報告材料主要是向上級匯報工作,其表達(dá)方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考,，一起來看看吧

mba社會實踐報告 銀行篇一

一、社會實踐報告撰寫說明

社會實踐報告主要要求學(xué)員用管理的原理和方法,，對企業(yè)或行業(yè)的某一專門問題進行調(diào)查分析，重點考察學(xué)員理論聯(lián)系實際,、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題,，解決實際問題的能力。

（一）要求

1,、對企業(yè)進行調(diào)研，在掌握其近期第一手資料的基礎(chǔ)上進行某專題的深入研究和探討,；

2,、每篇社會實踐報告在5000字以上；

3,、社會實踐報告框架結(jié)構(gòu)參照附錄a,；

4,、社會實踐報告格式要求參照《安徽財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文規(guī)范》相關(guān)格式要求。

（二）社會實踐專題方向（僅供參考）

企業(yè)制度創(chuàng)新,、企業(yè)技術(shù)研發(fā)、企業(yè)產(chǎn)品開發(fā),、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)核心競爭力培育,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)機構(gòu)改革,、企業(yè)人力資源管理,、企業(yè)財務(wù)管理,、企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)運營管理,、企業(yè)質(zhì)量管理、企業(yè)成本控制,、企業(yè)市場營銷、企業(yè)跨國經(jīng)營,、企業(yè)國際化進程、企業(yè)收購兼并,、企業(yè)業(yè)務(wù)重組、企業(yè)流程再造,、企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束、企業(yè)信息化建設(shè),、中外企業(yè)合作,、企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)引進,、企業(yè)形象與品牌建設(shè),、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟、企業(yè)集團化經(jīng)營,、企業(yè)資產(chǎn)評估、企業(yè)公共關(guān)系管理,、企業(yè)客戶關(guān)系管理、中心企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、企業(yè)中知識產(chǎn)權(quán)保護、企業(yè)社會責(zé)任,、企業(yè)創(chuàng)業(yè)等等。

（三）撰寫社會實踐報告注意事項

1,、不要寫成純理論的學(xué)術(shù)論文，必須聯(lián)系企業(yè)的實際,，有來自企業(yè)的第一手材料，反映現(xiàn)實中需要解決的問題,；

2、不要寫成調(diào)查報告,，必須有分析,，有針對企業(yè)某一現(xiàn)實問題的對策研究,；

3,、社會實踐報告撰寫原則上要求不能與學(xué)位論文研究方向相同，課程案例討論不能作為社會實踐報告提交,；

二,、學(xué)員在學(xué)位論文答辯前提交社會實踐報告,；

三、學(xué)員提交書面的報告一式兩份,，提交報告電子版一份，并按照規(guī)定要求填寫《安徽財經(jīng)大學(xué)工商管理碩士（mba）社會實踐鑒定表》,，由實習(xí)單位做出鑒定，返校時交指導(dǎo)教師簽字確認(rèn)后,，連同社會實踐報告一并由班主任收齊后，交mba教育中心辦公室,。

mba教育中心咨詢電話：05xxx5。

附錄a：框架結(jié)構(gòu)

一,、封面頁

封面頁應(yīng)包括以下資料：

注明為安徽財經(jīng)大學(xué)mba社會實踐報告,；

班級,、姓名,、學(xué)號,；

項目的題目,、調(diào)查或研究報告的提交日期,。

二,、目錄

目錄應(yīng)涵蓋三級標(biāo)題,。

三,、摘要

簡明扼要地介紹社會實踐的背景、過程和成果,。不應(yīng)超過 字。

四,、正文

正文應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容。

（一）分析

（二）對策

（三）歸納

五,、附錄

附錄應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（一）尾注

（二）報表、圖片

篇幅不大的報表,、圖片可直接放在正文中。而篇幅較大的一些報表,、圖片應(yīng)作為附錄附于正文之后。

（三）術(shù)語表

對重要但字義不明確的術(shù)語,，或?qū)ψx者陌生的術(shù)語進行定義。

（四）引用文獻

（五）原始數(shù)據(jù)

如調(diào)研的原始數(shù)據(jù),、調(diào)查問卷、談話記錄等,。

附錄b：一般格式要求

mba社會實踐報告 銀行篇二

經(jīng)過大學(xué)四年關(guān)于工商管理理論知識的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)初步掌握了關(guān)于工商管理的基本理論知識,，并逐步形成了在平常生活中有意識的應(yīng)用所學(xué)知識解決平時所碰到的生活問題。對專業(yè)知識的全面了解,，使得我意識到工商管理專業(yè)的特點,，優(yōu)勢以及劣勢。也全面的了解到在社會主義市場經(jīng)濟的形勢下,，以各企業(yè)要獲得良好的發(fā)展所要具備的基本素質(zhì)。不過這所有一切的感觸和認(rèn)識,，都僅僅停留在理論認(rèn)識的表面上，如果要從實際生活中探尋真理,，把握規(guī)律，就不可避免的要從實踐中獲得經(jīng)驗,，掌握一些基于理論又高于理論的實踐應(yīng)用，使自己的知識更上一層樓,。所以今年的三月一日開始，我就開始了在閩侯縣曉峰工藝品廠的實習(xí)經(jīng)歷,?；仡檶嵙?xí)生活，感觸是很深的,，收獲是豐碩的。

曉峰工藝品廠地處福建閩侯縣,，在實習(xí)期間,，我采用了看、問,、做等方式。分別在生產(chǎn)一線,，公司人事部，財務(wù)部,，市場部,，以及經(jīng)理辦公室進行過短暫的近一個月的畢業(yè)實習(xí),。

1：背景

我所實習(xí)的閩侯縣曉峰工藝品廠是福建的一家小型的工藝品廠，主要生產(chǎn)仿真類工藝品,、裝飾品、工藝禮品,、樹脂類工藝品等小商品。產(chǎn)品選料精良,，造型新穎獨特，形象華美玲瓏剔透,，頗有特色，具有較高的欣賞價值,。由于地處沿海。其產(chǎn)品很大部分為出口產(chǎn)品,。這家外向型獨資民營企業(yè)，創(chuàng)建于1998年,，總廠占地面積2800平方米，建筑面積1800多平方米,，擁有資產(chǎn)300萬元，年生產(chǎn)能力500萬元,，年創(chuàng)匯60余萬美元，創(chuàng)稅20余萬元人民幣,，全廠擁有職工130余人，其中管理人員和技術(shù)人員占據(jù)15%,。曉峰工藝品廠下設(shè)兩個分廠，多家代理商遍布全國各地。

曉峰工藝品廠雖然是一家小型的工廠,。但工廠充分利用地方資源優(yōu)勢和現(xiàn)有的技術(shù)實力，在短短的7年多時間里,，相繼研發(fā)出樹脂裝飾品和各種仿真裝飾品兩大系列，尤其是樹脂裝飾品的研制成功,，博得了專家和廣大同仁的一致好評，倍受世人青睞,，其逼真性、耐久性,、環(huán)境適應(yīng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國際上同類產(chǎn)品，仿真裝飾品是我廠多年來生產(chǎn)經(jīng)營的項目,，其生產(chǎn)規(guī)模和市場占有率高于同行業(yè)平均水平，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐,、美、東南亞等幾十多個國家和地區(qū),，且形勢喜人。市場前景大好,。

曉峰工藝品廠自創(chuàng)建之日起,，就本著“以質(zhì)量求生存,，以特色求發(fā)展”的原則和“以人為本”的管理策略,，把客戶的滿意度與成功作為度量我們工作的一把重要標(biāo)尺，靠高超的專業(yè)技術(shù),，過硬的產(chǎn)品質(zhì)量,，連續(xù)多年被市授予“先進私營企業(yè)”、“重合同守信譽企業(yè)”,。20xx年獲得“iso9001：20xx質(zhì)量體系證書”。

為繼續(xù)宏揚民族文化,，振興民族經(jīng)濟，滿足世界人民創(chuàng)造美好生活環(huán)境的良好愿望,，曉峰人將矢志不渝，繼續(xù)加大產(chǎn)品開發(fā)力度,，贏得消費者信賴和廣闊美好的市場前景。

2：實習(xí)過程

曉峰工藝品廠雖然只是一個小企業(yè),，但是“麻雀雖小，五官俱全,。”一個公司所應(yīng)該具備的部門都有,，但工藝品廠最主要的還是生產(chǎn)和銷售，所以生產(chǎn)部門和市場部相對其他部門來說還是比較龐大些,。我實習(xí)的第一站就在生產(chǎn)部門。

根據(jù)我在企業(yè)中實習(xí)期間的觀察和跟企業(yè)員工和管理人員的聊天所知道,，所感覺到的,。企業(yè)的核心價值觀是負(fù)責(zé),，總結(jié)起來說就是：對產(chǎn)品負(fù)責(zé),，對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé),，對上級負(fù)責(zé)。這個負(fù)責(zé)也是保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護工廠的正常運行的保證。其中辦公室的人員還有對工作環(huán)境負(fù)責(zé)，生產(chǎn)線和工人的這種管理制度,，這讓我想起了管理學(xué)上的6s。這種方法在海爾的管理原則上也明確提出,。雖然管理者可能不知道6s到底是什么，也不知道國際的大企業(yè)也正在用他為自己創(chuàng)造的管理方法,。也可能在本企業(yè)運用這種方法也有不完善的地方。

但是可以確定的是,，管理者正在運用這種方法管理自己的員工，這也三產(chǎn)品質(zhì)量的一個很好的保證,，尤其相對于工藝品來說，也是客戶滿意的保證,。6s管理源于日本的5s管理。5s即整理,、整頓,、清掃,、清潔和素養(yǎng),。是源于車間生產(chǎn)現(xiàn)場的一種基本管理技術(shù),。中國企業(yè)根據(jù)實際需要，增加了第六個s——安全,。為了應(yīng)對日益激烈的競爭環(huán)境,，企業(yè)對現(xiàn)場管理的要求在不斷提高。

☆整理(seiri)：及時將無用的物品清除現(xiàn)場,。

☆整頓(seition)：將有用的物品分類定置擺放,。

☆清掃(seiso)：自覺地把生產(chǎn)、工作的責(zé)任區(qū)域,、設(shè)備等清掃干凈。

☆清潔(seiketsu)：認(rèn)真維護生產(chǎn),、工作現(xiàn)場,，確保清潔生產(chǎn),。

☆素養(yǎng)(shitsuke)：養(yǎng)成自我管理,、自我控制的習(xí)慣。

☆安全(safety)：貫徹“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，在生產(chǎn),、工作中，必須確保自身,、設(shè)備、設(shè)施安全,，嚴(yán)守國家機密。

對即將畢業(yè)的我們來說,，實習(xí)是每一個畢業(yè)生必經(jīng)的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，鞏固知識，實習(xí)又是對每一位畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本學(xué)不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，運用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解會計的工作流程和工作內(nèi)容,，加深對會計工作的認(rèn)識，將理論聯(lián)系于實踐,，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為成功走向社會做準(zhǔn)備。

mba社會實踐報告 銀行篇三

大學(xué)生社會實踐活動是全面推進素質(zhì)教育的重要環(huán)節(jié),，是適應(yīng)新世紀(jì)社會發(fā)展要求，培養(yǎng)全面發(fā)展型人才的需要,，是加強集體主義，愛國主義,，社會主義教育，升華思想的有效途徑,。積極投身社會實踐，深入群眾,，了解社會，增長才干,，是青年學(xué)生成長成才的正確道路，是青年學(xué)生運用所學(xué)知識技能,，發(fā)揮聰明才智，積極為社會作貢獻的重要途徑,。

我在酷熱中迎來了作為大學(xué)生的第一個暑假,，也滿懷激情地參加了暑期社會實踐活動,。作為一個大學(xué)生有別于中學(xué)生就在于他更重視培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力,，在注重素質(zhì)教育的今天,，社會實踐活動一直被視為高校培養(yǎng)德,、智、體,、美、勞全面發(fā)展的新世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑,。

暑期社會實踐活動是學(xué)校教育向課堂外的一種延伸,，也是推進素質(zhì)教育進程的重要手段,。它有助于當(dāng)代大學(xué)生接觸社會，了解社會,。同時實踐也是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識，鍛煉才干的有效途徑,，回報社會的一種良好形式。

從7月13號開始,，我在瑞安市康王液化模制廠進行了工商管理實踐工作,。在實踐中，我在企業(yè)指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下,，積極參與企業(yè)日常管理相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認(rèn)識，用實踐驗證所學(xué)的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實踐生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多。通過這次的社會實踐,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識,。

在實習(xí)中，我在企業(yè)指導(dǎo)老師的熱心指導(dǎo)下,，積極參與企業(yè)日常管理相關(guān)工作,，注意把書本上學(xué)到的工商管理理論知識對照實際工作，用理論知識加深對實際工作的認(rèn)識,，用實踐驗證所學(xué)的工商管理理論,，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律,。簡短的實習(xí)生活，既緊張,，又新奇,，收獲也很多,。通過實習(xí)，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識,。

同時通過實踐我康王液化模制廠發(fā)現(xiàn)也存在不少問題：

1、市場觀念和經(jīng)營體制不適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的要求,，市場開拓的步伐與企業(yè)快速發(fā)展的要求有差距；經(jīng)營體制還不完善,，經(jīng)營隊伍、經(jīng)營人員的責(zé)權(quán)利還有待于進一步提高,。

2,、組織管理觀念有待進一步轉(zhuǎn)變，在過程中按照合同要求進行組織管理的意識不強，管理現(xiàn)狀與管理科學(xué)化,、規(guī)范化存在較大差距，只是我們有的項目在開工初級階段和制造過程中難以進入狀態(tài),，不能滿足業(yè)主要求。

3,、成本意識不強,，成本控制水平不高，個別項目不存在管理粗放,、大手大腳的現(xiàn)象,，向管理要效益、向科技創(chuàng)新要效益的意識還沒有牢固樹立起來,，以至于我們的成本控制與先進的企業(yè)還存在較大的差距,，市場競爭力不強,。

4,、對分包隊伍的管理制度和管理程序化還不完善,，在分包合同管理發(fā)面存在程序不銜接,、管理不閉合的現(xiàn)象,；項目部對分包隊伍達(dá)管理的重視程度不夠，在管理手段和制度落實上存在薄弱環(huán)節(jié),。

5,、依法治企、依法維權(quán)和自我保護意識不強,，不能夠充分運用法律手段維護企業(yè)利益,，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律知識和依法治企的意識還不適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求。

對此,，我提出了我的有關(guān)建議和對策：

,。

企業(yè)的發(fā)展取決于經(jīng)營的質(zhì)量和效果，只有廣開源頭,，多攬業(yè)務(wù)，企業(yè)發(fā)展才有保障,。隨著市場競爭的日益激烈，開辟新市場的必然要求和前提條件,。因此,，我們要進一步強化生產(chǎn)是經(jīng)營繼續(xù)的觀念，干精品,、打品牌，樹立一流的企業(yè)形象,。

效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本，只有實施“零缺陷低成本”戰(zhàn)略,，才能適應(yīng)市場的激烈競爭，獲得更大的贏利空間,，加快企業(yè)的發(fā)展。因此,，企業(yè)上下必須以效益為中心，在廣大職工中不斷深化“零缺陷低成本”向精細(xì)化管理要效益的觀念,，努力降低成本,，提高效益

通過對資金管理,、勞務(wù)層管理,、物資管理，加強項目基礎(chǔ)管理,，結(jié)合“三標(biāo)一體”管理體系運行,，完善項目管理，加大監(jiān)控檢查整改力度,，達(dá)到閉合管理,。建立企業(yè)綜合考評體制，加大對制造工程質(zhì)量,、安全,、文明工地的檢查力度，抓好整改落實,，促進管理水平的提高,。

深入開展法制宣傳教育，進一步增強廣大干部職工的法制意識。強化領(lǐng)導(dǎo)干部,，特別是中層干部的法制培訓(xùn),，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的依法經(jīng)營，按章辦事的能力,，完善管理體制,，明確責(zé)任分工，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高企業(yè)法律意識整體水平,。

短暫的實習(xí)轉(zhuǎn)眼而過，回顧實習(xí)生活,，我在實習(xí)的過程中,，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾,。那就是對企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受,、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習(xí),，加深了我對工商管理基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性認(rèn)識,。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí),，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合,。一方面，我們鍛煉了自己的能力,，在實踐中成長,；另一方面，我們?yōu)樯鐣龀隽俗约旱呢暙I,；但在實踐過程中,，我們也表現(xiàn)出了經(jīng)驗不足，處理問題不夠成熟,、書本知識與實際結(jié)合不夠緊密等問題,。我們回到學(xué)校后會更加要珍惜在校學(xué)習(xí)的時光，努力掌握更多的知識,，并不斷深入到實踐中,，檢驗自己的知識,，鍛煉自己的能力，為今后更好地服務(wù)于社會打下堅實的基礎(chǔ),。機遇只偏愛有準(zhǔn)備的頭腦,，我們只有通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁,，胸懷會當(dāng)凌絕頂?shù)膲阎?，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在與社會的接觸過程中,，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風(fēng)帆,，駛向成功的彼岸。

從實踐的前后來看,，將社會實踐與書本內(nèi)容相結(jié)合是非常有必要的,，如此有利的結(jié)合也使我們收益頗豐。這個收益不僅在于我們在實踐中對自身知識結(jié)構(gòu)有了進一步的了解,，也在于我們在社會實踐之后對于生活態(tài)度,、學(xué)習(xí)態(tài)度的積極改變。通過實踐,，我們深深感受到目前的知識面還很不完善,，需要利用剩下不長的在校時間好好全面武裝頭腦。同時,，我們在后面的學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)中,，還應(yīng)多多增加實踐課程的學(xué)習(xí)，讓我們有更多的機會與社會接觸,，增強的競爭意識,，錘煉意志，能夠獲得更大的成功,。

mba社會實踐報告 銀行篇四

從事企業(yè)和社會實踐活動,，撰寫管理實踐報告,，是培養(yǎng)mba學(xué)員管理實踐能力的有效途徑,。根據(jù)《中國石油大學(xué)（華東）工商管理碩士（mba）培養(yǎng)方案》，為了加強學(xué)生管理實踐能力的訓(xùn)練,，在校學(xué)習(xí)期間,，mba學(xué)員每年應(yīng)完成一個解決實際問題的分析報告。為了幫助和指導(dǎo)學(xué)員從事社會實踐,，合格地完成管理實踐報告撰寫,，就報告的內(nèi)容構(gòu)成和寫作方法問題，制定本規(guī)范。

一份完整的管理實踐報告,，應(yīng)由報告概要,、企業(yè)及個人職責(zé)簡介、問題的提出,、文獻總結(jié),、研究方法、數(shù)據(jù)分析,、結(jié)論和備選方案,、方案的實施、回顧和反思,、參考文獻,、附錄共十一個部分構(gòu)成。各部分的主要內(nèi)容,、問題,、相關(guān)的方法和寫作注意事項分述如下。

一,、報告概要

本部分為整個報告的高度概括,，目的是以最精煉的語言讓讀者了解報告的核心內(nèi)容及結(jié)論。本部分內(nèi)容應(yīng)對如下問題做出回答：本報告中希望解決的管理問題是什么,？（1—2句話概括,，限于篇幅，應(yīng)只考慮一個管理問題,，比如：研究解決本企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行不利的問題,；或：營銷團隊薄弱的問題？,？等等）,。本報告最終的結(jié)論是什么？（2—3句話概括,，比如：通過實施新的績效工資系統(tǒng),，比較有效地解決了生產(chǎn)效率較低，員工激勵不足的問題,；或：通過引入新的管理信息系統(tǒng),，在企業(yè)內(nèi)建立了高效的業(yè)務(wù)流程管理體系？,？等等）

二,、企業(yè)及個人職責(zé)簡介

本部分是為整個報告提供背景材料，應(yīng)概括性地介紹,。對于和本報告意圖解決的管理問題有關(guān)的部分,，可做重點介紹,。本部分不宜過長，不應(yīng)通過羅列大量企業(yè)介紹內(nèi)容來充斥篇幅,。本部分應(yīng)對以下問題做出回答：

企業(yè)簡介

企業(yè)在什么行業(yè),，做什么業(yè)務(wù)

簡要歷史

企業(yè)特點和優(yōu)勢、問題

如果有的話,，可以簡要介紹一下愿景,、使命、戰(zhàn)略目標(biāo)和價值觀等

相關(guān)機構(gòu),、流程介紹,，比如：如果本文討論的是解決制定戰(zhàn)略方面的問題，就應(yīng)該對企業(yè)戰(zhàn)略制定的流程,、責(zé)任單位和現(xiàn)狀作一個簡要介紹,；又比如：如果討論的是人員激勵問題，就應(yīng)該對企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)績評估方式,、現(xiàn)有的激勵機制,、表現(xiàn)出來的相關(guān)問題等，作一個簡要介紹,。

本人職責(zé)簡介：擔(dān)任什么職位,、工作責(zé)任包括哪些、下屬的部門或崗位人員包括哪些,？

三,、問題的提出

本文希望解決的管理問題是什么（應(yīng)該和概要部分提出的問題一致，但可以適當(dāng)更詳細(xì)地描述一下問題）,？這一問題在企業(yè)中具體的表現(xiàn)是什么,？（比如，假設(shè)討論的問題,，是企業(yè)銷售渠道需要重新建立的問題,，那么在企業(yè)實際運營中所反映出來的問題，可能就有：銷售量萎縮,、銷售額下降,、零售終端的最佳展示位置都被對手占據(jù)了、回款拖延,、呆賬上升等,。對有關(guān)現(xiàn)象的描述，目的是幫助確定企業(yè)中確實存在著報告指向的問題,，以保證報告的分析工作確實是有的放矢）,。

由于這一問題的存在,，企業(yè)遭受到了哪些有形的和無形的損失,？損失有多大,？如果解決了這一問題，能夠給企業(yè)帶來什么樣的好處,？多大的好處（這些信息將能清楚地顯示,，研究這個問題，對于企業(yè)的重要性和必要性有多大）,？

四,、文獻總結(jié)

文獻選擇：針對要研究的這個管理問題，回顧思考老師課堂所講的內(nèi)容中,、教科書中,、講義中、以前研修班課程學(xué)習(xí)的內(nèi)容中,、自己閱讀的有關(guān)管理書籍核文章中,，有哪些理論觀點、工具,、模型和你所要分析的這個管理問題有關(guān),？從中選擇1—3個關(guān)系最密切的，作為本文的理論依據(jù),。

理論描述：就這1—3個理論內(nèi)容的每一點,，做以下工作：

這個理論觀點或者工具、模型的名稱是什么（比如：波特的5種力量行業(yè)分析模型,；科特勒的4p營銷分析模型等等）,？如果沒有明確的名稱，可以進行描述性說明,，比如：“某某作者在某某書籍或文章中的某某地方談到的關(guān)于某某問

題的觀點”,。注意，應(yīng)按照要求,，對文獻引用進行正確的標(biāo)注,。

對該點理論內(nèi)容，應(yīng)進行較為詳細(xì)的復(fù)述,。如果是模型,，應(yīng)該將有關(guān)的圖示或表格復(fù)制。

理論聯(lián)系實際：如果同意以上描述的理論觀點,，做以下工作：

針對所要解決的管理問題,，這些理論工具指出的造成這一管理問題出現(xiàn)的可能原因有哪些？在這些可能原因中,，哪些在被研究的企業(yè)中表現(xiàn)的最為明顯,，是最為可能的原因？

這些理論工具指出的解決該企業(yè)問題的可能方法或途徑有哪些,？在這些途徑中,，哪些最適合應(yīng)用于該企業(yè)中,？為什么？

如果不同意以上描述的理論觀點,，做以下工作：

為什么所涉及的理論觀點不適用于被研究的企業(yè)和該企業(yè)的問題,？正確的觀點應(yīng)該是什么？

針對所研究企業(yè)的這個管理問題,，造成問題的原因有哪些,？你自己認(rèn)為正確的解決問題的方法有哪些？

五,、研究方法

管理訓(xùn)練的核心內(nèi)容之一,，就是要養(yǎng)成進行言之有據(jù)的“科學(xué)決策”，而不能是僅僅憑主觀臆斷式的拍腦袋決策的正確習(xí)慣,。在以上的理論分析部分,，從理論上得出了兩項結(jié)論：導(dǎo)致問題發(fā)生的原因可能有哪些；解決問題的途徑可能有哪些,。但這些理論分析的結(jié)果僅僅是你個人的主觀判斷,，究竟是否正確，以及這些可能的原因或途徑中,，究竟哪一個是對的,，都需要從對客觀事實或數(shù)據(jù)的分析中進行驗證或判斷。因此,，需要考慮收集其它客觀證據(jù)來說明你的結(jié)論是否正確,，并且還要在文中明確闡明將從哪些渠道收集什么數(shù)據(jù)。比如,，可以考慮從以下渠道收集數(shù)據(jù)：

1,。 客戶或供應(yīng)商對這個問題的看法，對你有沒有用,？如果有：

你準(zhǔn)備如何收集客戶或供應(yīng)商的意見 – 訪談,？調(diào)查問卷？其它,？

如果采取訪談或問卷調(diào)查,，你準(zhǔn)備問客戶或供應(yīng)商哪些問題？列出訪談提綱或調(diào)查問卷,，并列為報告附錄,。

你認(rèn)為在調(diào)查中會遇到什么困難？如何克服,？你準(zhǔn)備如何做以保證受訪對象能夠?qū)⒄鎸嵉目捶ǚ答伣o你,，而不是言不由衷？

2。 企業(yè)管理團隊對這個問題的看法,，對你有沒有用,？如果有：

你希望從企業(yè)管理團隊了解哪些問題？準(zhǔn)備如何收集企業(yè)管理團隊的意見：訪談,？公司官方發(fā)言,？會議記錄,？公司內(nèi)部文件,？其他？收集相關(guān)資料并列為報告附錄,。

3,。 企業(yè)中層管理人員和基層員工對這個問題的看法，對你有沒有用,？如果有：

你準(zhǔn)備如何收集企業(yè)中層管理人員和基層員工的意見,？— 訪談？調(diào)查問卷,？其它,？

如果采取訪談或文件調(diào)查，列出訪談提綱或調(diào)查問卷,，并列為報告附錄,。 你認(rèn)為在調(diào)查中會遇到什么困難？如何克服,？你準(zhǔn)備如何做以保證受訪對象能夠?qū)⒄鎸嵉目捶ǚ答伣o你,，而不是言不由衷？

4,。 其它你認(rèn)為相關(guān)的方面的意見,？所有有關(guān)的信息收集渠道都可以考慮。

5,。 其它客觀數(shù)據(jù),，比如：行業(yè)數(shù)據(jù)、企業(yè)銷售數(shù)據(jù),、成本數(shù)據(jù),、市場份額數(shù)據(jù)、人力資源數(shù)據(jù)等等,。是否有用,？如果有用，準(zhǔn)備如何收集,？

六,、數(shù)據(jù)分析

將以上收集的數(shù)據(jù)和反饋意見，以表格、示意圖等形象化的方式系統(tǒng)地展示,。不能只談結(jié)論,，應(yīng)該有對原始數(shù)據(jù)的詳細(xì)展示和分析，以確保結(jié)論是建立在數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上的,。如果是企業(yè)機密的數(shù)據(jù),，可以做特別處理之后再顯示。如果不是報告中的唯一證據(jù),，企業(yè)機密數(shù)據(jù)部分也可不詳細(xì)提供,，僅做說明，而對其它非機密數(shù)據(jù)做詳細(xì)展示,。

結(jié)論：對這些數(shù)據(jù)進行解釋,，闡明從數(shù)據(jù)中看出了什么，可以得出什么結(jié)論,？為什么,？

舉例說明：比如，假設(shè)你分析的問題是企業(yè)的一個剛上市的新產(chǎn)品銷售不佳的問題,，通過理論分析,，你認(rèn)為可能的原因有產(chǎn)品自身設(shè)計不符合市場要求的可能性，或者是銷售不利的原因,；因此,，你決定對產(chǎn)品研發(fā)團隊、市場和營銷團隊進行問卷調(diào)查和實地考察,。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：對手的產(chǎn)品在市場上銷售良好,，而產(chǎn)品的性能數(shù)據(jù)和價格、包裝等,，與我們的新產(chǎn)品沒有本質(zhì)差別,，所以應(yīng)該不是產(chǎn)品本身的問題；對研發(fā)團隊的調(diào)查,，反映了同樣的觀點,；而在銷售團隊的調(diào)查中，相當(dāng)比例的銷售人員反映,，新產(chǎn)品的銷售難度大,，但銷售提成等激勵與銷售老產(chǎn)品

相比沒有什么特別的吸引力，而老產(chǎn)品銷售熟門熟路容易出成果,，因此為了保證業(yè)績,，仍舊把大量的資源投入到提高老產(chǎn)品的銷售中。這樣,，調(diào)查結(jié)果和數(shù)據(jù)的分析表明,，問題不是產(chǎn)品自身，而是企業(yè)的銷售激勵機制出了問題，因此解決問題的關(guān)鍵,，應(yīng)該是在制定新的更適當(dāng)?shù)男庐a(chǎn)品銷售激勵措施,。

七、結(jié)論和備選方案

任何問題的解決,，都不會是只有一個可能的辦法,。管理訓(xùn)練的目的之一是希望mba學(xué)員養(yǎng)成全面分析的習(xí)慣，在解決問題的方法中,，不是急于選擇第一個想到的,，而是要辨別出多個可能的解決方案，對這些不同的方案進行對比,，然后從中選擇相比較而言最合適的方案,。這是本部分內(nèi)容的目的,。

因此本部分需要完成以下內(nèi)容：

根據(jù)以上各部分的理論和數(shù)據(jù)分析,，有哪幾種可能的解決方案？至少需要提出2種,，并且：

對第一種解決方案內(nèi)容進行描述

對第二種解決方案內(nèi)容進行描述

對提出的這幾種方案進行對比,，闡明每一種方案的優(yōu)點是什么？缺點是什么,？可以考慮采用表格或者圖示的方法更直觀地比對,。

結(jié)論：根據(jù)以上的比較，最終選擇采用哪一個方案,？為什么這個方案是最適合你的企業(yè)的,？

八、實施

本部分內(nèi)容是關(guān)于如何落實“結(jié)論和備選方案”中所確定的解決方案的,。如果已經(jīng)進行了實施,，可以將實際的過程進行總結(jié)、記錄,；如果尚沒有進行實施,，可以將計劃在這里進行介紹。具體的,，應(yīng)包括對以下內(nèi)容的描述：

實施的組織準(zhǔn)備：企業(yè)里誰來領(lǐng)導(dǎo)這一實施工作,？誰來負(fù)責(zé)具體的落實工作？誰來負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和支持,？

實施的時間規(guī)劃：什么時候開始實施工作,？計劃什么時候完成？如何進行階段劃分,？針對各階段提供詳細(xì)的實施步驟,。

實施的結(jié)果控制：最終希望實現(xiàn)的具體目標(biāo)是什么？如何衡量？如何去判斷

mba社會實踐報告 銀行篇五

寒冷地區(qū)建筑物的能耗主要取決于圍護結(jié)構(gòu)的熱傳導(dǎo)和冷風(fēng)滲透,，建筑圍護結(jié)構(gòu)的散熱量,，往往要占采暖熱耗的1/3以上，如果建筑圍護結(jié)構(gòu)具有良好的保溫隔熱性能,，便可減少冬季室內(nèi)傳出室外的熱量和夏季室外傳入室內(nèi)的熱量,，從而減少為維持室內(nèi)舒適熱環(huán)境提供的采暖和制冷能量。

建筑節(jié)能按圍護結(jié)構(gòu)界面劃分主要包括墻體節(jié)能,、門窗節(jié)能和屋面節(jié)能,。如何改善建筑圍護結(jié)構(gòu)的保溫隔熱性，節(jié)約能源,，開發(fā)和利用太陽能,，保證人們生活在良好的環(huán)境中，是建筑設(shè)計中應(yīng)重點考慮的,。

筆者認(rèn)為寒冷地區(qū)的建筑節(jié)能設(shè)計應(yīng)著重做好以下三方面的工作：一是要從建筑物的規(guī)劃設(shè)計之初進行節(jié)能控制;二是要發(fā)展高效的保溫隔熱材料,，做好屋面保溫隔熱防止室內(nèi)外熱交換，從而減少建筑能耗;三是要控制建筑物的體形系數(shù),、選擇適宜的朝向及采用合理的構(gòu)造措施,。下面將詳細(xì)論述。

(一)建筑的規(guī)劃節(jié)能設(shè)計

現(xiàn)在說建筑節(jié)能,，人們往往只考慮建筑的構(gòu)造,、材料、圍護結(jié)構(gòu)的熱工性能,，而忽略了建筑規(guī)劃設(shè)計創(chuàng)作階段的節(jié)能控制,。我們應(yīng)該在設(shè)計之初將建筑設(shè)計創(chuàng)作與規(guī)劃、構(gòu)造,、材料等方面進行綜合考慮,，從而全面提高住宅建筑的節(jié)能效果和建筑品質(zhì)。

1,、住宅選址與規(guī)劃布局

國內(nèi)住宅建筑多以小區(qū)形式出現(xiàn),，住宅建筑選址的好壞、規(guī)劃的合理性是決定住宅節(jié)能設(shè)計的先決條件,。住宅小區(qū)選址應(yīng)根據(jù)地形特點,，選擇避風(fēng)向陽的朝南坡地或平原，避開迎風(fēng)的水域岸邊或容易形成風(fēng)道的山谷,、山頂?shù)?，因為冬季冷氣流在凹地里易形成對建筑物的霜洞效?yīng)。

2,、道路設(shè)計與小區(qū)通風(fēng)

為使建筑單體爭取更好的朝向,，我們在設(shè)計初通常將小區(qū)道路的布局與用地結(jié)合布置,。除施工便利、方便使用,，道路也是整個小區(qū)的通風(fēng)道,。道路設(shè)計時應(yīng)便于組織小區(qū)通風(fēng)，并與城市,、小區(qū)綠化空間結(jié)合,，把新鮮空氣引入小區(qū)，從而提高居住區(qū)內(nèi)的小氣候環(huán)境質(zhì)量,。

3,、景觀綠化設(shè)計

小區(qū)環(huán)境綠化要突出居住條件的均好性和共享性，為居民提供戶外休閑,、觀賞和改善生態(tài)環(huán)境的綠化空間,。景觀綠化可以有效降低氣溫、調(diào)節(jié)濕度,、防風(fēng)抗風(fēng),、改善通風(fēng)質(zhì)量，從而抑制熱島效應(yīng),，改善住宅建筑外維護結(jié)構(gòu)的熱工性能,。綠化應(yīng)以綠植物為主,，形成點,、線、面相結(jié)合的完整綠化系統(tǒng),，形成良好適應(yīng)氣候特點的植物群落,。

4、雨水收集利用,。

在現(xiàn)代住宅的節(jié)能設(shè)計中,，應(yīng)建立雨水收集與中水利用系統(tǒng)，并使其用量達(dá)到總用水量的30%,。一般住宅小區(qū),，屋面與路面面積之和約占地面面積40%，做好屋面和路面收集將是雨水收集的重要部分,。屋面雨水收集主要是通過水落管將雨水收集引流,，進入小區(qū)內(nèi)中水處理系統(tǒng)。小區(qū)路面通常采用鋪貼滲水磚和設(shè)置路面排水溝,，這樣雨水可以通過滲水磚和水溝進入小區(qū)的中水系統(tǒng)中,，為小區(qū)的綠化灌溉和中水使用提供水源。

(二)建筑外圍體系節(jié)能設(shè)計

建筑物耗熱量主要由通過圍護結(jié)構(gòu)的傳熱耗量構(gòu)成,，其數(shù)值約占總耗熱量的1/3以上,，所以改善圍護體系節(jié)能對于提高住宅節(jié)能設(shè)計有著深遠(yuǎn)的影響,。住宅建筑圍護體系的節(jié)能設(shè)計重點在其外墻、門窗和屋面三大部分,。

1,、外墻保溫設(shè)計

(1)外墻節(jié)能構(gòu)造

目前外墻節(jié)能的主要方式是采取復(fù)合墻，即在墻體不同部位設(shè)置高效保溫隔熱層,，形成外墻內(nèi)保溫,、外墻夾心保溫、外墻外保溫3種復(fù)合墻體,。

(2)外墻內(nèi)部保溫

外墻內(nèi)保溫是用保溫材料置于外墻的內(nèi)側(cè),，它的優(yōu)點在于：對飾面和保溫材料的防水、耐候性等技術(shù)指標(biāo)的要求不高;內(nèi)保溫材料被樓板所分隔,，僅在一個層高范圍內(nèi)施工,，不需搭設(shè)腳手架，施工方便,。

(3)外墻夾心保溫

外墻夾心保溫是將保溫材料置于外墻的中間部位,，內(nèi)外側(cè)墻均可采用傳統(tǒng)的磚、混凝土空心砌塊等,，這些傳統(tǒng)材料的防水,、耐候等性能均較好，對內(nèi)側(cè)墻和保溫材料形成有效的保護,，對保溫材料的選材要求不高,，聚苯乙烯、玻璃棉,、巖棉等保溫材料均可使用,。夾心保溫墻施工季節(jié)和施工條件的要求不十分高，不影響冬期施工,，近年來在嚴(yán)寒地區(qū)得到一定的應(yīng)用,。

(4)外墻外保溫

由于對節(jié)約能源與保護環(huán)境的需求不斷提高，建筑圍護結(jié)構(gòu)的保溫也在日益加強,，其中以外墻外保溫的發(fā)展最為迅速,。外保溫墻體適用于有采暖和空調(diào)要求的工業(yè)與民用建筑，既可用于新建建筑,，又可用于既有建筑節(jié)能改造,。其對主體結(jié)構(gòu)具有保護作用，有效避免了室外氣候變化引起墻體內(nèi)部溫度變化,，使結(jié)構(gòu)主體壽命延長;有利于消除或減弱冷,、熱橋的影響;可避免室溫發(fā)現(xiàn)較大波動;對原有建筑改造時，減少對室內(nèi)的干擾;不占用室內(nèi)空間,，在二次裝修時,，避免對保溫層進行破壞;增加了立面裝飾效果;適用范圍廣泛,，綜合效益顯著。外墻外保溫技術(shù)在國內(nèi)已有良好的基礎(chǔ),，特別是在北方寒冷地區(qū)推廣應(yīng)用中已取得了成效,。因此應(yīng)成為日后寒冷地區(qū)外墻保溫的首選設(shè)計。

2,、窗體節(jié)能設(shè)計

窗戶是建筑外圍結(jié)構(gòu)重要的組成部分,，也是外圍護結(jié)構(gòu)中能量損失最大的部位。一般住宅的外窗(包括陽臺門)面積約占建筑面積的20%左右,，其中通過外窗傳熱散失的能量約占建筑能耗的28%左右,，通過外窗透氣散失的能量占建筑能耗的27%左右。

(1)合理選擇玻璃類型

玻璃是窗戶中面積最大的組件.改進這部分的熱工性能對整個窗戶的節(jié)能性能有很大的影響,。隨著技術(shù)的發(fā)展和人們節(jié)能意識的提高,，窗戶玻璃材料發(fā)生了巨大的技術(shù)進步。從透明玻璃到有色玻璃,、鍍膜玻璃,，從單層玻璃到雙層玻璃以及中空、真空玻璃,。使用節(jié)能型窗玻璃,，是提高整個窗戶保溫性能的一大重要措施。目前節(jié)能效果好,、具有推廣價值的節(jié)能型玻璃有中空玻璃,、鍍膜玻璃等功能性玻璃。

(2)提高外窗氣密性

如門窗框與墻間的縫隙可用彈性松軟型材料(如毛氈),、彈性密閉型材料(如聚乙烯泡沫材料),、密封膏以及邊框設(shè)灰口等密封?？蚺c扇之間的密封可用橡膠、橡塑或泡沫密封條以及高低縫,、回風(fēng)槽等,。

(3)選擇節(jié)能的窗型

目前常用的窗型有外平開窗、左右推拉窗,、固定窗,、亮窗和上下懸窗，還有內(nèi)開下懸翻轉(zhuǎn)窗,、上下提拉窗等,。固定窗如果安裝合理是氣密性最好的，且造價低,，但是在要求有良好通風(fēng)的地方不能使用,，故一般用于工業(yè)建筑中,。安裝了密封條的外平開窗、下懸翻轉(zhuǎn)窗有適度的氣密性,，在開啟時還有良好的通風(fēng)性能,，但開啟時需占用空間。平開窗由上部固定扇和下部推拉扇組成,，平開窗能移動的窗扇越少氣密性相對越好,。平開窗在窗扇關(guān)閉后，窗扇和窗框之間壓條壓得較緊,，很難形成對流,，節(jié)能優(yōu)勢明顯。

3,、屋面的節(jié)能設(shè)計

從保溫原理來說,，熱氣流是向上運動的，而冷氣流則向下運動,，屋頂可截住熱氣流使熱量不散出室外,，屋頂作為建筑的主要圍護構(gòu)件比其他界面更要起到保溫、隔熱作用,，是建筑節(jié)能的主要部位之一,。

屋面節(jié)能措施應(yīng)主要選擇密度大，傳熱系數(shù)小的保溫材料,，不宜選擇吸水率大的保溫材料,，以防止保溫層大量吸水而降低保溫效果。北方地區(qū)經(jīng)常采用的水泥珍珠巖,、加氣混凝土砌塊及水泥聚乙烯苯板等保溫材料上鋪防水層方法,，經(jīng)過多年使用效果很好。

節(jié)能降耗是目前建筑業(yè)發(fā)展的趨勢,，寒冷地區(qū)建筑節(jié)能的主要途徑就是要加強外圍結(jié)構(gòu)的保溫設(shè)計,，應(yīng)用高效保溫隔熱材料并改進建筑構(gòu)造。使中國建筑業(yè)不斷走向可持續(xù)發(fā)展的道路,，為創(chuàng)造節(jié)約型社會做貢獻,。