每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

hr招聘崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事,、行政類預(yù)算,，保證各類費(fèi)用合理分配支出;

6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部,、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門的對(duì)接與溝通;

7,、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)

hr招聘崗位職責(zé)篇二

2. 從實(shí)操層面,，參與系統(tǒng)pc端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;

3. 根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;

5. 參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;

6. 完成上級(jí)交辦的其他工作,。

hr招聘崗位職責(zé)篇三

2,、避免光環(huán)效應(yīng)?

3、要用最適合那份工作的人,，而不是最好的人?

4,、提出假設(shè)性的問(wèn)題?

5、說(shuō)話不宜過(guò)多?

現(xiàn)在國(guó)內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家,，到底選擇哪一家更合適呢?其實(shí)每家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的,。有輻射全國(guó)的招聘網(wǎng)站，也有以某城市為中心輻射整個(gè)地區(qū)的網(wǎng)絡(luò)招聘,，當(dāng)然還有一些不入流的,，即使你不出錢，也免費(fèi)幫您發(fā)布信息的網(wǎng)絡(luò)招聘,。如果公司不是分公司遍布全國(guó)，選擇以公司所在城市為主要服務(wù)對(duì)象的網(wǎng)絡(luò)招聘要實(shí)在一點(diǎn),。選擇網(wǎng)絡(luò)招聘,，客戶的服務(wù)也是很重要的，好的服務(wù)會(huì)輔助企業(yè)更快熟悉網(wǎng)站的各個(gè)功能,，同時(shí)更快的招聘到合適人才,。

求職者要應(yīng)聘某家公司肯定先要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)了解，而了解的首要途徑就是通過(guò)企業(yè)簡(jiǎn)介,?？珊芏嗥髽I(yè)簡(jiǎn)介內(nèi)容非常簡(jiǎn)單,，求職者看完后一頭霧水，甚至都不知道該企業(yè)做什么業(yè)務(wù),。一份好的企業(yè)簡(jiǎn)介應(yīng)該包括企業(yè)的性質(zhì),、規(guī)模、產(chǎn)品,、價(jià)值觀,、發(fā)展遠(yuǎn)景、福利政策等,，如果企業(yè)有官方網(wǎng)站,，可以公開網(wǎng)址，或上傳企業(yè)圖片,，方便求職者更多了解企業(yè),。 快捷人才網(wǎng)客服建議企業(yè)的hr，一定要用心寫好企業(yè)簡(jiǎn)介,。

很多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布信息時(shí),，崗位描述極不規(guī)范，甚至有些企業(yè)發(fā)布的職位僅僅要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或面議,，其它信息皆無(wú),。這說(shuō)明企業(yè)對(duì)所欲招聘的人才沒(méi)有非常明確的標(biāo)準(zhǔn)。過(guò)于簡(jiǎn)單或不規(guī)范的崗位描述一方面可能吸引大量垃圾簡(jiǎn)歷,，另一方面有素質(zhì)的求職者也不會(huì)應(yīng)聘,，招聘效果可想而知。企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí)規(guī)范的崗位描述非常重要,，崗位描述通?？梢苑譃閮刹糠郑谝徊糠譃閸徫宦氊?zé),，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作;第二部分為任職資格,，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確,，不要模棱兩可,。例如具備一定的水工設(shè)計(jì)能力，就不如熟悉水利設(shè)計(jì)相關(guān)設(shè)計(jì),，這樣更具體,，更明確。第三部分為工作環(huán)境及福利,，規(guī)范的描述顯示企業(yè)的正規(guī),，如果企業(yè)有一些特色的福利也可以吸引求職者。

求職者一般分為兩類,，一類是脫崗求職的,，這部分也包括從大中專院校畢業(yè)的應(yīng)屆生;一類是在職跳槽的,。大多數(shù)求職者都想盡快找到工作，特別是脫崗求職者,?？蓪?shí)際情況是很多企業(yè)hr總認(rèn)為應(yīng)聘的人員很多，不著急,，等有足夠的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷之后再一起進(jìn)行面試,。企業(yè)招聘從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是對(duì)人才的一種爭(zhēng)奪，出手快的企業(yè)往往獲得先機(jī),。求職者往往會(huì)更青睞反饋快的企業(yè),，認(rèn)為此類企業(yè)做事效率高，對(duì)人才重視,?？旖萑瞬啪W(wǎng)客服建議企業(yè)hr在收到候選人的簡(jiǎn)歷后第一時(shí)間進(jìn)行篩選，合適的候選人立即進(jìn)行電話聯(lián)系,，先進(jìn)行簡(jiǎn)單的電話面試,，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內(nèi)進(jìn)行完,，避免求職者來(lái)回跑,，對(duì)決定錄用的候選人立即通知錄用結(jié)果，然后盡快安排入職,。這樣做的另外一個(gè)好處是,，現(xiàn)在優(yōu)秀的候選人可選擇的機(jī)會(huì)往往比較多，縮短面試進(jìn)程,，盡快安排入職,，候選人就沒(méi)有機(jī)會(huì)參加其他公司面試了。

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企業(yè)對(duì)人才的重視會(huì)轉(zhuǎn)化為吸引力。現(xiàn)在企業(yè)招聘愈來(lái)愈困難,，但很多企業(yè)對(duì)待人才的.觀念還沒(méi)有轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),，對(duì)人才不夠尊重。例如很多外地求職者初到一個(gè)城市,，很多地址不熟不知如何乘車,，假如企業(yè)在地圖標(biāo)注中標(biāo)注企業(yè)地址及乘車路線，就可以大大方便求職者,。不可否認(rèn)，現(xiàn)在有很多求職者為了獲得盡量多的面試機(jī)會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上海投簡(jiǎn)歷,，之后求職者也不清楚到底給哪些企業(yè)投遞過(guò)簡(jiǎn)歷,。據(jù)很多hr反映,，邀請(qǐng)候選人面試，很多候選人不確定到底是否投過(guò)簡(jiǎn)歷,。在這種情形下,，快捷人才網(wǎng)客服建議hr可提前電話面試，另在邀請(qǐng)的同時(shí)通過(guò)網(wǎng)站面試邀請(qǐng)或留言給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細(xì)簡(jiǎn)介,、所招崗位描述,、面試時(shí)間、公司具體地址和詳細(xì)的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件,，甚至還可以將公司名稱,、面試時(shí)間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容通過(guò)網(wǎng)站手機(jī)短信的方式發(fā)送到求職者手機(jī)上,。邀請(qǐng)候選人應(yīng)充分尊重候選人的時(shí)間,，協(xié)商一個(gè)雙方皆方便的時(shí)間前來(lái)面試，以上措施將會(huì)極大的方便求職者,，提高面試到場(chǎng)率,。

很多中小型企業(yè)面試不夠?qū)I(yè)。具體體現(xiàn)在對(duì)候選人的接待,、面試環(huán)境,、面試官、面試方式等都不夠?qū)I(yè),。細(xì)節(jié)決定成敗,，招聘成功始于專業(yè)。對(duì)很多中小型企業(yè)hr來(lái)說(shuō),，一下子變得非常專業(yè)也不現(xiàn)實(shí),，但可逐步提高?？旖萑瞬啪W(wǎng)客服建議接待候選人要熱情,，例如候選人入座之后倒上一杯水就體現(xiàn)了對(duì)求職者的尊重;盡快安排面試，最好選擇一個(gè)封閉的,、安靜的有利于溝通的環(huán)境進(jìn)行面試;面試盡量采用結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化面試方式,，不要完全憑經(jīng)驗(yàn)選擇候選人;盡量不要只采用一種面試技術(shù)，可以采取筆試+面試+情景模擬+心理測(cè)試等面試技術(shù),，采用不同的面試技術(shù)組合,，可以有效提高招聘成功率。

成名知名的雇主

在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代,，企業(yè)的目標(biāo)不僅僅要成為最佳雇主,，而且要讓求職者都清楚地知道這一點(diǎn)，這就好比做人要有好的口碑,。重視企業(yè)的雇員保持,、激勵(lì),、責(zé)任、報(bào)酬,、認(rèn)可,、制度靈活性、在員工工作與生活中的平衡及員工的參與程度,，是企業(yè)成為最佳雇主的關(guān)鍵因素,。而如果企業(yè)現(xiàn)有員工逢人便夸贊自己所處的企業(yè)是一個(gè)非常棒的工作地方，企業(yè)外的潛在雇員就會(huì)因此認(rèn)可你的企業(yè)的確是優(yōu)秀的雇主而選擇你,，這大大增強(qiáng)了對(duì)潛在雇員的吸引力,。

2

讓員工參與雇用的過(guò)程

企業(yè)有三個(gè)機(jī)會(huì)讓員工參與雇用過(guò)程：一是讓他們推薦優(yōu)秀的候選人到企業(yè)中，二是協(xié)助hr審核潛在候選人的簡(jiǎn)歷與資格,，三是協(xié)助hr面試潛在的候選人,，評(píng)估他們的潛力是否“適合”組織的需求。如果企業(yè)沒(méi)有充分運(yùn)用現(xiàn)有員工評(píng)估潛在雇員,，那是對(duì)企業(yè)最重要資產(chǎn)的一種浪費(fèi),。此外，讓員工參與新員工的甄選過(guò)程同時(shí)也有助于新舊員工的承繼性,。

3

提供比行業(yè)平均水平稍高的薪酬

支付多高層次的薪水,，就雇用到多高層次的人才。這是一個(gè)定律,。然而,，沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)愿意提供業(yè)內(nèi)最優(yōu)厚的薪水，但不可否認(rèn)的是,，薪酬對(duì)人才的吸引力是始終存在的,。薪水高、福利待遇好的企業(yè)能夠吸引并留住雇員,，這是毋庸置疑的,。因此，調(diào)查所在地就業(yè)市場(chǎng)并關(guān)注企業(yè)的薪酬在行業(yè)內(nèi)的吸引力就變得不可或缺,。一般來(lái)說(shuō),，企業(yè)支付稍高于行業(yè)平均水平的薪酬即可吸引與保持優(yōu)秀的人才。這看似很簡(jiǎn)單,，卻很少有企業(yè)做到了這一點(diǎn),。絕大多數(shù)雇主每天都會(huì)與hr討論怎樣才能雇用到可以支付較低薪酬的優(yōu)秀人才，這是一個(gè)非常危險(xiǎn)的想法,。沒(méi)錯(cuò),，有時(shí)企業(yè)也有機(jī)會(huì)以較低的薪酬吸引到一些非常優(yōu)秀的人才，但有可能是因?yàn)樗麄兊呐渑蓟蚣彝?wèn)題，或看重企業(yè)福利而入職,。即使他們工作非常積極,，績(jī)效不錯(cuò)，仍會(huì)為他們的薪酬感到不公平而心有怨言,，一旦有更好的機(jī)會(huì)他們就會(huì)選擇離職。

此外,，讓員工感覺(jué)到薪酬的公正性也至關(guān)重要,。如果企業(yè)能夠提供的薪酬比候選人要求的少，而企業(yè)已經(jīng)決定雇用他的話,，就要說(shuō)服他接受這份工作,，指出這份工作將如何能使他發(fā)揮自己的創(chuàng)造能力、做自己感興趣的事情以及實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。

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建立和充實(shí)企業(yè)的人才庫(kù)

在企業(yè)選聘新員工時(shí),，自己找上門或看到報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)的招聘廣告后打電話應(yīng)聘的這二類候選人中,，一般情況下是缺乏優(yōu)秀人才的,。最佳的人才往往都已擁有一份工作，甚至還沒(méi)有必要去尋求新的職位,。企業(yè)惟有花一些時(shí)間和高等院校的就業(yè)指導(dǎo)中心,、專業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系，并鼓勵(lì)內(nèi)部員工積極參與行業(yè)內(nèi)的專業(yè)組織與活動(dòng),，惟此,，才有可能成功地尋找到優(yōu)秀的人才。因?yàn)?，這二個(gè)方式大大改善了企業(yè)的人才庫(kù),，使企業(yè)甄選人才的范圍得以擴(kuò)大。此外,，經(jīng)常瀏覽人才網(wǎng)站,，將一些合適的人才簡(jiǎn)歷收入企業(yè)的人才庫(kù)中;注意在一些專業(yè)的網(wǎng)站與刊物上發(fā)布招聘廣告也會(huì)有所幫助。這些做法的關(guān)鍵是在企業(yè)需要一個(gè)優(yōu)秀的人才庫(kù)之前就先建立好它,。

5

做出正確的雇傭決定

企業(yè)聘用新員工時(shí)都希望其“在特定的行業(yè),、特定的企業(yè)環(huán)境中能夠正確地從事正確的工作，而且最好是來(lái)自一個(gè)企業(yè)文化非常相似的組織,?！辈簧賖r經(jīng)理篤信“過(guò)去的行為是未來(lái)行為的最好預(yù)測(cè)”的觀點(diǎn)，并認(rèn)為這可使企業(yè)成功地招聘到需要的,、合適的人才,，成為人才招聘中的贏家。同時(shí)，也有一些企業(yè)認(rèn)為雇用的新員工應(yīng)該是進(jìn)入企業(yè)即能發(fā)揮作用的人才,，而不是花費(fèi)時(shí)間與財(cái)力去培訓(xùn)一名潛在的成功候選人,。這些是企業(yè)做出雇用決定的基礎(chǔ)。

6

從內(nèi)部挖掘人才

為內(nèi)部員工提供晉升的機(jī)會(huì)可對(duì)現(xiàn)有員工的士氣起到非常積極的推動(dòng)作用,，并增強(qiáng)他們的自信心,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到自己的才能，這本身就是認(rèn)可員工的最好方式,。在出現(xiàn)崗位空缺的時(shí)候,，首先從內(nèi)部挖掘人才，給有實(shí)力的候選人以面試的機(jī)會(huì),，員工可據(jù)此了解組織的需求與目標(biāo),，實(shí)際上這也是hr更好地了解企業(yè)內(nèi)人才的絕佳機(jī)會(huì)。有時(shí),，hr會(huì)在企業(yè)的需求與員工需求之間找到一個(gè)非常好的平衡點(diǎn),，一旦找到，將對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工產(chǎn)生非常良好的影響,。

7

將福利作為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

將企業(yè)的福利保持在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之上并適時(shí)為員工提供力所能及的新的福利內(nèi)容非常有助于留住員工的心,。同時(shí)，也要讓員工知道所得到福利的價(jià)值與組織在這方面投入的費(fèi)用,，使員工明白組織是在不斷地努力滿足他們的需求,。要注意平衡員工在工作與生活上的責(zé)任與興趣，并為此盡可能提供機(jī)會(huì)與制度上的靈活性,。目前,，員工已經(jīng)日益趨向于自助餐式的福利計(jì)劃，這樣他們才能更好地在工作,、生活與家庭之間取得平衡,。此外，根據(jù)員工績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)金分配也是不可或缺的,。這里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式,，最好通過(guò)與員工的談話確定他們的興趣所在。因?yàn)?，適用于某一人群的形式并不必然適用于另一人群,。

hr招聘崗位職責(zé)篇四

2、負(fù)責(zé)op級(jí)別員工的招聘,，與勞務(wù)公司建立維護(hù)良好的合作關(guān)系,；

3、協(xié)助校園招聘相關(guān)事宜,；

4,、組織,、安排面試，接待入職人員,，辦理入職手續(xù),；

5、維護(hù)hrs人員信息,；

6,、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，分析及制作報(bào)表,。

hr招聘崗位職責(zé)篇五

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位和人員數(shù)量，制定招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書;

4,、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選;

5、邀約應(yīng)聘者面試，確定面試名單,，進(jìn)行應(yīng)聘者初試工作;

6,、組織相關(guān)部門協(xié)助完成復(fù)試，確保面試工作開展和面試效果;

8,、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

任職資格：

1,、人力資源管理專業(yè),，大專(全日制)或以上學(xué)歷;

2、不少于一年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，尤其擅長(zhǎng)人員招聘;

3,、形象好，親和力強(qiáng),，優(yōu)秀的電話溝通能力;

4,、對(duì)于篩選簡(jiǎn)歷，打面試通知電話,，做招聘計(jì)劃和報(bào)表有一定專業(yè)度;

5,、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,。

6、明確的人力資源職業(yè)發(fā)展方向,。

hr招聘崗位職責(zé)篇六

1,、非行政。負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才以及應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試安排。協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等。

2,、負(fù)責(zé)校園招聘計(jì)劃跟進(jìn),。應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作。

3,、協(xié)助進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì),，勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用、報(bào)到,、簽約,、轉(zhuǎn)正、離職等）,。

4,、協(xié)同開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的推進(jìn)，包括新員工培訓(xùn)及全員培訓(xùn),，及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,。

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典,、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,、文體的活動(dòng)安排等,。

7、完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù),。

hr招聘崗位職責(zé)篇七

2,、招聘網(wǎng)站維護(hù)與管理；

3,、對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析管理,，并不斷拓展新的招聘渠道,；

4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù),、開發(fā),、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布,、更新,，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。

5,、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選,、面試通知及面試時(shí)間安排。

6,、建立公司人才庫(kù),，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

7,、完成公司崗位的招募,，通過(guò)甄選、面試,、測(cè)評(píng)等方式選拔人才；

8,、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。

9,、負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培養(yǎng)，落實(shí)招聘工作目標(biāo),。

10,、負(fù)責(zé)完成對(duì)新員工入職培訓(xùn)的評(píng)估和跟進(jìn)工作。

11,、負(fù)責(zé)部門員工異動(dòng)事務(wù)處理,。

12、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

hr招聘崗位職責(zé)篇八

一,、面談提問(wèn)技巧

1、提問(wèn)的方式

(1)終止式

只需要回答“是”或“不是”,。如“你是不是了解這個(gè)職位?”,、“你是不是喜歡做???(某個(gè)職位)?”。這種問(wèn)話方式明快簡(jiǎn)潔,，但是少用為妙,，因?yàn)檫@樣的提問(wèn)方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說(shuō)話,。

(2)開放式

開放式提問(wèn)迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對(duì)ojt(onthejobtraining=工作場(chǎng)所教育)有什么看法?”,、“你對(duì)目前的市場(chǎng)形勢(shì)看法如何?”,。

開放式提問(wèn)是最正確、應(yīng)用最多的問(wèn)話方式,。

(3)引導(dǎo)式

這種問(wèn)法一般來(lái)說(shuō)最好避免,，除非你心中有數(shù)。

(4)假想式

采用“如果”的問(wèn)題方式,，如“如果你與客戶談判,，你會(huì)怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng),，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力,。

(5)單選式

問(wèn)話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽,，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?"這種問(wèn)法未免過(guò)分,，應(yīng)該避免。

(6)多項(xiàng)式

同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問(wèn)題,。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢(shì)?劣勢(shì)?”這種問(wèn)法很難得到完善的答案,。

2、主持人的“自問(wèn)”準(zhǔn)備

(2)我需要該申請(qǐng)人在有關(guān)職位上工作多久?

(3)該申請(qǐng)人以前在有關(guān)職位上工作了多久?

(4)我們將會(huì)給予什么樣的晉升機(jī)會(huì)?會(huì)安排訓(xùn)練嗎?

(7)我將與該申請(qǐng)人以什么形式合作?

(8)該申請(qǐng)人在工作范疇上有機(jī)會(huì)代表公司對(duì)外發(fā)言或傳播消息嗎?

3,、如何編制面試問(wèn)話提綱

(1)面試提綱是整個(gè)面試過(guò)程中的問(wèn)話提綱,。主試人根據(jù)面試提綱，向應(yīng)聘者提出問(wèn)題,，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力,，控制面試進(jìn)程。

(2)面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來(lái)編制,。

(3)提問(wèn)的題目應(yīng)具體,、明確。

(4)面試提綱由若干面試項(xiàng)目組成,，如“公關(guān)能力”,、“專業(yè)知識(shí)”、“敬業(yè)精神”等,。每一面試項(xiàng)目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問(wèn)提綱以便面試時(shí)有針對(duì)性地提問(wèn),、考察。

(5)同時(shí),，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷,，不必要每個(gè)人選都用同一套提綱依序一問(wèn)到底。因此,，每一面試項(xiàng)目可從不同角度出一組題目,，以便于面試時(shí)選擇,。

(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問(wèn)題較多,，適合于提問(wèn)各類應(yīng)聘者,。重點(diǎn)提綱則是針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的，以便對(duì)職位要求中有代表性的`東西有所了解,。

二,、面談放松技巧

在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作,，其實(shí)是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松,。

1、讓自己放松

有些主試人喜歡利用招聘面談,，來(lái)向其他高級(jí)同事證明他有高明的面談技巧,，或令應(yīng)聘者無(wú)言以對(duì)的口才，他們可能會(huì)發(fā)問(wèn)一些極難回答的問(wèn)題,，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展,。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍,，態(tài)度因而較為倨傲,，不樂(lè)意用親切友善的行為來(lái)與應(yīng)聘者接觸，無(wú)形中為面談加壓,，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子,。

這種行為首先會(huì)令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且,，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會(huì)乘虛而入,，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來(lái),，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見(jiàn)下文),，作出了錯(cuò)誤的招聘決定。而經(jīng)驗(yàn)較淺的應(yīng)聘者會(huì)因此比較緊張,，影響正常發(fā)揮,。

下列方法可協(xié)助主試人，在進(jìn)行招聘面談前,，令自己平靜下來(lái)：

(1)面談前十五分鐘,，結(jié)束其他工作，從會(huì)議中走出來(lái),，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟,，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室,。

(2)取出應(yīng)聘者的資料,，翻看一遍,，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名,，便足以順利地打開話匣,。

(3)將原先擬好的面談問(wèn)題，放入檔案夾內(nèi),，現(xiàn)翻看“面談評(píng)價(jià)量表”,，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度,。

(4)若面談室沒(méi)有紙和筆,，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。

(5)準(zhǔn)備名片,，應(yīng)聘者可能會(huì)索取,。

(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了,?！毕蜃约何⑿Γ缓笳?qǐng)人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備,。

2,、讓應(yīng)聘者放松

一般而言，應(yīng)聘者會(huì)比主試人較為緊張,，一些不善于控制自己情緒的人,，表現(xiàn)會(huì)因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為,，他看看應(yīng)聘者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng),，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是,，公司中只有很少數(shù)崗位的工作,，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會(huì)與“處變表現(xiàn)”無(wú)關(guān),。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出,，那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長(zhǎng)的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn),，主試人應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在,，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來(lái),。

向誰(shuí)報(bào)到

帶什么證明文件,、附加資料

公司聯(lián)絡(luò)電話

重申他應(yīng)聘的崗位名稱

(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時(shí)到此，應(yīng)往何處等候,。

(3)預(yù)留房間,，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會(huì)被其他訪客及同事騷擾,。

(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測(cè)驗(yàn),，必須預(yù)留充分時(shí)間，及準(zhǔn)備有效的文具,。

(5)征求應(yīng)聘者的同意,，給予飲品。

(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過(guò)十五分鐘,。

(7)將已接受面談的應(yīng)聘者,，與未接受者分開。

(8)若主試人希望將面談過(guò)程錄音或錄影,，必須先行知會(huì)應(yīng)聘者,，及征求同意。

一切準(zhǔn)備就緒,，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始,，雙方的表現(xiàn)都會(huì)因而保持水準(zhǔn)。

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hr招聘崗位職責(zé)篇九

1.處理日常招聘工作,，面試的電話邀約和面試情況的跟進(jìn)、統(tǒng)計(jì),。

2.員工信息的整理,、錄入、存檔,。

3.負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù),。

4.上級(jí)交給的其它臨時(shí)性工作。

5.維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，開拓新的招聘渠道;

6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析