范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

崗位工作職責說明書 崗位工作說明書篇一

法務部主管

直接上級：

辦公室主任直接下級：

本職工作：

依照法律維護企業(yè)合法權益。

直接職責：

1,、制訂法務部年度工作目標和工作計劃,，按月做出工作計劃和預算，報批經過后執(zhí)行,。

2,、負責制定法務部的工作程序和工作規(guī)定，報批經過后施行,。

3,、掌握和執(zhí)行國家有關方針、政策和法律法規(guī),。

4,、及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行,。

5,、辦理公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。

6、依法保護公司的知識產權,，對假冒仿制本公司專利權,、產品、包裝,、商標和企業(yè)形象的行為經過法律手段進行打擊,。

7、在授權下負責辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛,。

8,、負責公司專利權的申辦工作。

9,、負責審核公司所有合同,、協(xié)議、重要發(fā)文,、重要規(guī)章制度的合法性,。

10、負責對公司各職能部門的生產,、經營,、管理活動供給法律咨詢服務。

11,、配合有關部門調查,、處理公司員工的違法亂紀行為。

12,、了解法務部工作情景和相關數(shù)據,。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系,，并及時對部門間爭議提出界定要求,。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作,。向直接下級布置工作任務,。指導、巡視,、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作。

14,、及時對下級工作中的爭議做出裁決,。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理,。在必要情景下向直接下級授權,。

15,、負責法務部主管的工作程序的培訓、執(zhí)行,、檢查,。制定法務部培訓計劃，擬定企業(yè)法律事務常識培訓計劃,，報批經過后協(xié)助培訓部實施,、考核。

16,、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定,。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行,。

17,、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關心所屬下級的思想,、工作,、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關社會團體,、機構聯(lián)絡,。

領導職責：

對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為,、工作秩序,、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責,。

崗位名稱

總經理辦主任

崗位編號

030701

所在部門

總經理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經理

直接下級

總經理秘書,、法律顧問、報建員

本職：

負責公司各項事務管理事宜;負責公司項目的報建方面的工作;負責公司對外法律方面的工作;辦理處理文書,、布置辦公場所,、保管辦公用品，協(xié)調其他部門的工作,，促使公司業(yè)務有效而經濟地實施

職責與工作任務：

職責一

職責表述：依據公司經營計劃，配合公司總目標,，擬訂本單位的目標及工作計劃

工作任務：

1,、根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出,，編制本單位年度預算

2,、對公司經營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制

職責二

職責表述：負責公司的對外接待合作,，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準

工作任務：

1.負責來賓的接待工作,，安排住宿與餐飲

2.負責來賓的訪問行程安排

3.負責制訂公司來賓接待制度

4.負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景

5.負責每月接待工作情景的總結工作

職責三

職責表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務

1,、將本單位工作、按所屬人員的本事,，予以合理分派,，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合

2、運用有效領導方法,，激勵所屬人員的士氣,，提高工作效率

3、督導所屬人員,，依照工作標準或要求,，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成

職責四

職責表述：研究設計及改善公司文書,、事務等管理辦法與其作業(yè)流程,，以求到達作業(yè)簡化、責權分明,、處理方便的功效

工作任務

1.負責制訂公司文書,、事務等管理辦法與其作業(yè)流程

2.根據公司組織結構調整、部門職責的重新分配及業(yè)務的重組等要求,，定期或不定期對公司業(yè)務流程進行優(yōu)化

3.有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員,，并隨時給予機會教育以提高其工作本事與素質

4.負責公司企業(yè)文化的研究

職責五

職責表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法,，對公司員工進行績效考核,，供給處理意見

工作任務

1.負責制定公司員工考核、獎懲辦法

2.負責對公司員工的工作績效考核工作

3.按期公布公司對績效考核結果的處理意見

職責六

職責表述：負責公司的預算管理

工作任務

1.負責保管公司歷史文件,、資料檔案

2.負責將歷史數(shù)據進行整理,，為預算工作供給參照標準

3.負責審核公司各部門提交的預算報告

職責七

職責表述：負責經營會議秘書性作業(yè)及有關公司整體策劃事宜;編訂經營會議的議程并促進議定案件的有效的推行

權力：

1.本部門工作計劃的制訂和實施權

2.公司員工考核制度的制訂權和執(zhí)行權

3.公司來賓接待規(guī)格的提議權

4.對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有提議權

5.內部人員工作安排權、下屬人員考核權

工作協(xié)作關系：

內部協(xié)調關系——公司內所有部門

外部協(xié)調關系——市建委,、區(qū)建委,、經貿委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務往來單位等

任職資格：

教育水平

大學?？埔陨蠈W歷

專業(yè)：

經濟管理專業(yè),、房地產管理專業(yè)及其他相關專業(yè)

培訓經歷：

辦公室管理培訓、財務培訓,、房地產業(yè)務培訓及其他

經驗：

3年以上相關工作經歷

知識：

具備相應的管理知識,、經濟學知識、房地產專業(yè)知識,、財務知識

使用工具設備：

計算機,、一般辦公設備、網絡

工作環(huán)境：

辦公場所

工作時間特征：

正常工作時間,，根據工作情景加班

所需記錄文檔：

公司文件,、匯報文件或報告,、規(guī)章制度等