我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

把信送給加西亞讀后感心得體會(huì)1000字篇一

我們各個(gè)崗位,，各個(gè)職責(zé)的人都要學(xué)習(xí)羅文中尉這個(gè)敬業(yè)的典范,，讓“送信”把每個(gè)人的崗位職責(zé)表現(xiàn)得充分完美、演繹得淋漓盡致,。

在書中我領(lǐng)悟兩個(gè)字,，信任!人與人之間要建立信任感和欣賞感。上?；趯?duì)羅文的信任,，才把他推薦給了總統(tǒng)，總統(tǒng)基于對(duì)上校和羅文的信任,，把信托付給了羅文,，相互的信任產(chǎn)生出強(qiáng)大的動(dòng)力，最終使羅文的前行才變的如此義無返顧,。很多時(shí)候,，當(dāng)你信任他的時(shí)候，你自己可能沒特別在意,，但是他會(huì)認(rèn)為“他這么信任我,，我應(yīng)該努力去完成”。所以,，在公司,，要讓大家感受到來自對(duì)方的信任，有了這種彼此的信任,，才會(huì)出現(xiàn)更多的羅文,。

我們現(xiàn)在處于和平年代，雖然不可能像羅文中尉那樣去做到能影響到美西戰(zhàn)爭的一項(xiàng)轟轟烈烈的人生壯舉,，但日常工作,、生活中的信任也能使我們目睹陽光，感受溫暖,，分享燦爛,。舉個(gè)小例子：今年2月16日，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)在上任不久,，工作繁忙之際,，來到1號(hào)彩板房檢查、了解工作環(huán)境狀況,。該幢房屋 建成至今已10年,，由辦公室、多部門臨時(shí)倉庫和外地來公司臨時(shí)檢修人員住宿房間組成,。漏雨的墻壁,、破敗的臺(tái)階、缺失的地腳,、漚爛的門檻,、 堵塞的下水等等,，雖然幾個(gè)部門都安排了打掃衛(wèi)生，但都是做做簡單清掃,，沒有根本上的改觀,。領(lǐng)導(dǎo)在聽取了情況匯報(bào)后，立即指示前期辦負(fù)責(zé)牽頭,，有關(guān)部門配合,，目標(biāo)是徹底改變臟亂差局面，限期解決上述所有問題,，三個(gè)字—“要結(jié)果”,。圍繞目標(biāo)我們召集大家，集思廣益,，如何改變現(xiàn)有狀況?達(dá)到啥標(biāo)準(zhǔn)?呈現(xiàn)啥面貌?沒有現(xiàn)成的答案,。那就從每個(gè)具體事情做起吧。本著唯物辯證法“揚(yáng)棄”的原則,，節(jié)約開支,，兼顧觀瞻。不該花的地方修舊利廢;該大方的門面也不吝嗇,、質(zhì)高價(jià)好,。參與者實(shí)地勘察，相互討論,，不僅使原本雜亂的修繕現(xiàn)場變得井井有條，也使得枯燥繁瑣的指導(dǎo)工作變得津津有味,。

隨著辦公環(huán)境的改頭換面,，大家的精神面貌也煥然一新，看到簡單大方,、整潔一新的辦公環(huán)境,，原來說風(fēng)涼話的同志也啞口無言了。同志們?cè)诖舜涡「脑熘袌?jiān)定目標(biāo),，抱團(tuán)取暖,，集思廣益，不僅很漂亮的完成了改造修繕任務(wù),，更重要的是增強(qiáng)了大家的團(tuán)隊(duì)精神,、增進(jìn)了相互了解和友誼。交工時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)的中肯評(píng)價(jià)也使大家體會(huì)到,，做任何事情都不可能盡善盡美，沒有最好,，只有更好!追求無止境!

這本書不僅僅說明了對(duì)待工作的態(tài)度方法,，更注入了一種哲學(xué)：人生一定要有目標(biāo),。有了目標(biāo)才能認(rèn)真對(duì)待每一天，從身邊的小事做起,，隨著積累就離目標(biāo)越來越近,，最終獲得成功。目前,，鑒于市場形勢和供給側(cè)調(diào)整,，準(zhǔn)大發(fā)電公司做出了對(duì)未來生存發(fā)展的新設(shè)想，把電力營銷和供熱前期作為今后市場拓展的主要目標(biāo),。為此,，我覺得只要以羅文的送信精神為指導(dǎo)，以飽滿的熱情和踏實(shí)的工作作風(fēng)投入到上述工作中去,，認(rèn)真做好每一個(gè)節(jié)點(diǎn)工作,，真抓實(shí)干、砥礪前行,，我們的目標(biāo)會(huì)終將實(shí)現(xiàn),。

這本書也告訴了我們：忠誠和敬業(yè)不僅僅有益于公司的發(fā)展，其實(shí)最大的受益者還是我們準(zhǔn)大每一個(gè)員工,。對(duì)事業(yè)的忠誠和職業(yè)的責(zé)任感一旦養(yǎng)成,，你就會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人，就會(huì)贏得尊重,，就會(huì)被企業(yè)看重并委以重任,，當(dāng)然也會(huì)走在成功的前列。

學(xué)無止境,，感謝此書帶給我滿滿的正能量,，“不要問為什么,，而是服從命令，然后完成它”。

把信送給加西亞讀后感心得體會(huì)1000字篇二

讀了《把信送給加西亞》一書,，給我感觸頗深,，當(dāng)今社會(huì),，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了,。企業(yè)需要羅文，國家需要羅文,，時(shí)代呼喚羅文,。故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉,，在美西戰(zhàn)爭期間,，孤身一人，在沒有任何護(hù)衛(wèi)的狀況下,，冒著生命的危險(xiǎn),，歷經(jīng)艱難險(xiǎn)阻,，最后將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務(wù),。毫無疑問,，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),，絕對(duì)的勇氣和不屈不撓的進(jìn)取精神,，這就是忠誠和主動(dòng)性，就是一種忠于職守,，一種承諾,，一種敬業(yè)，服從和榮譽(yù)的精神,。正如中國有句古話："君子以厚德載物”,，“天行健，君子以自強(qiáng)不息”,。

做人,，做事首先要有好的品行做基礎(chǔ)，另外的啟示就是做什么事要堅(jiān)持,，不要總想做這件事會(huì)給自我有什么好處,，會(huì)得到多少花環(huán)，榮光,。重視的是無條件地主動(dòng)完成任務(wù)本身,。如果羅文總想完成送信后自我會(huì)成為英雄的話，可能就完不成任務(wù)了,。如今,，大家都在談?wù)摳母铮瑒?chuàng)新,，但是社會(huì)上有些同志不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀,，懶散,，消極，懷疑,，抱怨,，扯皮，沒有職責(zé)心,，缺乏敬業(yè)精神,，嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因,，就是缺乏一種對(duì)社會(huì)和事業(yè)的職責(zé)心,，進(jìn)取心和敬業(yè)心,。

所以，不要埋怨任何人,，不要抱怨自我的懷才不遇,，放下平庸，端正態(tài)度,，樹立敬業(yè),，進(jìn)取的精神，讓我們所有眾光人,，向羅文學(xué)習(xí),，以羅文為榜樣，立刻行動(dòng)起來,，全心全意地完成屬于自我的任務(wù)——“把信送給加西亞”,，只有這樣，我們眾光的明天才會(huì)更加燦爛,，我們的行業(yè)才會(huì)更輝煌,，我們的國家才會(huì)更繁榮。

讀完這本書,，還有我們值得學(xué)習(xí)的地方就是同志之間要有一種信任感,，欣賞感，上校對(duì)羅文的信任,，把羅文推薦給了總統(tǒng),，總統(tǒng)對(duì)上校和羅文的信任，把信托付給了羅文,，彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,，使羅文的前行才變的那么義無返顧?？纱丝躺钪写嬖谶@種問題,，有時(shí)候，我們過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友,?！斑@事他能不能辦成啊?”很多時(shí)候，你信任他的時(shí)候,，可能你自我沒有個(gè)性在意,，但是他會(huì)認(rèn)為“他這么信任我，我就應(yīng)努力去完成”,。所以,，這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的主角上來說十分重要，是工作順利開展的重要因素，有了這樣的因素,，才可能出現(xiàn)很多的羅文,。如果你總是在尋找，總是不信任,，無數(shù)的尋找,，無數(shù)次的這樣錯(cuò)過的話，我認(rèn)為也不會(huì)出現(xiàn)羅文,。所以,，我們社會(huì)也務(wù)必做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文，并樹立其成為團(tuán)隊(duì)乃至社會(huì)的楷模,。這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn),，正像書中所說的那樣：“禮貌，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程,?！蓖瑫r(shí)本書倡導(dǎo)一種做事情的精神，就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,，此刻有些人缺乏這種做事情的精神,。為什么缺乏這種精神呢?因?yàn)闆]有目標(biāo)。其實(shí),，大的目標(biāo)一時(shí)想不清楚也不要緊,，起碼能夠認(rèn)真對(duì)待每一天。

把目標(biāo)細(xì)化到每一天,，從身邊每一件小事做起,，對(duì)事盡力，對(duì)人盡心,，這樣一天天的積累就是成功,。啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實(shí)實(shí)的投入工作，認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事情,，在各自崗位積極主動(dòng)地去完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),，不怕困難險(xiǎn)阻，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)解決問題,，才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅僅僅說明了工作的方式方法,，更是提倡一種哲學(xué)。人生應(yīng)對(duì)困難,，你該怎樣去做?是怨天尤人,，指責(zé)上天對(duì)自我的不公，還是去發(fā)現(xiàn)問題，理清思路,，盡量去解決?

這本書同時(shí)告訴我們：生活是客觀存在的,，但用心工作，用心生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生,。

把信送給加西亞讀后感心得體會(huì)1000字篇三

《把信送給加西亞》是發(fā)生在100多年前的故事,。講述美西戰(zhàn)爭期間，美國年輕的中尉羅文臨危受命,，經(jīng)歷千難萬險(xiǎn),，終于把美國總統(tǒng)麥金萊的一封信交給西班牙起義將領(lǐng)加西亞的故事。這本書出版后廣受歡迎,，全球銷量超過8億冊(cè),，創(chuàng)造了出版史上的神話。這本書之所以100年來被人們廣泛傳誦,，是因?yàn)樗珜?dǎo)了一種精神,，就是忠誠、服從,、百折不撓和主動(dòng)精神,。

這種精神正是當(dāng)今社會(huì)所需要的。我非常敬佩此書作者阿爾伯特.哈伯德,，此人是美國非常著名的出版家和企業(yè)管理者,，正是他從羅文的故事里發(fā)現(xiàn)了在商業(yè)社會(huì)里非常寶貴的精神，把它歸納,、分析,，升華成一種信念，一種態(tài)度,，寫成了《把信送給加西亞》,。從此以后，“送信”已經(jīng)具有一種象征意義,，成為人們忠于職守,，履行承諾，敬業(yè),、忠誠,、主動(dòng)和榮譽(yù)的象征，一種由主動(dòng)性通往卓越的成功模式,，如今,，處處都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人，成為把信送給加西亞的人,，尋找把信送給加西亞的人,，重用把信送給加西亞的人,，已成為當(dāng)今的主旋律。

其實(shí)羅文的故事并不是多么驚天動(dòng)地,，我國的歷史上不乏這樣的英雄,，如“受任于敗軍之際，奉命于危難之間”的諸葛亮,，如“風(fēng)蕭蕭兮易水寒,，壯士一去兮不復(fù)還”舍身刺秦王的荊軻，如“茍利國家生死與,，豈因福禍避趨之”的民族英雄林則徐,，在他們身上都體現(xiàn)了忠誠、守信,、為國家社稷不惜肝腦涂地的獻(xiàn)身精神,。羅文完成的只是一次重要任務(wù)，而他們所承擔(dān)的則是救民于水火的經(jīng)天偉業(yè),，只是我們?nèi)鄙侔柌亍す逻@樣的人把它加以歸納,，提煉，使之成為一種精神加以發(fā)揚(yáng)光大罷了,。

100多年前的美國,，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)比較成熟，工業(yè)生產(chǎn)和私人權(quán)利之間的沖突開始顯現(xiàn),，正像作者描繪的,，“這是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性和私人權(quán)利的時(shí)代，不要服從,，謀求自我實(shí)現(xiàn)天經(jīng)地義,。然而，遺憾的是許多人沒意識(shí)到——個(gè)性解放,、自我實(shí)現(xiàn)與主動(dòng)性,、敬業(yè)、忠誠決不是對(duì)立的,，而是相輔相成,，缺一不可的。他們以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待職責(zé),，對(duì)公司報(bào)以嘲諷,，頻繁跳槽，久之,，可能就會(huì)墮落為老板稍加疏忽就偷懶墮落的人,。他們推諉塞責(zé)，固步自封,，吊兒郎當(dāng),，有這樣員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難!而他們自己則空耗了年華,。我想，無論是跳槽到哪家公司,，結(jié)果不會(huì)兩樣——一事無成!”的確，在現(xiàn)實(shí)生活中我們不難發(fā)現(xiàn),，那些才華出眾,，做出不平凡業(yè)績的人，大多具有積極主動(dòng),、孜孜以求,、忠誠守信、淡泊名利的優(yōu)良品質(zhì),。

而反觀那些眼高手低,、心浮氣躁、偷懶?；?、整日牢騷滿腹的人，到頭來無疑不是光陰虛度,，一事無成,。羅文中尉之所以成功，并非他具有卓越的軍事才能,，而是他的忠誠,、主動(dòng)性和百折不撓的進(jìn)取精神?？上У氖?，現(xiàn)實(shí)生活中像羅文這樣的人太少了，當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置給我們一項(xiàng)有難度的工作的時(shí)候,，我們往往會(huì)提出許多問題,，找出很多借口，來為自己完不成工作開脫,。工作上漫不經(jīng)心,，拖拖拉拉，三心二意似乎已經(jīng)成為一些部門的常態(tài),，這樣的人能夠成功嗎?能夠成為“把信送給加西亞”的人嗎?絕對(duì)不能!一個(gè)團(tuán)隊(duì),，一個(gè)集體，其工作效率高不高,，能不能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，很大程度上取決于這個(gè)團(tuán)隊(duì)有多少像羅文那樣具有主動(dòng)精神的人。

書中還以生動(dòng)的語言和大量的事例,，為我們講述了許多在今天看來仍然具有普遍價(jià)值的道理：“要做就要做到最好”;“不要被動(dòng)服從,，而要主動(dòng)開拓”;“拒絕平庸,，選擇卓越”;“成功是一種心態(tài)”;“讓勤儉成為你的習(xí)慣”等等，都值得我們認(rèn)真地思考,、學(xué)習(xí),。要想成為“把信送給加西亞”的人，我覺得至少應(yīng)該做到六個(gè)方面：

第一,，要有崇高的理想和堅(jiān)定的信念,，對(duì)事業(yè)忠誠，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,。這是我們做好工作的思想基礎(chǔ),。曾子說，“士不可以不弘毅,，任重而道遠(yuǎn),。仁以為己任，不亦重乎?死而后已,，不亦遠(yuǎn)乎?”只有懷有遠(yuǎn)大理想和抱負(fù),，才能在事業(yè)上有所成就。

第二,，要專注于自己要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),，清楚地認(rèn)識(shí)它，緊緊的盯住它,，要有“咬定青山不放松”的精神,，心無旁騖，專心致志,，不達(dá)目的,，誓不罷休;

第三，要知道怎樣去完成任務(wù),，具備完成任務(wù)所需要的知識(shí)和技能,。這就要求我們養(yǎng)成善于學(xué)習(xí)，勤于思考的習(xí)慣,，從書本中學(xué),，從實(shí)踐中學(xué)，學(xué)習(xí)各種與工作有關(guān)的知識(shí),，掌握各種技能,，不斷提高自己的能力和水平;

第四，要始終保持旺盛的干勁,，始終保持做好工作,，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)強(qiáng)大精神動(dòng)力。正像哈伯德所說的“或者去做,，或者不做,，二者必居其一;要么全身退出,，要么全力以赴，你只能作出一種選擇,?！辈徽摳墒裁垂ぷ鳎家獦淞巹?chuàng)一流的意識(shí),，“要做就要做到最好”,。

第五，要學(xué)會(huì)運(yùn)用頭腦,，發(fā)揮自己的聰明才智，去克服困難,，取得成功,。事物是發(fā)展變化的，我們要依據(jù)客觀形勢的變化,，克服思想僵化,、因循守舊、畏手畏腳,、主觀盲從的思維定式和陳規(guī)陋習(xí),，努力適應(yīng)新形勢，發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，不斷地解放思想,，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn);

第六,，要有堅(jiān)韌不拔的精神,，不為任何干擾所動(dòng)，不為任何困難所嚇倒,，“寵辱不驚閑看庭前花開花落;去留無意漫隨天外云卷云舒”,。堅(jiān)持到底，不放棄,，不后退,，直至取得最后勝利;

我相信，只要我們自覺地朝著以上六個(gè)方面去努力,，就一定會(huì)成為一個(gè)值得信賴的人,，一個(gè)可以委以重任的人，一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)看重的人,。你在工作中就沒有克服不了的困難,，就能做出不平凡的業(yè)績，就能在成就事業(yè),，鑄就輝煌的同時(shí),，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

把信送給加西亞讀后感心得體會(huì)1000字篇四

一本風(fēng)靡全球、暢銷不衰的勵(lì)志經(jīng)典名作,它的名字就叫做《把信送給加西亞》,。這雖然是一本小冊(cè)子,但被全世界的人所關(guān)注,。看完這本書后感觸深刻,，它倡導(dǎo)了一種偉大的精神：信用,、勤奮、敬業(yè),、有責(zé)任感,。這正是現(xiàn)代銷售人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)，對(duì)我們今后工作生活都有著重大的借鑒意義,。

下面,，我就從“誠信、心態(tài),、感恩”這三個(gè)方面來談下自己的感想,。

一、誠信為先

成事先成人,，成人誠為先,。一個(gè)人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠(yuǎn)是第一位的,。而人品的第一要素就是忠誠,。作為一個(gè)人，沒有誠信,，那么他將沒有一切美好的東西,，包括思想，包括道德,，包括人生的前途,。一個(gè)表里不一、言而無信的人,，他是不可能蒙混別人一輩子的,，他肯定會(huì)為自己的虛偽而付出沉重的代價(jià)。在這個(gè)方面,，高尚品德是安德魯?羅文成為家喻戶曉的英雄的關(guān)鍵所在,。《把信送給加西亞》中說道：“我敬佩那些無論老板在不在身邊都會(huì)努力工作的人,，我也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人,。”這句話值得我們每個(gè)人去深思。既然公司付給你薪水,，你為公司工作就是天經(jīng)地義的事,，投機(jī)取巧、無所事事的職員就是沒有誠信觀念的人,。

“人無信則不立”,。上級(jí)命令的結(jié)果是下級(jí)的堅(jiān)決服從，背后卻是上級(jí)的絕對(duì)信任,，他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定也是對(duì)他能力的間接認(rèn)可,，是他平素的品行為他“贏”得了這次機(jī)會(huì)，羅文憑這堅(jiān)強(qiáng)的意志,，歷盡艱險(xiǎn),，不負(fù)眾望地完成了任務(wù)，這正是他的所立之處,?！叭硕鵁o信，不知其可”,，如果一個(gè)人不講信用的，那就不知道他還能做些什么了,，不守誠信能很難為他贏得別人的信任和尊重,。生活中誠信能為我們贏得友誼甚至愛情，工作中誠信給我們帶來合作甚至事業(yè)上的發(fā)展機(jī)遇,，誠信守用是為人處世的基本素養(yǎng),，也是人際交往的根本。

二,、態(tài)度決定一切

態(tài)度決定一切,，對(duì)待工作除了忠誠，更離不開敬業(yè),。如果工作態(tài)度不端正,，就會(huì)對(duì)工作推諉塞責(zé)，劃地自封,，以至于自己總是在一個(gè)水平上來回波動(dòng),，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責(zé)任心,。要成為一個(gè)能夠?qū)⑿潘徒o加西亞的人,，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，是一種專注的態(tài)度,，一種不達(dá)目標(biāo)誓不罷休的精神,。人必須有種高昂向上、積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，缺少了這種精神,，就會(huì)整天萎靡不振,、無所事事、毫無作為,。因此,，在工作中要堅(jiān)守執(zhí)著，牢固樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，樹立一絲不茍,、積極主動(dòng)的工作態(tài)度;樹立精益求精、誓爭一流的標(biāo)準(zhǔn)要求;樹立大膽工作,、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),。

“一勤天下無難事”。羅文深知這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),，完成這項(xiàng)使命困難重重,，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮什么,，甚至沒有問怎么把信送給加西亞,，這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守,，敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn),，態(tài)度已經(jīng)決定了一切，這是他成功的最大砝碼,。我們也應(yīng)該時(shí)刻注意加強(qiáng)我們的責(zé)任心,，不斷自我反省：我們是否也象羅文那樣敬業(yè),，努力完成本職工作,，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個(gè)又一個(gè)為加西亞送信的機(jī)會(huì),，逐步完善自己呢,，一個(gè)人的經(jīng)歷往往成就一個(gè)人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn),。

三,、常懷感恩的心

“每天多做一點(diǎn)點(diǎn)”，對(duì)繁鎖的事情,，必須理出頭緒,，先重后輕來解決問題。一個(gè)人的工作,，不可能恰如其分地掌控好準(zhǔn)確的時(shí)間,，所以，必要時(shí)要犧牲個(gè)人的休息時(shí)間，不折不扣地按時(shí)按量完成,，這不僅僅是一種敬業(yè)精神,，更是職業(yè)道德和品質(zhì)的體現(xiàn)。每天多做一點(diǎn)點(diǎn),，為的是為后繼的工作贏得更多時(shí)間和機(jī)會(huì),，這從側(cè)面也反映出員工的精神面貌和具備的責(zé)任心。

在《把信送給加西亞》一書中,，阿爾伯特?哈伯德說了這樣一段：“感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)道德,。然而，人們可以為一個(gè)陌生路人點(diǎn)滴幫助而感激不盡,，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠,。將一切視之為理所當(dāng)然，視之為純粹的商業(yè)交換關(guān)系,，這是許多公司老板和員工之間關(guān)系緊張的原因之一,。的確，雇傭和被雇傭是一種契約關(guān)系,，但是在這種契約關(guān)系背后,，難道就沒有一點(diǎn)同情和感恩的成分嗎?老板和員工之間并非是對(duì)立的，從商業(yè)的角度,，也許是一種合作共贏的關(guān)系;從情感的角度,，也許有一份親情和友誼?！?這段話讓我明白了工作中應(yīng)有的態(tài)度和感恩,。

人生在世,，嘗盡酸甜苦辣,，贊許、嫉妒,、質(zhì)疑或是失敗,，我們都需懷著一顆平和的心微笑著面對(duì)，懷著一顆感恩的心去面對(duì),。一聲謝謝,、一個(gè)微笑、一個(gè)座位,、一聲招呼,、一句您好、一聲慢走,，都恰如一朵朵的浪花,、一個(gè)個(gè)美麗的音符，跳躍在我們的生活之中。最后我想說的就是,，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,，相信工作的時(shí)候心情自然是愉快而積極的。

因?yàn)槟贻p,，我們有激情,，因?yàn)槊膳＃覀冏院?。時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作,，我們，收獲的,，肯定也會(huì)比別人多,。

把信送給加西亞讀后感心得體會(huì)1000字篇五

按公司黨委的安排，我利用業(yè)余時(shí)間閱讀了《把信送給加西亞》這本勵(lì)志讀本,，內(nèi)心很受感動(dòng)和鼓舞,。書中的故事很簡單，就是一名美國中尉羅文如何將一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信送給古巴起義軍領(lǐng)袖加西亞將軍,。這個(gè)流傳百年的故事,，激勵(lì)著無數(shù)的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，他們忠于職守,、愛崗敬業(yè),，把對(duì)事業(yè)的忠誠作為他們終生追求的目標(biāo)。正如黨委通知中所講的,，這個(gè)故事傳達(dá)的理念影響之大,，是不可想象的，足以超越任何理論說教,。

讀后我感同身受,，每個(gè)人的潛能是無限的，有時(shí)候我們欠缺的不是能力,，而是一種對(duì)事情的態(tài)度,，一個(gè)充滿正向思維的態(tài)度。其實(shí)任何事情的本身并沒有多復(fù)雜,、多難做,，而是辦事的人們的主觀意識(shí)將事情變的復(fù)雜化。我們不得不承認(rèn),，現(xiàn)實(shí)工作中,，雖然有能力的人很多，但不見得每個(gè)人都能承擔(dān)起“把信送給加西亞”的重任,。

《把信送給加西亞》書中講到“服從是執(zhí)行的前提,，也是執(zhí)行力的保證”,。我認(rèn)為執(zhí)行就是給做事的人定位的，我是干什么的,，我就是要把信送到古巴起義軍加西亞將軍手中的人,，這就是我的職責(zé)，也是我的工作,，更是我的使命,。反醒一下我們，在工作中做到了多少,，我們又有多少服從,、忠誠、榮譽(yù)感呢?

其實(shí)羅文取得的成功并不是他的軍事才能,，而是他的忠誠和信念,，以及良好的道德素養(yǎng)和勇敢不屈的進(jìn)取精神，才使得他圓滿完成了任務(wù),，為后人所銘記,。

羅文是一名軍人，有人說軍人以服從命令為天職,，但如果羅文沒有奉獻(xiàn)精神,，沒有忠誠、盡職,、盡責(zé),、盡力這種精神態(tài)度，只是服從接受,，不用意志去克服艱難險(xiǎn)阻,，一次次的困難，一次次的生死之界,，他就不會(huì)完成總統(tǒng)交給的任務(wù)——把信送給加西亞將軍,。

羅文中尉從接受任務(wù)到完成任務(wù)，體現(xiàn)出羅文對(duì)待職業(yè)的忠誠,，對(duì)上級(jí)的忠誠,，對(duì)祖國的忠誠,，對(duì)待職業(yè)的敬重之心,。如果我們每個(gè)人都能像羅文一樣，對(duì)工作多一些敬業(yè),，多一些理解,，多一些擔(dān)當(dāng)，多一些尊重與寬容;就會(huì)少一些埋怨,，少一些計(jì)較,，少一些推諉,，少一些失誤，少一些借口,，少一些私心,，那么我們的工作一定是充滿快樂和幸福的。這樣的工作也一定是效率最高,、質(zhì)量最佳的,。

實(shí)際工作中，大家有沒有發(fā)現(xiàn),，團(tuán)隊(duì)效應(yīng)的力量,，它體現(xiàn)在方法上，效率上,，成功率上,，好的團(tuán)隊(duì)、好的協(xié)作,，它一定是一個(gè)充滿陽光的正能量團(tuán)隊(duì),。這樣的團(tuán)隊(duì)在哪里，那里就是春天,、是陽光,，他們不僅閃光自已，同時(shí)還照亮著別人,，影響著別人,，帶動(dòng)著別人。我們?nèi)粘５墓ぷ髦?，工作本身沒有多復(fù)雜,，配合不好，導(dǎo)致工作效率低下,，報(bào)怨聲聲,，無論是拒絕或是被拒絕者，心里都不是滋味,，都感到不舒服,，我們?yōu)槭裁床荒茏鲆粋€(gè)心地陽光，快樂的接受者,、奉獻(xiàn)者,。工作本身沒有界線，需要我們協(xié)調(diào)配合的時(shí)候,，這項(xiàng)工作就是我們自已的工作,，我們沒有什么理由推諉，我們必須無條件的完成,。

也許我們這一生無法達(dá)到羅文把信送給加西亞的高度,，但是只要我們心中堅(jiān)定一種信念：那就是忠誠,、服從、誠實(shí),、守信,，對(duì)待職業(yè)多一些尊重，敬重之心,，那么我們的個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力都將得到強(qiáng)有力的提升,。