隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

員工集體勞動合同篇一

乙方（勞動者）姓名：

地址：

性別：

法定代表人（主要負責人）：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，簽訂本勞動合同,。

本合同期從xx起至xx止，期限為xx,。其中試用期從xx起至xx止,，共xx。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務：在xx崗位,，為x工種,。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數(shù)量、質量指標：xxx ,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ,，保健食品費x元,。

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理，積極做好工作,。

1,、乙方每月工作x天，每天實行x小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時x元,。

2、合同期內,，職工工資待遇（甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：

1,、乙方非因工負傷,、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

（1）乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予x月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長x月。

（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責x%,，病假工資為x元,。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。

（4）乙方非因工負傷,、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費x元,，撫恤費x元,。

2、乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

（1）醫(yī)療期為x月（年）,，期滿未治愈的延長x月,。

（2）乙方的醫(yī)療費x 。

（3）因工負傷致殘的,，其待遇：x,。

（4）因工死亡的，喪葬費x元,，直系親屬撫恤費x元,，其他費用x元。

3,、在合同期內,，乙方符合條件的，享受探親假x天,，婚假x天,，喪假x天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4,、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的,。

1,、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產(chǎn),，調整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的,；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的,；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的.其他情況。

2,、下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的,；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的,。

3、下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的,；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4,、下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施,，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的,；

（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權益的；

5,、乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6、任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。本條第2款第（1）、（3）項解除勞動合同,，不需要提前通知對方,。

7、合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為x月,；

（3）合同期內發(fā)生不超過x個月的短期停工；

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金x元,，進行賠償。

勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解,，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

法定代表人：

（主要負責人,、委托代理人）：（簽章）

合同簽訂日期：

鑒證機關：（蓋章）

鑒證人：（鑒章）

合同鑒證日期：20xxx年x月x日

員工集體勞動合同篇二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同期從起至止,，期限為。其中試用期從起至止,，共,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在 崗位，為工種,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量,、質量指標：。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元,。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,，服從甲方管理,，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作 天,，每天實行 小時工作制,。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬,，加點費為每小時元,。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎金的數(shù)量,、支付時間和方式等)按下列約定辦理

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)乙方非因工負傷,、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月,。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責 %，病假工資為 元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷,、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費元,，撫恤費 元。

2.乙方因工負傷,、致殘,、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

(1)醫(yī)療期為月(年),，期滿未治愈的延長 月。

(2)乙方的醫(yī)療費 ,。

(3)因工負傷致殘的,，其待遇：。

(4)因工死亡的,，喪葬費 元,，直系親屬撫恤費元，其他費用 元,。

3.在合同期內,，乙方符合條件的，享受探親假 天,，婚假 天,，喪假天，女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產(chǎn),，調整生產(chǎn)任務或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的`工作的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3.下列情況,，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期間的。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定,，無安全防護設施，勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī),、政策,，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。

本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同,，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,，期限為 月;

(3)合同期內發(fā)生不超過 個月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定,，支付對方違約金元，進行賠償,。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解,，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟,。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。

第十三條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人、委托代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(鑒章)

合同鑒證日期： 年 月 日

員工集體勞動合同篇三

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個月,。工種_________。

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學習條件,，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,，履行義務,。

第四條乙方的.權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動,、工作,、學習、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇,，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務,。乙方必須正確行使權利，履行義務,。

第五條乙方經(jīng)甲方批準,，脫產(chǎn)學習、長期病休,、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項合同，明確甲,、乙雙方在此期間的權利,、責任、義務和其他有關事項,。

第六條勞動合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn),、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內容及期限按原合同不變,。

第七條甲、乙雙方在合同期內,，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn),、調整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關內容,，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲,、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù),。乙方被辭退,、除名、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小,，予以賠償。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準，可適當延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內一般不得調動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的,，甲方負責按原身份介紹,，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金,、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應的待遇。

第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議,，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序,，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V,。

第十七條其他

_________。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

員工集體勞動合同篇四

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上,，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定,，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益,，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系,。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資,、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見,。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求,。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日,。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的,，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見,。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建,、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案,、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷,、因工致殘、因工死亡,，以及因患職業(yè)病,，在治療、療養(yǎng),、殘廢,、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的`費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產(chǎn)、工作任務,、產(chǎn)品開發(fā),、技術開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意,。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經(jīng)企業(yè)承認并備案,。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商,。必要時，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方,。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定,。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份,。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的,，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布,。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________