“報(bào)告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計(jì)劃，每完成一項(xiàng)任務(wù),，一般都要向上級寫報(bào)告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo),。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報(bào)告呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇一

酒店編制297人,，截至20xx年7月24日,，酒店通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道,，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人),，預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人,。

主要缺編部門有：

總辦保安員(1級)員工1人餐飲部(1級)員工3人

市場銷售部(2級,、3級)員工2人水療部(2級、3級)員工7人

人力資源部(4級,、1級)員工2人工程部(2級,、1級)2人

前廳部(2級、1級)員工9人客房部(2級,、1級)員工6人

缺編人員中以技術(shù)類員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多,，其中理療師(3級)一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人,，均因以下原因未錄用上崗,。

1、愿從事酒店工作,，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場);

2,、護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場);

3,、技術(shù)尚可,，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過溝通，仍無效);

4,、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，但年齡偏大(40歲人才市場);

5、已返回戶口所在地,，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘);

1,、黃山人才市場現(xiàn)場招聘：基層員工

2、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工

3,、內(nèi)部人員引薦：基層員工,、專業(yè)人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人,，現(xiàn)在崗58人,。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人,，其中正常離職12人,，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%,，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：

a,、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%,，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng),、工作環(huán)境的不適應(yīng)等,。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;

b、有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%,，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就,、自己創(chuàng)業(yè),、回戶口所在地發(fā)展等,。此情況多屬中長期職工;

c、個(gè)人原因離職占33.3%,，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽,、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來自香茗酒店,，后經(jīng)了解,，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位),、其他原因等。此情況多屬短中期員工,。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二

此次招聘活動(dòng)是歷年來特殊的一次招聘活動(dòng),，按照招聘月活動(dòng)要求,，我市人社局、社保局,、就業(yè)局等領(lǐng)導(dǎo)親自出席了此次招聘會(huì),，并到各企業(yè)展臺前進(jìn)行問詢，對招工信息和情況進(jìn)行了解,?；顒?dòng)期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動(dòng),，提供就業(yè)崗位需求237個(gè),，進(jìn)場人數(shù)379人，初步達(dá)成就業(yè)意向129人,。招聘會(huì)現(xiàn)場宣傳講解了就業(yè)相關(guān)政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊,、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問題等相關(guān)就業(yè)政策430余份。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，精心安排部署,。

為確保“20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營企業(yè)招聘月活動(dòng)專場招聘會(huì)”順利開展,，市人力資源和社會(huì)保障局,、教育局、總工會(huì)與工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào),，密切配合,，在思想上充分認(rèn)識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性,。人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，結(jié)合二連實(shí)際，制定了“關(guān)于舉辦20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營企業(yè)招聘月活動(dòng)”實(shí)施方案,，從活動(dòng)主題和時(shí)間,、活動(dòng)內(nèi)容和會(huì)場布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢,，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí),。

（二）廣泛進(jìn)行宣傳，營造活動(dòng)氛圍,。

為加大宣傳力度,，人社局采取多種形式進(jìn)行大力宣傳。一是通過qq群、微信群,、電話,、手機(jī)短信等多種方式，將本次活動(dòng)內(nèi)容,、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動(dòng),，及時(shí)準(zhǔn)確地采集有針對性的崗位信息,，發(fā)動(dòng)、組織廣大企業(yè)積極參與,，鼓勵(lì)他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工,、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進(jìn)行廣泛宣傳,，并通過懸掛橫幅,、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式,，營造招聘活動(dòng)的氛圍,。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息,。

在招聘月活動(dòng)前期,，市就業(yè)局、社保局通過積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工,、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求,，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育,、設(shè)計(jì),、財(cái)務(wù)、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑,、家政,、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少,。因此,，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設(shè)立專門服務(wù)窗口,，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù),。

在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，我市人才交流中心設(shè)立專門服務(wù)窗口,，配備專人,，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報(bào)到,、求職,、政策咨詢、檔案托管,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等提供便捷的“一站式”服務(wù),，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè),。此外,，還就當(dāng)前就業(yè)形勢、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進(jìn)行了宣傳,、指導(dǎo),，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置,，樹立正確的擇業(yè)觀,。

（五）開展形式多樣招聘活動(dòng)，搭建就業(yè)供需平臺,。

招聘月活動(dòng)期間,，人社局精心組織，豐富招聘形式,，充分發(fā)揮市人力資源市場的主渠道作用,，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對接平臺。于4月26日,，在市國際會(huì)展中心與12個(gè)共建單位共同舉辦20xx年“互助互促,、共建共提”黨建活動(dòng)暨高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)。此次招聘活動(dòng)規(guī)模大,、時(shí)間長,、提供崗位多,，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅(jiān)定信心和支持民營企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度,，也充分體現(xiàn)了我市對民營企業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的高度重視,。

此次招聘會(huì)共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個(gè)職位,，953個(gè)崗位,。招聘會(huì)現(xiàn)場設(shè)置專家服務(wù)團(tuán)咨詢臺，為高校畢業(yè)生講解政策,、解答疑惑,。本次招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向479人，取得較好效果,。

（一）造成初步達(dá)成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營企業(yè)規(guī)模不是很大,，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面對求職者沒有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高,，求職者很難達(dá)到要求,；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認(rèn)為民營企業(yè)沒有國有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差,，管理水平低,，一心在備考公務(wù)員、事業(yè)單位和特崗教師,。

（二）高校畢業(yè)生,、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也難以適應(yīng)民營企業(yè)提出的要求,。所以技能培訓(xùn)需要按照市場需求來進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)符合企業(yè)要求的人員,，是解決招工難和找工作難的一個(gè)重要途徑,。

下一步，我市將進(jìn)一步加大工作力度,，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，加大與教育局、總工會(huì),、工商聯(lián)等部門的合作和配合,，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用，積極為民營企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策,；開展多層次,、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),，為民營企業(yè)提供急需的各類人才,；進(jìn)一步加大民營企業(yè)招工環(huán)境,，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使這項(xiàng)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化,，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個(gè)新的水平,。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇三

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳,、總工會(huì),、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號）精神，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作,，發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，支持民營企業(yè)快速發(fā)展,，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè),，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教育局,、總工會(huì),、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級人力資源市場聯(lián)合開展了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng),，取得了顯著的就業(yè)效果,。

在民營企業(yè)招聘周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題,，通過開展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營企業(yè),、高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類求職人員提供招聘、求職,、政策咨詢,、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù),，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè),，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì),，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng),，其中民營企業(yè)1753家，提供就業(yè)崗位3.3萬多個(gè),，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬多個(gè),，幫助2.7萬多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向,，其中：高校畢業(yè)生1.1萬多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%,；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人,，發(fā)放政策宣傳品5.3萬多份，維權(quán)及法律援助206人次,。

1,、注重部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé),。為了保障“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開展和取得實(shí)效,，專門成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,，教育局,、總工會(huì)、工商聯(lián),、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號文件的通知》（煙人社字[20xx]18號）文件，明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題,，對活動(dòng)周的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性,，對高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開展等工作進(jìn)行了明確分工,；對全市活動(dòng)開展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法,，解決了活動(dòng)中存在的問題,，取得了良好的社會(huì)效果。

2,、加強(qiáng)信息收集，擴(kuò)大發(fā)布渠道,。通過電話咨詢,、深入企業(yè)走訪、發(fā)邀請函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬多個(gè),，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺就業(yè)服務(wù)品牌的作用,，將就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng),、市場看臺和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布,；在煙臺就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”專欄,，通過網(wǎng)上人力資源市場發(fā)布民營企業(yè)招聘崗位信息2萬多個(gè)，有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過注冊免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢服務(wù),；通過152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式,，搭建起暢通的信息交流平臺，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍,。

3,、開展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對性,。根據(jù)民營企業(yè),、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體及其他各類求職者集中招聘求職的需要,，市直及縣（市區(qū)）28個(gè)人力資源市場和人才市場同時(shí)啟動(dòng)，通過現(xiàn)場招聘,、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開展招聘活動(dòng)，加強(qiáng)信息交流,，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹,、政策咨詢,、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口，提供“一對一”的服務(wù),，就業(yè)服務(wù)的針對性顯著增強(qiáng),?；顒?dòng)中，萊州市精心規(guī)劃了民營企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表,，根據(jù)民營企業(yè)行業(yè)需求情況有針對性的舉行了5次專場招聘會(huì),；蓬萊市對進(jìn)場招聘的民營企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡,、戶籍,、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款，努力提供一個(gè)寬松,、平等的就業(yè)環(huán)境,；招遠(yuǎn)市對參加招聘的民營企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付,、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo),，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加

4,、開展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng),，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,，加強(qiáng)與高校合作,，建立了大學(xué)生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng),，分別在魯東大學(xué),、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座，聽課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人,；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢,、人力資源市場供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容,，幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對現(xiàn)實(shí),，正確的分析自我,，提升求職能力，客觀的選擇崗位,。招聘周期間通過網(wǎng)絡(luò)等形式,，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè)，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件,。

5,、宣傳落實(shí)就業(yè)政策,，提高就業(yè)服務(wù)的有效性,。為充分發(fā)揮“民營企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用,，更好的為民營企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體等服務(wù)對象提供就業(yè)服務(wù),，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬多份；通過《煙臺日報(bào)》,、《煙臺晚報(bào)》,、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺廣播電臺、煙臺電視臺,、煙臺就業(yè)網(wǎng),、煙臺人才熱線、山東就業(yè)網(wǎng),、中國勞動(dòng)力市場網(wǎng)站等新聞媒體,，宣傳“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)開展情況，推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)表各類宣傳稿件70多篇,，提供各類咨詢服務(wù)1.2萬多人次，依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次,，保障了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行,。

6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程,，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面,。各級人力資源市場中的就業(yè)崗位信息通過煙臺就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）,、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享,，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息,，提高了就業(yè)信息的有效對接,，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶。

7,、建立長效機(jī)制,，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營企業(yè)就業(yè)渠道,，加強(qiáng)民營企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè),，不斷探索適合民營企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式,，保障民營企業(yè)在招聘用人,、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益,，倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》,、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)歧視,；依法簽訂勞動(dòng)合同,，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,；提高了民營企業(yè)自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生,、農(nóng)民工,、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇四

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣勞動(dòng)就業(yè)和農(nóng)民工工作會(huì)議精神,，按照《就業(yè)促進(jìn)法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、市人事局、市教育局,、市總工會(huì),、團(tuán)市委、市婦聯(lián),、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》文件精神,，我縣高度重視，積極行動(dòng),，為下崗失業(yè)人員,、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、社會(huì)各類技能人才和其他勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務(wù)，使民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)全面完成,，取得了顯著成效,，現(xiàn)將活動(dòng)開展情況總結(jié)如下：

自接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局,、市教育局,、市總工會(huì)、團(tuán)市委,、市婦聯(lián),、市殘聯(lián)《關(guān)于開展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》后，我縣安排專人及時(shí)制定了《20xx年企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案》,，成立了以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，以縣委宣傳部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局,、總工會(huì),、團(tuán)縣委、婦聯(lián)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的20xx年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,。縣上專門召開了由縣委,、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和有

關(guān)人員參加的民營企業(yè)招聘周活動(dòng)安排會(huì)和準(zhǔn)備工作匯報(bào)會(huì),，在安排會(huì)上，對相關(guān)單位在民營企業(yè)招聘周活動(dòng)中的主要職責(zé)及分工進(jìn)行了細(xì)致的安排部署,；在匯報(bào)會(huì)上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)分別將民營企業(yè)招聘周準(zhǔn)備情況做了詳細(xì)的匯報(bào),，并提出了工作中存在的問題和一些較好的建議，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)做了明確的指示,，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏,，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各單位通力協(xié)作,、密切配合，形成合力,，共同抓宣傳動(dòng)員工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把舉辦此次民營企業(yè)招聘周活動(dòng),，作為宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策,、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)政策和增加農(nóng)民收入的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，充分利用廣播,、電視,、網(wǎng)絡(luò)、橫幅,、資料等多種形式,，對廣大群眾進(jìn)行宣傳教育工作，讓全社會(huì)都來關(guān)心,、支持就業(yè)再就業(yè)工作和勞務(wù)工作,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站采取走村入戶、散發(fā)宣傳單,、張貼標(biāo)語,、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)等形式,，動(dòng)員組織廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與,。宣傳部門，充分發(fā)揮廣播,、電視,、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體,，采取新聞播報(bào),、專題報(bào)道、滾動(dòng)字幕,、開辦專欄等多種形式全方位,、多角度宣傳此次活動(dòng)，引導(dǎo)各類用人單位,、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。同時(shí),，對招聘周的開展情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)道,，通過報(bào)道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開展情況，調(diào)動(dòng)更多的用工單位和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參

與民營企業(yè)招聘周活動(dòng),。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,、教育局、總工會(huì),、工商聯(lián)等部門按照宣傳工作的分工要求,，積極行動(dòng)，并確定專人負(fù)責(zé)活動(dòng)期間設(shè)立宣傳咨詢點(diǎn),，向參會(huì)人員提供法律法規(guī)和政策咨詢服務(wù),。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在招聘周期間共辦簡報(bào)11期，及時(shí)傳遞有關(guān)招聘周的信息,。

勞動(dòng)保障部門,、教育局、總工會(huì),、團(tuán)委,、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實(shí)際，聯(lián)合召開了民營企業(yè)“搭平臺促就業(yè)”報(bào)告會(huì),，多種形式地宣傳民營企業(yè)在解決就業(yè)和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng),，并組織先進(jìn)民營企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會(huì)，進(jìn)一步宣傳就業(yè)政策和民營企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡,，促進(jìn)民營企業(yè)健康快速的發(fā)展,。

1,、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確?；顒?dòng)順利開展,。4月11日上午10時(shí)，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門,、教育局,、總工會(huì)、團(tuán)委,、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員,、大中專院校畢業(yè)生、農(nóng)民工,、社會(huì)各類技能人才和其他勞動(dòng)者在我縣淵泉廣場舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)參加了啟動(dòng)儀式,，并做了重要講話,。

2、努力搭建平臺,，突出招聘周活動(dòng)成效,。一是我縣職教中心與我縣風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后由風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用,。目前，已經(jīng)為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類專業(yè)技術(shù)人員開展培訓(xùn),。二是我局協(xié)調(diào)稅務(wù),、工商、銀行,、物價(jià)等部門和民營企業(yè),，進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū),、進(jìn)校園,、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展了送扶持政策,、送就業(yè)崗位,、送培訓(xùn)信息、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目活動(dòng),。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力到禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司,、風(fēng)電廠、屠宰廠,、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)中心現(xiàn)場參觀,，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備,、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學(xué)設(shè)備,、教學(xué)專業(yè)等情況,，激發(fā)他們走出家門外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)他們積極學(xué)習(xí)的信心和決心,，能夠踴躍參加各類專業(yè)技能培訓(xùn),，掌握一定的專業(yè)技能，快速就業(yè),，快速增加收入,。四是人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù),、銀行等部門,，采取集中辦公、現(xiàn)場咨詢等方式,，為廣大民營企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢,、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)服務(wù)和扶持政策。

3,、積極組織人力,，保證活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。招聘周期間,，我縣從相關(guān)部門中共抽調(diào)了53名工作人員,，全體工作人員各負(fù)其責(zé)，精心準(zhǔn)備,，保證了招聘周活動(dòng)地順利開展,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動(dòng),，給予了大力支持,，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠(yuǎn)，專門抽調(diào)工作人員,，并雇用專車組織勞動(dòng)力參加了招聘周,，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多,、更好的就業(yè)崗位,。經(jīng)過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力,，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點(diǎn)65個(gè),，共有61家民營企業(yè)、2個(gè)勞務(wù)中介組織,、2個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及近8000人參加了民營企業(yè)招聘周活動(dòng),，提供就業(yè)崗位2300個(gè),。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓(xùn)（含委托培訓(xùn)企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司,、三新硅業(yè)有限公司,、禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠等簽定就業(yè)意向2356人,，其中下崗失業(yè)人員21人,，進(jìn)城務(wù)工人員20xx人，大中專院校畢業(yè)生215人,，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人,，共印發(fā)各類宣傳資料1萬多份。

通過此次民營企業(yè)招聘周活動(dòng),，真正把促進(jìn)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實(shí)處,，促進(jìn)了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便,，把黨和政府的關(guān)愛真正送到了每個(gè)下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力身上,。但是，在具體的工作當(dāng)中還存在一些不容忽視的問題：主要是這次招聘周活動(dòng)時(shí)間緊,、任務(wù)重,、準(zhǔn)備過于倉促,、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等,。在今后的工作中我們將采取得力措施，開拓創(chuàng)新,，克服不足,，扎實(shí)工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作做得更好,。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇五

轉(zhuǎn)眼間,，來到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況,，包括公司的起源和發(fā)展,，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的組織構(gòu),，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識.而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn),，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作,，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握,，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,，同時(shí)以此文章來鞭笞自己,，讓自己更好的對這份工作全面具體的認(rèn)識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部,，這個(gè)開始讓我感到陌生的部門,，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識了這個(gè)部門.作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門,，行政人事部主要對公司行政事務(wù),、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專員一職,，主要負(fù)責(zé)員工的招聘,、培訓(xùn)、社保,、勞動(dòng)合同管理等工作,，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃,，限度地開發(fā)人力資源,，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作,；

a,、合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,，通過各種招聘渠道有針對性,、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b,、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)）,，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求.

2,、建立,、健全、規(guī)范人事檔案管理,；

a,、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證、職稱資格證書,、體檢報(bào)告,、照片等信息）,，并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人,；

b,、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c,、為離職員工辦理離職手續(xù),，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人,；

d,、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔,，放置于×樓檔案室,，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱,；

e,、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪,、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作,；

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),，xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職x以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、公司各種規(guī)章制度.

4,、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理,；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),；

b、及時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同,，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加,，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c,、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,，并及時(shí)辦理其社保的減少工作,，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理,；

a,、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比,；

b,、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來,，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7,、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動(dòng),，并做好與上級工會(huì)組織的對接,、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重,；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中,，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作,，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對目前工作的幫助,；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景,，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況,；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作,，我在開始從事這份新工作時(shí)也使我能更快,、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類,、建檔工作.

3,、虛心請教，融入集體,；

進(jìn)入了行政人事部,，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干,，積極和同事討論在工作過程中的問題,，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作,；

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司,，同樣也是為自己而做,，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬,，,，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升,，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5,、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職,，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高,；

b,、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,，保證工作的順利完成.

c,、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想,，在xx年里,，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上,，在xx年里,，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好,、完善以下工作：

1,、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,，做到無漏洞,；

2、將公司的文件,、檔案整理完善,，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購買到位,；

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感,，減少員工的離職率,；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破,，爭取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專員崗位的知識,，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法,，加強(qiáng)人際間的溝通,，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識,，提高自己的工作和專業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí),，取他人之長，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭取做出好成績.隨著公司不斷擴(kuò)大,、規(guī)范,、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重,，要求也將更高,，收集整理，需掌握的知識需更廣,，為此,，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能,，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇六

作為人力資源部的招聘專員,，招聘過程中有很多問題值得注意。

首先,，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請,，方便招聘專員制定本月招聘計(jì)劃，盡快完成招聘任務(wù),。

其次,，面試分為兩部分。第一部分是招聘專員掌握申請人的基本信息,，觀察和了解申請人的一些外部條件,；第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對申請人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。需要部門經(jīng)理做出果斷決策,，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請人一個(gè)不可靠的形象,，甚至懷疑整個(gè)公司的聲譽(yù),。

第三，人力資源部是一個(gè)集服務(wù)和管理為一體的部門,。在制造商的過程中,，招聘專員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來的工作,。希望部門經(jīng)理能與制造商供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通,，協(xié)助人力資源部，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的良好合作關(guān)系,。

從自己的角度來看,，今后的工作要注意以下幾個(gè)方面：

1、尊重每一位前來申請的人,，一視同仁,，耐心講解。耐心思考溝通語言,，努力少犯錯(cuò)誤,，讓聽眾舒服。

2,、與部門經(jīng)理進(jìn)行良性溝通,，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作,，但人力資源部不了解這種情況,。

3、小心,，招聘有很多細(xì)節(jié),，如果有一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)導(dǎo)致以后的工作錯(cuò)誤,。俗話說,，一步一步錯(cuò)誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分,，我需要在未來的工作中小心,。認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇七

我區(qū)積極搭建人力資源供需對接平臺,，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和民營企業(yè)等各類用人單位招聘用工提供針對性公共就業(yè)服務(wù),，認(rèn)真開展20xx年民營企業(yè)招聘月活動(dòng)。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

我區(qū)一直以來高度重視農(nóng)村貧困勞動(dòng)力,、企業(yè)下崗（待崗）職工,、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,，以本次民營企業(yè)活動(dòng)月專項(xiàng)招聘月活動(dòng)為抓手,，及時(shí)組織工作人員學(xué)習(xí)文件精神,，落實(shí)專人，強(qiáng)化分工,，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè),、保居民就業(yè)相關(guān)政策，一方面召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人會(huì)議,，組織人員做好招聘,、求職信息摸底工作，確保有效對接,，形成覆蓋全區(qū),、上下聯(lián)動(dòng)、組織有力的工作體系,。

結(jié)合民營企業(yè)特點(diǎn),，組織人員進(jìn)企業(yè)實(shí)地走訪，通過電話,、微信等方式,，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工需求,、政策落實(shí),、面臨困難情況，制作招聘簡章,。與此同時(shí),，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員,、零就業(yè)家庭成員,、貧困勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體現(xiàn)狀，掌握技能水平,、就業(yè)需求等,，對就業(yè)意愿不強(qiáng)的，與其溝通交流,，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo),，促進(jìn)其主動(dòng)投入到求職就業(yè)中，對于技能水平較低的,，實(shí)施有針對性的職業(yè)培訓(xùn),，幫助他們盡快掌握一門實(shí)用技能，對于家庭負(fù)擔(dān)重,、就業(yè)時(shí)間不固定的,，為他們提供工作地點(diǎn)合適,、工作時(shí)間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營,，‘就’有未來”的活動(dòng)主題,，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營企業(yè)專場招聘會(huì)，邀請區(qū)內(nèi)部分民營企業(yè)參與現(xiàn)場招聘,，招聘對象以20xx屆高校畢業(yè)生,、貧困勞動(dòng)力、失業(yè)人員,、下崗（待崗）職工為重點(diǎn),，面向各類求職人員，派發(fā)招聘簡章近1000份,，提供就業(yè)崗位23個(gè),，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時(shí)為勞動(dòng)者提供全面的就業(yè)政策咨詢和職業(yè)指導(dǎo),，受到了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的熱情支持,。

建立與民營企業(yè)長效溝通機(jī)制，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn),，穩(wěn)定就業(yè),，對于援助對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤幫扶,，開展回訪調(diào)查,，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)訴求意愿，幫助解決實(shí)際困難,，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性,。本次民營企業(yè)招聘活動(dòng)月活動(dòng)的開展，得到了群眾的高度認(rèn)可,，取得了良好的效果,，營造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。

潘集區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

20xx年8月4日

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇八

時(shí)間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助,，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識.在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí),，也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧,、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我,，回顧這兩個(gè)月來的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄,，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度,、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識,，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,，我將會(huì)一如既往去工作,，以誠實(shí)、認(rèn)真,、謙讓的態(tài)度鞭策自己,，把招聘工作做的更加完善,、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：

1,、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應(yīng)的人群,，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異,，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過對人力資源市場進(jìn)行摸底和走訪,，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力,，針對以上情況我們積極采取措施,，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍,，其效果還是比較明顯.

2,、科員招聘：

通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé),、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷,，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握,，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門科員缺崗較多,，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗,，滿足各部門的用人需求.相對于一線崗位,，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3,、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備,，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深,，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象,、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者,，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè),、專注,、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會(huì)期間,，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感,，這無疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會(huì)計(jì)→26人,，人力資源管理→14人,，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專業(yè)）至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人,，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會(huì),，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期,，共招聘16人.高分子材料與工程專業(yè)→6人,，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人,，已簽協(xié)議16人/次,，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告,、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總,、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析,、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.

2,、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.

1、提高自身的執(zhí)行力,，在取得成績的同時(shí),，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感,，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕,，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化,、結(jié)構(gòu)化意識.完善招聘流程,，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高業(yè)務(wù)水平.

3,、增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4,、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識,，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己,，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化.

1,、一線崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144―230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場情況分析,，明年的招聘形勢會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線招聘工作爭取時(shí)間.其中包括：橫幅,、看板,、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期,，此階段將完成大部分年度招聘工作,，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過各種渠道，發(fā)布信息,，挑選人員,，組織面試,，積極主動(dòng)招聘.并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù),，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.

2,、校園招聘：

（1）4月中旬至9月,，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè),，提高就業(yè)率.對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站,，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求.

（2）10月至12月,，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作,，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作,，建立人才梯隊(duì),，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對比較穩(wěn)定,，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平,，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試.

4、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作,，提前安排并且由專人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神,，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題,，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感.

5、建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料,，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄,，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫進(jìn)行登記,，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者,，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料（公司職位有限沒有錄用的）,，這種人才可進(jìn)入人才庫.此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化,、專業(yè)化,，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇九

根據(jù)xx省人力資源和社會(huì)保障廳,、省教育廳,、省總工會(huì)、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號）要求,，5月20日至5月26日,，xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動(dòng),，市縣同步聯(lián)動(dòng),，取得了顯著成效。

招聘周期間,，全市436家各類企業(yè)參加招聘活動(dòng),，其中民營企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè),，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè),。通過雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向,。其中高校畢業(yè)生1846人,、進(jìn)城農(nóng)民工6286人、失業(yè)人員3721人,。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）,。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助。印發(fā)各類政策宣傳品10.3萬份,。

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真制定活動(dòng)方案

活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭,，召集市人事局,、市教育局、市總工會(huì),、市工商聯(lián)共同研究,，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號）,，對全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一安排部署,。全市各縣（市、區(qū)）也認(rèn)真按照通知要求,，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，五方協(xié)調(diào)，群策群力,，積極對本地民營企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排,，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開展。

（二）精心組織,，確保全市同步啟動(dòng)

5月20日,，全市民營企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場啟動(dòng)。市政府副秘書長張遠(yuǎn)見,，市勞動(dòng)保障局,、市人事局、市教育局,、市總工會(huì),、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長,、市就業(yè)局局長袁多斌全面總結(jié)了過去五屆全市民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效,，對今年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場招聘會(huì),，20家民營企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場招聘，1235名求職者進(jìn)場應(yīng)聘,，辦理免費(fèi)求職登記543人,，達(dá)成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣,、市,、區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，同時(shí)啟動(dòng)了民營招聘周活動(dòng),。

（三）大力宣傳,，收集發(fā)布崗位信息

活動(dòng)期間，各地廣泛利用電視,、廣播,、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會(huì)廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容,。積極深入企事業(yè)單位,，特別是中小企業(yè)、民營企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè),，動(dòng)員各類企業(yè)特別是民營企業(yè)參加招聘周,，廣泛收集崗位信息，并嚴(yán)格審核,，確保收集的崗位信息真實(shí)可靠,。市就業(yè)局通過在達(dá)州電視臺、達(dá)州電臺開辟專欄,，與中國移動(dòng)“12580”短信平臺合作等多種方式,，提前向社會(huì)發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間,，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2,。6萬個(gè)，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障,。

（四）突出實(shí)效,，扎實(shí)開展就業(yè)服務(wù)

一是在招聘會(huì)現(xiàn)場專門設(shè)立了政策咨詢、技能培訓(xùn)報(bào)名,、職業(yè)指導(dǎo),、權(quán)益維護(hù)和就業(yè)見習(xí)等平臺。針對高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn),，開展職業(yè)指導(dǎo),、政策咨詢等服務(wù)，并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生,，設(shè)專人重點(diǎn)幫扶,，進(jìn)行一對一指導(dǎo)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

二是市就業(yè)局在“達(dá)州就業(yè)網(wǎng)”上同步開展網(wǎng)絡(luò)招聘,，所有求職者和用人單位，均可在網(wǎng)上免費(fèi)注冊和發(fā)布招聘,、求職信息,。并積極參與省人力資源社會(huì)保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”，及時(shí)做好信息收集上報(bào)和宣傳工作,?；顒?dòng)中共有236名大中專畢業(yè)生通過網(wǎng)絡(luò)招聘達(dá)成就業(yè)意向；

三是各人力資源市場開辟綠色通道,，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場辦理稅費(fèi)減免,、社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù),，提高工作效率,；

四是各級勞動(dòng)保障部門和工會(huì)組織專門設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺，對參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同,、工資支付,、社會(huì)保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)。并對勞動(dòng)爭議等問題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù),，對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶,。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十

這個(gè)星期六我校舉行一個(gè)招聘會(huì)，作為大三學(xué)生的我和幾個(gè)同學(xué)帶著一份好奇心去參加這個(gè)招聘大會(huì),，決定一起去感受一下招聘會(huì)的氣氛,，看看社會(huì)上的公司對應(yīng)聘者到底有什么具體的要求。星期六之前,，我只是抱著一份好奇心,，覺得我只需要隨便看看就可以了，但是經(jīng)過參觀這次招聘會(huì),，我有了決然不同的`感受,。

在這個(gè)招聘會(huì)上的公司很多,，由于我的專業(yè)是市場營銷,，所以我關(guān)注的招聘職位大部分都是關(guān)于市場營銷，下面是我自己做的簡單筆記,，例如：

1,、江門市大洋家電有限公司，招聘職位：市場營銷（市場企劃員）,，要求：良好溝通,、協(xié)調(diào)及談判能力、思維靈活,、能承受工作壓力,、責(zé)任心強(qiáng)、主要負(fù)責(zé)銷售推廣方案策劃,、市場調(diào)研與評估、監(jiān)督執(zhí)行工作,。

2,、廣東時(shí)代互聯(lián)科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場營銷,，要求：具有娘好的客戶意識及業(yè)務(wù)擴(kuò)展能力,，有敏銳的市場眼光，出色的表達(dá)能力和說服能力,，樂于接受挑戰(zhàn),、靈活應(yīng)變，熟悉電腦操作、具有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,，獨(dú)立工作能力強(qiáng),。

3、江門蘇寧電器有限公司,，招聘職位：連鎖店銷售管理培訓(xùn)生,，要求：負(fù)責(zé)連鎖店區(qū)域內(nèi)電器銷售工作 采銷管理培訓(xùn)生：負(fù)責(zé)區(qū)域市場內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品類家用電器市場分析、采購談判,、銷售毛利和商品庫存管理,。

4、江門博凱燈飾有限公司,，招聘職位：采購員,，要求：會(huì)計(jì)專業(yè)優(yōu)先考慮，有較強(qiáng)組織綜合協(xié)調(diào)能力,，熟悉電腦操作,，有較好的服務(wù)意識、敬業(yè),、職業(yè)道德,。

5、江門市新會(huì)區(qū)碧桂園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,，招聘職位：人力資源專員,，要求：熟悉人力資源六大模塊知識，積極主動(dòng),、能承受一定的壓力,，熟悉使用辦公軟件，熟悉國家法律法規(guī),。

仔細(xì)分析這些筆記,，我開始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對應(yīng)聘者都是有自己要求,，不是隨隨便便,。總結(jié)上面的筆記,，我覺得要在畢業(yè)時(shí),，想要應(yīng)聘成功，要具有以下的條件：首先,，要具有良好的服務(wù)意識,，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德，要有強(qiáng)大的責(zé)任心,；其次,，要掌握專業(yè)知識,，思維靈活、有較強(qiáng)的口頭,、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的組織綜合協(xié)調(diào)能力,，要善于和別人溝通；最后,，要有自信心,，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場眼光,，要樂于接受個(gè)這種各樣的挑戰(zhàn),。

在參觀這個(gè)招聘會(huì)之前，我根本意識不到找工作的困難,，不會(huì)知道自己原來還有很多很多的不足,，我還懵懵懂懂，未意識到這個(gè)社會(huì)的工作競爭是這么的激烈,。經(jīng)過參觀這個(gè)招聘會(huì)后,，我明白到：因?yàn)樯鐣?huì)上的工作競爭是如此的激烈，我更應(yīng)該積極參加各種校園或者校外的活動(dòng)來不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力,，只有通過各種各樣的社會(huì)實(shí)踐,，才能提高自己的能力，使自己更適合這個(gè)社會(huì)的需求,，使自己脫穎而出,。但是，我覺得現(xiàn)在我最需要做的事情是盡自己能力學(xué)好專業(yè)知識,，不能奢望一步登天,，更不能因?yàn)橹郎鐣?huì)上工作競爭大就感到氣餒，我要踏踏實(shí)實(shí),，一步一個(gè)腳印,，積極向上，提醒自己要不斷進(jìn)步,。我還要計(jì)劃自己的人生,，堅(jiān)定自己的信念，要相信自己能夠成功,?；蛟S，學(xué)校舉行招聘會(huì)的目的就是要我們這些未畢業(yè),、還有一點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備的學(xué)生們提前體驗(yàn)就業(yè)的壓力，從而樹立更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo),，找到自己將來的方向,，畢業(yè)后能夠自信地走出校門,，找到適合自己的工作單位，自信而快樂地融入社會(huì),。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)告 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十一

20xx年上半年,，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開展,，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場招聘80余次,，參加校園招聘9場，收集各類簡歷信息3000余條,，組織集團(tuán)面試11場，共面試大專以上管理人員249人,，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人,，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃,，滿足了各單位對管理人員的需求.

在一線人員招聘方面,，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線操作人員,，基本滿足各單位對一線操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后,，面臨著保潔員缺口較大的問題，人力資源部從4月中下旬開始,，通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙,、勞務(wù)市場等多種渠道，積極招聘保潔員,，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后,，保潔員已基本滿足項(xiàng)目運(yùn)行.

為規(guī)范招聘工作流程,，做好與各單位的銜接,，人力資源部5月份著手對《招聘管理制度》進(jìn)行修訂,，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見階段,，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步拓展招聘渠道,，深化校企合作.

1、在利用常規(guī)人才市場進(jìn)行招聘的同時(shí),，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場,，比如舊學(xué)前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等,，這類勞務(wù)市場定位于學(xué)歷低、年齡偏大,、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力,，能更好地滿足公司對一線操作人員的招聘需求.

2、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué),、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院,、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘,，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.

3,、深化校企合作.5月份,，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議,，并邀請負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來公司實(shí)地參觀,；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書,，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校,、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).

4,、充分利用趕集網(wǎng)、58同城,、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,，必要時(shí)通過置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司,，獲取有用的簡歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元,，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場招聘發(fā)生的費(fèi)用來說，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場招聘絕大部分是園區(qū),、市區(qū),、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場次參加較少.

1,、一線操作人員仍有較大缺口,，部分項(xiàng)目一線人員需求比較緊急.下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線人員的招聘力度,，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對現(xiàn)場招聘一線人員效果不好的情況,，積極探索行之有效的招聘渠道.

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善,，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢,，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.

3、樹立招聘工作的成本意識,，加強(qiáng)對招聘工作的成本收益分析,，探索符合公司情況，性價(jià)比優(yōu)良的招聘模式,，杜絕招聘工作的盲目性,，限度地減少資源浪費(fèi).

4、管理人員的筆試,、面試工作有待完善,，從目前的開放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式,，向結(jié)構(gòu)化,、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上,，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征,，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作,，有一定的階段性成果,，也有很多問題和不足，在今后的工作中,，我要繼續(xù)投入飽滿的熱情,，發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足,，進(jìn)一步做好公司招聘工作,，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.