“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇一

??網店成立后,，首先對對各項工作進行改進,，從開始兩個月實踐中總結出，我們所做的這些工作相對于網絡上爆炸式的信息中可以忽略不計,。網絡銷售技巧越來越多,，需要銷售人員不斷學習實踐?，F有的人氣板塊客戶也已被同行商家挖空,，花費大量時間精力,，效果并不理想,。后來在會議討論總結,，調整思路,，從即時信息交流工具qq入手,，最終成效相對以往有所改善,。

??現將具體工作分為五方面：

??1,、數據化管理

??我們的工作中有4-5%的都是與信息管理相關的活動,。包括尋找的客戶,、信息的輸出,、需求的交接、客戶的匯總,、客戶的分析,、客戶的歸檔,、資料的修改等,，而所有這些與信息管理相關的活動都有可以造成流程的斷點,。因此,，需要一份表格及時認清流程功能,，消除流程斷點，從而提高流程客戶的成交和滿意度,。

??2,、推廣流程改進

??以往推廣流程：

??尋找人氣——注冊馬甲——發(fā)貼廣撒網——博客更新——qq空間等

??現在推廣流程：

??發(fā)貼——博客更新——qq空間——1對1qq推廣——1對多qq群——1對多群郵件推廣——qq微博——comm1——團購平臺等

??以后推廣流程：

??發(fā)貼——博客更新——qq空間——1對1qq推廣——1對多qq群——1對多群郵件推廣——qq微博——comm1——團購平臺——點評網——企業(yè)名錄登記——百度知道——視頻推廣等

??3.建立一套學習機制

??目前大家對網絡工作銷售技巧及個人個策劃能力掌握不多，需要不斷學習,，月度會議插入同行優(yōu)秀網絡策劃案剖析技巧話題探討，提高策劃能力,。周會插入網銷技巧分享來提高每人的銷售能力,。

??4,、網絡信息匯報

??各品牌負責人每周需搜索自己品牌排名情況;正負面信息;每周咨詢數據;成交數據,，每周二上報處理,。負面信息及時上報店面負責人員解決。

??5,、產品、服裝流程圖片化

??讓客戶無需進店,，通過網絡更方便快捷訂單預約的消費感受。

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇二

??六月業(yè)績：393743

??七月業(yè)績：675315

??八月業(yè)績：897965

??九月業(yè)績：184622

??十月業(yè)績：1347737

??十一月業(yè)績：94375

??半年完成總業(yè)績： 5339757元

??業(yè)績的產生于訪問量,、咨詢量,、報備量,、成交量,。目前的網店產生的業(yè)績在全國同行業(yè)中并不理想,，還需要不斷努力,。雖然網店成立不久,，但我們有多年的網絡銷售經驗和技術實力,。

??首先每月推出網絡會員專享主題營銷，從同行業(yè)優(yōu)秀案例總結,，與實際情況結合,。然后全力做好上述推廣工作,，提高網站訪問量,、咨詢量,。每天網銷人員下達報備任務指標，人均每天必須完成相應報備數,。未完成自動加班尋找客戶及總結不足。達成網店整體業(yè)績,。

??開始,，每月只能完成3萬業(yè)績,，當接到1萬的任務后我們都認為不可能完成,。但實際我們有幾個月已經完成,，只是因為某些不可避免的原因減少了,。有句廣告語“一切皆有可能”，對于網店來說也一樣,。所以我相信，我們敢于挑戰(zhàn),。絕對會完成任總給我們下達的旺季3萬的月業(yè)績目標,。

??總結：

??傳統企業(yè)觸網的最大問題就是互聯網思維,。技術問題現在不是大問題。目前客源與店面業(yè)績沖突,、價格偏高,、網絡產品不具特色等問題的出現,，阻礙了網店更好的發(fā)展,。我們網店暫不需要大筆的廣告投入,、也不需要更優(yōu)越的環(huán)境,，但需要先進的硬件設備和公司對網絡優(yōu)惠活動的重視和支持。在新的一年,，我們將全力以赴,，創(chuàng)造網絡銷售神話。

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇三

??在銷售員銷車過程中,，一直在旁跟隨學習整個銷售過程,，直到最后,，客戶交款定車,，其中,，銷售員在售車過程中,，隨帶向客戶介紹詢問入保險具多，一般與車掛牌為由勸其入保險：

??1,、客戶有的入,，向客戶介紹保險種類與計算保額后,，很快入保;

??2、有的想入一個月或三個月的,，只為掛牌,，因險最少也只能保半年的，所以,，客戶只能到車管所去辦理,，或是另想途徑;

??3、有的客戶到親朋好友那里去入的不少,，因為面臨日益嚴峻的保險競爭,，保險公司都在爭先拉保險任務，在買車前,，就已定下保險去向;

??4,、有的客戶要掛地方的牌子，只為省錢,，所以不入城保險;

??5,、有的客戶嫌保險貴一些，想多家保險比較后再考慮,，s想這也是有別的保險公司在爭保險過程中,，不合理降價所至;

??6、有些客戶也有目前不掛牌子的,，保險這一塊更是拖延不辦,。連介紹都無法進行。

??7,、有些客戶購完車后,，說是暫時不用s公司去服務，等一段時間,，再談掛牌等事宜,，保險這一塊眾人之爭的業(yè)務，s想這也是一去不回頭,，再回s公司保險可能性就小了,。

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇四

??1、 招聘面試方面

??自己在招聘面試的時候缺少精心的設計和安排,，有時候自己也不加重視,，總是奔著你情我愿的想法，沒有必要跟著面試者講太多,，正是因為自己的不重視應聘這個環(huán)節(jié)從而導致一部分優(yōu)秀人員的流失,，也給人事部部門增添了不少麻煩。

??2,、 團隊培訓工作

??沒有計劃的培訓,，培訓目的的不明確，培訓前沒有系統的準備

??對團隊的打造目標不夠明確比較籠統,，培訓的計劃做的也比較籠統,，因此在培訓工作開展時想到什么就培訓什么，感覺團隊缺少什么就培訓什么,，有的時候很少培訓,，有的時候天天都在培訓也達不到預期的效果。不但增加了置業(yè)顧問的負擔更影響大家的心情,。

??對于培訓沒有一個長期統籌安排和布置,，自己也沒有提前做好充足的準備工作。自己不但沒有得到鍛煉,，更使整個團隊褒足不前,。也沒有研究過老的置業(yè)顧問和新人進行區(qū)別培訓，導致新人學習難度增大,，老的置業(yè)顧問也感覺付出了時間卻得不到較好的效果,。

??3、 ?監(jiān)督,、督促工作方面的

??很多事情都是及時的安排下去,，但是沒有給予及時的督促和監(jiān)督，導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成,。例如置業(yè)顧問的約電約客問題,，自己很少去督促和檢查他們的來電來客，導致置業(yè)顧問在這方面的工作開展的不是很理想,。有的置業(yè)顧問甚至很長時間對客戶都不進行約訪,，損失了公司難得的客戶資源。

??4,、 ?及時總結學習方面的

??當工作期間遇到一定難題的時候,，自己很少去總結學習更談不上將自己總結的東西傳授給團隊，有時候難題過去就過去了,，不再過多的進行回顧總結和傳授,。當遇到問題客戶的時候，總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產生這些問題的根源在那,，因而重復的問題不斷出現，如何將

??該問題在前期解決掉或避免該問題的產生自己卻不做總結和傳授,。

??5、公司制度的執(zhí)行和落實方面的

??例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘,，但出于不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款，從而導致了其它置業(yè)顧問心理不平衡,，給管理工作帶來了一定的困難。究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰,，對其違紀行為視而不見于心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為,，因此對于我來說是一種失職行為。公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執(zhí)行和落實不到位,，更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己,。

??6、 ?銷售一線工作出現的問題敏感性,。

??由于銷售一線工作靈活多變,，因此需要根據實際情況及時制定出相應的制度策略,。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺,，總是習慣于領導將工作安排完事以后自己才去執(zhí)行，不動腦子去想過多事情,，從而使很多工作做起來很被動,。

??7,、 團隊之間的溝通,。

??曾經也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃，但是實施一段時間后便拋向腦后,，因為各種原因落下了，在置業(yè)顧問提成方面因為沒有事先溝通,，向團隊說明公司的情況,，導致了一些小的情況發(fā)展,，不僅僅影響了團隊的士氣也影響了正常工作的進行,。通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多么的重要,。、

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇五

??不斷為員工提供或創(chuàng)造學習和培訓的機會,，內部互相學習,，互相提高,，努力把xxxx司建成平谷地xx算機的機構,。

??職工培訓工作是人力資源開發(fā)、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容,，通過培訓，可以統一目標,、統一認識、統一步調,，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,。樹立學習風氣，不懂得要問,，不會的要學,。

??培訓內容：

??1,、愛崗敬業(yè)：回顧歷史、展望未來,，了解企業(yè)的光榮傳統與奮斗目標,，增強使命感與責任感，培養(yǎng)主人翁意識,。

??2,、崗位職責：學習公司制度、員工紀律,，明確崗位職責、行為規(guī)范,。

??3,、崗位技能：學習從業(yè)技能、工作流程及在崗成才的方法,。

??我們是一個團結的集體，具有團隊精神的集體，變成一支能夠打硬仗的隊伍,。每個部門、每位員工,，崗位明確，責任到人,，個人獎金與部門效益直接掛鉤,。這樣一來我們應該既有壓力又要有信心,，沒有信心就不會成功，沒有壓力就不會使人在各個層面進步,、提高,。

??同志們,，時間是有限的,、尤其是從事我們這個行業(yè)的，計算機技術的發(fā)展日新月異,，一天不學習就會落后,，因此現在我們在座的每位職工都應該要有樹立時間意識,、競爭意識，引用a大精神里的一句話就是要“與時俱進”,。

??公司各個部門應互相配合相互協作,、按時按量、完成領導交給我們的各項工作任務,，努力去實現本次大會制定的121萬利潤指標,。

??今后怎么辦,，我想，絕不能辜負信息中心的各位領導和xxxx0名職工對自己的殷切期望和支持,，一定要努力做到以下兩點：

??1,、放下包袱，拋開手腳大干,，力爭當一名合格的經理

??其工作職責就是開拓市場和xxxx司的業(yè)務，在工作之中一定要嚴格要求自己,、樹立自己正確的人生觀和價值觀,、顧全大局，把公司的利益看得高于一切,。絕不干有損于公司形象的事情。

??2,、努力學習,，提高素質，提高工作能力,，和業(yè)務水平,，為把xxxx成在平谷地xx模,、品種、有性的it企業(yè)而努力,。

??以上是我的述職報告，我會努力配合各個部門制定的利潤指標,，請各位領導和在座的每位員工進行監(jiān)督。

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇六

??1,、質量的改善。在銷售工作開展之前,，對產品的質量要有更嚴格的把關，并在銷售宣傳中,，把質量的優(yōu)勢盡可能的凸現出來,，爭取零售商對我公司產品更多的信任和更大的購買力,。

??2,、價格方面。在預算的價格尺度調動范圍內,，根據市場環(huán)境的形勢和對市場競爭的科學合理性分析，調整適合的價格標準,，使產品的銷售既在預計范圍內盈利,，又使零售商對價格方面減少挑剔。同時,，可以適當的選擇時機，開展系列的促銷活動,，從而是產品的品牌讓更多零售商和農民熟知,，使產品的質量在市場中形成一個良好的口碑,。

??3、加大資金回籠的力度,，回避企業(yè)風險,。在貨款回籠方面，整個部門都形成共識,，將該項工作擺在重中之重的位置,。擬定具有約束能力的銷售合約，對于應收款的回收采取合理的時效性限制,。吸取了以往的經驗教訓，我們嚴格履行銷售成交的審批程序,，從源頭到最終成交都加以控制,，時刻叮囑業(yè)務員主動與客戶溝通,，想盡辦法處理,，取得了一定效果。

??4,、多面的銷售渠道，發(fā)展更多的銷售平臺借助公司的銷售平臺,，提高網絡銷售水平,，建立良好信用的網絡銷售平臺。銷售形勢的好壞將直接影響公司經濟效益的高低,。多年來，產品銷售部堅持鞏固老市場,、培育新市場,、發(fā)展市場空間,、挖掘潛在市場,，未來，我們還需要更全面的利用我公司越來越壯大的品牌影響帶動產品銷售,，建成了以本地為主體,，輻射全省乃之全國的銷售網絡格局；同時,，可以與各傳媒媒介等形成良好的合作關系，如多參加或舉辦業(yè)內或相關行業(yè)的系列活動,，多方面的進行宣傳銷售，讓本品牌的產品有更廣大的拓展平臺,。

??5,、隨時關注業(yè)內動態(tài)，掌握更多的市場信息隨著行業(yè)之間日趨嚴酷的市場競爭局面,，信息在市場營銷過程中所起的作用越來越重要，信息就是效益。銷售部在今后的工作中更應密切關注市場動態(tài),，把握商機,，認真做好市場調研和信息的收集,、分析,、整理工作,。使得銷售部通過市場調查,、業(yè)務洽談,、報刊雜志,、行業(yè)協會以及計算機網絡等方式與途徑建立起更加穩(wěn)定可靠的信息渠道，密切關注行業(yè)發(fā)展趨勢,；建立客戶檔案,、廠家檔案，努力作好基礎信息的收集；要根據市場情況積極派駐業(yè)務人員對國內各銷售市場動態(tài)跟蹤把握,。

??6,、提高銷售部人員自身的工作素質提高業(yè)務員的服務質量和業(yè)務能力，使一批老客戶的業(yè)務能鞏固并發(fā)展起來,。在未來的工作中，我們要求銷售部人員要更加提高自己的工作能力和專業(yè)素質：

??（1）加強與客戶的溝通聯系,，多想辦法,，建立起良好的合作關系；

??（2）不斷總結自身的工作,，改進自身的工作方法,，加強工作中所涉及到的專業(yè)知識的學習,，及時了解客戶的生產運作情況和競爭對手的情況，發(fā)現問題及時處理,；

??（3）及時將客戶的要求及產品質量情況反饋給有關部門，并加強與橫向部門的溝通協作,，使我們的產品質量和服務能滿足客戶的需要；

??（4）做好售前,、售中,、售后服務,。上半年，我們走過了展望計劃,、艱辛起步到共創(chuàng)成功的歷程,，我們也體會到了這一過程帶來的快樂。依靠我們上級的信任和指導,，依靠的優(yōu)秀產品,，先進的營銷理念，良好的服務意識,，團結的協作氛圍,，優(yōu)秀的干部,、員工隊伍,，我們整裝待發(fā)。也許，未來的路也是充滿曲折的,，甚至比過去所要承受的壓力更大,，但我們堅信,，這條路注定是充滿機遇、充滿挑戰(zhàn),、充滿希望的,。在未來更長的工作生涯中,，我會更加嚴格要求自己,，踏實地做好每一件事,。

??我熱衷于這個行業(yè),，做著自己感興趣的農資產品,，充滿著熱情，也很有行動力,，心中更是充滿了理想,。目前，我已經完全的涉及農資領域當中,，我相信在不久的將來，再加上公司也有這方面發(fā)展的計劃,，一定可以盡早的實現,！我更加希望，公司可以給我信心與勇氣,，讓我可以更自信的去發(fā)揮并創(chuàng)造更多的成就,！

??我深信,，只要交待安排給我的事，我會盡心盡責的去完成,！我會不斷加強學習,，拓寬知識面,，努力學習產品專業(yè)知識和一些工作常識；本著實事求是的做事原則，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點,，改善缺點；團結一致,，勤奮工作，共同進步,，維護公司利益,，積極為公司創(chuàng)造更高的價值，力爭取得更大的工作成績,！

??我深信,，在公司的正確領導下,，只要我全體干部、員工堅定信念,，奮發(fā)進取，團結協作,，以小目標實現大目標,，以大目標實現長遠目標，一步一個腳印,，一定能出色完成任務,，讓20xx年成為名副其實的創(chuàng)利年。

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇七

??我深刻的意識到自己辦事比較拖沓,，總有一種不到最后一刻絕不完成的想法，因此對領導安排或者其其它的事情總是能往后拖就往后拖,，深知自己拖沓的習慣害人害己,，自己也要努力改掉這樣拖沓的壞毛病。

??在公司工作的這段時間里,，深知自己身上存在各種各樣的問題和不足,，在以后的日子里我要給自己進行重新定位,，振奮信心,、保持本色、重燃激情,，在改掉自己不足的前提下努力學習知識提高自身各方面的能力,，并做出了以下工作計劃。

??1,、 ?首先在個人心態(tài)方面不僅好好調整,，無論在任何的困境下都要和公司和團隊榮辱與共,，共渡難關,。用自己的良好的心態(tài)去影響身邊的人和公司的團隊,。

??2、 ?其次對于個人在團隊管理上存在的不足自己要制定出詳細的團隊管理目標和實施方案,。

??3,、 學習招聘面試方面的技巧，重視每次的`招聘面試工作,，每次在面試之前都要設計出面試的方案,，盡最大可能為公司吸納和留住優(yōu)秀人才。

??4,、在培訓工作方面,，制定出詳細的培訓方針和大綱，每個月末都要根據實際情況做出下個月詳細的培訓計劃,，針對新人和老人區(qū)別做出培訓計劃。并盡最大努力嚴格按照培訓計劃執(zhí)行,。落實項目部日常的管理制度，并嚴格按照管理制度去執(zhí)行,，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不姑息，牢牢記住“管理即是嚴格的愛”,。

??5,、針對自己的溝通不足問題。每周固定兩次和置業(yè)顧問進行有效溝通,。及時的了解并掌握置業(yè)顧問的心態(tài)和動態(tài)。,。

??6、關于監(jiān)督督促工作在春節(jié)前也要形成制度,，有獎有罰獎罰分明,。

??7、關于執(zhí)行力不足問題,，制定出關于執(zhí)行力不到位的獎罰措施，爭取任何事情達到第一時間,，高質量的去完成,。關于做事拖沓問題,，自己要從每天上班開始鍛煉,，要求自己每天上班必提前20分鐘到項目部，制定出處罰措施由秘書監(jiān)督進行處罰,。

??都說公司是自己的第二個家，既然是家,，沒有誰有理由不愛自己的家，在這個家里我一直都是，忠誠可靠，樂于奉獻,，一切以公司利益為出發(fā)點，忠于職守,，不權為私用，敢于管理,，盡心盡力,，盡職盡責,，管的公平、公正,、一視同仁，心胸寬廣,，寬容善待他人,，任人為賢,。積極熱情,、充滿活力。用自己的熱情去感染自己的下屬,，關心他們的工作和生活。當然沒有誰是十全十美的,，我也有很多的不足之處,，在執(zhí)行力方面的欠缺，有時候性格的過于溫和,，對團隊管理經驗的不足,，以及和下屬溝通的欠缺，都給工作的進行帶來了一定的困擾,。作為一名銷售經理，想好更好的發(fā)展,，這些缺點和不足都需要一一的克服和解決，我有信心能夠很好的解決,。

??學習猶如逆水行舟,，不進則退,，深刻的認識到自身知識水平有限及能力的不足，對未來我充滿著期待和信心,，相信在公司領導不斷的批評和指導下我會進步的更快，變的更加成熟,。

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇八

??1,、 招聘面試方面

??自己在招聘面試的時候缺少精心的設計和安排,，有時候自己也不加重視，總是奔著你情我愿的想法,，沒有必要跟著面試者講太多,，正是因為自己的不重視應聘這個環(huán)節(jié)從而導致一部分優(yōu)秀人員的流失，也給人事部部門增添了不少麻煩,。

??2,、 團隊培訓工作

??沒有計劃的培訓，培訓目的的不明確,，培訓前沒有系統的準備

??對團隊的打造目標不夠明確比較籠統,，培訓的計劃做的也比較籠統,，因此在培訓工作開展時想到什么就培訓什么,，感覺團隊缺少什么就培訓什么,，有的時候很少培訓，有的時候天天都在培訓也達不到預期的效果,。不但增加了置業(yè)顧問的負擔更影響大家的心情。

??對于培訓沒有一個長期統籌安排和布置,，自己也沒有提前做好充足的準備工作。自己不但沒有得到鍛煉,，更使整個團隊褒足不前。也沒有研究過老的置業(yè)顧問和新人進行區(qū)別培訓,，導致新人學習難度增大，老的置業(yè)顧問也感覺付出了時間卻得不到較好的效果,。

??3、 ?監(jiān)督,、督促工作方面的

??很多事情都是及時的安排下去,，但是沒有給予及時的督促和監(jiān)督,，導致安排下去的事情做的不理想甚至是基本上沒有完成,。例如置業(yè)顧問的約電約客問題，自己很少去督促和檢查他們的來電來客,，導致置業(yè)顧問在這方面的工作開展的不是很理想,。有的置業(yè)顧問甚至很長時間對客戶都不進行約訪，損失了公司難得的客戶資源,。

??4、 ?及時總結學習方面的

??當工作期間遇到一定難題的時候,，自己很少去總結學習更談不上將自己總結的東西傳授給團隊,，有時候難題過去就過去了，不再過多的進行回顧總結和傳授,。當遇到問題客戶的時候，總是想盡一切辦法給予解決但總是忽略產生這些問題的根源在那,，因而重復的問題不斷出現，如何將

??該問題在前期解決掉或避免該問題的產生自己卻不做總結和傳授,。

??5、公司制度的執(zhí)行和落實方面的

??例如有的工作人員偶爾遲到三五分鐘,，但出于不忍心就不再嚴格按照公司制度給予其罰款，從而導致了其它置業(yè)顧問心理不平衡,，給管理工作帶來了一定的困難,。究其原因做為一名銷售部負責人首先必須嚴格按照公司的管理制度進行相應的處罰,，對其違紀行為視而不見于心不忍不給予其進行罰款可實際上就是在縱容其行為，因此對于我來說是一種失職行為,。公司最基本的管理制度自己都因為種種原因執(zhí)行和落實不到位，更談不上讓自己的團隊按照制度去嚴格要求自己,。

??6,、 ?銷售一線工作出現的問題敏感性。

??由于銷售一線工作靈活多變,，因此需要根據實際情況及時制定出相應的制度策略。在這方面自己的主動積極意識存在很大的欠缺,，總是習慣于領導將工作安排完事以后自己才去執(zhí)行,，不動腦子去想過多事情，從而使很多工作做起來很被動。

??7,、 團隊之間的溝通,。

??曾經也認真制定過與工作人員之間的溝通計劃，但是實施一段時間后便拋向腦后,，因為各種原因落下了，在置業(yè)顧問提成方面因為沒有事先溝通,，向團隊說明公司的情況，導致了一些小的情況發(fā)展,，不僅僅影響了團隊的士氣也影響了正常工作的進行。通過這件事才讓我深刻的意識到及時的溝通是多么的重要,。、

銷售人員個人述職報告 銷售員的述職報告篇九

??我深刻的意識到自己辦事比較拖沓,，總有一種不到最后一刻絕不完成的想法,，因此對領導安排或者其其它的事情總是能往后拖就往后拖,，深知自己拖沓的習慣害人害己，自己也要努力改掉這樣拖沓的壞毛病,。

??在公司工作的這段時間里，深知自己身上存在各種各樣的問題和不足,，在以后的日子里我要給自己進行重新定位,，振奮信心、保持本色,、重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學習知識提高自身各方面的`能力,，并做出了以下工作計劃。

??1,、 ?首先在個人心態(tài)方面不僅好好調整，無論在任何的困境下都要和公司和團隊榮辱與共,，共渡難關,。用自己的良好的心態(tài)去影響身邊的人和公司的團隊,。

??2、 ?其次對于個人在團隊管理上存在的不足自己要制定出詳細的團隊管理目標和實施方案,。

??3、 學習招聘面試方面的技巧,，重視每次的招聘面試工作,，每次在面試之前都要設計出面試的方案，盡最大可能為公司吸納和留住優(yōu)秀人才,。

??4、在培訓工作方面,，制定出詳細的培訓方針和大綱,，每個月末都要根據實際情況做出下個月詳細的培訓計劃，針對新人和老人區(qū)別做出培訓計劃,。并盡最大努力嚴格按照培訓計劃執(zhí)行,。落實項目部日常的管理制度,，并嚴格按照管理制度去執(zhí)行,，無論任何人只要觸犯公司的原則問題都一視同仁絕不姑息,，牢牢記住“管理即是嚴格的愛”,。

??5、針對自己的溝通不足問題,。每周固定兩次和置業(yè)顧問進行有效溝通。及時的了解并掌握置業(yè)顧問的心態(tài)和動態(tài),。。

??6,、關于監(jiān)督督促工作在春節(jié)前也要形成制度,，有獎有罰獎罰分明。

??7,、關于執(zhí)行力不足問題，制定出關于執(zhí)行力不到位的獎罰措施,，爭取任何事情達到第一時間,，高質量的去完成,。關于做事拖沓問題,，自己要從每天上班開始鍛煉,，要求自己每天上班必提前20分鐘到項目部,，制定出處罰措施由秘書監(jiān)督進行處罰,。

??都說公司是自己的第二個家，既然是家,，沒有誰有理由不愛自己的家,，在這個家里我一直都是，忠誠可靠,，樂于奉獻,，一切以公司利益為出發(fā)點，忠于職守,，不權為私用，敢于管理,，盡心盡力,，盡職盡責，管的公平,、公正,、一視同仁，心胸寬廣,，寬容善待他人,，任人為賢。積極熱情,、充滿活力。用自己的熱情去感染自己的下屬,，關心他們的工作和生活。當然沒有誰是十全十美的,，我也有很多的不足之處,，在執(zhí)行力方面的欠缺，有時候性格的過于溫和,，對團隊管理經驗的不足,，以及和下屬溝通的欠缺，都給工作的進行帶來了一定的困擾,。作為一名銷售經理,，想好更好的發(fā)展，這些缺點和不足都需要一一的克服和解決,，我有信心能夠很好的解決,。

??學習猶如逆水行舟，不進則退,，深刻的認識到自身知識水平有限及能力的不足,，對未來我充滿著期待和信心，相信在公司領導不斷的批評和指導下我會進步的更快,，變的更加成熟,。