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人員管理的制度篇一
2,、每周一,，三，五上午9：00為例會時間,，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加。
3,、公時間內(nèi),，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人電話,。
4,、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會客時間和場所。
5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦,，描儀，復(fù)印機(jī),，打印機(jī)等辦公用品,。
6、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行,。
7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用,。
8,、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后,，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。
9、采編人員為客戶撰寫的文章,，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。
10,、提取支票前，要報告主管部門,，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。
11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。
一,、作息時間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;
3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。
4、保潔員：7：30
5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二,、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;
2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。
3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;
4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。
5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。
三、請假制度
1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎,。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用,。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
7,、喪假：指員工父母、配偶父母,、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準(zhǔn)假天數(shù)如下：
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
四,、批假權(quán)限
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。
五,、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。
六、外出
1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工。
2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工,。
七、加班
1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班,。
2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。
1,、全體干職工應(yīng)做到按時上,、下班，不擅自離開工作崗位,。實(shí)行上午上班,、下午下班、晚上值班三次簽到制度,，上午簽到時間為8:40以前,，下午簽到為5:30以后;晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前,。
2,、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格按時值班,，不得擅自離崗,。如遇特殊情況，不能值班者,，在值班前找好代班人,，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，否則按曠工論處,，并追究值班人員責(zé)任。
3,、值班人員負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達(dá),，及時做好來電、來信,、來訪登記工作,，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，進(jìn)行匯報,。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。
4,、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退,，做到出滿勤,。
5、干部開會,、學(xué)習(xí),、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知,，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo),，并到黨政辦進(jìn)行登記。
6,、凡因病因事不能上班者,，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn),。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批,。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn),，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意,，請假一個月以上須報縣委,、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記,、鄉(xiāng)長請假按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7,、請假一律填寫請假條,，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記,。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假,。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù),，否則按曠工對待,。
8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,，或一年內(nèi)累計超過三十天的,，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。
9,、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天,，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。
10,、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤,，嚴(yán)格日考勤制度，建立請假,、休假,、出差登記冊，如實(shí)登記每位同志的考勤(請假)情況,，并每周公示考勤結(jié)果,。
第一節(jié)超市日常工作制度
一、做好本職工作,，積極,、主動、熱情,、周到為賓客服務(wù),。
二、嚴(yán)格執(zhí)行物價政策,，明碼標(biāo)價,。每天檢查標(biāo)簽標(biāo)識與貨物是否相符,。無用便簽隱藏或撤掉。
三,、誠實(shí)守信,，保質(zhì)保量，不出售有害健康的食品,。誠實(shí)守信不單是指對待客戶,，同時要對業(yè)主守信，員工使用超市物資必須有償支付后告知業(yè)主方可使用,，超市因進(jìn)貨收到贈送物品一律歸超市所有,，任何人不得私吞據(jù)為己有。尤其是煙酒等屬貴重商品,，任何人不得私自動用,，請所有在職人員珍惜自己的人品，尊重業(yè)主的厚德,，延續(xù)彼此的信任,。
四、遵守紀(jì)律,，做到不曠工,、不遲到、不早退,，不擅離職守,。
除約定休息日外，員工曠工每日扣100元,，休息時間超時30分鐘以上每人每日扣30元,，休息時間超時1小時每次扣50元，早退原因必須在經(jīng)理同意下離開,，因私人瑣事擅自離守,，借口偷閑如被發(fā)現(xiàn)扣工資辭退。請在職人員自覺遵守,，自己申報違規(guī)項目,，不要存有僥幸行為，自欺欺人,。無視自己違規(guī)而指責(zé)他人更不可取,。希望在職人員都要自覺自律，管好自己,。
五、及時對商品進(jìn)行整理,，保持陳列整齊美觀,。
六,、接受監(jiān)督，虛心聽取意見,。員工之間互相協(xié)助,，互相監(jiān)督，提供違章線索者將現(xiàn)金,，對改善意見要虛心聽取,，正確消化。
七,、交接班時,，做好貨物的盤點(diǎn)工作。所有收銀員不得在沒有計入pos機(jī)前提下收取現(xiàn)金,，自家員工更不允許,，實(shí)有特殊情況，兩人以上經(jīng)手,，派送也要先收銀后派送,，請自覺遵守，免得口舌,。
第二節(jié)超市商品保管制度
一,、根據(jù)商品所需的存儲條件，分類進(jìn)行保管,。制定庫存貨物監(jiān)管員,，負(fù)責(zé)監(jiān)管物品少缺預(yù)報，有效期監(jiān)督,。
二,、統(tǒng)一貨物編碼，標(biāo)明商品存放的精確位置,，并以明顯的字跡將編碼標(biāo)明于貨位,、貨架上。繪制庫房商品儲存位置平面圖,，以便全面反映庫存情況,。
三、保持庫房的清潔衛(wèi)生,，消除導(dǎo)致商品霉?fàn)€,、變質(zhì)及蟲蛀、鼠咬等隱患,。
四,、控制庫房溫濕度，在庫房內(nèi)設(shè)置溫濕度計,，利用密封,、吸潮,、通氣等方法加以調(diào)節(jié)，以適應(yīng)保管商品的需要,。
五,、經(jīng)常檢查庫存商品，及時發(fā)現(xiàn)在存儲過程中數(shù)量,、質(zhì)量的變化情況,，采取措施加以預(yù)防。庫存商品發(fā)現(xiàn)變質(zhì),、破損,、超過保管期時，或出現(xiàn)滯存情況,，倉管員要及時上報主管,，提出處理意見。
第三節(jié)衛(wèi)生管理制度
一,、保持營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生,。
二、根據(jù)商品的性質(zhì),，清理商品上的灰塵,。
三、清潔衛(wèi)生后,，必須把商品迅速整理,、擺設(shè)、陳列好,。
一,、店面員工工作程序
1.收銀員清理自己負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生;每次上崗前到貨物區(qū)巡查一圈，逐一檢查貨架品名,、價格,，位置。同時要提供顧客需求信息,，銷量好的物品信息,。
2.整理貨架，確保整齊,，安全;指定補(bǔ)貨時間,，在班人員必須集體出動，庫管員指導(dǎo)讓缺少物品迅速上架,。
3.準(zhǔn)備好足夠的購物車,，購物籃及相關(guān)工具;顧客方便多購貨物。
4.微笑服務(wù),，隔三米向顧客問好;罵不還口,，熱情周到,。
5.不斷整理貨架,，補(bǔ)充商品;補(bǔ)貨人員要留意旺銷貨品,，提供進(jìn)貨信息。
6.將散放與各區(qū)域的商品歸回原位;
7.做好交接班記錄;票據(jù)與實(shí)收不符要備注原因(不得超過50元),，超過時,，要查找原因并匯報結(jié)果。
一,、每月生產(chǎn)工作例會：
每月上旬召開,，由公司全體人員參加。
會議內(nèi)容：傳達(dá),、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針,，文件精神和會議要求，對公司重大安全決策進(jìn)行具體落實(shí),，總結(jié)安全工作經(jīng)驗和教訓(xùn),，針對性地分析近期的安全勢態(tài)，研究決定對策,，部署本月或下階段的安全工作重點(diǎn),。
二、年度安全生產(chǎn)工作會議：
每年年初召開,，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員和全體職工參加,，會議內(nèi)容：總結(jié)上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一年的安全生產(chǎn)責(zé)任書,。
三,、安全生產(chǎn)緊急會議：
根據(jù)政府及其有關(guān)部門召開的安全生產(chǎn)會議精神或針對發(fā)生重特大惡性事故而召開的臨時安全生產(chǎn)緊急會議，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員及確定的其他對象參加,。
會議內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級安全會議精神或安全事故情況,，針對情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù),。
四,、會議由公司安全副主管主持。
會議內(nèi)容應(yīng)做出會議記錄,，形成會議記錄材料存檔,，到會人員必須進(jìn)行簽到登記。
參加會議的對象無特殊情況下不得請假,，不得遲到,、早退。因故無法參加會議的,，應(yīng)向公司經(jīng)理請假,，對無故不參加或遲到,、早退的人員，將給予批評教育和經(jīng)濟(jì)處置,，并計入會議記錄材料內(nèi),。
1、上班時間必須穿工作服,、不準(zhǔn)穿拖鞋,，違者必將予處罰。第一次罰10元,，第二次罰30元,，一個月累積三次即自動離職。
2,、上班時必須8：00簽到,，不得代簽。如在規(guī)定上班時間未及時簽到,，則遲到1分鐘,，扣1元，超過15分鐘即扣一天工資;開會必須提前5分鐘到如在規(guī)定時間未及時到,，則遲到1分鐘,，扣1元，超過15分鐘即扣一天工資,。
3,、上班時間不可在客戶面前，聚堆閑談,、聊天,、打鬧等。
4,、上班時間必須尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從上級安排。
5,、客到必須使用敬語,，找位予客人，并主動倒茶遞水,，不得怠慢每一位客戶,。
6、當(dāng)班期間不得辦理私人事情,，更不準(zhǔn)私自接單,，違者一次罰50-500元不等。
7、不準(zhǔn)在公司賭博,、吸毒等違法之事,，若被發(fā)現(xiàn)即當(dāng)事人承擔(dān)所有責(zé)任，與公司無關(guān),。
8,、在上班時間，不得離崗,、酗酒,、娛樂,，發(fā)現(xiàn)三次扣一天工資,。
9、有緊急情況需離崗者,，半小時內(nèi)必須與上級打報告,，一小時內(nèi)請假并將做好交接工作。
10,、請假必須提前一天寫假條,，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可休假。事假無薪,，如因情況特殊口頭請假者,，須補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡未辦理請假手續(xù)者,，視其誤工時間長短分別以遲到,，曠工論處。
11,、曠工無薪,，曠工1天者須支付因曠工造成職務(wù)空缺所帶來損失。(按二倍金額工資計),，曠工一天則按自動離職處理,。
12、加班經(jīng)由部門主管安排,，并在考勤表上簽名證實(shí)有效,。
13、因公傷須由部門核實(shí),，并由三人以上證明,，休假按標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān),，(不按操作程序和安全條例執(zhí)行而引發(fā)的受傷不算工傷),。
14、隨時保持工作環(huán)境衛(wèi)生，由值班人員負(fù)責(zé),。
15,、在公司飲水，請使用個人專用杯,，(1,、講究衛(wèi)生 、節(jié)約用水 2,、以免造成浪費(fèi)),。
16、如有需報銷的費(fèi)用必須當(dāng)天向上報,，否則將作廢,。
17、上班時間有三個人或三人以上,，必須以對方聽得懂的語言對話,，并以職位相稱。
18,、在工作期間,，注意保護(hù)工具及機(jī)器，養(yǎng)成輕拿輕放的習(xí)慣,，并三天維護(hù)一次噴繪機(jī),。
19、公司的機(jī)密,、財務(wù),、經(jīng)營行政等，一律不可與外人商通,。違者視情節(jié)輕重給予機(jī)關(guān)部門處罰,。
20、下班后切記關(guān)好所有電源開關(guān)及門窗,，確保安全,，以免造成不必要的浪費(fèi)。
人員管理的制度篇七為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,，增強(qiáng)公司的社會競爭力和提高員工工作效率,，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則：
1,、實(shí)行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一后修改,，另行通知)。
2,、不準(zhǔn)遲到,，需提前5分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除5元(從當(dāng)月工資中扣除),。
3,、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期,。
4,、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq，看電影,、下載歌曲,，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次,。
5,、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理。
6,、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī),，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn),。
7,、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情,、周到,、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明,，不得做有損公司形象的事情,。
8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競爭能力。
9,、員工應(yīng)該在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。
10、食堂衛(wèi)生保持干凈,、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司,，以做準(zhǔn)備,。
11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤,。
12,、本規(guī)章制度自制定日20__年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下(北京)信息科技有限公司,。
對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄。
以上規(guī)定在通知之日起實(shí)行,，望各位員工共同遵守,。
