在平日里,，心中難免會(huì)有一些新的想法,，往往會(huì)寫(xiě)一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想,。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě),？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

去學(xué)校招聘會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇一

不過(guò)周六去聽(tīng)過(guò)孫老師課后還是頗有收獲，特別是孫老師提到的4p營(yíng)銷(xiāo)與人才招聘及關(guān)注面試細(xì)節(jié)讓我感悟良多?，F(xiàn)將本次聽(tīng)課后的心得歸納如下：

1. 招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,，前期的準(zhǔn)備是招聘成功的關(guān)健;

招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提;首先得根據(jù)公司的人才策略及組織、部門(mén),、

崗位職能出發(fā)針對(duì)需求崗位進(jìn)行預(yù)測(cè),、定位;用老師的話首先你在知道吃什么的“魚(yú)”;

吸引人才策略是招聘成功的保障;也就是老師說(shuō)要學(xué)會(huì)“運(yùn)用4p營(yíng)銷(xiāo)理論”來(lái)吸引人才，只當(dāng)有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才,。

招聘選拔工具的運(yùn)用得當(dāng)與否,，是招聘成功的關(guān)健;其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會(huì)超過(guò)40%”讓我深有同感;招聘是一個(gè)不得有任何馬虎的工作，從簡(jiǎn)歷篩選開(kāi)始,，至筆試題庫(kù)的設(shè)計(jì),，至面試環(huán)節(jié)的提問(wèn)設(shè)計(jì)和方法運(yùn)用都需要事前針對(duì)各自不同的崗位進(jìn)行精心的評(píng)估與設(shè)計(jì)，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識(shí)人”,。

2. 細(xì)節(jié)影響招聘效果

孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細(xì)節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡(jiǎn)歷中讀出有效信息,，電話面試人員的語(yǔ)言表達(dá)要求，面試人員的形象及態(tài)度等,，認(rèn)知筆試試題的出處,，行為面試和條件面試的題型設(shè)計(jì)，校園招聘的關(guān)健點(diǎn)“宣講人“等方面的共享無(wú)不體現(xiàn)細(xì)節(jié)對(duì)招聘效果的影響不可忽視,。

“二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),，人才決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，選對(duì)人是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)”,，通過(guò)這次課程的學(xué)習(xí)讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性,。同時(shí)我也會(huì)將本次課用學(xué)到的知識(shí)結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況予以運(yùn)用，以提升我司的競(jìng)爭(zhēng)力,。

去學(xué)校招聘會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)【篇2】

去學(xué)校招聘會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇二

懷著激動(dòng)與自豪的心情,在這個(gè)特別的季節(jié)里,我很榮幸地成為教師隊(duì)伍中的一員,開(kāi)始了自己人生的新征程.城西區(qū)教育局為了使我們新教師盡快適應(yīng)工作,特地為我們進(jìn)行了崗前培訓(xùn),。

培訓(xùn)會(huì)上，多為資深領(lǐng)導(dǎo),、教授分別從各個(gè)角度向我們介紹了西區(qū)的概況和自己多年的寶貴的工作經(jīng)驗(yàn),，而且還對(duì)我們提出了殷切的期望。細(xì)細(xì)回味這幾天的學(xué)生生活,，猶如咀嚼了一枚青橄欖,，可能入口時(shí)有一點(diǎn)酸澀，可細(xì)細(xì)品味又散發(fā)著甘甜與清香,。

忘不了局長(zhǎng)熱情洋溢的的講話,，他從大局角度出發(fā)，為我們介紹了西區(qū)教育的輝煌成就，他急求真務(wù)實(shí)地為我們解釋新老師可能存在的問(wèn)題,，又語(yǔ)重心長(zhǎng)地提出了對(duì)新教師的要求;望不了局長(zhǎng)為我們介紹職前培訓(xùn)的整體方案及對(duì)這次培訓(xùn)的要求,。

這幾天的培訓(xùn)內(nèi)容非常非常豐富，包括教師的專業(yè)化發(fā)展,，民主和諧的師生關(guān)系的建立,、心理健康教育、如何盡快成為一名合格的人民教師,、如何上課,、說(shuō)課、評(píng)課等的多方位的學(xué)習(xí),，通過(guò)培訓(xùn)，我有了很大的收獲,，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：

首先,，培訓(xùn)使我對(duì)教師教書(shū)育人這一角色有了更加清楚的認(rèn)識(shí)，使我明白教師是文化的傳遞者,，身為教師,，需要教師自身主動(dòng)的學(xué)習(xí)和努力，以促進(jìn)和提高自己的專業(yè)能力,，因?yàn)椤敖處熓橇⑿Ｖ?，興校之本?！备呱械膸煹滦摒B(yǎng),，豐富的專業(yè)知識(shí)，精湛的專業(yè)技能,，這些是做為一名教師應(yīng)具備的最基本的要求,。

其次教師應(yīng)建立民主和諧的師生關(guān)系。教師應(yīng)尊重學(xué)生的主體地位和人格,，堅(jiān)持情感溝通,，在尊重、關(guān)愛(ài),、理解,、信任的基礎(chǔ)上嚴(yán)格要求學(xué)生，同時(shí)成為學(xué)生的導(dǎo)師,、助手,、朋友和模范，并且提高自身修養(yǎng),，提升教學(xué)的藝術(shù),。

第三，在如何使自己盡快成為一名合格教師的問(wèn)題上，賈小莊小學(xué)的王齊校長(zhǎng)談到,，要做一名有愛(ài)心的人,，教師是人類(lèi)靈魂的工程師，教師與學(xué)生雙方進(jìn)行的是一種心靈的洗禮和交流活動(dòng),，身為教師,，會(huì)從心底真正的愛(ài)每一個(gè)到他班里學(xué)習(xí)的學(xué)生。把學(xué)生當(dāng)孩子,，把別人的孩子當(dāng)自己的孩子,，把自己當(dāng)孩子，這便是愛(ài)的三種境界,。教師,，要善于學(xué)習(xí)，有著精深的專業(yè)知識(shí),，教師,，要學(xué)會(huì)感恩。

第四,，培訓(xùn)使我了解如何做一個(gè)合格的數(shù)學(xué)老師,。

1、有過(guò)硬的基本工,?！敖逃裏o(wú)小事，教師無(wú)小節(jié),?！弊寣W(xué)生喜歡自己，喜歡自己所教的學(xué)科,，并讓學(xué)生在所教的學(xué)科中有成就感,。做到以上這些就要求我們一定要跟上時(shí)代的步伐，即使更新教學(xué)觀念,，精心備課,。備課是一項(xiàng)重要的的組成部分，而且不僅要求老師課時(shí)備課,，還要善于在長(zhǎng)期的教育教學(xué)中進(jìn)行總結(jié)和積累,，努力提高自己的教學(xué)水平。在教學(xué)上,，應(yīng)懂得將教學(xué)藝術(shù)化,，學(xué)會(huì)抓住學(xué)生的心理，引起他們學(xué)習(xí)的興趣,，從知識(shí)的傳輸者邊為知識(shí)的引導(dǎo)者,。

第五,，這次培訓(xùn)中我了解到課堂教學(xué)的技能，課堂教學(xué)既是一門(mén)學(xué)科,，又是一門(mén)藝術(shù),，它具有情感性、創(chuàng)造性,、形象性,、審美性、節(jié)奏性,。學(xué)時(shí)是個(gè)群體,，教師的教學(xué)要從心的溝通開(kāi)始，學(xué)生又是一個(gè)富有動(dòng)態(tài)的群體,，這要求教師應(yīng)在教學(xué)中富有創(chuàng)造性,。課堂教學(xué)中要有節(jié)奏，設(shè)置波瀾,，給學(xué)生留下思考的空間,。

因此，提高課堂教學(xué)技能,，我們應(yīng)該做到：愛(ài)崗敬業(yè)、業(yè)精于勤,，勇于探索和自我完善,。我們要精通所教專業(yè)，不斷地進(jìn)行研究和探索,，豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn),。并且要具有現(xiàn)代人的教學(xué)素質(zhì)，注重合作,，有先進(jìn)的教學(xué)意識(shí),，善于了解學(xué)生的能力，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的各種特點(diǎn),。

另外,，培訓(xùn)讓我了解到，教學(xué)反思在教學(xué)中是重中之重!要想從工作中不斷提高自己的教學(xué)水平,，就不能忽視教學(xué)反思這一環(huán)節(jié),，不斷的反思，改進(jìn)才能思有所成!就如有位老師所說(shuō)認(rèn)真?zhèn)湔n十年你可能成為不了名師,，但認(rèn)真寫(xiě)一年的教學(xué)反思就可能會(huì)成為名師,。

最后，我了解到如何做一名合格的班主任,，一名合格的班主任,，他能夠承擔(dān)眾多的角色。他是思想道德的引領(lǐng)者、學(xué)生活動(dòng)的知道者,、文明生活的關(guān)懷者,、心理健康的的維護(hù)者，面對(duì)同事,，班主任又是一個(gè)合作者,、協(xié)調(diào)者，除此之外,，班主任要處理好與家長(zhǎng)的關(guān)系,，做到尊重溝通、指導(dǎo),，同時(shí)將家長(zhǎng)會(huì)進(jìn)行周到,。

以上便是我對(duì)本次培訓(xùn)的感受與心得，雖然短短幾天的培訓(xùn),，卻讓我經(jīng)歷了最為徹底的靈魂的凈化,。教師不僅是太陽(yáng)底下最神圣的職業(yè)，更是一件永遠(yuǎn)沒(méi)有終點(diǎn),，永遠(yuǎn)都在追求完美的心靈工程,。教育局組織的這次培訓(xùn)就是給我們?cè)谒枷搿⑿袆?dòng),、時(shí)間工作中給予了鼓勵(lì)和知道,。在今后工作中，我將以本次培訓(xùn)精神為知道,，以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,，貢獻(xiàn)自己的力量。

去學(xué)校招聘會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)【篇3】

去學(xué)校招聘會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)篇三

從事人力資源工作十多年,招聘從入行那天就開(kāi)始在做,經(jīng)過(guò)這么多年形成一種琢磨人的習(xí)慣,，用一位同行朋友的話說(shuō)“閱人多了,走在大街上看到人都在琢磨”,。以前關(guān)于招聘面試方面的課程也聽(tīng)過(guò)不多，聽(tīng)來(lái)聽(tīng)去基本理論都差不多,。

不過(guò)周六去聽(tīng)過(guò)孫老師課后還是頗有收獲,，特別是孫老師提到的4p營(yíng)銷(xiāo)與人才招聘及關(guān)注面試細(xì)節(jié)讓我感悟良多。現(xiàn)將本次聽(tīng)課后的心得歸納如下：

1. 招聘是一個(gè)系統(tǒng)性的工作,，前期的準(zhǔn)備是招聘成功的關(guān)健;

招聘崗位定位正確與否是招聘成功的前提;首先得根據(jù)公司的人才策略及組織,、部門(mén)、

崗位職能出發(fā)針對(duì)需求崗位進(jìn)行預(yù)測(cè),、定位;用老師的話首先你在知道吃什么的“魚(yú)”;

吸引人才策略是招聘成功的保障;也就是老師說(shuō)要學(xué)會(huì)“運(yùn)用4p營(yíng)銷(xiāo)理論”來(lái)吸引人才,，只當(dāng)有足夠的人才供選擇可能保障招聘合適的人才。

招聘選拔工具的運(yùn)用得當(dāng)與否,，是招聘成功的關(guān)健;其中孫老師提及到“最成功的面試招聘合格也不會(huì)超過(guò)40%”讓我深有同感;招聘是一個(gè)不得有任何馬虎的工作,，從簡(jiǎn)歷篩選開(kāi)始,，至筆試題庫(kù)的設(shè)計(jì)，至面試環(huán)節(jié)的提問(wèn)設(shè)計(jì)和方法運(yùn)用都需要事前針對(duì)各自不同的崗位進(jìn)行精心的評(píng)估與設(shè)計(jì),，才可能保障后繼招聘中的“慧眼識(shí)人”,。

2. 細(xì)節(jié)影響招聘效果

孫老師本次課程的講授最大的特征就是從細(xì)節(jié)方面入手與大家一起分享招聘技巧：如何從簡(jiǎn)歷中讀出有效信息，電話面試人員的語(yǔ)言表達(dá)要求,，面試人員的形象及態(tài)度等,，認(rèn)知筆試試題的出處，行為面試和條件面試的題型設(shè)計(jì),，校園招聘的關(guān)健點(diǎn)“宣講人“等方面的共享無(wú)不體現(xiàn)細(xì)節(jié)對(duì)招聘效果的影響不可忽視,。

“二十一世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，選對(duì)人是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)”,，通過(guò)這次課程的學(xué)習(xí)讓我更加明白招聘工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性。同時(shí)我也會(huì)將本次課用學(xué)到的知識(shí)結(jié)合我們企業(yè)的實(shí)際情況予以運(yùn)用,，以提升我司的競(jìng)爭(zhēng)力,。

去學(xué)校招聘會(huì)實(shí)踐心得體會(huì)【篇2】