總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗,，發(fā)現做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

預算人員工作總結篇一

一,、工程招標流程：

1,、根據項目質量計劃、工程方案或工程圖紙,，預算部會同工程部擬定工程采購計劃,；

2、預算部根據工程技術方案或工程圖紙,，概算工程量和工程造價,，列出所屬工程造價的類別：一萬元以下；一萬元至五萬元（含伍萬元）,；五萬元以上,。

3、預算部根據采購計劃會同工程部擬定招標文件（預算部擬定經濟費用指標,、工程部擬定技術質量指標）,，向合格供方單位發(fā)放招標通知（電話或書面均可）；

4,、工程分類定標：由工程部和預算部在合格供方單位中選擇1,？3家進行比較分析，然后共同確定中標單位,。由工程部和預算部在合格供方單位中選擇3家,，采用邀標形式，在總經理助理的主持下,，由工程部和預算部相關人員參加召開定標會,，共同議標確定中標單位。類由工程部和預算部在合格供方單位中選擇3家以上有實力,、有代表性的單位,，在投標資料完整的情況下,，由總經理主持、總經理助理和工部,、預算部經辦人員以及部門主管共同參加的定標會,，通過會議選擇單

位。如屬于特殊情況未進行招標或招標單位數量不足的應進行說明,。所有涉及方案及圖紙的招標經辦人員應進行經濟指標分析,，從而確定標底。給定標會議提供經濟參考指標,。向投標單位反饋信息：及時通知中標單位,，并通知該單位到工程部銜接工程施工或供貨要求，并及時簽定采購合同,。及時通知未中標單位,，向其說明未中標原由，增強我公司招標的公平性,。

二,、簽證工作流程：

1、簽證工程量由預算部,、工程部及施工單位經辦人員在現場實際測量數據計算工程量,，由工程部經辦人如實填寫簽證單，并對簽證原因進行詳細描述,。否則,，簽證單無效。

2,、預算部經辦人員根據雙方合同約定計費方式計算簽證費用（包含所有費用）,。凡屬于要在以后或其他施工單位扣除的，工程部經辦人員應要求被扣款單位簽字認可,，否則預算部不予計算該項費用,。如屬于特殊情況無法取得簽字的，應給予情況說明并承諾在扣款時協助預算部扣回,。

3,、單項簽證費用在1000元以下，由現場代表和預算師根據實際情況如實辦理簽證,。

4,、單項簽證費用在1000—5000元的，必須由主管加簽意見,。

5,、單項簽證費用在5000—10000元的，必須由工程部經理加簽意見,。

6,、單項簽證費用在10000—元以上的，必須由總經理加簽意見,。

7,、如未按照程序簽證，該簽證將不作為結算依據,。

三,、竣工結算流程：

1、工程竣工后,，經甲方現場代表或質檢站驗收達到要求,，并按照合同要求提交符合要求的竣工備案資料后，工程部給施工單位出具驗收書面意見,，預算部根據驗收資料和合同要求進行結算辦理準備工作,。

2、預算部根據施工單位報送的結算資料,，結合合同約定辦理結算,。預算經辦人員與相關甲方代表、相關施工單位負責人共同到現場,，對照竣工圖或技術方案,，核對工程量的增減或實際測量收方計算實際完成工程量。

3,、結算時凡涉及施工過程中未經預算部確認而增加的成本,，預算部不辦理該項結算調整；如屬于特殊情況,，應由變更部門和單位提供充分的理由并以書面報告方式交領導審批意見后進行辦理,。

4、預算部提交竣工結算報告,，交工程部甲方代表,，主管、經理簽字確認后,，按進度款支付流程支付結算尾款,；結算報告一式四份，財務,、施工單位各一份,，預算部留兩份。

5,、結算資料要求：

施工單位的送審結算書,，包括相關的結算資料；與施工單位,、甲方現場代表,、甲方預算人員的共同確認的工程量清單,，須詳細表明棟號、樓層,、房間號,、具體尺寸，所用材料規(guī)格,、品種,、數量同時表注明了，必要時附施工圖紙說明,，有特殊情況的.同時注明,。甲、乙雙方審定的結算書,，結算書須雙方經辦人員簽字,，甲方預算主管審核確認通過。結算報告：須注明合同價,、結算價,、已付款、已扣款,、應付款,、應扣款、質保金,、退質保金時間等,，在可能的情況下，說明合同價和結算價的差異原因,。各總包施工單位結算資料應包括：結算報告,、工程部同意辦理結算的報告（驗收報告或竣工報告）、工程結算款明細單,、與財務部核對的已付款對賬單,、有效簽證單、會審紀要,、其它有關結算資料,；

四、進度款支付流程：

1,、由工程部提出整個項目工程進度,，然后由預算部編制整個項目的月付款計劃，并交由財務部備案,。

2,、甲方現場代表根據工程質量情況、進度情況，對照合同,，提交工程進度款的支付申請,。

3、預算部參照合同,，本月付款計劃,，打出支付憑據。

4,、工程支付憑據由甲方現場代表、預算師,、主管,、工程部經理、黃總簽字后,，交施工單位去財務部領取工程進度款,。

五、合同簽定流程

1,、預算部經辦人根據招標談判約定條件,，結合公司前期合同樣本起草合同草案（技術質量及工期指標由工程部提供），該草案內容是經施工單位認可的內容,。

2,、將合同草案交律師審閱。

3,、施工單位簽字蓋章后的合同,，簽交與律師審核見證。

4,、合同經辦人,、工程預算主管、總經理助理簽字認可,。

5,、甲方總經理簽字，并蓋合同專用章,。

6,、合同一式八份，甲方留陸份,，返乙方單位兩份,。

六、設計變更的處理流程：

1．凡涉及工程成本的技術措施或設計變更應經預算部審核同意后方可執(zhí)行,，否則結算時屬于無效資料,；

2．預算部土建安裝園林預算師接到變更資料后應在最短的時間內將費用計算出來并同投資概算進行比較分析，然后將分析比較結果交主管審核；如屬于概算控制范圍內則簽署同意執(zhí)行意見交工程部執(zhí)行,，否則不予同意,；

3．如屬于特殊情況需增加成本的，應將該項費用報公司領導審核同意后方可執(zhí)行,；

4．增加的費用應按照合同約定方式辦理簽證以便施工單位工程結算時調整,。

七、客戶變更處理流程：

1．預算部土建安裝園林預算師對銷售部提供的經工程,、技術部門簽署意見的客戶變更單進行費用核算,；

2．計算人員對核算出來的費用如實填寫后交主管審核；

3．經審核簽字后將變更單交銷售部,，同時預算部留一份復印件備案,；

八、預售面積和產權面積流程：

1．根據技術部的設計圖紙安排至少兩名專業(yè)人員進行房屋面積計算,；

2．計算人員對計算出來的面積進行相互核對后交主管并審核,；

3．計算人員根據審核結果報房屋產權測量中心；

4．根據房屋產權測量中心安排的時間進行核對,；

5．核對完成后銜接銷售部進行戶型和房屋編號核對,。

產權面積：

1．工程竣工后銜接辦公室通知房屋產權面積測量中心到現場進行測量；

2．預算部銜接工程部相關人員配合房屋產權面積測量中心進行現場測量,，并計算和核對產權面積,；

3．預算部經辦人員會同銷售部對調整結果進行審核和核對，如有問題,，則銜接辦公室進行協調處理,；

預算人員工作總結篇二

團公司從去年九月開始推行全面預算管理工作以來，制訂了“經營計劃和財務預算控制書編制辦法”（以下簡稱“編制辦法”）,，公司和大多數成員企業(yè)按照“編制辦法”編制了20__年“經營計劃和財務預算控制書”,，不同程度地開展了計劃和預算執(zhí)行情況的分析工作。經過這十個月的實踐,，我們既取得了一定的成績和經驗,，值得加以推廣，也存在不少的問題,，需要研究解決,。

一、計劃和預算管理工作取得的主要成績和經驗

1,、初步建立了經營計劃與財務預算密切結合的全面預算管理體系,。

過去很長一段時間，我們不清楚經營計劃和財務預算的辨證關系,，不是把計劃當作預算,，就是把預算當作計劃，有時還出現計劃與預算相互矛盾、兩張皮的現象,。在出臺20__年編制辦法時,，我們反復強調要弄清楚經營計劃和財務預算之間的區(qū)別與聯系，要明白經營計劃是對來年各項經營管理工作的事先安排,，而預算是完成各項經營計劃工作需要消耗的各種資源和取得的各項經營成果的貨幣表現,，只有先制訂周詳的經營計劃，才能編制科學的財務預算,。正是基于這種認識,，我們把全面預算管理工作分解為經營計劃和財務預算兩個有機的組成部分，以年度經營計劃和財務預算控制書的形式下達各單位,，作為各成員企業(yè)年度經營工作的行動指南和奮斗目標,。

2、提出了“以歷史數據為基礎,，以市場預測為導向，積極發(fā)展,，留有余地”的預算編制原則,。

公司的發(fā)展離不開現有的基礎和條件，公司經營的歷史數據,，從中找出各主要經營指標的發(fā)展趨勢是我們制訂年度預算的基礎,；與此同時，還要利用市場信息對相關指標進行預測,，作為制訂年度預算的重要參考,；在此基礎上，持續(xù)發(fā)展,、不斷向上也是我們制訂預算的一個基本要求,，反映在預算指標上，就是銷售收入,、經營利潤和人均勞動生產率指標要不斷增長,，不能下降；但是增長也有一定的幅度,，不能盲目制訂高不可攀的經營指標,。20__年，公司按照上述原則審批下達了大多數成員企業(yè)的年度預算指標,，從上半年的執(zhí)行情況的來看,，既是實事求是的，也是先進合理的,。

3,、重新修訂了以預算指標完成情況的為基礎的工效掛鉤考核辦法。

由于原工效掛鉤考核辦法以銷售收入作為計提各單位工資的基礎，當銷售收入增加,、毛利和利潤下降時,，計提的工資反而增加，不利于保護公司和股東利益,。因此20__年公司對原工效掛鉤考核辦法作了全面修訂,，將計提工資的基礎由銷售收入改為邊際貢獻額，促使各單位從關心自身利益出發(fā)千方百計降低直接經營成本,，增加經營毛利和利潤,。同時為了加強經營管理工作，增加了綜合管理考核內容,，用綜合管理系數調動各單位的應發(fā)工資總額,，使工效掛鉤考核辦法更趨于完善。

4,、預算分析工作制度化,，深圳國禎環(huán)保公司預算分析深入、細致,，很有指導意義,。

為了監(jiān)督檢查經營計劃和財務預算的執(zhí)行情況的，今年上半年公司和各成員企業(yè)都不同程度地開展了月度,、季度分析工作,，在總結成績和經驗的同時，分析存在問題,，研究解決辦法,，取得了一定成效。特別是深圳國禎環(huán)保公司,，在環(huán)保公司總部的指導下創(chuàng)立了一套詳細的經營計劃和財務預算分析模式,，每個月都對所屬各運營廠和深圳國禎總部的.生產量、銷售收入,、市場拓展,、經營成本、經營利潤,、人員變動,、制度建設、固定資產更新改造和投融資活動等工作情況的進行詳細地總結和分析,，發(fā)現問題及時提出整改措施并限期改正,，很好地促進了公司的生產經營活動，提高了經營管理水平,，保證了生產經營計劃和財務預算的順利完成,。

5,、不少成員企業(yè)開始重視市場開發(fā)工作，阜陽能源公司大膽創(chuàng)新,，市場開發(fā)工作取得突破性進展,；房地產公司可供銷售的住房銷售率一直維持在90％以上。

市場營銷工作是企業(yè)一切工作的核心和龍頭,，決定著企業(yè)的生存和發(fā)展,。今年上半年，大多數成員企業(yè)開始重視市場營銷工作,，銷售形勢有了可喜的變化,。表現較好的有阜陽能源公司和房地產公司。天然氣公司從阜陽能源公司分離出去后,，阜陽能源公司就剩下一個加油站和液化氣經營兩項業(yè)務,，按照以往的經營實際，年銷售收入達到6000萬元已經很了,。但能源公司不滿足現狀,，在液化氣業(yè)務的外購外銷上大做文章，想方設法把液化氣批發(fā)業(yè)務做到了六安,、淮南,、淮北及河南的周口、商丘等地,，在經營方法和經營業(yè)績上都有了明顯突破，提前4－5個月完成年度經營計劃和預算目標已成定局,。房地產公司一直把為客戶創(chuàng)造價值當作自己的行動指南,，在項目規(guī)劃、設計,、建造,、銷售以及售后服務等各個環(huán)節(jié)都注意為用戶所想，滿足用戶的需求,，突出了“藍色雅典”小區(qū)的自然,、園林、舒適,、安全,、方便、現代等特色,，成為阜陽市首屈一指,、家喻戶曉的高尚住宅小區(qū)。特別是及時成立的售后服務中心,，為用戶解決了很多本應該由物業(yè)管理公司解決的問題,，在用戶中形成了一傳十,、十傳百的良好口碑，為“藍色雅典”項目創(chuàng)造并保持了90％以上銷售率的銷售奇跡,。

6,、公司工程預算管理工作成效顯著。

近年來,，公司在房地產公司和天然氣公司工程建設上推行工程預算管理工作,，取得了成功的經驗，保證了工程建設質量和工期,，降低了工程建設成本,。其基本做法是：“優(yōu)化設計、科學預算,、依制招標,、規(guī)范簽證、嚴格驗收,、三級決算”,。

二、計劃和預算管理中存在的主要問題

1,、全面預算管理制度不健全,，缺乏經營計劃和財務預算編制細則。

全面預算管理制度是一個有機的體系,，至少應包括全面預算管理綱要,、經營計劃編制細則、財務預算編制細則,、計劃和預算分析指南,、計劃和預算獎懲制度等內容。我們由于缺乏經驗,，學習得也不夠,，團公司至今尚未建立全面預算管理綱要，對于經營計劃和財務預算的編制,、檢查分析,、考核兌現等還沒有明確具體的要求；去年底出臺的“20__年經營計劃和財務預算控制書編制辦法”還有很多不完善的地方,，如對經營計劃的編制要求不夠具體,、全面，預算表格也有不適應管理要求的地方,，缺乏切合實際的經營計劃和財務預算編制細則等,。

2、對全面預算管理仍然存在著認識不夠,、執(zhí)行不力的現象,。

雖然我們一再強調全面預算管理在加強企業(yè)管理,、提高企業(yè)經營管理水平和經濟效益中的基礎作用，但仍有少部分成員企業(yè)對全面預算管理的重要性認識不夠,、對公司關于全面預算管理的要求執(zhí)行不力,。主要表現在如下方面：

（1）少部分成員企業(yè)總經理不關心預算管理工作；

（2）計劃和預算的編制,、執(zhí)行,、檢查分析仍然局限在公司財務部等個別部門；

（3）在編制階段仍然存在著用計劃代替預算,、或用預算代替計劃的現象,；

（4）有的不按公司的統一要求編制計劃和預算，不注意歷史資料的,。對市場信息把握不夠,，缺乏市場趨勢分析，造成預算執(zhí)行中實際與預算嚴重背離,，預算差異巨大,；

（5）部分成員企業(yè)不重視預算指標的分解，不是根據企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)律分解制訂月度,、季度計劃指標,，而是把年度指標簡單除以12作為月度計劃指標，使指標反映的經濟活動失去了客觀性,；

（6）少數成員企業(yè)預算口徑與財務口徑不一致,，形成財務指標與預算指標相脫節(jié)的不正常現象,，預算考核失去基準,；

（7）部分成員企業(yè)不能按時上報經營月報，或上報的數據不準確,。

3,、計劃的引導作用和預算的促進作用沒有很好發(fā)揮,。

年度經營計劃是我們各項工作的行動指南,。但有些成員企業(yè)年度經營計劃批準之后便束之高閣，忽視計劃的存在,，不按計劃安排工作,，對計劃執(zhí)行情況的不檢查、不分析,。有的只看到了預算的控制作用,，沒看到預算還有促進工作的一面，如片面強調節(jié)約支出,，而對預算安排的市場推廣費,、產品促銷費,、研究開發(fā)費也嚴格控制，該花的不花,，看似節(jié)約了開支,，實質上卻限制了市場營銷和技術創(chuàng)新工作，不利于企業(yè)的發(fā)展,。

4,、預算分析和計劃相脫節(jié)，缺乏符合實際,、行之有效的分析模式,。

今年以來，雖然公司和各成員企業(yè)都不同程度地開展了計劃和預算分析工作,，但分析的深度和廣度不夠,，一般僅停留在預算數字的分析上，缺少對年度經營計劃的檢查,、分析,，在分析活動中，普遍存在著計劃與預算相脫節(jié)的現象,；公司和多數成員企業(yè)都缺乏符合實際,、行之有效的分析模式，不利于各單位及時,、全面地編寫分析報告,，開展分析工作。

5,、預算獎懲制度不健全,，考核的敏感度不強。

部分成員企業(yè)缺乏明確的預算獎懲制度,，計劃,、預算執(zhí)行的好壞與員工的薪酬待遇沒有聯系，造成相當一部分人員對公司計劃和預算漠不關心,；預算考核和獎懲的及時性不夠,，上半年幾乎沒有開展考核和獎懲兌現工作，預算完成情況的的好壞對員工待遇影響的敏感度不強,，員工既不能及時享受到企業(yè)經營好時的喜悅,，也不能及時感受到企業(yè)經營差時的切膚之疼，沒有把企業(yè)利益與員工利益緊緊地聯系在一起,。

6,、公司工程預算管理工作未能覆蓋所有成員企業(yè)。

由于各種原因,，公司工程預算管理工作未能覆蓋所有成員企業(yè),，公司在工程項目管理上的職能作用未能充分發(fā)揮,。

三、改進計劃和預算管理工作的措施

1,、公司經營管理部要充實人員,，提高素質，在學習理論,、總結經驗的基礎上盡快制訂公司全面預算管理綱要,、經營計劃編制細則、財務預算編制細則,、計劃和預算分析工作指南等制度,，完善全面預算管理制度體系，為科學編制20__年及以后年度經營計劃和財務預算控制書,、改進計劃和預算管理工作做好制度準備,。

2、提高認識,，加強執(zhí)行力度,。為此要做好如下工作：

（1）再次重申各成員企業(yè)總經理一定要在思想上、行動上充分重視計劃和預算管理工作,，要親自領導編制,、執(zhí)行、分析檢查,、考核獎懲等計劃和預算管理工作的全過程,；

（2）公司和各成員企業(yè)要組織開展全面預算管理知識和管理制度的學習培訓工作，提高大家的理論水平和工作能力,；

（3）要注意歷史資料和市場信息,，建立歷史資料數據。和市場信息數據,。,，為制訂計劃和預算打好基礎；

預算人員工作總結篇三

20__年x月我進入公司經核科,，成為公司預算人員之一,。20__年即將過去，我對自己進入公司以來的工作情況做如下總結：

一,、務實工作,，自我加壓

今年x月有幸成為公司的預算人員,，我能夠認真負責的完成領導部署的各項任務,。由于缺乏工作經驗，我平時注意自我加壓,，利用好時間多看建筑行業(yè)的相關書籍,，多像業(yè)務精湛的同事請教,。

二、正視不足,，自我完善

“用心工作踏實做人”半年來,，我努力學習，以求能把預算工作做到盡善盡美,，工作能力得到很大提升,，現在基本可以獨立完成一項工程的預算工作，但是,，也無可否認的我的實踐經驗不足,，所以希望下一步能夠多去工地現場，理論結合實際,，以期業(yè)務能力能夠更上一層樓,。

三、工作體會

半年來的工作學習,，讓我深深的體會到,，勞動出智慧和團結就是力量這兩句話，只有親手去做過才能學習的更加深刻,，不去做,，就不可能真正的了解，更不可能很好的運用,。##工程的預算是我第一個工程預算,，算量過程中發(fā)現很多平時的不足之處，幸好有同事幫助與支持,，最后合格的完成了任務,。通過計算這些工程量，大大提高了我對圖紙的閱讀能力,，也提高了我的計算能力以及對廣聯達軟件的熟練應用程度,。由此，我更加深刻的認識到,，動手去做的'重要性,，以及同事之間的團隊合作精神的可貴。

“不經歷風雨,，怎么見彩虹”,。鍛造自我是每個人必經的路，通過反思問題,，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己,，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài)，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己,。選擇前者,，必將朝氣蓬勃、意氣風發(fā),；選擇后者,，勢必死氣沉沉、意志薄弱,。工作中缺乏熱情,，就會喪失斗志，人就沒有動力前進,，甚至與機遇擦肩而過,，因為機遇只會留給有準備的人。

四,、工作打算

總結過去是為了更好地面對未來,。對今后的工作，我給自己提出如下打算：

一是希望能夠有更多的機會,，到工地現場,，了解施工過程及施工工藝，以便更好的做好預算以及工程結算工作,。

二是自我解壓,，調整心態(tài)，創(chuàng)新求變,。心態(tài)決定工作的好壞,，所以在工作中要不斷自我調適，把控積極樂觀情緒的方向,，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn),。只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點,。

歲月無聲,，步履永恒。我邁過一道道坎走向明天,，只要認認真真踏踏實實的工作,，我想我的明天定將更美好。

預算人員工作總結篇四

本人于20__年6月來到我們公司,，雖然時間不長,，但是獲得了很多寶貴的經驗財富，首先感謝領導給我機會加入這個大家庭成長,、學習,，感謝同事們幫助我熟悉,、適應這個全新的環(huán)境。在公司的這段日子,，我被派遣在開發(fā)區(qū)希爾頓酒店外墻工程，擔任資料,、統計工作,。這對我來說是一個全新的工作體驗和挑戰(zhàn)，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一些經驗和知識,，但也存在了諸多不足?；仡欉@半年的工作,，現將工作總結如下：

一、工作中的收獲

1,、在制度方面：在這半年中,，通過對公司的制度及現場規(guī)范的學習，使我已經真正成為公司的.一份子,，了解并遵守公司的一切規(guī)章制度,，也完全能夠適應工程現場的工作環(huán)境。

2,、在團隊協作方面：我認為良好團隊協作是完成工作任務的首要因素,，在現場，每一項工作步驟都是環(huán)環(huán)相扣的,，作為一名具體工作執(zhí)行者,，對內，與項目經理,、預算,、設計的溝通協調至關重要；對外,，與甲方,、監(jiān)理之間的及時溝通和信息的接受、傳遞更直接影響工程的質量進度,，間接影響工程的經濟成本,，我意識到到團隊協作在一個組織中的重要性。在這方面,，我一直都在努力,，挺高自己的情商。

3,、在崗位方面：雖然我隸屬于預算部門,，也希望可以在這方面有所發(fā)展，但我知道對項目步驟、技術,、設計依據等項目一線信息,、知識的了解掌握直接影響到預算工作的進行。我目前的崗位是現場統計,，做一些工地上基本的工作,，借此了解工程的基礎知識，這樣直觀的學習效率更高,。

4,、在現場方面：協助現場經理做材料報審、報驗,，收發(fā)并存檔工程資料,，核算現場工程量，管理簽證相關文檔,、資料,。

二、工作中的不足及改善措施

1,、對于外墻工程首次接觸,，經驗不足。我會勤跑工地,，查閱相關資料,，將勤補拙，盡快成為這方面的專業(yè)人士,。

2,、性格較不沉穩(wěn)，可能會影響到工作質量,。在今后的工作中,，我會自我沉淀，做好的東西檢查一遍再上交,，提高工作效率,。

三、20__年自我展望

1,、逐漸提高工作能力,，專業(yè)知識。

2,、積極配合現場項目經理的工作,，并做好工程統計工作。

3,、配合公司其他部門,、崗位的工作,，以使工程項目順利完成。

4,、自我提升,，盡快滲透到預算工作當中去。

總之,，不論做事還是做人,，我都會從一點一滴做起，腳踏實地,，力求20__年更上一層樓

預算人員工作總結篇五

尊敬的領導：

我叫__,，于__年__月__日進入公司,，根據公司的需要,，目前擔任預算員一職，負責日常的投標工作,，本人工作認真,、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈,，極富工作熱情,；有很強的團隊協作能力；責任感強,，確實完成領導交付的工作,，和公司其他員工之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦,，配合各部門負責人成功地完成各項工作,；積極學習新知識、技能,，注重自身發(fā)展和進步,。

在試用期間，我在領導及同事們的關心與幫助下,，工作知識和技術能力得到不斷充實并提高,。在此，我就試用期所做的工作向各位領導做如下匯報：

一,、認真學習工作知識,，履行崗位職責，服從領導安排,。做為一名公司的新進員工,，我時刻鞭策自己，在工作中恪守工作原則,，不斷學習公司文件,，了解公司全新的經營理念和管理模式,，明確自己的崗位職責。通過培訓學習和日常工作積累,，使我對公司有了更進一步的認識,。

二、主動熱情,，以端正的工作的態(tài)度對待每一份工作,。到公司預算部部以后，部門的全體人員對我格外照顧,，關心無微不至,，使我在這里感覺到了家庭的溫暖，從而能夠使我能夠很快的進入工作角色,。主要從事工作如下：參與__內裝工程投標,；參與__裝飾裝修工程投標；參與__辦公樓編制預算,。在以上的工作中,，我按照各位領導的吩咐，積極對待每一個環(huán)節(jié),，在此過程中使我受益匪淺,，不僅學到從事工作需要有過硬的專業(yè)素質、良好的組織協調能力,，而且也需要具有良好的職業(yè)道德及工作中踏實肯干的工作作風,。

三、虛心求教,，不斷改進,、不斷積累自身知識技能。作為一名年輕的預算員,，可能由于經驗不足而帶來較多麻煩,，但我針對編制預算中出現的問題向部門同事虛心求教，積極總結處理方法,，并熱衷于對問題處理方案的`積累,。例如：在部門經理的指導下獨立完成了__裝飾裝修工程。

總之,，在這2個月的試用期內我深深的感受著公司的人性化管理,，感受到了公司蓬勃向上的動力和體貼關心員工的暖暖深情。同時我迫切希望能得到公司領導的肯定,，按期轉正,，我會用我的實際行動為鄭州康利達裝飾工程有限公司的發(fā)展做出自己的一份貢獻。