在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
人力資源部工作心得 人力資源部心得篇一
一,、負責公司人員檔案的整理,、完善。
人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存以備查考,。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ)。
二,、人員招聘工作,。
公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事,。我的工作是于用人公司(部門)溝通,,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試,、復試,、考核,最終選拔合適的人才,。
三,、建立有效的人才庫。
對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,,其中研究生以上學歷人,本科學歷人,,大專學歷人,。
四、職稱評定工作,。
公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),,要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升,。
五,、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。
員工培訓是提升技術(shù),、能力水平,,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,,也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,,做出初步的培訓計劃,,并精心組織、配合監(jiān)督完成,。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),,出題庫三套供考核用。
六,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理。
員工入職后,,指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),,收集其個人相關(guān)資料,并掃描做以備份,。在入職培訓過程中,,能做到熱心、細致,,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。
員工離職時,,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認,,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),,并出具離職證明。
七,、公司員工考勤,。
公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對,。
八,、員工福利。
得人心者得天下,,公司為體現(xiàn)人性化管理,,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福,。我的工作是記錄每月生日員工,,及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿。
九,、庫房的管理,。
本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,,在日后的采購和領(lǐng)用過程中,,及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品,、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,,減少浪費、節(jié)約成本,。
九,、辦公室日常工作。
配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作,,如會議安排,、來訪接待等工作。
人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,,需要有較強的抗壓力,靈活度,,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問,。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),,這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻,。
人力資源部工作心得 人力資源部心得篇二
20__年,,在公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,在公司領(lǐng)導班子的正確指導下,,面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢,,行政部緊緊圍繞管理、服務(wù),、學習,、招聘等工作重點,注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用,為公司圓滿完成年度各項目標任務(wù)作出了積極貢獻?,F(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下:
一,、加強基礎(chǔ)管理,創(chuàng)造良好工作環(huán)境
為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一,。一年來,,行政部結(jié)合工作實際,認真履行工作職責,,加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,,使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,,為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。
如:做到了員工人事檔案,、培訓檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確,,嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時,并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,,從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng);物品的申購等工作的正常有序,。成功組織了員工培訓、室外打靶,、石臺旅游,、端午節(jié)中秋節(jié)員工聚餐等活動,并配合其他部門,,做好公司各種接待活動,,做到了活動之前有準備,活動過程有指導,,活動之后有成果,,受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境,、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,為公司樹立了良好形象,,起到了窗口作用,。
二、加強服務(wù),,樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務(wù)”,,即為領(lǐng)導服務(wù)、為員工服務(wù),、為來訪客人服務(wù),。一年來,我們圍繞中心工作,,在服務(wù)工作方面做到了以下三點:
1,、變被動為主動。對公司工作的重點,、難點和熱點問題,,力求考慮在前、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的采購,、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護,、保養(yǎng)等日常工作,,工作有計劃,落實有措施,,完成有記錄,,做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,,當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。
2、在工作計劃中,,每月都突出1—2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。
3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,適應公司發(fā)展的需要,,做到工作有新舉措,,推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風,,提高辦事效率,增強服務(wù)意識和奉獻精神,。
三,、加強學習,形成良好的學習氛圍
行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),,就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,,做到基本知識篤學、本職業(yè)務(wù)知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學,不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識,。一年來,,我部從加強自身學習入手,認真學習了公司規(guī)章制度等,,切實加強了理論,、業(yè)務(wù)學習的自覺性,,形成了良好的學習氛圍,。
四、認真履行職責
1,、狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作,。
嚴格按照公司要求,在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,,不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,,營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。
2,、培訓工作:為了能切實提高員工素質(zhì),,以更好地適應市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合,。在“學習培訓月”活動中,,成功舉辦了多場視頻公開培訓課,并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中,。
3,、人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,本著網(wǎng)上招聘,、人才市場招聘等方法,,協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,,定期與其面談,,發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,深入的了解,,幫助他解決思想上的難題,,通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,,讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,,肯定優(yōu)點,更不保留的指出欠失,,使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的`人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。
五,、存在的不足及計劃
過去的一年,,在公司領(lǐng)導的重視和指導下,得到了各部門的大力協(xié)助下,,行政部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒帲饕憩F(xiàn)在以下幾個方面:
1、由于行政部工作常常事無巨細,,每項工作我們主觀上都希望能完成得,,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美,。
2,、對公司各部門有些工作了解得不夠深入,對存在的問題掌握真實情況不夠全面,,從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。
3、抓制度落實不夠,,由于公司事物繁雜,,基本檢查不到位,因而存在一定的重制度建設(shè),,輕制度落實的現(xiàn)象。
4,、對公司的宣傳力度有待加強,,加大對內(nèi)對外的宣傳力度,成立宣傳小組,,保障月刊和網(wǎng)站的上稿率,。
5、對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。
20__年即將過去,新的一年將要到來,。在新的一年里,,我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,克服缺點,,改進方法;深入調(diào)研,,掌握實情;加強管理,改進服務(wù);大膽探索行政部工作新思路,、新方法,,促使行政部工作再上一個新臺階,為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!
人力資源部工作心得 人力資源部心得篇三
光陰似箭,,歲月如梭,,轉(zhuǎn)眼進入公司已經(jīng)將近一年的時間,在這一年的時間里,,我從一個初出茅廬的大學生轉(zhuǎn)型成為了一個職場人士,,期間曾經(jīng)茫然曾經(jīng)執(zhí)著,但為了自己最初的夢想,我一直在不斷的奮斗著,。
我是20__年__月__日進入公司工作的,,那時的我還沒有畢業(yè),按照領(lǐng)導分工主要負責人事行政方面的工作,。由于有上級領(lǐng)導的正確指導和幫助,,有全部員工的大力支持,再加上自己的不斷努力,,能夠順利的完成領(lǐng)導交給的任務(wù),。在拿到畢業(yè)證書以后,受領(lǐng)導的錯愛,,提升為綜合管理部主管一職,,由于趙總身體原因退居二線,整個部門的擔子落在我的身上,。剛開始接手這個重任的我多少有些不適應,,多虧了領(lǐng)導和同事們熱情的鼓勵和幫助,我才鼓起勇氣在這個崗位上堅持了下來,。
回想起來,,在公司已經(jīng)工作了將近一年。在工作中我能夠忠實履行職責,,不斷自查,、反省自己,不斷開拓進取,,把自己全身心的投入到學習和實踐中去,,總的來講,自己基本上能夠勝任工作,,還是稱職的,。雖然面對困難時曾經(jīng)不知所措,雖然太累的時候想到過放棄,,但是在這個集體中,,在領(lǐng)導和同事們的關(guān)心和關(guān)愛下,這些念頭也只是一閃而過,,因為最初的夢想一直在引導著我,,這么多關(guān)心我的人在鼓勵著我,我不能放棄,。下面就將20__年的主要工作情況概述如下:
一,、適應從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變,在不斷的學習和實踐中掌握工作的基本技能和知識
2月份出校門,,在別人還迷茫不知所措的時候我就已經(jīng)踏上了工作崗位,,開始了從學生到職員的角色轉(zhuǎn)變。在學校只是學過理論知識并沒有切身實踐過,謝謝公司領(lǐng)導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學,。近一年來,,我經(jīng)常把自己放在公司的角度來反思自己,審視自己,,看自身能力和素質(zhì)的提高幅度能不能適應公司發(fā)展的需要,、能不能適應完成正常工作的需要。自己剛剛畢業(yè),,相當于一切從零開始,,無論從哪個角度講都處在起步階段,必須在工作中不斷提高自己,,同時在不斷的學習中提高自己的能力,,增強對本職工作的勝任力。
二,、懷有感恩的心,,用積極的心態(tài)來工作和生活
工作近一年,接觸了不少人和事,,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,,我也明白自己尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自己尚顯浮躁的心態(tài),。有時候做事只求速度而忽略了質(zhì)量,出現(xiàn)了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關(guān)系,,造成前后矛盾或者數(shù)據(jù)不符,。如果不是領(lǐng)導及同事們及時為我指正,恐怕到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己,,謝謝這些可愛又可敬的人,。經(jīng)過將近一年的學習與磨練,我逐漸認識到,,只有懷有一顆感恩的心,,對工作感恩,對生活感恩,,對生命感恩,,才能體會出生活的真滋味。并且要用積極的心態(tài)來面對這一切,,這樣生命才會更精彩,。
三、以樹立良好的形象為牽引,,激發(fā)部屬工作熱情
俗話說“喊破嗓子,,不如做出樣子”,作為部門主管,如果說的一套,,做的又是一套,,就會對部門員工造成非常不好的影響,因此,,在日常工作中,,我學會了注重自身的形象,要求員工做到的,,我首先自己堅決做到,,要求員工不做的,我?guī)ь^不去違反,。開始時,,并沒有注意到這方面的重要性,有時自己會忽視了自身形象的重要性,,久而久之,,便體會到了自己的失職。在以后的工作中,,爭取做到眼勤,、腿勤、手勤,、嘴勤,,日事日畢。
四,、將理論用于實踐,,為公司做出薪酬和績效方案
在總經(jīng)理的安排下,由我負責公司薪酬方案和績效方案的設(shè)計,。剛剛接手這個任務(wù),,我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于實踐中,,一時間不知從何下手,。多虧總經(jīng)理的指導和公司所有員工的全力支持,我理清思路,,收集了大量這方面的資料,,由咨詢了一些學長和老師,終于為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案,。雖然有些地方還不盡人意,,但是我努力了,第一步終于邁出去了,,所以心里還是很欣慰,,也感謝公司的領(lǐng)導和同事們對我的幫助,。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好,盡量做到完美,。
回顧這一年,,由于年紀較輕,工作方法過于簡單,,有些問題的處理還是不夠妥當,,在業(yè)務(wù)理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次,,自己在綜合素質(zhì)上距公司要求還相差很多,。這些不足,有待于在下步工作中加以改進和克服,。
在以后的工作中,,我要虛心向其他同事學習工作和管理經(jīng)驗,借鑒好的工作方法,,努力學習業(yè)務(wù)理論知識,,不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平,使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高,。并時刻關(guān)注國家出臺的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度,,不斷進步,爭取為公司在新年度的工作中度過難關(guān),、再上新臺階貢獻出自己的力量,。
人力資源部工作心得 人力資源部心得篇四
20__年馬上就到啦!回望20__年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,,公司的項目發(fā)展得越來越多,,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗,。新的一年到來了,,也帶來了新的挑戰(zhàn),,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,,也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作,現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié),。
一,、考勤管理
1、每日對員工考勤單及請假單的處理,。
2,、每月根據(jù)考勤明細,認真做好考勤的統(tǒng)計,,為造發(fā)工資提供依據(jù),。
3,、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評提供依據(jù)。
二,、人事檔案管理
1,、新員工入職時,告知準備所需的人事資料,,根據(jù)員工提供的人事檔案,,建立人事檔案。
2,、建立員工花名冊和人事臺帳,,做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。
3,、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案,。
6、下半年建全公司員工花名冊上的人員編制欄目,,為人員招聘核編提供便利,。
三、薪酬及福利管理
公司所有人員社會保險的購買與社??ǖ闹谱?,員工社保信息的變更與辦理。
為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷,,過生日的員工申請100元生日超市卡,。
四、招聘及儲備工作
1,、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況,。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求,,有針對性,、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施:廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘,、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,。
五、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作,,集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同,無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況,。
六,、20__年工作計劃及建議
1,、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度,將加強招聘工作,,開辟多種招聘渠道,,特別是同事推薦,此種渠道成功率相對較高,,建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工,,給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會,參加一些大型的春招會,,補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才,。
2、績效考核的制定和完善,。
3,、公司崗位職責和員工手冊的制定。
最后,,祝愿公司在新年里一帆風順,,一年更比一年好!