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崗位工作職責(zé)說明書 崗位工作說明書篇一

法務(wù)部主管

直接上級：

辦公室主任直接下級：

本職工作：

依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益,。

直接職責(zé)：

1,、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算,，報批經(jīng)過后執(zhí)行,。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行,。

3,、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī),。

4,、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行,。

5,、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6,、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán),，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品,、包裝,、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。

7,、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛,。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作,。

9,、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議,、重要發(fā)文,、重要規(guī)章制度的合法性。

10,、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù),。

11,、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為,。

12,、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職,。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13,、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作,。向直接下級布置工作任務(wù),。指導(dǎo)、巡視,、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作。

14,、及時對下級工作中的爭議做出裁決,。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理,。在必要情景下向直接下級授權(quán),。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn),、執(zhí)行,、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃,，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃,，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核,。

16,、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單,，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行,。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位,。關(guān)心所屬下級的思想,、工作、生活,。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé),。對所屬下級的紀(jì)律行為,、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé),。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé),。

崗位名稱

總經(jīng)理辦主任

崗位編號

030701

所在部門

總經(jīng)理辦

崗位定員

1人

直接上級

總經(jīng)理

直接下級

總經(jīng)理秘書,、法律顧問,、報建員

本職：

負(fù)責(zé)公司各項事務(wù)管理事宜;負(fù)責(zé)公司項目的報建方面的工作;負(fù)責(zé)公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所,、保管辦公用品,，協(xié)調(diào)其他部門的工作,，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟(jì)地實施

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一

職責(zé)表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo),，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計劃

工作任務(wù)：

1,、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出,，編制本單位年度預(yù)算

2,、對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并加以控制

職責(zé)二

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的對外接待合作,，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標(biāo)準(zhǔn)

工作任務(wù)：

1.負(fù)責(zé)來賓的接待工作,，安排住宿與餐飲

2.負(fù)責(zé)來賓的訪問行程安排

3.負(fù)責(zé)制訂公司來賓接待制度

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景

5.負(fù)責(zé)每月接待工作情景的總結(jié)工作

職責(zé)三

職責(zé)表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率

工作任務(wù)

1、將本單位工作,、按所屬人員的本事,，予以合理分派，促進(jìn)各屬員間工作的聯(lián)系與配合

2,、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率

3,、督導(dǎo)所屬人員,，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作,，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成

職責(zé)四

職責(zé)表述：研究設(shè)計及改善公司文書,、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求到達(dá)作業(yè)簡化,、責(zé)權(quán)分明,、處理方便的功效

工作任務(wù)

1.負(fù)責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程

2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,、部門職責(zé)的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求,，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化

3.有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機(jī)會教育以提高其工作本事與素質(zhì)

4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究

職責(zé)五

職責(zé)表述：制訂公司員工考核,、獎懲辦法,，對公司員工進(jìn)行績效考核，供給處理意見

工作任務(wù)

1.負(fù)責(zé)制定公司員工考核,、獎懲辦法

2.負(fù)責(zé)對公司員工的工作績效考核工作

3.按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見

職責(zé)六

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理

工作任務(wù)

1.負(fù)責(zé)保管公司歷史文件,、資料檔案

2.負(fù)責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為預(yù)算工作供給參照標(biāo)準(zhǔn)

3.負(fù)責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告

職責(zé)七

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜;編訂經(jīng)營會議的議程并促進(jìn)議定案件的有效的推行

權(quán)力：

1.本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)

2.公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)

3.公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)

4.對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)

5.內(nèi)部人員工作安排權(quán),、下屬人員考核權(quán)

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系——公司內(nèi)所有部門

外部協(xié)調(diào)關(guān)系——市建委,、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委,、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等

任職資格：

教育水平

大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷

專業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè),、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

培訓(xùn)經(jīng)歷：

辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn),、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他

經(jīng)驗：

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

知識：

具備相應(yīng)的管理知識,、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識,、財務(wù)知識

使用工具設(shè)備：

計算機(jī),、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

工作環(huán)境：

辦公場所

工作時間特征：

正常工作時間,，根據(jù)工作情景加班

所需記錄文檔：

公司文件,、匯報文件或報告、規(guī)章制度等