在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

員工集體勞動合同篇一

乙方（勞動者）姓名：

地址：

性別：

法定代表人（主要負責人）：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。

本合同期從xx起至xx止,，期限為xx。其中試用期從xx起至xx止,，共xx,。

乙方愿意接受并完成下列生產（工作）任務：在xx崗位，為x工種,。

乙方在生產（工作）上應達到的數(shù)量,、質量指標：xxx 。

甲方根據(jù)生產（工作）崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ,，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費x元。

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作。

1,、乙方每月工作x天,，每天實行x小時工作制。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬,，加點費為每小時x元。

（1）乙方非因工負傷,、患病的,，甲方應給予x月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長x月,。

（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責x%,，病假工資為x元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費,。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費x元,，撫恤費x元。

2,、乙方因工負傷,、致殘、死亡的待遇,，參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行：

（1）醫(yī)療期為x月（年）,，期滿未治愈的延長x月。

（2）乙方的醫(yī)療費x ,。

（3）因工負傷致殘的,，其待遇：x。

（4）因工死亡的,，喪葬費x元,，直系親屬撫恤費x元，其他費用x元,。

3,、在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假x天,，婚假x天,，喪假x天，女工在孕期,、產期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4,、甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的,。

1,、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產,，調整生產任務或情況變化,，經與乙方協(xié)商一致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項,，且不損害國家,、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的,；

（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的,；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2,、下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于辭退的；

（4）甲方破產或歇業(yè)的,。

3,、下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的,。

4,、下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（2）甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的,；

5,、乙方被開除、勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除。

6,、任何一方解除合同,，必須提前通知對方,。本條第2款第（1）,、（3）項解除勞動合同，不需要提前通知對方,。

7,、合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害,，需要搶修或救災,；

（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為x月,；

（3）合同期內發(fā)生不超過x個月的短期停工,；

任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金x元,，進行賠償,。

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解,，調解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽章）

法定代表人：

（主要負責人、委托代理人）：（簽章）

合同簽訂日期：

鑒證機關：（蓋章）

鑒證人：（鑒章）

合同鑒證日期：20xxx年x月x日

員工集體勞動合同篇二

本合同由____________公司(以下簡稱公司)與____________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則,。

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬,、勞動保險、勞動保護,、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產、經營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第五條 公司根據(jù)生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況,。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第九條 公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點,。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度,。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

第十四條 公司應定期提取福利費用,、職工醫(yī)療費用,、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,。

第十五條 公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法等,，或由公司提出方案,、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定,，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

第十七條 職工因工負傷,、致殘,、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢,。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者在生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議,。

第二十六條 公司應積極舉辦培訓,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。

第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產,、工作任務、產品開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育,、警告,、通報批評、記過,、記大過,、留企查看等行政處分，情況嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時,，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后,，公司方能作出決定,。

開除職工時，事先應經工會參加處分文件的會簽,。工會認為不合理的,，有權得出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產經營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的,，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第三十三條 本合同有效期為 年。

合同期滿前 個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。

第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經雙方協(xié)商同意后,，進行修改。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力。未經雙方同意,，任何一方無權變更本合同,。

第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件,。工會開展活動應在生產,、工作時間以外進行，如有必要占用生產,、工作時間活動的,，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

員工集體勞動合同篇三

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協(xié)商依法簽訂,。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同,，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系,。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定,，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系,，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則,。雙方在有關法律法規(guī)范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力,，在研究決定有關工資,、福利,、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議,，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產,、經營和管理,，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度,，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議,、技術革新,，促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展,。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議,。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準,，實行本企業(yè)工作制度,。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作不超過40小時,。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,，經與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障職工身體健康的條件下,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時,。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排,。

1.安排職工延長工作時間的,，支付不低于工資的150%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產管理,，嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,，應征得同級工會同意,，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間,。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見,。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準,。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉,，企業(yè)拒不改正的,，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合,。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī),。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用,。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定,。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建,、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”,。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查,。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術,、新設備,、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用,。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則,。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品,。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施,，在冬季,，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出處理建議,。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度,，企業(yè)工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由企業(yè)決定,。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,，工資不低于人民幣_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________,。

第二十八條由于企業(yè)生產任務不足,，使職工下崗待工的,，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,，向企業(yè)提出本年工資要求,。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加,。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督,。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用,。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用,。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食,、醫(yī)療,、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利,。工會支持企業(yè)為此所做的努力,。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準,、實施辦法,，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,，均應雙方同意后方可實施,。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘,、因工死亡,，以及因患職業(yè)病，在治療,、療養(yǎng),、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則,。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定,，按時提取和發(fā)放職工退休費用,。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,。

第六章職工聘用,、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則,，有權招聘職工,。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同,。在簽訂個人勞動合同之前,，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第四十條制定,、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本,，應聽取工會意見,。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商,、調解,、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓,。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才,，不斷提高職工隊伍素質,。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度,。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,，在完成生產,、工作任務、產品開發(fā),、技術開發(fā),、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,，造成一定后果的職工，可分別情況,，給予批評教育,、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除,。

第四十七條對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由企業(yè)作出決定,。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的,，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決,。因生產經營條件變化,，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定,。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,，應經工會同意后實施,。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作,。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,，可隨時約見對方,。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定,。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況,。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議,。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動,，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情,。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成,。本合同每年檢查_________次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果,。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理,。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。

第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,，致使本合同無法履行時,，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商,。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,，另一方應給予答復,，并在7日內進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內,，雙方都有權提出修改本合同,。經雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的,，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理,，或向人民法院提起訴訟,。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜,，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份,，合同雙方各執(zhí)一份,，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記,、審查和備案,，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效,。

第六十三條本合同經勞動行政部門審查后,，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會(蓋章)：_______________

代表人(簽字)：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________