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行政人力專員崗位職責(zé)描述篇一

2,、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽(tīng)和電話轉(zhuǎn)接,，根據(jù)公司擬定話術(shù)對(duì)來(lái)電咨詢和售后服務(wù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化回答,。對(duì)每個(gè)個(gè)案及重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,，不遺漏、延誤,，

3,、收發(fā)公司的傳真、復(fù)印文件,，各種信件,、報(bào)刊以及公司快遞、包裹等;

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門內(nèi)部日常事務(wù),、流程跟進(jìn)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

5,、日常辦公用品,、員工福利統(tǒng)計(jì)、采購(gòu),、發(fā)放

6,、完成日常行政費(fèi)用申請(qǐng)、費(fèi)用付款跟進(jìn)

7,、辦理員工入離職手續(xù)

8,、每日晨會(huì)設(shè)備調(diào)試及播放科普知識(shí)

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇二

1.辦理員工入職、離職,、崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門工作正常運(yùn)營(yíng)

2.負(fù)責(zé)公司整體招聘,，包括招聘渠道管理(boss直聘,、前程無(wú)憂兩個(gè)平臺(tái))、發(fā)布招聘信息,、邀約候選人,、以及通知面試結(jié)果、安排入職等;

3.具有很強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào)能力,，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜,，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

5.員工檔案管理,，制作花名冊(cè),，辦公用品采購(gòu);

6.建立企業(yè)文化、組織員工戶外活動(dòng),、安排員工周例會(huì);

7.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作,。

8.具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力;

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇三

一、員工入離職手續(xù)辦理(電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作,、資料收集,、整理、歸檔等)

二,、員工福利(社保公積金等)增減匯總,、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)

三、員工工資核算,，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

四,、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件(如在職證明等)

五,、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)

六,、解答客戶及員工的日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

七,、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇四

1.公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則,、部門流程梳理、部門崗位職責(zé),、各崗位績(jī)效考核(重要)與晉升,、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定,、保險(xiǎn),、福利等各項(xiàng)制度建設(shè);

2. 績(jī)效與薪酬：負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析,，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;

3.招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,，編制公司人才招聘計(jì)劃,，包括招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,、面試安排,、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織,、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系,、入職、調(diào)崗及離職面談;

5.培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn),、部門引薦,、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

6. 人事行政方面的其他事務(wù),。

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù),。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇五

1,、負(fù)責(zé)全國(guó)招聘，按照年度招聘計(jì)劃,，為本部及各分,、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選,，電話邀約,，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容;

2、通知入職,，發(fā)放offer,，指導(dǎo)新員工在ehr上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù);

3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃,，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作,，制定培訓(xùn)時(shí)間表,，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;

5,、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求,，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);

6、本部及各分,、子公司的溝通,，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);

7,、本部及各分,、子公司各部門績(jī)效評(píng)分的匯總(協(xié)助);

8、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金;

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇六

1,、協(xié)助人力資源總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng)和建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),，組織公司的人才招聘及調(diào)配,，并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn),、薪酬等人事信息,，以及員工的想法和建議;

3,、根據(jù)公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度,、績(jī)效考核制度,、培訓(xùn)管理制度、人事檔案管理制度,、勞動(dòng)關(guān)系管理制度,、員工手冊(cè)、人力資源工作程序;

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置及崗位設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn);

5,、組織公司薪酬管理工作,，制定公司年度薪酬計(jì)劃及調(diào)整方案;

6、監(jiān)督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂,、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇七

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開(kāi)展招聘計(jì)劃,，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作,，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息,、簡(jiǎn)歷篩選,、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度,，跟進(jìn)并評(píng)估入職員工適應(yīng)情況;

3.定期進(jìn)行招聘效果分析,，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率,，不斷改進(jìn)招聘體系;

4.建立健全人才庫(kù)，儲(chǔ)備關(guān)鍵技術(shù)崗位,、中高層管理崗位人力備選資料,，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充;

5.參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃,，實(shí)施等工作;

6.協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施,、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果;

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇八

1,、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

2,、招聘工作,，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,，負(fù)責(zé)電話初試,、邀約面談、筆試安排工作,。

3,、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂,、續(xù)簽及管理,。

4,、員工考勤統(tǒng)計(jì),、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理,。

5,、辦公用品的管理及采購(gòu)。

6,、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資法津,法規(guī),制定公司勞動(dòng)工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),待業(yè)保險(xiǎn)等制度.報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)實(shí)施.

7,、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃,提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

8,、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì),、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等,。

9,、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

10,、經(jīng)理交待其他事宜,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇九

1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);

3.開(kāi)拓并維護(hù)各種招聘渠道,、建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù);

4.維護(hù)員工關(guān)系,，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作;

5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤,，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì);

6.辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、薪資變動(dòng),、離職等手續(xù)，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案;

7.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績(jī)效數(shù)據(jù)的收集,，指標(biāo)的更新;

8.協(xié)助上級(jí)處理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛;

9.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇十

1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn),，建立積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍;

2,、根據(jù)人員需求情況,，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;有較好的人才招聘渠道,，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)與管理的有效開(kāi)展提供人力保障與支持;

3,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

4,、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才,，提高員工素質(zhì),，滿足公司發(fā)展的目的;

5、制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系,、績(jī)效管理體系并執(zhí)行;

6,、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等,。

行政人力專員崗位職責(zé)描述篇十一

1. 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行及跟蹤公司的培訓(xùn)計(jì)劃,，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)工作;

2. 負(fù)責(zé)招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試、甑選,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

3. 負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職等各種人事手續(xù);

4.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

6. 認(rèn)真及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;