總結(jié)是寫給人看的，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的,。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。

法務(wù)半年度工作總結(jié)篇1

一,、把好合同簽訂及法律文件關(guān)

1,、鞏固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制,，加強(qiáng)合同審核的有效性。

2,、進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作,，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

3,、合同及其他法律文件審核保持自收到文本4小時(shí)內(nèi)審核完畢,，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外,。

4,、合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后6小時(shí)內(nèi)完成，但特殊情況除外,。

5,、加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程,，完善管理制度,，盡可能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn),。

6、保持敢于直言的風(fēng)格,，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

二,、認(rèn)真做好法律補(bǔ)救工作

1,、協(xié)助集團(tuán)公司有關(guān)管理部門及各子公司對(duì)債權(quán)進(jìn)行清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動(dòng),。

2,、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重-律問題立即向相關(guān)部門,、子公司提出警示,，同時(shí)向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁,、董事長報(bào)告相關(guān)案情,，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。

3,、接到訴訟請(qǐng)求后,，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4,、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件,，有義務(wù)向集團(tuán)公司報(bào)告情況，并建議提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴,。

5,、對(duì)起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理,。

6,、做好訴訟前與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏,。

7,、訴訟案件做到有求必應(yīng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),、及時(shí)完成,。

三、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

1,、與集團(tuán)公司其他職能部門協(xié)作,，爭取申請(qǐng)“馳名商標(biāo)”等榮譽(yù)，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2,、按集團(tuán)公司需求,，積極協(xié)助集團(tuán)公司相關(guān)部門和相關(guān)子公司完成商標(biāo)的申辦注冊(cè)工作。

3,、做好商標(biāo),、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作。

四,、積極做好法律培訓(xùn)和宣傳工作

1,、根據(jù)集團(tuán)公司的要求，積極配合各子公司,，采用定期或不定期方式對(duì)所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù),、采購及管理人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。

2,、在日常工作中,，法務(wù)部不定時(shí)地為集團(tuán)公司股東、董事,、集團(tuán)相關(guān)部門和各子公司解答法律咨詢和進(jìn)行法律宣傳,。

五、提高自身素質(zhì)

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí),，吸收新知識(shí)，爭取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,。

2,、鑒于法務(wù)部自身缺少法律專業(yè)人員，爭取通過集團(tuán)執(zhí)行部向社會(huì)招聘1-2名本科以上的法律專業(yè)人才,，能熟悉地掌握法律英語和運(yùn)用國際經(jīng)濟(jì)法律,、商業(yè)慣例，對(duì)集團(tuán)公司各部門,、各子公司涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律支持和服務(wù),。

法務(wù)半年度工作總結(jié)篇2

一、合同及法律文件的審核,、起草

(此項(xiàng)工作涉及內(nèi)容包括但不限于：合同、協(xié)議,、商務(wù)信函,、會(huì)議紀(jì)要、通知,、公告,、意見、決定、報(bào)告,、通報(bào),、請(qǐng)示、批復(fù),、承諾書,、詢證函、備忘錄,、手冊(cè),、回執(zhí)、收據(jù),、借條,、說明、證明,、申請(qǐng)書,、規(guī)章制度、授權(quán)委托書,、介紹信,、股東會(huì)/董事會(huì)決議、公司章程等)

1,、協(xié)助和完善合同及法律文件審核,，加強(qiáng)合同審核的有效性。

2,、對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改,，進(jìn)一步完善合同范本的制作，使其更符合實(shí)際操作和公司利益,。

3,、加強(qiáng)合同管理，規(guī)范審批流程,，完善管理制度,，盡可能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4,、大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn)和問題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

5,、堅(jiān)持事前,、事中、事后都跟進(jìn)為原則,，以高效,、高準(zhǔn)確率和零風(fēng)險(xiǎn)為法律服務(wù)準(zhǔn)則,。

二、公司規(guī)章制度的修訂,、完善

無規(guī)矩不成方圓,，應(yīng)加快公司規(guī)章制度的制定與完善。

法務(wù)部/行政部：

1,、《行政管理辦法》,。

2、《公文管理辦法》,。

3,、《印章管理辦法》。

4,、《公務(wù)車輛及司乘人員管理辦法》,。

5、《檔案管理辦法》,。

財(cái)務(wù)部：

6,、《費(fèi)用報(bào)銷操作流程管理制度》。

7,、《財(cái)務(wù)印章及網(wǎng)銀U盾管理制度》,。

8、《票據(jù)管理制度》,。

9,、《現(xiàn)金管理制度》。

10,、《銀行存款管理制度》,。

人力資源部：

11、《出差管理辦法》,。

12,、《考勤及休假管理辦法》。

13,、《招聘管理辦法》,。

14、《入職與試用期管理辦法》,。

15,、《獎(jiǎng)懲管理辦法》。

16,、《勞動(dòng)合同管理辦法》,。

17、《勞動(dòng)合同》,。

18,、《保密協(xié)議》。

19,、《員工入職聲明》,。

三、法律糾紛的處理

1,、協(xié)助公司有關(guān)部門對(duì)公司債權(quán),、債務(wù)進(jìn)行清理和催收。

2,、在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向上級(jí)提出警示并同時(shí)報(bào)告相關(guān)案情。

3,、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件,，向上級(jí)報(bào)告情況，及時(shí)收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準(zhǔn)備,，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

4,、訴訟前做好與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作,，爭取雙贏。

四,、法務(wù)工作檔案的建立

1,、建立法務(wù)工作檔案管理制度，所有合同和法律文件的評(píng)審均應(yīng)登記和留存,，以備隨時(shí)查檔,。

2、對(duì)于將來法務(wù)介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛,，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔,，未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

五、法律培訓(xùn)和宣傳計(jì)劃

1,、根據(jù)公司的要求,，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不定期方式對(duì)公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù),、采購及管理人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn),。

2、在平時(shí)的工作中,，積極地解答同事的法律咨詢并不定時(shí)的進(jìn)行法律宣傳。

六,、自身素質(zhì)的提高

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收企業(yè)文化,，爭取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,。

2、熟練掌握法務(wù)工作流程,，積極主動(dòng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力成為領(lǐng)導(dǎo)的得力助手,。

法務(wù)半年度工作總結(jié)篇3

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀,，20--年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開：

一、修訂,、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門歸口管理的，20--年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂,。其中涉及人力資源制度5個(gè),，財(cái)務(wù)制度7個(gè)，行政管理制度8個(gè),，后勤管理制度2個(gè),。法務(wù)部擬在20--年對(duì)上述制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問題進(jìn)行匯總，并根據(jù)匯總的問題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善,。

二,、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作,，合同及其他法律文件審查保持自收到文本半個(gè)工作日內(nèi)審核完畢,，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進(jìn)行相應(yīng)的修改;

根據(jù)目前情況，法務(wù)部擬修訂公司合同管理辦法及公司項(xiàng)目管理辦法,，以期對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依,，有章可循。

另,，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改,，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

2,、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

對(duì)公司內(nèi)部及各項(xiàng)目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門了解情況,，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范,。并通過對(duì)合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問題匯總,，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示,。

三、法律咨詢與培訓(xùn)

20--年,，法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門的法律咨詢,，并及時(shí)給予答復(fù),，并對(duì)咨詢情況予以登記外,，還計(jì)劃與行政部聯(lián)系，開通一個(gè)專門的法律咨詢電子郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問題的咨詢,。

另計(jì)劃，與人力資源培訓(xùn)部配合,，做好公司法律培訓(xùn)工作,。根據(jù)公司目前情況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法,、城市房地產(chǎn)管理法,、建筑法、合同法,、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn),。每個(gè)季度培訓(xùn)一次,，培訓(xùn)可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

四,、法律糾紛的處理

法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收,，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示,，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情,。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準(zhǔn)備,，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

五,、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒有建立,，所有合同和法律文件的評(píng)審均未在法務(wù)部登記和留存。20--年開始,，所有合同和法律文件的評(píng)審法務(wù)部均將予以登記,，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見復(fù)印留存，以備隨時(shí)查檔,。

對(duì)于將來法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛,，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

六,、自身素質(zhì)的提高

20--年，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí),，也將加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí),，吸收新知識(shí)，爭取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,，以便更好的為公司服務(wù),。