總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。寫總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文,方便大家學(xué)習(xí),。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇一
根據(jù)部門人員的實(shí)際需要,,有針對(duì)性、合理地招聘一批員工,,以配備各崗位,。規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,。配合采購(gòu)和財(cái)務(wù)部門,嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn),、出關(guān),。有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來(lái)培訓(xùn)員工,,同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作,。
辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作,。和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù),、藥監(jiān),、社保、銀行等做好溝通工作,,以使公司對(duì)外工作更為通暢,。做好對(duì)外的宣傳工作。對(duì)內(nèi)做好辦公用品的采購(gòu),,嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,,合理地采購(gòu)辦公用品,。
順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展,依照公司要求,,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,,使各項(xiàng)工作有法可依,,有章可尋。在日常工作中,,及時(shí)和公司各個(gè)部門,、門店密切溝通、聯(lián)系,,適時(shí)對(duì)各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見(jiàn),。逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說(shuō)得好:?jiǎn)T工不會(huì)做你要求做的事情,,只會(huì)做你監(jiān)督要做的事情,。基于這個(gè)原因,,本年度加強(qiáng)了對(duì)員工的監(jiān)督管理力度,。
加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面,,工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì),。作為一個(gè)管理者,對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng),、用人之長(zhǎng),、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”,,充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性,。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì),樹立起開(kāi)拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的公司新形象,。充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任,。以前公司各職能部門職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),,并要求各人主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,。
作為行政人事部負(fù)責(zé)人,我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者,,更是一個(gè)執(zhí)行者,。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),除了熟悉業(yè)務(wù)外,,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,,大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作,,使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),,給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對(duì)待今后的工作?,F(xiàn)對(duì)今年工作進(jìn)行以下總結(jié),。
人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,,有員工紀(jì)律跟蹤表,、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表,、月份xx表,、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、入職,、轉(zhuǎn)正、離職表,、從人員招聘至任用,,根據(jù)各組的實(shí)際需要,有針對(duì)性,,合理地招聘員工,,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作,;規(guī)范員工檔案,對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊,;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù),,配合人事部工作事宜。
對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理,,不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作,;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查,;跟蹤后勤安排員工人住宿,,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾,。對(duì)優(yōu)化部門xx各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化xx表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因,,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。做好每個(gè)周的xx外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以及xx的xx對(duì)比,,從中檢查看那個(gè)平臺(tái)xx人數(shù)比較多,,積極告訴他們作出改整。
員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng),;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡,;我將繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,,修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,激勵(lì)機(jī)制等制度,;加強(qiáng)培訓(xùn)力度,,完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),,便于在實(shí)際工作的正常操作,,需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果,;協(xié)助各部門工作,,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),,迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境,;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作。
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,,對(duì)部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高,;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè),;勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),,提升管理水平,完善人事檔案管理,,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡,;組織員工活動(dòng),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,,以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。
今年人事行政工作雖不算太理想,但我們會(huì)繼續(xù)努力,,加強(qiáng)學(xué)習(xí),,積極配合公司管理好部門人事行政工作,努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇二
一,、招聘與配置
本季度共發(fā)布5個(gè)招聘崗位:批號(hào)工、藥品化驗(yàn)員,、機(jī)修,、保安、拉料工,,通過(guò)在贛州人事人才網(wǎng),、廠區(qū)張貼招聘信息等渠道進(jìn)行人員招聘,一般崗位人員招聘投遞簡(jiǎn)歷較多,,符合公司招聘崗位需求的人員較多,,在批號(hào)工崗位招聘時(shí)順利完成了招聘及三級(jí)安全教育工作;專業(yè)技術(shù)人員存在一定招聘困難。
不足點(diǎn):
1,、招聘渠道單一,,不能將企業(yè)信息進(jìn)行全方位宣傳;
2、當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員信息較少;
3,、普通崗位薪資待遇較低,,不能有效吸引、留住人才,。
解決措施:
1,、擴(kuò)展招聘渠道:內(nèi)部介紹、勞動(dòng)服務(wù)站,、游字招聘廣告;
2,、與專業(yè)相關(guān)高等院校建立校企合作關(guān)系;
3、開(kāi)展多項(xiàng)活動(dòng),,穩(wěn)定人員,,減少人員流失率;
4、加大力度宣傳企業(yè)信息,。
1,、課程安排
2,、外訓(xùn)情況匯總
公司人力資源年終工作總結(jié)篇三
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來(lái)了嶄新的,、布滿期待的20xx年,。回看20xx年度的工作生活,,感遭到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),,在我們預(yù)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),,也不忘往返顧和總結(jié)過(guò)往一年來(lái)所做的努力。
人力資源部自成立到當(dāng)今已一年半時(shí)間了,,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,,漸漸成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在漸漸壯大,,引進(jìn)了專業(yè)人才,,專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步,人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范,,職能作用也在逐步得到體現(xiàn),。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心,這對(duì)人力資源部同事來(lái)講無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑,。過(guò)往,,大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,,不知公司設(shè)如此部分真實(shí)的意圖在哪里,。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認(rèn)可與支持,。
上半年因部分人手緊缺,,使得一些工作沒(méi)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),,對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每一個(gè)人的工作職責(zé),,使分工更加細(xì)致化,,現(xiàn)對(duì)今年的工作總結(jié)以下:
一,、對(duì)公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理,使其更加完善化,,保持公司檔案的完全性,,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機(jī)密,,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的守舊意識(shí),。協(xié)助上級(jí)把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息,。
二、負(fù)責(zé)xxx工勞動(dòng)合同,,辦理勞動(dòng)用工及相干手續(xù),;到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作展開(kāi)的不是特別的順利,,主要由于市場(chǎng)推廣部業(yè)務(wù)職員較散,,集中的機(jī)會(huì)較少,常常都是來(lái)往匆匆,,導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好,。
三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定xxx工考勤和請(qǐng)休假管理,按月正確出具考勤報(bào)表,。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),,公司實(shí)行上班刷卡辦法已一年半時(shí)間了,由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申,,并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,,員工工作時(shí)間常常需要彈性化管理,,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了避免有些員工“夸大其詞”,,照成考勤不公的結(jié)束,,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四,、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,,處理員工賞罰事宜;對(duì)有些員工不遵守公司規(guī)章制度,,導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,,人力資源部通過(guò)周到調(diào)查以后,,給予了公道公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,,均熟悉到了本身的錯(cuò)誤。
五,、今年以來(lái),,公司充分斟酌員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐步開(kāi)始實(shí)施,。比如以往只有市場(chǎng)推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每個(gè)月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,,豐富了員工的業(yè)余生活,;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司獲得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,,解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵(lì)員工的作用,。
六,、進(jìn)行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來(lái),,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,,通過(guò)資料搜集分析,發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度,,但是發(fā)現(xiàn)很多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格依照制度來(lái)執(zhí)行,,隨便性較強(qiáng),職員增長(zhǎng)率太高,。促銷職員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分,,加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理燃眉之急。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷職員管理制度,,并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事,??刂坪寐殕T的增長(zhǎng)速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平,,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,,包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員,、跟蹤落實(shí)口試職員的情況等,;
八、幫助建立積極的員工關(guān)系,,調(diào)和員工與管理層的關(guān)系,,協(xié)助組織員工的各類活動(dòng);另外,,在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作,,使其更加人性化,,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),,不斷進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),,也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。珍惜來(lái)之不容易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)講話,。
最后,,祝賀公司在新年里風(fēng)平浪靜,一年更比一年好,!
公司人力資源年終工作總結(jié)篇四
一,、政治思想表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)方面:
全年來(lái),,我能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,,堅(jiān)定政治信念,積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),,能夠針對(duì)自身工作特點(diǎn),,學(xué)習(xí)有關(guān)文件報(bào)告和輔導(dǎo)材料,通過(guò)深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì),,通過(guò)種種教育培訓(xùn)使我在思想覺(jué)悟方面有了一定的進(jìn)步,。工作積極主動(dòng),勤奮努力,不畏艱難,,盡職盡責(zé),,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
一年來(lái),,我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己,,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,,努力做好本職工作,。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長(zhǎng)的帶領(lǐng)下,,努力完成了上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),,認(rèn)真做好了每一項(xiàng)工作任務(wù)。
完成人事局布置的事業(yè)單位工作人員工資年報(bào),、事業(yè)單位管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才情況年報(bào)、基層單位勞動(dòng)情況月報(bào),、年報(bào),。
參與起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》,并完成了《邯鄲市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置審核表》上報(bào),。
按照河北省建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫(kù)及進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,、專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格普查登記及換證要求,;查找填寫和錄入打印每位專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)人信息,,準(zhǔn)備其它相關(guān)材料。
xxxx年我國(guó)實(shí)行新勞動(dòng)合同法,,為進(jìn)一步完善和規(guī)范我校非在編人員的管理,,加強(qiáng)非在編人員隊(duì)伍建設(shè),起草了《邯鄲廣播電視大學(xué)關(guān)于非在編人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》,。并制定了非在編人員崗位職責(zé),,并給符合要求的、在工作中表現(xiàn)突出的,、年度考核優(yōu)秀的部分非在編人員簽訂了勞動(dòng)合同,。
每月按時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資,。
一年來(lái),,無(wú)論是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的,還是一些臨時(shí)性的工作任務(wù),,都能認(rèn)真對(duì)待及時(shí)做好,,按時(shí)按質(zhì)完成,。
在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,,各項(xiàng)服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績(jī),得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定,。
回顧一年來(lái)的工作,,我在思想上、學(xué)習(xí)上,、工作上取得了新的進(jìn)步,,但我也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處,我的工作時(shí)間短經(jīng)驗(yàn)還不足,,理論知識(shí)水平還比較低,,現(xiàn)代辦公技能還不強(qiáng),業(yè)務(wù)水平還比較底,。
今后,,我一定認(rèn)真學(xué)習(xí)“xx大”新的教育方針政策,加強(qiáng)自身建設(shè),,提高自身的思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平,,克服缺點(diǎn),發(fā)揚(yáng)成績(jī),,自覺(jué)把自己置于組織和同事的監(jiān)督之下,,刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻(xiàn),。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇五
,,把一些文字工作帶回家去寫。
人事部人手少,,工作量大,,特別是企業(yè)會(huì)務(wù)工作較多,這就需要部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作,。在20__年里,,遇到各類活動(dòng)與會(huì)議,本人都積極配合做好會(huì)務(wù)工作,,與部門同事心往一處想,,勁往一處使,不會(huì)計(jì)較干得多,,干得少,,只期望把活動(dòng)圓滿完成。
過(guò)去的20__年是企業(yè)的效益與服務(wù)年,,而人事部就是個(gè)服務(wù)性質(zhì)的部門,,本人認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作,,以保障工作的正常開(kāi)展。部門之間遇到其他同事來(lái)查閱文件或是調(diào)閱電子文檔,,本人都會(huì)及時(shí)辦妥;下屬機(jī)構(gòu)遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢或者要求幫助,,本人都會(huì)第一時(shí)間解答與解決。以一顆真誠(chéng)的心去為大家服務(wù),。
閱辦嚴(yán)格按照企業(yè)規(guī)章制度及iso標(biāo)準(zhǔn)化流程要求,,保證各類文件擬辦、傳閱的時(shí)效性,,并及時(shí)將上級(jí)文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu),,確保政令暢通。待文件閱辦完畢后,,負(fù)責(zé)文件的歸檔,、保管以及查閱。做好分企業(yè)的發(fā)文工作,,負(fù)責(zé)文件的套打,、修改、附件掃描,、紅文的分發(fā),、寄送,電子郵件的發(fā)送,,另外協(xié)助各部門發(fā)文的核稿,。
企業(yè)發(fā)文量較大,有時(shí)一天有多個(gè)文件要下發(fā),,本人都是仔細(xì)去逐一核對(duì)原稿,,以確保發(fā)文質(zhì)量。另外負(fù)責(zé)人事部發(fā)文的擬稿,,以及各類活動(dòng)會(huì)議通知的擬寫,。編寫辦公會(huì)議材料,整理會(huì)議記錄,。每個(gè)月末對(duì)各部門月度計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對(duì),,催收各部門月度小結(jié)、計(jì)劃,,并擬寫當(dāng)月工作回顧,,整理辦公會(huì)議材料匯編成冊(cè),供領(lǐng)導(dǎo)室參考,。辦公會(huì)議結(jié)束后,,及時(shí)整理會(huì)議記錄,待領(lǐng)導(dǎo)修改后,,送至各部門傳閱,。
督辦是確保企業(yè)政令暢通的有效手段,,過(guò)去的20__年以來(lái),作為督辦小組的主要執(zhí)行人員,,在修訂完善督辦工作規(guī)程,,并以紅文的形式將督辦工作制度化后,通過(guò)口頭,、書面等多種形式加大督辦工作力度,。抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦與批辦的事項(xiàng)、基層單位對(duì)上級(jí)企業(yè)精神貫徹執(zhí)行進(jìn)度落實(shí)情況以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作等,,并定期向領(lǐng)導(dǎo)室反饋,。
宣傳工作是企業(yè)樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會(huì)形象的一個(gè)重要手段與窗口,。過(guò)去的20__年在內(nèi)部宣傳方面,,本人主要是擬寫企業(yè)簡(jiǎn)報(bào),做好__的組稿工作,,以及協(xié)助板報(bào)的編發(fā),,外部宣傳方面完成了分企業(yè)更名廣告、司慶祝賀廣告,、元旦賀新年廣告的刊登,,另外每月基本做到了有信息登報(bào)。
人事部文員工作是一個(gè)講責(zé)任心的工作,。各個(gè)部門的比較多請(qǐng)示,、工作報(bào)告都是經(jīng)由本人手交給領(lǐng)導(dǎo)室的,并且有些還需要保密,,這就需要本人在工作中仔細(xì),、耐心。20__年以來(lái),,對(duì)于各部門,、各機(jī)構(gòu)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)室的各類文件都及時(shí)遞交,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)室交辦的各類工作都及時(shí)辦妥,,做到對(duì)領(lǐng)導(dǎo)室負(fù)責(zé),,對(duì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)。因?yàn)檫@個(gè)工作的特殊性,,為了更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),,保證各項(xiàng)日常工作的開(kāi)展,每天本人基本上6點(diǎn)多鐘才下班,。有時(shí)碰到臨時(shí)性的任務(wù),,需要加班加點(diǎn),本人都毫無(wú)怨言,,認(rèn)真完成工作,。
面對(duì)新的任務(wù),、新的壓力,本人也應(yīng)該以新的面貌,、更加積極主動(dòng)的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),,在工作上發(fā)揮更大的作用,取得更大的進(jìn)步,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇六
××年行政人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下,,在公司領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)、支持,、關(guān)愛(ài)下,,在各部門負(fù)責(zé)人的大力配合下,在部門全體員工的努力下,,較之去年各項(xiàng)工作有了顯著的改變:首先表現(xiàn)在通過(guò)加強(qiáng)制度化管理,,全面提升了管理水平,增強(qiáng)了員工凝聚力和積極開(kāi)展各項(xiàng)工作的動(dòng)力,。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想,,把公司目標(biāo)及部門的各項(xiàng)工作分解到人,部門領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)明確,,個(gè)人工作分工明細(xì),,作為定位于服務(wù)型的公司,加強(qiáng)服務(wù)意識(shí),,提高服務(wù)質(zhì)量是每個(gè)員工的第一職責(zé),,作為職能部門,首先是以身作則,,嚴(yán)于律己,,作好表率,同時(shí)在管理中體現(xiàn)“細(xì),、實(shí)”,。
下面將一年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下:
規(guī)范招聘流程,及時(shí)完成招聘任務(wù),。
規(guī)范招聘流程,,及時(shí)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司發(fā)展需要,,及時(shí)掌握業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人員的需求,,規(guī)范招聘流程,制定有效的人員供給,、配制計(jì)劃,。
自今年×月到目前,共有效招聘××人,。
根據(jù)工作需要和員工特長(zhǎng)進(jìn)行人崗匹配的調(diào)整,,做到人盡其才,,崗得其人,人崗匹配,,全年共調(diào)員工××人,。
結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),針對(duì)營(yíng)銷人員需求量大且有一定的流動(dòng)性,,選擇經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的招聘渠道,,極大的降低了招聘成本。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇七
20xx年,,我部緊密圍繞公司中心任務(wù),,認(rèn)真落實(shí)部門工作職責(zé)和目標(biāo),團(tuán)結(jié)拼搏,、求真務(wù)實(shí),、開(kāi)拓創(chuàng)新,較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù),。主要總結(jié)如下:
人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務(wù)紀(jì)檢,、培訓(xùn),、勞資、工會(huì),、老干,、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作,同時(shí)又是事務(wù)性,、服務(wù)性的工作,,工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題,。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視,,經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo),各部門和職工對(duì)我部工作的理解及支持,,使我們工作得以順利開(kāi)展,。
年內(nèi),重點(diǎn)完成了公司年度理論的制定和組織實(shí)施;建立政工例會(huì)制度,、談心制度;開(kāi)展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì),,組織公司系統(tǒng)弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍演講比賽;召開(kāi)公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議;組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類保險(xiǎn);對(duì)職工進(jìn)行理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn);組織召開(kāi)職代會(huì),,積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi),,加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè),,努力為職工辦實(shí)事。
年初,,部門領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo),,逐項(xiàng)分解工作任務(wù),層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位,。在工作當(dāng)中,,注意督促檢查和指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題,,并采取有效措施予以解決,。
針對(duì)我部人員少,任務(wù)多而重的實(shí)際,,我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感,,在部?jī)?nèi)提倡合作精神,全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作,、互相配合,、互相理解、互相支持,,工作質(zhì)量和效率大大提高,。
要全面履行職責(zé),完成各項(xiàng)工作任務(wù),,就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍,。部門職工自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力,,同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān),,并加以言傳身教,使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高,。
公司人力資源年終工作總結(jié)篇八
一年內(nèi)的工作感覺(jué)繁瑣,、忙碌,但是總結(jié)之下要做的也不過(guò)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的幾件事:
1,、統(tǒng)計(jì)分析崗位需求,。了解公司的缺員情況,隨時(shí)掌握人員變動(dòng)狀況,,定期對(duì)入職人員做分類統(tǒng)計(jì),。
2、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看人才網(wǎng),、公司郵箱,篩選求職者簡(jiǎn)歷,聯(lián)系合格者面試,,并通過(guò)其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。
3、協(xié)助辦理員工登記,、入職手續(xù),。
4、更新,、完善人才庫(kù),。定期掌握公司人才信息,做好人力合理安排工作,。
5,、準(zhǔn)確無(wú)誤的完成了公司上市審計(jì)工作的資料準(zhǔn)備,準(zhǔn)確無(wú)誤的完成了公司準(zhǔn)入資料的準(zhǔn)備,。
隨著對(duì)工作的熟悉我接觸了更多更有挑戰(zhàn)性的工作,,如員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織,、招聘會(huì)等等,,但是對(duì)于我來(lái)說(shuō),目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧,,在我熟練掌握各項(xiàng)工作后也許會(huì)發(fā)現(xiàn),今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過(guò)如此,。
1,、對(duì)個(gè)人來(lái)講應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),,不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),,才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰,。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),,扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。
2,、做好長(zhǎng)期人員儲(chǔ)備工作,。便于及時(shí)用工時(shí)的人員招聘。
3,、做好新進(jìn)人員培訓(xùn)工作是有效杜絕安全事故的方法,。
4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分,。
1,、處事態(tài)度和方法的不成熟,有很多問(wèn)題看的不夠透徹,、想的不夠長(zhǎng)遠(yuǎn),,或者
還是以以前簡(jiǎn)單的思維方式去思考了復(fù)雜的問(wèn)題,,以致有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。
2,、不夠自信,。自信需要底氣,底氣源于資本,,只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,不斷的學(xué)習(xí)提高,我相信一定能建立良好的自信心,。
3,、表達(dá)溝通能力需要提高。雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務(wù)員那樣巧舌如簧
但是也不否認(rèn),,語(yǔ)言上的過(guò)于木訥也是一個(gè)影響工作的缺點(diǎn),,起碼在溝通上是一種障礙。
隨著新廠區(qū)的完工投入生產(chǎn),,20xx年力資源中心的責(zé)任將更加沉重,,人力資源中心一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話,。
1,、提高自己的職業(yè)素質(zhì)、做事以合法,、合理為原則,,以公司利益為出發(fā)點(diǎn)。
2,、企業(yè)文化的傳播者,,使自己的專業(yè)水平提升更高水平,提高溝通,、協(xié)調(diào)能力,。
3、加強(qiáng)戰(zhàn)略分析能力,,因?yàn)槠綍r(shí)大部分精力用在人員招聘,、考勤核算、等日常事務(wù)性工作上,,沒(méi)有時(shí)間去考慮更多戰(zhàn)略層面的問(wèn)題,,缺乏系統(tǒng)的思維。
1,、制定提案改善制度,,調(diào)動(dòng)各層員工的工作積極性、創(chuàng)造性以節(jié)約資本、改善公司產(chǎn)品,。
2,、合理使用“建議信箱”,鼓勵(lì)員工積極提出建議,。
3,、加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中,,思維決定行為,,行為養(yǎng)成習(xí)慣。
4,、重視在職教育培訓(xùn),,一個(gè)好的在職培訓(xùn)系統(tǒng)會(huì)使每一位員工提高工作的激情,提高員工的忠誠(chéng)度,。
最后,,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好,。