報(bào)告是指向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位,、本部門、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇一

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場,，共面試大專以上管理人員249人，錄用82名,，實(shí)報(bào)到72人,，簽訂勞動合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,，滿足了各單位對管理人員的需求.

在一線人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問題,，人力資源部從4月中下旬開始,，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙,、勞務(wù)市場等多種渠道,，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1,、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時,，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場，比如舊學(xué)前人才市場,、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.

2,、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校,、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院,、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.

3、深化校企合作.5月份,，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀；6月份,，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校,、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).

4,、充分利用趕集網(wǎng)、58同城,、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高,，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次,，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少.

1,、一線操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中,，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2,、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.

3,、樹立招聘工作的成本意識,，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費(fèi).

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善，從目前的開放式,、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變,，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依,，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果，也有很多問題和不足,，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進(jìn)不足,，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時輸送合適的人力資源.

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇二

按照省人力資源和社會保障廳,、省教育廳,、省總工會、省工商聯(lián)合會等四部門的統(tǒng)一部署,，20xx年5月20日至26日,，河南省18個省轄市同時開展了“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動,。

招聘周活動期間,，全省參與的民營企業(yè)共有3160家，

提供空崗信息9萬多個,，其中適合高校畢業(yè)生的崗位7.6萬個,；進(jìn)場求職7.1萬人，2.6萬求職者與用人單位達(dá)成求職意向,，其中高校畢業(yè)生1.7萬人,；進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工0.6萬人；下崗失業(yè)人員0.3萬人,。發(fā)放政策宣傳資料近7萬份,，

提供維權(quán)及法律援助0.6萬人次,。

（一）各方緊密協(xié)作，認(rèn)真制定

方案,。人力資源和社會保障部,、教育部、中華全國總工會,、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函[20xx]122號）下發(fā)后,，河南省人力資源和社會保障廳牽頭召集省教育廳、省總工會,、省工商聯(lián)共同研究,，建立四方工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工,，初步制定了民營企業(yè)招聘周工作

方案,。隨后，又充分征求有關(guān)單位對組織舉辦民營企業(yè)招聘周活動的意見和建議,，完善

相關(guān)內(nèi)容和主要措施,，及時制定下發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年民營企業(yè)招聘周活動的通知》，對全省民營企業(yè)招聘周活動進(jìn)行了統(tǒng)一部署,。全省18個市認(rèn)真按照通知要求,，成立招聘周組織

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，各方協(xié)調(diào),，群策群力,，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動的順利開展,。

(二)

精心組織實(shí)施,，同步啟動活動。5月20日上午,，與全國同步的河南省民營企業(yè)招聘周活動正式啟動,，全省18個省轄市聯(lián)動。省人大,、省政府和人社廳,、教育廳、總工會和工商聯(lián)等部門主要

領(lǐng)導(dǎo)共同出席了省啟動儀式并發(fā)表

講話,。啟動儀式上,，副省長史濟(jì)春

總結(jié)了近年來省民營企業(yè)招聘周活動的主要成效，并結(jié)合當(dāng)前全省就業(yè)局勢,，明確將高校畢業(yè)生作為今年全省民營企業(yè)招聘周的重點(diǎn)服務(wù)對象,，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生技能、專業(yè)與崗位的有效對接，并向企業(yè)界發(fā)出倡議,，動員獻(xiàn)崗位,，獻(xiàn)愛心，大力支持高校畢業(yè)生就業(yè),，積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè),，努力促進(jìn)本省就業(yè)局勢的穩(wěn)定。

(三)廣泛收集信息,，發(fā)動企業(yè)參與,。招聘周之前，各地均把工作重點(diǎn)放在發(fā)動企業(yè)參與及大力加強(qiáng)招聘崗位信息收集上,。一是深入企業(yè)開展調(diào)查摸底,，及時掌握民營企業(yè)用工需求情況，通過電話詢問,、下企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式,，廣泛收集適合高校畢業(yè)生的優(yōu)質(zhì)崗位信息,。二是充分發(fā)揮工商聯(lián)的職能優(yōu)勢，積極動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參與招聘周活動,，通過各類行業(yè)協(xié)會動員會員單位

提供空缺崗位,，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。招聘周期間,，全省共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息近40萬條,，為高校畢業(yè)生就業(yè)

提供了有力保障。洛陽市充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的作用,，提前召開了行業(yè)協(xié)會會議,，積極籌備招聘周活動的準(zhǔn)備工作，引導(dǎo)各類企業(yè)

提供空缺崗位,，更多地吸納高校畢業(yè)生就業(yè),。招聘周期間，全市12個行業(yè)協(xié)會共組織730家企業(yè)進(jìn)場招聘,，

提供招聘崗位1.7萬個,。

（四）突出活動重點(diǎn)，提高招聘成效,。河南省將高校畢業(yè)生作為本次民營企業(yè)招聘周活動重點(diǎn),，為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建了優(yōu)質(zhì)高效的供需交流平臺。一是全面動員高校畢業(yè)生參與應(yīng)聘,。將民營企業(yè)招聘周活動通知的發(fā)文單位擴(kuò)大到全省各類高校,，通過校方組織發(fā)動，大大提高了高校畢業(yè)生求職熱情，擴(kuò)大了招聘周活動影響,，提高了招聘周活動用人單位和高校畢業(yè)生的對接效果,。開封市結(jié)合職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動，把

思想發(fā)動做深做細(xì)做扎實(shí),，廣泛動員高校畢業(yè)生參與民營企業(yè)招聘活動,。二是細(xì)化就業(yè)服務(wù)。各地在相關(guān)

網(wǎng)站上提前公布招聘周活動時間表,并在各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)高校畢業(yè)生窗口服務(wù),，為用人單位和高校畢業(yè)生

提供了

免費(fèi)進(jìn)場求職,、

免費(fèi)入場招聘、

免費(fèi)求職登記,、

免費(fèi)推薦介紹,、

免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、

免費(fèi)政策咨詢等多項(xiàng)服務(wù),。三是加強(qiáng)區(qū)域合作,，有效促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。招聘周中,，鄭州市聯(lián)合焦作,、新鄉(xiāng)等地人力資源社會保障部門在鄭州舉辦了“20xx年高校畢業(yè)生公益招聘會”，共組織124家民營企業(yè)進(jìn)場招聘,，有7120人當(dāng)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向,。

（五）做好政策宣傳，深入開展服務(wù),。招聘周期間,，河南省將招聘周活動與推動落實(shí)就業(yè)政策結(jié)合起來，為廣大民營企業(yè)和求職者

提供全面系統(tǒng)的政策咨詢服務(wù),，對吸納失業(yè)人員的民營企業(yè)按規(guī)定兌現(xiàn)社保,、崗位補(bǔ)貼等就業(yè)優(yōu)惠政策。在招聘會現(xiàn)場,，各級人力資源社會保障,、教育、工會,、工商聯(lián)等主辦單位聯(lián)合設(shè)立了咨詢服務(wù)臺,，派發(fā)政策宣傳資料，解答政策疑問和

提供維權(quán)服務(wù),，受到求職者的歡迎,。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，專門印制了求職指南,、技能培訓(xùn),、維權(quán)注意事項(xiàng)、舉報(bào)電話、就業(yè)扶持政策等宣傳材料,，在招聘會現(xiàn)場與《河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)手冊》一起

免費(fèi)派發(fā)給求職的高校畢業(yè)生和其他求職者,，真正實(shí)現(xiàn)了民營企業(yè)招聘周既是企業(yè)與勞動者供需見面的平臺，又是就業(yè)政策宣傳與普及的平臺,。

一是要把民營經(jīng)濟(jì)作為吸納就業(yè)的主要途徑,。今年，河南省就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,，特別是40.1萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)面臨較大壓力,。這次民營企業(yè)招聘周活動的舉辦，充分體現(xiàn)了民營企業(yè)吸納就業(yè)的積極作用,。從民營企業(yè)招聘周情況看,，70%的就業(yè)崗位是民營企業(yè)

提供的，繼續(xù)成為全省產(chǎn)生新的就業(yè)崗位和吸納就業(yè)再就業(yè)的主要渠道,。

二是要建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制,。從此次民營企業(yè)招聘周的情況看，招聘聲勢較大,，效果比較明顯,，但對推動全年就業(yè)工作仍顯力度不夠，特別是招聘活動持續(xù)一周時間,，但招聘進(jìn)程仍有局限。因此,，建立民營企業(yè)促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制勢在必行,。要將民營企業(yè)招聘活動貫穿全年，推行民營企業(yè)與職介機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)協(xié)作制度,，實(shí)行定期與不定期招聘相結(jié)合的工作機(jī)制,，確保民營企業(yè)招聘持續(xù)開展。

三是要在創(chuàng)新方式方法中提高招聘的吸引力,。從近年來民營企業(yè)招聘周開展的實(shí)際情況看,，雖然取得了一定成效，但民營企業(yè)對高校畢業(yè)生求職的吸引力明顯不足,。這就需要各級有關(guān)部門認(rèn)真研究,，在實(shí)際工作中創(chuàng)新方式方法，不斷提高民營企業(yè)招聘的實(shí)際成效,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇三

轉(zhuǎn)眼間,，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識.而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下,，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告,，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作,；

a,、合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會（其中×次畢業(yè)院校雙選會）,，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2,、建立,、健全,、規(guī)范人事檔案管理；

a,、為新員工辦理入職手續(xù),，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、職稱資格證書、體檢報(bào)告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人,；

b,、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人,；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3,、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課,，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理,；

a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),；

b,、及時與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,，xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人,；

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,，并及時辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7,、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動,，并做好與上級工會組織的對接,、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個方面知識才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作.

3,、虛心請教,，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部,，我會找準(zhǔn)自己的工作定位,，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境.

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時,，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作,，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上,，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外,，xx年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞,；

2,、將公司的文件、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表,；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長，補(bǔ)自己之短.我會努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇四

酒店編制297人,，截至20xx年7月24日，酒店通過人才市場,、

網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道,，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人)，預(yù)入職人數(shù)4人,，缺編32人,。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級,、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人

人力資源部(4級,、1級)員工2人工程部(2級,、1級)2人

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級,、1級)員工6人

缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多,，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人,，均因以下原因未錄用上崗,。

1、愿從事酒店工作,，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場);

2,、護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場);

3,、技術(shù)尚可,，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過溝通，仍無效);

4,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，但年齡偏大(40歲人才市場);

5、已返回戶口所在地,，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(

網(wǎng)絡(luò)招聘);

1,、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工

2、酒店招聘

網(wǎng)(東方,、黃山市民

網(wǎng))：中高層員工

3,、內(nèi)部人員引薦：基層員工,、專業(yè)人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止,，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人,。20xx年6月1日至20xx年7月24日,，酒店共離職21人,，其中正常離職12人，自動離職9人,，6月份離職為7.3%,，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：

a,、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%,，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的不適應(yīng)等,。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;

b、有更好發(fā)展機(jī)會離職的占19.0%,，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就,、自己

創(chuàng)業(yè)、回戶口所在地發(fā)展等,。此情況多屬中長期職工;

c,、個人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職,、與同事相處不融洽,、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店,，后經(jīng)了解,，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位),、其他原因等,。此情況多屬短中期員工。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇五

市工商聯(lián)：

為發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用,，ｘｘ區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會與ｘｘ區(qū)勞動保障局,、總工會、組織部,、人事局組織開展主題為“大力促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，積極為擴(kuò)大就業(yè)作貢獻(xiàn)”的“民營企業(yè)招聘會”活動。工商聯(lián)本著“配合,、協(xié)調(diào),、協(xié)助”的原則，深入民營企業(yè),、宣傳動員,，發(fā)動民營企業(yè)，提供就業(yè)崗位,。于20xx年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會,，整個活動達(dá)到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù),。

這次活動共有102家民營企業(yè)參加,，提供崗位１657個，現(xiàn)場會約4000名人員前來應(yīng)聘,，1027人進(jìn)行了求職登記,，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場招聘會。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，統(tǒng)一部署,。ｘｘ區(qū)工商聯(lián)、勞動保障局,、工會,、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)精神的一項(xiàng)重要工作,，作為就業(yè)再就業(yè)工作,，加強(qiáng)為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實(shí)事的一項(xiàng)重要措施,，高度重視,，精心安排，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。成立了招聘活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了招聘活動的實(shí)施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會,，對招聘活動進(jìn)行統(tǒng)一部署,，明確分工，落實(shí)責(zé)任,。

（二）明確分工,，迅速行動。開展民營企業(yè)招聘會,，工商聯(lián)正式介入此項(xiàng)工作尚屬首次,，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項(xiàng)工作，專門招開會議進(jìn)行部署安排,，安照分工,，工商聯(lián)重點(diǎn)組織民營企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實(shí)處,，我們召開民營企業(yè)主動員會,，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時組織人員深入重點(diǎn)企業(yè),，了解情況,，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位,。

（三）務(wù)求實(shí)效,，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負(fù)責(zé),，但我會并沒有甩手不管,，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點(diǎn),，我們還主動與相關(guān)部門聯(lián)系,，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合,，參加后勤保障,，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的'成功率,。

（一）民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高,，由過去的勞動力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動力型,，對員工的素質(zhì)要求不高,，但隨著知識的革新，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，低學(xué)歷,，低素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會70%的重點(diǎn)崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題

（二）應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊,，人員老化,，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。從本次招聘會的情況來,，40%的人員均是40、50人員,，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑,。年齡大、文化低,、又無特殊技能,，是失業(yè)人員的一大社會問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視,。

（三）勞動就業(yè)部門加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會所需,，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解,，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢,，針對性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會求職,，從根本上解決求職難的社會問題,。

（四）工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè),，對民營企業(yè)的用工需求比較了解,，因此可以即時提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用,，提高工商聯(lián)的社會知名度,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇六

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己,、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會.在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時,，也為我有機(jī)會成為x的一份子而感動自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時,，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動了我,，回顧這兩個月來的工作,，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會一如既往去工作,，以誠實(shí)、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個月來工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進(jìn)行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期,，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時間,、擴(kuò)大招聘范圍,，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析,，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng),、問題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通,，及時補(bǔ)崗,，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3,、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會,，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè),、專注,、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會期間,，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計(jì)→26人,，人力資源管理→14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會,，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表,、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作.

1,、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時,，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺,，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2,、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程,，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”,，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平.

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作,，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.

1,、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144—230人之間.結(jié)合今年勞動力市場情況分析,，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時間.其中包括：橫幅,、看板,、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試，積極主動招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息,，保持工作的機(jī)動性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息,，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作,，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3,、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試.

4,、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況,，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感.

5,、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面.一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選,，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）,，這種人才可進(jìn)入人才庫.此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本,，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇七

20xx年上半年,，按照公司年度既定計(jì)劃部署,，招聘工作有序開展，現(xiàn)將半年度招聘工作

總結(jié)如下,。

上半年,，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次，參加校園招聘9場,，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名,，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動合同(參保)29人,?；就瓿闪松习肽甑挠霉ば枨笥?jì)劃,，滿足了各單位對管理人員的需求。

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助,、配合各單位招聘一線操作人員，基本滿足各單位對一線操作人員的需求,。公司接下輕軌項(xiàng)目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始,，通過

網(wǎng)絡(luò),、報(bào)紙、勞務(wù)市場等多種渠道,，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行,。

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿,，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行,。

20xx年上半年,，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作,。

1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時,，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或

免費(fèi)的勞務(wù)市場,，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低,、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求,。

2、進(jìn)一步拓展校園招聘,。在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué),、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院,、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外,，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽,。

3,、深化校企合作。5月份,，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀;6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù),。

4,、充分利用趕集

網(wǎng)、58同城,、百姓

網(wǎng)等

免費(fèi)的信息

網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源,。

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說,，數(shù)額略高于上年同期水平,。一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些

免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少,。

1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急,。下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合,。針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道,。

2,、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方,。

3,、樹立招聘工作的成本意識，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況,，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費(fèi),。

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循,。這也是今后開展招聘工作的一大課題,。

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足,，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時輸送合適的人力資源,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇八

根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳、省教育廳,、省總工會,、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)招聘周活動的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求，5月20日至5月26日,，xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動，市縣同步聯(lián)動,，取得了顯著成效,。

招聘周期間，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動，其中民營企業(yè)325家,。提供就業(yè)崗位26380個,，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個。通過雙向選擇,，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向,。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農(nóng)民工6286人,、失業(yè)人員3721人,。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助,。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份,。

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定活動方案

活動之前,，市勞動保障局牽頭,，召集市人事局、市教育局,、市總工會,、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了工作方案,。及時下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)招聘周活動的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號），對全市招聘周活動進(jìn)行統(tǒng)一安排部署,。全市各縣（市,、區(qū)）也認(rèn)真按照通知要求，成立活動組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，五方協(xié)調(diào),，群策群力，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動進(jìn)行了周密安排,，有力保障了招聘周活動的順利開展,。

（二）精心組織，確保全市同步啟動

5月20日,，全市民營企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場啟動,。市政府副秘書長張遠(yuǎn)見，市勞動保障局,、市人事局,、市教育局,、市總工會,、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動儀式。市勞動保障局副局長、市就業(yè)局局長袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營企業(yè)招聘周活動的主要成效,，對今年民營企業(yè)招聘周活動提出了具體要求,。啟動儀式后舉行了首場招聘會，20家民營企業(yè)提供1200個工作崗位進(jìn)場招聘,，1235名求職者進(jìn)場應(yīng)聘,，辦理免費(fèi)求職登記543人，達(dá)成就業(yè)意向247人,。全市其他7個縣,、市、區(qū)結(jié)合本地實(shí)際,，同時啟動了民營招聘周活動,。

（三）大力宣傳，收集發(fā)布崗位信息

活動期間,，各地廣泛利用電視,、廣播、報(bào)刊,、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會廣泛宣傳活動相關(guān)內(nèi)容,。積極深入企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè),、民營企業(yè),、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，動員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參加招聘周,，廣泛收集崗位信息,，并嚴(yán)格審核，確保收集的崗位信息真實(shí)可靠,。市就業(yè)局通過在達(dá)州電視臺,、達(dá)州電臺開辟專欄，與中國移動“12580”短信平臺合作等多種方式,，提前向社會發(fā)布最新崗位信息,。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2,。6萬個,，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。

（四）突出實(shí)效,，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)

一是在招聘會現(xiàn)場專門設(shè)立了政策咨詢,、技能培訓(xùn)報(bào)名、職業(yè)指導(dǎo),、權(quán)益維護(hù)和就業(yè)見習(xí)等平臺,。針對高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn),，開展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等服務(wù),，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生,，設(shè)專人重點(diǎn)幫扶，進(jìn)行一對一指導(dǎo),，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

二是市就業(yè)局在“達(dá)州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘，所有求職者和用人單位,，均可在網(wǎng)上免費(fèi)注冊和發(fā)布招聘,、求職信息。并積極參與省人力資源社會保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動”,，及時做好信息收集上報(bào)和宣傳工作,。活動中共有236名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達(dá)成就業(yè)意向,；

三是各人力資源市場開辟綠色通道,，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場辦理稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼,、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率,；

四是各級勞動保障部門和工會組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺,，對參加招聘周活動的求職者在簽訂勞動合同、工資支付,、社會保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導(dǎo),。并對勞動爭議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶,。

企業(yè)招聘工作總結(jié) 企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告篇九

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會保障廳,、教育廳、總工會,、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）

精神,，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作,，發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用,，支持民營企業(yè)快速發(fā)展，擴(kuò)大社會就業(yè),，由市人力資源和社會保障局牽頭,，會同教育局、總工會,、工商聯(lián),、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動,，取得了顯著的就業(yè)效果。

在民營企業(yè)招聘周活動中,，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題,，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動,，為民營企業(yè)、高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員

提供招聘,、求職、政策咨詢,、技能培訓(xùn),、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù)，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動,，其中民營企業(yè)1753家,，

提供就業(yè)崗位3.3萬多個，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個,，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向,，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%,；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人,，發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份，維權(quán)及法律援助206人次,。

1,、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé),。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動有序的開展和取得實(shí)效,，專門成立了由市人力資源和社會保障局牽頭，教育局,、總工會,、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的

領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營企業(yè)招聘周”活動的廣泛開展,。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動目標(biāo),、時間和主題,，對活動周的開展奠定了良好的基礎(chǔ),。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性，對高校畢業(yè)生的組織,、崗位信息收集,、權(quán)益維護(hù)、活動開展等工作進(jìn)行了明確分工,；對全市活動開展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo),，及時推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決了活動中存在的問題,，取得了良好的社會效果,。

2、加強(qiáng)信息收集,，擴(kuò)大發(fā)布渠道,。通過電話咨詢、深入企業(yè)走訪,、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個,，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)

網(wǎng)站,、人力資源信息系統(tǒng),、市場看臺和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布；在煙臺就業(yè)

網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺市民營企業(yè)招聘周活動”專欄,，通過

網(wǎng)上人力資源市場發(fā)布民營企業(yè)招聘崗位信息2萬多個,，有1千多個高校畢業(yè)生通過注冊

免費(fèi)會員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù)；通過152個鎮(zhèn)街6千多個社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式,，搭建起暢通的信息交流平臺,，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。

3,、開展形式多樣的就業(yè)活動,，提高就業(yè)服務(wù)的針對性。根據(jù)民營企業(yè),、高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要,，市直及縣（市區(qū)）28個人力資源市場和人才市場同時啟動,，通過現(xiàn)場招聘、代理招聘和

網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動,，加強(qiáng)信息交流,，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹,、政策咨詢,、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口,，

提供“一對一”的服務(wù)，就業(yè)服務(wù)的針對性顯著增強(qiáng),?；顒又校R州市

精心規(guī)劃了民營企業(yè)招聘周活動時間表,，根據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會,；蓬萊市對進(jìn)場招聘的民營企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡,、戶籍,、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款,，努力

提供一個寬松,、平等的就業(yè)環(huán)境；招遠(yuǎn)市對參加招聘的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動合同,、工資支付,、社會保障等方面進(jìn)行指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助,，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加

4,、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，加強(qiáng)與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地,，啟動了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動,，分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座,，聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人,；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢、人力資源市場供求情況,、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容,，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念，建立一個良好的就業(yè)心態(tài),；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)實(shí),，正確的分析自我，提升求職能力,，客觀的選擇崗位,。招聘周期間通過

網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個,，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)

提供了條件,。

5,、宣傳落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性,。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)招聘周活動”在促進(jìn)就業(yè)中的作用,，更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象

提供就業(yè)服務(wù),，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺日報(bào)》,、《煙臺晚報(bào)》,、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺,、煙臺就業(yè)

網(wǎng),、煙臺人才熱線、山東就業(yè)

網(wǎng),、

中國勞動力市場

網(wǎng)站等新聞媒體,，宣傳“民營企業(yè)招聘周”活動開展情況，推廣活動經(jīng)驗(yàn),，發(fā)表各類宣傳稿件70多

篇,，

提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次，依法為求職人員

提供維權(quán)服務(wù)206人次,，保障了“民營企業(yè)招聘周”活動的順利進(jìn)行,。

6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程,，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面,。各級人力資源市場中的就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)

網(wǎng)站和“勞動99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）,、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享,，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在

網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息,，提高了就業(yè)信息的有效對接,，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。

7,、建立長效機(jī)制,，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道,，加強(qiáng)民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè),，不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營企業(yè)常年性的

提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式，保障民營企業(yè)在招聘用人,、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益,。積極引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益,，倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》,、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)歧視,；依法簽訂勞動合同,，繳納社會保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動報(bào)酬,，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,；提高了民營企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體

提供一個寬松良好的就業(yè)環(huán)境。

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