總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的,?？偨Y(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

法務(wù)半年度工作總結(jié)篇1

一,、把好合同簽訂及法律文件關(guān)

1,、鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性,。

2,、進一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益,。

3,、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改,，但特殊情況除外,。

4、合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后6小時內(nèi)完成,，但特殊情況除外,。

5、加強合同管理,，規(guī)范審批流程,，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險,。

6,、保持敢于直言的風(fēng)格，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù),。

二、認真做好法律補救工作

1,、協(xié)助集團公司有關(guān)管理部門及各子公司對債權(quán)進行清理和催收,，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動,。

2、在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重-律問題立即向相關(guān)部門,、子公司提出警示，同時向集團公司分管領(lǐng)導(dǎo),、總裁,、董事長報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策,。

3,、接到訴訟請求后，自領(lǐng)導(dǎo)批準之日起15日內(nèi)完成法院立案,。

4,、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向集團公司報告情況,，并建議提請領(lǐng)導(dǎo)批準起訴,。

5,、對起訴或應(yīng)訴案件的代理,，盡量保持自行代理。

6,、做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作,，爭取雙贏。

7,、訴訟案件做到有求必應(yīng),、認真負責(zé)、及時完成,。

三,、加強知識產(chǎn)權(quán)管理

1、與集團公司其他職能部門協(xié)作,，爭取申請“馳名商標”等榮譽,，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2,、按集團公司需求,，積極協(xié)助集團公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司完成商標的申辦注冊工作。

3,、做好商標,、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作。

四,、積極做好法律培訓(xùn)和宣傳工作

1,、根據(jù)集團公司的要求,，積極配合各子公司，采用定期或不定期方式對所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù),、采購及管理人員進行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn),。

2、在日常工作中,，法務(wù)部不定時地為集團公司股東,、董事、集團相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進行法律宣傳,。

五,、提高自身素質(zhì)

1、加強學(xué)習(xí)新知識,，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流。

2,、鑒于法務(wù)部自身缺少法律專業(yè)人員,，爭取通過集團執(zhí)行部向社會招聘1-2名本科以上的法律專業(yè)人才，能熟悉地掌握法律英語和運用國際經(jīng)濟法律,、商業(yè)慣例,，對集團公司各部門、各子公司涉外經(jīng)濟活動的法律支持和服務(wù),。

法務(wù)半年度工作總結(jié)篇2

一,、合同及法律文件的審核、起草

(此項工作涉及內(nèi)容包括但不限于：合同,、協(xié)議,、商務(wù)信函、會議紀要,、通知,、公告、意見,、決定,、報告、通報,、請示,、批復(fù)、承諾書,、詢證函,、備忘錄、手冊、回執(zhí),、收據(jù),、借條、說明,、證明,、申請書、規(guī)章制度,、授權(quán)委托書,、介紹信、股東會/董事會決議,、公司章程等)

1,、協(xié)助和完善合同及法律文件審核，加強合同審核的有效性,。

2,、對格式合同進行常規(guī)修改，進一步完善合同范本的制作,，使其更符合實際操作和公司利益,。

3、加強合同管理,，規(guī)范審批流程,，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風(fēng)險,。

4,、大膽地提出合同中所在的風(fēng)險和問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù),。

5、堅持事前,、事中,、事后都跟進為原則，以高效,、高準確率和零風(fēng)險為法律服務(wù)準則,。

二、公司規(guī)章制度的修訂,、完善

無規(guī)矩不成方圓,，應(yīng)加快公司規(guī)章制度的制定與完善。

法務(wù)部/行政部：

1,、《行政管理辦法》,。

2、《公文管理辦法》。

3,、《印章管理辦法》,。

4、《公務(wù)車輛及司乘人員管理辦法》,。

5,、《檔案管理辦法》。

財務(wù)部：

6,、《費用報銷操作流程管理制度》,。

7、《財務(wù)印章及網(wǎng)銀U盾管理制度》,。

8,、《票據(jù)管理制度》。

9,、《現(xiàn)金管理制度》,。

10、《銀行存款管理制度》,。

人力資源部：

11,、《出差管理辦法》。

12,、《考勤及休假管理辦法》,。

13、《招聘管理辦法》,。

14,、《入職與試用期管理辦法》。

15,、《獎懲管理辦法》,。

16、《勞動合同管理辦法》,。

17,、《勞動合同》。

18,、《保密協(xié)議》,。

19、《員工入職聲明》,。

三,、法律糾紛的處理

1、協(xié)助公司有關(guān)部門對公司債權(quán),、債務(wù)進行清理和催收,。

2、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向上級提出警示并同時報告相關(guān)案情,。

3,、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，向上級報告情況,，及時收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準備，訴訟應(yīng)當認真負責(zé),。

4,、訴訟前做好與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏,。

四,、法務(wù)工作檔案的建立

1、建立法務(wù)工作檔案管理制度,，所有合同和法律文件的評審均應(yīng)登記和留存,，以備隨時查檔。

2,、對于將來法務(wù)介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛,，相關(guān)材料應(yīng)當整理歸檔，未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

五、法律培訓(xùn)和宣傳計劃

1,、根據(jù)公司的要求,，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù),、采購及管理人員進行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn),。

2、在平時的工作中,，積極地解答同事的法律咨詢并不定時的進行法律宣傳,。

六、自身素質(zhì)的提高

1,、加強學(xué)習(xí)新知識，吸收企業(yè)文化,，爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,。

2、熟練掌握法務(wù)工作流程,，積極主動,、認真負責(zé)，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

法務(wù)半年度工作總結(jié)篇3

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀,，20--年度法務(wù)工作的重點將圍繞以下幾點展開：

一,、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進行部門歸口管理的,，20--年擬計劃按原分類對制度進行修訂,。其中涉及人力資源制度5個，財務(wù)制度7個,，行政管理制度8個,，后勤管理制度2個。法務(wù)部擬在20--年對上述制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總,，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行修訂完善,。

二、合同及法律文件的審查

1,、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項日常性工作,，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改;

根據(jù)目前情況,，法務(wù)部擬修訂公司合同管理辦法及公司項目管理辦法,，以期對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循,。

另,，法務(wù)部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益,。

2,、合同履行風(fēng)險防范：

對公司內(nèi)部及各項目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門了解情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風(fēng)險預(yù)測,，做好合同履行的風(fēng)險防范,。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險問題匯總，進一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對相關(guān)部門進行風(fēng)險提示,。

三,、法律咨詢與培訓(xùn)

20--年，法務(wù)部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢,，并及時給予答復(fù),，并對咨詢情況予以登記外，還計劃與行政部聯(lián)系,，開通一個專門的法律咨詢電子郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢。

另計劃,，與人力資源培訓(xùn)部配合,，做好公司法律培訓(xùn)工作,。根據(jù)公司目前情況，法務(wù)部擬重點就土地管理法,、城市房地產(chǎn)管理法,、建筑法、合同法,、勞動法,、勞動合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進行培訓(xùn),。每個季度培訓(xùn)一次,，培訓(xùn)可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四,、法律糾紛的處理

法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進行清理和催收,，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示,，同時向公司報告相關(guān)案情,。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動仲裁糾紛或各類經(jīng)濟糾紛，應(yīng)當及時收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準備,，訴訟應(yīng)當認真負責(zé)。

五,、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立,，所有合同和法律文件的評審均未在法務(wù)部登記和留存。20--年開始,，所有合同和法律文件的評審法務(wù)部均將予以登記,，并且將評審的材料及評審意見復(fù)印留存，以備隨時查檔,。

對于將來法務(wù)部介入的勞動爭議糾紛和其他經(jīng)濟糾紛,，相關(guān)材料應(yīng)當整理歸檔。未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

六、自身素質(zhì)的提高

20--年,，法務(wù)部在做好日常工作的同時,，也將加強學(xué)習(xí)新知識，吸收新知識,，爭取機會參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,，以便更好的為公司服務(wù)。