人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇一

茲有工程部員工，王化鋒,，男,，主要負(fù)責(zé)六樓辦公區(qū)夜值工作，全權(quán)負(fù)責(zé)夜間的管理及安全工作,，能及時(shí)上報(bào)處理夜間發(fā)生突發(fā)事件,。20xx年1月27日凌晨，六樓餐廳水泵爆裂,，導(dǎo)致六樓大半以上被淹,，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時(shí)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),，導(dǎo)致延緩處理,，所淹區(qū)域含三個(gè)庫(kù)房，庫(kù)存物品進(jìn)水,，損失巨大,，并對(duì)正常工作造成了嚴(yán)重影響,。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)王化鋒工作不負(fù)責(zé),，工作警惕性低，對(duì)酒店造成嚴(yán)重?fù)p失及嚴(yán)重影響,，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),，并罰款200元。

希望全體員工能夠引以為戒,，堅(jiān)守崗位職責(zé),，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，切實(shí)為酒店的發(fā)展做出貢獻(xiàn),，如再發(fā)生此類(lèi)現(xiàn)象，酒店將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

西安假日酒店

辦公室

20xx年1月28日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇二

,，男,，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人,。

長(zhǎng)期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng)，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近學(xué)院考慮到承擔(dān)的工作量極少,，決定自5月16日起臨時(shí)安排他到豐盛堂自行車(chē)棚值班一段時(shí)間時(shí)，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無(wú)組織紀(jì)律。單位通報(bào)批評(píng)范文

學(xué)院主管負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)在5月16日沒(méi)按要求在豐盛堂自行車(chē)棚值班,，5月17日上午再次通知他如無(wú)正當(dāng)理由必須服從組織的工作安排,，當(dāng)時(shí)也再一次答應(yīng)服從安排;而行動(dòng)上他仍在玻璃室干些與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事情。5月17日上午下班時(shí),，他無(wú)打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒(méi)打上,、下班考勤卡，也不見(jiàn)他上班,，但玻璃室敞開(kāi)著門(mén)(17日下午還開(kāi)著收音機(jī)),。更為嚴(yán)重的是，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15,，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時(shí)位置，然后涂改為7：13時(shí)。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)不服從組織安排，工作散漫,，無(wú)組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，根據(jù)化院[20xx]018號(hào)文“化學(xué)學(xué)院院辦、后勤,、圖書(shū)分館工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，學(xué)院決定給予通報(bào)批評(píng)，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼,。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

x年xx月xx日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇三

茲有生產(chǎn)部**車(chē)間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來(lái),，經(jīng)核查在**年**月號(hào)和**月號(hào)期間,，該兩名員工均未按照周末報(bào)餐和用餐規(guī)定進(jìn)行吃飯和刷卡，其行為明知故犯,，目無(wú)視公司管理規(guī)定,，嚴(yán)重影響公司相關(guān)管理紀(jì)律，念其該規(guī)定實(shí)施以來(lái)首次違反和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好,，為嚴(yán)肅周日?qǐng)?bào)餐管理紀(jì)律,，警戒他人，杜絕類(lèi)似現(xiàn)象的發(fā)生,，根據(jù)周末報(bào)餐有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對(duì)該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)批評(píng),。

希望公司全體人員以此為戒!在周末報(bào)餐中嚴(yán)格遵照規(guī)定報(bào)餐和用餐，如再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象,，公司將給予嚴(yán)肅處理!

特此通報(bào)!

文化產(chǎn)業(yè)有限公司

生產(chǎn)部

20xx年x月x日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇四

王某,，男，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人,。長(zhǎng)期工作散漫,，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔(dān)的工作量極少，決定自5月x日起臨時(shí)安排他到自行車(chē)棚值班一段時(shí)間時(shí),，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作,，目無(wú)組織紀(jì)律。

5月x日上午下班時(shí),，他無(wú)打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班,，但玻璃室敞開(kāi)著門(mén)(17日下午還開(kāi)著收音機(jī))。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時(shí)位置,，然后涂改為7：13時(shí),。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)王某不服從組織安排,，工作散漫，無(wú)組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，根據(jù)公司[20xx]018號(hào)文“后勤工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，決定給予王某同志通報(bào)批評(píng)，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼,。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

某公司人力資源部

年x月二十三日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇五

王某，男,，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人,。長(zhǎng)期工作散漫，責(zé)任心不強(qiáng),，并且經(jīng)常脫崗,。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔(dān)的工作量極少，決定自5月x日起臨時(shí)安排他到自行車(chē)棚值班一段時(shí)間時(shí),，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負(fù)責(zé)人找他談話),，但16日至今一直不到臨時(shí)崗位工作，目無(wú)組織紀(jì)律,。

5月x日上午下班時(shí),，他無(wú)打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班，但玻璃室敞開(kāi)著門(mén)(17日下午還開(kāi)著收音機(jī)),。更為嚴(yán)重的是,，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時(shí)位置,，然后涂改為7：13時(shí),。

為加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)王某不服從組織安排,，工作散漫，無(wú)組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，根據(jù)公司[20xx]018號(hào)文“后勤工作人員考勤實(shí)施細(xì)則”的精神,，決定給予王某同志通報(bào)批評(píng)，并扣除其5月份的獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)津貼,。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

某公司人力資源部

年x月二十三日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇六

廣東醫(yī)學(xué)科技股份有限公司:

經(jīng)查，你公司在未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的情況下,，于20xx年7月擅自動(dòng)用募集資金3104萬(wàn)元?dú)w還銀行借款,，事前未向本所咨詢，事后也未及時(shí)向本所報(bào)告并公告,，遲至10月才應(yīng)本所要求召開(kāi)董事會(huì)對(duì)此事項(xiàng)進(jìn)行追認(rèn)并發(fā)布公告,。

你公司的上述行為，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定,。你公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理周曙光和董事,、副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)周先玉未能勤勉盡責(zé)，對(duì)此負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定,。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,，本所決定對(duì)你公司及上述人員予以內(nèi)部通報(bào)批評(píng),。

對(duì)于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處分，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠(chéng)信檔案,。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應(yīng)恪守誠(chéng)信原則,，嚴(yán)格遵守證券法律法規(guī)，按照本所《股票上市規(guī)則》,、《中小企業(yè)板塊上市公司誠(chéng)信建設(shè)指引》的要求，認(rèn)真履行信息披露義務(wù),，做好募集資金管理工作,，不得擅自改變募集資金用途，自覺(jué)維護(hù)中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象。

深圳證券交易所

二○xx年二月二十五日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇七

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過(guò)處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報(bào)!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇八

各省、自治區(qū),、直轄市×××廳(局)：

x年以來(lái),，各有關(guān)部委和我部多次發(fā)文，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)企業(yè)管理,，充分發(fā)揮計(jì)量控制作用,，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)字的有效性，要求各企業(yè)上報(bào)產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準(zhǔn),，指出有表但不以表記為準(zhǔn)的企業(yè),，不得申請(qǐng)節(jié)能、計(jì)量和企業(yè)升級(jí);已升級(jí)的企業(yè),，在限定時(shí)間前一律以表記值為準(zhǔn),，否則撤銷(xiāo)其已獲得的稱號(hào)。同時(shí)明確了定期抽查的時(shí)間,。

在今年的抽查中發(fā)現(xiàn),，×××廠自××××年獲得國(guó)家二級(jí)企業(yè)稱號(hào)以來(lái)，放松基礎(chǔ)工作,，企業(yè)管理水平明顯下降,。抽查組到該廠檢查時(shí)仍未按照規(guī)定如實(shí)報(bào)告表記統(tǒng)計(jì)數(shù)字，這種做法是錯(cuò)誤的,，情節(jié)是嚴(yán)重的,。為認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)部門(mén)和本部的規(guī)定，決定自即日起撤銷(xiāo)×××廠國(guó)家二級(jí)企業(yè)稱號(hào),。

希望×××廠認(rèn)真吸取教訓(xùn),，采取措施，認(rèn)真整改,，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作,。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓(xùn),，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定做好產(chǎn)品計(jì)量工作。

請(qǐng)×××省×××廳將×××廠國(guó)家二級(jí)企業(yè)證書(shū)收回,，并報(bào)告省經(jīng)委,。

×××工業(yè)部

20xx年×月×日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇九

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報(bào)!

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總經(jīng)辦

年 月 日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇十

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象,，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響,。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者,，給予記大過(guò)處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報(bào)!

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總經(jīng)辦

年 月 日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇十一

公司各單位,、機(jī)關(guān)各部室：

20xx年3月19日上午9時(shí)和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場(chǎng)上訪,，提出三點(diǎn)訴求：

一是要求按照出臺(tái)的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標(biāo)準(zhǔn)增加生活費(fèi)人均122.50元;

二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標(biāo)準(zhǔn)把績(jī)效工資的50%納入退休工資內(nèi);

三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班,。

20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生,，雖然在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)采取有力措施積極勸導(dǎo)和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領(lǐng)了很不好的影響,，是較為嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍群體性事件,。為了嚴(yán)肅紀(jì)律，消除不良影響,，根據(jù)《分公司中層干部績(jī)效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號(hào))的有關(guān)規(guī)定和中國(guó)鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報(bào)》第3期的有關(guān)要求,，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定對(duì)此次事件負(fù)有直接或間接責(zé)任的下列中層干部給予如下處罰：

徐,分公司總經(jīng)理助理,、鋁業(yè)公司經(jīng)理,、鋁管理部黨委書(shū)記,。該同志作為負(fù)責(zé)鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負(fù)責(zé)人,，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題的通知后沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，在給xx公司起草并上報(bào)《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費(fèi)的請(qǐng)示》時(shí)，也沒(méi)有向分公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào);在總部人力資源部對(duì)他們的請(qǐng)示做出口頭答復(fù)后還是沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費(fèi)增加部分時(shí)依然沒(méi)有匯報(bào),，“四個(gè)不匯報(bào)”是這次導(dǎo)致20xx年退出崗位休息員工認(rèn)為公司不給他們?cè)黾由钯M(fèi)，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因,。事件發(fā)生后,，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生,，給公司造成了很不好的影響,，因此，徐國(guó)慶同志對(duì)此次聚集上訪事件的發(fā)生負(fù)有直接的管理責(zé)任,，決定扣減績(jī)效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

肖,，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實(shí)施內(nèi)部退出崗位休息政策的過(guò)程中,，人力資源部沒(méi)有擬定具體的實(shí)施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說(shuō)明,，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對(duì)此應(yīng)負(fù)有一定的責(zé)任,。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后,，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費(fèi)的文件，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費(fèi)的請(qǐng)示并得到總部口頭答復(fù),，準(zhǔn)備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費(fèi)增加部分的情況下,，始終都沒(méi)有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這也是導(dǎo)致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一,。在公司主要領(lǐng)導(dǎo)向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時(shí),，又不如實(shí)反映匯報(bào)當(dāng)時(shí)情況，說(shuō)假話,，甚至推卸責(zé)任,，使公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的工作陷入極大的被動(dòng)。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理,，工作不力,，對(duì)此次群體性聚集事件的發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任，決定給予扣減績(jī)效工資5000元,，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

劉，鋁業(yè)公司副經(jīng)理,、鋁管理部黨委副書(shū)記,。作為鋁離退休員工管理的負(fù)責(zé)人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過(guò)程中處臵不當(dāng),，方法欠妥,，工作不得力，導(dǎo)致聚集事件連續(xù)發(fā)生,，負(fù)有一定的責(zé)任,。決定給予扣減績(jī)效工資20xx元，當(dāng)月兌現(xiàn),，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng),。

楊，公司黨建工作部部長(zhǎng),、分公司維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任,，對(duì)此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負(fù)有間接的管理責(zé)任,，決定給予扣減績(jī)效工資1000元,，當(dāng)月兌現(xiàn)。

分公司

分公司委員會(huì)

二○x年xx月十六日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇十二

廣東xx科技股份有限公司:

經(jīng)查,，你公司在未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的情況下,，于20xx年7月擅自動(dòng)用募集資金3104萬(wàn)元?dú)w還銀行借款，事前未向本所咨詢,，事后也未及時(shí)向本所報(bào)告并公告,，遲至10月才應(yīng)本所要求召開(kāi)董事會(huì)對(duì)此事項(xiàng)進(jìn)行追認(rèn)并發(fā)布公告。

你公司的上述行為,，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定,。你公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理周曙光和董事、副總經(jīng)理兼董事會(huì)秘書(shū)周先玉未能勤勉盡責(zé),，對(duì)此負(fù)有不可推卸的責(zé)任,，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條,、第12.2條和第12.4條的規(guī)定,，本所決定對(duì)你公司及上述人員予以內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

對(duì)于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報(bào)批評(píng)處分,，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠(chéng)信檔案,。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，嚴(yán)格遵守證券法律法規(guī),，按照本所《股票上市規(guī)則》,、《中小企業(yè)板塊上市公司誠(chéng)信建設(shè)指引》的要求,，認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，做好募集資金管理工作,，不得擅自改變募集資金用途,，自覺(jué)維護(hù)中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象。

交易所

二○xx年二月二十五日

做夢(mèng)夢(mèng)見(jiàn)被單位通報(bào)批評(píng) 單位通報(bào)批評(píng)對(duì)個(gè)人有何影響篇十三

生產(chǎn)部全體員工：

20xx年x月x日下午總裝工段上裝員：趙,、王,、陳、佘四位同志在完成各自崗位工作后,，拒不服從工段長(zhǎng)的統(tǒng)籌安排，擅自脫崗,，不遵守公司規(guī)章制度,，無(wú)集體榮譽(yù)感，不以集體利益為榮,。

為嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度,、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,，對(duì)以上四名同志不服從組織安排,，集體榮譽(yù)感淡薄，無(wú)視組織紀(jì)律性的錯(cuò)誤,，決定給予：通報(bào)批評(píng),、記警告處分一次，并取消5月份評(píng)優(yōu)資格,。

希望全體員工能引以為戒,，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為公司的發(fā)展做出新貢獻(xiàn),。

x年xx月xx日