第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益,，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二)請假須寫請假條,，禁止以其它方式請假。重病,、意外事故等,，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻,、子女)喪事，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制,。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費(fèi),，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年)，經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1、員工請假三天(含三天)以下者,，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2,、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3,、員工請假七天至三個月(含三個月)者,，由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費(fèi)者,，須到人力資源處辦理保險費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任,、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗;2,、不準(zhǔn)吃零食;3,、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;4,、不準(zhǔn)干私活;5,、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé),，下級對上級負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項權(quán)利”：

1,、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利;

2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利;

3,、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4,、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利;

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

(二)須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,、隨意涂改,。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章安全,、消防,、保衛(wèi)

第十一條安全,、消防,、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行,。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》,，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū),。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同,。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客,，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,，方可會客,。

第六章標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個人不得私自制造,、更改,。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元,。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌,。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險,、防盜等方面,，不顧個人安危，使公司利益免受損失者,。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者,。

第二十二條愛護(hù)公共財產(chǎn),，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者,。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,，大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章處罰

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì),、一般違紀(jì),、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告,、書面警告,、單位處分、公司處分四種,。

(一)口頭警告：視情況給予口頭警告,，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤，當(dāng)場改正,，不再進(jìn)行任何書面處分,。

(二)書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度不好,，又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(三)單位處分：一般違紀(jì),，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,，視情況教育,、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案,。

(四)公司處分：嚴(yán)重違紀(jì),，公司須罰款處理。

(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,，給予該違紀(jì)雙倍罰款,。

第九章附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效,。

第二十八條本制度自年月日開始施行,。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn),。

1.目的：加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工,。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的.記錄,、上報等工作,。

4.考勤打卡時間：

4.1 冬季：白班 上午7：50至11：30，下午13：00至17：00 晚班 17：30至23：30

夏季：白班 上午7：50至11：30,，下午13：30至17：30 晚班 18：00至24：00

5.有關(guān)規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,，次日必須填寫出門單說明原因,，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到,、不早退,。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退,、下午上班遲到、中途離崗,，視同遲到,、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者,，取消當(dāng)月獎金;

5.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠 工 天 數(shù) 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天

扣月工資(含計件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

5.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應(yīng)馬上向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng),，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,，對嚴(yán)重違反制度及時處理,。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙),。

5.2請假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出,、或請病,、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊情況口頭請假事后補(bǔ)辦,。5.2.2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5.2.4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事,，必須憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門,，按離崗處理,。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實記錄員工進(jìn)出、請假,、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī),、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》,。

5.3探親假、春假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、工資,、路費(fèi)、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費(fèi)報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月 30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費(fèi)1趟,。中干,、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費(fèi)來回,。

5.3.3探親路費(fèi)報銷要憑合法的票據(jù),，路程溫州至某市某縣?？h,、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總,、總工可報機(jī)票。

5.3.4探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5.4婚假：

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工,，憑合法結(jié)婚證，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5.5喪假：

員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā),，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資,、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5.7.1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚,、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù),，先打補(bǔ)休單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補(bǔ)休超過12天的,，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5.7.3具體考勤辦法由部門考核,，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。