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hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定招聘計劃及預(yù)算。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系,，參與關(guān)鍵崗位面試。

4,、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊管理和各部門溝通工作,。

5、開發(fā),、維護(hù),、評估、分析各招聘渠道,，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,。

6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

1,、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮,。

2,、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企,，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3、情商高,，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)人才庫的維護(hù)與人才庫的管理,，搭建公司招聘體系

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃；

3,、開發(fā),、維護(hù)、評估,、分析適應(yīng)業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道,，負(fù)責(zé)公司總部崗位及區(qū)域重難點崗位招聘,；

4,、定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo),，定制完善相關(guān)數(shù)據(jù)報告，反饋招聘項目進(jìn)展,、招聘渠道效率以及甄選方法有效性,；

5、負(fù)責(zé)管理區(qū)域hrbp團(tuán)隊

1,、985,、211院校統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗,，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗,；

2、具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗,，能夠激發(fā)團(tuán)隊激情,；

3、具有較強的抗壓能力,、溝通能力,，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)業(yè)精神,，學(xué)習(xí)能力強,；

4、在互聯(lián)網(wǎng),、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源,。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，實施人力資源計劃,，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設(shè),；

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實際需要，制定,、組織,、實施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力,；

3,、通過各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度,；

4,、全年的招聘項目管理,、公司整體的招聘運營管理。

1,、本科以上學(xué)歷,，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2,、具備招聘運營管理能力,、招聘項目管理能力。

3,、具有豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗,，有系統(tǒng)的理論知識與實踐經(jīng)驗；

4,、擁有較強的系統(tǒng)化思維,，出色的整合資源能力，溝通能力,，項目推動能力,；

5、具有較高的親和力,、激勵溝通能力,、團(tuán)隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作,。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施,；

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率,；

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型,；

4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫,；

5、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

1,、本科以上學(xué)歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先,；

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程,；

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,；

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧；

5,、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn)、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

6、有證券公司,、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮,。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

1、建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整,、修改；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

3,、利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息,；

4、組織開展招聘工作,；

5,、協(xié)助部門經(jīng)理組織，安排新員工入職,，定期組織相關(guān)培訓(xùn),；

6、維護(hù)公司的人才資源儲備庫

7,、 coo安排的其它工作,。

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,；

2,、一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；

3、金融,、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮,；

4、較強的分析能力,、協(xié)調(diào)能力,；

5、能承受較強的工作壓力,，辦事縝密,，具有較強的責(zé)任心；

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

1,、參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

3,、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、組織分析、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5,、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團(tuán)對人力資源的需求

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè)；

20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗,；

3,、較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗；

4,、工作有條理性,、計劃性，具備高度的責(zé)任心

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1,、按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo),；

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置,；

3,、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理,，擅長各類中高級人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

4,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

1,、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè),；

2,、模塊覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模塊,；

3,、招聘業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，能夠組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊,，按時完成集團(tuán)招聘指標(biāo),；

4、有4年以上乙方金融或地產(chǎn)獵頭行業(yè)背景的優(yōu)先,；

5,、國內(nèi)知名金融、地產(chǎn)公司任職的優(yōu)先,；

6,、有人力資源相關(guān)證書，掌握高端人才資源的優(yōu)先。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

1,、參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、參與制定人力行政中心年度工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)和完成工作計劃

3,、全面負(fù)責(zé)開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、組織分析、篩選,、拓展并維護(hù)各類招聘渠道

5,、組織制定集團(tuán)年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6、指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作，滿足文商旅集團(tuán)集團(tuán)對人力資源的需求

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，管理類相關(guān)專業(yè)；

2,、20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3,、較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗,；

4、工作有條理性,、計劃性,，具備高度的責(zé)任心。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃,、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè)；

2,、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn),、儲備,、人才庫建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才；

4,、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo),；

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限,；

2,、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先,；

3、性格開朗外向,，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性,，能夠不斷創(chuàng)新工作思路,；

4、有良好的合作意識,，工作積極主動,，善于整合資源，能有效的推動項目落地,；

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

1,、負(fù)責(zé)全國區(qū)域高端人才引進(jìn)工作；

2,、負(fù)責(zé)所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進(jìn),；

3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策,；

4,、組織實施市場研究及市場分析，做市場預(yù)測及情報分析,，為公司決策提供依據(jù),。

1、本科及以上學(xué)歷,，市場營銷,、人力資源管理、工商管理,、金融等相關(guān)專業(yè),；

2、五年以上大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,、企業(yè)管理或運營管理工作經(jīng)驗,，金融行業(yè)優(yōu)先；

3,、具有敏銳的市場感知力,，能夠有效把握市場動態(tài)和市場方向；

4,、優(yōu)秀人際關(guān)系處理能力,，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力,。

hr總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

1,、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團(tuán)隊以及個人績效指標(biāo);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3,、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,，出具綜合評價意見;

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7,、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。