現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇一

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

地址：

居民身份證號(hào)碼：

住址：

甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。

乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律以及其他相關(guān)情況,。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,，合法性。

雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同,，共同遵守,。

雙方約定按下列第 （一）款確定勞動(dòng)合同期限：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從 20xx 年12月 20 日起至 20xx 年12 月 20日止。其中試用期從20xx 年 12 月 20 日起至 20xx 年 3 月 20日止,。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期從 年月日起至年月日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

一,、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，主管公司技術(shù)工作。

二,、全面熟悉合同文件和設(shè)計(jì)圖紙,，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的質(zhì)量管理和技術(shù)管理；

四,、協(xié)調(diào)好與業(yè)主監(jiān)理方的關(guān)系,；

八、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目的檢驗(yàn),、測(cè)量和試驗(yàn)工作

九,、負(fù)責(zé)組織對(duì)一般不合格品的評(píng)審。對(duì)項(xiàng)目糾正和預(yù)防措施的制定和實(shí)行進(jìn)行督促,、檢查,； 甲方可以根據(jù)其人事制度,、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn),，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從,。

甲乙雙方約定,，乙方的工作地點(diǎn)按下列第 1 款決定：

1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在 公室 之外工作的,，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù)。

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的,，須要征得乙方的同意,。

2.甲方可以安排乙方在以下地點(diǎn)工作：

（1） ；

（2） ,；

（3） ,。

乙方因完成其工作的需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排,，主動(dòng)完成工作任務(wù),。

甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)的，須要征得乙方的同意。

（一）乙方的工作時(shí)間,，按下列第 2 款確定：

1．實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制

每周工作六天,，每天工作八個(gè)小時(shí)。周日為休息日,。

甲方依法安排乙方加班的,，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資,。

2.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

即以年為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,。

3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制

乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。

甲方采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

（二）甲方對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的,，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,，采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

（三）休假

乙方可以按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,，享有休假福利,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

（一）甲方承諾每月 10 日前為發(fā)薪日,。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第 1 款確定：

1,、乙方試用期間的月工資為 2500元。試用期滿后,，乙方月工資為 2800 元,。

2 、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績(jī)?nèi)〕辍?/p>

3,、甲方對(duì)乙方實(shí)行崗位工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。

乙方在甲方任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，屬于甲方享有,。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng),，包括申請(qǐng),、注冊(cè)、登記等,，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán),。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的,，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利,。

2、經(jīng)營(yíng)類信息：客戶名單,、行銷計(jì)劃,、采購(gòu)資料、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,，等等。

（二）乙方在甲方任職期間,，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),。

（三）乙方承諾,，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息,。

（四）乙方承諾離職之后,，對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任,，無(wú)論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開(kāi)或?yàn)楣娝铡?/p>

（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù),，侵犯甲方的秘密信息的,，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任,。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用,、聘請(qǐng)律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

(一)乙方承諾,，在為甲方履行職務(wù)時(shí),，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為,。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。

(二)未經(jīng)甲方同意,，乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品,，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的`單位擔(dān)任任何職務(wù),，包括股東,、合伙人、董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理,、職員、代理人,、顧問(wèn)等等,。

(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理,、職員、代理人,、顧問(wèn)等等,。

(四)乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

(五)未經(jīng)甲方同意,，乙方不得在其他單位兼職,。

甲方實(shí)行計(jì)件工資制，具體詳見(jiàn)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

(一)甲乙雙方可以通過(guò)協(xié)商一致變更本合同條款,，勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

5、被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

2,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

6,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

(四)乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，須提前3天書面通知甲方；

(五)有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1,、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

4,、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

(六)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；

(七)本合同期滿,，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

因甲,、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

代表人（簽字）：

年 月日 年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇二

乙方;

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《云南省個(gè)體經(jīng)商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行管理辦法》,，甲乙雙方以平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限自 年 月 日開(kāi)始 至 年 月 日終止

第二條 乙方同意在甲方從事 工作,。

第三條 甲方每月支付乙方工資元。

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，一個(gè)月內(nèi)甲方保證乙方休息一日,，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方付乙方加班費(fèi),。

第五條 本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，簽字生效,。

甲方：

乙方：

日期：

雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇三

一,、聽(tīng)從養(yǎng)殖場(chǎng)管理人員的一切安排，不搞特殊工作，團(tuán)結(jié)同事,，不在廠里面說(shuō)三說(shuō)四,，說(shuō)對(duì)養(yǎng)殖場(chǎng)沒(méi)利的話,，如果發(fā)生,，我愿意接受開(kāi)除等一系列的處罰，凡開(kāi)除的人員工資一律不發(fā),，嚴(yán)重的經(jīng)有關(guān)部門處理,。

二、基本工資為每天80元,，如果在中途因出現(xiàn)問(wèn)題,，飼養(yǎng)不完這批的，沒(méi)有特殊情況視為自動(dòng)放棄,，不得向廠里索要工資,。

三、養(yǎng)殖成活率在基本標(biāo)準(zhǔn)為90%以上,，如超90%的加以獎(jiǎng)勵(lì),，低于90%的扣除基本工資的30%-50%，情節(jié)嚴(yán)重的,，不予發(fā)放工資,，如苗、藥,、料都是一樣的,，按同行列對(duì)比，因個(gè)人工作失誤造成嚴(yán)重后果的,，由本人承擔(dān)一切損失和法律責(zé)任,。

四、如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或無(wú)理取鬧,，經(jīng)有關(guān)法律部門處理,。

五、本人簽字或按手印生效,。

自愿人： 證明人：

年 月 日

雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇四

乙方（勞 動(dòng) 者）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠(chéng)信,、平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同,。

第一條1,、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月 日起至 結(jié)束止。

2,、本合同為固定期限勞動(dòng)合同,，合同期自年日止。乙方試用期自 年 月 日起,，至 年 月 日止,。

第三條 乙方工資按下列l(wèi)或2項(xiàng)中選擇

1、乙方崗位工資 元/元/小時(shí),。

2,、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，基本工資按國(guó)家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行,。

第四條 甲方指定專人作為記工員,，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄,，次月月初在工作場(chǎng)所予以公示,。乙方應(yīng)對(duì)公示內(nèi)容予以核對(duì)。若有疑義,，應(yīng)與記工員協(xié)商解決,。公示后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證,。

第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng),，其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,，支付工資時(shí)間為每月 日,。不得克扣或無(wú)故拖欠。

第七條 工資由甲方通過(guò)銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放,，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn),。

第八條 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律,、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間,。

第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：

乙方保險(xiǎn)和福利,，均按國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

第十條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任,。

第十一條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育,。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn),、文明施工等制度的各項(xiàng)操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告,。

第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。

第十五條有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

(二) 乙方提供虛假身份證,、資格證,、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的,；

(三) 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

(四) 乙方有偷竊,、打架斗毆、賭博等行為,，經(jīng)教育仍不悔改的,；

(五) 乙方有嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

(六) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一) 在試用期內(nèi)的,；

(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(三) 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

(四) 甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。

第十七條 乙方完成約定的工作后,，本勞動(dòng)合同即行終止,。

第十八條 違約責(zé)任規(guī)定如下：

(一) 由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任,；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

(二) 本合同的變更,、續(xù)訂,、解除、終止手續(xù)由甲方辦理,，因未及時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

(三) 乙方擅自離職,，造成本合同不能履行,，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失大小予以賠償,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)直接損失存在但難以計(jì)算的,，按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定,。

第十九條 雙方約定：xx

第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，任何一方可以以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng),。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟,。

第二十―條 本合同未盡事宜,，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容,，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字) ：

甲方法定代表人(委托代理人)：

(簽字或蓋章)

訂立日期： 年月日

雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇五

甲方：（雇主）

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

乙方：（雇員）

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

____________（甲方）雇用_____________（乙方）為職工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī),，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，并共同遵守履行。

從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日,，合同期限為_(kāi)____年,。

乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：________________________________,，乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。

1,、乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元／月,。

2、試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元／月。如乙方的工作崗位調(diào)整,，按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

3、甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月_______日,。

4、甲方安排乙方加班加點(diǎn),，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

1、甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用,。

2、甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3,、甲方按國(guó)家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

1,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守與甲方簽訂的各項(xiàng)協(xié)議及制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反勞務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,，對(duì)于產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失或處罰金由乙方勞務(wù)報(bào)酬中進(jìn)行扣除,。

2、乙方應(yīng)接受甲方的對(duì)乙方勞務(wù)成果的考核,，考核不達(dá)標(biāo)者,，在支付勞動(dòng)費(fèi)時(shí)將扣減相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)。

3,、乙方在簽訂本協(xié)議前,，應(yīng)與甲方簽訂《保密承諾書》,，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。

4,、乙方嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，蓄意損壞商品,，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密,，對(duì)甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的,，甲方保留追究乙方經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利,。

甲乙雙方協(xié)商約定，甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，為乙方辦理意外保險(xiǎn),，同時(shí)甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時(shí)足額繳納意外保險(xiǎn)費(fèi)。

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定,。乙方違約,，按甲方獎(jiǎng)懲辦法有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任,。

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟,。

勞務(wù)合同一式_____份,，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份,，具有同等法律效力,。本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）

______年______月______日

乙方：（簽章）

______年______月______日

雇傭勞動(dòng)合同協(xié)議書篇六

在我國(guó),，很多企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為,，很少有企業(yè)和員工簽訂較長(zhǎng)期的合同，《勞動(dòng)合同法》從法律的角度,，限制了勞動(dòng)合同短期化,。勞務(wù)派遣在我國(guó)已經(jīng)有了一定的發(fā)展，現(xiàn)在我國(guó)的勞務(wù)派遣形式多樣,，但是仍然存在著種種不規(guī)范,。《勞動(dòng)合同法》首次從法律的角度對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)制,。隨著經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展,，非全日制用工成為當(dāng)前一種靈活雇傭的形式,，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。

目前我國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展迅速,，但侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情形較為普遍,。考慮到勞務(wù)派遣涉及到三方的權(quán)利義務(wù),，《勞動(dòng)合同法》設(shè)專節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。

第一,，規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元，資金應(yīng)當(dāng)一次到位,。同時(shí)明確勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，并承擔(dān)用人單位的義務(wù),，且必須簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)工作期間支付最低工資等，加大勞務(wù)派遣單位的責(zé)任，促使勞務(wù)派遣市場(chǎng)的合理化和規(guī)范化,。

一是規(guī)定用工單位必須履行的義務(wù),，包括提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),，告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,，支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,、福利待遇,，進(jìn)行崗位培訓(xùn),，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。

二是勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,，約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn),、違約責(zé)任等,。

三是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

四是規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者一些權(quán)利,，包括要求同工同酬的權(quán)利,、工資正常調(diào)整的權(quán)利、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的知情權(quán),、工資不被克扣的權(quán)利,、參加或者組織工會(huì)的權(quán)利等。

勞動(dòng)合同法中規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會(huì)保險(xiǎn)的條款,。這說(shuō)明勞務(wù)派遣單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候,，應(yīng)該在合同中寫明工作地點(diǎn)工作內(nèi)容等,，那么就意味著勞務(wù)派遣單位應(yīng)該在與勞動(dòng)者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議,。但是卻沒(méi)有指出現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動(dòng)者后,，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務(wù)派遣單位的行為是不是屬于勞務(wù)派遣。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,，在無(wú)工作期間需支付不得低于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)勞務(wù)派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議,，但它卻需要與勞動(dòng)者簽訂為期兩年的合同,，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時(shí)間就需要?jiǎng)趧?wù)派遣單位向勞動(dòng)者支付薪酬,?？梢?jiàn)國(guó)家出臺(tái)勞動(dòng)合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動(dòng)者有最低工資,。然而這有可能傷及勞務(wù)派遣單位的利益,，所以其實(shí)施難度非常大。也許等勞動(dòng)合同法正式實(shí)施以后,，勞務(wù)派遣單位就不復(fù)存在了,。

承擔(dān)。也許將來(lái)勞務(wù)派遣單位會(huì)徹底的消失,，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機(jī)構(gòu),，將來(lái)的勞務(wù)派遣將以外包機(jī)構(gòu)等其他形式出現(xiàn),。

勞動(dòng)合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)約勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)合同法的出臺(tái)將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)約成本,。這樣非正式員工利益不僅得不到保護(hù),，反而會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升。又或者,，這一個(gè)規(guī)定最終成為一紙空文,，得不到有效實(shí)施。

現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類,，合同在一年以內(nèi),、勞務(wù)派遣工、非全日制用工,。對(duì)于合同在一年以內(nèi)的短期契約員工,，《勞動(dòng)合同法》并未有明確的規(guī)定。

在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個(gè)問(wèn)題時(shí)也經(jīng)常采用勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念,，以往企業(yè)在管理中,，為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的短期效益，減少用人成本和避免用工管理的不便,，在簽訂勞動(dòng)合同的期限上一般采取一年一簽的方式,。但《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式,。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；用人單位初次施行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人單位依法解除勞動(dòng)合同情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

所以,，企業(yè)在延用一年一簽勞動(dòng)合同的管理方式,，勢(shì)必在平衡角度上將企業(yè)置于被動(dòng)。因此,，改變勞動(dòng)合同一年一簽的舊觀念,，探索中長(zhǎng)期用工思路是企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略要求,。

近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快,。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑,。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為,，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展,，勞動(dòng)保障部于20xx年發(fā)布了《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[20xx]12號(hào)）,。《勞動(dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上,，從法律層面上對(duì)非全日制用工做出特別規(guī)范。

（一）非全日制用工定義

所謂非全日制用工,，按照勞動(dòng)合同法第68條的規(guī)定,，定義為：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的,。

（二）非全日制用工簽訂書面合同情況

只要雙方協(xié)商一致后,，無(wú)須簽署書面的勞動(dòng)合同。從勞動(dòng)者維權(quán)的角度講,，如果條件許可,，應(yīng)盡量簽署書面的勞動(dòng)合同。

（三）非全日制用工的勞動(dòng)者可在多家單位同時(shí)工作的情況

對(duì)于和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制用工的勞動(dòng)者,，在其和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系未依法終止,、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，這屬于工作關(guān)系的排他性,。

但非全日制用工的勞動(dòng)者則與此相反，享有和多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利,，這個(gè)規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點(diǎn)相符合的,。當(dāng)然，非全日制用工勞動(dòng)者的上述權(quán)利也并非毫無(wú)限制的,，其必須保證后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。

（四）非全日制用工的工資支付規(guī)定

非全日制用工的方式下，主要是按照小時(shí)數(shù)計(jì)算工資,，當(dāng)然雙方也可以約定按周,、按月或按工作量計(jì)算工資,。不論是小時(shí)工資還是計(jì)件工資，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定,，但按照勞動(dòng)合同法第72條的規(guī)定,，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非按小時(shí)計(jì)算工資,，可以類推出相應(yīng)的小時(shí)工資加以比較,。工資結(jié)算可以每天即時(shí)結(jié)清，也可以約定每周一結(jié),，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日,。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實(shí)生活中有關(guān)在校大學(xué)生、離退休人員的用工,，是否受最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的約束的問(wèn)題,。根據(jù)勞動(dòng)部1995年制訂的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！币恢币詠?lái)認(rèn)為大學(xué)生兼職不受勞動(dòng)法調(diào)整,，對(duì)于其報(bào)酬可以雙方約定，不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,。離退休人員在實(shí)踐中,，也一直是按勞務(wù)關(guān)系處理。在新法實(shí)施后,，上述情形用工,，也應(yīng)受到本法的約束和保障。

（五）非全日制用工試用期的規(guī)定

非全日制用工由于履行期限相對(duì)較短,，因此,，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期,，即使雙方做了試用期的約定,，也是無(wú)效的，一律按照正常用工期看待,。

勞動(dòng)合同的試用期,，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否適合自己的要求進(jìn)行了解的期限,。一般而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬往往低于勞動(dòng)合同中約定對(duì)同一崗位的工資,，以致于很多單位把試用人員當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力,，甚至利用試用期解除勞動(dòng)合同相對(duì)容易的特點(diǎn),，頻繁地更換試用人員，加重了勞動(dòng)關(guān)系的不確定性,，也增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。非全日制用工本來(lái)就屬于靈活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制用工要強(qiáng),，而且非全日制勞動(dòng)者的收入也往往低于全日制職工,，所以更應(yīng)該嚴(yán)格控制試用期來(lái)加強(qiáng)對(duì)非全日制勞動(dòng)者的保護(hù)。

用人單位違反本法規(guī)定與非全日制用工的勞動(dòng)者約定了試用期的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。

（六）非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系的終止情況

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,，無(wú)需提前通知。而且在非全日制用工狀態(tài)下用人單位提出終止的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這有別于全日制用工。

本法是第一次用法律形式確定非全日制用工,，較其他國(guó)家的定義,，本法界定標(biāo)準(zhǔn)較嚴(yán)。非全日制用工是與全日制用工相對(duì)的概念,，在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不長(zhǎng),，但呈現(xiàn)出較快增長(zhǎng)的趨勢(shì)，勞動(dòng)合同法針對(duì)其特點(diǎn)設(shè)專節(jié)做了相應(yīng)的規(guī)定,。非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,，終止用工應(yīng)該通知另一方。書面通知,、口頭通知均可,。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了更好地利用非全日制用工的靈活性,，從而促進(jìn)就業(yè),，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定,。另外需要注意的是本法所指的“終止用工”既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止,，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。

國(guó)家立法機(jī)構(gòu)本著減少失業(yè)率,，規(guī)范就業(yè)市場(chǎng)的目的,，出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》,，這是對(duì)我國(guó)立法制度的一個(gè)補(bǔ)充。但是國(guó)家立法機(jī)構(gòu)還需要對(duì)其進(jìn)行更好的補(bǔ)充解釋,，各地方政府也需要出臺(tái)嚴(yán)密嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則來(lái)保證它的實(shí)施,，執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管，同時(shí)這更離不開(kāi)企業(yè)的配合,。20xx年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式開(kāi)始實(shí)施,，我們希望能夠看到這部法律很好的實(shí)施，真正的解決了非正式員工雇用中的許多不合理的現(xiàn)象,，規(guī)范非正規(guī)就業(yè),，更好的保護(hù)非正式員工的權(quán)益。