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HR經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一

1,、負(fù)責(zé)公司e-hr等人力信息系統(tǒng)維護(hù);

2,、負(fù)責(zé)公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

3、負(fù)責(zé)公司招聘,、績效,、人事等模塊的`線上運(yùn)營及維護(hù);

4、負(fù)責(zé)人事檔案,、勞動(dòng)合同管理等事宜;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

1,、信息自動(dòng)化,、計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、有e-hr系統(tǒng)上線,、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉hr招聘,、培訓(xùn),、績效薪酬、人事運(yùn)營,、員工關(guān)系等各個(gè)模塊業(yè)務(wù)流程,，有主導(dǎo)過系統(tǒng)上線或?qū)嵤┑膬?yōu)先;

3、工作踏實(shí),，細(xì)心,，工作穩(wěn)定性高，責(zé)任心強(qiáng),。

HR經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設(shè),，包括考核,、考察,、評(píng)議,、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務(wù)及相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作;

2,、負(fù)責(zé)干部繼任機(jī)制的建立和完善,，保障人才梯隊(duì)，并組織實(shí)施;

3,、督導(dǎo)區(qū)域及項(xiàng)目公司對(duì)管理層,、中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理;

4、負(fù)責(zé)干部能力素質(zhì)測評(píng),、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的.建立,、實(shí)施與應(yīng)用;

5、推動(dòng)其他與干部管理相關(guān)的工作,。

一,、基本要求:

1、年齡:30歲-40歲;

2,、學(xué)歷:全日制本科以上,，985,、211院校優(yōu)先;

3,、專業(yè):人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等專業(yè);

4,、其它:8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，至少需有3年大型集團(tuán)型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗(yàn),。

二,、工作經(jīng)驗(yàn)/能力/個(gè)性特質(zhì)描述:

1,、熟悉勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法及人力資源管理各模塊工作，具備各模塊基礎(chǔ)人力素質(zhì)要求;

2,、能夠構(gòu)建科學(xué)有序的干部管理體系,，有干部管理、人才盤點(diǎn),、人才測評(píng),、組織管理，有干部能力素質(zhì)測評(píng),、領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的建立,、實(shí)施與應(yīng)用等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、工作思路清晰,，對(duì)組織及人的變化敏感,，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,，有較強(qiáng)的信息采集,、整合和文字編輯能力;

4、工作閱歷豐富，為人正直,，務(wù)實(shí)進(jìn)取,，能在壓力下開展工作。

HR經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三

1,、跟業(yè)務(wù)部門配合,，采集業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃系統(tǒng)方案,。

2,、在外部采購項(xiàng)目中，進(jìn)行業(yè)務(wù)前期調(diào)研,，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考察,，項(xiàng)目交付過程中對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行執(zhí)行管理，評(píng)估供應(yīng)商解決方案,，管理項(xiàng)目文檔交付質(zhì)量,、跟進(jìn)進(jìn)度等。

3,、在自主研發(fā)項(xiàng)目中,，協(xié)同業(yè)務(wù)進(jìn)行產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)，對(duì)接技術(shù)團(tuán)隊(duì),，跟進(jìn)開發(fā),、測試進(jìn)度。

4,、持續(xù)響應(yīng)業(yè)務(wù)對(duì)系統(tǒng)的優(yōu)化運(yùn)維需求,。

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，3年~5年hr信息化領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，有過完整研發(fā)或?qū)嵤╉?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2,、邏輯清晰,，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有技術(shù)開發(fā)背景優(yōu)先,。

3,、有責(zé)任心，推進(jìn)能力強(qiáng),，具有良好的溝通,、協(xié)調(diào)及跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人事信息系統(tǒng)(hris)管理崗位

HR經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四

1,、收集,、梳理人力資源各模塊需求,，負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)整體規(guī)劃、部署,、上線及運(yùn)維;

2、解決ehr系統(tǒng)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題,，及時(shí)溝通,、分析，優(yōu)化系統(tǒng);

3,、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的管理,，確保各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，并定期提交相關(guān)分析報(bào)告;

4,、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)的日常管理工作;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、30歲以下;

2,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè);

3,、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

4、有良好的.邏輯思維能力,、溝通能力,，較強(qiáng)的問題分析和解決能力;

5、能夠獨(dú)立承擔(dān)ehr系統(tǒng)建設(shè)工作,。

HR經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2,、負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋,、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,，對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3,、負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

4、負(fù)責(zé)對(duì)hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的'問題給予支持;

5,、負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,，參與運(yùn)營、設(shè)計(jì),、開發(fā),、測試等環(huán)節(jié);

6、負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7,、負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作,。

崗位職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;

2,、負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋,、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,，對(duì)系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;

3,、負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);

4、負(fù)責(zé)對(duì)hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;

5,、負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,，參與運(yùn)營、設(shè)計(jì),、開發(fā),、測試等環(huán)節(jié);

6、負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);

7,、負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作,。