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單位打架通報批評篇一

關(guān)于20xx年x月x日晚11：40左右車間員工趙,、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執(zhí),、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一,、事件調(diào)查

20xx年x月x日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒,，同樓層劉夢龍,、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛,，在外來人員的挑釁下,，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員,，郭義剛維護外來人員進行幫架,，后經(jīng)人勸架拉開。

二,、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定,，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元,，立即開除出廠,，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人,，嚴重違反公司規(guī)定,，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理,。

3.劉,、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架,，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元,，留廠查看一個月后再處理。

4.當班保安劉未盡到崗位職責,，遇事不能及時匯報處置,，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力,，罰款200元,。

5.即日起，公司內(nèi)不準賣酒,、員工不準帶酒進公司,、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰,。

6.即日起,，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰,，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒,，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

年x月x日

單位打架通報批評篇二

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人,。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智,，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程?，F(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月,。并處以500元罰款。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款,。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄,，公司內(nèi)部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討,。,。并處以4000元罰款,。

以上事件說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工,。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝,，好勇斗狠，法律意識淡薄,。如果不深刻反省,，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由,，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除,。

2. 如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

單位打架通報批評篇三

車間所屬各班：

××年××月××日××職工××與××在交接班期間,，因交接意見不統(tǒng)一，而發(fā)生打架斗毆一事,，此事已嚴重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定,，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生,，經(jīng)車間會議研究決定,，對當事人和所在班組做如下處理：

1、××,、××同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查,。鑒于××先動手打人，故××當面給××道歉,，并在當月考核中每人扣5分,。

2、××班,、××班班長對班組成員管理不嚴,、不到位，負有管理責任,，故在當月考核中每人扣3分,。

3、當事人所在班組發(fā)生的不良事件給車間造成惡劣影響,，故在當月考核中對××班,、××班各扣3分,。

4、對××,、××同志在車間范圍內(nèi)通報批評,，以觀后效。

希望車間全體職工,，相互團結(jié),，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規(guī)章制度,，自覺維護公司、車間以及個人形象,，嚴禁此類事件的再次發(fā)生,。

如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非,，制造矛盾,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，車間將從嚴從重處罰!

特此通報 ,。

××車間辦公室

××年××月××日

單位打架通報批評篇四

公司全體員工:

20xx年x月xx日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與x員工發(fā)生爭執(zhí),，并且x員工首先不理智動手打人。在這期間,，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗,。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤,。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn),。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：

1. 對楊予以開除處理決定,。鑒于楊不是事件直接引起人,，留公司查看3個月。并處以500元罰款,。

2. 對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴重警告,。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場,，不予開除處理,。

3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴重警告,。向公司董事會深刻檢討,。。并處以4000元罰款,。

以上事件說明,，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層,，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中,，簡單粗暴,，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠,，法律意識淡薄,。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯,。給公司和個人帶來深深傷害,。

公司在這里再次重申：

1. 任何人無論任何理由，不得打架,。如果發(fā)生無論責任方在誰,，通通開除。

2. 如果經(jīng)理在場,，沒有制止或參與者,予以開除,。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

x有限公司

年1月17日

單位打架通報批評篇五

市級各部門：

根據(jù)《財政部、監(jiān)察部,、審計署,、國家預(yù)防腐敗局關(guān)于開展全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的通知》文件精神，按照全省政府采購執(zhí)行情況專項檢查的工作安排,，我市于今年**月份啟動了市級單位200*-—200*年度政府采購執(zhí)行情況專項檢查,，針對全市**個市級單位和*個集中采購代理機構(gòu)進行了政府采購執(zhí)行情況重點檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況通報如下：

檢查情況表明,，近年來,，我市按照《政府采購法》的要求，不斷推進政府采購制度改革,，市級政府采購已全面涉及工程,、貨物和服務(wù)類采購項目，采購規(guī)模逐年增長,，在優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),、規(guī)范財政支出管理、節(jié)約財政資金,、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面取得了明顯成效,。41個單位200*—200*年年初采購預(yù)算共計3679.35萬元，實際執(zhí)行采購預(yù)算1.31億元,，實際采購支出1.18億元,，節(jié)約資金1300多萬元，資金節(jié)約率為9.69%,。

在檢查中也發(fā)現(xiàn),，有31個單位不同程度地存在政府采購違規(guī)行為,，違規(guī)采購金額共計855萬元，其中違規(guī)采購金額均在10萬元以上的單位有：市建設(shè)工程質(zhì)量檢測中心,、市農(nóng)業(yè)局,、市中醫(yī)院、瀘州老窖天府中學(xué),、瀘州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,、市電視臺。這些單位違規(guī)采購情況在類別上主要表現(xiàn)在一是對集中采購目錄內(nèi)的采購項目擅自實施采購,，二是對分散采購限額標準以上的項目未按法定程序辦理,，脫離財政部門的監(jiān)管;在項目上主要表現(xiàn)在違規(guī)采購辦公自動化設(shè)備93萬元，違規(guī)采購修繕裝飾裝修工程212萬元,，違規(guī)采購苗木390萬元,，違規(guī)采購專用設(shè)備45萬元，違規(guī)維修車輛34萬元,，其他違規(guī)采購81萬元。

這次重點檢查,，突出反映出目前市級部門政府采購工作存在兩方面的問題,。一方面，政府采購項目預(yù)算年初到位率較低,，在年度中追加政府采購項目和預(yù)算的現(xiàn)象比較普遍,。41個單位年初政府采購預(yù)算僅占執(zhí)行數(shù)28.09%。這里面既有部分項目資金到位較晚或年度中工作實際情況變化較大,，從而造成年初預(yù)算編制時難以準確確定政府采購項目及預(yù)算的客觀原因,，也有部分單位預(yù)算意識淡薄、工作計劃性不強,、對年初政府采購項目預(yù)算編制不夠重視的主觀原因,。政府采購預(yù)算年初小，也嚴重影響到政府采購的計劃性管理,、影響到政府采購效率的提高,、影響到政府集中采購規(guī)模效益的實現(xiàn)。

另一方面,，一些單位政府采購管理還存在薄弱環(huán)節(jié),，部分采購行為還不規(guī)范，在一定程度上還存在化整為零,、規(guī)避集中采購甚至違規(guī)采購的問題,。主要反映出這些單位依法辦事、依法采購意識淡薄,、內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機制不健全,、對政府采購法律法規(guī)及政策,、程序不熟悉，對違法,、違規(guī)采購的相關(guān)后果和責任認識不到位,，對政府采購工作在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的重要意義認識不到位。

根據(jù)《政府采購法》有關(guān)規(guī)定,，責令以上單位進行認真整改并予以通報批評,，并將整改情況報市級政府采購執(zhí)行情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在市財政局)。

希望市級各部門引以為戒,，牢固樹立依法采購觀念,，一是要嚴格采購預(yù)算，在編制年度部門預(yù)算時,，凡支出預(yù)算中符合本級政府集中采購目錄及采購限額標準要求的項目,，必須單獨編制年度政府采購預(yù)算;采購人確需調(diào)整政府采購預(yù)算的，必須依法履行調(diào)整手續(xù),，并根據(jù)批復(fù)(調(diào)整)的采購預(yù)算實施采購,。二是要提高業(yè)務(wù)水平，組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)政府采購法律法規(guī)政策,，建立健全內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機制,，嚴格遵守政府采購法定程序，堅持按照公開,、公平和公正的原則開展政府采購活動,。

市財政、監(jiān)察,、審計部門將針對政府采購工作的薄弱環(huán)節(jié),，建立健全有關(guān)制度和程序，推動市級各部門不斷規(guī)范政府采購行為,，切實提高資金使用效益,，維護國家利益和社會公共利益,保護政府采購當事人的合法權(quán)益,更好地從源頭上預(yù)防和治理腐敗，促進市場經(jīng)濟良性循環(huán),。

x年xx月xx日

單位打架通報批評篇六

各同仁：

茲有工程部員工,，王化鋒，男,，主要負責六樓辦公區(qū)夜值工作,，全權(quán)負責夜間的管理及安全工作，能及時上報處理夜間發(fā)生突發(fā)事件,。20xx年1月27日凌晨,，六樓餐廳水泵爆裂，導(dǎo)致六樓大半以上被淹，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時發(fā)現(xiàn)事故,，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時通知部門領(lǐng)導(dǎo),，導(dǎo)致延緩處理，所淹區(qū)域含三個庫房,，庫存物品進水,，損失巨大，并對正常工作造成了嚴重影響,。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴肅勞動紀律，對王化鋒工作不負責,，工作警惕性低,，對酒店造成嚴重損失及嚴重影響，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報批評,，并罰款200元,。

希望全體員工能夠引以為戒，堅守崗位職責,，對工作高度負責,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，切實為酒店的發(fā)展做出貢獻,，如再發(fā)生此類現(xiàn)象,，酒店將給予嚴肅處理!

特此通報!

西安假日酒店

辦公室

20xx年1月28日

單位打架通報批評篇七

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據(jù)《員工獎懲制度》,，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

單位打架通報批評篇八

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒,，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

單位打架通報批評篇九

王某,，男,，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人。長期工作散漫,，責任心不強,，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔的工作量極少,，決定自5月x日起臨時安排他到自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀律,。

5月x日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機),。更為嚴重的是，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15,，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴肅勞動紀律，對王某不服從組織安排,，工作散漫,，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)公司[20xx]018號文“后勤工作人員考勤實施細則”的精神,，決定給予王某同志通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻,。

某公司人力資源部

年x月二十三日

單位打架通報批評篇十

桃源各同仁：

茲有工程部員工,，王化鋒，男,，主要負責六樓辦公區(qū)夜值工作,，全權(quán)負責夜間的管理及安全工作，能及時上報處理夜間發(fā)生突發(fā)事件。20xx年1月27日凌晨,，六樓餐廳水泵爆裂,，導(dǎo)致六樓大半以上被淹，然王化鋒同志值班期間因睡崗未能及時發(fā)現(xiàn)事故,，且其晨起發(fā)現(xiàn)事故情況后未能及時通知部門領(lǐng)導(dǎo),，導(dǎo)致延緩處理，所淹區(qū)域含三個庫房,，庫存物品進水,，損失巨大，并對正常工作造成了嚴重影響,。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴肅勞動紀律，對王化鋒工作不負責,，工作警惕性低,，對酒店造成嚴重損失及嚴重影響，給予王化鋒同志全酒店范圍內(nèi)通報批評,，并罰款200元,。

希望全體員工能夠引以為戒，堅守崗位職責,，對工作高度負責,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，切實為酒店的發(fā)展做出貢獻,，如再發(fā)生此類現(xiàn)象,，酒店將給予嚴肅處理!

特此通報!

西安桃源假日酒店

辦公室

20xx年1月28日

單位打架通報批評篇十一

公司品質(zhì)管理部 ××× 在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改,，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響,。根據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度,，屢教不改者,，給予記大過處分,。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元,。

各管理處/服務(wù)中心及職能部門員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度,，嚴格遵守公司的管理規(guī)定,。

特此通報!

××有限公司

總經(jīng)辦

年 月 日

單位打架通報批評篇十二

廣東醫(yī)學(xué)科技股份有限公司:

經(jīng)查，你公司在未經(jīng)董事會批準的情況下,，于20xx年5月擅自動用募集資金3000萬元歸還銀行借款,，事前未向本所咨詢，事后也未及時向本所報告并公告，遲至7月才應(yīng)本所要求召開董事會對此事項進行追認并發(fā)布公告,。

你公司的上述行為,，違反了本所《股票上市規(guī)則》第4.1條的規(guī)定。你公司董事長兼總經(jīng)理周曙光和董事,、副總經(jīng)理兼董事會秘書周先玉未能勤勉盡責,，對此負有不可推卸的責任，分別違反了本所《股票上市規(guī)則》第2.2.2條和第5.1.4條的規(guī)定,。

根據(jù)本所《股票上市規(guī)則》第12.1條,、第12.2條和第12.4條的規(guī)定，本所決定對你公司及上述人員予以內(nèi)部通報批評,。

對于你公司及上述人員的違規(guī)行為和內(nèi)部通報批評處分,，本所將記入中小企業(yè)板塊上市公司誠信檔案。

本所鄭重提醒你公司及全體董事：應(yīng)恪守誠信原則,，嚴格遵守證券法律法規(guī),，按照本所《股票上市規(guī)則》、《中小企業(yè)板塊上市公司誠信建設(shè)指引》的要求,，認真履行信息披露義務(wù),，做好募集資金管理工作，不得擅自改變募集資金用途,，自覺維護中小企業(yè)板塊上市公司的良好形象,。

深圳證券交易所

二○**年*月**日

單位打架通報批評篇十三

各省、自治區(qū),、直轄市×××廳(局)：

x年以來,，各有關(guān)部委和我部多次發(fā)文，強調(diào)加強企業(yè)管理,，充分發(fā)揮計量控制作用,，保證國民經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)字的有效性，要求各企業(yè)上報產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準,，指出有表但不以表記為準的企業(yè),，不得申請節(jié)能、計量和企業(yè)升級;已升級的企業(yè),，在限定時間前一律以表記值為準,，否則撤銷其已獲得的稱號。同時明確了定期抽查的時間,。

在今年的抽查中發(fā)現(xiàn),，×××廠自××××年獲得國家二級企業(yè)稱號以來，放松基礎(chǔ)工作,，企業(yè)管理水平明顯下降,。抽查組到該廠檢查時仍未按照規(guī)定如實報告表記統(tǒng)計數(shù)字,，這種做法是錯誤的，情節(jié)是嚴重的,。為認真執(zhí)行國家有關(guān)部門和本部的規(guī)定,，決定自即日起撤銷×××廠國家二級企業(yè)稱號。

希望×××廠認真吸取教訓(xùn),，采取措施,，認真整改，扎扎實實地做好工作,。各有關(guān)企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓(xùn),，按照國家有關(guān)規(guī)定做好產(chǎn)品計量工作。

請×××省×××廳將×××廠國家二級企業(yè)證書收回,，并報告省經(jīng)委,。

×××工業(yè)部

x年×月×日

單位打架通報批評篇十四

生產(chǎn)部全體員工：

20xx年x月x日下午總裝工段上裝員：趙、王,、陳,、佘四位同志在完成各自崗位工作后，拒不服從工段長的統(tǒng)籌安排,，擅自脫崗,，不遵守公司規(guī)章制度，無集體榮譽感,，不以集體利益為榮,。

為嚴格落實公司規(guī)章制度、加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴肅勞動紀律,，對以上四名同志不服從組織安排，集體榮譽感淡薄,，無視組織紀律性的錯誤,，決定給予：通報批評、記警告處分一次,，并取消5月份評優(yōu)資格,。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律,，保持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng),，為公司的發(fā)展做出新貢獻。

x年xx月xx日

單位打架通報批評篇十五

王某,，男,，現(xiàn)為我公司后勤玻璃室工人,。長期工作散漫,，責任心不強,，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近我公司考慮到王某承擔的工作量極少,，決定自5月x日起臨時安排他到自行車棚值班一段時間時,，他口頭表示同意服從安排(15日下午學(xué)院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作,，目無組織紀律,。

5月x日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午曠班,，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機),。更為嚴重的是，他違反規(guī)定,，擅自多次涂改考勤卡：3月x日將上午11：42涂改為7：40;5月x日上午10：15,，涂改為7：15;5月x日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時,。

為加強職業(yè)道德建設(shè),，嚴肅勞動紀律，對王某不服從組織安排,，工作散漫,，無組織紀律性的錯誤，根據(jù)公司[20xx]018號文“后勤工作人員考勤實施細則”的精神,，決定給予王某同志通報批評,，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。

希望全體教職工能引以為戒,，自覺遵守勞動紀律,，堅持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為學(xué)院的發(fā)展做出新貢獻,。

某公司人力資源部

年x月二十三日