在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

對單位通報批評標題篇一

經(jīng)查，你公司在未經(jīng)董事會批準的情況下,，于20xx年7月擅自動用募集資金3104萬元歸還銀行借款，事前未向本所咨詢,，事后也未及時向本所報告并公告,，遲至10月才應(yīng)本所要求召開董事會對此事項進行追認并發(fā)布公告。

你公司的上述行為,，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定,。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責(zé),，對此負有不可推卸的責(zé)任,，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條,、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,，本所決定對你公司及上述人員予以內(nèi)部通報批評。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報批評處分,，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案,。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應(yīng)恪守誠信原則，嚴格遵守證券法律法規(guī),，按照本所《股票上市規(guī)則》,、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設(shè)指引》的要求，認真履行信息披露義務(wù),，做好募集資金管理工作,，不得擅自改變募集資金用途，自覺維護中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象,。

深圳證券交易所

二○xx年二月二十五日

對單位通報批評標題篇二

,，男，**年*月出生,，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

學(xué)院主管負責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班,，5月17日上午再次通知他如無正當理由必須服從組織的工作安排，當時也再一次答應(yīng)服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關(guān)的個人事情,。5月17日上午下班時,，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡,，也不見他上班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置,，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè)，嚴厲勞動紀律,，對不服從組織安排,，工作散漫，無組織紀律性的錯誤,，根據(jù)化院[20xx]018號文“化學(xué)學(xué)院院辦,、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則”的精神,，學(xué)院決定給予通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻,。

x年xx月xx日

對單位通報批評標題篇三

x年以來,，各有關(guān)部委和我部多次發(fā)文，強調(diào)加強企業(yè)管理,，充分發(fā)揮計量控制作用,，保證國民經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)字的有效性，要求各企業(yè)上報產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準,，指出有表但不以表記為準的企業(yè),，不得申請節(jié)能、計量和企業(yè)升級;已升級的企業(yè),，在限定時間前一律以表記值為準,，否則撤銷其已獲得的稱號。同時明確了定期抽查的時間,。

在今年的抽查中發(fā)現(xiàn),，×××廠自××××年獲得國家二級企業(yè)稱號以來,，放松基礎(chǔ)工作，企業(yè)管理水平明顯下降,。抽查組到該廠檢查時仍未按照規(guī)定如實報告表記統(tǒng)計數(shù)字,，這種做法是錯誤的，情節(jié)是嚴重的,。為認真執(zhí)行國家有關(guān)部門和本部的規(guī)定,，決定自即日起撤銷×××廠國家二級企業(yè)稱號。

希望×××廠認真吸取教訓(xùn),，采取措施,，認真整改，扎扎實實地做好工作,。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓(xùn),，按照國家有關(guān)規(guī)定做好產(chǎn)品計量工作。

請×××省×××廳將×××廠國家二級企業(yè)證書收回,，并報告省經(jīng)委,。

×××工業(yè)部

20xx年×月×日

對單位通報批評標題篇四

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

對單位通報批評標題篇五

___年__月___日工段員工在正常工作時間玩手機被發(fā)現(xiàn)并被制止。

“上班時間不得曠工或擅離工作崗位,、不準在電腦上玩游戲或玩手機”這些行為都是公司明文禁止的,，每個員工應(yīng)當嚴格遵守，但該員工無視公司規(guī)章制度上班時間玩手機,，其行為嚴重違反公司管理規(guī)定,。

為嚴肅紀律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司研究決定：

給予工段員工通報批評,，并在___年___月生產(chǎn)績效獎金中下調(diào)人民幣____元整。

希望當事人吸取教訓(xùn),，遵循規(guī)范,，嚴格遵守公司各項管理制度,。同時希望各位員工引以為鑒，在工作中嚴守公司各項管理規(guī)定,，從細節(jié)入手,，從身邊做起，以優(yōu)良的工作作風(fēng)促進我們不斷進步,。

特此通報,。

x有限公司

二零xx年x月x日