在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

申請獎勵的請示篇一

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的潛力也在不斷的提升和提高,。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多,。我感激公司領導對我的栽培和幫忙,。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,，因為您是我的直接領導,，這些您就應十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價,。我相信,，只要付出，就會有收獲,，所以我向您提出加薪請求,，此刻我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元,，工資也就所剩無幾,，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求,，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自我潛力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進。

也請您放心,，如果公司不予思考,，我仍然會像以前一樣，用用心的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,，不會所以怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的,。我此刻到公司工作已經滿xx年,，貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元,，嚴格遵守公司的xxxxx,，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金,。

申請人：

日期：

申請獎勵的請示篇二

(一)四月份在技術、質量檢查考核評比中東區(qū) 34 號路張少康項 目部獲第三名,，在建項目一體化管理檢查評比中獲并列第二名;二環(huán) 西路三標董太貞項目部在材料,、設備管理及成本管理檢查評比中獲得 第三名，在建項目簽證,、計量,、結算、成本管理檢查評比中第二名,， 在建項目一體化管理檢查評比中第三名,。

(二)五月份的技術、質量檢查考核評比中東區(qū),、高新區(qū)評比中 34 號路張少康項目部評比第一名;德州高鐵新區(qū)評比中德州縱二路趙 延濤,、程貴寶項目部第二名;西客站片區(qū)評比中西客站外延工程陳萬 里項目部評比第二名。

(三)項目部檢查評比獲前三名,，分別獎勵質量管理科 500 元,， 工程科 200 元，材料設備科 100 元,。

(四)材料設備科徐玲在《城建報》投稿一篇,，獎勵 200 元。

(一)34 號路張少康項目部在 4 月份職業(yè)健康安全,、環(huán)境檢查中 倒數(shù)第二名,，二環(huán)西路三標段董太貞項目部在 4 月份職業(yè)健康安全、 環(huán)境檢查中倒數(shù)第三名;西客站在 5 月份在建項目簽證,、計量,、結算、 成本管理檢查評比中西客站項目部倒數(shù)第二名,。

(二)項目部檢查評比中后三名,，分別處罰勞工安全科 100 元， 辦公室 50 元,，工程科 100 元,。

申請獎勵的請示篇三

在我部員工袁野教師當班主任的前期，其工作態(tài)度端正,，主動進取,，保證了教務部工作的順利開展。之后,，在我休婚假的2周時間里,，袁教師承擔了很多的工作量,，可是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護學員和家工作的的第一線,。學員有秩序的來上課,，自習，家長的滿意度穩(wěn)步提升!

為調動廣大員工的工作進取性,，號召其他員工向袁教師學習,，現(xiàn)特向公司及公司領導申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵,。

2,、目前，我們的師資團隊正在逐步的壯大,。經過此項措施,，讓更多想在華為這個平臺上實現(xiàn)自我價值的員工脫穎而出，助力華為一齊走向輝煌!

請公司領導予以批準!

xxx

20xx年x月x日

申請獎勵的請示篇四

安徽省財政廳(財建[20xx]724號文件)下達我縣20xx年生豬調出大縣獎勵資金463萬元,。根據(jù)省財政廳(財建[20xx]725號)關于印發(fā)《安徽省生豬調出大縣獎勵資金管理辦法》的通知精神,，潁上縣畜牧局、財政局聯(lián)合制定了《潁上縣20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用實施方案》,，并經縣政府分管領導同意,，制定了《潁上縣20xx年生豬調出大縣獎勵資金使用實施細則》。

該批獎金安排的主要項目為：

以上所有內容及建設項目已經縣畜牧局,、財政局對照實施方案進行嚴格驗收,，現(xiàn)特報請縣政府給予批準撥付兌現(xiàn)。

潁上縣畜牧獸醫(yī)局

x年xx月xx日

申請獎勵的請示篇五

20xx年,，在通貨膨脹居高不下,，歐債危機愈演愈烈的內外交困情況下，全市外貿戰(zhàn)線干部職工齊心協(xié)力,，克服困難,，想方設法擴大進出口，圓滿完成了省上下達我市3000萬美元的進出口目標任務,。1-12月,，全市實現(xiàn)進出口總值3683.6萬美元，同比增長64%,，超額完成年度進出口目標任務,。

為了扶持進出口企業(yè)做大做強，鼓勵擴大外貿出口,，根據(jù)《延安市人民政府關于印發(fā)延安市鼓勵擴大外貿出口的實施辦法的通知》(延政發(fā)〔20xx〕2號)精神,，依據(jù)西安海關20xx年進出口統(tǒng)計資料，我局對延安市寶塔區(qū)富美達商貿有限公司等5戶外貿出口企業(yè)申報的20xx年度出口獎勵報告進行了認真審核，擬同意予以獎勵,。20xx年度5戶外貿進出口企業(yè)出口值總計3270.7萬美元,，獎勵金額161.37萬元。

妥否,，請示,。

x年xx月xx日

申請獎勵的請示篇六

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的`潛力也在不斷的提升和提高,。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多,。我感激公司領導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣,、工作態(tài)度怎樣樣,，因為您是我的直接領導，這些您就應十分了解,，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價,。我相信，只要付出,，就會有收獲,，所以我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是xxxx元,，每個月要還住房貸款xxxx元,，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難,，期望領導對我的申請能夠加以重視,。

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦,，讓我今后有一個努力的方向和目標,，在提升自我潛力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進,。

也請您放心,，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣,，用用心的,、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會所以怠慢工作,，這是我的修養(yǎng)要求我就應做到的,。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成xxxxxx,，為公司創(chuàng)造經濟價值xxxx元,，嚴格遵守公司的xxxxx，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金,。

申請人：

日期：

申請獎勵的請示篇七

獎勵是教最常見、最慣用的方式和手段激勵員工,。兌現(xiàn)獎勵的請示標準書寫是怎樣的?下文是兌現(xiàn)獎勵的請示,，歡迎閱讀!

局領導：

根據(jù)《江蘇省藥品監(jiān)督管理局舉報制售假劣藥品醫(yī)療器械違法行為獎勵辦法》(蘇藥監(jiān)稽[20xx]539號)，現(xiàn)擬定對以下舉報人給予獎勵,。

根據(jù)該辦法第四條第一款第二項“罰沒收入在10-30萬元的,，按罰沒金額4%給予獎勵”以及第五條第一項“舉報人對違法情況完全清楚，已直接掌握現(xiàn)場證據(jù),、書證以及其他有效證據(jù),，并配合現(xiàn)場查辦，經查與事實完全符合,，按各檔的100%發(fā)給獎勵”的規(guī)定,，根據(jù)(壇)藥行罰[ ] 號行政處罰決定書，按實際罰款到位數(shù)： 元給予舉報人兌現(xiàn)獎金 元(大寫 元),。請領導審批,。

東港市人民政府：

根據(jù)科技部、財政部,、國家稅務總局印發(fā)的《高新技術企業(yè)認定管理辦法》的規(guī)定,，在20xx年丹東豐能工業(yè)股份有限公司和東港市遼旭汽車零部件加工有限公司申報了國家高新技術企業(yè)，通過省高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組辦公室組織的資格審查,、專家評審,、社會公示等程序，業(yè)經全國高新技術企業(yè)認定管理工作領導小組辦公室備案審核,，于20xx年11月順利通過了國家高新技術企業(yè)認定,。按照東委發(fā)(20xx)4號文件關于《東港市扶持企業(yè)發(fā)展暫行辦法》中的“對被新認定為國家級高新技術企業(yè)的，一次性給予20萬元資金扶持”之規(guī)定,，特申請為丹東豐能工業(yè)股份有限公司和東港市遼旭汽車零部件加工有限公司兌現(xiàn)40萬元獎勵資金,。

當否，請指示,。

x處：

為建立健全,、規(guī)范、有效的管理制度,，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，使我單位的管理制度向正規(guī)化,、制度化的方向發(fā)展，我辦從x年x月起實施工作人員季度績效考核制度,。此考核制度從德,、勤、能,、績四個方面對工作人員進行考核,，每季度考核一次，首先由各部門的主管對下屬進行評核,，最后交單位負責人審批,。

對于考核合格的人員實行獎勵，頒發(fā)季度績效獎金,。獎金以300元/月為基數(shù),，分為三個等次，一等獎(得分90-100分)獎金為300×3=900元;二等獎(得分80-89分)的獎金為300×3×90%=810元;三等獎(得分60-79分)的獎金為300×3×80%=720元,?？冃Э己瞬缓细竦牟挥枧砂l(fā)獎金，連續(xù)三次季度績效考核不合格的人員將作除名處理,。

現(xiàn)我辦第一季度的考核工作已完成，一等獎人數(shù)12名,，二等獎人數(shù)13名,，三等獎人數(shù)7名，此次考核無不合格人員,，共需派發(fā)獎金人民幣貳萬陸仟叁佰柒拾元整(￥x元),，計入個人年終報酬。 以上請示妥否,，敬請批示,。