至少大部分情況下時(shí)間很短的面試基本上不會帶來好結(jié)果的,。

3、個(gè)人特點(diǎn)的總結(jié)與歸納,。這個(gè)方法在應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中用的比較多,，所以，要想通過表述個(gè)人特點(diǎn)達(dá)到脫穎而出的目的,，還是有一定難度的,，因?yàn)槠毡閬砜矗喈?dāng)大的一部分求職者所使用的個(gè)人特點(diǎn)的詞匯比較接近,，而且,，其中的大部分沒有實(shí)際的實(shí)例作為佐證，所以,，除非你的個(gè)人特點(diǎn)真的很特別,，而且有實(shí)際事例，否則,，盡量不要采取這一方式,。

二是以推銷為目的的自我介紹。與求職為目的的對個(gè)人的推銷不同,，這里說的'主要是對具體產(chǎn)品或服務(wù)的推銷,，基于這一目的的自我介紹，關(guān)鍵是要從客戶的興奮點(diǎn)出發(fā),，抓住對方的需求甚至是潛在需求,，引導(dǎo)對方說出他們對產(chǎn)品或服務(wù)的預(yù)期(包括功能、便捷性,、后續(xù)服務(wù),、性價(jià)比等等)，逐步地引出公司的產(chǎn)品或服務(wù),，分析其優(yōu)勢,，甚至可以與同類競爭性產(chǎn)品做簡單比較。當(dāng)然,，這些應(yīng)該是事前已經(jīng)做過郵件或電話溝通的前提下,，如果是純粹的第一次陌生拜訪，基本上只能重點(diǎn)介紹一下公司了,，不會涉及得過細(xì),，除非時(shí)間允許。

三是以便利日常工作為目的的自我介紹,。工作內(nèi)容,，對方感興趣的話題。這個(gè)主要涉及到的是日常工作中可能會有較多接觸的部門或個(gè)人,，第一次去辦事時(shí)簡單做自我介紹,，主要是介紹個(gè)人所負(fù)責(zé)的工作情況,，并誠懇地希望得到對方的指導(dǎo)和幫助，關(guān)鍵在于表達(dá)誠意,，別讓人覺得看到你這個(gè)人就立刻沒興趣了就可以了;在之后的接觸中可以逐步聊一些其他的話題,，甚至可以“捧”一下對方，贊揚(yáng)它的工作態(tài)度什么的,。

應(yīng)聘行政自我介紹篇三

您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會,，讓我向各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。 個(gè)性熱心待人,，誠實(shí)守信,，有耐心。

擅長公文寫作,，禮儀知識,。

具有*年在**方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx公司擔(dān)任前臺文員期間,，在公司的周年慶典活動中接待了很多貴賓,，得到了上司的認(rèn)可。

我對貴公司的前途十分有信心,，希望有機(jī)會和你們共同工作,，請給予我一個(gè)為貴公司效力的機(jī)會。

技巧一：文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力,，所以在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容,，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四,，語意不清,，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實(shí),，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá),。

在回答問題時(shí)要辯證分析,，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定,，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看,，測評的重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非,，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度,。所以要辯證地分析問題,，理由充分地說理論證,，而不要簡單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考,，具體情況具體分析,。

技巧二：面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象,，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重,，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方,，舉止得體,。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹,，尤其男生戴戒指,、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符,，給招聘人員的印象也不太好,。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆,、摸頭、伸舌頭等小動作,，容易給招聘人員一種不成熟,、不莊重的.感覺。一般說來,，著裝打扮應(yīng)求端莊大方,，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),，皮鞋擦干凈一些,，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之,，應(yīng)給招聘人員,、大方、干練感,。

技巧三：文職崗位要求面試者有很好的親和力,，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員,。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然,，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處,。 應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭,。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競爭力,，而不是為與考生一比高低而來,，所以考生在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的,。二.面試中兩者的地位是平等的,，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭,，謀求職業(yè),，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況,。