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企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容篇一

樹(shù)立爭(zhēng)先競(jìng)位意識(shí),，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、干事的氛圍,，特制定本制度：

一,、考核內(nèi)容

1、包村工作,。

2,、辦公室工作。

3,、業(yè)務(wù)工作,。

4、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)價(jià),。

5,、執(zhí)行制度、工作紀(jì)律,。

二,、考核辦法

1,、包村工作。包村工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),、分片包村的辦法進(jìn)行,，包村干部的安排實(shí)行雙向選擇，優(yōu)化組合,，村級(jí)所有工作均納入考核內(nèi)容,。包村工作得分為該村工作目標(biāo)考核實(shí)績(jī)乘以該項(xiàng)分值，計(jì)生,、綜治工作檢查分別為85分以下的不得評(píng)一等獎(jiǎng),，若有工作需要不能安排包村干部，取本辦公室包村干部的平均分值,，在雙向選擇中未能選中而未聯(lián)系村的,，該項(xiàng)分值為0分。黨政辦干部不聯(lián)系村,，得分原則取全鎮(zhèn)包村干部的平均值,，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)失誤或執(zhí)行紀(jì)律不到位的,，發(fā)現(xiàn)一次通報(bào)批評(píng),，二次寫(xiě)出書(shū)面檢查，扣10分,，三次及以上者,，本項(xiàng)不得分，并作為待崗處理,。本項(xiàng)分值20分,。

2、辦公室工作,。由辦公室年初根據(jù)工作需要制定考核細(xì)則報(bào)黨政辦,，年終由辦公室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)照考核細(xì)則根據(jù)個(gè)人工作實(shí)績(jī)，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)分,，考核必須有檔次,，按檔次比例進(jìn)行考核，分?jǐn)?shù)要有依據(jù),。本項(xiàng)分值20分。

3,、業(yè)務(wù)工作,。單項(xiàng)工作無(wú)批評(píng)表?yè)P(yáng)得基本分，受縣級(jí)以上通報(bào)表?yè)P(yáng)每次加2分,，受縣直單位表?yè)P(yáng)加1分,，單項(xiàng)工作在全縣開(kāi)拓創(chuàng)新，具有特色，受到上級(jí)的表彰,，年終由班子集體綜合評(píng)定,，給予分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人各加5分，具體辦事員加3分;單項(xiàng)工作受全縣批評(píng)的每次扣3分,，受到市級(jí)以上批評(píng)的本項(xiàng)不得分,，依據(jù)文件、督查通報(bào)及會(huì)議等,，本項(xiàng)分值10分,。

4、領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議,。由班子集體評(píng)議,，對(duì)干部德、能,、勤,、績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定得分，本項(xiàng)分值30分,。

5,、執(zhí)行制度、工作紀(jì)律,。

(1)實(shí)行鎮(zhèn)干中餐補(bǔ)貼制,，鎮(zhèn)干工作日除誤餐補(bǔ)助每月108元外，鎮(zhèn)里另外中餐每餐補(bǔ)貼5元,，每月按20個(gè)工作日計(jì)算,，補(bǔ)貼100元，打入智能卡,，憑卡到食堂消費(fèi),，曠工一天扣2分，取消20元中餐補(bǔ)貼,，值班,、上班不在崗，鎮(zhèn)里查到一次扣2分,，取消20元中餐補(bǔ)貼,，縣里查到一次扣5分，取消100元中餐補(bǔ)貼,，無(wú)故缺席會(huì)議一次扣1分,，取消10元中餐補(bǔ)貼，遲到,、早退一次扣0.5分,，取消5元中餐補(bǔ)貼。

(2)對(duì)突發(fā)事件無(wú)故不參加或通訊不暢聯(lián)系不上,，扣1-5分，取消20-100元中餐補(bǔ)貼,，并由黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行處罰，對(duì)突發(fā)事件參加人員每次進(jìn)行登記造冊(cè),，年終視情進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。

(3)對(duì)布置工作無(wú)理由不能按時(shí)完成一次扣2分，取消20元中餐補(bǔ)貼,，對(duì)不服從班子成員或辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排工作的,，第一次扣10分取消100元的中餐補(bǔ)助，第二次扣20分,，取消238元的中餐補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)助和下鄉(xiāng)補(bǔ)助。

(4)實(shí)行中餐補(bǔ)貼每月100元,、誤餐補(bǔ)助每月108元和下鄉(xiāng)補(bǔ)助每月30元打捆掛鉤,，中餐補(bǔ)貼100元扣除不夠部分從每月誤餐補(bǔ)助108元和下鄉(xiāng)補(bǔ)助30元中續(xù)扣，直至扣完為止,。

(5)執(zhí)行制度,、工作紀(jì)律發(fā)生一起由督查組簽字公告一起;中餐補(bǔ)貼及值班、加班費(fèi)每月發(fā)放一次;執(zhí)行制度,、工作紀(jì)律情況每月召開(kāi)一次書(shū)記鎮(zhèn)長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)會(huì);此項(xiàng)工作作為年終考核依據(jù),，分值20分，且上不封頂,，下不保底,。

三、考核分值計(jì)算

1,、一般干部為上述考核辦法的五項(xiàng)得分之和為總得分,。

2、中層干部為上述考核辦法的一,、二,、三、四項(xiàng)分管人員的平均分×1.2+第五項(xiàng)得分之和為總得分,。(第一項(xiàng)0分值的干部除外)

3,、班子成員為上述考核辦法的一、二,、三,、四項(xiàng)分管人員的平均分×1.4+第五項(xiàng)得分之和為總得分。(第一項(xiàng)0分值的干部除外)

4,、書(shū)記,、鎮(zhèn)長(zhǎng)為班子其他成員的平均分為總得分。

5,、總得分不到60分,，年終考核定為不稱(chēng)職。

四,、附加分

黨委,、政府對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程,、招商引資等工作中有突出表現(xiàn)的給予加分,，經(jīng)班子成員討論后確定1—10分的加分?jǐn)?shù)。

五,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1,、綜合考核結(jié)果設(shè)一、二,、三等獎(jiǎng),。一等獎(jiǎng)設(shè)鎮(zhèn)干1/3數(shù)，每人獎(jiǎng)金1500元,，二等獎(jiǎng)設(shè)鎮(zhèn)干1/2數(shù),，每人獎(jiǎng)金1000元，三等獎(jiǎng)設(shè)鎮(zhèn)干1/6數(shù),，每人獎(jiǎng)金500元,，對(duì)總分不到60分的不稱(chēng)職干部，取消獎(jiǎng)金,。

2,、對(duì)項(xiàng)目工作實(shí)行單項(xiàng)獎(jiǎng)懲。對(duì)項(xiàng)目工作及時(shí)高效完成的由鎮(zhèn)黨委研究給予項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目組成員進(jìn)行一定額度的獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)項(xiàng)目工作進(jìn)展不利或帶來(lái)負(fù)面影響的,，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究給予一定分值的處罰，取消一定額度的鎮(zhèn)級(jí)補(bǔ)助,。

3,、對(duì)單項(xiàng)工作在全縣評(píng)比中獲前三名及對(duì)單項(xiàng)工作推進(jìn)較快，前進(jìn)超10名的,，分別由黨委研究給予獎(jiǎng)勵(lì),，對(duì)村級(jí)工作年終評(píng)定一、二,、三等獎(jiǎng)及在各項(xiàng)考核中被查的樣本點(diǎn),，為爭(zhēng)先進(jìn)位做出成績(jī)，使考核位置前移,，由黨委研究給予獎(jiǎng)勵(lì),，影響考核結(jié)果對(duì)位置后退,，經(jīng)黨委研究，扣除一定分值,，對(duì)工作不負(fù)責(zé),，造成惡劣影響或后退位置超5名的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究給予一定分值的處罰,，取消年終獎(jiǎng),。

六、幾點(diǎn)要求

1,、崗位責(zé)任制的考核是激勵(lì)鎮(zhèn)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種有效手段,，各分管領(lǐng)導(dǎo),、中層干部要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。

2,、考核干部是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作，要遵循實(shí)事求是的原則,，不得弄虛作假,，黨政辦及各辦公室一定要注意平時(shí)資料搜集、記錄,、存檔工作,。

3、考核結(jié)果作為年終獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù),，同時(shí)也作為評(píng)優(yōu)評(píng)先和競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要依據(jù),。

為更好適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率,，特制定本公司員工規(guī)章制度,，具體實(shí)施細(xì)則如下：

1、員工應(yīng)該熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè),，對(duì)自己從事的事業(yè)要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開(kāi)拓進(jìn)取,，不怕吃苦,，沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,。

2,、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶(hù)情況，不得破譯公司機(jī)密文檔,、網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)線,、服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者,，作立即辭退處理直至追究刑事責(zé)任,，公司保持法律起訴權(quán)利,。

3,、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng),，非本公司擁有的光盤(pán),、軟盤(pán)不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書(shū)籍,、光盤(pán),、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借,，帶出公司辦公地點(diǎn),。

4、員工對(duì)待客戶(hù)應(yīng)該禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢;處處為客戶(hù)利益著想,，對(duì)客戶(hù)所提的問(wèn)題應(yīng)該耐心解釋,。為了保持高新技術(shù)公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止文明,，如確因業(yè)務(wù)需要陪同客戶(hù)上娛樂(lè)場(chǎng)所不得從事有損公司形象的事情。

5,、員工上班時(shí)間遵循麗水電業(yè)局上班時(shí)間規(guī)定,，一般不提倡員工加班，如確因工作任務(wù)需要,，需提出口頭或書(shū)面申請(qǐng),。上班不得無(wú)故遲到、早退;工作時(shí)間,，員工不得無(wú)故外出,，如有特殊原因，需向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并在員工外出單上注明外出事由及請(qǐng)假時(shí)間,。

6,、員工應(yīng)該在工作上互相友好協(xié)調(diào)配合、生活上互相關(guān)心照顧,。員工應(yīng)該保持公司衛(wèi)生環(huán)境,，關(guān)心和愛(ài)護(hù)其它員工身體健康,，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

7,、員工不得利用公司的計(jì)算機(jī)和其它辦公設(shè)施做私事,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作經(jīng)濟(jì)處罰并立即辭退,。員工在上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,，不得影響他人正常工作，發(fā)生上述情況并多次勸告無(wú)效者立即辭退,。

8,、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

9,、本規(guī)章制度自制定日2001年11月1日開(kāi)始實(shí)施,，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬麗水電力正陽(yáng)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)公司。