使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍,。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多,。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧，我們一起來看一看吧,。

助理崗位競聘演講稿篇一

大家上午好!

非常榮幸能站在這里競聘院長助理一職,，此時此刻我的心情很激動。這份激動不僅僅是因為公司采取競聘上崗的用人機制給了我一次可以充分展示自我的機會,，更因為我終于有機會在這么多同事面前自豪的響亮的說出這句深藏內心已久的話—在這樣一個快節(jié)奏,、高效率、充滿生機與活力的公司里工作,，我驕傲!(孫濤春晚小品臺詞,，可以模仿下，使得演講生動活潑,。)

我叫__,，今年35歲，中共黨員,，現任公司養(yǎng)護中心綜合部部長,。1998年畢業(yè)于稅務學院并于同年12月到高速公路工作，至今擔任過出納員等與財務相關的工作,。今天基于以下原因競聘經理助理一職,。

第一，工作時間長,，對公司發(fā)展有深入的了解,。算起來，我在公司工作了將近12個年頭了,，我曾在材料公司,、養(yǎng)護中心、有限責任公司工作過,，很高興見證了有限責任公司的成立和發(fā)展,，并于20__年起在公司養(yǎng)護中心擔任綜合部部長,，負責后勤、食堂,、油料,、財務等管理工作，這三年多讓我對公司又有了全面深層的了解,。作為公司的老員工,，和公司同成長共命運，對公司具有深厚的感情和歸屬感,。

第二,，溝通能力和協調能力較強。因為一直從事財務工作并擔任綜合部部長,，與各個部門交流比較多，遇到的各種問題也比較雜,，但我有足夠的耐心做通各個部門的工作,，及時解決雜、亂,、難三大問題,，不給公司制造困難。此外,，我也深知,，溝通能力對于經理助理來講顯得更加重要，要始終把溝通放在首位,，從容應對,，快速解決處理各種問題，以保證各部門工作順利進行,。

第三,，綜合素質較強。我現年35歲,，處于人生的黃金階段,，抗壓能力較強，并具有較高的辦事效率,，對于工作能全身心的投入且思想敏銳,，敢于創(chuàng)新，善于接受新事物,，適應新環(huán)境,，可塑性強。另外,，本人事業(yè)心較強,，工作認真負責,，有著嚴明的組織紀律性吃苦耐勞的優(yōu)良品質，信奉誠實,、正派的做人宗旨,，堅持團結而不特立獨行，尊重權威但不妄自菲薄,，遇事懂得及時征求他人意見,。

記得學生時代寫作文，常常寫假如我是…假如我成為…等等?，F在我也大膽假設下吧,，假如我成為了經理助理，我會做好以下幾項工作：

第一,，做好溝通及協調工作,，積極為公司各部門搞好服務，努力發(fā)揮自己的特長,，認真做好參謀決策,、日常服務、溝通協調,、信息傳遞等辦公室工作,，堅決做好中間的橋梁，不掉鏈子,。要從小事做起,，從自我做起，細節(jié)決定一切,，樹立模范帶頭作用,。

第二，在今后的工作中,，我將始終把學習放在首位,，注重自身素質的提高。加強自身業(yè)務學習,，不斷提高自身素質,，學習好的管理經驗，克服自身不足,，使經理助理工作不斷完善,，以適應新形勢的要求，成為一名合格的助理,。

第三,，協助領導做好各項工作，做到三個及時,，及時向各個部門傳達領導各項要求,，及時向領導匯報工作情況,，及時高效率地完成領導交待的各項工作;而且，必須要注重事實調查研究,，為領導經營決策提供一手真實材料和參考建議,。

幾天前，看到一句話,，很是喜歡,。---青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘,。我還年輕,，對自己的理想必定會“上下而求索”。我十分珍惜這次競聘機會,，我已經深刻體會到能夠參與競聘的整個過程,，其本身就意義重大，通過這次的競聘鍛煉,，自己的工作能力和綜合素質必定會得到進一步提升,。如果這次競聘我失敗了，我也不會氣餒,，我會找出自身差距，取長補短,，在我以后的工作中努力學習,，勤奮工作，一如既往地為公司的發(fā)展添磚加瓦,，貢獻自己的力量,。

最后，祝在座的各位工作順利!祝公司明天會更好!

謝謝大家!

助理崗位競聘演講稿篇二

尊敬的公司領導,、酒店領導,、各位同仁：

大家下午好!

再感謝酒店領導為培養(yǎng)人才的良苦用心，競聘演講使我又獲得了一次鍛煉的機會,，我感覺比以前自信很多,，昨天在金閣餐廳例會時，我也鼓勵我們的每一位員工都能珍惜機會,，勇敢的站在臺上來參加競聘演講,，不論成敗，都會收獲很多,，讓自己又比別人多邁出一步,。我是任家強，現任主管,，本人從202019年底至今已有近6年的工作經驗,，其中餐飲工作經驗5年,，在不同的酒店跳躍,，從員工到星級酒店領班、主管再到社會酒樓主管、經理,。在不同的環(huán)境中鍛煉了我的生存能力，也讓我總結了更多的實踐經驗,。在2019年的工作中,，當時有過一次轉行做服裝銷售的跳躍，因為對酒店管理的執(zhí)著追求和向往,，本人于2019年3月3日開始進入懷化華天工作崗位,。至今以有1年零5個月，這里是我的餐飲之路第7站,。在懷化這一年多的時間里,，我經歷了試營業(yè)至今的不同歷程。從金閣餐廳副主管(直管餐廳排班排休,、物資及預訂部)到美食廣場主管(全面管理)再回到金閣餐廳主管,，不同的工作崗位上增長了不同的管理經驗，在懷化華天的每一天都非常緊張而又充實,。在這里,，我明白了樹立工作目標及明確思路的重要性。在這里,，我學會了如何更進一步的要求自己,。在這里，我學會了更好的橫向溝通,。在這里,，我懂得了工作該怎樣開展會更適用。在內心里也特別感謝酒店領導的精心栽培及培養(yǎng),，給我們提供良好的平臺和發(fā)展空間,。

在酒店，餐飲的地位非常重要,，它是酒店滿足賓客基本需求不可或缺的經營項目,。酒店領導一直倡導酒店餐飲的發(fā)展需要餐飲文化的熏陶，作為餐飲部經理助理必需塑造這個文化,，使員工的思想觀念轉變,，從“要我干”變成“我要干”，以良好的心態(tài),，熱情為客服務,，讓客人吃美味菜肴，品飲食文化,，樹立品牌先鋒,。我們現行的經營局勢非常順暢,，營業(yè)額也屢創(chuàng)新高。

此次競聘餐飲部經理助理這個崗位,，我很有信心,，我的優(yōu)勢是：1、有4年的管理工作經驗2,、在幾家不同酒店工作過的我對于員工的心理有一定得了解,，能及時做好員工的心理輔導老師

3、雖然還有很多專業(yè)我不是很強,，但我可以繼續(xù)學習超越4,、具備一定的協調能力。5,、有一定得客戶資源,。對于我所競聘的崗位，我有一些設想及思路,，如果我能競選成功,，我會從以下幾點做起：

一、經營原則：經營靠智慧,，成功靠策劃始終堅持以客戶滿意為導向的經營原則,，將改善和提高菜品質量、服務質量放在第一位,，利用資源創(chuàng)造熱點,。如何挖掘現有資源，注入新的活動,，創(chuàng)造新的賣點，再添新的經濟增長點,，在激烈的市場競爭中如何利于不敗之地,，屢創(chuàng)新高，是我們必須思考和研究的課程,。

1,、我們必須根據各餐廳不同的營運情況制定指標任務2、各餐廳根據季節(jié)性及周期性的不同變化推出不同的經營活動方案,。

二,、酒店的共性問題—如何避免人員的流失。

餐飲員工流失的主要原因：導致員工流失的原因常常是多方面的,。經過專家資料統(tǒng)計,，依次得出流失的原因為：另有發(fā)展、薪酬,、違規(guī)違紀,、身體原因以及其他原因,。對策：由于餐飲人才培養(yǎng)主要分為三個部分，即管理人員,、生產技術人員和服務人員,。其中生產技 術人員的培養(yǎng)難度最大，周期最長,，但對餐飲的發(fā)展卻起著至關重要的作用,。

(1) 對于管理人員：給人才一定的發(fā)展空間，使能者上,，平者讓,，庸者下。餐飲高級管理人員(包括主管)工齡基本上都是2年以上甚至更久,，也就是說,，目前我們酒店餐飲的核心骨干成員都有較長的從業(yè)時間，穩(wěn)定,、經驗豐富;但缺點是,，學歷偏低;只有領班層才有一些新的高學歷的員工，但占的比重極小,，高學歷的員工應實踐經驗缺乏一時還無法上升到更高的崗位,。我們必須加強管理人員的培訓工作，理論與實踐相結合,，外出考察總結經驗后集中學習,。抓管理的重點是要抓好領班以上管理人員的管理工作，對他們嚴格培訓和嚴格管理是提高酒店管理水準和服務水準的根本保證

(2) 對于生產技術人員(廚師)：我們應建立完善的員工培訓制度,開發(fā)員工能力,強化優(yōu)質勞動力的培訓.建立崗位績效薪酬體系和新型的廚房組織結夠,，實行以物質刺激為住的薪酬福利體系,，目前我們部門正在實行。

(3) 對于服務人員：高學歷的學生不愿充當服務員,，而學歷太低又明顯不適應高星級服務需要,。我們需要大量的生力軍在一線提供服務，但這些人越來越少,。

三,、端正工作態(tài)度、樹立行業(yè)新風,、強化服務質量1,、心理熱情、主動,、微笑是我們對客應具有的工作態(tài)度,，微笑是自信的象征，微笑是禮儀修養(yǎng)的充分展現，微笑是和睦相處的反映,，微笑是健康的標志,。良好的工作態(tài)度與服務意識，需要平時不斷的對員工進行培訓及員工之間交流經驗,，對員工服務意識的教育必須做到及時,，隨時隨地展開教育，在部門評選先進,，學習先進,，提倡互幫互助，共同提高的團隊意識,，使餐飲部員工更好的對客服務,。

五、服務要個性化,、服務不是口號1,、我們酒店業(yè)不能把服務停留在口號階段，“顧客是上帝”是一句口號,、“顧客永遠是對的”也是一句口號,，“顧客是上帝”，我們應把顧客當兄弟姐妹,，當情人看待,，要重視顧客，真正把顧客擺在心上,，用心的為客服務,，不斷推陳出新，引客回頭,，我們才能顧客盈門,。國內的餐飲服務普遍缺乏主觀能動性，我們必須注重每一個服務細節(jié),，在員工中提倡互幫互助,，共同進步的行為，使新老員工具備同樣的對客服務水平,，主動引導客人消費，介紹某些特色菜品告知客人最佳的食用方法,，比如某些菜需趁熱吃,、飲料加冰塊更可口等，介紹菜品時退后一步,，避免唾沫星濺在菜肴上,，客人結賬時，如果某個菜沒有動筷,，我們就需詢問客人是不是不合口味,，讓客人提出意見并表表示歡迎下次再來品嘗之類的話,，有些商務客人礙于面子，不好意思提出打包,，我們員工應該主動提倡客人打包,，杜絕浪費。

六,、做好餐飲營銷工作1,、注重營銷工作的開展，積極配合酒店營銷部策劃制定餐飲特色營銷方案,，使營銷人員每一次出外促銷在餐飲方面都有創(chuàng)新,，把餐飲營銷與酒店客房、娛樂,、會議等項目結合起來,，采取多種促銷宣傳手段，利用現有的客源網絡開發(fā)新的市場,。

2,、做好餐廳客戶分類，并及時做好客源分析,，及時拜訪餐廳?？?在包廂服務時)

3、組建vip服務專員,。

4,、及時了解掌握部門的各項經營數據及成本數據，并及時利用曲線圖,、表格進行對比與各餐廳負責人分析數據,。在數據中找到新支點，發(fā)現問題及時整改不足,。

5,、及時針對市場進行調查，特別是壞話的宴會市場,，懷化本地宴會市場有一個特點：人數多,，要求的菜肴數量較多，但消費的標準不高,，如何在這種競爭下拉大我們的宴會場次,，需要一定得談判技巧。針對這一塊,，要求預訂部將酒店1年多以來的接待亮點及時進行總結整理,，并及時跟新時令菜肴，在出品口味上滿足客人的需求，做好銷售,。

以上只是我對這個崗位管理工作的認識與思路和不成熟的構想,，重要的是落實行動，希望能夠幫助我將工作越做越好,。有句名言說的好,，只有一條路不能選擇 ——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。不管此次競聘成功或者失敗,，我都會坦然地去面對,。因為生命之燈因熱情而點燃，生命之舟因拼搏而前行,。個人的成長離不開大家的支持和指導,，我一定不負眾望，以務實的作風,，不斷的創(chuàng)新,，為促進部門的發(fā)展而積極努力，為我們今后的經營而努力拼搏,，為酒店的精心培養(yǎng)做出好的回報!謝謝大家 !

助理崗位競聘演講稿篇三

尊敬的各位領導,，各位評委：

首先，感謝大家給我提供了展示自我和施展才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己,、鍛煉自己的機會,，勇敢地走上臺來，接受大家的評判,。

我叫××￥,，今年××￥歲，現任中國××保險公司邳州市支公司經理,，經濟師,，大專學歷，南大研究生在讀,。歲到農村下放勞動鍛煉,，歲加入中國共產黨，年月從事人保工作,，歷任業(yè)務員,、副科長、科長,、經理助理,、副經理，經理,。先后三次被評為省級先進工作者，所在公司日前被評為省級先進單位。現在,，我要競聘的是人?！痢痢痢痢痢潦蟹止究偨浝碇怼Ｎ业娜温殐?yōu)勢有這樣幾點：

一,、對人保事業(yè)有著血濃于水般的感情,。我從事保險業(yè)二十多年，可以說,，我的青春,，我的苦樂，我的榮辱,，都與人保二字息息相關,，我以我是人保一員而感到自豪和驕傲，我愿為人保事業(yè)的發(fā)展,，無私奉獻我的一切,，渴望在更大的空間里，施展才能,，為人保事業(yè)的大廈添磚加瓦,。二十多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量,，也是我成就事業(yè)的基礎,，更何況我對人保事業(yè)的愛，是如此的專一和執(zhí)著,。

二,、對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取創(chuàng)新的欲望。我一直認為,，保險業(yè)充滿了挑戰(zhàn)和機遇,，從事這樣的事業(yè)，因循守舊,，謹小慎微,，畏縮不前，只能因無所作為而淘汰,。因此,，無論在什么樣的崗位上，我都不甘平庸,，敢為人先,。年月產、壽險分設,，我接手邳州公司,，當時背負多萬元的包袱,，內外交困，步履維艱,。我審時度勢,，提出“前三年打基，后二年謀發(fā)展,，進入新世紀騰飛”的中長期規(guī)劃,，現在這些目標已經全部實現，不僅甩掉了歷史遺留的包袱,，而且業(yè)務迅猛發(fā)展,。公司業(yè)務由分設前的余萬元，到××年突破萬元大關,，增長近倍,。尤其是進入新世紀的三年里，凈增保費萬元,，年均增長率達,。××年底實現保費收入萬元,，同比增長,，人均保費萬元，實現利潤萬元,，人均利潤萬元,，位居六縣之首，實現了跳躍式發(fā)展,。

三,、對保險工作有著豐富的實踐經驗。我從保險業(yè)務員做起,，至今已有二十三年,，在領導崗位已經工作了十五年，其中,，在年副經理崗位八年,，在年經理崗位七年，可以說保險業(yè)務的方方面面,，了熟于心,，業(yè)務再錯綜復雜，也能應對自如,。作為一線展業(yè)的基層公司,，業(yè)務開展的成功與否，相當程度上依賴與保戶之間的親和力,，靠的是較強的協調能力,、社交能力,、公關能力。去年徐塘發(fā)電廠技改國家立項,，面對如此黃金保費資源,，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的優(yōu)惠條件。我上聯市級公司組成攻關組,，下讓業(yè)務員全方位跟蹤服務，并且調動一切力量進行公關社交活動聯絡感情,，經過省,、市、縣三級公司上下聯動,，力挫群雄,，終于獲得首席承保人的資格，成功簽訂了企財險業(yè)務保費達萬,。在著力塑造人保企業(yè)外部形象的同時,，公司與政府，政府機構,，新聞媒體建立了良好個公共關系,，為業(yè)務的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

四,、堅持黨性原則,，做到清正廉潔，克已奉公,，以身原則,。我堅信“已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂范作用,。在領導班子建設上,，注重加強團結，發(fā)揮群體作用;在處理人際關系上,，嚴于律己,，寬以待人;在業(yè)務發(fā)展上，強調開拓進取,，服務創(chuàng)新;在經營管理上,，遵章守規(guī)，合法經營;在隊伍建設上,，鼓勵學習,，全面提升員工整體素質;在工作崗位上，吃苦在前,，享樂在后,，多年如一日,，每天早晨提前一個多小時上班，從未休過一個節(jié)假日,、雙周日,。把職工的冷暖，時刻掛在心頭,，在給一線員工的辦公室安了空調四年后,，我的辦公室才裝機。我自知不是科班出身,，初始學歷不高,，所以就不斷的進行再學習，努力的充實自己,，提高自己,，除了堅持學習業(yè)務知識外，年電大中文專業(yè)畢業(yè)后,，又相繼參加了北京師范大學中文本科和南京大學工商管理研究生班的學習,，并且鼓勵全體員工積極參加各種形式的學歷學習，努力創(chuàng)造學習型企業(yè),，目前,，已有的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書。

五,、有著斐然的工作業(yè)績,。接手公司時，百孔千瘡,，如今,，不論是設施設備，還是服務管理,，都走在全轄的前列,，公司先后榮獲市“先進支公司”、“標兵支公司”,，邳州市和市政府多次授予“雙文明先進單位”,，年代表分公司參加全省業(yè)務考核，在家參評單位中,，榮獲第七,。去年經過市公司綜合考評，獲“奮進杯”先進單位,?！痢聊瓯ＹM收入實現了歷史性突破，全面完成分公司交給的各項任務指標,，不僅又一次榮獲市“雙文明”稱號,，還被評為保險系統(tǒng)省級先進單位,。

以上擇其要談了自己的任職優(yōu)勢，下面再向各位介紹一下自己任職后的設想,。

一,、有信心有能力當好助手，做好參謀,。我相信憑自己多年積累的基層工作經驗,，能為領導的決策提供有價值的參考。職務雖是助手,，但思想上要樹立主人公的觀念,，以全局為重，以事業(yè)為重,，敢言，直言,，能言,，善言，將自己的聰明才智毫無保留的貢獻出來,，不計較個人名利的得失,，不當擺設。

二,、充分發(fā)揮自己公關

社交協調能力的特長,，將自己的成功經驗，推廣到其他縣級公司,。力爭在較短時間內,，使自己盡快完成角色的轉換，協助分公司領導打開縣級公司工作新局面,，全面提升市公司業(yè)務業(yè)績,。職務上去，人要下去,，我會經常深入基層和業(yè)務一線,，加強調查研究，找準問題關鍵,，采取切實可行措施,，力爭在較短的時間內打開工作局面。

三,、擺正自己的位置,，甘當配角，當好配角,。在工作中,，我會注意維護主要領導人的威信,，全力支持公司領導班子成員工作，拉偏套,，使正勁,。做到“三個服從”，即個性服從黨性,，感情服從原則,，主觀服從客觀。做到服務不欠位,，主動不越位,，服從不偏位，融洽不空位,。讓領導放心,，群眾滿意。

尊敬的各位領導,，各位評委：

在我的競聘演說結束時,，我還想說的是，西方一位哲學家說過：給他一個支點,，他會把地球撬起來,。我要說的是：給我這個職位，我會做得更精彩,。

謝謝!

助理崗位競聘演講稿篇四

一目標:把儲運部建設成為精干,、高效、協調有序,、團結勤奮的辦事部門,充分發(fā)揮儲運部的助手作用,、協調作用、樞紐作用和保障作用,。

二措施:搞好內部建設,突出工作重點,強化服務,。

首先搞好內部建設。要以儲運部的職責為依據,按照整體效能原則,搞好定崗定員,完善工作流程,嚴格工作責任制,將工作逐級落實到人,使人人有事做,事事有人管,不重復,不落空,不養(yǎng)閑人,。加強業(yè)務學習和培訓,進一步提高全體人員的業(yè)務素質和工作能力,。搞好團結,增強凝聚力,調動一切積極因素,充分發(fā)揮儲運部的整體功能。

其次突出工作重點,。儲運部的工作很多,人少事多的矛盾會出現,。因此,要按照突出重點、兼顧一般的原則使各項工作協調發(fā)展,。我公司多年來已經建立了一系列行之有效的工作制度,、工作方法,積累了很多寶貴的工作經驗,這就要求我們要在堅持制度、繼承傳統(tǒng)的基礎上進一步做好以下幾項工作。

一是要進一步加強信息流通工作,。信息是領導決策的客觀依據,及時準確的信息可以幫助領導做出正確的判斷,制定正確的決策,。因此,一定要把做好信息流通工作提到重要的日程上來。搞好信息的加工,、整理和利用,及時準確地為領導提供有用的信息;

二是進一步提高辦事效率,。儲運部是公司倉儲和運輸的管理部門。要按照“及時,、準確,、規(guī)范、安全”的要求,加強倉儲管理和運輸管理的程序化和規(guī)范化,努力進一步提高辦事效率;

三是要繼續(xù)提高儲運部辦公自動化水平,。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網絡技術的培訓,提高電腦操作的應用水平;

四是進一步搞好組織協調工作,。組織協調是儲運部工作的一項重要活動。需要通過科學的組織,、合理的安排,、認真的協調,把整個部門步調一致,互相配合,同步向前。

最后強化服務,。我講的服務就是儲運部要踏踏實實地為領導服務,為公司服務,為基層服務,。搞好這個服務,是儲運部的工作性質和特點所決定的。

為領導服務要做到:一是要及時,、準確為領導提供各種信息,使領導不失時機地掌握各種客觀情況,以便做出正確的判斷和決策;二是要忠實地執(zhí)行領導的指示,努力完成領導交辦的各項任務;三是要善于領會領導的思想決策,通過輻射性地思維活動,拓展領導的思維領域,深化領導的思想。

為公司服務要做到:—是要加強與各部門的工作溝通,協調好部門之間的工作關系;二是要按照領導的要求,安排好儲運部各個時期的工作,保證儲運部工作的正常運轉;三是要協助領導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事;四是搞好后勤保障,使庫房,、車輛運輸等能夠滿足公司的需要,。

為基層服務主要做到:熱情接待;熱心服務。

以上是我對搞好儲運部工作的一些設想,懇請各位領導評判,。無論競爭的結果如何,我都非常感謝領導給我創(chuàng)造的這次機會,也非常感謝大家對我這低水平的演講所保持的耐心,。

我的演講完了,謝謝!

助理崗位競聘演講稿篇五

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家下午好!我是來自綜合部的馬明慧,，很高興能夠參加這次理財經理助理的競聘，接下來簡單介紹一下我的基本情況,。本人畢業(yè)于遼寧工程技術大學信管專業(yè),。曾經在遼寧省醫(yī)藥實業(yè)有限公司銷售部實習,，在此期間接觸過藥品營銷的一些方式及方法。此后,，曾在赤峰展翔有限公司實習,，了解了一些鋼材銷售的相關情況。xx年7月進入中行后,，在匯豐分理處做前臺柜員兼大堂經理,，去年五月回市行綜合部任職至今。這些工作經歷增加了我的工作經驗同時也提高了各個方面的能力。為我今后的工作打下了的基礎,。

在自身優(yōu)勢方面,，結合理財經理這一職業(yè)特點，我簡單的總結了幾點,。

首先,，我有豐富的管理大資金的經驗。當然這個大是相對的,，也都是自己家親戚的一些錢都交給我打理,，從前年至今，個人感覺,，管理水平差強人意,，有成功也有失敗，但我覺得這些都是我的財富,。畢竟面對中國這樣一個不成熟的資本市場,，沒有人有十足的把握。正如前嘉實主題基金經理王貴文所說的：我的年齡大,，經歷過那么長時間的熊市,，就是我的優(yōu)勢。

其次,，在前臺坐柜期間,，我接觸過并且也辦理過眾多理財產品。像外匯寶,，匯聚寶,，黃金寶，基金,，理財型保險,。對業(yè)務熟練掌握的同時，我感覺在前臺一年的實習經驗,，最大的收獲是短時間內接近客戶并和客戶形成默契,。我在xx年一季度，在全行保險業(yè)務持續(xù)低迷的時候,，營銷了匯豐當年第一筆也是最大一筆保險,，保額20萬。本著為投保人保密的原則,，整個營銷過程不便在這里詳細說,，但長期以來與客戶形成的默契絕對是此次營銷成功的關鍵所在。今天我能站在這里滿懷希望的競聘理財經理助理這一崗位,，有很大的因素是受這次成功營銷的鼓舞,。

這份保單正式出來以后，我就對上面的條款進行了詳細的研究，其中一些內容是保險客戶經理向我們介紹時所說的不是完全一致的,。這也激發(fā)了我對期繳產品的興趣,。

于是為自己買了一份期繳。也對里面的一些條款進行了研究,。通過對兩款保險產品的研究,，我對保險有了更深的了解，對以后營銷有非常大的幫助,。

另外,，我有廣大優(yōu)質的客戶群。建平這幾年經濟發(fā)展很快,，有錢人多了起來,，但對于理財這一方面絕對是一個空白。如果我有幸勝任,，我的親戚,，同學都將是我的優(yōu)質客戶。

對于部門的愿景,，我感覺理財中心應該是一個創(chuàng)造財富的地方,。為行里，為客戶,，也為我們個人,。特別是資本市場競爭激烈的今天，能夠抵消通漲壓力的同時,，讓客戶的資金持久升值,，是一件很快樂的事。我們和客戶快樂的溝通,，幫客戶快樂的賺錢，就是我的原景,。

對未來工作,，我覺得應該以把握大客戶為基礎，80的財富掌握在20人手里,，抓住這些人,，也就抓住了大部分財富。在分理處實習期間,，我體驗過去營銷一些大客戶,，做為大客戶，本身都是不在乎一些小利益的得失,，最有效的營銷辦法就是先讓客戶少買一點產品,，過段時間體會一下收益狀況，這點我覺得是營銷大客戶比較有效的辦法。在與大客戶接觸方面,，我感覺,，最初他們總是很挑剔，稍微的一點失禮都會計較,，但相處時間長的話,，你會發(fā)現大客戶的心態(tài)更平和，更容易接近,，畢竟這些人的素質普遍都很高,。另外，大客戶一般都有自己事業(yè),，他們把絕大多數時間都用來打點自己的工作,，放在理財上面的時間很少，很寶貴,，所以我覺得和他們溝通,，應該用最真誠，最簡潔的話語讓他們再最短的時間內讓他們理解你所要表達的意思,，絕對不能急躁,，另外就是全方位的服務。前段時間在網上看到廣東那邊銀行的客戶經理替自己的大客戶接送小孩上下學,，我當時感到很驚訝,，但現在我理解了，朝陽行的理財中心也會發(fā)展到這種程度,，我已經做好了這方面的準備,。

助理崗位競聘演講稿篇六

尊敬的各位領導，各位評委：

首先,，感謝大家給我提供了展示自我和施展才華的舞臺!我將珍惜這次提高自己,、鍛煉自己的機會，勇敢地走上臺來,，接受大家的評判,。

我叫××￥，今年××￥歲,，現任中國××保險公司邳州市支公司經理,，經濟師，大專學歷,，南大研究生在讀,。歲到農村下放勞動鍛煉， xx歲加入中國共產黨,，年月從事人保工作,，歷任業(yè)務員,、副科長、科長,、經理助理,、副經理，經理,。先后三次被評為省級先進工作者,，所在公司日前被評為省級先進單位。現在,，我要競聘的是人?！痢痢痢痢痢潦蟹止究偨浝碇怼Ｎ业娜温殐?yōu)勢有這樣幾點：

一,、對人保事業(yè)有著血濃于水般的感情,。我從事保險業(yè)二十多年，可以說,，我的青春,，我的苦樂，我的榮辱,，都與人保二字息息相關,，我以我是人保一員而感到自豪和驕傲，我愿為人保事業(yè)的發(fā)展,，無私奉獻我的一切,，渴望在更大的空間里，施展才能,，為人保事業(yè)的大廈添磚加瓦,。二十多年刻骨銘心的保險情結，給了我一種勇往直前的精神力量,，也是我成就事業(yè)的基礎,，更何況我對人保事業(yè)的愛，是如此的專一和執(zhí)著,。

二,、對保險事業(yè)有著強烈的開拓進取創(chuàng)新的欲望。我一直認為,，保險業(yè)充滿了挑戰(zhàn)和機遇,，從事這樣的事業(yè),，因循守舊,，謹小慎微，畏縮不前,，只能因無所作為而淘汰,。因此,，無論在什么樣的崗位上，我都不甘平庸,，敢為人先,。年月產、壽險分設,，我接手邳州公司,，當時背負多萬元的包袱，內外交困,，步履維艱,。我審時度勢，提出“前三年打基,，后二年謀發(fā)展,，進入新世紀騰飛”的中長期規(guī)劃，現在這些目標已經全部實現,，不僅甩掉了歷史遺留的包袱,，而且業(yè)務迅猛發(fā)展。公司業(yè)務由分設前的余萬元,，到××年突破萬元大關,，增長近倍。尤其是進入新世紀的三年里,，凈增保費萬元,，年均增長率達?！痢聊甑讓崿F保費收入萬元,，同比增長，人均保費萬元,，實現利潤萬元,，人均利潤萬元，位居六縣之首,，實現了跳躍式發(fā)展,。

三、對保險工作有著豐富的實踐經驗,。我從保險業(yè)務員做起,，至今已有二十三年，在領導崗位已經工作了十五年,，其中,，在年副經理崗位八年，在年經理崗位七年,，可以說保險業(yè)務的方方面面,，了熟于心,，業(yè)務再錯綜復雜，也能應對自如,。作為一線展業(yè)的基層公司,，業(yè)務開展的成功與否，相當程度上依賴與保戶之間的親和力,，靠的是較強的協調能力,、社交能力、公關能力,。去年徐塘發(fā)電廠技改國家立項,，面對如此黃金保費資源，各家保險公司紛紛亮出極富誘惑力的優(yōu)惠條件,。我上聯市級公司組成攻關組,，下讓業(yè)務員全方位跟蹤服務，并且調動一切力量進行公關社交活動聯絡感情,，經過省,、市、縣三級公司上下聯動,，力挫群雄,，終于獲得首席承保人的資格，成功簽訂了企財險業(yè)務保費達萬,。在著力塑造人保企業(yè)外部形象的同時,，公司與政府，政府機構,，新聞媒體建立了良好個公共關系,，為業(yè)務的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

四,、堅持黨性原則,，做到清正廉潔，克已奉公,，以身原則,。我堅信“已身不正焉能正人”的信條，一言一行都能起到垂范作用,。在領導班子建設上,，注重加強團結，發(fā)揮群體作用;在處理人際關系上,，嚴于律己,，寬以待人;在業(yè)務發(fā)展上，強調開拓進取,，服務創(chuàng)新;在經營管理上,，遵章守規(guī)，合法經營;在隊伍建設上,，鼓勵學習,，全面提升員工整體素質;在工作崗位上，吃苦在前,，享樂在后,，多年如一日，每天早晨提前一個多小時上班,，從未休過一個節(jié)假日,、雙周日。把職工的冷暖,，時刻掛在心頭,，在給一線員工的辦公室安了空調四年后，我的辦公室才裝機,。我自知不是科班出身,，初始學歷不高，所以就不斷的進行再學習,，努力的充實自己,，提高自己，除了堅持學習業(yè)務知識外,，年電大中文專業(yè)畢業(yè)后,，又相繼參加了北京師范大學中文本科和南京大學工商管理研究生班的學習，并且鼓勵全體員工積極參加各種形式的學歷學習,，努力創(chuàng)造學習型企業(yè),，目前，已有的員工拿到了國家承認學歷的專本科證書,。

五,、有著斐然的工作業(yè)績。接手公司時,，百孔千瘡,，如今，不論是設施設備,，還是服務管理,，都走在全轄的前列，公司先后榮獲市“先進支公司”,、“標兵支公司”,，邳州市和市政府多次授予“雙文明先進單位”，年代表分公司參加全省業(yè)務考核,，在家參評單位中,，榮獲第七,。去年經過市公司綜合考評，獲“奮進杯”先進單位,?！痢聊瓯ＹM收入實現了歷史性突破，全面完成分公司交給的各項任務指標,，不僅又一次榮獲市“雙文明”稱號,，還被評為保險系統(tǒng)省級先進單位。

助理崗位競聘演講稿篇七

各位領導：

在金融市場創(chuàng)新速度突飛猛進的今天,，民生銀行一直領國內金融業(yè)之先,，審時度勢，通過調整客戶結構,、建立戰(zhàn)略合作客戶系統(tǒng),、打造“全面金融服務供應商”平臺、大力發(fā)展貿易融資業(yè)務和中間業(yè)務,、積極支持戰(zhàn)略性客戶的海外業(yè)務,、提高電子渠道業(yè)務的覆蓋率等等一系列的手段和富有創(chuàng)新的金融產品，在激烈的競爭大環(huán)境下,，成為了市場上領先的銀行,，也為諸多熱愛金融事業(yè)者提供了一個發(fā)展與創(chuàng)造的舞臺。做為一個熱愛金融事業(yè),，渴望干事創(chuàng)業(yè)的金融人,，我渴望在民生銀行這個全新的金融企業(yè)中做出一片全新的事業(yè)。

如果承蒙各位領導厚愛,，讓我走上競聘二級支行行長助理自薦書的崗位,，我將從配合領導工作搞好團結方面、做好個人業(yè)務營銷方面和內部管理方面,，向大家做一匯報,。

首先，配合領導工作搞好團結方面,。

第一,，擺正位置，積極配合領導工作,。作為一名行長助理,，既是行長的"二傳手"，又是分管工作的"主攻手",，要履行好協助,、協調、協作的職責，不折不扣地完成組織上交給的工作任務,。要維護支行行長的威信,，以強烈的配合意識當好助手。攬事不攬權,，到位不越位,。要充分發(fā)揮主觀能動性，以熱情的參與意識做好謀士,。要結合上級的要求和分管的工作，摸實情,、找差距,，及時提出新思路、新辦法,、獻計獻策,，為行長減壓分憂。

第二,，真誠講團結,，積極開展工作。同事之間,，支持,、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面,，我一定擺正位置,，正確認識和看待自己，當好配角,，胸懷全局,，當好參謀，服從領導,，當好助手,，協助行長做好分管業(yè)務工作和支行員工的思想政治工作。在工作中和生活上一定要平易近人,，努力做到說真話,，辦實事，求實效,。尤其注意那些與自己有不同看法的同志,，團結他們一道工作。

其次,，做好個人業(yè)務營銷方面,。

我將在做好理財工作的同時，創(chuàng)新工作方法，找尋目標客戶,，深入了解其消費和生活習慣,，推廣個銀產品市場，提升優(yōu)質客戶忠誠度,。做好營銷工作：

第一,，把結構性產品本土化。民生銀行具有優(yōu)秀的企業(yè)文化,、先進的管理理念,、超前的創(chuàng)新意識、以及由強大核心競爭力構成的軟實力!而橋口區(qū)地處武漢市商貿中心地區(qū),，具有非常難得的地利之優(yōu)勢,，尤其是該區(qū)集中精力發(fā)展現代制造業(yè)，更為金融業(yè)的發(fā)展提供了非常有利的契機,。因而我認為,，應該打造適合本區(qū)特點的由個性化產品及特色文化構成的競爭力，可以通過信托計劃,、項目掛鉤,、基礎設施掛鉤提高產品本土化能力。上任后,，把**村近10000萬平方拆遷改造項目拿下來,。增強本支行的軟實力，以適應該區(qū)經濟發(fā)展,，促進支行發(fā)展,。

第二，強化市場分析,，搶占公存款市場,。我行是武漢近代工尚業(yè)文明的發(fā)祥地,商貿歷史悠久,區(qū)內的漢正街為昔日漢口鎮(zhèn)之正街和商業(yè)中心，近年來,橋口區(qū)著力做好漢正街都市工業(yè)區(qū).漢正街市場和長豐鄉(xiāng),集中精力發(fā)展現代制造業(yè).,?；谝陨锨闆r，我上任后將爭取政府的支持,，與財政,、會計中心、社保,、辦事處及其他事業(yè)單位加強溝通,，積極建立信貸關系，加大公存款的營銷力度,，千方百計把設計院近300個職工的工齡買斷,，盡快提升市場份額,。同時，積極搞好個人理財與機構理財等核心競爭力項目的推廣運用,，我有信心在20xx年底前,，使支行各項存款達到或超過**元!

第三，樹立全新的服務理念,，提升服務質量,。目前，國內各大行間的金融產品差異化很少,，部分產品基本都是同質的,。但是同質產品往往只有差異性服務就可以提升其品質，提升客戶滿意度,。我上任后,，在上級黨委的領導下，緊緊圍繞提高效益這個目標,，樹立以"客戶為中心"的服務理念,，抓住"市場營銷,、優(yōu)質服務"這個重點,，協助支行行長在運行范圍內推行“服務有差異，服務無止境”的理念,，在差異性服務上大搞創(chuàng)新,。具體而言，目前國內銀行在一些服務形式上模仿外資銀行并且動作迅速,，比如設立客服電話,、服務柜臺等。但在核心業(yè)務上,，外資銀行可能有上千種的業(yè)務門類,，而國內銀行提供的業(yè)務則僅僅在百種左右。要縮小這種業(yè)務差距,，就必然需要調整業(yè)務方向,，做好風險管理、客戶管理,、資產管理等,，使業(yè)務和系統(tǒng)融合緊密，從而領先同行業(yè),。

再次,，內部管理方面。

在內部管理應創(chuàng)新工作思路,，改變以往落后的工作方法,，理清思路，調查研究，積極推行"目標化,、規(guī)范化,、制度化"的管理方式。具體我將做好一下兩點：

第一,，建立風險掌控體系,。近年來，國際國內金融監(jiān)管環(huán)境發(fā)生了很大的變化,。適應新的監(jiān)管環(huán)境是國內銀行的業(yè)務重點,。我認為，首先要在少占用資本金的業(yè)務中進行創(chuàng)新,，比如開展多種零售業(yè)務,，發(fā)展中小企業(yè)的業(yè)務，避免因“綁定”少數大客戶帶來的風險,。其次,，可以將業(yè)務轉移到穩(wěn)定、收益良好的客戶群,，對各種客戶做出分析,、判斷，根據歷史數據建立模型以進行比較客觀的分析評估,，從而掌控風險,。

第二，加強員工隊伍建設,，提高員工素質和客戶服務質量,。員工是部門的財富，加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是支行負責人的重要工作之一，我認為：作為支行行長助理,，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間,，首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在單位營造一種輕松、和諧的工作氛圍,。其次,，要多組織員工進行各種培訓,，在部門形成良好的學習氛圍，提高員工素質,。如定期組織點鈔,、辨鈔、漢字輸入等業(yè)務技能培訓和考核,，強化前臺柜員的操作技能,，提高業(yè)務辦理速度，減少差錯和客戶投訴,。除組織技能上的培訓,，還要多進行支行金融產品和營銷技能的培訓，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品,，每一個員工都能勝任業(yè)余的產品宣傳,、營銷工作。

尊敬的各位領導,，俗話說,，事在人為。如果我競聘成功,，我將以全局觀念站在支行整體工作的角度看問題,、想問題，從大處著眼,、小處著手,，遇事多進行溝通和協調,，使行政和前臺服務,、分工內和分工外的工作一視同仁，使上下形成合力,，凝心聚力共同發(fā)展,。同時我還將對分管的各項工作了如指掌、得心應手,，以較強的工作敏感性和洞察力發(fā)揮出支行每個人的專長,，充分調動起大家的積極性，對工作合理安排,，沉著,、冷靜處理，促使各項工作有條不紊地開展,。

助理崗位競聘演講稿篇八

大家上午好!

今天,我們公司采取競爭上崗的方式選拔儲運部經理助理,我為自己有幸成為參加競爭演講者而高興,。首先我來做一下自我介紹:

我叫某某某,是河北省某某縣人,生于1979年,共青團員.

20xx年7月畢業(yè)于石家莊職業(yè)技術學院管理系社區(qū)服務與管理專業(yè),專業(yè)內容主要涉及行政管理,人事管理,物業(yè)管理等內容,在校期間曾參加過三年的勤工儉學。畢業(yè)后,先后供職于河北中旺集團紙品公司,河北通常高速汽修經營有限公司湖北分公司等單位,。

在中旺集團工作期間,由一名普通的車間工人逐步晉升為實習帶班長,帶班長,后調入辦公室統(tǒng)計,助理等職,。先后從事車間管理,生產管理,生產統(tǒng)計,成本核算與控制,文件起草,、上報,倉庫管理以及廠區(qū)衛(wèi)生管理等,負責同總公司人力資源部,行政部,財務部,生管部,總裁辦,集團辦等各主要部門的溝通聯系工作。工作認真,、積極,、負責,得到了公司領導的認可。

在通常高速汽修經營有限公司湖北分公司工作期間任分公司經理,全權負責分公司的日常管理,。在職期間對分公司進行了一系列的整改,使分公司的形象大有改觀,營業(yè)收入,、利潤逐月上升,得到了領導的認可,并使眾多南下北上的車輛到我公司進行維修保養(yǎng),甚至出現了東北部分司機定點維修的現象,這在其它分公司從未出現過。

今年5月份我非常有幸的加入到我們英凱模金屬網有限公司工作,現在在行政部負責衛(wèi)生,宿舍,門衛(wèi)等的管理工作,。

在這近三年的工作期間,使我具備了一定的組織協調能力,、綜合管理能力、文字表達能力和調查研究能力,而這是作為一名合格的倉儲部經理助理所必不可少的,。倉儲部是一個后勤部門,作為公司的一個必不可少的部門,每項工作的進行均需發(fā)揮團隊合作精神,。它的主要職責是倉儲和運輸的管理及相關配套的管理工作。這樣的部門決定了它必然要求工作者具有細致,、認真,、嚴謹的工作態(tài)度,統(tǒng)籌的思維方法,吃苦耐勞的工作品質,積極向上的工作作風。

根據儲運部的工作職能和工作特點,我提出如下的工作思路:

一目標:把儲運部建設成為精干,、高效,、協調有序、團結勤奮的辦事部門,充分發(fā)揮儲運部的助手作用,、協調作用,、樞紐作用和保障作用。

二措施:搞好內部建設,突出工作重點,強化服務,。

首先搞好內部建設,。要以儲運部的職責為依據,按照整體效能原則,搞好定崗定員,完善工作流程,嚴格工作責任制,將工作逐級落實到人,使人人有事做,事事有人管,不重復,不落空,不養(yǎng)閑人。加強業(yè)務學習和培訓,進一步提高全體人員的業(yè)務素質和工作能力,。搞好團結,增強凝聚力,調動一切積極因素,充分發(fā)揮儲運部的整體功能,。

其次突出工作重點。儲運部的工作很多,人少事多的矛盾會出現,。因此,要按照突出重點,、兼顧一般的原則使各項工作協調發(fā)展。我公司多年來已經建立了一系列行之有效的工作制度,、工作方法,積累了很多寶貴的工作經驗,這就要求我們要在堅持制度,、繼承傳統(tǒng)的基礎上進一步做好以下幾項工作。

一是要進一步加強信息流通工作,。信息是領導決策的客觀依據,及時準確的信息可以幫助領導做出正確的判斷,制定正確的決策,。因此,一定要把做好信息流通工作提到重要的日程上來。搞好信息的加工,、整理和利用,及時準確地為領導提供有用的信息;

二是進一步提高辦事效率,。儲運部是公司倉儲和運輸的管理部門,。要按照“及時、準確,、規(guī)范,、安全”的要求,加強倉儲管理和運輸管理的程序化和規(guī)范化,努力進一步提高辦事效率;

三是要繼續(xù)提高儲運部辦公自動化水平。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網絡技術的培訓,提高電腦操作的應用水平;

四是進一步搞好組織協調工作,。組織協調是儲運部工作的一項重要活動,。需要通過科學的組織、合理的安排,、認真的協調,把整個部門步調一致,互相配合,同步向前,。

最后強化服務。我講的服務就是儲運部要踏踏實實地為領導服務,為公司服務,為基層服務,。搞好這個服務,是儲運部的工作性質和特點所決定的,。

為領導服務要做到:一是要及時、準確為領導提供各種信息,使領導不失時機地掌握各種客觀情況,以便做出正確的判斷和決策;二是要忠實地執(zhí)行領導的指示,努力完成領導交辦的各項任務;三是要善于領會領導的思想決策,通過輻射性地思維活動,拓展領導的思維領域,深化領導的思想,。

為公司服務要做到:—是要加強與各部門的工作溝通,協調好部門之間的工作關系;二是要按照領導的要求,安排好儲運部各個時期的工作,保證儲運部工作的正常運轉;三是要協助領導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事;四是搞好后勤保障,使庫房,。

助理崗位競聘演講稿篇九

尊敬的主席團、敬愛的部長：

大家好!

在學生會的工作時間說起來是一年,，可是感覺十分短暫,。還記得剛剛開始拉贊助的時候，沒有過多的經驗,，我就憑著一股韌勁,，打完了一張又一張電話卡。清楚的記得,，是在一個陽光明媚的下午我翹了第四節(jié)課接下了人生中的第一筆贊助,，而之前那些電話號碼的列表我也一直保存至今。我就是這樣一個簡單,，執(zhí)著的人,。工作時的我,，也曾通宵熬夜完成一份策劃,，也曾清晨六點感到虹遠廣場準備活動，也曾在失敗后一次次鼓勵自己不要放棄,，點點滴滴,，磨礪了我的性格。也許我的外表給人一種很柔弱的感覺,，但是相信通過今天和以后,，我可以讓你一個全新的我

接下來，我就詳細談談我對主席團助理的理解,。

首先我認為一名合格的主席團助理要有很扎實的文字和溝通表達能力,。我也正因此開始對這份工作有了親切感,。我在高中大學負責班團會以及學生活動的主持和記錄工作，所以請大家放心,。

除此之外,，我認為成為一名主席團助理，細心和踏實肯干也是必不可少的,。因為主席團助理是學生會的中堅力量,，它既要協助主席團處理好各項日常事務，同時也要心系各個部門,，代表著主席團的意見,，協調好各部門之間的關系，團結一切可團結的力量,，做好溝通協調的工作,。雖然看似瑣碎但十分重要，并且有極強的挑戰(zhàn)性,。我十分崇尚老子的這句話“天下難事,，必作于易;天下大事，必做于細”,。團助這個職位正是需要從小做起從細做起,，來幫助主席團。我是一個沉穩(wěn)的人,，相信我可以做的很好,。

以上我的理解，也許不夠全面,，但我會虛心地接受指正,。

今天，我站在這里,，并不是為了追逐一個頭銜,，而是為了主動承擔起一份責任，付出一些有價值的東西,。的確,，在學生會中我幸運的得到了許多真摯的友情，得到了部長副部主席們的真切關心,，但我也一直銘記,，是付出努力才收獲了這一切，必須永遠熱忱而踏實的工作才能不辜負大家的期望,。

有這樣一句話,，時間將激情沉淀成感情。將近一年的時間里，我曾經灑過的汗水,，流下的眼淚,，付出的心血，都凝聚在了學生會這樣一個大家庭里,。我誠懇的請求各位資深的學長學姐給予我這樣一個機會,，讓我繼續(xù)為我深愛的學生會工作，我愿意毫無保留的付出,，竭盡所能,，為同學們著想，為主席團服務,，為學校出力!

我叫××,，我沒有豪邁的誓言，只有腳踏實地的行動,，請您記住我,，請您相信我，請您選擇我!

最后,，真心的祝愿校學生會的明天更加美好!

謝謝大家!

助理崗位競聘演講稿篇十

一目標:把儲運部建設成為精干,、高效、協調有序,、團結勤奮的辦事部門,充分發(fā)揮儲運部的助手作用,、協調作用、樞紐作用和保障作用,。

二措施:搞好內部建設,突出工作重點,強化服務,。

首先搞好內部建設。要以儲運部的職責為依據,按照整體效能原則,搞好定崗定員,完善工作流程,嚴格工作責任制,將工作逐級落實到人,使人人有事做,事事有人管,不重復,不落空,不養(yǎng)閑人。加強業(yè)務學習和培訓,進一步提高全體人員的業(yè)務素質和工作能力。搞好團結,增強凝聚力,調動一切積極因素,充分發(fā)揮儲運部的整體功能,。

其次突出工作重點。儲運部的工作很多,人少事多的矛盾會出現,。因此,要按照突出重點、兼顧一般的原則使各項工作協調發(fā)展,。我公司多年來已經建立了一系列行之有效的工作制度,、工作方法,積累了很多寶貴的工作經驗,這就要求我們要在堅持制度、繼承傳統(tǒng)的基礎上進一步做好以下幾項工作,。

一是要進一步加強信息流通工作,。信息是領導決策的客觀依據,及時準確的信息可以幫助領導做出正確的判斷,制定正確的決策。因此,一定要把做好信息流通工作提到重要的日程上來,。搞好信息的加工、整理和利用,及時準確地為領導提供有用的信息;

二是進一步提高辦事效率,。儲運部是公司倉儲和運輸的管理部門,。要按照“及時,、準確、規(guī)范,、安全”的要求,加強倉儲管理和運輸管理的程序化和規(guī)范化,努力進一步提高辦事效率;

三是要繼續(xù)提高儲運部辦公自動化水平,。公司規(guī)模的不斷擴大,業(yè)務市場的增加,使儲運部的工作相對增多,工作節(jié)奏加快,工作質量要求也會越來越高,因此必須提高儲運部的辦公自動化水平,這主要就是要加強網絡技術的培訓,提高電腦操作的應用水平;

四是進一步搞好組織協調工作。組織協調是儲運部工作的一項重要活動,。需要通過科學的組織,、合理的安排、認真的協調,把整個部門步調一致,互相配合,同步向前,。

最后強化服務,。我講的服務就是儲運部要踏踏實實地為領導服務,為公司服務,為基層服務。搞好這個服務,是儲運部的工作性質和特點所決定的,。

為領導服務要做到:一是要及時,、準確為領導提供各種信息,使領導不失時機地掌握各種客觀情況,以便做出正確的判斷和決策;二是要忠實地執(zhí)行領導的指示,努力完成領導交辦的各項任務;三是要善于領會領導的思想決策,通過輻射性地思維活動,拓展領導的思維領域,深化領導的思想。

為公司服務要做到:—是要加強與各部門的工作溝通,協調好部門之間的工作關系;二是要按照領導的要求,安排好儲運部各個時期的工作,保證儲運部工作的正常運轉;三是要協助領導當家理財,加強辦公管理,既要開源,又要節(jié)流,多為公司辦實事;四是搞好后勤保障,使庫房,、車輛運輸等能夠滿足公司的需要,。

為基層服務主要做到:熱情接待;熱心服務。

以上是我對搞好儲運部工作的一些設想,懇請各位領導評判,。無論競爭的結果如何,我都非常感謝領導給我創(chuàng)造的這次機會,也非常感謝大家對我這低水平的演講所保持的耐心,。

我的演講完了,謝謝!

助理崗位競聘演講稿篇十一

尊敬的各位評委、各位領導,、同志們：

你們好：

首先,，我要感謝公司領導和同志們給我們提供了這次公平競爭的舞臺。我叫___,，現年___歲,，中共黨員，大專學歷,，經濟師職稱?，F任廠部辦公室主任兼廠辦和財務處黨支部書記。我競聘的職位是廠長助理,。

首先,，我向大家匯報一下自己的工作簡歷和應聘廠長助理職務的幾點優(yōu)勢。

___年畢業(yè)于解放軍__財經高等?？茖W校,，勞動經濟專業(yè)。同年進廠,，安排在工廠勞動人事科,，先后從事過薪酬管理、勞動力調配、勞動保護和安全生產管理等工作,。__年,，本人調任廠辦任秘書，__年任廠辦主任至今,。

我應聘廠長助理職務主要有以下幾點優(yōu)勢,。

一是有多個部門和多個職位工作經歷，對工廠整體狀況,，包括生產狀況,、營銷狀況、技術研發(fā)狀況,、財務狀況,、人力資源狀況等方面有比較深入的了解。尤其是對工廠在行政方面的現實情況和存在的問題等都比較清楚,。

二是為政清廉,，有較強的責任心和事業(yè)心。我自認為敬業(yè)精神比較強,。就是掃廁所,，我也要比別人掃得干凈，這是我的性格,。

三是有履行廠長助理職務所需要的開拓進取精神和組織協調能力,。近年來，隨著機構調整,，廠辦先后合并了以前規(guī)劃發(fā)展處,、營房處、基建辦等幾個部門的職能,，在職責增加,，人員精減的情況下，本人作為廠辦主任,，積極推行制度化管理,，充分放權，把各項工作安排得井井有條,。本人大膽改革,，用200卡取代長途直播，當年減少電話費支出46,。改革小車管理制度,，使車輛維修費用比上年減少了57。而本人也獲得了當年的廠級先進生產工作者和藍星璀璨群星的稱號,。

接下來,，我想談談自己的工作設想,。

如果我能夠當選，我將在總公司和廠長的領導下,，從“二,、“八”,、“五”著手,，履行好廠長助理職務，“二”是指在渺觀上,，針對自己個人,，做好兩項工作?！鞍恕笔侵冈谖⒂^上,，針對自己分管工作中的具體問題，做好八項改革,?！拔濉笔侵冈诤暧^上，針對工廠整體工作和未來發(fā)展戰(zhàn)略,，做好五個創(chuàng)新,。

下面分別予以闡述。

一,、在渺觀上,，針對自己個人做好兩項工作。

一是搞好自身廉政建設,，做到“五官端正”,。五官端正是指“心不貪”、“眼不紅”,、“嘴不饞”,、“手不長”、“耳不偏”,。堂堂正正做人,，踏踏實實做事。決不用手中的權力為自己,、為親屬謀私利,。

二是正確處理好三個方面的關系。一是擺正位置,，認清角色,，自覺維護廠長權威，維護總公司權威,。當分管的工作與全局工作發(fā)生沖突時,，我將說服自己和自己的部屬,，讓局部利益服從全局利益。對屬于職責范圍內的事,，我將主動承擔起自己的責任,，敢于較真，敢于碰硬,，有問題決不推諉,，決不繞道，決不上交矛盾,，不給廠長增加不必要的負擔,。二是處理好與班子內其它成員之間的關系。本著彼此信任,、彼此寬容的原則,，為了工廠的整體目標，分工不分家,，團結協作,，極力維護班子成員之間的團結。三是處理好分管單位和下屬員工的關系,。尊重和關心下屬,，充分相信他們，尊重他們的個性,，欣賞他們的創(chuàng)意,。鼓勵員工多提反對意見，做到以理服人而不是以權壓人,。

二,、在微觀上，針對自己分管工作中的具體問題,，做好八項改革,。

1、以最小的代價,，將子弟學校順利移交到地方教育部門,。移交成本以工廠普通職工協議解除勞動合同補償金標準為上限，不高于這個標準,。

2,、解決好勞動服務公司的問題，拆除定時,。對于勞動服務公司的原則是,，既不能放任自流，也不能將工廠拖下水,。要根據其資產負債情況,，采取穩(wěn)妥,、合適和有力的辦法，徹底解決未來可能給工廠帶來的影響和負擔,。

3,、搞好臨街地面和家屬區(qū)空地的開發(fā)。要利用時間差,，多打擦邊球,，盡可能多的利用好各種優(yōu)惠政策，盤活土地存量資源,，為企業(yè)改革改制提供成本,。整體設想是：爭取在20xx年年底之前,，帶領基建部門將臨街十二層的軍工大廈和四層的超市大樓建成,，在20xx年之前將物業(yè)樓后面的五棟住宅樓建成，使工廠的小區(qū)居住環(huán)境和整體形象邁上一個新的臺階,。

4,、將現在的物業(yè)中心改組為具有獨立法人地位的物業(yè)管理公司。家屬區(qū)的物業(yè)管理,，要逐步擺脫福利型模式,，走專業(yè)化和市場運作的軌道。從省內物業(yè)管理現狀來看,，物業(yè)管理服務收費要維持一個12-17人的物業(yè)公司的正常運轉,，所管轄小區(qū)的建筑面積至少應該在5萬平方米以上。而我廠目前1-18棟住宅樓的建筑面積為41000平方米,，加上新建的三棟臨街綜合樓120xx平方米,，就是53000平方米，如果再加上以后建起來的五棟住宅樓20xx0平方米,，那么小區(qū)的建筑面積總共就達到了73000平方米,，按照岳陽市物業(yè)管理服務收費政府指導價格0.35元/平方米計算，則每月物管收費26000多元,，每年近32萬元,。維持一個小型物業(yè)管理公司的運轉是綽綽有余的。如果在物管收費的基礎上,，再利用物業(yè)樓的房產開展打字,、復印、傳真,、健身房,、圖書室、美容中心,、家庭護理等多種經營,，那么物業(yè)公司完全能夠做到自我積累,、自我發(fā)展。如果再加上臨街超市,，為工廠分流100人以上是完全可能的,。當然，物業(yè)公司成立以后,，通過不斷地自我資金積累和經營經驗的積累,，還要逐步開展對外承接物業(yè)管理項目，走專業(yè)化,、規(guī)?；罚粩嗟匕l(fā)展壯大,。

5,、借鑒藍星模式，改革公務用車制度,。要取消現在的公務用車,，實行交通費補貼制度。工廠現有的小車中,，除留下一臺歸廠長使用外,，其余的一律出售。機關管理人員按級別,、工作性質和用車頻率的多少核定補助標準,。從數據上看，20xx年我廠三個小車在使用中,，共發(fā)生費用19.5萬元,。其中汽油費3.9萬元，過路過橋費3.7萬元,，修理費3.5萬元,，保險、年檢,、養(yǎng)路費等2萬元,，車輛折舊3.2萬元，司機工資及出車補助3.2萬元,。如果出售掉其中的兩臺小車,，則每年可減少支出13萬元。而實行交通費補助后,，4名廠級領導按每人每月平均400元,，14名機關中層領導按每人平均150元、機關一般管理人員按每人平均60元的標準,，則一年下來共需支出交通補助費7.06萬元,，這樣兩相比較,，改革公務用車制度后每年可為工廠節(jié)約開支至少6萬元以上。

6,、改革辦公形式,，實行集中和透明式辦公。要將全廠機關處室全部集中起來,，將樓層倉庫騰空一層,，建設小隔間式的集中式、透明化辦公環(huán)境,。經測算,，實行集中式辦公，包括添置兩臺柜式空調,，約需一次性投入3萬元,。但綜合大樓至少可以騰出兩層，對外出租,，最少可以實現租金收入20萬元,。兩想比較，相當于每年可創(chuàng)收17萬元,。另外，集中化辦公,，也有利于增強辦公事物的公開化,，加強勞動紀律管理，強化各部門之間的溝通與配合,。

7,、實行辦公例會制度，加強溝通,，鏟除官僚主義,。要利用每周星期六的時間，召開全體中層以上干部參加的辦公例會,。各單位在會上通報工作情況,，交流信息，溝通思想,，聯絡感情,。應該說目前在我們企業(yè)中，有一種不好的風氣,，那就是占山頭,，畫圈圈，注重部門利益,。對其它部門工作中的困難漠不關心,，對損害工廠利益的行為事不關已高高掛起,，配合別人工作時態(tài)度生硬、敷衍塞責,。這是一種典型的官僚主義,，必須堅決鏟除。怎么鏟?我看辦公例會就是一種較好的形式,，各單位可以在會上暢所欲言,，開展批評和自我批評。協調好生產,、技術,、營銷三者之間的關系。

8,、開展合理化建議運動,，傾聽來自各方面的聲音。要在工廠內部設立各種意見箱,，使普通職工有一個說話的地方,。鼓勵員工對工廠各方面的工作提出意見和建議，對合理和有采納價值的建議要給予物質獎勵,，使員工的管理逐步由被動接受型過渡到主動參與管理型,。

三、在宏觀上,，針對工廠整體工作和未來發(fā)展戰(zhàn)略,，做到五個創(chuàng)新。

1,、整改流程,，在全廠推行制度化管理建設。

我上任以后,，第一件事就是要抽調精干力量,，組織專門人員，在全廠范圍內對工作流程和管理流程進行清理,、整改,，推行嚴格的制度化管理，在廠內形成一種“重程序”,、“輕權力”的理性化管理理念,。弱化廠內各個單位之間的部門概念、職位概念和上下級概念,，把全廠所有的管理工作都設計成一些清晰,、規(guī)范的流程，使所有的員工都成為工作流程和管理程序上的一些環(huán)節(jié)。切實提高基礎管理水平,，實行精細化管理,。

2、結合黨群,、思想政治工作的創(chuàng)新,，積極培育優(yōu)良的企業(yè)文化。

老子在《道德經》里說“天下萬物生于有,，有生于無”,。意思是說有形的東西受無形的支配，在企業(yè)里這個無形的東西就是企業(yè)文化,。我上任以后,，將結合企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略，以藍星企業(yè)文化為基礎,，初步培育起有工廠自身特色的企業(yè)文化,。為此，我將協助廠長帶領有關部門逐步設計,、確立起工廠自己的價值觀,、企業(yè)精神、企業(yè)使命,、企業(yè)愿景,、經營宗旨和管理理念。并通過各種方法和手段不斷地向職工灌輸,。使企業(yè)所倡導的價值理念成為全體員工的共識,，成為指導企業(yè)行為和員工行為的靈魂，在工廠形成一種強大的內部凝聚力,，增強員工對企業(yè)的歸屬感和認同感.

3、加強學習培訓,，建設學習型企業(yè),。

工廠不僅僅是一個生產產品、創(chuàng)造利潤的經濟實體,，還應該是一個培養(yǎng)與造就人才的大熔爐,。學習和培訓是對員工最大的、最好的,、也是也是終身受益的報酬形式,。我上任以后，將與岳陽所在的湖南理工學院和岳陽職業(yè)技術學院以及岳陽勞動部門等高校和單位展開長期合作,。鼓勵并創(chuàng)造條件讓員工接受各種形式的學習和培訓,，在學習中增長知識、增長才干、增加個人的競爭資本,。

4,、以引進科學績效考評體系和職業(yè)生涯設計為重點，大力加強企業(yè)人力資源開發(fā),。不斷優(yōu)化員工隊伍結構,。

我上任以后，將引進一套科學的員工績效考評體系,，使人力資源的調配,、培訓、獎懲,、升遷和薪酬分配等都有據可依,，改變以前憑經驗、拍腦袋的做法,。同時建立職業(yè)生涯設計制度,，對員工的成長和職業(yè)發(fā)展進行指導和幫助，使職工個人的發(fā)展與工廠的可持續(xù)性發(fā)展得到最佳結合,。

5,、全方位關心職工，營造人性化,、人情化的工作氛圍,。關心員工在生產生活中的困難，盡量為職工創(chuàng)造安全,、衛(wèi)生,、舒適的生產生活環(huán)境。積極開拓再就業(yè)渠道,，盡全力與政府勞動部門和社會單位加強聯系,，爭取支持，使息工,、富余人員的再就業(yè)工作有較大進展,，盡量做到人人都有事情做，有事就有工資拿,，避免部分職工因收入減少而帶來的生活困難,。同時要盡量關心職工子女就讀、就業(yè),、就托方面的實際困難,，解除職工后顧之憂。要關心弱勢群體,，對老,、弱、病、殘,，在精神上和物質上給予特別的關心和照顧,，讓他們能體會到工廠的溫暖。

同志們,，古人說得好：“不可以一時之得意,，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志”,。競爭上崗,，有上有下，無論上下,，我都會刊一如既往地勤奮學習,，努力工作。我相信,，通過這種競聘方式產生的廠長助理,，一定是德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才;通過這種競聘方式產生的領導班子，一定是具有強大戰(zhàn)斗力的管理團隊,。只要我們戮力同心,，我們的工廠一定會有一個比較光明的前途。我堅信,，在這屆班子任期屆滿的時候,，工廠的效益一定會有明顯的好轉，職工的收入一定會有較大幅度的增加,，這,，就是我們的目標。

我們的目標一定要實現!

我們的目標一定會實現!

我就講這些,，謝謝大家,。

助理崗位競聘演講稿篇十二

各位領導：

感謝支行領導給我一個展示自我的平臺，給我一次學習,、鍛煉自己的好機會,，我希望通過競聘，展示自我,，靠自身的優(yōu)勢贏得大家的信任。

不想當將軍的士兵不是好士兵,，不思進取的員工不是好員工,。愿意追求進步的員工越多，我支行才會有更多的活力和動力,?？梢赃@樣說：一家銀行生存的根本是良好的運作機制，一家銀行發(fā)展壯大的根本是人才的培養(yǎng)、儲備和充分使用,。

我現年33歲,，本科學歷，20xx年入行,，當過5年柜員,，5年客戶經理，現從事客戶經理(郵政儲蓄經理助理競聘演講稿)工作,，曾獲得過電子產品營銷能手稱號,。這些經歷，培養(yǎng)了我勤于思考的好習慣,，養(yǎng)成了我吃苦耐勞,、踏實肯干、敢于挑戰(zhàn)困難的好作風,。

另外,，長期從事基層工作，我積累了豐富的工作經驗,。我深深體會到：市場營銷理念的重要性和學習訓練的必要性,，還必須建立以客戶為主導的市場營銷規(guī)劃，始終與客戶保持密切的聯系,，從而正確及時地領會,、發(fā)現并滿足客戶的需求;采用各種適合的營銷手段，舍得投入較多的時間,、精力和成本,，不斷地開發(fā)新客戶，這是業(yè)務更新,、活水常流的重要來源和業(yè)務穩(wěn)定并掌握主動的重要保證,。我們可以根據自己發(fā)展的方向，先收集相關客戶信息,，學習建立客戶檔案,，并定期根據電話溝通或約見拜訪的結果進行客戶分類。因此,，這就要求我們必須學習掌握電話溝通的技巧,、和客戶約見拜訪的技巧、簽約談判的技巧以及密切與客戶關系的技巧等市場營銷最常見的手法;作為年輕人,，在業(yè)務開拓上一定要有敏銳的嗅覺,，一旦聞到市場上有開拓業(yè)務的“天賜良機”，一定要大膽地判斷,，并果斷地做出積極反應,，在別人未來得及反應時,，自己早已地抓住了機會占領新市場。

如果這次競聘能夠成功,，我將懷著“勤于學習,、善于創(chuàng)造、樂于奉獻”的思想,，本著“維護銀行利益,、維護銀行聲譽、維護銀行形象”的原則,，積極主動地協助行長開展工作,。

第一、加強學習,，提高素質,。加強自身業(yè)務學習，盡快熟悉,、熟練綜合業(yè)務,，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質,。協助行長加強隊伍建設,，推動綜合經營業(yè)務學習、銷售技能培訓工作,，充分激發(fā)員工活力,，調動員工工作積極性，提高銀行服務整體素質和業(yè)務水平,。加強業(yè)務知識和現代知識的學習,，緊跟時代步伐，不斷充實自己,，使自己更加勝任本職工作,。

第二、扎實工作,，銳意進取,。正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,、得與失,、個人利益與集體利益的關系。把“耐得平淡,、舍得付出”作為一切工作的準則,，嚴格要求自己，加強政治理論的學習,，努力實踐科學發(fā)展觀的重要思想,，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和運用理論指導實踐的能力。堅持嚴謹,、細致,、腳踏實地的工作作風。既發(fā)揚以往好的作風,、好的傳統(tǒng),，認真負責，扎實工作,，又注重在工作實踐中摸索經驗,、探索路子，充分發(fā)揮全體員工的工作積極性,，使每一個人對工作都能精益求精,，不斷提高營銷水平和服務質量。

第三,、勇于創(chuàng)新,，強化管理工作。進一步搞好信息傳遞和上下內外溝通,，及時傳達貫徹領導的決策,，確保政令暢通。加強督辦檢查,，促進決策的貫徹落實,。認真落實崗位責任制，營造分工合作,、密切配合的工作氛圍,，把銀行凝聚成為團結戰(zhàn)斗的集體，使全體員工一條心,，扎扎實實,、井然有序地協助行長做好信貸客戶維護、產品營銷等工作,。

不管我這次競聘的結果如何,，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責,，并為之奉獻自己的最大力量,。愛崗才能敬業(yè)，愛己才會及人,。在工作上,，我將不斷努力實現自我，使自己成為一名優(yōu)秀的二級支行行長助理,。

助理崗位競聘演講稿篇十三

尊敬的各位領導,、各位來賓：

大家好!

非常感謝酒店各級領導的信任和廣大同事們的大力支持,，有幸參加這次酒店舉行的經理競聘會。今天,，我競聘的崗位為餐飲部經理助理,。

我名叫文化程度高中。性格好強,，脾氣焦躁,，為人忠厚，原則性強,。愛好比較廣泛,，喜歡說相聲，評球,，模仿秀,，唱歌，寫博客和寫小說等等,。我的做人信條是：做一個無傲氣有傲骨,，講原則守信用的真小人。

我現任職于餐飲部西餐廚房燒烤班組領班,。我于x大酒店工作至今,，曾任職餐飲部成本控制專干。

我于20xx年高中畢業(yè)后觸餐飲行業(yè),，至今已有七年時間,。之前從事各種工作，網吧網管,、餐館雜工,、茶館服務員、手機銷售員,、潔具公司銷售代表,、我送過牛奶，還做過半年保安,。于賓館工作并從事我認為比較吉利可以發(fā)財的人生的第八項職業(yè)——廚師,。于2019年獲得湖南省勞動廳頒發(fā)的廚師中級證書，20xx年1月15日獲得湖南餐飲行業(yè)協會頒發(fā)“新春杯”廚師交流大賽“綠色廚藝創(chuàng)新”個人兩項金獎—《龍須御唐葉》,、《美醬御唐葉》;從廚6年,，工作過五星酒店3家，四星酒店1家,，三星酒店1家,，社會餐飲3家。曾任株洲華天大酒店湘菜廚房領班,，黃花國際機場賓館炒鍋副廚師長,，長沙市星沙鎮(zhèn)“劉家莊” 土菜館廚師長,、長沙市樹木嶺“盛亦旺”酒樓廚師長、蔡鍔中路“夢澤肴”野魚館大廚及廚師長,。后由于特殊原因,，至華天集團旗下的瀟湘華天大酒店任湘菜部主案及行政總廚助理。

由于父親,、兩位叔叔、舅舅也都是廚師,，所以我從小對烹飪很感興趣,，對餐飲行業(yè)的行規(guī)早有耳聞。我從廚6年時間,，對烹飪技法有相當的了解,，對廚政管理有相當深刻的學習和細致的研究。我的從廚理念是做一名文化類廚師,，不光會烹飪出好的菜品,，還會管理出好的團隊，能干后臺,，也能夠做前臺,，全能綜合型的。

相比其他競聘者,，我的管理經驗比較欠缺,，也比較有局限性。因為我沒有從事過前臺管理的經驗,，不過對前臺工作的工作流程和規(guī)范有一定的了解,。我是一個很有自知之明的人，所以之前我在腦子里做過激烈,、反復的思想斗爭,，但我今天還是鼓起了相當大的勇氣，站在這里,。競聘成功不是我最想要得到的結果,，我只是想通過這次公開、公平,、公正的竟聘得知我和成功的距離到底還有多遠呢?我也知道,，能力不夠光會說也只能嘗試失敗，可是我想通過這次竟聘了解到,，自己面對失敗究竟還有多大的承受力?這次酒店舉辦的經理競聘會,，是我生平第一次正規(guī)的參加正式竟聘，所以我很重視,，但更多的是感激酒店的平等之舉,，把機會面對所有員工,。同時，對我是一次難能可貴的鍛煉和提高的機會,，對自己某些方面的推動和進步,。不在意結果，只在乎收獲,。我還是將一如既往地在我原本的工作崗位踏實工作,，逐漸閃光，一切服從組織安排,，盡職盡責地做好本職工作,。

謝謝各位領導的審核。

助理崗位競聘演講稿篇十四

感謝公司為我們青年員工提供了這樣一次公平公正的競聘機會,，我覺得這次競聘對我個人來說,，不僅是一次難得的機遇，更是一次學習與鍛煉的機會,，將有助于我個人素質的提高,，我會倍加珍惜，充分展示自我,。此次競爭,，無論成功與否，我都將一如既往的聽從廠部的安排,，干好本職工作,。

我是一名生產進度跟單員，主要負責訂單的生產數據和交期,。此次競聘車間主任助理崗位,，一是給自己一個鍛煉發(fā)展的機會，二是爭取發(fā)揮更大潛力為公司效力,。競聘主任助理,，我認為我的優(yōu)勢是具有強烈的事業(yè)心和責任感。年輕就是資本,，我會把“年輕”這個寶貴的資源投入到我深愛的事業(yè),。假如我有幸走上了這個崗位，我將在公司領導的栽培下,，主動當好參謀和助手,，緊繞公司發(fā)展思路，積極爭取各級領導,、各個部門的支持配合,，認真履行崗位職責，全力以赴做好本職工作。

下面,，我謹以公司為背景,，淺談一下我對此崗位的認識和打算：公司領導是頭，是司令部;車間是腰,，主要是貫通上下的作用;廣大員工就屬于腿,，主要是貫徹落實廠部的思路，執(zhí)行司令部的意見,。只有頭,、腰、腿貫穿“活動”這條主線協調發(fā)展,，一個活生生的人才能走得平穩(wěn),，而我們公司的工作也正需要這種團結協作的精神?；谝陨险J識，我認為：經濟效益是企業(yè)的生命力,，生產經營就是企業(yè)的中心工作,，服務企業(yè)就是始終把圍繞生產經營作為工作的主戰(zhàn)場，善于在公司生產經營的中心工作中尋找切入點和突破口,，使工作更加貼近生產,、貼近實際。對于我本人而言,，必須扎扎實實做好每一件事,，為公司的發(fā)展創(chuàng)造價值，做一個正直的人,、誠實的人,、高尚的人和勤奮的人，不求盡善盡美,，但求盡心盡力,。

我抱著一顆平淡之心參加這次競聘。如果成功,，我將拿出年輕人的干勁,，以飽滿的熱情投身于工作中，兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實,，提高業(yè)務水平，提高自身綜合素質,，干好主任助理工作,。如果在競選中失敗，我將始終保持良好的精神狀態(tài)，用十分的熱情,，百倍的努力,，全面錘煉，在今后的工作中,，爭取更大的進步,。

車間主任助理競職講話稿的延伸閱讀——競聘演講的特點

一,、目標的明確性

目標的明確性,，是競聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征。

二,、內容的競爭性

在其它的演講中，內容盡管可以海闊天空地談古論今,，說長道短,，但一般都不是來“顯示”自己的長處。

三,、主題的集中性

所謂主題的集中，是指所表達的意思單一,，不枝不蔓,，重點突出。這就是說,，在表達意思時,，必須突出一個重點,，圍繞一個中心,，而不要搞多重點，多中心,，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題。

四,、材料的實用性

實用性,，是指所選材料既是符合實際的,，又是對自己競爭“有利”的，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的“構想”,，都要從“自我”出發(fā),、從實際情況出發(fā),。競聘演講是“競爭”，但并非是比賽誰能“吹”,，誰能用嘴皮子“甜”人。

五,、思路的“程序”性

思路,，就是演講者的思維脈絡：“程序”是指演講中先講什么后講什么的順序,。競聘演講不像一般演講那么“自由”,，它除了題目和稱呼外，一般分為五步：

第一步,，開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由。

第二步,，簡潔地介紹自己的情況：年齡,、政治面貌,、學歷、現任職務等一些自然情況,。

第三步,，擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件,，如政治素質、業(yè)務水平,、工作能力等。(既要有概括的論述,，又要有“降人”的論據,。比如，講自己的業(yè)務能力時,，可用一些獲得的成果和業(yè)績來證明,。)第四步，提出假設自己任職后的施政措施,。(這一步是重點,，應該講得具體詳實,，切實可行。)第五步,，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。

六,、措施的條理性

演講者在講措施時一定要注意條理清楚,，主次分明。不要像漫坡放羊那樣,，講到哪兒算哪兒,，讓人聽了如一團亂麻。

七,、語言的“準確”性

準確，一般是指要恰如其分地表情達意,。但競聘演講中的準確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料、數字都要“求真求實”,，準確無誤;二是要注意分寸,，因為競聘演講的角度基本上是以“我”為核心,，如掌握不好分寸，夸大其詞,，就會讓人產生逆反心理，從而使自己的演講失敗,。

助理崗位競聘演講稿篇十五

各位領導,，各位評委：

大家好!

我叫，來自總行人力資源部,。我競聘的崗位是：總行辦公室主任助理,。我的演講分兩個部分：一是個人基本情況;二是競聘的理由及打算,。

一、個人基本情況

我年畢業(yè)于師范學校,，開始在的一所農村中學當教師。在那里一干就是年,。年，參加公開招聘,，進入中國工商銀行,，分配在工行市支行從事辦公室文秘及法律顧問工作,。一年后,，被選派到新成立的工行孝昌縣支行,，先后擔任支行辦公室副主任,、辦公室主任,、存款科長,、銀行卡部主任,、分理處主任等職。后來,，因機構改革,，工行從孝昌縣整體退出，我于年底返回，又開始到工行基層營業(yè)點當儲蓄員,、信貸員,。年,，調工行市分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;年,，調工行湖北省分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;年11月,，加盟漢口銀行,，被聘任為總行人力資源部經理。

二,、競聘的理由及打算

之所以競聘辦公室主任助理,，基于以下四個方面的考慮：

一是我有比較豐富的辦公室工作經歷,。從事銀行工作年來,，我有年是在辦公室系統(tǒng)工作，先后擔任工行縣支行辦公室主任,、二級分行辦公室副科級秘書,、省分行辦公室秘書科副經理等職,，對辦公室工作的職責和流程比較熟悉。

二是文字綜合能力尚可,。我業(yè)余愛好寫作,，從歲發(fā)表開始，已在全國各級報刊發(fā)表文學作品400多篇,、專業(yè)論文10余篇,，曾獲《中國青年報》征文一等獎,、《長江日報》征文三等獎,、《槐蔭文學》小說創(chuàng)作一等獎,，擔任過市作家協會理事,。在工行縣支行,、二級分行和省分行,，我一直負責行主要領導講話,、匯報材料,、工作總結等重要公文的起草工作,，文字綜合能力受到領導好評,。雖然我的第一學歷不高，但職后通過自修,，先后獲得了漢語言文學,、法學、國際金融等專業(yè)的4個大學文憑,，并被武漢大學授予法學學士學位,。參加全國律師資格統(tǒng)考,，取得了《中華人民共和國律師資格證書》,。在金融,、法律,、文學,、新聞等方面的知識積累,，對我做好辦公室工作能夠取到一定的幫助作用,。

三是擅長信息及宣傳工作,。在工行湖北省分行辦公室工作期間,，我一直負責向省委,、省政府、人民銀行,、銀監(jiān)局,、銀行業(yè)協會等單位報送信息，九成以上的稿件都是我自己撰寫,。那幾年,，工行的信息工作在全省金融系統(tǒng)一直名列前茅。我個人連續(xù)四年被湖北省銀行業(yè)協會授予通訊工作一等獎,，__年被湖北省人民政府辦公廳評為政務信息先進工作者,。另外，我有20多年從事新聞報道工作的經歷,，擔任過多家報社,、電臺、電視臺的通訊員或特約記者,，在新聞宣傳方面有一定的經驗和資源,。

四是我對自己的工作能力比較自信。參加工作29年來,，我一直兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇、任勞任怨,，獲得過眾多的榮譽,，家里大大小小的榮譽證書摞起來超過我的身高。特別是在工行湖北省分行本部工作期間,，每年的年度考核,，我基本上都是優(yōu)秀,年被湖北省工行本部評為

先進工作者。

各位領導,，各位評委,，因為坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會,，也耽誤了不少時間,。我希望，加盟漢口銀行能夠成為人生旅程上的一個新起點,。

助理崗位競聘演講稿篇十六

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好！

首先,，感謝公司的領導給了我的這次寶貴的公平競聘機會,。這次競聘對我來說既是一次契機也是一次鍛煉，通過與移動的精英們交流切磋,，我更加能夠找準差距,、銳意進取,、不斷創(chuàng)新，為公司的大發(fā)展,、大繁榮傾盡貢獻,。

“高山衛(wèi)士，雪域格?！?，我叫，現年xx歲,，現任公司主管,。9年前，我畢業(yè)于xx大學工學院電子信息工程本科專業(yè),，畢業(yè)后來到了移動分公司這個“大家庭”,，從事運維部傳輸、電源,、交換、無線巡檢員工作,，20xx年,，我通過競聘到移動分公司運維部從事工程建設管理工作至今。

在效力分公司的6個年頭里,，我堅持“知行合一”,，一方面認真負責工程建設管理、項目勘察等工作,，在工作中,，我克服了藏區(qū)嚴酷的自然條件，與同事們擴大gsm基站覆蓋面,，延展光傳輸網絡,，為藏區(qū)移動事業(yè)默默奉獻。另一方面,，我在工作之外,，補充無線網絡、傳輸網絡等相關專業(yè)知識,，增強個人崗位技能,。憑借出色的表現，20xx年,，我被分公司評為“先進個人”,，獲得區(qū)公司“勞動模范”的稱號，同年,，獲得公司“全國十大杰出青年崗位能手”的榮譽稱號,。這些成績與領導的關懷和同事的支持是分不開的,。

懷著一顆效力移動的赤子之心，我決心競選綜合部經理助理一職,，在綜合部中繼續(xù)為公司發(fā)光,、散熱。我認為,，一個優(yōu)秀的綜合部經理助理,，綜合部經理助理既是綜合部的管理者，同時又是工作執(zhí)行者,，要按照“五個圍繞,，兩個立足”的原則開展工作，“圍繞市場動態(tài)決策,、圍繞領導指示協調,、圍繞客戶需求服務、圍繞信息匯集調研”,。一方面,，立足于“移動利益、為領導分憂”,，站在我公司戰(zhàn)略統(tǒng)一的高度,，協助經理根據公司總體安排，合理制定部門工作計劃,、方案,；其次，另一方面,，立足于“為客戶,、員工服務”及時了解下屬員工的意見，把握綜合部工作動態(tài),，督導工作有力,、有序、有績地開展,?；诰C合部部內要求和綜合部經理助理崗位性質、內容,，我覺得我有信心勝任這一職務,！

競聘這一崗位，我有充足的優(yōu)勢,。一是工作年齡優(yōu)勢?，F年33歲的我，精力充沛,，處于人生的黃金階段,，有較高的辦事效率,，學習能力強，勇于嘗試新鮮事物,，勇于接受新的挑戰(zhàn),。二是管理經驗優(yōu)勢。近9年的實踐,，使我積累了技術性和管理相關經驗,，培養(yǎng)了我良好的敬業(yè)精神，鍛煉了我做事仔細,、辦事有條不紊,。在工作中與同事和領導均相處融洽，判斷分析能力,、領導部署能力都有了很大的提高,。

但是，金無足赤人無完人,，我也存在著不足之處,，一是技術知識不足。但自參加工作以來,，我始終不放棄各種學習機會,，在做中學、在學中做,，不斷地豐富自己,，提高自己業(yè)務素質,。二是做事不夠果斷,。這也是基于我的實踐經驗欠缺，有時考慮問題復雜,，辦事情有時瞻前顧后,，缺乏敢作敢為的行動作風。但是,，我有信心在今后的工作中,，不斷改進以適應綜合部經理助理的工作需求。

如果這次能夠競聘上綜合部經理助理這個崗位,，我將繼續(xù)秉承“挺直身子做人,，俯下身子做事”的原則，從以下幾個方面轉變角色,，做好本職工作,。

一是做好“橋梁”。做好綜合部領導與同事之間的“橋梁”,，確保我公司及部門的政策上傳下達暢通無阻,。同時,，發(fā)揮好助理職能，加強工作督導,，促進公司各項決策在我部門能夠切實貫徹,；此外，做好公司部門與部門之間的“橋梁”,，發(fā)揮綜合部職能作用,，推進各部門通力合作。

二是做好“鏡子”,。要貼近同事,、貼近實際，及時準確地掌握部門的工作動態(tài),，及時向綜合部經理匯報信息,，及時反映部門發(fā)展存在的問題；并且注重調查,、分析,，不拘一格地為經理獻計獻策，輔助經理進行合理分析和判斷,。真正為經理當好參謀,，做好部門后勤工作。

三是做好“筆桿”,。綜合部涉及許多文字材料方面的工作,，為此我要不斷提高自身的文字綜合能力，提高駕馭各類材料的能力,，積累豐富的部門管理知識,，按照嚴謹務實的“文風”及時、按時完成我公司及綜合部調研材料,、經驗匯總,、季度總結等文字材料的寫作任務。

如果這次競聘我失敗了,，我也不會氣餒,，作為一名移動人，我將以公司為榮,，繼續(xù)努力學習,，認真工作，一如既往地為公司的發(fā)展奉獻力量,?！案呱叫l(wèi)士，雪域格桑”,，我將像我的名字一樣,，做一株不蔓不枝的格桑花,，為移動繁榮增添秀美的景色,！

最后，祝各位領導,、同事工作順心,，合家安康！

我的演講結束,，謝謝大家,！

助理崗位競聘演講稿篇十七

我不知道現在身為頂梁柱的你們是否覺得在有在家一樣的感覺?我不知道在座的每一位也是否都覺得給你們提供了另一個展示自我的舞臺?我不知道工作經歷是否讓各位都有所發(fā)展和提高?所以下面讓我來做一個當場測試：

請覺得有家的感覺的人舉一下手?

大多數的人都還是覺得有家的溫暖，但我們也不能忽視還有少部分的人還沒有感受到這份溫暖,，并且我們現在面臨的是我們如何讓新員工也感受到這個大家庭的溫馨,。

第二個問題：請覺得給自己提供了一個滿意的發(fā)展平臺的xx人舉一下手

第三個問題：請覺得自己在有較好發(fā)展的xx人再舉一下手?謝謝!謝謝大家的配合!

看來還是沒有讓員工失望太多，或許是因為我們都為努力過,、付出過,、奮斗過，雖然不能讓每一個成員都高興地進來,，滿意地離開,，但我們必須在不否認在為我們提供了一個優(yōu)秀的發(fā)展平臺時，她也讓少部分人傷心地離開過 ,。

,，我曾經在留與走之間徘徊過，最終選擇了前者,。但這絕對不是因為我的上一任主管劉一波的幾句話,，也不是因為我這學期課少，可以在這里混日子,，最重要的是因為我和在座的每一位xx人一樣有一顆讓再鑄輝煌的心,。這使我忽然想起9.15那天上午,，我和信息主管駱世平,、技術的杜星招新結束后，三個人在那閑談時,，談及自己為什么要留在這一話題時,，他們倆都說了同樣的話――想讓變強?？梢钥闯鏊麄儗δ欠N無比忠誠地熱愛,。是他們深深地把我感動了而我呢?我開始反問自己。雖然從開學到現在我都盡力做好每一項任務,，不管自己喜不喜歡,，也不管自己以前做沒做過,，但我還是覺得自己做的遠遠不夠，我還應該把放在心里,，做為生命里的一部分,。勇敢提意見和建議，不管是否被認同,。

現在呢?我在這里做ceo助理競職演講,。雖然我是星期一晚上的時候才知道添了ceo助理這么一個職位，但是我還是參與了競選,。這是我在向自信和自我挑戰(zhàn)邁出的第一步,。但要做好ceo助理這一職務所需的各項基本能力我是否具有了呢?一年的社團經驗，讓我具備了一定的外聯,、宣傳,、溝通、協調和組織活動的能力;一年半的學校檔案館工作,，讓我學會對工作細心認真,，有效地分類整理各類檔案，并做好和老師之間的溝通與交流,。此外,，我還有一年半的排球裁判經驗和院籃球隊生活，參加過很多活動,，這都能給我組織內部活動和與其他社團聯誼提供幫助,。所以我相信我能當好ceo助理，請大家也能相信我!)

助理崗位競聘演講稿篇十八

大家好!

感謝大家對我工作的幫助和支持,，使我與競爭者一樣走上的講臺,，來競爭廠長助理崗位。我愿意把這次競聘當成多盡一份責任的機遇,，下面我從三個做簡短發(fā)言,，希望能贏得大家的信任和支持。

一,、工作簡歷：

我叫,，今年35歲，身體,，精力充沛;年月在我廠參加工作;年月起任空調車間質檢員,、調度員;年月任空調車間副主任;年月任空調檢修車間黨支部書記;年任空調檢修車間主任;年月機構整合后任檢修車間副主任;年月至今任車間主任。這期間,，我參加了黨校經濟管理本科班學習和蘭州大學制造本科班學習,。

二、我競爭廠長助理崗位優(yōu)勢：

(一)、精細化的工作方法及管理：

從事管理工作,，我越來越感受到,，安全工作是一項系統(tǒng)性的工作，細小的環(huán)節(jié)問題就有釀成不可想象的后果,，日常工作中我養(yǎng)成了“細節(jié)決定安全”的管理理念,，對安全卡控的各個環(huán)節(jié)和細節(jié)在，在卡控制度的上細化,，在中對各個環(huán)節(jié)細致檢查,。運用精細的工作方法，地了所管理的安全生產工作穩(wěn)定有序,。

(二),、的功底和較強的工作經驗。

我參加過的蘭州大學制造本科班學習,，為我地擔當管理者了前提條件,，，也為能和實施空調檢修保養(yǎng),、運用安全管理工作了基礎,。我擔任過空調車間質檢員、調度員,、車間副主任,、空調檢修車間黨支部書記和主任及運用車間主任等職務。不管在崗位,，我都放棄過學習,，從而使的專業(yè)知識面，工作經驗,，能夠解決生產中遇到的生產難題,，從而為我參加競聘奠定了堅實的基礎。

(三),、從事空調定檢,、運用等各的工作經歷，使我有較強的能力,。

在多個不同工作性質的車間任職的工作經歷,，使我的工作思路、工作方法和工作能力了鍛煉和,，吃透并熟悉了空調檢修工藝和質量要求,，熟悉了空調運用安全工作的各個環(huán)節(jié)和卡控辦法,，為空調定檢,、運用保養(yǎng)工作積累了的工作經驗。的工作經驗為我今后解決空調檢修、運用中的問題,，和理順各個車間,、安全生產關系了平臺。

(四),、較強的領會,、要求，狠抓的能力,。

自走上工作崗位,，我政治上要求進步，從未放松過“三觀”的改造,，對各個時期的要求學習,，更的是在行動上。是近年來鐵路提速,，機構又了大規(guī)模的整合,，但何時何地，我對的要求,，被動的的應付,，而是地抓好，把階段性工作與現場生產主線統(tǒng)籌兼顧,，互相的,。

三、工作設想：

(一),、擺正位置,，當好參謀。

我競聘,，將努力廠的參謀和助手,。協助安排好工作布局，不期的工作,，可行的參考意見;在決策前工作,，收集、決策所的信息和資料,，決策中,，注意督辦并工作情況，補充性的意見,，決策后要總結工作經驗;檢查廠各個時期工作安排后的情況,，向反饋工作實情。

(二),、督促“安全保障體系”的修訂和,。

為客車空調安全的長治久安,，對安全卡控、質量控制等已的保障體系,，著手修訂,，制度僅僅停留在紙面上，或與生產現場相脫離的情況;對“十大安全保障體系”中未的,，督促盡快;在保障體系的運作上,，從各個環(huán)節(jié)逐一檢查，對每個過程逐一卡控,，將問題和安全隱患消除在生產過程中,，對交驗及出庫檢查時的問題，件件可追溯定責,，“體系”對安全生產和管理的和保障作用,。

(三)、嚴抓干部作風

協助廠對干部量化指標情況檢查把關,，以管理人員轉變工作作風,，干部現場盯控的作用。要求各級干部提報的考核不只是列車質量,，而且還要職工兩紀,、班組綜合管理、人身安全隱患,、置場文明等各;對管理干部提報的量化考核件數,、質量分析，提報的考核內容單一的管理人員,，經濟處罰與張榜公示相的辦法,，使管理人員感到，從而迸力,。包保連責制度,。對每月質量問題較多的個人、廠發(fā)通知書的責任人及問題的責任人,，要對責任人考核講評,，而且還要追究主管、包保干部的管理責任,，實施連責考核,。

(四)、嚴抓職工兩紀

抓生產兩紀,。抓好生產途中作業(yè),、途中安全信息反饋、庫內檢修質量等環(huán)節(jié),，職工的整體素質和崗位責任心,。抓地面班組兩紀,。抓好入庫技檢標準化作業(yè)，防止漏檢漏修,。

(五),、抓好班組安全管理能力的,。

推行自控型班組建設,。在全廠各車間起自控型班組的典型，好四長作用,，使工班的工作有章可循,、事務有人管理、生產環(huán)節(jié)有序可控,、空調檢修質量穩(wěn)步的,。

班組的講評制度。規(guī)范班組的安全講評,，是工種多樣的班組要各崗位的講評系數,，使講評真正體現公平公正的分配原則，消除違規(guī)操作,，使安全講評在一線,。

班組質量控制制度，質量卡控辦法在班組的實施和,，班組作業(yè)人員在檢修質量的責和利,，作業(yè)人員自覺作業(yè)標準，客車整修質量,。

(六),、嚴抓各個階段工作的：

對每年的春運、暑運,、黃金周,、春整、秋整等各階段工作,，廠的部署安排,，在各車間過程中，隨時檢查,，隨時問題,，隨時解決問題，督促各高標準廠部署的工作,。

說到這里,，我想起了阿基米德的一句名言：“給我支撐點，我可以撬起整個地球”里,，我不敢高喊這類豪言壯語,，我只想表達愿望,，那：“給我舞臺，我會為廠的發(fā)展付出一生心血”,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

助理崗位競聘演講稿篇十九

尊敬的各位領導、各位同事：

,，很高興能夠參加這次理財經理助理的競聘,，接下來簡單介紹一下我的基本情況。本人畢業(yè)于遼寧工程技術大學信管專業(yè),。曾經在遼寧省醫(yī)藥實業(yè)有限公司銷售部實習,，在此期間接觸過藥品營銷的一些方式及方法。此后,，曾在赤峰展翔有限公司實習,，了解了一些鋼材銷售的相關情況。xx年7月進入中行后,，在匯豐分理處做前臺柜員兼大堂經理,，去年五月回市行綜合部任職至今。這些工作經歷增加了我的工作經驗同時也提高了各個方面的能力,。為我今后的工作打下了的基礎,。

在自身優(yōu)勢方面，結合理財經理這一職業(yè)特點,，我簡單的總結了幾點,。

首先，我有豐富的管理大資金的經驗,。當然這個大是相對的,，也都是自己家親戚的一些錢都交給我打理，從前年至今,，個人感覺,，管理水平差強人意，有成功也有失敗,，但我覺得這些都是我的財富,。畢竟面對中國這樣一個不成熟的資本市場，沒有人有十足的把握,。正如前嘉實主題基金經理王貴文所說的：我的年齡大,，經歷過那么長時間的熊市，就是我的優(yōu)勢,。

其次,，在前臺坐柜期間，我接觸過并且也辦理過眾多理財產品,。像外匯寶,，匯聚寶,，黃金寶，基金,，理財型保險,。對業(yè)務熟練掌握的同時，我感覺在前臺一年的實習經驗,，最大的收獲是短時間內接近客戶并和客戶形成默契,。我在xx年一季度，在全行保險業(yè)務持續(xù)低迷的時候,，營銷了匯豐當年第一筆也是最大一筆保險,，保額20萬,。本著為投保人保密的原則,，整個營銷過程不便在這里詳細說，但長期以來與客戶形成的默契絕對是此次營銷成功的關鍵所在,。今天我能站在這里滿懷希望的競聘理財經理助理這一崗位,，有很大的因素是受這次成功營銷的鼓舞。

這份保單正式出來以后,，我就對上面的條款進行了詳細的研究,，其中一些內容是保險客戶經理向我們介紹時所說的不是完全一致的。這也激發(fā)了我對期繳產品的興趣,。于是為自己買了一份期繳,。也對里面的一些條款進行了研究。通過對兩款保險產品的研究,，我對保險有了更深的了解,，對以后營銷有非常大的幫助。

另外,，我有廣大優(yōu)質的客戶群,。建平這幾年經濟發(fā)展很快，有錢人多了起來,，但對于理財這一方面絕對是一個空白,。如果我有幸勝任，我的親戚,，同學都將是我的優(yōu)質客戶,。

對于部門的愿景，我感覺理財中心應該是一個創(chuàng)造財富的地方,。為行里,，為客戶，也為我們個人,。特別是資本市場競爭激烈的今天,，能夠抵消通漲壓力的同時,，讓客戶的資金持久升值，是一件很快樂的事,。我們和客戶快樂的溝通,，幫客戶快樂的賺錢，就是我的原景,。

對未來工作,，我覺得應該以把握大客戶為基礎，80的財富掌握在20人手里,，抓住這些人,，也就抓住了大部分財富。在分理處實習期間,，我體驗過去營銷一些大客戶,，做為大客戶，本身都是不在乎一些小利益的得失,，最有效的營銷辦法就是先讓客戶少買一點產品,，過段時間體會一下收益狀況，這點我覺得是營銷大客戶比較有效的辦法,。在與大客戶接觸方面,，我感覺，最初他們總是很挑剔,，稍微的一點失禮都會計較,，但相處時間長的話，你會發(fā)現大客戶的心態(tài)更平和,，更容易接近,，畢竟這些人的素質普遍都很高。另外,，大客戶一般都有自己事業(yè),，他們把絕大多數時間都用來打點自己的工作，放在理財上面的時間很少,，很寶貴,，所以我覺得和他們溝通，應該用最真誠,，最簡潔的話語讓他們再最短的時間內讓他們理解你所要表達的意思,，絕對不能急躁，另外就是全方位的服務,。前段時間在網上看到廣東那邊銀行的客戶經理替自己的大客戶接送小孩上下學,，我當時感到很驚訝，但現在我理解了，朝陽行的理財中心也會發(fā)展到這種程度,，我已經做好了這方面的準備,。

對于一些中小客戶，我覺得最主要的是加強風險教育,。這些投資者的風險意識較差,，對風險的承受能力也較差，對這樣的客戶應該著重推薦穩(wěn)健的理財產品,。

由于我還沒有從事過這個崗位,，所做的一些工作設想也都是根據自己對理財工作的理解總結的，我覺得最好能夠安排一些去外地的參觀考察,，對以后的工作會更有幫助,。

最后，再次感謝領導給我這個難得的競聘機會,，感謝在座的同事對我的支持和鼓勵,。

我的演講完畢，謝謝大家!

助理崗位競聘演講稿篇二十

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好!首先,，感謝市公司黨委和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺,。今天我非常榮幸地在這里參加工商銀行行長助理競聘演講稿,，希望能通過這次的競聘鍛煉，使自己的工作能力和綜合素質得到提高,，接收領導和大家對我的挑選,。今天我競聘的崗位是后勤中心助理，現將本人的主要工作經歷和工作情況簡要介紹如下：

在公司工作期間所取得的成績,，是領導的關心和大力支持,，同事的幫助和辛勤付出的結果。成績屬于過去,，勇于挑戰(zhàn)未來,，我想再創(chuàng)造更好的成績，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

后勤工作的價值和意義在于為公司提供保障,，為公司大局服務。后勤工作不是中心,，但要服務中心;后勤工作不是大局,，但又牽動大局;后勤不是小事，但又必須從小事做起,。和其他工作比較起來,，后勤工作更需要強化奉獻意識，努力提高服務能力。參加后勤中心助理的競聘,，我認為主要具備以下三點優(yōu)勢：

一,、具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風,。在為人上,，我胸懷坦蕩，公道正派,。在個人修養(yǎng)上,，我注重學習，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人,。在工作作風中,，我吃苦耐勞，認真負責,，從不攬功諉過,，假公濟私，領導布置的工作總是盡力去做,，從不無故推諉,。

二、敬業(yè)愛崗,，有強烈的事業(yè)心,、責任心，工作不拖沓,，不含糊,，責任不躲避、不推諉,。凡是當日需要完成的工作,，決不拖到明天做。在過去的時間里,，在分公司領導的正確指導下,，我與辦公室全體人員一起，緊緊圍繞分公司工作,，盡心盡力地做好文秘,、財務、人事,、黨務,、行政后勤等日常的各項事務工作，努力為縣分公司的各中心班組工作開展提供優(yōu)良的服務;積極發(fā)揮參謀助手和橋梁紐帶作用,，認真履行了分公司賦予辦公室的工作職責,。先后完成了分公司整體搬遷，食堂開辦，10余項規(guī)章制度的出臺,。通過辦公室的工作實踐使我深切地感受到,，要做好工作，最重要的是能得到領導和同志們的理解,、幫助和支持,。在此，請容許我向大家表達我深深的謝意,。

三,、具備較強的協調、組織能力,。?工作多年來,，我一直能與同事友好相處，團結互助,，人緣比較好,，與大家一起營造和諧有序的工作氛圍，以較強的親和力贏得了大家的信任與支持,。

誠然,，人無完人。自知者明,，自信者強,，我也清醒地認識到自己的一些不足，有時工作較為急躁,，不夠細膩,。不過，我堅信心在以后工作實踐中,，在領導者和同志們的幫助下，會不斷克服不足和自我完善,。

馬,，只有跑過千里，才能知其是否為良駒;人,，只有通過競爭,，才能知其是否為棟梁。此次競職,，如能得到組織的信任,、同志們支持，選我到助理崗位上,，我將盡心盡力協助主任做好和創(chuàng)新后勤工作,，做到對領導多一些建議，對同志多一點幫助，對工作多一分勤勞,，對生活多一點嚴謹,。我的設想是：

一、加強自身學習,，提高職業(yè)教育水平,。堅持理論及業(yè)務學習日制度，積極進行知識更新;充分利用一切學習機會,，虛心向老同志學習,，同時積極“走出去”進行“充電”，以拓展視野,，更好的服務于新形勢下的后勤管理工作,。

二、盡快進入角色當好助手,。找準坐標,，擺正位置，分清職責,，掌握分寸,，做到工作到位而不越位，竭力當好后勤中心主任的參謀和助手,，主動搞好配合,。遇到棘手的問題，不上推下卸,，勇于承擔責任,，勇于解決矛盾和問題。

三,、加強基礎管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。為領導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是機關服務中心重要工作內容之一,。我將結合公司工作實際,，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通,，使公司基礎管理工作基本實現規(guī)范化,，相關工作達到優(yōu)質、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造良好條件,。

四、加強服務,，樹立良好風氣,。我將圍繞公司中心工作,，協助主任在服務工作方面做到以下三點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是對分管的工作，做到有計劃,，落實有措施,，完成有記錄，做到積極主動,。

2,、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作,。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變后勤中心工作等待領導來安排的習慣。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要,，做到工作有新舉措，推動部門工作不斷上水平,、上臺階,。切實轉變后勤中心服務作風，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神,。

五、做好日常物資管理,。對固定資產管理,、低耗品管理、物資管理,、辦公用品管理等，突出以制度管人管事,，嚴格照章辦事,，抓好節(jié)支降耗，提高物資利用率,，最大限度地做到物有所用,，物盡其用,。

六、以食品衛(wèi)生安全為中心,，加強食堂管理,，確保無本食物中毒現象的發(fā)生。

1,、把安全工作放在伙食工作的首位,，加強對食堂的內部管理，定期召開飲食中心會議,，組織衛(wèi)生培訓,，強化食堂從業(yè)人員的衛(wèi)生意識，做到進貨質量達標,，生產過程規(guī)范,，質量價格相符，剩余飯菜保存好,，銷售過程防感染,，嚴防食物中毒事件的發(fā)生，切實保證公司員工的身體健康,。

2,、開展文明服務窗口評選活動，豐富食堂飯菜花式品種和口味,。開設員工飛信群,，聽取大家對食堂的建議，不斷改善伙食質量,，提高服務水平,。

當然，做好這份工作絕非輕而易舉的事,，自己還有管理經驗不夠,，全面抓好工作意識不足等欠缺，但我有信心,、有決心干好這項工作,，要在干中學、在實踐中鍛煉提高自己,，只要功夫深,，鐵杵磨成針，一定不辜負組織和同志們的期望,。

最后,，借此機會，向多年來一直給予我關心,、幫助和厚愛的各位領導和同事們表示衷心地感謝!同時也真誠地希望大家能一如既往給予我關心,、支持和幫助,。誠然，競爭就意味著必然有人會被淘汰,，我作好了充分的心理準備,，成功的結果固然令人心醉，但追求成功的過程同樣魅力無限,，今天,，無論結果如何，我都要說“我人生中的這一樂章無比輝煌與精彩!”

我的演講完畢,。謝謝大家

助理崗位競聘演講稿篇二十一

大家好,，我是來自土木3121班的王穩(wěn)，今天很榮幸能站在這里參加這次的競選,，我競選的是主席團助理,。

首先我自我介紹一下，我是學生會外聯部的一名干事,，在外聯部工作期間我積極主動的完成了部長布置的各項工作,，參與了“校十三屆運動會”“迎新晚會”“新生辯論賽”“街舞大賽”等活動的展開工作，在校十三屆運動會獲得“先進干事”的稱號,。在工作和學習體會其中的辛酸和快樂,，我學會了開展活動所需要做的準備工作，懂得了想要成功就必須堅持,，明白了踏實做好每一件事情才能鍛煉出自己的能力,。在積極完成本部門工作的同時，還有幸參加了學生會開展其他活動,，這些都使我對我院活動的基本概況有了清楚的了解,。

我覺得參加本次競選的最大優(yōu)勢是我擁有的強大的交際能力和組織領導能力，我性格陽光開朗,，我院學生會的工作可以說聯系到我院所有的同學,，在工作中與同學的交流顯的尤為重要，而我相信在這一點上我一定能做到游刃有余,，學生會的每項工作都是為同學開展的,，能否使更多同學參與進來，并更好的使他們享受這個過程是我們工作成功與否的關鍵,。在學生會工作的一學期中我感悟最深的是做每件事必須有責任感,，做那么多事，如果付責任了,，鍛煉將是我們的能力,，如果毫無責任感而言的話，鍛煉只是我們的身體,。我的能力可以不強,，但我會有責任感的做好學生會的每一項工作。

如果我能競選到這個位置,，我定能協調好在主席團助理中工作的各種關系,，我熟悉學生會各項工作的流程，我會盡自己的所能,，給學生會的工作帶來最大的幫助,。

在主席團助理這一位置我更多的應該去學習，學習決策,，學習一切從大局出發(fā),，一切從同學的利益出發(fā)，學會溝通聯系,，學會處理矛盾,。還有面對問題時的責任心，把每件事情當成自己的事情來做,，在對待一些事情上,，我也有自己的看法，我認為無論是干部還是干事,，最重要的是責任感和積極性,。

我想加入主席團隊伍是一種榮譽更是一種責任，對我來說,，更是一種挑戰(zhàn),，我有信心，有熱情有毅力有實事求是的態(tài)度來做好主席團助理這一職位,。

最后,，感謝大家一學期來的支持和厚愛。謝謝!

助理崗位競聘演講稿篇二十二

一,、我的個人情況

我叫,，今年36歲，中共黨員,，漢族,，本科學歷。1990年師范畢業(yè)分配到子弟學校任教,，1999年調**處工作至今,。1996年，通過自考獲南昌大學中文本科畢業(yè),。調**處工作以來,，三次獲集團公司先進工作者，四次獲集團公司工會積極分子,，連續(xù)七年獲集團公司優(yōu)秀報道員,，有文章和書法入編全國性作品集,，在20xx年全國法律知識大賽中獲得優(yōu)勝獎，20xx年獲**市綜治委嘉獎,，多次獲市區(qū)綜治,、國保、國安工作先進個人,。愛好廣泛,，博學多能，身體素質好,，在公司舉辦的籃球,、排球、羽毛球,、田徑,、游泳等比賽中都取得過優(yōu)異名次。

在**處,，本人先后擔任過公安分局秘書科秘書,、辦公室干事、保衛(wèi)部副部長,、綜治辦副主任等職,，現任**處處長助理、綜治辦主任兼**處辦公室主任,。八年來,，作為**處領導的得力助手，始終跟隨在**處領導的左右,，戰(zhàn)斗在政法綜治和治安保衛(wèi)工作第一線,，非常熟悉和了解政法工作。實際上,，在**處副處長職位空缺期間,，作為處長助理，副處長的大部分工作職責都是由我來履行的,。

二,、我的競聘優(yōu)勢

總體優(yōu)勢。在辦公室工作了8年,，擔任了保衛(wèi)部副部長和處長助理等部門負責人職務,，有較強的組織協調能力、計劃與執(zhí)行能力;擔任綜治辦主任多年,，年年被評為**市(**區(qū))綜治工作先進單位;擔任民兵營文書,，參與了**市20xx年“12-11”特大火災及多次地方山林滅火救援的攝像、報道工作，對企業(yè)民兵工作也較為了解,。在子弟學校教書9年,，堅持中文學習，工作以來,，從未間斷過寫作,，有較深的文字文學功底;文體能力強，有組織各類文體活動的經驗和能力,。

思想方面。我一直堅持政治理論學習,，努力提高自己分析和解決問題的能力,。堅持業(yè)務、法律和其他各方面知識的學習和積累,，不斷拓寬自己的知識面,，學習能力和接受能力強，具有較強的工作創(chuàng)新意識,。

工作方面,。在**處工作期間，我緊緊圍繞工作這個大局,，服從命令,，聽從指揮，團結同志,，光明磊落,。在擔任部門負責人時，帶領部門同志,，做了不少扎實有效的工作,。如參與破獲了重大盜竊案和光儀部原門衛(wèi)監(jiān)守自盜案;在“非典”時期，我率保衛(wèi)部同志,，頂烈日冒酷暑,，把關盤查;經常到各分廠進行綜治檢查，排查治安隱患;經常參與調處,、化解職工內部矛盾和居民鄰里糾紛等,。

助理崗位競聘演講稿篇二十三

我不知道現在身為__頂梁柱的你們是否覺得在__有在家一樣的感覺?我不知道在座的每一位也是否都覺得__給你們提供了另一個展示自我的舞臺?我不知道__的工作經歷是否讓各位都有所發(fā)展和提高?所以下面讓我來做一個當場測試：

請覺得__有家的感覺的人舉一下手?

大多數的人都還是覺得__有家的溫暖，但我們也不能忽視還有少部分的人還沒有感受到這份溫暖,，并且我們現在面臨的是我們如何讓新員工也感受到__這個大家庭的溫馨,。

第二個問題：請覺得__給自己提供了一個滿意的發(fā)展平臺的__人舉一下手?

第三個問題：請覺得自己在__有較好發(fā)展的__人再舉一下手謝謝!謝謝大家的配合

看來__還是沒有讓員工失望太多，或許是因為我們都為__努力過,、付出過,、奮斗過，雖然__不能讓每一個成員都高興地進來，滿意地離開,，但我們必須在不否認__在為我們提供了一個優(yōu)秀的發(fā)展平臺時,，她也讓少部分人傷心地離開過。

__,，我曾經在留與走之間徘徊過,，最終選擇了前者。但這絕對不是因為我的上一任主管劉一波的幾句話,，也不是因為我這學期課少,，可以在這里混日子，最重要的是因為我和在座的每一位__人一樣有一顆讓__再鑄輝煌的心,。這使我忽然想起9.15那天上午,，我和信息主管駱世平、技術的杜星招新結束后,，三個人在那閑談時,，談及自己為什么要留在__這一話題時，他們倆都說了同樣的話――想讓__變強,?？梢钥闯鏊麄儗_的那種無比忠誠地熱愛。是他們深深地把我感動了而我呢?我開始反問自己,。雖然從開學到現在我都盡力做好每一項任務,，不管自己喜不喜歡，也不管自己以前做沒做過,，但我還是覺得自己做的遠遠不夠,，我還應該把__放在心里，做為生命里的一部分,。勇敢提意見和建議,，不管是否被認同

這是我在__向自信和自我挑戰(zhàn)邁出的第一步。但要做好ceo助理這一職務所需的各項基本能力我是否具有了呢?一年的社團經驗,，讓我具備了一定的外聯,、宣傳、溝通,、協調和組織活動的能力;一年半的學校檔案館工作,，讓我學會對工作細心認真，有效地分類整理各類檔案,，并做好和老師之間的溝通與交流,。此外，我還有一年半的排球裁判經驗和院籃球隊生活,，參加過很多活動,，這都能給我組織__內部活動和與其他社團聯誼提供幫助,。所以我相信我能當好ceo助理，請大家也能相信我!)

下面來談一下如何進展我的工作：

第一項：生活,。從今天起,，讓所有的__人都覺得__是一個溫暖溫馨的家，讓每一位離開__的人都記得?！盎丶铱纯础?。當然這也需要各部門主管起好帶頭作用，用自己的愛心關心自己的部門員工,，給以自己力所能及的幫助在__內部舉行球類比賽,，外出旅行，一起過傳統(tǒng)節(jié)日等可加強各部門之間的交流

第二項：工作,。合理分配任務,，給以每一個成員鍛煉的機會，了解他們的特長,，并提供一個較好的舞臺。

第三項：虛心接受每一個成員的意見和建議,。準備在__的論壇上建一個區(qū)專供員工書寫對__的意見和建議,，并由我來閱讀和處理。另外再建一個工作總結區(qū)來供每一位愿意寫總結的熱心者書寫,，將來這些東西就會成為我們留給__后人寶典,，讓他們不再像我們一樣從零開始。

第四項：我會積極地關注各個部門的例會,，關注各個部門的工作情況,，即時的與ceo交換意見，使得我們的工作即時有效的向著正確的方向發(fā)展,。