“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。報告對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇報告,。這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

財務部出納人員述職報告篇一

出納工作職責是負責現(xiàn)金收付、銀行結算,、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價證券的保管等重要任務,。出納工作責任重大，而且有不少學問和政策技術問題,，需要好好學習才能掌握,。因此，工作的效率很一般,，對工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整,，如何填制和審核許多原始憑證,，以及如何進行帳務處理等問題，通過實踐,，業(yè)務技能得到了很快的提升和鍛煉,，工作水平得以迅速的提高。

現(xiàn)將我在__年的工作情況向大家做出匯報：

1,、__,、__年1-11月收入情況：__年16558409.30元，__年12917304.10元,，較__年增長28,，其中藥品收入較__年增長41。

2,、__年1-12月費用19270198.80元,，__年1-11月費用23107672.30元

3、合作單位4-11月共產生門診和住院費用219832.58元,，已收回217635.31元,，余2197.27元未收回

4、醫(yī)保住院患者共產生110筆費用946291.58元,，已收回107筆費用940726.57元,，余3筆費用5565.01元未收回

5、咨詢后來院檢查情況：8-10月門診費用4135.94元,，8-10月住院費用47404.68元;醫(yī)療服務部業(yè)績情況：10-11月門診費用4006.02元,，10-11月住院費用17539.48元

6、2月份迎接審計部門對我院的賬務檢查工作,，做好前期自查自糾工作,，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計。

7,、及時發(fā)放職工工資和職工工作餐券,。

8、10月份大興區(qū)社保中心來我院檢查職工繳納社會保險情況,，目前我院簽定勞動合同人數(shù)為11人并為其按時繳納社會保險,。

9、自8月份開始我和倪志鵬共同完成了職工基礎獎的發(fā)放工作,，每次我們都是核算幾遍,，因為這是關系到個人的利益。8-11月共計提26029.2元,，發(fā)放16734元,。

10,、及時為員工繳納社會保險，如果本月有人員減少,，應在本月25日之前到社保辦理,，否則下月將發(fā)生費用，根據(jù)醫(yī)院人員的增減及時做好社會保險的變更,。

11,、自6月份-至今我參與收費處的倒班工作，使我了解很多關于醫(yī)療方面的知識,，如何查看處方,，如何收費，從物價方面了解醫(yī)院的收費情況,。

12,、12月18日與開戶銀行辦理了免費單位賬戶結算證，這樣可以在網上實時查詢賬戶的每筆交易情況,，不用再電話查詢,。

出納工作其實就是不斷的在工作中將理論轉化為實踐的一個過程。只有通過在工作中的學習和實踐才能夠使業(yè)務技能提高,，使自身的工作能力和工作效率得到迅速提高,，在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的本職工作,。

在__年的工作中還存在不足之處：

1,、日常工作中有些做的不夠細致、深化,，往往只局限于格式,，停留在表面，沒有起到真正的作用,，針對這種情況以后如何將工作做細作深,，應是今后工作中的又一重點。

2,、財務工作是對醫(yī)院經營活動的反映,、監(jiān)督，需要從醫(yī)院的整體來考慮數(shù)字所反映出來的問題,，這不僅要了解醫(yī)院的財務狀況,，還要結合院內其他部門的信息綜合考慮。

出納工作是會計工作不可缺少的一個部分,，它是經濟工作的第一線,，因此，它要求出納員要有全面精通的政策水平,，熟練高超的業(yè)務技能,，嚴謹細致的工作作風,，作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：

1,、學習,、了解和掌握會計法規(guī)和醫(yī)院制度，不斷提高自己的業(yè)務水平,。

2、出納工作需要很強的操作技巧,。作為專職的出納員,，不但要具備處理一般會計事物的財務會計專業(yè)基本知識，還要具備較高的處理出納事務的出納專業(yè)知識水平和較強的數(shù)字運算能力,。

3,、做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴謹細致的工作作風和職業(yè)道德,。

4,、出納人員要有較強的安全意識，現(xiàn)金,、有價證券,、票據(jù)、各種印鑒,，既要有內部的保管分工,，各負其責，并相互牽制;也要有對外的保安措施,，維護個人安全和公司的利益不受到損失,。

5、出納人員必須具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng),，要熱愛本職工作,，精業(yè)、敬業(yè),，要竭力為本單位中心工作,，為單位的總體利益、為全體職工服務,，牢固的樹立為人民服務的思想,。

__年工作計劃：

1、做好基礎工作,，加強與科室間的聯(lián)系

在做好日常會計核算工作的基礎上,，還要積極參與到醫(yī)院的經營活動中去，做到事前了解,，事后分析,，只有掌握了第一手資料,，才能夠加強預測、分析工作,，按照醫(yī)院要求,，做出最好的工作計劃和數(shù)據(jù)分析。在日常工作中按照財務計劃,，監(jiān)督醫(yī)院對資金進行合理,、有效地使用，使醫(yī)院效益最大化,。在實際經營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時,，及時與院內溝通，分析查找原因,，根據(jù)差異及其產生原因采取行動或糾正偏差,，或調整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經驗,。

2,、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化

做好日常會計核算工作,，做好財務工作分析的基礎工作,，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據(jù)

3,、做深,、做細日常財務工作

在接下來的一年，我計劃多花一些時間,，多研究研究財務軟件的功能模塊,，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓醫(yī)院的財務工作更上一個臺階,，起到真正的管理,、控制作用。

4,、不斷吸取新的知識,，完善自身的知識結構，提高業(yè)務水平

在平時的工作中要不斷加強自身的業(yè)務學習外,，同時要多向其他部門的同事請教,，尤其在工作中碰到非財務專業(yè)的業(yè)務事項時，要在徹底了解清楚之后,，進行處理,，保證數(shù)據(jù)的合理性。

5、加強內,、外部的溝通,，搜集有關信息

在新的一年中，對內需要財務和各部門之間經常進行溝通,，形成一種聯(lián)動效應,，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新,，掌握每一項目的進展,、最新的信息。對外加強與地方財稅部門之間的聯(lián)系,，及時掌握有關政策信息,，為醫(yī)院的經營發(fā)展提出自己的意見。

6,、讓每月的報表更加合理化

結合醫(yī)院經營狀況從統(tǒng)計方面每月做出相應的報表,，給院內提供第一手的數(shù)據(jù)來掌握醫(yī)院的管理經營,。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，我相信競爭更加激烈的一年,，機遇和挑戰(zhàn)共存將進一步激發(fā)我的斗志和工作熱情,，請領導和同事們多為我提出寶貴意見,，我決心認真做好自己的本職工作,，為我們醫(yī)院美好的明天增磚添瓦,，貢獻自己的微薄之力。

財務部出納人員述職報告篇二

我在連隊擔任出納兼保管工作,，工作繁忙,、瑣碎，但絲毫沒有削弱我對工作的熱情,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎救嗽谏鐓^(qū)黨委的正確領導下,，在連隊黨支部大力支持下,，較好地完成了各項工作。今天按照社區(qū)黨委的按排,，我就自己任出納兼保管業(yè)務以來的工作,、學習和思想情況向黨委和職工代表匯報如下：

一、加強政治學習,，提高自身素質

我深知作為財務工作人員,，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和職工的信任,，更好的履行好職務,，就必須不斷的學習。因此,，在這一年里,，我積極參與連隊黨支部舉辦的學習班和開展的學習課程。參加了連隊黨支部開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，并結合自身工作實際每月作出了公開承諾,。通過自身的積極努力，扎實工作,。同時在領導和同事的支持幫助下,，承諾基本完成。通過各種學習,，自己無論在政治思想上,，還是業(yè)務水平方面，都有了較大的提高,。工作中,，能夠認真執(zhí)行有關的財務管理規(guī)定。同時不斷加強思想道德修養(yǎng),，在各種利益面前能夠把握自己,，不拿原則作交易。

二,、嚴謹,、細致地搞好保管工作

在財務工作中，我能夠遵守職業(yè)道德,，做到敬業(yè)愛崗,，并認真領會和學習新的會計法，以會計法做為工作的準則,，認真履行保管崗位職責,，一絲不茍，忠于職守,，盡職盡責的工作,。真正做到材料入庫有驗收;保管物品有條理;發(fā)出材料有手續(xù)。每次驗收材料時,，按發(fā)票詳細核對規(guī)格,、型號、數(shù)量及時填寫入庫憑證,，簽字后交會計入賬,。對協(xié)調農資及時辦理轉賬手續(xù)，以免漏支，日清月結,。當庫存農資低于儲備量時,，及時向連隊領導反映。同時保持庫內衛(wèi)生清潔,，農資碼放整齊,、集中，使農資不變質,，不短缺,，保持原有的使用價值。以利于生產的需要,。工作上塌實肯干,，服從組織安排，努力鉆研業(yè)務,，提高業(yè)務技能,。盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質,、保量按時完成工作,。

三、做好管家,，重視日常財務收支管理

收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重。加強收支管理,，即是緩解資金供需矛盾,。也是發(fā)展農場事業(yè)的需要。日常工作主要包括：葡萄地承包工資,、農產品兌現(xiàn)款,、干部工資、獎金及連隊公共費用,。根據(jù)業(yè)務順序,，逐筆登記現(xiàn)金日記賬，每天業(yè)務結束后,，認真填寫現(xiàn)金日報表并核對相符,。保證做到日清月結。同時,，對到帳資金及時上繳到社區(qū)財務辦,。對每一筆支出嚴格把關，發(fā)現(xiàn)不和理的開支敢于斗爭和碰硬,。

四,、存在的不足和問題

由于經驗不足，工作中還存在一些問題，例如：工作效率不高,，服務意識不強等問題,。今后要不斷學習，進一步明確思想,，提高認識,，增強服務的意識。在工作上,，更加嚴謹,、細致，講效率,，講質量,，積極努力，出色地完成各項工作,。

以上是我一年以來的工作情況匯報,，如有不足，敬請批評指正,。

財務部出納人員述職報告篇三

一,、本人工作情況總結：

這段時間以來，我主要進行了以下工作：

1,、在公司的安排下,，我首先學習了辦公室的基本操作，熟悉公司的日常運作流程,。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案,，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案，并以抄錄,、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料,。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔,。

2,、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流,、保稅物流,、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程,、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題,。雖然我所讀專業(yè)與此相關，但從未進行過實際操作,，因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路,。

3,、承擔公司內部財務會計出納工作，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等,。每月對各項支出和收入作出分類,、統(tǒng)計并錄入電腦存檔。

二,、工作分析：

這一段時間的工作雖然可以看到些進步,，但是遠遠不能達到一個專業(yè)物流操作員的程度，綜合分析,，主要有以下幾方面原因：

1,、無工作經驗，缺乏綜合知識和技能,。

雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生,，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗，沒有需要的社會關系網絡,，也沒有綜合的物流運作經驗,，一切都從零開始，所有工作都是邊學邊干,，所以業(yè)務進展效果不是很理想,。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤，導致操作過程不能馬上到位,，產生了很多時間和精力上的浪費,。這只能在錯誤中成長不斷加強學習，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能,，盡快熟悉公司日常運作,。

2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力,。

由于初入社會,，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷,，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤,。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧,。

3,、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。

我司正處于起步階段,，許多業(yè)務上操作還未成熟,，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,，無法見到相應的(抓黨建工作述職報告)產出效益,。解決的方法是,，進一步加強學習，吸收其他公司經驗,，干自己所能干,，專心本公司擅長業(yè)務，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶,。

三,、個人總結：

這段時間以來，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步,，但差距和不足還是存在的,，比如工作總體思路需要進一步清晰，處理事情要以最簡單的方法來完成,，對自己的工作還不夠鉆,，腦子動得不多，轉得不快,，沒有想在前,，做在先。

保障業(yè)務準確進行,，完滿完成服務客戶的責任,，這就是我司工作的特點。從物流工作的性質上講,，它具有專業(yè)綜合性強,、環(huán)節(jié)復雜、程序縝密,、突發(fā)性強的特點,。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度,。作為公司成員來講,，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠,。因為剛從業(yè),，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點,，往往只能跟著領導安排的計劃去做,。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急,，這都讓我有時措手不及,。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗,。

四,、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議

1,、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源、物資資源,、 人力資源,、信息資源。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的發(fā)展,，資金資源,、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭,，則人才的競爭?？偠灾?，能夠把握人才控制就能更好地發(fā)展企業(yè)。因此,，我們要做好編制部門職位(崗位),、工作職責及人員分配。因事設崗,，因崗設人,。

2、未啟動公司績效考核運行情況,，員工平常工作做好做壞沒有一個依據(jù)進行評估,，做多做少沒有具體的標準來衡量，員工工作熱忱低下,，很難提高其工作積極性,。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據(jù)也帶來困難，比如;人員調動,、工資調整,、升職、降職等,。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng),。

3、公司日常工作流程不明確,。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié),，也是平常工作不可缺少的使用工具,，一件事情,、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決,，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理),。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程,。

4、整理好公司財務帳,。入職以來我承擔公司內部財務工作,，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善。由于公司屬于私營企業(yè),，很多支出都未能做到公私分離,，導致不能更準確核算和控制公司營運成本。例如：私人外出應酬使費,，自置私人用品,，自用款等不應記入公司支出帳內。建議將公私支出帳分開登記,。

5,、開設公司員工意見箱和公告欄。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶,，意見書可以反映員工的心聲,，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據(jù)，也是公司無形的寶貴財富,。公告欄,，是針對讓全體員工知悉公司內、外部每日發(fā)生最新消息所設置的,，并且也可以張貼一些培訓和教育資料,，以供大家學習，同時也是公司內部信息交流最佳途徑,。

以上內容為本人近月入職以來工作總結情況,，如有不妥之處請批評指正。我堅信在不久的將來,，公司會發(fā)展成制度化,、規(guī)范化、人情化,、現(xiàn)代化管理模式的企業(yè),。

謝謝!

財務部出納人員述職報告篇四

一、本人工作情況總結：

這段時間以來,，我主要進行了以下工作：

1,、在公司的安排下，我首先學習了辦公室的基本操作,，熟悉公司的日常運作流程,。我進行的具體工作包括建立完善的客戶聯(lián)系檔案，將公司經常聯(lián)系客戶整理歸案,，并以抄錄,、隨筆記錄的紙質文件記錄新客戶的資料,。通過電腦錄入，整理公司內部文件做好電子文檔,。

2,、由于公司業(yè)務涉及到的報關報檢、現(xiàn)代物流,、保稅物流,、貨代、運輸倉儲等業(yè)務流程,、業(yè)務操作模式及規(guī)范等問題,。雖然我所讀專業(yè)與此相關，但從未進行過實際操作,，因此在同事幫助下逐步學習各種操作并結合公司實際情況重新組織自己操作思路,。

3、承擔公司內部財務會計出納工作,，處理公司日常費用支出登記及記錄公司營業(yè)收入等,。每月對各項支出和收入作出分類、統(tǒng)計并錄入電腦存檔,。

二,、工作分析：

這一段時間的工作雖然可以看到些進步，但是遠遠不能達到一個專業(yè)物流操作員的程度,，綜合分析,，主要有以下幾方面原因：

1、無工作經驗,，缺乏綜合知識和技能,。

雖然我是一名學國際貨運的應屆大學畢業(yè)生，由于剛畢業(yè)沒有相關工作經驗,，沒有需要的社會關系網絡,，也沒有綜合的物流運作經驗，一切都從零開始,，所有工作都是邊學邊干,，所以業(yè)務進展效果不是很理想。經常出現(xiàn)不該出現(xiàn)的業(yè)務錯誤,，導致操作過程不能馬上到位,，產生了很多時間和精力上的浪費。這只能在錯誤中成長不斷加強學習,，不斷培養(yǎng)自己在各個方面的知識和技能,，盡快熟悉公司日常運作。

2、缺乏人生閱歷和與人交際的溝通能力,。

由于初入社會，沒有足夠的社會經驗和人生閱歷,，對于日常的業(yè)務聯(lián)絡經常產生不必要的失誤,。言語中得失客戶的情況時有發(fā)生，因此我們必須練就一定的客戶溝通技巧,。

3,、公司缺乏專業(yè)的運作經驗。

我司正處于起步階段,，許多業(yè)務上操作還未成熟,，不能進一步拓展業(yè)務，導致公司營業(yè)額停滯不前,，無法見到相應的(抓黨建工作述職報告)產出效益,。解決的方法是，進一步加強學習,，吸收其他公司經驗,，干自己所能干，專心本公司擅長業(yè)務,，在鞏固原有客戶基礎上增加新客戶,。

三、個人總結：

這段時間以來,，我無論在思想認識上還是工作能力上都有較大的進步,，但差距和不足還是存在的，比如工作總體思路需要進一步清晰,，處理事情要以最簡單的方法來完成,，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多,，轉得不快,，沒有想在前，做在先,。

保障業(yè)務準確進行,，完滿完成服務客戶的責任，這就是我司工作的特點,。從物流工作的性質上講,，它具有專業(yè)綜合性強、環(huán)節(jié)復雜,、程序縝密,、突發(fā)性強的特點。這就要求我們要有扎實的專業(yè)基礎，綜合的知識積累和認真負責的工作態(tài)度,。作為公司成員來講,，從事物流行業(yè)，我的綜合知識的積累還遠遠不夠,。因為剛從業(yè),，對社會工作沒有成熟的經驗，加之物流工作突發(fā)性很強的特點,，往往只能跟著領導安排的計劃去做,。工作上常遇到許多突發(fā)性業(yè)務需要臨時處理，而且通常比較緊急,，這都讓我有時措手不及,。這都是缺乏經驗所造成的，也只能在今后工作積累和總結經驗,。

四,、公司存在的弊端和未來工作計劃及建議

1、每個企業(yè)在建立和發(fā)展中不可缺少的四大資源是：資金資源,、物資資源,、 人力資源、信息資源,。隨著社會經濟體制改革和各行各業(yè)企業(yè)經營的發(fā)展,，資金資源、物資資源和信息資源三大資源并不為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的競爭焦點,，而影響企業(yè)生存下去的主要因素是人力資源的管理?，F(xiàn)代企業(yè)管理改革=人力資源競爭，則人才的競爭,?？偠灾軌虬盐杖瞬趴刂凭湍芨玫匕l(fā)展企業(yè),。因此,，我們要做好編制部門職位(崗位)、工作職責及人員分配,。因事設崗,，因崗設人。

2,、未啟動公司績效考核運行情況,，員工平常工作做好做壞沒有一個依據(jù)進行評估，做多做少沒有具體的標準來衡量,，員工工作熱忱低下,，很難提高其工作積極性,。同時對公司人力資源工作規(guī)劃需要的依據(jù)也帶來困難，比如;人員調動,、工資調整,、升職、降職等,。因此要建立合理的薪資體系和良好的績效考核系統(tǒng),。

3、公司日常工作流程不明確,。工作流程為辦理事件和管理程序的重要環(huán)節(jié),，也是平常工作不可缺少的使用工具,，一件事情,、一項工作該如何去辦理和完成?負責人是誰?這些都應規(guī)范起來，按規(guī)定去處理和解決,，只有這樣才會順利開展各項工作(如遇特殊情況可特殊處理),。建立健全公司各項規(guī)章制度及工作流程。

4,、整理好公司財務帳,。入職以來我承擔公司內部財務工作，發(fā)現(xiàn)處理公司財務支出的體制不夠完善,。由于公司屬于私營企業(yè),，很多支出都未能做到公私分離，導致不能更準確核算和控制公司營運成本,。例如：私人外出應酬使費,，自置私人用品，自用款等不應記入公司支出帳內,。建議將公私支出帳分開登記,。

5、開設公司員工意見箱和公告欄,。我認為公司意見箱是員工和上司進行溝通的紐帶,，意見書可以反映員工的心聲，它應該是企業(yè)內部管理改革的重要資料和依據(jù),，也是公司無形的寶貴財富,。公告欄，是針對讓全體員工知悉公司內,、外部每日發(fā)生最新消息所設置的,，并且也可以張貼一些培訓和教育資料，以供大家學習,，同時也是公司內部信息交流最佳途徑,。

以上內容為本人近月入職以來工作總結情況，如有不妥之處請批評指正。我堅信在不久的將來,，公司會發(fā)展成制度化,、規(guī)范化、人情化,、現(xiàn)代化管理模式的企業(yè),。

謝謝!

財務部出納人員述職報告2