總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧,、分析，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候寫一份總結了,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人力行政年終總結個人篇一

1.重點工作的完成情況及取得的業(yè)績

1),、公司各類證照的辦理及年檢，與外部機構的聯絡和溝通,。

20__年我與相關部門合作,，順利按時完成了公司證照的年檢，辦理公司三級資質的升級工作以及辦理員工續(xù)簽勞動合同的鑒證工作,，與區(qū)工商局,、房產管理局、社保局等部門保持了良好的關系,。

2),、公司固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,。

作為行政部,，購進、管理和分配公司固定資產,、辦公用品及勞保用品是部門的日常重要工作之一,，目前倉庫物品做到堆放整齊、分類清淅,，日常嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,，做好物品領用登記，合理地申購辦公用品,，做到入庫,、出庫相符。

3),、公司印章,、檔案及合同的管理。

20__年行政部根據公司印章管理,、檔案管理和合同管理等制度，規(guī)范了公章使用登記流程,，并對公司檔案和合同進行了全面整理,，進一步理順了工作程序,，規(guī)范了管理工作。

4),、公司員工薪酬福利與績效考核管理,。

在過去的一年里，行政部按時完成了每月的工資核算,，協助總經辦根據外部市場行情及公司實際情況制訂了薪酬管理制度與績效考核管理制度,，對員工月度工資及社保基數進行了調整,，在保證了員工權益的同時,，使得公司的薪酬管理更趨規(guī)范化。

5),、日常人事工作及員工關系管理,。

20__年，行政部對所有員工入離職,、轉正,、續(xù)簽、檔案管理等工作都能按時按質完成,，以完成以上基礎工作的同時,，日常工作中積極傾聽員工心聲，及時解答員工疑問,，增強了員工對公司認同感與歸屬感,。

6)、協助公司品質管理部,、項目部,、財務部等部門完成相關工作。

行政部作為公司的樞紐部門,，20__年積極協助品質管理部進行了體系文件修訂等工作,，并在日常協助各項目部、財務部等部門完成了資料的準備與報送工作,，保證了公司的各項業(yè)務的順暢運作,。

2.取得的進步

1)、通過日常工作和與部門間的合作,，了解各部門及各項目整體運作流程,，感染和學習到了公司的團隊協作精神;

2)、通過處理行政人事各項業(yè)務工作,，不斷提升了自己的綜合工作能力,。

3.工作的反思

因個人所負責的工作較繁雜，有時會存在工作的輕重主次沒有很好掌握,，以致有些工作計劃進展情況未如理想,，20__年我將加強個人時間管理水平,，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作,。

4.20__年本崗位工作的思路計劃及具體措施

1),、繼續(xù)做好公司證照及公章的管理，保持與外部機構的良好溝通,。

2),、做好固定資產、辦公用品及勞保用品的管理,，優(yōu)化采購工作流程,。

3)、加強對公司檔案和合同的管理,，在不影響效率的前提下逐步細化流程和記錄,。

4)、按計劃執(zhí)行薪酬福利預算,，推行并不斷完善績效考核管理制度,。

5)、建立員工溝通平臺,，通過招聘,、培訓、轉崗等手段培養(yǎng)公司后備人才,。

6),、協助品質部修訂和完善公司管理體系，優(yōu)化人員配置,，提高協作效率,。

人力行政年終總結個人篇二

行政中心是公司總經理直接領導下的部門，是承上啟下,、溝通內外,、協調左右、聯系四面八方的樞紐,，工作也千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉,、人事管理、體系管理,、薪資管理,、安全環(huán)保管理等。行政中心自公司組建以后圍繞公司年度的經營目標，在人力資源,、行政后勤,、安全環(huán)保和企業(yè)管理四個方面進行管理,，落實了一系列的管理措施,，加大管理力度和監(jiān)督力度。行政中心工作雖然繁雜瑣碎,，在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，各項工作有了一定的進展,，為以后工作奠定了基礎,，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結經驗,、尋找差距,，促進部門各項工作有序進行，現工作總結匯報如下：

在進入xx之前我從沒有接觸過服裝類的公司也沒有接觸過行政人事方面的工作,，對我來說這份工作十分陌生,，一切都要從頭做起。在一個陌生的環(huán)境從事一份陌生的職業(yè)讓我十分恐懼,，慶幸的是我進入的是xx這樣一個互幫互助的團結的集體,。特別感謝各位領導及同事對我工作的指導和支持。

1.工作表現和收獲

能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入,、存檔,、打印、接電話,、辦公用品發(fā)放,、快遞統計與對賬,、考勤統計等);懂得事情輕重緩急,，做事較有條理;能夠較好地完成上級安排的任務;與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作,，現已得心應手;在工作的過程中，我努力學習，盡心盡力的把所有的工作力求做到最好,，但是仍然有諸多的不足和缺陷,。

2.工作不足

(1)由于工作方法不到位,，在需要各部門配合的事情上未能及時解決問題，致使自己的工作停滯不前,，一拖再拖,，工作效率低下;

(2)在對于問題的跟進及關注后續(xù)發(fā)展方面我也有很大的缺陷,，經常會對一些事不進行跟進處理,，導致出現虎頭蛇尾的現象;

(3)工作不夠細心,。

3.工作計劃

針對20xx年我工作上出現的失誤，在20xx年我會從以下幾個方面把工作做到更好：

(1)加強與各部門溝通,，學習掌握溝通方法,，提高自身的工作效率外也提升工作對各部門的服務質量。

(2)對每件事都要進行事后跟進,，避免出現虎頭蛇尾的現象,。

(3)對于公司部分規(guī)章制度透明、清晰化,，避免因制度不明造成的不便與失誤,。

(4)多向其他部門學習,，多多了解與接觸,，進一步充實自己。

xx是一個文化氣息濃郁的企業(yè),，在xx我看到各部門通力合作,，員工之間友好相處,，主管之間以禮相待,，員工與主管之間既有工作上的相互幫助,、默契配合，也有生活上的打鬧嬉戲,。企業(yè)“信任,、責任、成長,、感恩”的價值觀,，教我們工作的同時也在教會我們做人的道理。還記得在年會上的時候,，當我們在為頒獎忙的筋疲力盡的時候,，x姐悄悄的把xx叫到飯桌前給了她兩個夾肉的餅，讓我們趕緊先吃點,，餐會結束后,，x姐又讓不忘關心我們讓我們吃點東西，當時真的特別感動,，有種想哭的沖動，謝謝田姐對我們的關心,，好像家人一樣,。不僅這些，還有杜總在年會上的講話,，以及對那些因工作而忽略家庭的員工的獎勵,。所有的這些無一不在證明xx是一個團結和睦的大家庭，我也越來越堅信進入xx是一個正確的決定!

總體來說,，到xx的這一段時間里,，我盡心盡力，努力工作,，力求把工作做到最好,，在這份工作中雖然存在很多不足，但是特別感謝各位領導對我的包容,，也特別感謝部門同事對我的指導與幫助,，更感謝其它部門同事對我的支持。在20xx年我會更加努力,，也希望大家能夠一如既往的支持我的工作,。我相信，在各位主管的領導下,，各位同事的努力下,，我們xx的明天會更加美好!

人力行政年終總結個人篇三

根據20xx年中創(chuàng)公司全年工作計劃,，結合本部門工作實際，現就一年來行政人事部工作做如下匯報：

回顧20xx年,，行政人事部在總經室的領導下,，緊跟市場發(fā)展需求，著重配合一線相關部門,，嚴格落實公司的各項工作部署,。在行政管理方面落實規(guī)章制度，加強監(jiān)督監(jiān)管;人事管理方面結合公司崗位實際,，落實人才本地化需求;后勤保障上,，及時跟進需求，盡職盡責,。

1,、人事管理求完善、個人素質求提升

中創(chuàng)公司人事工作在公司總經理帶領下,，緊跟戰(zhàn)略調整步伐,，嚴格按照公司要求，完善人員招聘,、培訓,、考核等人事相關工作的規(guī)范化與制度化。

(1)根據公司人員配備需求,，結合公司的實際情況,，和組織架構的調整，做為人事部我們加大人員招聘力度,。根據年初招聘計劃和中途組織架構的調整,，全年通過網絡、大型人才招聘會等渠道,，共進行了8次招聘工作,，其中網絡招聘費用開支1600元，招聘會費用開支為960元,。在招聘工作中,，初審符合招聘崗位要求的簡歷148份，通過初試人員87人,，通過復試64人,，入職46人。目前仍在崗位人數為22人,，20xx年公司中層人員進行了重新的調整,，調整后的團隊更有戰(zhàn)斗力，工作效率大幅提高,，部門配合更加密切,。

(2)在人員培訓方面,，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓、辦公室禮儀禮節(jié)培訓,，對入職員工從《員工手冊》入手,，引導人員完善入職手續(xù)、部門領導談心熟悉崗位要求,、行政人事部明確公司制度,、班組長培訓提高工作技能、以老帶新培養(yǎng)協助精神,。全年共培訓新入職員工近46名,。

(3)在公司總經理指導下，對員工檔案進行嚴格審查,，對于資料不齊全的一律要求補齊全,，并結合人事檔案管理需求，對現有人員建立起電子檔案,。

(4)在員工關系處理方面,，結合出現勞動糾紛，行政人事部積極溝通,、及時請示,，確保公司利益不受損失。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中,，行政人事部通過積極的溝通,，了解其投訴的真正目地，及時請示公司總經室領導,，圓滿完成了此事的處理。在戴建齊事情處理中,，經過對雙方家屬做思想工作,，積極疏通，在總經室領導的指導下,，雙方已達成私下和解,。

(5)在員工社會保險方面，20xx年行政人事部做了大量的工作,，與政府部門打交道,，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉,，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩,，耐心盡力的為每一位員工做好服務，確保不遺漏每一個工作細節(jié),。社保：為在職職工辦理新增,、轉移,、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人。

一年來,，通過各項任務完成,，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準，并結合公司各項規(guī)定制度,，從人員入職開始,，結合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》兩部新法,，完善公司人事工作中不足,，提升行政人事依法按章處理人事及其相關工作能力。

1,、日常管理要制度,、行政保障要質量

20xx年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一,，在管理上強化制度,、在保障上要質量。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：

(1)根據20xx年管理工作中存在不足進行了相關制度的完善,。在年初,，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉管理辦法》、依據集團《公章,、專用章使用的有關規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章,、專用章管理使用的規(guī)定》，結合20xx年日常管理與實際操作進行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》,、《勞防用品管理制度》,。緊跟集團總部下達的文件、相關規(guī)定,、通知及其要求,，及時調整我公司管理規(guī)定與管理辦法、結合我公司日常管理實際,，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性,。

(2)根據行政日常工作的要求，在六月前完成了組織機構代碼證,、社保保險登記證,、勞動保障誠信評價等級證，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢,，通過一系列公司證照的年檢,，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎。

(3)認真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作,。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下,，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā),、使用品，基本做到月底有清查,、月初有申報,、在采購時本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則,，既為公司購買到合適用品,，又在程度上節(jié)省公司開支。例如：20xx添置固定資產：臺式電腦4臺,，數碼相機1臺,，柜式空調1臺，掛式空調2臺,，考勤機1臺,。這些資產列出來數據不多，但在采購的過程中,，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場,，至少要詢價比較三個商家以上，價格和質量都要做出對比,，最后再次壓價,，做到以最低的價錢買質量的產品，并且筆筆都有帳可查,。

(4)組織安排公司辦公會議,，提前做好會場布置，通知與會人員準時參加,，做好會議記錄和整理會議紀要,，準確及時把會議內容傳達給與會人員，并督辦會議精神的落實情況,。在對外招待茶話會上,，我們做到提前采購、起早準備,，會中茶水服務，會后打掃場地,，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質量,。

(5)存檔工作：存檔行政文件211份，合同375份,。行政人事部通過對檔案管理書籍的進一步學習后,，提高了檔案管理的認識，發(fā)現公司以前存檔的文件有些是沒有保存價值的,。于是20xx年對公司不同價值,、不同科目的文檔進行了分門別類的存檔,，方便了以后檔案的查詢和管理。

(6)在行政監(jiān)管上,，考勤方面：每月月初把上個月的打卡記錄采集,、整理、校隊打印并讓每位員工簽字確認,、存檔,，對違反公司考勤紀律的員工，行為較輕者進行口頭批評,，屢犯不改者予以行政處罰,。日常監(jiān)管：平均每月4次對員工紀律進行不定時不定期檢查，發(fā)現違紀行為,，對員工進行思想教育,，全年口頭批評58人次，20xx年行政處罰22人次,。

(7)20xx年4月份行政人事部人員進行了全面的調整,，面對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，我們部門人員團結一致,，兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍，邊學習邊摸索,，通過不懈努力,，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)，并在實踐中不斷查找工作漏洞,，發(fā)現問題及時解決,，更好的為其他部門提供后勤保障服務。本著厲行節(jié)約的工作原則,，我們開源節(jié)流,，辦公用紙建立了登記制度，辦公用品,、勞保用品堅持以舊換新,，報廢固定資產、低值易耗品廢舊再利用,，辦公室做到人走燈滅,，關閉電源，水源,，有效為公司節(jié)約每一分錢,、每一度電。

(8)車輛管理方面：20xx年共行程19200公里，平均每月行程1600公里,，每天2次市內宣傳,，行程28公里。平均每月派發(fā)60張派車單,，每天完成出車任務2次,。20xx年車輛共保養(yǎng)了2次。全年發(fā)生了2起交通安全事故,，打破連續(xù)兩年平安無事故的歷史,，經過調查了解事故起因后，及時對司機思想進行疏導,，避免再次意外事故的發(fā)生,。

作為行政人事部，即是公司綜合管理部門,，也是公司綜合保障部門,，其管理是否到位直接關系公司的運營，其保障是否得力直接關系人員凝聚力與向心力,。

在一年工作中,，雖然行政人事工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件,，但是公司總經室安排各項事務我們部門人員不打折扣,，堅決執(zhí)行、樹立表率模范的作用,?；仡櫼荒旯ぷ鳎m說做到了盡心盡力,，但在部門的工作中還存在以下不足：

(1)規(guī)章制度的執(zhí)行上施之太軟有待加強

規(guī)章制度是一個公司自己“法律”,，行政人事部是公司里的“執(zhí)法”部，對于部門自身人員要求上,，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列,。目前存在對本部門人員要求不夠嚴格。對于人員考勤上,，講人性時多,，講規(guī)章原則少了些，致使公司員工存在一些不良現象養(yǎng)成了一種工作習慣,。例如在紀律維護上時緊時松,、對于違紀者說地多，真正按規(guī)定執(zhí)行少,。在制度面前講人情時多、體諒大家時多,，體諒公司紀律時少,。致使一些員工認為自己違了紀,、犯了錯全是公司錯，養(yǎng)成了公司一些員工不從自身找原因,、從公司制度中找不足,。

(2)辦公資產、物品的管理上有待規(guī)范

在公司資產管理上,，雖然分公司資產一看一目了然,，但作為行政人事部門，應對資產分門別類登記造冊,，按資產使用狀態(tài)以堪用品,、報廢品造冊，并對其構置時間,、使用年限,、責任人等仔細標注，為公司資產核算,、辦公采購,、設備維修更換等，為總經室提出決策依據,。

(3)各項日常數據統計有待加強

作為行政人事部,，其在日常相關統計上應給總經理提供一些參考依據。如每月人員入職離職人數,、員工流失率,、月發(fā)傳真總量、月辦公用品日常消耗登記統計,，派車單詳細記錄車輛行駛里程,、月耗油料統計，做好辦公用品,、辦公費用日常開支的統計等,。

(4)員工日常培訓上存在欠缺

培訓是員工福利。只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗,。行政人事部要通過培訓使公司全員從認識紀律到遵守紀律,、維護紀律。目前行政人事部在員工培訓方面做得還不到位,，市場上要出成績,、內勤做好保障，沒有統一的思想和高昂的工作激情,，團隊將是一盤散沙,。20xx年將根據總經室的要求，加強團隊建設工作，以“忠誠,、協作,、行動”為團隊協作口號，加強培訓力度,。培訓不僅存在于規(guī)定制度的培訓,，對于業(yè)務知識針對不同部門、不同人員也需進行集體,、個人培訓,。如做行政人事工作不了解辦公室禮儀禮節(jié)、人事工作不掌握招聘的技能技巧,、不了解地方政策法規(guī);做客服的一遇到問題就是去請示公司,，自己不會應用對話技巧擱置問題，使公司與客戶矛盾加劇;做市場服務不專業(yè)等等,。這些都需通過行政人事督查,、提出相應培訓建議。

(5)管理上存在只說不管,、只講不罰

行政人事部門就是規(guī)章制度維護與執(zhí)行部門,，20xx年對于辦公室衛(wèi)生、紀律抓的不嚴,，看見說一說,、講一講，不痛不癢,。對于日常辦公秩序維護上只講不罰,，如上網瀏覽與工作無關的網頁、上網購物,、群聚聊天,、玩游戲等。使一些規(guī)章形同虛設,，20xx年將會改變這種管理方法,，嚴厲懲處上網打游戲現象。

回顧20xx我們緊張忙碌,，無怨無悔,，展望20xx我們加足馬力，充滿信心,，在中創(chuàng)公司領導班子的帶領下,，只要我們工作更加細致點、溝通多一點,、責任心強一點,，我堅信20xx年行政人事部各項工作會竹竿拔節(jié)年年高,。

人力行政年終總結個人篇四

1、完善人才工作機制,，優(yōu)化人才環(huán)境,。

縣委、縣政府十分重視人才工作,，要求人事部門搭好平臺、做好后勤,、當好“人梯”,。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作,。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理,，流動人員代理349人?？h人才交流中心接收學生報到共331人,，庫存學生檔案1785個（其中今年接收大中專畢業(yè)生400人），為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人,，縣內民營企業(yè)就業(yè)71人,。辦理個人檔案查閱服務近百次。

今年,，我們積極參加全省20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動,。為文教、衛(wèi)生,、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個,。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統事業(yè)單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人,，衛(wèi)生系統事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人,，民營企業(yè)招聘9人,。

一年來，我局加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓,，推薦了4名專業(yè)技術人員參加了市知識產權師資培訓,。舉辦了全縣知識產權培訓班，培訓124人,。做好了全縣4963名專業(yè)技術人員知識產權知識考試,。完成了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證工作。

按照加快專業(yè)技術人才隊伍建設的要求,，我們加強了專業(yè)技術人員的職稱評聘工作,，評審初級247人,，中級423人，高級73人,。聘任初級227人,，中級425人，高級71人,。并對參加20xx年度全省機關事業(yè)單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員,，中級174人，高級203人進行了評審,，并辦理了技術等級證書,。我們還組織了專業(yè)技術人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書,。在做好了對專家的聯系與管理工作的同時,，我們也對全縣高級專業(yè)技術人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術人員津貼189500元,。并推薦了2名高級專業(yè)技術人員參加市優(yōu)秀專家的評選,。

我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人,，聘用11人,。通過公開考試縣規(guī)劃與建設執(zhí)法大隊保留20人，劃轉城管辦執(zhí)法大隊23人,。今年事業(yè)單位辭退13人,，辭職20人，解聘1人,，辭聘1人,，從縣外調進4人，調出縣外24人（其中有2人考研）,。

人力行政年終總結個人篇五

今年我在不斷地向領導請教,、向同事學習、自己實踐摸索,，短期內便熟悉了公司的行政工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在思想覺悟上有了更進一步的提高，在具體的工作中形成了一套清晰的工作思路,，能夠順利的完成領導交辦的工作任務,，在管理方面也盡到了應盡的責任。現對今年行政助理工作進行總結,。

對資料進行搜集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息,。因檔案內容觸及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態(tài),；填制和分析各類人事統計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

到目前為止,，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少,，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。

其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已x年半時間了,，由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統,，但因公司很多工作崗位性質的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據,，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結束,，考勤系統還需更加完善,。

對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周到調查以后,，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約x人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均熟悉到了本身的錯誤。

今年以來,，公司充分斟酌員工的福利,，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現,；每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保障題目,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,，從而起到了鼓勵員工的作用,。

通過資料搜集分析，發(fā)現固然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行,，隨便性較強，職員增長率太高,。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,，并嚴格依照規(guī)章制度辦事,。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、搜集和匯總應聘資料,、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等,；幫助建立積極的員工關系,，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動,；另外,，在部分領導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài),，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作,；其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作。

人力行政年終總結個人篇六

回望過去的20xx的一年里,，在公司領導和各位同事們的悉心關懷和指導下,，努力做好本職工作，感受頗多,，收獲也頗多,，雖工作上存在諸多的不足，但對我來說每一次都是很好的鍛煉,，也是對自己的一種鞭策。

現就20xx年度的一些工作情況向領導做個簡要的匯報：

1,、人員檔案管理/勞動合同

完善辦理勞動用工相關手續(xù)（包括新員工入職,、轉正、離職）等人事工作,。

負責管理員工的勞動合同,。

本年度自20xx年1月起至12月進入公司新員工為12人，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案,，完成了員工人事信息的錄入和資料的健全,。

2、人才招聘工作

通過采取一系列切實措施,，如附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘欄廣發(fā)招聘信息,、網上招聘、人才招聘會等各種辦法,。

期間,，包括報刊發(fā)布招聘信息9次，參加現場招聘會2次,，網站發(fā)布3家（免費的有1家）等,。

3、培訓工作

今年公司定為“培訓年”,，負責公司每次培訓前的準備工作,，完成本年度17次的培訓,、其中包括內訓4次、外訓2次,，新員工入職培訓11次,，培訓總結試卷2次。

培訓記錄信息的填寫和歸檔,。

4,、一線員工的績效、員工福利,、勞保管理

期間,，協助部門領導完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿意度調查的所有整理工作及每月員工異動表的制定;負責員工的社會保險、意外險的購買工作及相關期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等,。

辦理員工節(jié)日福利慰問品的發(fā)放員工勞保的管理及相關人事費用統計等……當然這一切的工作成果都與部門的領導和每位同事地積極配合是分不開的,。

5、員工考勤管理,、車間員工的工資核算

負責公司全體員工考勤的管理,，規(guī)范員工考勤管理制度。

按時完成了每月員工考勤的統計,。

根據考勤統計,、加班時間統計、績效考核分等進行核算車間員工的工資,，每月均未發(fā)生重大錯誤,。

1、會議紀要管理

負責中層干部工作例會的召集工作,，做好會議紀要的記錄及郵箱的發(fā)件工作,，本年度會議紀要記錄共計24筆。

2,、辦公用品器材耗材管理

負責公司辦公用品器材耗材的采購與領用管理,，今年辦公用品的采購主要渠道以網絡購買，節(jié)約了成本,。

辦公用品的登記,、存放等事宜，一直以來都是嚴格執(zhí)行登記管理,，切實做好公司財物的保管工作,。

3、其它行政工作

行政工作是繁瑣的,，包含著前臺,、門衛(wèi)、食堂、保潔,、司機等管理工作,。

今年4月5日安排優(yōu)秀員工和班組部門人員的桂林四日游；5月完成出差管理制度的修訂,、發(fā)布,、執(zhí)行工作；5月31日安排全體員工的無錫一日游,；6月中旬完成班組長,、中層干部的健康體檢工作；7月初完成公司門頭名稱的更換,；9月底各部門協同完成iso9001證書的換證工作,；9月完成全體員工安全責任承諾書的簽訂工作；10月1日起食堂的購菜渠道選擇了超市購買,，放心,、衛(wèi)生；10月完成車間更換新的企業(yè)標識,；10月完成6個專利的申報工作,；10月底協助完成公司門口兩側停車場的建造工作；11月13日協助公司無溶劑復合機展示會,；12月初完成無溶劑復合機專利的申報工作,，并做申報高新產品的準備工作等等。

每個行政崗位人員都應有以一個正確的心態(tài),，踏踏實實,、任勞任怨地完成著每項工作和上級交派的任務；同時也不斷提高自己,、努力提高著業(yè)務水平，希望在今后的工作中,，能做得更好,，更完善。

工作期間,，在領導和同志們的關心指導下,，雖然做了一些工作，但距領導和同事間的要求還有不少的差距：

專業(yè)技能上：

我清楚地認識到自身對于專業(yè)技能上的欠缺,。

在這方面我虛心請教他人的指導,，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學習,，逐步完善自己,。

我相信勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。

溝通問題上：

在工作中由于個人在處理事情上還不夠成熟的原因,，不能與其達到很好的共識和交流,。

對此應首先從自身找原因，并能在以后的溝通與交流過程中處理好各種情況,，融洽地對問題進行分析并得到解決,。

態(tài)度問題上：

在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)現了一些大小不一的紕漏,，雖然說很多都是小問題,，但是這就是對待工作的態(tài)度。

經過領導的指出以及自身的認識,，讓我清楚的認識到無論做什么事情都應該注重細節(jié),，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度,。

工作方面上：

本年度雖然組織了些大大小小的培訓,，但是由于培訓時間和培訓內容上的適度把握的還夠好，造成部分員工因工作抽身不了,，而無法參加培訓,，收不到很好的效果。

希望通過這樣的教訓,，吸取更多的經驗,，在今后的培訓上合理安排并針對未參加過培訓或是還未掌握的員工進行加強和補充學習，同時開展一些戶外培訓,，來提高員工對學習上的興趣,，達到理想的培訓效果。

1,、繼續(xù)加強,、加快培訓的節(jié)奏，尤其對生產一線員工的培訓工作,；

2,、利用各種渠道做好適應公司人才的引進；

3,、雖然20xx年對《員工手冊》的修訂有所討論,，但還未定稿，希望20xx年把手冊做完善,，發(fā)布于每位員工,。

4、辦公管理人員（行政,、銷售,、技術,、生產、班組長,、倉庫）全面推行月報表工作制度,，此報表為當月的工作計劃及上月的工作落實情況，每個人把自己的工作用表格的形式進行量化,，部門領導和總經理可依此表進行量化考核,；

5、做一次全員的消防演練工作,，把安全意識再強化,；

6、完成一次全員的體育娛樂競賽活動,，加強公司員工的凝聚力,；

7、完成統計公司辦公固定資產的盤點登記,、管理工作,。

人力行政年終總結個人篇七

回顧20xx年，領導對行政人事工作的關心與支持,，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破,。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發(fā)展更上一個臺階,，現將工作總結如下：

1,、各部門新增崗位的管理工作。

2,、根據各部門人員的實際需求有針對性,、合理性招聘員工配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網上招聘,、現場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效,，完成公司上半年x位人才需求。

1,、對現有人員進行建檔工作,，合同、就業(yè)協議,、畢業(yè)證,、學位證、身份證、住址,、合同年限等信息,，現員工檔案齊全。

2,、完成應屆畢業(yè)生戶口,、檔案管理工作。

3,、辦理社保工作,，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4,、完成員工入職,、轉正、離職,、績效評定漲薪等管理工作,。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計,，并對離職,、新進、調動人員作月統計并進行核對,，員工通迅錄更新,，方便各部門、財務查找,、結算管理,。

6、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔，以及人才庫檔案管理工作,，提高后期招聘效率,。

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓,，包括行政管理制度,、考勤制度、工作匯報等,。其中考勤管理,，規(guī)范打卡、外出登記;加強請假制度,，對不履行請假手續(xù)者,、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。

2,、協調開發(fā)部門的持術培訓工作,，并按時通知每月培訓內容。現周x硬件開發(fā)部門培訓,、周x軟件開發(fā)部門培訓,、周x下午由x總或外請老師培訓。

3,、同人力資源行業(yè)專家聯系,，計劃邀請老師為公司做管理培訓。

20x年公司是緊張忙碌的,，行政人事部工作責任重大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作,。當然，行政人事部在20x的工作中還存在不到位,，不完善的地方,，力爭在20x年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，可以預計20x年行政,、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!