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安全培訓(xùn)年終工作總結(jié) 安全培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇一

1、安全思想教育

主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育,、法制教育,、典型經(jīng)驗及事故案例教育，通過學(xué)習(xí)方針,、政策,，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，使其在日常工作中堅定地豎立“安全第一”的思想,，正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

通過安全法制教育,，使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工了解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,，貫徹執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，通過典型經(jīng)驗及案例教育,，可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工了解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展,、個人和家庭幸福的促進作用，發(fā)生事故對企業(yè),、對個人,、對家庭帶來和巨大損失和不幸，從而堅定安全生產(chǎn)的信念,。

2,、安全生產(chǎn)知識教育

主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育，一般安全技術(shù)知識教育,、專業(yè)安全技術(shù)知識教育,、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法,、常用的安全心理學(xué)知識、體系運行中的有關(guān)事宜等,，另外,，企業(yè)新入職人員工，也必須接受企業(yè)的安全培訓(xùn)教育,，做好安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn),。

通過教育，提高生產(chǎn)技能,，防止誤操作,，掌握一般職工所必須具備的,、最起碼的安全技術(shù)知識，適應(yīng)對各種安全危險因素的.識別,、預(yù)防和處理,，進一步掌握專門的安全技術(shù)知識，防止受危險因素的危害,。

3,、安全管理理論和方法的教育

通過教育提高各級管理人員的安全管理水平，總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,，推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用,。

近年來的安全教育培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步,，但離公司的安全教育目標(biāo)還有差距,，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1、有時候生產(chǎn)比較緊張,，難以按期按照培訓(xùn)計劃實施,，因此，教育培訓(xùn)的時間難以保證,，培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣,。

2,、有計劃的安全教育培訓(xùn)有時在實施過程中不能達到預(yù)期效果,。參加培訓(xùn)員工第一是個別有缺勤現(xiàn)象，第二是生產(chǎn)流水線走不出來,，在專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關(guān),，只是為本單位湊數(shù)而來。

3,、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實踐相結(jié)合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓(xùn);對于新入職人員而言,，只進行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實際需求的,。有必要邀請專業(yè)安全技術(shù)等其它職能部門進行相關(guān)一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓(xùn)，并對其進行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育,。

4,、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力,，不知道或不想去進行安全教育培訓(xùn),。

5、有安全培訓(xùn)教育,，但是在操作中,，仍然出現(xiàn)麻痹大意,。

1、繼續(xù)強化安全教育培訓(xùn),，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ)，并實現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn),，全員接受安全教育的目標(biāo),。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量,，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)教育中,，更加側(cè)重安全基礎(chǔ)知識和實際操作技能,，按照學(xué)用結(jié)合、因材施教的要求,，積極深入現(xiàn)場,，結(jié)合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓(xùn)需求,。合理安排培訓(xùn)時間,，既保證了培訓(xùn)計劃的落實，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量,。

3、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,，開展各種形式多樣,、內(nèi)容新穎、富有成效的活動,，進一步普及了安全常識和基本技能,，達到提高安全生產(chǎn)的意識，強化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的;

4,、加強培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,，努力強化培訓(xùn)管理水平，為更好地開展各項培訓(xùn)考核工作,，我們以規(guī)范管理入手,，建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序，嚴格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃,，組織好每一期培訓(xùn)班,。

5、進一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn),。采取因人,、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,，采取不同的教學(xué)方法,，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求，保證培訓(xùn)質(zhì)量,。

安全培訓(xùn)年終工作總結(jié) 安全培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇二

20xx年是xx公司(以下簡稱公司)奠基之年,，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，認真執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理,，裝備，培訓(xùn)”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作重要性的認識,，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感，認真抓好安全知識培訓(xùn)工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年，為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想,，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn),，再任職,，先持證,，后上崗”的制度，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ),。

公司成立后下發(fā)文件,，成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任組長,，負責(zé)落實職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級實施”方針,，采取“集中培訓(xùn)和專項培訓(xùn)”相結(jié)合,、 “請進來和走出去”相結(jié)合的辦法，建立了職工培訓(xùn)制度,，制定年度季度月度安全教育培訓(xùn)計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn),，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類培訓(xùn)以滿足煤礦兼并重組整合的需要,。

首先,，抓好“三項人員”的培訓(xùn)工作，自20xx年3月份開始,，組織五職礦長到xx大學(xué)安培中心進行資格培訓(xùn),，全部合格取得“雙證”，培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員33名,，一線監(jiān)督員30名,，爆破作業(yè)人員15名，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。

其次,，抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作，從4月開始,，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校,，培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共 109名，其中,，安全監(jiān)控工5名,，提升機司機23名，井下電氣作業(yè)13名,，防突工5名,，安全檢查工10名，瓦斯檢查工12名,，探放水工5名,，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同時,，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系派專職教師來我公司培訓(xùn)授課,，共培訓(xùn)溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種 238人次,，發(fā)證238個,，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要，此項工作比照新密市收費標(biāo)準為公司節(jié)約26萬元,。

今年2月,、8月、11月,，公司對新工人進行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn),，8月又進行復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)職工342名,，要求全員培訓(xùn),，持證上崗，樹立“培訓(xùn)不過關(guān),，人人是隱患”的全員培訓(xùn)理念,，每期培訓(xùn)有計劃、課程表,、點名冊,、試卷、成績,、總結(jié);每期培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時,，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)章制度,、礦井概況,、入井須知、義務(wù)與權(quán)利,、應(yīng)急救援預(yù)案,、五大災(zāi)害處理，井下避災(zāi)自救互救,、自救器使用,、以及其它相關(guān)的安全生產(chǎn)知識和技能等。培訓(xùn)結(jié)束后,，由新密市煤炭學(xué)校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證，方可上崗,，保證持證率100%,。

對剛上崗的新工人,，由各單位負責(zé),，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅，采取“以師帶徒,、以老帶新”的方法,，進行崗位技能培訓(xùn)(師徒關(guān)系由主管培訓(xùn)部門登記建檔);滿4個月后，由主管培訓(xùn)部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作,。

公司制定年度月度季度培訓(xùn)計劃,，全年共舉辦25期學(xué)習(xí)班，按時舉辦一般工種培訓(xùn)班,，對職責(zé)范圍內(nèi)的一般工種輪訓(xùn)一遍,。在職一般工種年度安全培訓(xùn)，按規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)時間不少于20學(xué)時,。

培訓(xùn)結(jié)束后進行考試,，對考試合格者給予辦理一般工種證;全年共培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)重要工種238名，對考試不合格者予以處罰,，并繼續(xù)參加培訓(xùn),，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的`管理目標(biāo)。

公司積極落實上級文件精神,，抓好專項培訓(xùn)工作,，共舉辦三期專項培訓(xùn)班。5月份上旬,，公司進行了防治水專項培訓(xùn),，7月份進行了瓦斯防治專項培訓(xùn)，請專業(yè)技術(shù)人員,，全員培訓(xùn);12月進行了班組長專項培訓(xùn),，共培訓(xùn)班長16名，實行統(tǒng)一考試,，通過培訓(xùn)提高了各級干部和廣大職工的安全意識,、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力。

針對平面科室及副職以上管理人員,，主要進行學(xué)歷職稱和團隊建設(shè)方面的培訓(xùn),，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的辦法，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力,。

1,、學(xué)歷職稱：

根據(jù)上級的要求，組織安全管理人員進行學(xué)歷職稱達標(biāo)培訓(xùn)考試,，今年28名管理人員參加成人高招自學(xué)考試,，有17名參加各類職稱培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)考試，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試,。

2,、團隊建設(shè)和管理知識：

3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設(shè)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，8月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學(xué)習(xí)瓦斯治理經(jīng)驗,，通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理知識，提升了領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

3,、參加技術(shù)比武、知識競賽

由企管部,、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)形式，在全公司掀起“人人要安全,、人人講安全”的學(xué)習(xí)高潮,，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動。8月24日,，參加xx公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武,，xx獲得瓦斯檢查工技能比武第一名。同年9月26日,，又獲得xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名,，并獲得xx省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎?wù)拢肢@得高級技師職稱,。

4,、存在問題

1、職工文化素質(zhì)普遍較低,，提高教學(xué)難度越來越大;

2,、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對基層指導(dǎo)力度不夠到位;

3,、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓(xùn)計劃變動頻繁;

4、無成立主管培訓(xùn)的科室,。

安全培訓(xùn)年終工作總結(jié) 安全培訓(xùn)工作總結(jié)報告篇三

20xx年是xx公司（以下簡稱公司）奠基之年,，公司自成立以來，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，認真執(zhí)行“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，嚴格履行“管理,，裝備，培訓(xùn)”三并重的原則,，切實提高對抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作重要性的認識,，增強抓好煤礦從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)工作的緊迫感和責(zé)任感，認真抓好安全知識培訓(xùn)工作,，實現(xiàn)了礦井由隱患整改到正常生產(chǎn)的平安轉(zhuǎn)變,，現(xiàn)將20xx年我公司安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

20xx年是公司創(chuàng)業(yè)起步之年,，為適應(yīng)煤礦兼并重組整合的需要,，公司統(tǒng)一思想,，充分認識到煤礦從業(yè)人員素質(zhì)對煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵作用，擇優(yōu)配備煤礦各級從業(yè)人員,，嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn),，再任職，先持證,，后上崗”的制度,，為煤礦安全生產(chǎn)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。

公司成立后下發(fā)文件,，成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，總經(jīng)理任組長，負責(zé)落實職工培訓(xùn)制度和礦井培訓(xùn)組織管理工作,，確立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分級實施”方針，采取“集中培訓(xùn)和專項培訓(xùn)”相結(jié)合,、 “請進來和走出去”相結(jié)合的辦法,，建立了職工培訓(xùn)制度，制定年度季度月度安全教育培訓(xùn)計劃,，及時選派安全生產(chǎn)管理人員,、班組長、特殊工種人員,、重要工種人員及其他從業(yè)人員參加資格培訓(xùn),，確保全員持證上崗。加強教學(xué)管理,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。

20xx年公司堅決執(zhí)行上級的有關(guān)文件精神，積極組織各類培訓(xùn)以滿足煤礦兼并重組整合的需要,。

首先,，抓好“三項人員”的培訓(xùn)工作，自20xx年3月份開始,，組織五職礦長到_大學(xué)安培中心進行資格培訓(xùn),，全部合格取得“雙證”，培訓(xùn)安全生產(chǎn)管理人員33名,，一線監(jiān)督員30名,，爆破作業(yè)人員15名，基本滿足安全生產(chǎn)的需要,。

其次,，抓好特殊工種和一般工種的培訓(xùn)工作,，從4月開始，公司聯(lián)系新密煤炭學(xué)校,，培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)特殊工種共109名,，其中，安全監(jiān)控工5名,，提升機司機23名,，井下電氣作業(yè)13名，防突工5名,，安全檢查工10名,，瓦斯檢查工12名，探放水工5名,，瓦斯抽放工30名,，爆破工6名；同時,，積極與國投登封教學(xué)三礦四級培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)系派專職教師來我公司培訓(xùn)授課,，共培訓(xùn)溜子司機、信號把鉤工等一般工種工種239人次,，發(fā)證239個,，保證持證上崗率達到100%，滿足安全生產(chǎn)的需要,，此項工作比照新密市收費標(biāo)準為公司節(jié)約26萬元,。

第三、強基固本,，夯實基礎(chǔ),，抓好新工人培訓(xùn)工作

今年2月、9月,、11月,，公司對新工人進行三次培訓(xùn)和再培訓(xùn)，9月又進行復(fù)工復(fù)產(chǎn)前的培訓(xùn)工作,，共培訓(xùn)職工342名,，要求全員培訓(xùn)，持證上崗,，樹立“培訓(xùn)不過關(guān),，人人是隱患”的全員培訓(xùn)理念，每期培訓(xùn)有計劃,、課程表,、點名冊、試卷,、成績,、總結(jié),；每期培訓(xùn)時間不少于72學(xué)時，培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法律法規(guī),、規(guī)章制度,、礦井概況、入井須知,、義務(wù)與權(quán)利,、應(yīng)急救援預(yù)案,、五大災(zāi)害處理,，井下避災(zāi)自救互救、自救器使用,、以及其它相關(guān)的.安全生產(chǎn)知識和技能等,。培訓(xùn)結(jié)束后，由新密市煤炭學(xué)校進行統(tǒng)一考試,，所有入井人員合格取證,，方可上崗，保證持證率100%,。

對剛上崗的新工人,，由各單位負責(zé)，指定經(jīng)驗豐富的老工人為師傅,，采取“以師帶徒,、以老帶新”的方法，進行崗位技能培訓(xùn)（師徒關(guān)系由主管培訓(xùn)部門登記建檔）,；滿4個月后,，由主管培訓(xùn)部門組織再次安全知識考試，合格后方可獨立操作,。

第四,、制定計劃，堅持復(fù)訓(xùn),，應(yīng)培盡培

公司制定年度月度季度培訓(xùn)計劃,，全年共舉辦25期學(xué)習(xí)班，按時舉辦一般工種培訓(xùn)班,，對職責(zé)范圍內(nèi)的一般工種輪訓(xùn)一遍,。在職一般工種年度安全培訓(xùn)，按規(guī)定內(nèi)容培訓(xùn)時間不少于20學(xué)時,。

培訓(xùn)結(jié)束后進行考試,，對考試合格者給予辦理一般工種證；全年共培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)重要工種239名,，對考試不合格者予以處罰,，并繼續(xù)參加培訓(xùn),，全面實現(xiàn)從業(yè)人員持證上崗的管理目標(biāo)。

第五,、突出重點,，抓好專項培訓(xùn)工作

公司積極落實上級文件精神，抓好專項培訓(xùn)工作,，共舉辦三期專項培訓(xùn)班,。5月份上旬，公司進行了防治水專項培訓(xùn),，7月份進行了瓦斯防治專項培訓(xùn),，請專業(yè)技術(shù)人員，全員培訓(xùn),；12月進行了班組長專項培訓(xùn),，共培訓(xùn)班長16名，實行統(tǒng)一考試,，通過培訓(xùn)提高了各級干部和廣大職工的安全意識,、操作技能和抗災(zāi)防災(zāi)應(yīng)急救援能力。

第六,、抓好平面及其他管理人員培訓(xùn),，增強公司可持續(xù)發(fā)展能力

針對平面科室及副職以上管理人員，主要進行學(xué)歷職稱和團隊建設(shè)方面的培訓(xùn),，采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)的辦法,，增強公司可持續(xù)發(fā)展的能力。

根據(jù)上級的要求,，組織安全管理人員進行學(xué)歷職稱達標(biāo)培訓(xùn)考試,，今年29名管理人員參加成人高招自學(xué)考試，有17名參加各類職稱培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)考試,，有26名參加職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)考試,。

3月份組織14名副職以上干部、優(yōu)秀工程技術(shù)人員和管理人員參加國投河南分公司執(zhí)行力和團隊建設(shè)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,，9月份分批到平煤集團,、國投新能公司參觀學(xué)習(xí)瓦斯治理經(jīng)驗，通過學(xué)習(xí)提高了業(yè)務(wù)技能和經(jīng)營管理知識,，提升了領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。

由企管部、安檢部等部門協(xié)作,，采取各種職工喜聞樂見的學(xué)習(xí)形式,，在全公司掀起“人人要安全、人人講安全”的學(xué)習(xí)高潮，6月份組織舉辦一次安全生產(chǎn)知識競賽活動,。9月24日,，參加xx公司舉辦的20xx年職業(yè)技能比武，xxx獲得瓦斯檢查工技能比武第一名,。同年9月26日,，又獲得20xx年煤炭系統(tǒng)瓦斯檢查工技能比武第二名，并獲得x省煤炭系統(tǒng)五一勞動獎?wù)?，又獲得高級技師職稱,。

1、職工文化素質(zhì)普遍較低,，提高教學(xué)難度越來越大,；

2、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱,，對基層指導(dǎo)力度不夠到位,；

3,、對職工崗位變動掌握不夠全面,，培訓(xùn)計劃變動頻繁；

4,、無成立主管培訓(xùn)的科室,。