當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結(jié),。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

企業(yè)助理工作總結(jié)篇一

xx年,，我始終以提高自身的工作和業(yè)務(wù)能力為準(zhǔn)則,，不斷學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),，從基礎(chǔ)做起,，從身邊做起，不怕苦,，不怕累,，發(fā)揮自身特長，積極為基層服務(wù),，認(rèn)真完成了各項工作,。在xx年的工作中，我主要從事了以下幾個方面,，對于公司的各項規(guī)章制度進(jìn)行全面的貫徹學(xué)習(xí)：

在xx年,，我參加了公司組織為期1個月的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺,。通過一周的培訓(xùn),，我對公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程,、業(yè)務(wù)流程等都有了一定的了解,，公司系統(tǒng)掌握了新員工入職培訓(xùn)流程，使得我能更快更好地適應(yīng)公司的環(huán)境,。

在這1個多月里,，我得以分享到了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的無私幫助，使得我在工作能力和工作水平上都得到很大的進(jìn)步與提高,。

首先,，做好本職工作，我首先做好領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)備；

在工作中,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，不懂就問，虛心向領(lǐng)導(dǎo)請教,，與同事們一起實踐經(jīng)驗,，一起努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，及時向工程師,、施工隊的技術(shù)人員反映實際操作情況,，保證所分管的每個工程項目合理有序的進(jìn)行；

第二,，及時了解項目施工進(jìn)度情況,，針對項目施工中出現(xiàn)的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,，使領(lǐng)導(dǎo)能夠在時間內(nèi)安排工作,，解決問題。

1,、協(xié)助施工單位解決施工中遇到的問題

在工作中,，不刁難同事，不拖延辦事程序,，與施工單位和各方保持良好的關(guān)系,。

2、做好各方面的協(xié)調(diào)工作,，使各施工方相互配合,。

3、在施工期間能夠及時的完成各項任務(wù),，加強(qiáng)與各施工隊和施工人員的交流與合作,，與他們一起解決施工中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題

4、在生活中培養(yǎng)大家互助的良好品性,，共同打造一個業(yè)主充滿和諧,、舒適的家。在這兩個多月的工作中,，體會最深刻的就是：

做好每一項工作,，必須用心投入，用腦去思考,，用心去工作,，只有這樣，才能把事情做的更好,。

回首過去,，展望未來,，我對公司的未來充滿了信心，我相信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的幫助下，我將成為一名優(yōu)秀的技術(shù)人員,，為公司的發(fā)展盡自己一份力量,。

企業(yè)助理工作總結(jié)篇二

__年的上半年已經(jīng)過去，新的挑戰(zhàn)又在眼前,。

在上半年里,，有壓力也有挑戰(zhàn)。年初的時候,，房地產(chǎn)市場還沒有完全復(fù)蘇,，那時的壓力其實挺大的?？蛻粲兄刂仡檻],，媒體有各種不利宣傳，我卻堅信青島地產(chǎn)的穩(wěn)定性和升值潛力,，在稍后的幾個月里,，房市回升，我和同事們抓緊時機(jī),，達(dá)到了公司指標(biāo),，創(chuàng)造了不錯了業(yè)績。

一,、在實踐工作中,，我又對銷售有了新的體驗，在此我總結(jié)幾點與大家分享

(一)不做作,，以誠相待,，客戶分辯的出真心假意。得到客戶信任,，客戶聽你的,，反之，你所說的一切,，都將起到反效果,。

(二)了解客戶需求。第一時間了解客戶所需要的,，做針對性講解,，否則，所說的一切都是白費時間,。

(三)推薦房源要有把握,，了解所有的房子,，包括它的優(yōu)劣勢，做到對客戶的所有問題都有合理解釋,，但對于明顯硬傷,，則不要強(qiáng)詞奪理，任何東西沒有完美的,，要使客戶了解,，如果你看到了完美的，那必定存在謊言,。

(四)保持客戶關(guān)系,，每個客戶都有各種人脈，只要保證他們對項目的喜愛,，他們會將喜愛傳遞,，資源無窮無盡。

(五)確定自己的身份,，我們不是在賣房子,，而是顧問，以我們的專業(yè)來幫助客戶,。多與客戶講講專業(yè)知識,，中立的評價其它樓盤，都可以增加客戶的信任度,。

(六)團(tuán)結(jié),、協(xié)作，好的團(tuán)隊所必需的,。

二,、自己也還存在一些需要改進(jìn)之處

一、有時缺乏耐心,，對于一些問題較多或說話比較沖的客戶往往會針鋒相對,。其實，對于這種客戶可能采用迂回,、或以柔克剛的方式更加有效,，所以，今后要收斂脾氣,，增加耐心,，使客戶感覺更加貼心，才會有更多信任,。

二,、對客戶關(guān)切不夠。有一些客戶,，需要銷售人員的時時關(guān)切,，否則,，他們有問題可能不會找你詢問，而是自己去找別人打聽或自己瞎琢磨,，這樣,，我們就會對他的成交喪失主動權(quán)。所以,，以后我要加強(qiáng)與客戶的聯(lián)絡(luò),，時時關(guān)切，通過詢問引出他們心中的問題,，再委婉解決，這樣不但可以掌握先機(jī),，操控全局,，而且還可以增加與客戶之間的感情，增加客帶的機(jī)率,。

現(xiàn)今我已來工作半年多了,，在上半年的工作中，本人的銷售套數(shù)為__套,，總銷額為__,。在今后的工作中，我要更加完善自己,，提升自己,，增加各方面的知識和對__各個地區(qū)的了解，不但要做好這個項目,，更要跟著公司一起轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北,，開拓新的戰(zhàn)場。

在此,，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的這次鍛煉機(jī)會,，我也會更加努力的去工作，去學(xué)習(xí),，交出自己滿意的成績單,。

企業(yè)助理工作總結(jié)篇三

我公司的考勤管理，此刻的基本情景如下：①經(jīng)理直接管理人員的請假,、調(diào)班,、加班等工作;②前臺、業(yè)務(wù)部,、督導(dǎo),、xx在平時的工作中對專賣店人員的工作情景和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋;③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情景，并給予登記;④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤,，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計,，此工作過去由前臺來完成,。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：

1.店長在沒有上報公司的情景下任意調(diào)整上班時間,，如：把早班換成中班;

2.有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);

3.個別店長有遲到,、早退的現(xiàn)象;

4.店長在沒有請假的情景下外出辦理私事;

5.個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。(由于我公司專賣店日益增多,，規(guī)模不斷擴(kuò)大,，專賣店分布廣，每個專賣店僅有2-6人,，所以,，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從xx年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店,，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的數(shù)目,，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題,，而其中店長的管理尤為重要,，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁,，如果店長不能以身作則,，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情景,，現(xiàn)提出以下方案：

方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度,，獎懲分明，并與薪酬掛鉤,。

⑴,、每個月全勤者(沒有請病假、事假,、遲到,、早退)拿全額獎金;

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金,，并且有事假,、病假、遲到,、早退的按小時累計扣除工資;

⑶,、事假、病假,、遲到,、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;

⑷、店長來公司對帳或辦理公事,，原則上不能用上班日,，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù),，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待;

⑸,、此外,，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的，不能占用上,、下班時間,。(如：某店長上班時間為7：30―20：30，7：30必須到門店,，然后再外出辦理事物,，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前回到);若有特殊原因不能按上述辦法辦理事物的,，必須事先向公司人事部說明原由,，公司根據(jù)其實際情景按全勤對待;若理由不充分或沒

有事先向公司人事部說明原因，則按上述第⑵條辦法辦理;

⑹,、店長不得隨意更改上班時間以及班次(“強(qiáng)軍之路”觀后感:強(qiáng)軍興軍，國之使命x看強(qiáng)軍之路有感),，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情景;

⑺,、此辦法從xx年x月3日開始執(zhí)行。

方案二：每個區(qū)域選一個自律性強(qiáng),、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職),，專門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤,、服裝,、個人衛(wèi)生、微笑服務(wù),、勞動紀(jì)律等,。

1、員工的招聘

企業(yè)助理工作總結(jié)篇四

在本職工作中崗位意識還有待進(jìn)一步提高,。由于行政工作的繁瑣性,，處理事情必須快、精,、準(zhǔn),。在這方面，我還有很多不足,。

1)對工作程序掌握不充分,，對自身工作熟練不全面，對工作缺少前瞻性,。

2)辦事不夠謹(jǐn)慎,。行政工作是相對簡單但又繁鎖的工作,，這就要求我必須

細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密,。在這方面,，我還得繼續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)。

今后努力的方向：

1)今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo),、同事虛心請教學(xué)習(xí),，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)，

溝通,，努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié),，不斷摸索，掌握方法,，提高工作效率和工作質(zhì)量,，從大趨勢、大格局中去思考,、去謀劃,、取長補(bǔ)短，提高自身的工作水平,。

2)必須提高工作質(zhì)量,，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感,、在每一件事

情做完以后,，要進(jìn)行思考、總結(jié),，真正使本職工作有計劃,、有落實。尤其是要找到工作中的不足,，善于自我反省,。

3)我作為一個初出校門的社會新人在工作的時候尤其虛心向他人請教和學(xué)

習(xí)，一切從零開始,，使自己從零中慢慢成長和完善,，使自己的行為標(biāo)準(zhǔn)、思想覺悟和工作能力都盡快向公司要求的目標(biāo)靠攏,。同時要求自己在工作中形成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,、認(rèn)真負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),，從而能夠及時,、有效的完成上級交辦的工作任。

總之，xx年的工作我自認(rèn)為比起以前有了很大的進(jìn)步,，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識上,、業(yè)務(wù)及理論知識上都有了明顯的提高，而這些進(jìn)步是與領(lǐng)導(dǎo)對我極大的支持和幫助的結(jié)果離不開的,，從領(lǐng)導(dǎo)們的身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神,，從年輕的同事身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上,、勤勞工作的敬業(yè)信心和力量,。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬,，也真誠地希望在今后的工作中,，領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對我一如既往的給予關(guān)懷和支持,，在工作,、生活及其他方面做得不妥之處給予批評和指正，在新的一年,，我將更加努力工作,，發(fā)揚(yáng)成績，改正不足,。

部門助理工作總結(jié)

時間老是在悄無聲息中流逝,，20xx年將要畫上一個圓全句號。實在很拜謝呈達(dá)企業(yè)給我供給鍛煉自個兒的機(jī)緣,，更拜謝企業(yè)永久以來對我的相信和栽培!

回溯20xx年我們大家一塊兒并肩經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，酸甜苦辣,，我發(fā)覺我實在發(fā)覺我長大了成熟了,。在經(jīng)理和副總的引導(dǎo)下，做工不在像曾經(jīng)那末自嫩比曾經(jīng)有分寸了眾多,，能和企業(yè)一塊兒生長,，我覺得很自豪!

一轉(zhuǎn)瞬發(fā)覺我已經(jīng)來企業(yè)年了，從商業(yè)上的事務(wù)助理到采集購買助理,，如今兼行政專員,。剛才接替行政上頭的事，有好多事都很陌生,，所以約略的說下行政專員職務(wù)和責(zé)任修養(yǎng)：生業(yè)修養(yǎng)里面含有生業(yè)道德,、生業(yè)技能、生業(yè)行徑,、生業(yè)風(fēng)紀(jì)和生業(yè)認(rèn)識等方面,。

行政專員：主要是溝通，溝通是處置人際關(guān)系的不可缺少形式，對于行政工作,，特別關(guān)緊,。假如溝通比不過時、不正確,，會嚴(yán)重影響工作的速率甚至于顯露出來背道而馳的不正確,。樹立令人滿意的人際關(guān)系是溝通的金鑰匙，日常重視同事間的友善關(guān)系,，力挽狂瀾地幫忙身邊需求幫忙的同仁,，互相支持工作，有助于大家積極,、管用地推興工作進(jìn)程度,。工作若是一成未變的，便會沒有生意,，久而久之更會影響工作情緒,，間接地為高效工作筑起一道兒無形的城垣。

在平時工作中,，經(jīng)過對細(xì)節(jié)的仔細(xì)查看,，盡力盡量找尋改進(jìn)的有可能，使工作具有活力,、飽含樂趣,，也在潛移默化中提高了自個兒的創(chuàng)新思惟有經(jīng)驗。在社會形態(tài)整體中,，沒有人能獨自保存生命,，在企業(yè)也同樣，沒有若干工作是可以不必不論什么人幫忙就可以獨立完成的,。不止只針對自個兒,，一樣適合使用于不論什么人。在一般的日子里,，積極參加,、合適約事的工作，供給不可缺少的輔佐,，開創(chuàng)令人滿意的工作氣氛,，使之良性循環(huán)下去，是本人一直遵循的不二法則,。我們企業(yè)雖不曲直常大,，但我喜歡這么的工作背景，喜歡和企業(yè)一塊兒生長,，期望能夠經(jīng)過我們大家一塊兒盡力盡量看著企業(yè)一天天兒壯大,，我覺得很光榮幸運(yùn)和自豪!

企業(yè)助理工作總結(jié)篇五

我是xxxx年x份開始擔(dān)任科技部總經(jīng)理助理職務(wù)的,，并主持科技部全面工作?；叵脒@一年來自己的工作和學(xué)習(xí)生涯,，有喜有憂，有坎坷,，也有收獲,，取得的成績同志們也是有目共睹的，不再一一列舉,。但是我想說明的是,，成績是來之不易的，這里面包含著行領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和今天在座的全行干部職工的幫助和支持,，尤其是包含著科技部全體員工的辛勤勞動和艱苦努力,。這一年來，我作為科技部的負(fù)責(zé)人,，只不過是做了一些應(yīng)該做的工作,，具體的可以概括為如下五個方面：

科技部門身為銀行的二線服務(wù)管理部門，加強(qiáng)同有關(guān)人員和相關(guān)部門的團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào),，是做好科技服務(wù)工作的重要條件,。為了搞好部門內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)，我認(rèn)真堅持廣納諫言,，虛心接受不同觀點的意見,，不獨斷專行，不剛愎自用,。對每個科技部員工,，都一視同仁，使他們既有一定的責(zé)任,，又有相應(yīng)的權(quán)力,，責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，從而最大限度地調(diào)動了科技部員工的積極性,，從沒有發(fā)生爭功諉過,，爭權(quán)奪利的現(xiàn)象,。

一年來,，我十分注意加強(qiáng)科技部員工的思想作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，最大限度地發(fā)揮科技部的整體效能,，著力塑造勤奮,、高效、務(wù)實的機(jī)關(guān)部門形象,。一方面我對科技部員工做到生活上關(guān)心,，工作上支持，學(xué)習(xí)上鼓勵，紀(jì)律上嚴(yán)格約束,，堅決抵制和克服各種不正之風(fēng),。另一方面我堅持做到嚴(yán)于律己，率先垂范,。一直以來,，我十分注意加強(qiáng)自己的管理水平和業(yè)務(wù)能力的提高，不斷培養(yǎng)自己指導(dǎo)實踐,、駕馭全局的能力,，做到思想上自律、學(xué)習(xí)上主動,、工作上富有創(chuàng)造性,。平時在工作中做到勤于實踐，敏于思考,，勇于創(chuàng)新,。作為一名中層干部，我起到了承上啟下的作用,，事事服從行領(lǐng)導(dǎo)的安排,，將行里的精神和工作指導(dǎo)思想灌輸給每一名員工。作為員工的領(lǐng)導(dǎo),，我始終堅持要給員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)和鍛煉自己的機(jī)會,，讓每位員工都能在工作中提高自己，完善自己,，豐富自己的工作經(jīng)驗,，使得員工在工作中尋找到自身的社會價值。

在這一年來得了一定的成績,，使自己的能力也提高了不少,，但是還存在很多不足的地方。

1,、由于我參加工作時間不長,，社會經(jīng)驗還不是很豐富，管理能力還有欠缺的地方,。希望以后,，領(lǐng)導(dǎo)多多指出，多多批評,，使我能夠逐漸的完善自己,，提高自己的工作水平。

2,、深入基層較少,，由于科技部自身工作壓力比較大,，工作量較為繁重，很少到各業(yè)務(wù)部門和各支行去了解業(yè)務(wù)人員的工作狀況,，不能夠及時了解業(yè)務(wù)人員的工作狀況,，通過科技手段改進(jìn)業(yè)務(wù)人員的工作環(huán)境。