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物業(yè)公司人員崗位職責(zé)篇一

2,、與律師事務(wù)所聯(lián)系,，處理公司對外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益,。

3,、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店,、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴,。

4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的調(diào)度,、維修,、保養(yǎng)、年審管理,。

5,、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料,，會場布置的檢查,，與會人員的知會。

6,、檢查及督導(dǎo)各分店店長遵照公司基本法,、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級作出指導(dǎo)書開展日常工作,。

7,、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決,。(特別重大事件報總經(jīng)理并按指令解決)

8,、每月定期檢查各分店食品安全,、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況,，對違規(guī)行為及時制止并處罰,，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報。

9,、熟讀國家法律法規(guī),，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營情況及安全生產(chǎn)工作,，并對各分店的依法經(jīng)營及財產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任,。

10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各類任務(wù),。

物業(yè)公司人員崗位職責(zé)篇二

1.主持人力資源部日常工作;

2.制定人力資源部年度工作計劃;

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案,、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集,、整理,、歸檔、提供使用等工作,，保證人事檔案的安全,、準(zhǔn)確和保密;

5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂,、公證,，社會保險的辦理;

6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動、退休,、辭,、退手續(xù)和薪資調(diào)整;

7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘,、錄用;

8.負(fù)責(zé)職工的教育,、培訓(xùn)工作;

9.負(fù)責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理;

10.負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作;

11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

12.認(rèn)真做好上級主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

物業(yè)公司人員崗位職責(zé)篇三

1.對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé),。

2.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系事務(wù)。

3.與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,，及時了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關(guān)政策,，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告。

4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理,。

5.負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓(xùn),。

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施.。

7.負(fù)責(zé)對分包方,、供方進(jìn)行評價,。

8.審核公司刊物,。

9.負(fù)責(zé)對社區(qū)服務(wù)活動方案的審定。

10.協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,，合同評審率,，合格供方評定率，物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,，社區(qū)服務(wù)滿意率，組織利潤盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計,，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部,。