心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇一
我們質(zhì)量部門的工作繁雜,、瑣碎,、責(zé)任大，某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)一點(diǎn)差錯(cuò)都要給企業(yè)帶來(lái)不良影響和損失,，需要踏踏實(shí)實(shí),、認(rèn)認(rèn)真真、任勞任怨的去做,，在工作中難免有挫折,、有煩心，如果喋喋不休,、哀哀怨怨,，不如心平氣和面對(duì)一切，用心想,、用心做,，戰(zhàn)勝困難，辦法總比困難多,。
企業(yè)給了我們舞臺(tái),，我們選擇了，就要忠實(shí)于自己的選擇,，義無(wú)反顧得擔(dān)當(dāng),，這就是責(zé)任!要擁有一個(gè)積極向上的心態(tài)，懂得珍惜,，懷著感恩的心,，努力回饋!也建議這樣的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程多多開(kāi)辦，多多學(xué)習(xí),。
“快樂(lè)的鑰匙把握在自己的手中”要有樂(lè)觀平和的職業(yè)心理!趙教授這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度,，職業(yè)素養(yǎng)告訴我們，工作的態(tài)度不是今天或明天,，而是一種職業(yè)的信仰,，做好自己該做的事情是無(wú)可非議的，工作要主動(dòng)、必須做到位,，盡自己最大努力做自己份外的事情也是一種收獲,。天長(zhǎng)日久提高的是自己，快樂(lè)的也是自己,，用好的心態(tài)面對(duì)一切!
陽(yáng)光心態(tài)是一種健康的心理,，喜悅、樂(lè)觀向上,、愉快,、生機(jī)勃勃、沉著冷靜是一種精神優(yōu)勢(shì)和無(wú)形的力量!它會(huì)激發(fā)主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,、積極性!我們必須有好的心態(tài)面對(duì)人生，才能幸?？鞓?lè)!
“上班時(shí)間求生存,，下班時(shí)間求發(fā)展”很明確的指出了我們要走的路，要不斷的學(xué)習(xí),，充實(shí)自己,，細(xì)節(jié)決定成敗。
每一位職業(yè)人士都必須明白的,。面對(duì)障礙,，出現(xiàn)“消極”行為、情緒與情感,，這是自然的表現(xiàn),。然而，我們不能以此為借口,，給我們帶來(lái)危害,，而是要掌握一些方法，增長(zhǎng)智慧,，以陽(yáng)光心態(tài)看待工作和生活,，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與企業(yè)獲得雙贏,。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇二
時(shí)光飛逝,，不知不覺(jué)間已步入職場(chǎng)5年，關(guān)于職業(yè)化的話題,，不管是身邊的朋友,、同事、領(lǐng)導(dǎo),，還是職場(chǎng)中的各類精英,，都在說(shuō),，都在談各人的心得體會(huì)。參加了戚童老師主講的本次職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練,，使我將以前所聽(tīng)到的,、體會(huì)到的零零碎碎職業(yè)化信息，在腦海中形成完整的概念,。由于本次授課的內(nèi)容量較大,，下面我選取了跟最近工作比較相關(guān)的溝通問(wèn)題，粗淺地談一下自己的感受,。人與人之間最寶貴的是真誠(chéng),、信任和尊重。其橋梁是溝通,。如果這個(gè)世界缺少了溝通,，那將是一個(gè)不可想象的世界?？梢赃@樣說(shuō),，沒(méi)有溝通就沒(méi)有人際的互動(dòng)關(guān)系,，人與人之間關(guān)系,，就會(huì)處在僵硬、隔閡,、冷漠的狀態(tài),，會(huì)出現(xiàn)誤解、扭曲的局面,，給工作和生活帶來(lái)極大的害處,。信息時(shí)代的到來(lái)，工作,、生活節(jié)奏越來(lái)越快,，人與人之間的思想需要加強(qiáng)交流;社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，信息層出不窮,，現(xiàn)代行業(yè)之間迫切需要互通信息,，這一切都離不開(kāi)溝通。
對(duì)一個(gè)企業(yè)而言,，良好的溝通可以使成員認(rèn)清形勢(shì),，使決策更加有理、有效,，建立組織共同的愿景,。主管可以通過(guò)溝通，引導(dǎo)屬員更好地工作;屬員可以通過(guò)溝通,，更好地理解,、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策;同事之間可以通過(guò)溝通,，更加精誠(chéng)團(tuán)結(jié)密切合作。在一個(gè)組織里,，所有的決策和共識(shí),，都是通過(guò)溝通來(lái)達(dá)成的。
溝通是管理工作的靈魂,，是提高工作效率,，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，滿足各種需要的重要工具,。我們所做的每一件事情都是在溝通,，比如：上情下達(dá)或下情上傳等。不論溝通是否有效,，溝通構(gòu)成了我們?nèi)粘９ぷ髦械闹饕糠?。管理工作?0%的錯(cuò)誤是由于不善于溝通造成的。成功的公司管理人士通常會(huì)將90%以上的工作時(shí)間用于部屬之間的良性溝通之中,。通過(guò)清晰的指導(dǎo)與決策節(jié)省時(shí)間與精力,，減少重復(fù)勞動(dòng)，提高工作效率,。提升他人和自己對(duì)工作的滿意度，用非強(qiáng)制性策略影響或激勵(lì)他人,。
企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效率和充滿生機(jī),，賴于下情能為上知,，上意能迅速準(zhǔn)確地下達(dá),，部門之間互通信息,，互知甘苦,。這就需要溝通，需要高速,、有效的溝通,。良好的溝通讓員工感覺(jué)到企業(yè)對(duì)自己的尊重和信任,，因而產(chǎn)生極大的責(zé)任感,、認(rèn)同感和歸屬感，此外,，良好溝通還能減少?zèng)_突,，化解矛盾、澄清疑慮,、消除誤會(huì),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部凝聚。舉個(gè)例子,，在國(guó)投公司負(fù)責(zé)建設(shè)的項(xiàng)目中,，西山供水工程與西山旅游公路工程有好多路段線型重復(fù)，且存在先修管道后修路的問(wèn)題,，由于我所在供水管理部與西山旅游公路項(xiàng)目部在施工期間缺乏溝通,，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)修路損壞管道，修管道損壞路面的現(xiàn)象,，后在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,，兩個(gè)項(xiàng)目部建議了有效的溝通,，在工程施工后期,，減少了很多不必要的損失。
由此可見(jiàn),，溝通在企業(yè)管理中的重要性,。以溝通管理企業(yè)，就是以成功鍛造企業(yè)豐碑,。孫武云：上下同欲,，士可為之死，為之生,。只有溝通才能創(chuàng)造如此和諧的境界,，從而贏得人心，凝聚出一股股沖天士氣,，支撐起企業(yè)大廈,。
為了更好的溝通，在企業(yè)管理中就需要做好以下幾點(diǎn)：
一,、要理解溝通的定義,。溝通指的是在工作中激發(fā)動(dòng)力,，領(lǐng)導(dǎo)委派工作并向所有的員工進(jìn)行傳達(dá)時(shí)(或是反向傳遞信息時(shí))所做出的特定的行為和技巧要達(dá)到的目的。溝通影響著工作的績(jī)效,，因此,，如果你想有一個(gè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，你就需要確立有效的溝通來(lái)確保你能得到好的結(jié)果,。缺少了良好的溝通渠道,，工作就很可能會(huì)失敗。成功的管理者都典型地具有良好的溝通技巧,，這里包括能夠有效地給出工作內(nèi)容,，傾聽(tīng)反饋并采取行動(dòng)，在團(tuán)隊(duì)成員之間培養(yǎng)融洽的氣氛,。
二,、制定計(jì)劃來(lái)解決關(guān)鍵性事務(wù)計(jì)劃要有條理性，做到有始有終,，對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)要跟蹤到底,。質(zhì)量管理體系中有pdca的管理要求，p―計(jì)劃;d―執(zhí)行;c―檢查;a―改進(jìn)可見(jiàn),，不管你是否喜歡,，溝通是任何一個(gè)項(xiàng)目之中最重要的成分。絕大多數(shù)項(xiàng)目的成功,，不管是由一個(gè)專門的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)還是一個(gè)跨部門的團(tuán)隊(duì)來(lái)運(yùn)作,，都取決于至關(guān)重要的溝通技能和技巧。
三,、有效地改善溝通工作中的溝通并不總是看起來(lái)那么容易,，但它卻是一個(gè)工作基礎(chǔ)，你可以利用它來(lái)建構(gòu)你的團(tuán)隊(duì),，顯示你的領(lǐng)導(dǎo)能力并提供及時(shí)的指導(dǎo),。你需要從基礎(chǔ)出發(fā)來(lái)決定使用如何來(lái)補(bǔ)救工作溝通不順的現(xiàn)狀。當(dāng)信息輸入之后無(wú)法得到輸出時(shí),，溝通實(shí)際上就是封閉的,。在一部分團(tuán)隊(duì)成員能夠訪問(wèn)到一些確切的信息，其他成員不能的情況下會(huì)出現(xiàn)溝通封閉,。管理者的關(guān)鍵性職責(zé)就是提供定期的信息反饋,，例如狀況匯報(bào)，工作日志,，會(huì)議記錄或僅僅是一張發(fā)表工作信息的通知,、便條。你應(yīng)該提供一個(gè)完整確切的工作信息來(lái)避免團(tuán)隊(duì)中出現(xiàn)錯(cuò)誤的溝通和混亂,。
四,、在溝通過(guò)程中達(dá)到平衡我經(jīng)常會(huì)想到客戶經(jīng)理在最初訂單時(shí)給客戶留下的極大的期望,。經(jīng)理說(shuō)道，“我的大門永遠(yuǎn)向你們敞開(kāi)”或是“我將給你提供所有你所需要的信息”,。但是,，產(chǎn)品交貨之后，事情就完全不同了,。這里的關(guān)鍵因素就是客戶經(jīng)理應(yīng)該促進(jìn)項(xiàng)目的溝通并鼓勵(lì)公開(kāi),，允許團(tuán)隊(duì)成員獲得正確的信息來(lái)完成他們的任務(wù)。記住客戶經(jīng)理需要培養(yǎng)更加公開(kāi)和透明的溝通交流,。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)的溝通工作中需要達(dá)到正確的平衡,。這里的重要因素涉及對(duì)產(chǎn)品整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中的管理方式的溝通，包括產(chǎn)品相關(guān)信息是如何流入和流出的,。你還應(yīng)該有一個(gè)簡(jiǎn)明和清晰的溝通計(jì)劃來(lái)明確團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)和你所使用的溝通方式,。
職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇三
以前對(duì)于員工素質(zhì)培訓(xùn)我有所耳聞，認(rèn)為只不過(guò)是玩一玩游戲而已,，當(dāng)我邁進(jìn)培訓(xùn)室后,，剛開(kāi)始也沒(méi)有太大的激情，只是抱著完成任務(wù)的心態(tài),，但隨著潘教官對(duì)本次培訓(xùn)的目的和目標(biāo)詳細(xì)講解后才知道,，本次培訓(xùn)是為了激勵(lì)醫(yī)務(wù)人員的斗志，激發(fā)潛在能力,，創(chuàng)造性的發(fā)揮人的團(tuán)隊(duì)能力,，由團(tuán)體逐漸蛻變成攻無(wú)不克、戰(zhàn)無(wú)不勝,、無(wú)堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì),！
雖然只有短短兩天的時(shí)間，這次培訓(xùn)所給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)卻是一筆永久的精神財(cái)富,，無(wú)論身處何種崗位,、只要用心體會(huì)就能得到十分有益的人生感悟。在本次培訓(xùn)中我們被分成若干個(gè)家庭,，“長(zhǎng)久之家”是我的家庭，我們的口號(hào)是“長(zhǎng)長(zhǎng)久久,，天長(zhǎng)地久”,，在兩天的活動(dòng)訓(xùn)練中，我們逐漸建立了深厚的感情,，在“危難之中”團(tuán)結(jié)在一起,，歡笑和淚水中體驗(yàn)“親情”。在每一次的家庭會(huì)議都由長(zhǎng)輩最后做出決定,，作為“奶奶”,，讓我深深意識(shí)到長(zhǎng)輩的責(zé)任重大,，決策的做出并不像想象得那么簡(jiǎn)單，它決定整個(gè)家庭為之奮斗的方向,。這兩天的培訓(xùn)讓我有以下幾方面的體會(huì)和感悟：
從培訓(xùn)開(kāi)始的搭檔選擇,、家庭組合到后面所有的項(xiàng)目，我們逐漸拉近了距離,，我們家庭的老老少少都在積極的出謀劃策,、都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家消除了所有的隔閡,，相互幫助和協(xié)作,。在“極地風(fēng)暴”游戲中，我們所有的家庭成員手緊緊握住,、相互扶持和照應(yīng),，隨機(jī)應(yīng)變，積極求助外援,，形成新組合,，成為一個(gè)團(tuán)結(jié)的、具有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),，最終,，我們“長(zhǎng)久之家”是唯一在風(fēng)暴中完整生存下來(lái)的家庭，這是我們本著“一個(gè)也不能少”的強(qiáng)烈信念的結(jié)果,。過(guò)后我曾經(jīng)想,，為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)呢？我想是因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)和利益完全一致,，并積極鼓勵(lì)為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)的個(gè)人,。
犧牲精神對(duì)一個(gè)團(tuán)體的發(fā)展也是很重要的。在本次活動(dòng)中,，許多被淘汰的人都是為保全自己家庭的其他成員主動(dòng)犧牲自己,，如果每個(gè)人都只斤斤計(jì)較于自己的利益，而棄集體利益于不顧,，那么,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)永遠(yuǎn)無(wú)法成為一個(gè)最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。在這次汶川地震中有太多太多這樣的犧牲的感人場(chǎng)面上演,，老師護(hù)學(xué)生在翼下,、媽媽爸爸為孩子搭建生命空間、孩子為同學(xué)打通生命通路,，這也許是人性中最閃光之處,，在關(guān)鍵時(shí)刻總是能淋漓盡致地散發(fā)出來(lái)。在日常的工作中何嘗不需要我們每個(gè)人的奉獻(xiàn)精神，也許對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)小小的犧牲可能會(huì)挽救團(tuán)隊(duì)重大的損失和利益,。
當(dāng)教官把我們所有人重新組合,，形成“超人隊(duì)”和“東方不敗隊(duì)”時(shí)，我們所有的搭檔被拆散了,，反目成了對(duì)手,，這讓我體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的合作與競(jìng)爭(zhēng)在團(tuán)隊(duì)之間和團(tuán)隊(duì)內(nèi)部都是存在的，只有這樣的不斷轉(zhuǎn)換和交替,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能發(fā)揮最大的潛力,，創(chuàng)造最大的成效，以最充分的速度不斷前進(jìn)和成長(zhǎng),。在教官的積極鼓勵(lì)下,，我鼓起勇氣承擔(dān)女隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任，開(kāi)始我只是認(rèn)為為大家鼓勁助威,，提高士氣,，組織協(xié)調(diào)就是我的義務(wù)，但當(dāng)教官宣布當(dāng)隊(duì)員不能完成任務(wù)時(shí),，隊(duì)長(zhǎng)將為此付出慘痛的代價(jià),，我倒吸一口涼氣，曾有一絲悔意一閃而過(guò),，但隊(duì)員們信任的目光和呼喊,、男隊(duì)長(zhǎng)堅(jiān)定的目光感染和鼓舞了我，正如我們的口號(hào)“我是超人,，我怕誰(shuí),！”
豁出去了，我暗暗下定了決心,。任務(wù)開(kāi)始了,，這項(xiàng)讓我們每個(gè)人都認(rèn)為是再簡(jiǎn)單不過(guò)的數(shù)數(shù)的任務(wù)卻讓我們吃盡了苦頭，似乎變成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),，不論隊(duì)員如何小心翼翼,、如何高度集中，總是會(huì)數(shù)錯(cuò),，我們隊(duì)長(zhǎng)因此而接受呈倍數(shù)增長(zhǎng)的俯臥撐的懲罰,，隨著隊(duì)長(zhǎng)的體力不支和汗如雨下，兩隊(duì)的隊(duì)員心里越來(lái)越難受,，似乎戰(zhàn)勝隊(duì)也再?zèng)]有勝利的喜悅,，氣氛也由“游戲氣氛”轉(zhuǎn)變成“緊張局勢(shì)”。我的肩膀顫抖了,，肌肉開(kāi)始劇痛，呼吸開(kāi)始困難，但我腦中放棄的念頭在隊(duì)員心痛和歉疚的目光中瞬間煙消云散,，我只有一個(gè)信念：為這樣好的隊(duì)員,，值得我們?yōu)榇烁冻鲆磺校怏w上的痛又算得了什么,，隊(duì)員們心理上的痛會(huì)更痛,！。之后細(xì)細(xì)思量,，我們?cè)谌粘５墓ぷ骱蜕钪?，何嘗不是這樣，何嘗不是因?yàn)樽约旱男⌒〉氖韬龊痛笠?，犯下的錯(cuò)誤帶來(lái)的巨大后果卻讓領(lǐng)導(dǎo)默默承受,，默默為我做俯臥撐，而我們卻全然不知,。這次讓我深切體驗(yàn)到領(lǐng)導(dǎo)的痛和難,，還有什么理由在今后的工作中不認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地干好本職工作,，這原本就是我們理應(yīng)做到的,，讓我們的領(lǐng)導(dǎo)少做俯臥撐。項(xiàng)目過(guò)后,，我們又回到自己的家庭,，無(wú)形之中我們更加互相理解，相互支持和鼓勵(lì),，溫暖的親情在彌漫,。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)看似不可能的事，在團(tuán)隊(duì)面前就能轉(zhuǎn)化為可能,。面對(duì)困難我們必須冷靜,、理智地分析，全面,、聯(lián)系地看待問(wèn)題,，做出正確的規(guī)劃，同時(shí)需要人力資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),，這樣我們才能少走彎路,，充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，高效地解決問(wèn)題,。
在“戰(zhàn)地救援”項(xiàng)目中這樣的精神得到淋漓盡致的體現(xiàn),。一個(gè)團(tuán)隊(duì)全體成員都無(wú)私地付出自己的智慧和力量，這個(gè)團(tuán)隊(duì)無(wú)疑是有無(wú)窮的戰(zhàn)斗力的,。但同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)角色的職責(zé)是有效地分配任務(wù),、協(xié)調(diào)組織,、危機(jī)時(shí)刻正確決策。這個(gè)游戲也讓我們體會(huì)到：細(xì)節(jié)上的關(guān)注會(huì)轉(zhuǎn)變成成敗的關(guān)鍵因素,，而在日常的工作中這樣的細(xì)節(jié)往往是我們不屑一顧的,。
雖然在活動(dòng)中，大家嘰嘰喳喳,、七嘴八舌,，似乎有些影響團(tuán)隊(duì)的效率，但這也正是大家強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)結(jié)一致求勝的表現(xiàn),，也是大家群策群力的體現(xiàn),，如果每個(gè)人都一言不發(fā)反倒說(shuō)明這個(gè)團(tuán)隊(duì)完全沒(méi)有發(fā)掘自身的潛力，全身心地投入自然會(huì)大聲說(shuō)出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競(jìng)爭(zhēng)力,。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)者的積極有效的引導(dǎo)和協(xié)調(diào),，制定團(tuán)隊(duì)紀(jì)律,，在有制約但又有相對(duì)的自由的氛圍中，盡可能的發(fā)揮每個(gè)人的智慧,，才能獲得大家全身心的投入,。
大家的這種無(wú)私地付出，短時(shí)間是可以的,，但如果長(zhǎng)期沒(méi)有回報(bào),，或者回報(bào)不合理，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力是不會(huì)長(zhǎng)久的,。很簡(jiǎn)單,，付出智慧需要知識(shí)的補(bǔ)充，否則智慧會(huì)枯竭,；付出力量需要能量的補(bǔ)充,，否則力量耗盡。當(dāng)然,，回報(bào)有很多種,，往往精神上的回報(bào)和認(rèn)可比物質(zhì)上的回報(bào)更能激發(fā)人的.斗志，也更加的讓人念念不忘,。
當(dāng)我們還沉靜在為團(tuán)隊(duì)精神所感染的興奮之中時(shí),，天突然暗了下來(lái)，我們迎來(lái)了又一次突如其來(lái)的“災(zāi)難”,，成為一名盲人或啞巴,，我在黑暗中想象和體會(huì)盲人的恐懼和無(wú)助，在長(zhǎng)時(shí)間孤單后,，居然會(huì)下意識(shí)去摸索周圍,，擔(dān)心危險(xiǎn)會(huì)降臨,，這時(shí)，一雙溫暖的手出現(xiàn)了,，一雙不能開(kāi)口說(shuō)話的手,，我輕輕去摸索她的臉和手,，想要想象她的模樣,。她輕輕牽著我越過(guò)一道道盲人不可能完成的障礙和困難，聰明的她不是輕輕撫摸我的背安撫我緊張無(wú)助的心,，讓我的腳尖挨著她的腳尖前行,，給我適宜的手勢(shì)讓我躲過(guò)危險(xiǎn)，漸漸地強(qiáng)大的信任油然而生,，甚至似乎有一種力量讓我忘記了自己是盲人,，開(kāi)始昂首闊步去迎接困難。而對(duì)幫助過(guò)自己的啞巴,，自己能做的只有深深獻(xiàn)上一個(gè)擁抱,，說(shuō)聲“謝謝你”，而感激又何止這些,。
除了對(duì)自己的愛(ài)人和父母,，已經(jīng)很久很久沒(méi)有這樣踏實(shí)和信任的感覺(jué)，人和人之間原本就應(yīng)該是這樣的,，只是生活的磨難和利益的爭(zhēng)奪,，讓我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)離，越來(lái)越緊緊將自己隱蔽和包裹,，其實(shí)都是源于自己對(duì)危險(xiǎn)的本能反應(yīng),，于是，不信任,、相互戒備漸漸占據(jù)了我們的心靈,。
當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)以最尊貴的姿勢(shì)為我們這些即將出征的戰(zhàn)士戴上藍(lán)絲帶，這世上有什么樣的信任比這更讓人感到珍惜和尊重,！燭光下,，領(lǐng)導(dǎo)和我們的距離也從來(lái)沒(méi)有像今天這樣近、這樣親切,，而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的要求也僅僅是做好自己應(yīng)該做的而已,。我想每個(gè)人心里都思緒萬(wàn)千，不曾像這樣動(dòng)容過(guò),，不增像這樣認(rèn)真思考過(guò),，許久都無(wú)法平靜。
這次培訓(xùn)給了我一次難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富,！衷心感謝我們的教官,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事。應(yīng)該說(shuō)每個(gè)人都收獲了許多,，在這里,，我不想表什么決心，我只想說(shuō)我非常愿意和我們的領(lǐng)導(dǎo),、同事們一起通力協(xié)作,，一起鼓足干勁，重新定位自己的角色,，去融入,、去奉獻(xiàn)、去完美我們醫(yī)院這個(gè)大團(tuán)隊(duì),，開(kāi)拓更廣闊的天地,！
職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇四
六月的職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)，首先通過(guò)殘酷的"報(bào)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)"團(tuán)建活動(dòng)引出了領(lǐng)導(dǎo)的角色和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理的重要性,，接下從團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知,、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和團(tuán)隊(duì)的管理三個(gè)部分進(jìn)行了更為深入和詳細(xì)的闡述，之后的績(jī)效管理知識(shí)和最后的ppt編制和展示技巧,，讓所有參加培訓(xùn)人員又接受了大量的知識(shí)熏陶,。我主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)和收獲：
本期培訓(xùn)的"報(bào)數(shù)"團(tuán)建活動(dòng)是對(duì)我影響最大的一次活動(dòng)。我們所有參訓(xùn)人員被分為兩隊(duì),，我?guī)ьI(lǐng)的二隊(duì)和邵陽(yáng)帶領(lǐng)的一對(duì)通過(guò)報(bào)數(shù)決定輸贏,，輸?shù)囊环疥?duì)長(zhǎng)要按要求做仰臥起坐接受懲罰?；顒?dòng)中我們隊(duì)在幾輪的報(bào)數(shù)過(guò)程中,，不斷加強(qiáng)訓(xùn)練，汲取教訓(xùn),，提高速度,，最后與二隊(duì)各輸贏三場(chǎng)，打成平手,。通過(guò)活動(dòng)我體會(huì)到：
1,、作為隊(duì)長(zhǎng)，在接受懲罰時(shí),，我深刻體會(huì)到,，作為領(lǐng)導(dǎo)，即使在最累最困難的時(shí)候也要堅(jiān)持住,，相信自己,，全力以赴，永不放棄,，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持到底,，走向勝利,。
2、作為組織,，哪怕一個(gè)人報(bào)數(shù)出錯(cuò),，就會(huì)決定整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成敗。正如在工作中,，哪怕一個(gè)組員的效率低了一點(diǎn)點(diǎn),，就會(huì)決定整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率；同樣,，如果每個(gè)人都能提高一點(diǎn)點(diǎn)效率,，組織效率就能邁出一大步。
看著邵陽(yáng)接受懲罰做仰臥起坐的背影,，我覺(jué)得像極了工作中的領(lǐng)導(dǎo)。我們的董事長(zhǎng),、總經(jīng)理,、分管領(lǐng)導(dǎo)和上司，他們表面上坐在高高的位置上,，風(fēng)光無(wú)限,，但豈不知我們挨批評(píng)的時(shí)候，他們會(huì)因?yàn)槲覀兊囊稽c(diǎn)點(diǎn)失誤和粗心大意,，在被更高的領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)和痛罵,。我們無(wú)法想象，他們又為我們企業(yè)的發(fā)展擔(dān)負(fù)了多大的責(zé)任,，承擔(dān)了多大的壓力和風(fēng)險(xiǎn),。
由此，我深切的認(rèn)識(shí)到,，我們?cè)诠ぷ髦?，?yīng)該牢記自己的職責(zé)和目標(biāo)，盡最大可能做好本職工作,，這就是對(duì)團(tuán)隊(duì)最大的貢獻(xiàn),；倘若作為領(lǐng)導(dǎo)，我會(huì)先燃燒自己,，點(diǎn)燃團(tuán)隊(duì),，不斷接受新的挑戰(zhàn)，同時(shí)不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受能力,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，在如同黎明前黑暗的成功路上，勇往直前,，全力以赴,，永不放棄,，直至成功！
通過(guò)培訓(xùn)測(cè)試,，我了解了每個(gè)人在學(xué)習(xí)過(guò)程中都有接收和處理信息和知識(shí)的主觀偏好方式,，這就是學(xué)習(xí)風(fēng)格，而我自己屬于應(yīng)用型的學(xué)習(xí)風(fēng)格,，這意味著我在學(xué)習(xí)中需要注意四點(diǎn)：一是要多注意鍛煉自己的抽象概括和反思觀察的學(xué)習(xí)能力,；二是應(yīng)該在平常多加閱讀，開(kāi)闊自己的視野,；三是要加強(qiáng)邏輯分析能力,，提高自己的邏輯分析水平；四是要在解決問(wèn)題時(shí),，多分析多提問(wèn),，多嘗試一些不同的方法，（fsir）努力將堂中學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到各種不同的環(huán)境中去解決各種問(wèn)題,。
不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格并無(wú)高低,、對(duì)錯(cuò)、好壞之分,，也不涉及能力問(wèn)題,，只是不同的人有不同的慣用方式，我也準(zhǔn)備讓女兒也測(cè)試一下,，使她了解和認(rèn)識(shí)她屬于哪一種學(xué)習(xí)風(fēng)格和學(xué)習(xí)傾向,，使她在學(xué)習(xí)和接收新的知識(shí)的過(guò)程中能夠避免自己的不足，嘗試不同的新的學(xué)習(xí)風(fēng)格,。
沖突管理節(jié),，使我們學(xué)到了沖突產(chǎn)生的原因和作用、沖突的解決策略,、沖突風(fēng)格使用過(guò)度和使用不足的不同結(jié)果以及各種沖突處理的策略和使用情境,。
在日常工作中，沖突問(wèn)題客觀存在,，沖突的重要誘因就是競(jìng)爭(zhēng),，我們應(yīng)當(dāng)正視團(tuán)隊(duì)中的沖突問(wèn)題，看到?jīng)_突的積極一面,，在團(tuán)隊(duì)中保持適當(dāng)?shù)臎_突水平,，使團(tuán)隊(duì)擁有創(chuàng)新的活力，更加靈活迅速的適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化,。
先做人,，后做事，企業(yè)的成長(zhǎng)，需要每一位員工的努力,；而員工個(gè)人的發(fā)展,，也離不開(kāi)企業(yè)這塊平臺(tái)。職業(yè)素養(yǎng)是員工對(duì)自身工作了解和適應(yīng)能力的體現(xiàn),，體現(xiàn)了公司整體風(fēng)貌,，而本次職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，使我們了解了自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，學(xué)到了很多不同的思維方式和解決問(wèn)題的方法,。
最后，特別感謝蘇萌老師的辛勤工作和精彩授,，我希望這次職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)知識(shí)都能轉(zhuǎn)化為實(shí)踐和行動(dòng)的綜合能力,，使自己得到更大的提升！
職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)心得體會(huì)篇五
近期,，公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》,，通過(guò)學(xué)習(xí)，頗有感受,，現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下,。
職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化，要求在合適的時(shí)間,、合適的地點(diǎn),，用合適的方式，說(shuō)合適的話,，做合適的事,。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能,。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內(nèi)容之一，它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識(shí),、職業(yè)心態(tài)三個(gè)方面的內(nèi)容,。當(dāng)今,，職業(yè)化是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)組織乃至個(gè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力,。沒(méi)有職業(yè)化做基礎(chǔ),，其他的能力都是空談。具備職業(yè)化的員工對(duì)一個(gè)公司發(fā)展極為重要,，甚至關(guān)系到公司是否能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動(dòng)力,，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段。將員工進(jìn)行職業(yè)化培訓(xùn),，是企業(yè)發(fā)展的前提,，企業(yè)沒(méi)有一批職業(yè)化的員工隊(duì)伍，很難在同行中找到立足點(diǎn),。
美國(guó)最著名的《哈佛商業(yè)評(píng)論》評(píng)出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠(chéng)實(shí),、正直、守信,、忠誠(chéng),、公平、關(guān)心他人,、尊重他人,、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任,。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個(gè)職業(yè)化程度高的員工，他能在進(jìn)入某個(gè)行業(yè),、某個(gè)企業(yè)的較短時(shí)間內(nèi),，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來(lái)要求自己，能讀懂企業(yè),，認(rèn)同公司,，使自己的思想、語(yǔ)言,、動(dòng)作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事,，能完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能；在生活中,，則體現(xiàn)在個(gè)人日常行為,、生活規(guī)律中。
前不久,，我們公司組織員工打掃現(xiàn)場(chǎng)中控室的衛(wèi)生,，打掃結(jié)果是：衛(wèi)生打掃不徹底，而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個(gè)腳印,。通過(guò)這種行為,，我們可以看出：
1、該員工沒(méi)有維護(hù)公共衛(wèi)生的意識(shí)。中控室是化工廠辦公的地方,，不管在任何情況下,，每個(gè)員工都有無(wú)條件的維護(hù)那里的衛(wèi)生，該員工沒(méi)有做到,，反而破壞了那里的衛(wèi)生,，如果該員工有維護(hù)公共衛(wèi)生的意識(shí)，我相信他不會(huì)在墻上留下腳印的,，有可能發(fā)現(xiàn)有腳印,，還會(huì)試著去清除。
2,、不尊重他人的勞動(dòng)果實(shí),。墻壁粉刷好，那是工人經(jīng)過(guò)好幾道工序辛辛苦苦才能做好的,，他的這一腳,，抹殺了工人的勞動(dòng)果實(shí)，這是一種自我踐踏的表現(xiàn),，是對(duì)自己人格的侮辱,。
3、不敢承擔(dān)責(zé)任,。該員工往墻上踢了一腳,，這是人人反對(duì)的行為，按理說(shuō),，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰,，而該員工沒(méi)有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來(lái)的后果，而是選擇了沉默,，這是一種令人討厭的沉默。
總的來(lái)說(shuō),，這個(gè)員工的職業(yè)素養(yǎng)低,，自己的行為沒(méi)有符合自己的身份，對(duì)自己的行為也沒(méi)有起碼的規(guī)范,，這是一個(gè)職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工,。
職業(yè)素養(yǎng)對(duì)一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是非常重要的，它關(guān)系了員工未來(lái)的發(fā)展方向和空間,，對(duì)員工的晉升起到重要的作用,，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)努力學(xué)習(xí)這方面的知識(shí),，爭(zhēng)取做一名優(yōu)秀的員工,。
