聯(lián)系群眾不夠深入,。除走訪慰問(wèn),、完成×活動(dòng)規(guī)定的任務(wù)外,，自己主動(dòng)深入老干部,、困難群眾家中了解狀況較少，做交心談心,、解決實(shí)際問(wèn)題的工作不多,，下面是小編整理的2023年班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條精選5篇，希望能對(duì)大家有所幫助,。

2023年班子成員相互批評(píng)意見(jiàn)142條 1

專題生活會(huì)問(wèn)題清單

1.學(xué)習(xí)積極性不夠,。日常忙于會(huì)議、具體事務(wù)性工作較多;真正靜下心來(lái),，帶頭抓學(xué)習(xí)較少;對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得不深,，悟得不透;導(dǎo)致在抓工作時(shí)，用理論指導(dǎo)實(shí)際不夠。建議帶頭抓好黨工委中心組理論學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué),，定期組織學(xué)習(xí)研討活動(dòng),。

2.聯(lián)系群眾不夠深入。除走訪慰問(wèn),、完成×活動(dòng)規(guī)定的任務(wù)外,，自己主動(dòng)深入老干部、困難群眾家中了解狀況較少,，做交心談心,、解決實(shí)際問(wèn)題的工作不多。建議制定計(jì)劃,，多下小區(qū)走訪,，深入基層，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題,。

3.與下屬溝通交流較少,。與班子成員談心較多，與其他同志交流的少;希望下步加強(qiáng)與辦事處一般同志,、社區(qū)干部之間的交流,，傾聽(tīng)他們的聲音和想法，幫抓指導(dǎo)工作,。

4.斗爭(zhēng)意識(shí)有所弱化,。主要是在工作中還存在“老好人”的思想，在推動(dòng)具體工作上,，遇到涉及其他人利益時(shí),，怕得罪人，不能夠主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為,，導(dǎo)致工作成效不夠明顯,。

5.宗旨意識(shí)有所弱化。深入分包社區(qū),、深入轄區(qū)群眾,，不夠經(jīng)常。有時(shí)遇到矛盾和問(wèn)題想的是躲,、避,、讓，多一事不如少一事,。沒(méi)有能很好地到群眾家中調(diào)研走訪,，為群眾解決一些實(shí)實(shí)在在的問(wèn)題。

6.擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所弱化,。隨著臨近退休,，有“車到站了船靠岸”的想法,，原有的追求完美，爭(zhēng)強(qiáng)好勝的盡頭弱了,，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木衿橇ι倭?，?dān)當(dāng)意識(shí)減了，創(chuàng)新意識(shí)有減退,。

7.工作抓得不實(shí),。你作為街道紀(jì)工委書(shū)記，在抓紀(jì)檢工作上,，上邊發(fā)的文件,，能夠很好地落實(shí)，但是主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,、糾風(fēng)正紀(jì)的意識(shí)還不夠強(qiáng)。比如,，去年上半年,，辦事處有些同志不遵守工作紀(jì)律，出現(xiàn)遲到早退的問(wèn)題;你僅安排紀(jì)檢干事將打卡結(jié)果匯總出來(lái),，但是沒(méi)有“下半篇文章”,，對(duì)于違反紀(jì)律的同志，更是沒(méi)有拿出針對(duì)性的措施,，及時(shí)剎住不正之風(fēng),。

8.學(xué)習(xí)抓得不緊。你平時(shí)能夠利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”軟件,，及時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí);但是,，在參加辦事處集體組織的學(xué)習(xí)上，積極性明顯下降,，有時(shí)以工作忙為借口,，沒(méi)有到場(chǎng)參加;有時(shí)因參加會(huì)議，沒(méi)有開(kāi)展學(xué)習(xí),，回來(lái)也沒(méi)有補(bǔ)課,。紀(jì)檢工作涉及的法規(guī)多、需要落實(shí)的制度多,，作為紀(jì)委書(shū)記,，你們沒(méi)有積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)上有涉及法規(guī)的問(wèn)題時(shí),，還是存在到處查資料,、翻文件，打電話請(qǐng)教上級(jí)部門的現(xiàn)象,。

9.站位拔得不高,。作為黨工委班子成員,，應(yīng)該管好分管的、兼顧總體的,。你在平時(shí)的工作中,，對(duì)于分管部門的工作比較上心，但是對(duì)其他部門有工作需要協(xié)調(diào)時(shí),，態(tài)度不夠積極;對(duì)于分管部門的人員談心多,、關(guān)心多，對(duì)于其他部門的人員,，總認(rèn)為不是自己的人,，關(guān)注較少;充分說(shuō)明你的站位和格局還不夠高，需要注意,。

10.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作,，沒(méi)有創(chuàng)造性地開(kāi)展,。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法,、老框框分析和解決問(wèn)題,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，面對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì),、新任務(wù),，缺對(duì)策、少辦法,。特別是在×回遷安置的問(wèn)題上,，每次詢問(wèn)你的工作建議，還是重復(fù)老一套,，提的建議和形勢(shì)相去甚遠(yuǎn),，可操作性。

11.擔(dān)當(dāng)意識(shí)不足,。作為班子成員里年齡最大的同志,，給大家有一種“船到橋頭車到站”的感覺(jué)，馬上面臨退休,，擔(dān)當(dāng)精神和工作勁頭遠(yuǎn)不如以前,，提前進(jìn)入“退休狀態(tài)”。作為辦事處副主任,，對(duì)于分管的工作過(guò)問(wèn)的少;黨工委交辦的工作,，能主動(dòng)去做，但是分內(nèi)工作不能積極去抓;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決,，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況。

12.斗爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),。你平時(shí)能夠講團(tuán)結(jié),、顧大局，與班子成員關(guān)系融洽;但是老好人思想比較重,，對(duì)于分管部門工作人員出現(xiàn)工作懈怠時(shí),，怕丟選票，不敢嚴(yán)厲地批評(píng),。在安排工作時(shí),，如果工作難度大，下屬有畏難情緒的時(shí)候,，用“哄著干”的方法多,，沒(méi)有跟蹤問(wèn)效求結(jié)果，導(dǎo)致工作流于形式,。

13.工作方法需要改進(jìn),。在管理部屬方面，對(duì)下屬要求嚴(yán)格,，但是有時(shí)工作任務(wù)重、時(shí)間緊,，存在急躁情緒,，工作方式方法需要改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué),、合理,、高效的工作機(jī)制加強(qiáng)指導(dǎo)。去年年底,，區(qū)直機(jī)關(guān)下派部分人員;安排在你所屬部門的兩名同志,，工作安排不下去，在辦事處產(chǎn)生了不好的影響;你作為分管領(lǐng)導(dǎo),，還抱著旁觀的態(tài)度,、等靠的思想，負(fù)有不可推卸的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

14.工作作風(fēng)需要改進(jìn),。你在機(jī)關(guān)工作時(shí)間長(zhǎng)，在基層工作時(shí)間短;在工作中,，還是喜歡待在屋子里推動(dòng)工作,，坐在板凳上了解情況。雖然籌劃工作比較認(rèn)真,，但是跟蹤問(wèn)效還有差距,。比如在抓疫情防控工作中,，對(duì)各社區(qū)的工作措施和形勢(shì)底數(shù)不掌握，靠領(lǐng)導(dǎo)去推動(dòng)的多;希望你提高抓落實(shí)的功夫,，進(jìn)一步積累基層工作經(jīng)驗(yàn),，在工作上需要更大膽、更積極一些,。

15.工作思路需要端正,。你作為辦事處副主任，分管項(xiàng)目,、社區(qū)建設(shè),、民政等工作，但是“偏科”還比較嚴(yán)重;有的工作抓的緊,、有的工作問(wèn)的少,，好抓的工作推動(dòng)的快、費(fèi)力的工作進(jìn)展慢,。比如項(xiàng)目工作是街道的重點(diǎn)工作,，我發(fā)現(xiàn)你平時(shí)過(guò)問(wèn)的較少;在黨工委和部門中心產(chǎn)生了真空;希望下一步進(jìn)一步端正工作思路，確保分管的業(yè)務(wù)工作能夠齊頭并進(jìn),，全面開(kāi)花,。

16.工作統(tǒng)籌不夠。作為分管綜治工作領(lǐng)導(dǎo),，×穩(wěn)定工作確實(shí)熬人,、費(fèi)心，也看得出來(lái),，你非常上心,。但是作為黨建辦主任，分管辦公室工作,，辦公室作為辦事處的“中樞神經(jīng)”,，是個(gè)小“司令部”，你過(guò)問(wèn)的較少,，特別是在×同志借調(diào)×局,，辦公室管理工作出現(xiàn)空當(dāng)時(shí)，你沒(méi)能主動(dòng)抓起來(lái),，導(dǎo)致群龍無(wú)首,，各自為戰(zhàn)，影響了工作質(zhì)量,。

17.工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。在抓工作上，還滿足于完成了,，但是質(zhì)量不夠高,。在×穩(wěn)定工作中,，把主要精力放在化解風(fēng)險(xiǎn)上，而不是解決問(wèn)題上,。比如,，對(duì)于辦事處的×工作歷史遺留問(wèn)題，辦事處建立了分包社區(qū)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)制;但是作為分管這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),，在制定推進(jìn)措施上還存在不精細(xì),、不長(zhǎng)遠(yuǎn)、不除根的問(wèn)題,，去年沒(méi)有徹底解決一起×積案,。希望下步工作中，能夠錨定目標(biāo),，對(duì)準(zhǔn)×問(wèn)題,，逐個(gè)想辦法，確保取得更大成效,。

18.工作魄力不足,。主要表現(xiàn)是怕得罪人，工作推得不快,。比如,，在給各社區(qū)安排工作時(shí)，當(dāng)社區(qū)書(shū)記提出意見(jiàn),，強(qiáng)調(diào)客觀困難時(shí),，不能據(jù)理力爭(zhēng)，容易降低工作標(biāo)準(zhǔn);工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多，請(qǐng)示的多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。

19.工作質(zhì)量不高。作為抓黨建工作的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo),，還存在求數(shù)量,，忽略質(zhì)量效益的問(wèn)題。比如,，去年,，辦事處指導(dǎo)各社區(qū)建立了×處鄰里中心，但是這些鄰里中心的建設(shè)質(zhì)量參差不齊,，比較好的如×社區(qū)的×,，還有不少建設(shè)質(zhì)量一般化，如×社區(qū)的×小區(qū)鄰里中心,，面積小,、功能少,，不能滿足該小區(qū)黨員群眾的活動(dòng)需求。希望在下步工作中,，能端正指導(dǎo)思想,，要兼顧質(zhì)量效益。

20.工作不細(xì)致,，浮在表面,。比如在去年的創(chuàng)建全國(guó)文明城市中，不善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題,，自己主動(dòng)去解決問(wèn)題;我們辦事處轄區(qū)特別是×路菜市場(chǎng)附近,，小販占道經(jīng)營(yíng)多，店外經(jīng)營(yíng)多,，垃圾清理不及時(shí),，以致于群眾不滿意，上級(jí)不認(rèn)可,，給辦事處的工作造成了被動(dòng),。在創(chuàng)建期間，我們因?yàn)楣ぷ鳑](méi)有做到位,，×同志代表×街道,，到市里做表態(tài)發(fā)言，我們街道給區(qū)里丟了臉,、抹了黑,，你作為分管領(lǐng)導(dǎo)，也負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。

21.責(zé)任心不強(qiáng),，擔(dān)當(dāng)不夠。比如安全生產(chǎn)方面,，你作為分管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)轄區(qū)安全形勢(shì)摸得不透、判斷不足,，缺乏那種撲到工作上的忘我精神;今年春節(jié),，你不擔(dān)負(fù)值班任務(wù)，應(yīng)急管理部門的同志們輪流排班,，天天開(kāi)展安全檢查工作,，你作為他們的分管領(lǐng)導(dǎo)，放假期間,，過(guò)問(wèn)的的較少;下一步,，希望你“把心放在工作上，把工作放在心上”，切實(shí)扛穩(wěn)擔(dān)當(dāng),，強(qiáng)化責(zé)任心,。

22.對(duì)基層調(diào)研需要更深入。平時(shí)聽(tīng)取基層一線意見(jiàn)較少,，主觀上認(rèn)為已經(jīng)對(duì)基層情況相當(dāng)了解了,，所以造成深入基層調(diào)查研究不夠，沒(méi)有完全按照“從群眾中來(lái),到群眾中去”的工作方法去做,。

23.思想不夠解放,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要,，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠,，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。

24.由于工作較忙,，有時(shí)組織生活參與積極性不夠高,。忽略了班子成員間的溝通協(xié)作，有些問(wèn)題總是自己想辦法,，從不向班子成員尋求幫助,。

25.關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠,?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足，工作綢繆不夠,，開(kāi)展工作前考慮問(wèn)題不夠周到細(xì)致,。

26.工作具體安排上不夠周密，注重成果多,，關(guān)注過(guò)程少;對(duì)群眾反映的問(wèn)題,，被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,。

27.爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng),。未做到很好地靈活掌握方針政策，去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。

28.對(duì)分管部門總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺;面對(duì)棘手問(wèn)題,，有時(shí)存在急躁情緒，沒(méi)有做到平心靜氣找到解決辦法,。

29.機(jī)構(gòu)改革后,，有些部門之間職責(zé)不明，臨時(shí)性、突發(fā)的工作任務(wù)落實(shí)不到位,，希望能夠班子之間協(xié)調(diào)處理,，明確各部門的職責(zé)分工，便于落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),。

30.因?yàn)楣ぷ髟?，參加集體組織的學(xué)習(xí)比較少，希望能夠起到一把手的帶頭作用,，多參加集中學(xué)習(xí),。以身做則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,，發(fā)揮辦事處黨委的核心作用,，凝心聚力，帶領(lǐng)全體干部職工創(chuàng)佳績(jī),。

31.事情多,，任務(wù)重的時(shí)候有急燥情緒。做為領(lǐng)導(dǎo),，越是艱難越要有冷靜的頭腦,、理性的判斷，清楚的工作思路和應(yīng)對(duì),，這樣才能帶帶領(lǐng)全體同志爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),，交一份滿意的答卷。

32.整體把握工作的能力強(qiáng),，但是一上班就忙于事務(wù),，與其它同志溝通交流的少，不利于工作的開(kāi)展,，有些重點(diǎn)工作,，做人做事低調(diào)，少了感召力,，希望以后的工作中能多與基層的工作人員多交流,，要積極參與辦事處的政治學(xué)習(xí)和各種活動(dòng)中，加強(qiáng)與同志們的溝通交流,。

33.面對(duì)紛繁復(fù)雜的×維穩(wěn)情況時(shí),，會(huì)有松懈煩燥情緒，希望能夠身先士卒,，深入基層,，積極探討解決疑難雜癥的方法。面對(duì)困難能夠一直保持工作的熱情和韌勁,，不松懈,。

34.監(jiān)督檢查的力度不夠，沒(méi)有明確指出工作人員的缺點(diǎn)和不足，工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用,，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察,，要注重細(xì)節(jié)。主動(dòng)進(jìn)行督查,，不僅要布置還要多督促,，促使工作更好更快完成。

35.駕馭復(fù)雜局面,、解決重大復(fù)雜問(wèn)題的能力不夠強(qiáng),，工作的前瞻性、預(yù)見(jiàn)性不足,，希望今后的工作中能加強(qiáng)學(xué)習(xí),，盡快適應(yīng)辦事處高強(qiáng)度，高密度的工作,。

36.工作具體安排上有時(shí)不夠周密,，出現(xiàn)意外的狀況，造成了工作中的被動(dòng),。面對(duì)繁重的工作,，需要抓住重點(diǎn)，分清輕重緩急,，更靈活的開(kāi)展工作,。

37.×同志在貫徹落實(shí)中央和省委、省政府決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距,。

38.×對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。集體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣。你主抓宣傳思想工作,，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，現(xiàn)在看宣傳的平臺(tái)、視角,、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話精神不斷深入,。

39.×同志對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠深入,，對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,。存在就學(xué)習(xí)而學(xué)的問(wèn)題,，看著筆記天天記、書(shū)書(shū)天擺,，但我去你屋幾回你看的都是那本書(shū),，都是那幾頁(yè)，真學(xué)做的還不夠,。

40.×同志作為宣傳部長(zhǎng),，在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳上抓的比較多，但理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

41.×同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，好擺老資歷,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),，遇到理論研討發(fā)言往后躲,，結(jié)合自身實(shí)際談切身感悟少。

42.×同志學(xué)習(xí)虛而不實(shí),，看似經(jīng)常學(xué)習(xí),，但用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。

43.×同學(xué)學(xué)習(xí)好抓“快餐”，以報(bào)刊,、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

44.×同志理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么,，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

45.×同志接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

46.×同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏,，在思想上有所放松,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

47.×同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在。

48.×同志作為單位一把手,，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

49.×同志缺乏全局觀念,。作為書(shū)記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí)，影響了班子形成發(fā)展合力,。

50.×同志好單打獨(dú)斗，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒,。

專題生活會(huì)問(wèn)題清單

1.研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋，不等其他同志說(shuō)完,，就直接打斷了,。

2.在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。

3.你在工作中存在造聲勢(shì),、講排場(chǎng),、重規(guī)模、做表面文章的問(wèn)題,，特別是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。

4.在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題,。

5.文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，全市性會(huì)議特別是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層、深入實(shí)際,、深入群眾解決問(wèn)題,，抓好工作落實(shí),。

6.在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒(méi)有引起重視，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

7.存在長(zhǎng)官意識(shí),、官僚主義的問(wèn)題,。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮，沒(méi)有從×和個(gè)人角度考慮,，提出的一些批評(píng)和要求難以接受,，也難以完成。特別是做過(guò)×,，認(rèn)為對(duì)×的業(yè)務(wù)是很熟悉的,、很了解的，往往就有一種習(xí)慣思維,，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題,。

8.原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題,。

9.干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題,。

10.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。

11.感到在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、×排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評(píng)人,。

12.在工作當(dāng)中感覺(jué)到對(duì)×等重大的,、立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目比較重視，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu),、調(diào)方式抓得不緊,，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。

13.對(duì)群眾辦事難,、辦事慢的問(wèn)題解決很不及時(shí)、很不徹底,，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)×的政務(wù)環(huán)境,、辦事效率怨聲載道。你考慮群眾的感受沒(méi)有?你聽(tīng)到過(guò)群眾的呼聲沒(méi)有?你心中真正裝著群眾沒(méi)有?這樣的事,、這樣下去,，對(duì)群眾的傷害還小嗎?政府離群眾的距離近嗎?

14.放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力,。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù),，家庭主婦”。這就表明,，作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管,、什么都能抓，但是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自己分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前,、主動(dòng)擔(dān)責(zé),，沒(méi)有為市長(zhǎng)分憂解難,，沒(méi)有為其他班子成員出主意、想辦法,、抓協(xié)調(diào),。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己、高高掛起“的表現(xiàn),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

15.工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副市長(zhǎng)，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情況,。特別是在×這項(xiàng)工作上,，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年由×的良機(jī),。

16.工作督促畏手畏腳,。你作為常務(wù)副市長(zhǎng)，工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳,，不敢大膽抓、大膽管,。希望你在今后工作中放下包袱,，無(wú)私無(wú)畏，大膽工作,。

17.搞平均照顧,。作為常務(wù)副市長(zhǎng)分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。

18.工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問(wèn)題,。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,，比如：×,。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

19.犯顏直言的勇氣不夠,。對(duì)自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情況有出入,，也不再發(fā)表意見(jiàn),，比如對(duì)×下達(dá)的任務(wù)。

20.在工作中存在官僚主義的作風(fēng),。我感覺(jué)你在工作中,，太依靠×。這個(gè)意見(jiàn)我很早就想跟你交流一下,，有兩個(gè)事情,。×我覺(jué)得×班子還是非常和諧的、非常強(qiáng)有力的,，我覺(jué)得最基本的講黨性,、懂規(guī)矩,、講服從是起碼有的,。所以有什么要求請(qǐng)你直接提、有什么批評(píng)也請(qǐng)你直接講,，請(qǐng)你相信我們的承受能力,，相信我們的執(zhí)行能力。

21.我覺(jué)得你在工作作風(fēng)上要注重提高政府的行政效能,，克服形式主義,。感覺(jué)有時(shí)候你工作布置了，沒(méi)有一直抓到底,，抓出成效,。還希望要一抓到底、敢于動(dòng)真碰硬,，抓幾個(gè)現(xiàn)行,、辦幾個(gè)反面典型，這樣才有可能真正把×打造成為×,。同時(shí),，在×上，我覺(jué)得剛才談的有些觀點(diǎn)，要好好采納,。

22.官氣太重了。對(duì)工作,、對(duì)同志,，作為×嚴(yán)格要求毫無(wú)疑問(wèn)是對(duì)的,，但是嚴(yán)格要求不等于可以動(dòng)輒就要訓(xùn)人,，不等于可以不分場(chǎng)合,、不講方式,、不講方法的批評(píng)同事，我覺(jué)得在這個(gè)方面要注意一下。確實(shí)工作要求嚴(yán)，心里面比較著急這個(gè)心態(tài)可以理解,，但是對(duì)同志嚴(yán)格要求是要建立在關(guān)心,、理解這個(gè)基礎(chǔ)上,，有很多時(shí)候讓人感覺(jué)你對(duì)下屬太苛刻,，特別是你身邊一些同志包括×一些同志,。

23.工作方法有待改進(jìn),。在工作中，有時(shí)面對(duì)基層干部在工作上的失誤,，偶爾會(huì)采取直接批評(píng)的方式,，沒(méi)有充分考慮到基層干部的工作實(shí)際和承受能力。

24.工作實(shí)效性有待于提高,。有時(shí)在一些具體工作上,，存在等靠心理,，應(yīng)該在及時(shí)有效解決問(wèn)題上多下些功夫。

25.與班子成員交流溝通少,，相互監(jiān)督批評(píng)幫助不夠,。

26.溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少。

27.你總覺(jué)得基層的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì),，自己管的是紀(jì)檢這一攤，去了幫不上什么忙,，還給基層添亂，到基層單位實(shí)地座談溝通較少,，沒(méi)有真正接到地氣,，全面掌握基層實(shí)際和群眾所思所盼，特別是對(duì)群眾反映的信訪問(wèn)題,，親自出面解決少,，沒(méi)有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”,。

28.有的單位搞形式,、走過(guò)場(chǎng),，像打造旅游線路一樣打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，無(wú)論什么調(diào)研主題,，去的是同一條路線,、訪的是同一批對(duì)象、聽(tīng)的是同一套說(shuō)辭,，搞“大伙演,、領(lǐng)導(dǎo)看”的走秀式調(diào)研。

29.有的單位表面上推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),，“門好進(jìn),、臉好看”，但還是“事難辦”,，將過(guò)去的“管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”;有的政務(wù)服務(wù)熱線電話長(zhǎng)期無(wú)人接聽(tīng);有的政府網(wǎng)站更新的內(nèi)容主要是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng),，政務(wù)公開(kāi)、便民服務(wù)等欄目幾乎成為僵尸欄目,。

30.對(duì)工作不重實(shí)效重包裝,，把精力都放在“材料美化”上，一項(xiàng)工作剛開(kāi)始就急于總結(jié)成績(jī),、宣傳典型,，搞“材料出政績(jī)”。

31.有的黨員干部對(duì)身邊不良風(fēng)氣和違規(guī)問(wèn)題態(tài)度漠然,，事不關(guān)己,、高高掛起，知情不報(bào),、聽(tīng)之任之,，甚至在組織向其了解情況時(shí)仍不說(shuō)真話。

32.“一崗雙責(zé)”仍有差距,。雖然年初對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解,，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情,，認(rèn)為自己只要把分管工作抓上去就行了,，對(duì)分管單位、部門和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠,，沒(méi)有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中,、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,，對(duì)有些干部監(jiān)督教育失之于寬,、失之于軟。

33.執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

抓制度落實(shí)缺乏一以貫之,、常抓不懈的工作韌勁,，工作措施較為簡(jiǎn)單籠統(tǒng),，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng),。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊,，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段,。雖然今年通過(guò)下大力氣開(kāi)展嚴(yán)肅的執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),，進(jìn)一步推動(dòng)了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但有些二級(jí)單位和個(gè)別干部紀(jì)律松散,、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在,。

34.黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強(qiáng)。有的基層黨組織管黨治黨不力,、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化,、黨的建設(shè)缺失的問(wèn)題依然存在，圈子文化,、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除,，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險(xiǎn)較高,，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜。一些黨員,、干部理想信念不堅(jiān)定,，紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)淡薄，違紀(jì)違法問(wèn)題,、腐敗問(wèn)題依然存在,，貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神尚需不懈努力。

35.守紀(jì)律,、講規(guī)矩的表率作用不夠突出,。遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的自覺(jué)性還不夠,，有的同志對(duì)新黨章和《準(zhǔn)則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透,，特別是對(duì)嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實(shí)，自我批評(píng)有辣味,，對(duì)別人開(kāi)展批評(píng)時(shí)只是“隔靴撓癢”,，以工作建議代替批評(píng)意見(jiàn)，對(duì)一些同志出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題還抱有“護(hù)犢子”心態(tài)，運(yùn)用“四種形態(tài)”抓廉政的意識(shí)不夠強(qiáng),。

36.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的報(bào)告說(shuō)批就批了,，把關(guān)也不嚴(yán)，不該撥的資金也撥了,。

37.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范。

38.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散,、要求不嚴(yán),。公檢法司部門處理問(wèn)題不公、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題偶有存在,，老百姓意見(jiàn)很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益,。

專題民主生活會(huì)問(wèn)題清單

1.存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)、打電話下指示,，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

2.抓工作不具體不扎實(shí)，有的久拖不決,、推進(jìn)不力,。

3.對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠，交任務(wù),、壓擔(dān)子多,，對(duì)承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少,。

4.堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情況,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位。

5.責(zé)任感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力。

6.追求享受,，計(jì)較待遇,，吃苦在前、享受在后的意識(shí)淡化,。

7.生活方式有庸俗化傾向,，有的搞特殊化，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇,，存在變相旅游的現(xiàn)象,，有的超標(biāo),、超編配備公車,，甚至公車私用、私車公養(yǎng)

8.存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目,，在執(zhí)法過(guò)程中打招呼，謀取私利,。

9.關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠,，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

10.工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

11.指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對(duì)策、建議少,，對(duì)打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神,。

12.抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少,，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢，影響工期和質(zhì)量,。

13.工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng)。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維,，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開(kāi)展,。

14.與干部職工溝通,、交流少，對(duì)待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難。

15.不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人,，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處、征地等急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí),，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交。

16.工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急,、難、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深,，提出可供決策,、參考的意見(jiàn)建議少、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,，無(wú)計(jì)可施。

17.對(duì)司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見(jiàn)大,、工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少，特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少,。

18.對(duì)工作安排部署的多,，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾,，不了了之。

19.有些工作落實(shí)不夠下底,，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū),、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

20.爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng),，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán),。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面，工作中方法不多,，勁頭不足,，處理問(wèn)題不夠靈活。

21.工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自己的思路,，缺乏與老師,、家長(zhǎng)、干部的溝通交流,。

22.愛(ài)擺老資格,，對(duì)自我要求松懈，認(rèn)為年齡大了,，不要好了,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了,，朝氣銳氣弱了，暮氣惰氣重了,。

23.與同志們溝通少,，交流少，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排,、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題,。

24.全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員,，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位,，非常上心。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與,。要站在全校的高度思考問(wèn)題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

25.廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題,。有時(shí)說(shuō)話不夠委婉，有完美主義不良傾向,，對(duì)分管部門的同志要求過(guò)嚴(yán),、過(guò)急，容易挫傷同志的情感,。

26.奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問(wèn)題不能攻堅(jiān)克難。

27.會(huì)議次數(shù)多,，解決問(wèn)題不多,，實(shí)效不足。

28.在抓具體工作中有事不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為,，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò),，以求平安平順,。

29.會(huì)議影響教學(xué)現(xiàn)象。會(huì)議多,，時(shí)間長(zhǎng),，導(dǎo)致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究教育教學(xué)工作，制定有效的教育教學(xué)指導(dǎo)策略,，導(dǎo)致底子不清,，數(shù)據(jù)不明，指揮失靈,。

30.有時(shí)高高在上,，發(fā)號(hào)施令，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求建議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。

31.有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向。

32.管理制度不健全,，落實(shí)不力，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬,，失之于松，存在有令不行,。

33.聯(lián)系群眾不緊密,，基層調(diào)研不深入,、不全面。

34.有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新;在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng)，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決,，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況,。

35.對(duì)教職工關(guān)心不夠。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多,、不全，提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少,。

36.抓師德師風(fēng)建設(shè)力度不足，魄力不夠,，主要是制度落實(shí)不到位,。

37.黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,，談不透談不深,，內(nèi)容不夠豐富，實(shí)效性不強(qiáng),。

38.×同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為×業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

39.抓工作有時(shí)滿足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。特別在×上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

40.工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),，有畏難情緒，總體上滿足于平穩(wěn)過(guò)渡,，工作的開(kāi)拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠,。

41.深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動(dòng)員,、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠,。

42.面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn),、用老辦法去解決問(wèn)題的現(xiàn)象,。

43.有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門和基層的承受能力,，給部門和基層造成較大壓力,。

44.深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

45.對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評(píng)教育不力,，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評(píng),、沒(méi)有達(dá)到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面,、缺乏較真的韌勁,。

46.對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

47.到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合×縣的實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展,、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣,，有時(shí)為市委工作出點(diǎn)子時(shí)，還是立足于縣一級(jí),，沒(méi)有很好地著眼于全市大局

48.政績(jī)觀有偏差、急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過(guò)高、過(guò)重,，有的工作要求超出了完成的條件,。

49.在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干,。

50.認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。

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