隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立篇1

尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx,，女,，xx歲，大專文化,，xxxx年x月調(diào)入國(guó)土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)在xxx上班,。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心,、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,，其理由有：

窗口辦是國(guó)土資源局對(duì)外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請(qǐng)文件,、接待群眾來信來訪工作。長(zhǎng)期以來,，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦事的原則,，主動(dòng)微笑打招呼,，主動(dòng)詢問釋疑,，主動(dòng)維護(hù)窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事,，主動(dòng)打電話通知客戶辦理結(jié)果,；注意每一個(gè)細(xì)節(jié),，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶,；真心實(shí)意地為群眾著想,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑出自內(nèi)心,，辦事出自真心,，心里裝著群眾，盡心為著群眾,。認(rèn)真布置政務(wù)公開宣傳欄,，向群眾公開辦事結(jié)果，宣傳國(guó)土法律法規(guī)，做到簡(jiǎn)潔明了,，每月一期。

非稅收入管理改革前,，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存,，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開票人與收款人分離；改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù),，嚴(yán)格按《xx省非稅收入管理?xiàng)l例》的規(guī)定設(shè)定、征收,。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表,，為領(lǐng)導(dǎo)及各股室負(fù)責(zé)人提供了下一步工作安排的參考依據(jù),。

xxx年通過考試取得了由中華人民共和國(guó)國(guó)土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書,，在20xx年國(guó)土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得x等獎(jiǎng),，在20xx年的全國(guó)成年人高考統(tǒng)一考試中被xxxx學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國(guó)土資源信息化建設(shè),，大力推進(jìn)電子政務(wù),，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開制度,，以信息化推進(jìn)國(guó)土資源管理現(xiàn)代化的形勢(shì),，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識(shí)，現(xiàn)在,，對(duì)用友grp非稅收入開票管理系統(tǒng)操作流利,，對(duì)led演播室軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手,。

幾年來,，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事,，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績(jī),，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定的差距,，如果局領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí),，勤懇工作,，本本分分做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx

XX年x月x日

關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立篇2

勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí),，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。根據(jù) 《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金,，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán),、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款,，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下,，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

,。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年,。

違約金的約定就是為了督促合同的雙方當(dāng)事人能夠更好的履行合同規(guī)定的義務(wù)，如果勞動(dòng)者違法了合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù)就需要支付合同中約定的違約金數(shù)額,。當(dāng)然,，用人單位在違反相關(guān)義務(wù)的情形下還是需要支付相關(guān)違約金的，如果你需要了解有關(guān)內(nèi)容的話,，可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)在線律師,。

關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立篇3

編號(hào)： 用人單位： （以下簡(jiǎn)稱甲方） 勞 動(dòng) 者： （以下簡(jiǎn)稱乙方） 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，與乙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同,，以法律形式確立勞動(dòng)關(guān)系,，雙方一致同意簽訂如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，共同遵照?qǐng)?zhí)行,。

第一條：勞動(dòng)合同期限及報(bào)酬：

1,、本合同期從年月日至 年月日止,，到期終止合同,。

2、乙方為新錄用人員的,，在本合同期內(nèi)試用期為個(gè)月。在試用期間,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同,。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬：年薪 元，月薪元,。履行合同按年薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資,，未履行合同按月薪根據(jù)實(shí)際出勤日結(jié)算工資。

４,、乙方簽定勞動(dòng)合同后，甲方給乙方代繳個(gè)人意外傷害保險(xiǎn),，保險(xiǎn)金先由乙方出資,，履行合同滿一年后由甲方給予返還,。

第二條：工作內(nèi)容：

1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要安排在 （工作地點(diǎn)）從事（工種）工作。因工作（生產(chǎn)）需要,，甲方可以變更工作地點(diǎn)及工種,。

2,、乙方應(yīng)積極完成甲方布臵的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，盡心盡責(zé)地做好本職工作,，并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。

第三條：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

1,、甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)并提供生產(chǎn)（工作）的條件,。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和有關(guān)規(guī)定，防止發(fā)生事故,。

第四條：勞動(dòng)報(bào)酬：

（一）.甲方根據(jù)乙方的工作崗位,、工種及完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)（數(shù)量和質(zhì)量）,，以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

1,、完成工作任務(wù)的，全額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

2、超額完成工作任務(wù)的,，根據(jù)超額情況給予獎(jiǎng)勵(lì),。

3、未完成工作任務(wù)的,，根據(jù)未完成情況扣發(fā)相應(yīng)工資。

（二）.甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：

1,、甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求幫助辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但費(fèi)用從乙方工資中扣除（但甲方支付給乙方的工資中已含甲方應(yīng)幫職工繳納的社保金部份）,；

2、乙方患病或非因工傷治療期間,，在甲方處工作時(shí)間滿三年工 資照發(fā)，但年累計(jì)天數(shù)不得超過30天,；

3,、乙方因工受傷或死亡的,，享受國(guó)家規(guī)定的待遇；

4,、乙方因病死亡，甲方視乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短等情況給予適當(dāng)?shù)?撫恤。

第六條：勞動(dòng)紀(jì)律：

乙方必須遵守國(guó)家和江西省的勞動(dòng)紀(jì)律,、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

1,、簽定勞動(dòng)合同，履行合同滿一年者享受每月２天休假,；未履行一年者,，按臨時(shí)用工對(duì)待,，原已休假工資在終止合同時(shí)扣回。 ２,、按時(shí)上下班,，不得無故曠工、擅自離崗,；

３、愛護(hù)公司財(cái)物,，不得損害公司利益,；

４,、保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密；

５,、服從上級(jí)的安排,，有不同意見應(yīng)向公司婉轉(zhuǎn)提出，公司的決定應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行,；

６,、待人接客應(yīng)禮貌客氣,，不得損害公司的形象；同事之間應(yīng)保持團(tuán)結(jié),，互助友愛。

第七條：勞動(dòng)合同解除的條件：

（一）,、發(fā)生下列情況之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,；

1,、乙方有重大違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章,，損害公司利益行為的,；

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性裁減員工,；

3,、乙方因病或非因工傷,，無法繼續(xù)勝任本職工作，也無適當(dāng)崗位更換的,；

4,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

5,、因甲方公司經(jīng)營(yíng)改革和調(diào)整工種的,，乙方無法繼續(xù)勝任本職工作,，也無適當(dāng)崗位更換的。

（二）,、發(fā)生下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同,；

1、甲方有采用暴力,、威脅手段或限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方從事無法勝任的工作的,；

2,、甲方不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3、在試用期內(nèi),。

第八條：違約責(zé)任：

1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格依照本合同約定履行自己的義務(wù),，一方違約給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。乙方賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)在乙方工資中扣償,，不足部分繼續(xù)追償。

2,、勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)盡量協(xié)商解決,；協(xié)商無效的,，可以向德興市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁,；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第九條：勞動(dòng)合同屆滿,，應(yīng)立即終止執(zhí)行,。由于工作,、生產(chǎn)需要,，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同,。

第十條：本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自簽章之日起生效,。

用人單位（公章）：勞動(dòng)者（簽章）：

法定代表人（簽名）：

年 月 日

關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立篇4

勞動(dòng)合同,，也稱勞動(dòng)契約,、勞動(dòng)協(xié)議,，它是指勞動(dòng)者同企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任,、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度,。企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān),、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇,。勞動(dòng)合同作為合同的一種,，具有合同的一般特征：

1.合同是法律行為,，是設(shè)立,、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖,。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示,，通過這種意思表示,，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，但這種意思表示必須是合法的,，否則,，合同沒有約束力，也不受國(guó)家法律的保護(hù),。

2.合同以在當(dāng)事人之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)為目的`。合同當(dāng)事人的協(xié)商,，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，而一旦合同依法成立,，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了,。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù),，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù),，就是違反合同,，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.合同是當(dāng)事人雙方或多方相互的意思表示一致,，是當(dāng)事人之間的協(xié)議,。主要表現(xiàn)為：合同的成立,，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人；當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示,；當(dāng)事人的意思表示必須一致,。

勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外,，還具有本身的法律特征：

1.勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律形式,，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。

2.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人中,，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人,，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政,，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。

3.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間存在著職業(yè)上的從屬關(guān)系,，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者,，在訂立勞動(dòng)合同后,，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員,，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù),。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一,。

4.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體,，又是勞動(dòng)義務(wù)主體,，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù),，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則,，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律,、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇,，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律,、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。

5.勞動(dòng)合同的訂閱,、變更,、終止和解除,，按照國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立篇5

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年,，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年,，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。

,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

此外,，用人單位自用工之日起,，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。