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企業(yè)招聘總結(jié)報告篇一
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后,，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門.作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù),、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào),、監(jiān)督,、管理的職責.而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘,、培訓(xùn),、社保、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定,、組織實施公司人力資源計劃,，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障.
1,、招聘工作,；
a、合xx年各部門人員需求計劃,，并根據(jù)各部門人員的實際需求,，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位,；
b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘,，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.
2,、建立、健全,、規(guī)范人事檔案管理,；
a、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證、學(xué)位證,、職稱資格證書,、體檢報告、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》,，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；
b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；
c、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成,，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；
d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案,，方便查閱；
e、每月底對新進,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).
3,、員工培訓(xùn)工作,；
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.
4,、勞動合同及社保保險的綜合管理,；
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、基本醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,；
b、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同,，并及時為其辦理社保保險的增加，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人,；
c,、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.
5,、值日及值班工作的綜合管理；
a,、及時更新,、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比；
b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.
7,、管理公司工會,，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作.
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；
我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升,，不斷地去學(xué)習(xí)得到進步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作.
2,、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助,；
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同,，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理,、管理及報表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理,、歸類,、建檔工作.
3、虛心請教,，融入集體,；
進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位,，做到踏實肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，快速的融入這個新的環(huán)境.
4、認真負責的做好工作,；
手中的每一份工作,，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做,，在工作過程中,，所得到的并不僅僅是工作的報酬，,，還有技術(shù)的鍛煉,，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神.
5,、工作中存在的不足.
a,、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快,，還有待提高,；
b、有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性,，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成.
c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真,，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.
在xx年的工作基礎(chǔ)上,，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點做好,、完善以下工作：
1、將人事資料與勞動合同整理完善,，做到無漏洞,；
2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；
3,、將公司人員社保購買到位,；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷,，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率,；
新的一年我將更加努力學(xué)習(xí),，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理,，處世的方法，加強人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn),，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長,，補自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善,，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高，收集整理,，需掌握的知識需更廣,，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí),，提高自身各項素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求.
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇二
為認真貫徹落實省人力資源和社會保障廳、教育廳,、總工會,、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神，進一步做好高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作,，發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)中的作用，支持民營企業(yè)快速發(fā)展,，擴大社會就業(yè),，由市人力資源和社會保障局牽頭，會同教育局,、總工會,、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動,，取得了顯著的就業(yè)效果,。
在民營企業(yè)招聘周活動中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題,，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動，為民營企業(yè),、高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職,、政策咨詢,、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護等方面的就業(yè)服務(wù),，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計,，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動,，其中民營企業(yè)1753家,，提供就業(yè)崗位3.3萬多個，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個,，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達成就業(yè)意向,，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%,；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人,，發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份，維權(quán)及法律援助206人次,。
1,、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動，明確就業(yè)服務(wù)職責,。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動有序的開展和取得實效,，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局,、總工會,、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責指導(dǎo)全市“民營企業(yè)招聘周”活動的廣泛開展,。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動目標,、時間和主題,，對活動周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，對高校畢業(yè)生的組織,、崗位信息收集、權(quán)益維護,、活動開展等工作進行了明確分工,；對全市活動開展情況進行了檢查和指導(dǎo)，及時推廣了好的經(jīng)驗和做法,，解決了活動中存在的問題,，取得了良好的社會效果。
2,、加強信息收集，擴大發(fā)布渠道,。通過電話咨詢,、深入企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個,，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺就業(yè)服務(wù)品牌的作用,，將就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)網(wǎng)站,、人力資源信息系統(tǒng)、市場看臺和新聞媒體等方式進行發(fā)布,；在煙臺就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺市民營企業(yè)招聘周活動”專欄,，通過網(wǎng)上人力資源市場發(fā)布民營企業(yè)招聘崗位信息2萬多個，有1千多個高校畢業(yè)生通過注冊免費會員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù),；通過152個鎮(zhèn)街6千多個社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式,，搭建起暢通的信息交流平臺，擴大了就業(yè)信息的宣傳范圍,。
3,、開展形式多樣的就業(yè)活動，提高就業(yè)服務(wù)的針對性,。根據(jù)民營企業(yè),、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要,，市直及縣（市區(qū)）28個人力資源市場和人才市場同時啟動，通過現(xiàn)場招聘,、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動,，加強信息交流，促進簽訂就業(yè)意向的機率,；設(shè)立的職業(yè)介紹,、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口,，提供“一對一”的服務(wù),，就業(yè)服務(wù)的針對性顯著增強?；顒又?，萊州市精心規(guī)劃了民營企業(yè)招聘周活動時間表，根據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會,；蓬萊市對進場招聘的民營企業(yè)倡導(dǎo)在性別,、年齡、戶籍,、工作經(jīng)驗等方面不能有歧視條款,，努力提供一個寬松、平等的就業(yè)環(huán)境,；招遠市對參加招聘的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同,、工資支付、社會保障等方面進行指導(dǎo),，加強職業(yè)介紹和法律援助,，促進了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加
4,、開展職業(yè)指導(dǎo)進校園活動，促進高校畢業(yè)生就業(yè),。為了進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，加強與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地,，啟動了“職業(yè)指導(dǎo)進校園”活動,，分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座,，聽課的高校畢業(yè)生達2千多人,；職業(yè)指導(dǎo)中重點圍繞當前的就業(yè)形勢、人力資源市場供求情況,、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容,，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，建立一個良好的就業(yè)心態(tài),；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)實,，正確的分析自我，提升求職能力,，客觀的選擇崗位,。招聘周期間通過網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個,，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件,。
5、宣傳落實就業(yè)政策,，提高就業(yè)服務(wù)的有效性,。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)招聘周活動”在促進就業(yè)中的作用，更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象提供就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份,；通過《煙臺日報》,、《煙臺晚報》、《今晨六點》等報紙和煙臺廣播電臺,、煙臺電視臺,、煙臺就業(yè)網(wǎng)、煙臺人才熱線,、山東就業(yè)網(wǎng),、中國勞動力市場網(wǎng)站等新聞媒體，宣傳“民營企業(yè)招聘周”活動開展情況，推廣活動經(jīng)驗,，發(fā)表各類宣傳稿件70多篇，提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次,，依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次,，保障了“民營企業(yè)招聘周”活動的順利進行。
6,、實施就業(yè)信息村村通工程,，擴大就業(yè)信息的覆蓋面。各級人力資源市場中的就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)網(wǎng)站和“勞動99”實現(xiàn)了市,、縣（市區(qū)）,、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼,，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的.就業(yè)崗位信息,，提高了就業(yè)信息的有效對接，實現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進村入戶,。
7,、建立長效機制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式,。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道,，加強民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式,，建立了為民營企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式,，保障民營企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益,。積極引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范用人行為,，維護求職者的合法權(quán)益，倡導(dǎo)嚴格執(zhí)行《就業(yè)促進法》,、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,，不搞就業(yè)歧視；依法簽訂勞動合同,，繳納社會保險,，按規(guī)定支付勞動報酬，遵守最低工資標準的規(guī)定,；提高了民營企業(yè)自覺依法維護勞動者的合法權(quán)益,，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體提供一個寬松良好的就業(yè)環(huán)境,。
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇三
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實現(xiàn)自身價值的機會.在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲.同時，也為我有機會成為x的一份子而感動自豪.記得當初應(yīng)聘時,，公司和諧,、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù),，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作,，以誠實,、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細致.以下是這兩個月來工作內(nèi)容及xx年工作計劃：
1、一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員.
由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時間,、擴大招聘范圍,，其效果還是比較明顯.
2、科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析,，明確了各崗位工作職責,、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項,、問題維度的掌握,，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”.
11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗,，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.
3,、校園招聘：
做好充分準備,，注重每一個小細節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度,，我所提倡的是專業(yè)、專注,、專一,，這也是我今后工作中努力的目標.
（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強的認同感,，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份,，會計→26人，人力資源管理→14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試,，最終確定錄用實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.
（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會,，原計劃招聘人數(shù)8人,，但實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人,，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報到實習(xí).
1,、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細表,、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作.
2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作.
1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.
2,、加強系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平.
3、增強與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.
4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強分析問題解決問題的能力,，使之更加專業(yè)化.
1、一線崗位招聘：
xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計缺崗144―230人之間.結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴峻.充分做年前的準備工作,，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅、看板,、海報等宣傳資料,，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.
2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道,，發(fā)布信息，挑選人員,，組織面試,，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機動性靈活性.
2,、校園招聘：
（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè),，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息,，以解決公司各部門的人員需求.
（2）10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.
3,、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預(yù)計與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試.
4、后續(xù)工作：
（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負責.充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強對企業(yè)的歸屬感.
（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認同感.
5、建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面.一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的），這種人才可進入人才庫.此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工,，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇四
我區(qū)積極搭建人力資源供需對接平臺，為勞動者求職就業(yè)和民營企業(yè)等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務(wù),，認真開展20xx年民營企業(yè)招聘月活動?，F(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：
我區(qū)一直以來高度重視農(nóng)村貧困勞動力、企業(yè)下崗（待崗）職工,、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,，以本次民營企業(yè)活動月專項招聘月活動為抓手，及時組織工作人員學(xué)習(xí)文件精神,，落實專人,，強化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè),、保居民就業(yè)相關(guān)政策,，一方面召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障事務(wù)所負責人會議，組織人員做好招聘,、求職信息摸底工作,，確保有效對接，形成覆蓋全區(qū),、上下聯(lián)動,、組織有力的工作體系。
結(jié)合民營企業(yè)特點,，組織人員進企業(yè)實地走訪,，通過電話,、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、用工需求,、政策落實、面臨困難情況,，制作招聘簡章,。與此同時，摸清登記失業(yè)人員,、就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動力等重點群體現(xiàn)狀,，掌握技能水平,、就業(yè)需求等，對就業(yè)意愿不強的,，與其溝通交流,，加強職業(yè)指導(dǎo)，促進其主動投入到求職就業(yè)中,，對于技能水平較低的,，實施有針對性的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們盡快掌握一門實用技能,，對于家庭負擔重,、就業(yè)時間不固定的，為他們提供工作地點合適,、工作時間靈活的崗位信息,。
圍繞“‘職’在民營，‘就’有未來”的活動主題,，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營企業(yè)專場招聘會,，邀請區(qū)內(nèi)部分民營企業(yè)參與現(xiàn)場招聘，招聘對象以20xx屆高校畢業(yè)生,、貧困勞動力,、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點,，面向各類求職人員,，派發(fā)招聘簡章近1000份，提供就業(yè)崗位23個,，發(fā)放政策宣傳材料580份,，同時為勞動者提供全面的就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo)，受到了城鄉(xiāng)勞動者的熱情支持,。
建立與民營企業(yè)長效溝通機制,，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn),，穩(wěn)定就業(yè)，對于援助對象實現(xiàn)就業(yè)的,，實施動態(tài)跟蹤幫扶,，開展回訪調(diào)查，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)訴求意愿,，幫助解決實際困難,，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。本次民營企業(yè)招聘活動月活動的開展,，得到了群眾的高度認可,，取得了良好的效果，營造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍,。
潘集區(qū)人力資源和社會保障局
20xx年8月4日
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇五
根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳,、省教育廳、省總工會,、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求,，5月20日至5月26日，xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動,，市縣同步聯(lián)動，取得了顯著成效,。
招聘周期間，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動,，其中民營企業(yè)325家,。提供就業(yè)崗位26380個，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個,。通過雙向選擇,，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人,、進城農(nóng)民工6286人,、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）,。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助,。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份。
（一）強化領(lǐng)導(dǎo),，認真制定活動方案
活動之前,，市勞動保障局牽頭，召集市人事局,、市教育局,、市總工會,、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了工作方案,。及時下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)招聘周活動的通知》（達市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動進行統(tǒng)一安排部署,。全市各縣（市,、區(qū)）也認真按照通知要求，成立活動組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，五方協(xié)調(diào),，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展,。
（二）精心組織,，確保全市同步啟動
5月20日，全市民營企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場啟動,。市政府副秘書長張遠見，市勞動保障局,、市人事局,、市教育局、市總工會,、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動儀式,。市勞動保障局副局長、市就業(yè)局局長袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，對今年民營企業(yè)招聘周活動提出了具體要求,。啟動儀式后舉行了首場招聘會，20家民營企業(yè)提供1200個工作崗位進場招聘,，1235名求職者進場應(yīng)聘,，辦理免費求職登記543人，達成就業(yè)意向247人,。全市其他7個縣,、市、區(qū)結(jié)合本地實際,，同時啟動了民營招聘周活動,。
（三）大力宣傳，收集發(fā)布崗位信息
活動期間,，各地廣泛利用電視,、廣播、報刊,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關(guān)內(nèi)容,。積極深入企事業(yè)單位,，特別是中小企業(yè)、民營企業(yè),、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè),，動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參加招聘周，廣泛收集崗位信息,，并嚴格審核,，確保收集的崗位信息真實可靠。市就業(yè)局通過在達州電視臺,、達州電臺開辟專欄,，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式，提前向社會發(fā)布最新崗位信息,。招聘周期間,，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2。6萬個,，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障,。
（四）突出實效，扎實開展就業(yè)服務(wù)
一是在招聘會現(xiàn)場專門設(shè)立了政策咨詢,、技能培訓(xùn)報名,、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護和就業(yè)見習(xí)等平臺,。針對高校畢業(yè)生的不同特點,，開展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù),，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟困難的高校畢業(yè)生,，設(shè)專人重點幫扶，進行一對一指導(dǎo),，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè),。
二是市就業(yè)局在“達州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘,，所有求職者和用人單位,，均可在網(wǎng)上免費注冊和發(fā)布招聘、求職信息,。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動”,，及時做好信息收集上報和宣傳工作?；顒又泄灿?36名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達成就業(yè)意向,；
三是各人力資源市場開辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場辦理稅費減免,、社保補貼,、職業(yè)培訓(xùn)補貼,、小額擔保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率,；
四是各級勞動保障部門和工會組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺,，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同、工資支付,、社會保障和參加工作組織等方面進行指導(dǎo),。并對勞動爭議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶,。
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇六
為認真貫徹落實全縣勞動就業(yè)和農(nóng)民工工作會議精神,，按照《就業(yè)促進法》和市勞動和社會保障局、市人事局,、市教育局,、市總工會、團市委,、市婦聯(lián),、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動的通知》文件精神，我縣高度重視,，積極行動,，為下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、社會各類技能人才和其他勞動者實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務(wù)，使民營企業(yè)招聘周活動的目標任務(wù)全面完成,，取得了顯著成效,，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
自接到市勞動和社會保障局、市人事局,、市教育局,、市總工會、團市委,、市婦聯(lián),、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動的通知》后，我縣安排專人及時制定了《20xx年企業(yè)招聘周活動工作方案》,，成立了以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，以縣委宣傳部、人事勞動和社會保障局,、教育局,、總工會、團縣委、婦聯(lián)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的20xx年民營企業(yè)招聘周活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，負責活動的組織協(xié)調(diào)工作,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動和社會保障局,?？h上專門召開了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和有
關(guān)人員參加的民營企業(yè)招聘周活動安排會和準備工作匯報會,，在安排會上,，對相關(guān)單位在民營企業(yè)招聘周活動中的主要職責及分工進行了細致的安排部署；在匯報會上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)分別將民營企業(yè)招聘周準備情況做了詳細的匯報,，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議,，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)做了明確的指示，要求相關(guān)單位負責人進一步查缺補漏,，確保各項任務(wù)的全面完成,。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位通力協(xié)作,、密切配合,，形成合力，共同抓宣傳動員工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位把舉辦此次民營企業(yè)招聘周活動，作為宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策,、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟政策和增加農(nóng)民收入的一項重點工作來抓,，充分利用廣播、電視,、網(wǎng)絡(luò),、橫幅、資料等多種形式,，對廣大群眾進行宣傳教育工作,，讓全社會都來關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作和勞務(wù)工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站采取走村入戶,、散發(fā)宣傳單、張貼標語,、懸掛橫幅,、宣傳欄,、黑板報等形式,，動員組織廣大城鄉(xiāng)勞動力積極參與。宣傳部門,，充分發(fā)揮廣播,、電視,、網(wǎng)絡(luò)、報紙等新聞媒體,，采取新聞播報,、專題報道、滾動字幕,、開辦專欄等多種形式全方位,、多角度宣傳此次活動，引導(dǎo)各類用人單位,、培訓(xùn)機構(gòu),、廣大城鄉(xiāng)勞動力積極參與。同時,，對招聘周的開展情況及時進行報道,，通過報道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調(diào)動更多的用工單位和城鄉(xiāng)勞動力積極參
與民營企業(yè)招聘周活動,。人事勞動和社會保障局,、教育局、總工會,、工商聯(lián)等部門按照宣傳工作的分工要求,，積極行動，并確定專人負責活動期間設(shè)立宣傳咨詢點,，向參會人員提供法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù),。人事勞動和社會保障局在招聘周期間共辦簡報11期，及時傳遞有關(guān)招聘周的信息,。
勞動保障部門,、教育局、總工會,、團委,、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實際，聯(lián)合召開了民營企業(yè)“搭平臺促就業(yè)”報告會,，多種形式地宣傳民營企業(yè)在解決就業(yè)和維護職工合法權(quán)益的活動,，并組織先進民營企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會，進一步宣傳就業(yè)政策和民營企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進事跡,，促進民營企業(yè)健康快速的發(fā)展,。
1、加強組織協(xié)調(diào),，確?；顒禹樌_展。4月11日上午10時，人事勞動和社會保障部門,、教育局,、總工會、團委,、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員,、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、社會各類技能人才和其他勞動者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動儀式,，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)參加了啟動儀式，并做了重要講話,。
2,、努力搭建平臺，突出招聘周活動成效,。一是我縣職教中心與我縣風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約,，職教中心擬定為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用,。目前,，已經(jīng)為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業(yè)技術(shù)人員開展培訓(xùn)。二是我局協(xié)調(diào)稅務(wù),、工商,、銀行、物價等部門和民營企業(yè),，進企業(yè),、進社區(qū)、進校園,、進鄉(xiāng)鎮(zhèn),，開展了送扶持政策、送就業(yè)崗位,、送培訓(xùn)信息,、送創(chuàng)業(yè)項目活動。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動力到禾麟油脂蛋白有限責任公司,、風(fēng)電廠,、屠宰廠、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)中心現(xiàn)場參觀,，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備,、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學(xué)設(shè)備,、教學(xué)專業(yè)等情況,，激發(fā)他們走出家門外出創(chuàng)業(yè)的積極性,，增強他們積極學(xué)習(xí)的信心和決心，能夠踴躍參加各類專業(yè)技能培訓(xùn),，掌握一定的專業(yè)技能，快速就業(yè),，快速增加收入,。四是人事勞動和社會保障部門積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù),、銀行等部門,，采取集中辦公、現(xiàn)場咨詢等方式,，為廣大民營企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢,、權(quán)益維護等就業(yè)服務(wù)和扶持政策。
3,、積極組織人力,，保證活動穩(wěn)步推進。招聘周期間,，我縣從相關(guān)部門中共抽調(diào)了53名工作人員,，全體工作人員各負其責，精心準備,，保證了招聘周活動地順利開展,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動,，給予了大力支持,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠，專門抽調(diào)工作人員,，并雇用專車組織勞動力參加了招聘周,，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多,、更好的就業(yè)崗位,。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力,，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點65個,，共有61家民營企業(yè)、2個勞務(wù)中介組織,、2個培訓(xùn)機構(gòu)及近8000人參加了民營企業(yè)招聘周活動,，提供就業(yè)崗位2300個。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓(xùn)（含委托培訓(xùn)企業(yè)）800人,，同西脈礦冶公司,、三新硅業(yè)有限公司,、禾麟油脂蛋白有限責任公司、風(fēng)電廠等簽定就業(yè)意向2356人,，其中下崗失業(yè)人員21人,，進城務(wù)工人員20xx人，大中專院校畢業(yè)生215人,，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人,，共印發(fā)各類宣傳資料1萬多份。
通過此次民營企業(yè)招聘周活動,，真正把促進再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實處,，促進了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便,，把黨和政府的關(guān)愛真正送到了每個下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動力身上,。但是，在具體的工作當中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動時間緊,、任務(wù)重,、準備過于倉促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等,。在今后的工作中我們將采取得力措施,，開拓創(chuàng)新，克服不足,，扎實工作,，把就業(yè)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作做得更好。
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇七
酒店編制297人,，截至20xx年7月24日,，酒店通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道,，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人),，預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人,。
主要缺編部門有：
總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人
市場銷售部(2級,、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人
人力資源部(4級,、1級)員工2人工程部(2級,、1級)2人
前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級,、1級)員工6人
缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多,，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人,，均因以下原因未錄用上崗,。
1,、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護理(人才市場);
2,、護理技術(shù)欠缺,，水平有限(人才市場);
3、技術(shù)尚可,，但不考慮上夜班(事后與其進行過溝通,，仍無效);
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗,，但年齡偏大(40歲人才市場);
5,、已返回戶口所在地,，暫不考慮其他工作地點(網(wǎng)絡(luò)招聘);
1,、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工
2、酒店招聘網(wǎng)(東方,、黃山市民網(wǎng))：中高層員工
3,、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專業(yè)人員
入職人員情況：
20xx年6月初至20xx年7月24日止,，酒店共招聘144人,，現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日,，酒店共離職21人,，其中正常離職12人，自動離職9人,，6月份離職為7.3%,，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點：
a,、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%,，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng),、工作環(huán)境的不適應(yīng)等,。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;
b、有更好發(fā)展機會離職的占19.0%,，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就,、自己創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等,。此情況多屬中長期職工;
c,、個人原因離職占33.3%,，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職,、與同事相處不融洽,、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店,，后經(jīng)了解,，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位),、其他原因等,。此情況多屬短中期員工。
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇八
1月15日和16日,，溫州人才大廈舉行的酒店招聘會圓滿結(jié)束,，春節(jié)前酒店招聘工作結(jié)束。分析總結(jié)近期招聘工作的成果,、特點和不足,，有利于節(jié)后招聘計劃的調(diào)整和實施。
1.工作成果:a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位,，主要通過最佳東方等酒店人才專業(yè)網(wǎng)站招聘人才,。到目前為止，已確定人數(shù)(25),、到崗人數(shù)(15),，其中董事級以上(6)、經(jīng)理級(9)基本完成了酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的成立,。
b：1月15日,、16日，酒店專場招聘會在溫州人才大廈舉行,，收集簡歷(116)份,，其中高層崗位(總監(jiān)級以上)(1)份，中層管理崗位(經(jīng)理級)(13)份,，基層管理崗位(領(lǐng)班,、主管)(49)份，基層員工(53)份,。初步達成意向的人(85),。員工將在本周內(nèi)回復(fù)，并于2月10日進行復(fù)試,。通過面試的將立即發(fā)出錄用通知書,。
c：積極聯(lián)系各大旅游職業(yè)院校，進行初步溝通聯(lián)系,，為下一步有針對性的工作奠定基礎(chǔ),。
2.工作特點:
a：前期招聘對象主要是中高級管理崗位，旨在盡快組建酒店領(lǐng)導(dǎo)班子,，為酒店工作的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ),。
b：前期招聘廣告的主要目的是加大宣傳力度,，擴大酒店影響力，為春節(jié)后的招聘道路,。
c：初步溝通各大旅游職業(yè)院校,，進一步開展公關(guān)聯(lián)系。
3.分析不足和原因:
a：雖然中高級管理人員已經(jīng)確定,，但一些人員在春節(jié)后入職,。由于溝通不便，一些工作將被推遲,。原因：主要是春節(jié)臨近,，部分人員在原單位有豐厚的年終獎金和紅包。
b：招聘會的效果不是很理想,。收到簡歷的原因很少：主要原因是大多數(shù)外國人在春節(jié)期間已經(jīng)回家了,。在職人員原單位有年終獎金，暫時不愿流動,。
c：高校之間的聯(lián)系不是很理想,。原因：由于大規(guī)模就業(yè)緊張,，許多企業(yè)和酒店都在關(guān)注實習(xí)生的肥肉,，競爭激烈。由于利益導(dǎo)向,，學(xué)校要求的價格相對較高,，超出預(yù)期。
針對上述不足,，已開始制定進一步的措施和計劃,。
春節(jié)后至5月是招聘的黃金時期，因此我們制定了更有針對性的招聘措施和計劃,。
由于節(jié)后開業(yè)時間相對較近,，招聘人數(shù)相對較大，其中大部分是招聘困難的基層員工,。根據(jù)以往的經(jīng)驗和酒店的實際情況,，結(jié)合酒店不同工作類型和職位的要求，計劃采用多渠道,、多方法的招聘方式,，掌握招聘的黃金時期，完成酒店的招聘工作,，確保酒店在就業(yè)方面按時開業(yè),。具體情況如下：
1.對于中高層管理崗位，酒店人才專業(yè)網(wǎng)站與同行業(yè)人才獵取相結(jié)合,。
2.基層管理崗位采用酒店人才專業(yè)網(wǎng)站,、現(xiàn)場招聘會,、人才交流會議、中高級管理人員推薦等方式,。
3.酒店技能和技術(shù)崗位(工程技術(shù)人員)pa技師,、廚師等。),，通過部門主管的推薦和人力資源部的網(wǎng)絡(luò)資源來解決,。
4.酒店基層員工崗位，主要通過人才市場招聘會,、廣場招聘會,、偏遠地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力招聘（客房地板服務(wù)員、清潔工,、等）,、基層管理人員挖掘員工、員工推薦等,。
5.進一步了解實習(xí)生市場情況,，與學(xué)校有針對性的公關(guān)聯(lián)系，進一步補充基層服務(wù)崗位,，與學(xué)校建立長期合作,。
6.制定和實施員工推薦獎勵制度，增強員工推薦積極性,。
通過上述方法和措施,，完成招聘目標的預(yù)期如下：1、2月28日前完成
90%以上的中高0%以上,；基層管理崗位10%以上,；基層員工10%以上。2.3月31日前完成
基層管理崗位人數(shù)的80%以上,；基層員工人數(shù)的60%以上,。3.4月30日前完成
基層管理崗位人數(shù)95%以上；基層員工人數(shù)80%以上,；全酒店人數(shù)80%以上,。基本保證酒店如期開業(yè),。
根據(jù)酒店實際情況(工程進度,、物流配套設(shè)施完善、酒店領(lǐng)導(dǎo)決策等),，及時調(diào)整上述計劃,。
以上是招聘工作總結(jié)及下一步工作計劃。
請領(lǐng)導(dǎo)審閱，指示,！
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇九
市工商聯(lián)：
為發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用,，ｘｘ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會與ｘｘ區(qū)勞動保障局、總工會,、組織部,、人事局組織開展主題為“大力促進民營經(jīng)濟發(fā)展，積極為擴大就業(yè)作貢獻”的“民營企業(yè)招聘會”活動,。工商聯(lián)本著“配合,、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則,，深入民營企業(yè),、宣傳動員，發(fā)動民營企業(yè),，提供就業(yè)崗位,。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會，整個活動達到了預(yù)期的效果和目的,，圓滿地完成了任務(wù),。
這次活動共有102家民營企業(yè)參加，提供崗位１657個,，現(xiàn)場會約4000名人員前來應(yīng)聘,，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同,，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場招聘會,。
（一）加強領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)一部署,。ｘｘ區(qū)工商聯(lián)、勞動保障局,、工會,、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)精神的一項重要工作,，作為就業(yè)再就業(yè)工作,，加強為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實事的一項重要措施,，高度重視,，精心安排，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立了招聘活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了招聘活動的實施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會，對招聘活動進行統(tǒng)一部署,，明確分工,，落實責任。
（二）明確分工,，迅速行動,。開展民營企業(yè)招聘會，工商聯(lián)正式介入此項工作尚屬首次,，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作,，專門招開會議進行部署安排，安照分工,，工商聯(lián)重點組織民營企業(yè)提供崗位信息,。為把工作落到實處，我們召開民營企業(yè)主動員會,，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份,，同時組織人員深入重點企業(yè)，了解情況,，收集用工信息,，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。
（三）務(wù)求實效,，積極配合,。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責，但我會并沒有甩手不管,，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點,，我們還主動與相關(guān)部門聯(lián)系,，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合,，參加后勤保障,，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘,，確保招聘和求職的成功率。
（一）民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高,，由過去的勞動力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變,。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動力型，對員工的素質(zhì)要求不高,，但隨著知識的革新,，經(jīng)濟的發(fā)展，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。本次招聘會70%的重點崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題
（二）應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊,，人員老化，學(xué)歷較低,，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40,、50人員,，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大,、文化低,、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題,，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視,。
（三）勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑,。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解,，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓(xùn),，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會求職,，從根本上解決求職難的社會問題。
（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢,，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會,。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè)，對民營企業(yè)的用工需求比較了解,，因此可以即時提供用工信息,，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會知名度,。
企業(yè)招聘總結(jié)報告篇十
按照省人力資源和社會保障廳,、省教育廳、省總工會,、省工商聯(lián)合會等四部門的統(tǒng)一部署，20xx年5月20日至26日,，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動。
招聘周活動期間,，全省參與的民營企業(yè)共有3160家,，提供空崗信息9萬多個，其中適合高校畢業(yè)生的崗位7.6萬個；進場求職7.1萬人,，2.6萬求職者與用人單位達成求職意向,，其中高校畢業(yè)生1.7萬人；進城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.6萬人,；下崗失業(yè)人員0.3萬人,。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份，提供維權(quán)及法律援助0.6萬人次,。
（一）各方緊密協(xié)作,，認真制定方案。人力資源和社會保障部,、教育部,、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發(fā)后,，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳,、省總工會、省工商聯(lián)共同研究,，建立四方工作協(xié)調(diào)機制,，明確職責分工，初步制定了民營企業(yè)招聘周工作方案,。隨后,，又充分征求有關(guān)單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動的意見和建議，完善相關(guān)內(nèi)容和主要措施,，及時制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知》,，對全省民營企業(yè)招聘周活動進行了統(tǒng)一部署。全省18個市認真按照通知要求,，成立招聘周組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，各方協(xié)調(diào)，群策群力,，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進行了周密安排,，有力保障了招聘周活動的順利開展。
(二)精心組織實施,，同步啟動活動,。5月20日上午，與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動正式啟動,，全省18個省轄市聯(lián)動,。省人大、省政府和人社廳,、教育廳,、總工會和工商聯(lián)等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動儀式并發(fā)表講話,。啟動儀式上，副省長史濟春總結(jié)了近年來省民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，并結(jié)合當前全省就業(yè)局勢,，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點服務(wù)對象，著力促進高校畢業(yè)生技能,、專業(yè)與崗位的有效對接,，并向企業(yè)界發(fā)出倡議，動員獻崗位,，獻愛心,，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè)，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè),，努力促進本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定,。
(三)廣泛收集信息，發(fā)動企業(yè)參與,。招聘周之前,，各地均把工作重點放在發(fā)動企業(yè)參與及大力加強招聘崗位信息收集上。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底,，及時掌握民營企業(yè)用工需求情況,，通過電話詢問、下企業(yè)走訪,、發(fā)邀請函等方式,，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢,，積極動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動,，通過各類行業(yè)協(xié)會動員會員單位提供空缺崗位，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。招聘周期間,，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了有力保障,。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用,，提前召開了行業(yè)協(xié)會會議，積極籌備招聘周活動的準備工作,，引導(dǎo)各類企業(yè)提供空缺崗位,，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間,，全市12個行業(yè)協(xié)會共組織730家企業(yè)進場招聘,，提供招聘崗位1.7萬個。
（四）突出活動重點,，提高招聘成效,。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營企業(yè)招聘周活動重點，為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需交流平臺,。一是全面動員高校畢業(yè)生參與應(yīng)聘,。將民營企業(yè)招聘周活動通知的發(fā)文單位擴大到全省各類高校，通過校方組織發(fā)動,，大大提高了高校畢業(yè)生求職熱情,，擴大了招聘周活動影響，提高了招聘周活動用人單位和高校畢業(yè)生的對接效果,。開封市結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)進校園活動,，把思想發(fā)動做深做細做扎實，廣泛動員高校畢業(yè)生參與民營企業(yè)招聘活動,。二是細化就業(yè)服務(wù),。各地在相關(guān)網(wǎng)站上提前公布招聘周活動時間表,并在各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)加強高校畢業(yè)生窗口服務(wù)，為用人單位和高校畢業(yè)生提供了免費進場求職,、免費入場招聘,、免費求職登記、免費推薦介紹,、免費職業(yè)指導(dǎo),、免費政策咨詢等多項服務(wù)。三是加強區(qū)域合作,，有效促進勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。招聘周中，鄭州市聯(lián)合焦作,、新鄉(xiāng)等地人力資源社會保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業(yè)生公益招聘會”,，共組織124家民營企業(yè)進場招聘，有7120人當場與企業(yè)達成就業(yè)意向,。
（五）做好政策宣傳,，深入開展服務(wù)。招聘周期間,，河南省將招聘周活動與推動落實就業(yè)政策結(jié)合起來,，為廣大民營企業(yè)和求職者提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù)，對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保,、崗位補貼等就業(yè)優(yōu)惠政策,。在招聘會現(xiàn)場，各級人力資源社會保障,、教育,、工會、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺,，派發(fā)政策宣傳資料,，解答政策疑問和提供維權(quán)服務(wù),，受到求職者的歡迎。各地結(jié)合當?shù)貙嶋H,，專門印制了求職指南,、技能培訓(xùn)、維權(quán)注意事項,、舉報電話,、就業(yè)扶持政策等宣傳材料，在招聘會現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》一起免費派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者,，真正實現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動者供需見面的平臺,，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺。
一是要把民營經(jīng)濟作為吸納就業(yè)的主要途徑,。今年,，河南省就業(yè)形勢十分嚴峻，特別是40.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力,。這次民營企業(yè)招聘周活動的舉辦,，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用。從民營企業(yè)招聘周情況看,，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)提供的,，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道。
二是要建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制,。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看,，招聘聲勢較大，效果比較明顯,，但對推動全年就業(yè)工作仍顯力度不夠,，特別是招聘活動持續(xù)一周時間，但招聘進程仍有局限,。因此,，建立民營企業(yè)促進就業(yè)的長效機制勢在必行。要將民營企業(yè)招聘活動貫穿全年,，推行民營企業(yè)與職介機構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度,，實行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機制，確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展,。
三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力,。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實際情況看，雖然取得了一定成效,，但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足,。這就需要各級有關(guān)部門認真研究，在實際工作中創(chuàng)新方式方法,，不斷提高民營企業(yè)招聘的實際成效,。
