心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字,。那么你知道心得體會如何寫嗎,?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得體會范文,,希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。
員工個人工作心得體會最新標(biāo)題篇一
來到公司兩個星期了,,這兩個星期中我收獲了很多,,也學(xué)到了許多的知道,,上班的第一天就做了入職培訓(xùn)這讓我更加的了解了公司,了解了自己即將上崗的這個工作崗位,、工作內(nèi)容,,以及企業(yè)文化和組織架構(gòu),打消了我對公司的陌生感,。
剛來到這里,,領(lǐng)導(dǎo)和前輩們都對我非常照顧,我有什么疑問,,他們會非常熱情地給我解答,,他們處處照顧我,讓我感受到這個大家庭的溫暖,。其實我知道,,既然來到這里,這里就是我的第二個家了,,我們都不應(yīng)該見外,,要用我們的熱情和努力來共同維護(hù)這個家。
我現(xiàn)在工作經(jīng)驗有些欠缺,,非常需要前輩們的指導(dǎo),,他們能不厭其煩地給我工作方面的幫助,我非常感動,。我也會不負(fù)所托,,盡快熟悉工作流程和重點,,充分融入本職工作當(dāng)中,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)出我自己的微薄之力,。
充分認(rèn)識自己的不足,,并盡快完善自己,入職培訓(xùn),。雖然使我對相關(guān)業(yè)務(wù)有了初步的了解,,在實際工作中,還會涉及到很多細(xì)節(jié)的問題,,在今后的工作中,,多向同事們學(xué)習(xí),在業(yè)余時間多和師傅,、老前輩交流,、溝通,努力提高自己的工作效率,,同時還要學(xué)習(xí)公司的各項管理制度,,爭取在最短的時間里融入到公司中來。我一定會轉(zhuǎn)換自己的角色,,盡力避免浮躁和抱怨的產(chǎn)生,,爭取自己的工作。
我做為新人,,面對的不僅是機(jī)遇也是挑戰(zhàn),。正所謂“凡事預(yù)則立,不預(yù)為廢”,。我將全力以赴,,集思遠(yuǎn)慮,將每一次挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為的機(jī)遇,,一步一個腳印,,塌塌實實地工作和學(xué)習(xí),讓自己在工作和學(xué)習(xí)中不斷成長,,做一個合格的上汽通用五菱人。
員工個人工作心得體會最新標(biāo)題篇二
作為人力資源部的招聘專員,,在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自己注意的問題,。
首先,工作流程中的第一步,,用工申請,,各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃,,以便及時盡快完成招聘任務(wù),。
其次,,面試的環(huán)節(jié),這里分為兩部分,,第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握,,和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策,,用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象,,甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑,。
再次,人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,,在對于廠家辦理入職的過程中,,招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通,,協(xié)助人力資源部,最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。
在以后的工作中從自身的角度來看,,需要注意以下方面:
1、尊重每一個前來應(yīng)聘的人員,,一視同仁,,耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌,,爭取做到說話少出紕漏,,讓聽者舒心。
2,、跟部門經(jīng)理做好良性溝通,,核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn),。
3,、細(xì)心。招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,,如果有一點紕漏,,就會導(dǎo)致之后的工作出錯。俗話說一步錯步步錯,,所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),,需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對待每一個細(xì)節(jié),。
員工個人工作心得體會最新標(biāo)題篇三
對顧客要長久,,要真誠,,不要將個人情緒帶到工作中。
對顧客來講,,他看重你的可能是你的產(chǎn)品,、可能是你的品牌,可能是你的價格,,可能是你的服務(wù)等等,,當(dāng)然最后是否選擇你,還有很多其他因素,。對顧客要長期的跟蹤,,長期的保持一個非常良好的、互利互惠的關(guān)系,,不要過于急功近利,,過于看重眼前利益,拿下項目,,大家都好;拿不下,,對不起,拜拜,,這樣的人很難有什么大的作為!
對渠道,,我們要以誠相待,以理服人!因為顧客里面形形色色的人都有,,有真心對你的,,有存心來騙的,要有一雙慧眼,。但是我覺得對顧客重要的是真誠,,真誠的告訴他們你的優(yōu)勢、你的劣勢,,你能提供給他們的支持,、服務(wù),哪些是你做不到的,,不要怕顧客知道你的缺點,,因為你不說他也會從別人那里了解到!因此對顧客要真誠的合作,容忍顧客的“小心眼”,、“小把戲”,,相信絕大多數(shù)顧客是好的,是真心和你合作的,,“欲取之,先予之”,,經(jīng)過真誠的溝通和交流,,顧客一定會成為你的忠實伙伴的!
另外,,做銷售很重要的一點是不要將個人的情緒帶到工作中。這個情緒指消極,、悲觀,、憤怒的情緒。因為一個人在家庭,、單位,、組織甚至大街上都能碰上不愉快的事情,但是要自己能夠很快的排遣不良的情緒,,千萬不要帶到工作中,,這樣對你沒有任何好處。
總之要不斷的總結(jié)和學(xué)習(xí),,將不好的改正,,將好的保持下來,積累經(jīng)驗,,取長補(bǔ)短,。
銷售工作的基本法則是,制定銷售計劃和按計劃銷售,。銷售計劃管理既包括如何制定一個切實可行的銷售目標(biāo),,也包括實施這一目標(biāo)的方法。每個人都有各自的特點,,都有各自的方法,,關(guān)鍵是要找到最適合自身的一套方式和方法。
員工個人工作心得體會最新標(biāo)題篇四
那是一個星期天,。安靜地躺在桌面上的手機(jī)突然歡快地唱起了歌來,,拿起來一聽,電話那頭傳來熟悉的聲音,,是一女性朋友打來的,,聲音有點異樣。我問,,怎么了,。她說,沒事,,只是感冒了而已,。她和我一樣,也是剛參加工作不久的應(yīng)屆畢業(yè)生,。不同的是,,在學(xué)校里她學(xué)的是醫(yī)學(xué)專業(yè),我學(xué)的是電子專業(yè),。
那天,,和那女孩聊了很多,。最近過得怎樣?我問道。她說,,不是很好,,工作壓力很大,經(jīng)常跟不上其他同事工作的節(jié)奏,,所以非常擔(dān)心不能通過三個月的試用期,。我安慰她說,對于工作經(jīng)驗不夠的人來說,,跟不上其他同事工作的節(jié)奏很正常,。她說,剛工作的時候跟不上其他同事工作的節(jié)奏是不奇怪,,別的同事也不會怪你,,但是一個月后是這樣,兩個月后也是這樣,,那樣的話其他的同事就會認(rèn)為你的能力很差,。對于她的回答,我無法否定,。我問她,,有沒有留意過她的其他同事是如何處理工作中所遇到的問題的。她說,,有,,他們工作的方法和她沒有什么太大的區(qū)別。但一天下來,,其他同事所做的工作就是比她多的多,。那樣的話,很可能是你在一些細(xì)節(jié)方面沒注意到了,,多和同事交流一下工作經(jīng)驗,,可以學(xué)到很多東西的,我說,。
她突然說,,她想辭職不干了。我問,,為什么,。她回答說,她已經(jīng)做了兩個多月了還是跟不上其他同事工作的節(jié)奏,,與其被醫(yī)院炒魷魚就不如她炒醫(yī)院的魷魚,。我安慰她說,現(xiàn)在跟不上其他同事的節(jié)奏沒什么關(guān)系的,只要努力做好該做的事情就行了,。她沉默一會后說,,她已經(jīng)工作了兩個多月了誒。我只叫她一定要堅持下去就沒再說什么了,。我也不知道該對她說什么好,因為我那時的處境和她的差不多,,自從工作以來我的表現(xiàn)是一塌糊涂,,也是經(jīng)常跟不上其他同事工作節(jié)奏。我也知道我為什么不能跟上同事工作的節(jié)奏,,所以一直都在盡自己的能力在提高自己的工作效率,,但還是難免犯一些本不應(yīng)該犯的錯。既然犯了錯,,那就盡自己的努力不再犯相同的錯誤吧,,我是這樣想的。
過了半個月,,她打來電話說,,她已經(jīng)通過試用期了,讓我也為她高興高興,。
對于一個剛參加工作不久的人來說,,不應(yīng)該太在意別人對自己是如何看待的,更沒必要對領(lǐng)導(dǎo)及同事的批評耿耿于懷,,就是因為我們工作做地不好他們才會批評我們的,,只要把本職工作做好了,領(lǐng)導(dǎo),、同事對自己的看法自會有所改觀,,所以我們該做的是如何去做好我們的分內(nèi)事及如何提高我們的工作效率